Tema 16

Piaa muncii i salariul

Analiza economic a pieei muncii se realizeaz pe baza a trei modele de funcionare: a) teoria despre piaa muncii cu concurena perfect; b) teoria despre piaa muncii cu concurena imperfect (unde preul de monopol este stabilit de sindicate); c) existena unei teorii a pieelor multiple (cu funcionaliti diferite). Rolul acestor teorii este de a evidenia: a) caracterul agregat al cererii i ofertei de munc; b) rolul salariului de echilibru n corelarea cererii cu oferta; c) analogia dintre preul mrfurilor i salariul real (deoarece pe piaa muncii doar salariul real poate crete sau scdea), salariul nominal crete sau rmne constant; d) reglarea pieei muncii este un proces prin care sistemul salarial este capabil s se reproduc. Instrumentele necesare analizei pieei muncii: a) Produsul fizic marginal al muncii Pmg m = Q / Fm unde Fm = 1 (exprimare valoric) b) Valoarea produsului marginal al muncii VPmg m = Pmg m Pre sau Q / Fm Pre venit marginal

Curba acestui indicator are valoare descendent n concordan cu legea randamentelor descresctoare: produsul marginal al muncii scade pe msura utilizrii unei cantiti de munc tot mai mare: Q / Fm prin creterea lui Fm devine subunitar.

c) Echilibrul dintre venitul marginal i costul marginal al muncii Pmg m Pre CT / Fm se exprim prin intermediul Sn Sn = Venitulmg = Pmgm Pre Costul marginal al factorului munc Echilibrul este condiia maximizrii profitului, iar profitul va fi cu att mai mare cu ct venitul marginal va fi mai mare iar costul marginal va rmne constant.
y

(+) 500u.m. () E

creterea venitului marginal salariu constant (costul marginal al Fm) scderea venitului marginal 0 10 20 30 x=y

Sn / Pre= S r Ecuaia maximizrii profitului reprezint egalitatea salariului real Sr cu produsul fizic marginal al muncii. Volumul cererii de munc este invers proporional cu salariul real.
Cerere de for de munc CFM
Societate

Oferta de for de munc OFM

OMAJ Individ

Cerere de locuri de munc CLM Individ

Oferta de locuri de munc OLM Societate

C F.M O FM

O LM C LM

a) dac numrul de locuri de munc crete, producia crete, oferta de bunuri va crete, preurile vor scdea i deci, salariul va scdea; b) dac numrul de locuri de munc scade, salariul poate s creasc, costurile de producie vor crete, preurile vor crete, cererea pentru bunuri va scdea ceea ce va descuraja producia. Explicaie: cu ct salariul real este mai sczut, cu att firma angajeaz un volum mai mare de for de munc / unitatea de timp. d) Salariul de echilibru NU are corespondent direct n realitate.
O C

S/h
(unitate de timp)

S1

S0 S2
0
10

Q0 15

17

Qde munc (nr. ore/om)

e) Salariul negociat colectiv : caracteristici, semnificaii; explicaii i exemple din realitatea economic a momentului

Rolul salariului negociat colectiv este important atunci cnd coincide cu salariul de echilibru. S S3 S2 S1 E (+) C de munc 0 Q2 (-) Q1 (+) Q3 Q (nr. salariai/unitate de timp) C1 E2 O1 (-) E1 O de munc

E1 reprezint acel echilibru pentru salariaii din afara sindicatelor (Q3) a cror salariu va fi mai mic dect salariul negociat colectiv. E2 reprezint noul echilibru atunci cnd cererea de munc sporete (C1), iar numrul membrilor de sindicat rmne constant, la nivelul de Q1. Salariul este apreciat i analizat n funcie de multiple aspecte: a) timpul de care dispune lucrtorul T este format din h = timp de munc i T h = timp liber; S = salariul, p = pre, dac p = 1, atunci S / 1 = Sr ; C = consumul de bunuri economice; c = consumul pe baz de constrngeri.
constrngerea bugetar a consumatorului reflect imposibilitatea unui consum mai mare dect venitul limitat la salariul obinut; b) cantitatea de munc oferit de un lucrtor depinde de trei factori: - preferinele sale (U), - preurile bunurilor de consum (p), - mrimea salariului (S). Preocuparea lucrtorului consumator este maximizarea funciei de utilitate: max.f.u (c, T-L) Aceasta se va realiza n funcie de condiia impus anterior: c = S h (consumul pe baz de constrngere bugetar i timpul liber).

c = S h

nlocuind n funcia de maximizare pe c cu S h, se va obine: U (Sh, T h), U (S, T h) n raport cu h; deci satisfacia lucrtorului este n funcie de S i timpul su liber, raportat la numrul de ore lucrate. Problema necunoscut este cantitatea de munc oferit n h. n acest caz, relaiile vor fi urmtoarele:
S = U1 (Sh , T h) / U2 (Sh , T h) adic U mg C / Umg a timpului liber
(U1 i U2 sunt derivatele pariale ale lui U n raport cu consumul i timpul liber).

