Anexa nr.4 Nr. ...../ data......

NOTA DE FUNDAMENTARE

n vederea ndeplinirii atribuiilor i sarcinilor stabilite prin Regulamentul de Organizare i Funcionare al D.G.F.P. a judeului Ilfov, eful serviciului/ biroului/ coordonatorul compartimentului a realizat o evaluare a cunotinelor i aptitudinilor necesare ocuprii funciilor publice. Astfel, au fost identificate o serie de cerine specifice funcionrilor publici care vor fi nscrise n Fiele posturilor: 1. Studii de specialitate: studii superioare de lung durat, absolvite cu diplom de licen sau echivalent. 2. Perfecionrii (specializrii): nu este cazul. 3. Cunotine de operare/ programare pe calculator (necesitate i nivel): operare n sistemul Lotus, Windows, Internet- nivel mediu. 4. Limbi strine (necesitate i nivel de cunoatere) : o limb strin de circulaie internaional- citit, scris i vorbit cunotine de baz. 5. Abiliti, caliti i aptitudini necesare: - capacitatea de organziare, - creativitate, - capacitatea decomunicare, - adaptare la lucrul n echip, - adaptare la termene urgente, - asumarea responsabilitii, - flexibilitate, - rezisten la stres, - integritate moral, - independen i obiectivitate, - competen profesional, - confidenialitate, - neutralitate politic, - capacitate de coordonarte, - grad inalt de implicare n exercitarea atribuiilor, - capacitate de analiz i sintez, - iniiativ, - caliti de mediere i negociere. 6. Cerine specifice: delegri, detari, deplasri n ar i strintate i disponibilitate pentru lucru n program prelungit. 7. Competen managerial (cunotine de management, caliti i aptitudini manageriale): - capacitate de a respecta termenele limit, - capacitate de asumare a responsabilitilor. Nume , Prenume Funcia Not: cerin ele sunt prezentate cu titlu de exemplu i se vor adapta func ie de necesit ile fiecrui post.

Anexa nr.5 Nr. ...../ data......

NOTA DE SERVICIU

n vederea implementrii prevederilor Ordinul nr. 946 din 4 iulie 2005 pentru aprobarea Codului controlului Intern/ managerial, cuprinznd standardele de conbtrol intern/ managerial la entitile publice i pentru dezvoltarea sistemelor de control intern/ managerial, cu modificrile ulterioare, eful serviciului/ eful biroului/ coordonatorul dispune: 1. Delegarea de competene n cadrul serviciului/ eful biroului/ comportamentului se va face n baza formularului anexat prezentei note de serviciu. Responsabilitatea ducerii la ndeplinire a prezentei revine urmtorilor:

Nume , Prenume Funcia

Anexa nr.5.1 Nr. ...../ data...... APROB, Nume , Prenume Funcia

NOTA DE SERVICIU

n perioada ........................................., subsemnatul ..................................... avand funcia de ...................................................................................................deleg doamnei/ domnului ............................................................................................................ urmaroarele competene: - .. - .. - ......

Data,

Semntur

Anexa nr.6 Nr. ...../ data......

NOTA DE SERVICIU privind OBIECTIVE GENERALE I SPECIFICE ale Direciei Generale ale Finanelor Publice Ilfov stabilite n sensul implementrii cerinelor generale ale Standardului 7 OBIECTIVE prevzute de O.M:F:P: nr. 946/ 2005 pentru aprobarea Codului controlului Intern/ managerial, cuprinznd standardele de conbtrol intern/ managerial la entitile publice i pentru dezvoltarea sistemelor de control intern/ managerial, cu modificrile ulterioare, Obiective generale: I. II. III. IV. Creterea gradului de colectare a creanelor bugetare pentru bugetul de stat i bugetele asigurrilor sociale, Creterea calitii servicilor ctre contribuabili Creterea eficienei activitii de inspecie fiscal, att n combaterea evaziunii, ct i n prevenirea acesteia. Aplicarea mecanismelor specific trezoreriei privind administrarea finanelor publice n plan territorial

Obiective specifice: Se vor enumera obiectivele specific fiecrui serviciu/ birou/comportament (vezi lista de obiective.)

Nume , Prenume Funcia

Not: Prezentul document este ntocmic cu titlu de exemplu