UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMN RODRGUEZ SUBDIRECCION DE INVESTIGACION Y POSTGRADO MAESTRIA EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS MENCION GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

BARQUISIMETO EDO. LARA

PROPUESTA DE INVESTIGACIN TESIS DE GRADO:

LCDA. ANA ELENA MORENO C.I. 4.693.779

PROPUESTA DE TITULO

DISEO DE UN PLAN DE ACCIN PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITCNICA ANTONIO JOS DE SUCRE (UNEXPO) VICERECTORADO BARQUISIMETO

En la actualidad los cambios tecnolgicos, econmicos y sociales ocasionan que los organizamos dependan cada vez ms de los recursos humanos para lograr sus objetivos, es por ello de suma importancia cubrir y mantener cubiertos los puestos de la estructura organizacional. Este objetivo se cumple al identificar los requerimientos de la fuerza de trabajo, realizar un inventario del personal disponible, reclutar, seleccionar y controlar a los candidatos como a los titulares de los puestos, para que puedan cumplir con sus tareas de un modo eficaz y eficiente. Para poder cumplir con estos requerimientos, las organizaciones deben disponer de un personal debidamente especializado y capacitado en el rea de recursos humanos, quienes son los encargados de realizar los procesos de seleccin de personal. Esto no sucede en las instituciones pblicas; muestra de ello, es que en los organismos gubernamentales no se consideran las Direcciones o Departamentos de Recursos Humanos como una unidad estratgica que garantice la entrada, mantenimiento y desarrollo del personal que tienen las organizaciones. Es de hacer notar que en las empresas pblicas son escasas las funciones en la administracin de personal para la dotacin de los candidatos para ocupar vacantes, los cuales son: la planeacin, el reclutamiento, la seleccin, la instalacin, orientacin y l capacitacin. As como tambin el desarrollo del recurso humano

Igualmente el desarrollo del recurso humano no se toma en consideracin como una actividad importante para los organismos. Es un hecho que la gran mayora de las personas que ingresan a las diferentes entidades pblicas en Venezuela no pasan por los procesos de seleccin de personal, sino que utilizan otros sistemas como postulaciones de partidos, recomendaciones personales, nexos familiares, entre otros. Objetivos de la Investigacin Objetivo General Elaboracin de un Plan de Accin para el Reclutamiento y Seleccin de Personal Administrativo de la Universidad Nacional Experimental Politcnica "Antonio Jos de Sucre" (UNEXPO) en Barquisimeto Estado Lara. Objetivos Especficos Diagnosticar la forma en que se lleva a efecto el reclutamiento y seleccin del personal administrativo de la .UNEXPO Vice - Rectorado Barquisimeto. Determinar la necesidad de un Plan de Accin para el reclutamiento y seleccin del personal administrativo en la UNEXPO Vice - Rectorado Barquisimeto. Elaborar un Plan de Accin para el Reclutamiento y Seleccin de Personal Administrativo de la institucin sobre la base de los resultados.

Justificacin Esta investigacin pretende realizar un anlisis del funcionamiento actual de las formas de reclutamiento y seleccin del personal administrativo de la UNEXPO, para la creacin de un plan basado. en normas y procedimientos formales establecidos sobre el manejo de dichos procesos, a fin de orientar a la institucin en la eficiente y acertada toma de decisiones en cuanto al personal que formar parte de ella y que influir directamente sobre los resultados de la gestin de la organizacin, generando a travs de criterios cnsonos una estructura organizativa estable. La preparacin de un Plan de Accin para mejorar el reclutamiento y seleccin de personal en la UNEXPO, debe estar precedida de muchas sesiones de estudio comprensivo para determinar las actitudes prevalecientes en la institucin. La presente investigacin se justifica, ya que tiene como finalidad proponer un sistema para mejorar el proceso de reclutamiento y seleccin mediante el uso de tcnicas especficas que permitan la eleccin del candidato idneo para ocupar puestos de trabajo en la Universidad Nacional Experimental Politcnica "Antonio Jos de Sucre" Vicerrectorado Barquisimeto. Desde el punto de vista institucional permitir a la UNEXPO en sus reas administrativas observar de manera tcnica y prctica la aplicacin de los elementos para el reclutamiento y seleccin del nuevo personal aprovechando estos recursos al mximo y generando cambios a nivel de la actual direccin, es decir, facilitar los procesos.