Ecuaia S = U1 (c, T h ) / U2 (c, T h) exprim rata marginal de substituire dintre C i timpul liber (Sr) deoarece scderea lui C determin creterea timpului liber i invers. Echilibrul pieei se va realiza ntre oferta de for de munc i oferta cresctoare de salariu. Concepia lui Keynes: - salariul este rigid; - cererea i oferta de munc provin din cererea i oferta de produse pe piaa bunurilor; - natura salariului nu ine de piaa muncii ci de piaa celorlalte bunuri. Curentul heterodox: folosirea forei de munc i stabilirea salariului NU rezult din mecanismul pieei, ci din interaciunile economice n care rolul central aparine sindicatelor i administraiei de stat. Mrimea salariului: determinarea riguroas a salariului trebuie s in seama de: - nivelul i dinamica productivitii (se recurge la productivitatea marginal Wmg); - maximizarea utilitii max. U); - raportul cerere ofert de pe celelalte piee. Teoria salariului de eficien (salariul optimal) realizeaz arbitrajul ntre eficiena forei de munc i costul acesteia; productivitatea individual Windividual este funcie cresctoare de salariul real. Dup anii 80, salariul de eficien a constituit baza politicii de salarizare la nivel de firm.

Teza nutriionist: productivitatea individual Windividual este funcie cresctoare de salariul real exprimat n bunuri alimentare (se utilizeaz n special n analiza i deciziile privind nivelul salariului n rile n curs de dezvoltare). Efectul de substituie efectul de venit. S
( u.m / h ) Efect de venit > Efect de substituie

S ridicat b S sczut a 0
Efect de substituie > Efect de venit Efect de substituie = Efect de venit

cantitate de munc oferit/zi

Explicaie: a) cnd salariul scade, salariatul va fi interesat s lucreze ore suplimentare deci, s-i sacrifice din timpul su liber (T h ) care se va diminua; timpul liber va fi nlocuit ntr-o oarecare proporie de timpul de lucru; b) cnd salariul nregistreaz tendina de cretere lucrtorul va renuna la prestarea de ore suplimentare de munc deci, va crete timpul su liber; c) efectul de substituie imprim salariului o tendin de cretere; d) efectul de venit genereaz tendina de limitare sau stagnare a mrimii salariului. * * *

Gary Becker (n. 1930) i teoria capitalului uman

Una din contribuiile majore ale lui Gary Becker este aceea de a fi pus bazele microeconomice ale teoriei capitalului uman. Capitalul uman este format din cunotine, abiliti, calificri pe care oamenii le acumuleaz pentru a fi valorificate pe piaa muncii. Becker a dezvoltat o teorie a factorilor care determin investiia n capitalul uman i a consecinelor pe care ea le are asupra distribuiilor veniturilor din munc. Principala contribuie a gndirii lui Gary Becker este ns aceea de a arata cum teoria economic poate fi extins cu succes la aspectele neeconomice ale comportamenului uman, care erau considerate n mod tradiional ca fcnd obiectul altor discipline. n viziunea lui Becker, comportamenul fiinei umane se bazeaz pe un set de principii fundamentale i prin urmare modelele bazate pe aceste principii pot explica o arie larg din comportamentele observate. Economia, crede Becker, are capacitatea de a oferi o nelegere unitar a ntregului comportament uman. Modelul economic propus de Becker se bazeaz pe ideea c oamenii acioneaz raional pentru a-i atinge scopurile, i ajusteaz optim comportamentele ca i cum ar maximiza o funcie obiectiv a bunstrii personale. Becker aplic modele economice simple i elegante pentru a explica interaciunea social dintre oameni, cstoria, fertilitatea, familia, crima i justiia, alocarea muncii i a venitului n familie, discriminarea i comportamentele iraionale cum ar fi dependena de droguri etc. Opera lui Becker este o pledoarie impresionant i convingtoare pentru fora explicativ a teoriei economice. Pentru contribuia sa novatoare la extinderea domeniului de aplicare al tiinei economice Gary Becker a primit Premiul Nobel n Economie n 1992.

CONCLUZII: 1. Piaa muncii este o pia extrem de sensibil la modificrile de pe alte piee. 2. Fiind un factor de producie deosebit, fora de munc genereaz particulariti la nivelul cererii i al ofertei. 3. Condiia salarial este esenial att pentru definirea cererii, ct i a ofertei de munc. 4. Analiza pieei muncii se face cu ajutorul instrumentelor specifice. 5. Nivelul i mrimea salariului se definesc n funcie de cererea i oferta de munc. 6. Timpul de munc i timpul liber sunt dou categorii care influeneaz nivelul gradului de ocupare al forei de munc. 7. Volumul cererii de munc este invers proporional cu salariul real. 8. Salariul negociat colectiv este important atunci cnd coincide cu salariul de echilibru. 9. Cantitatea de munc oferit de un lucrtor depinde de: preferinele sale, preul bunurilor de consum i mrimea salariului.

BIBLIOGRAFIE: 1. BECKER, G. S., Comportamentul uman, o abordare economic, Bucureti, Editura All, 1998, capitolul Comportamentul iraional, pag. 179-181 2. LIPSEY, R., CHRYSTAL, A., Economia pozitiv, Bucureti, Editura Economic, 1999, caitolul 19, Venitul forei de munc, pag. 94-412 3. SLOMAN, J., Economics, Updated Second Edition, Prentice Hall/Harvester Wheatsheaf, 1995/96, caitolul 9, pag. 298-299 (box 9.1), Determinarea salariului n condiii de concuren perfect pag. 300-312, Determinarea salariului pe piaa imperfect, pag. 312-318, box 9.5; Salariul negociat colectiv, rolul sindicatelor, pag. 320-324