Trsturile raporturilor juridice de munc

a) raportul juridic de munc ia natere prin ncheierea unui contract individual de munc. Exceptii: - persoanele care contribuie prin munc la efectuarea unor lucrri de interes public cum ar fi elevii i studenii pe baza unei conventii de practica - militarii activi - persoanele ce presteaz o activitate/munc n folosul comunitii b) caracter personal (intuitu personae) c) caracter bilateral, persoana care presteaz activitatea fiind persoan fizic. d) caracter de subordonare a persoanei fizice fa de angajator. e) munca trebuie s fie remunerat. f) protecia muncii pentru angajai.

Formele raporturilor juridice de munc

a) tipice: - Rj ale funcionarilor publici (Legea nr. 188/1999). Funcionarul public este numit n funcie i nu ncheie un CIM. Statutul funcionarilor publici se completeaz cu prevederile legislaiei muncii numai n msura n care acestea nu contravin legislaiei specifice funciei publice; - militarii, cadre permanente din MApN, MIRA, MJ, SRI, STS, SPP etc. b) atipice sau imperfecte. - raporturile de munc fundamentate pe contractul de ucenicie; - raporturile de munc ale avocailor salarizai n interiorul profesiei; - RJ ale magistrailor (judectori i procurori). Exerci funcii de demnitate public, beneficiind de inamovibilitate; - Personalul diplomatic din acelai motiv ca i magistraii.

Izvoarele dreptului muncii

a) izvoare comune cu cele ale altor ramuri de drept (Constituia, legile, Ordonanele de guvern, Hotrrile de guvern, Ordinele minitrilor dac au caracter normativ etc.; - Costituia: dreptul de asociere (art. 40), dreptul la securitatea i sntatea salariailor (art. 41), dreptul la grev (art. 43), interzicerea muncii forate (art.42); - Codul muncii; - Legile: Legea 62/2011 privind dialogul social - OUG, OG, HG, Ordine de Minitri b) izvoare specifice dreptului muncii (statutele profesionale sau disciplinare, contractele colective de munc, regulamentele interne, regulamentele de organizare i funcionare) -CCM nu sunt eman de la legiuitor ci sunt de origine convenional, negociat. - CCM la nivel naional este adoptat prin Lege, devenind astfel o NJ in toat regula. - ROI i ROF c) izvoare internaionale: normele Uniunii Europene, ndeosebi regulamentele, care au aceeai for ca i legile naionale, precum i alte reglementri transpuse n dreptul intern, conveniile Organizaiei Internaionale a Muncii ratificate de Romnia i Directivele Consiliului Europei. d) Practica judiciar i cutuma (uzana). Au un rol n formarea i perfecionarea normelor juridice.
art.1 C. civ. Sunt izvoare ale dreptului civil legea, uzanele i principiile generale ale dreptului.

Principiile dreptului muncii

a) generale, ale ntregului sistem de drept romn: principiul legalitii, principiul democraiei; principiul separaiei puterilor n stat; principiul egalitii n faa legii etc. b) Fundamentale, specifice dreptului muncii:

Principiile fundamentale ale dreptului muncii

1. Principiul nengrdirii dreptului la munc i libertatea muncii.
-presupune libertatea alegerii profesiei, a ocupaiei, a locului de munc n ar sau n afara ei protecia social a muncii, salarizarea muncii, dreptul la negocieri colective, stabilitatea n munc etc. - constituie infraciune obligarea la munc forat sau obligatorie, adic fapta de a supune o persoan, n alte cazuri dect cele prevzute de dispoziiile legale, la prestarea unei muncii contra voinei sale sau la o munc obligatorie. Nu constituie munc forat: - activitile pentru ndeplinirea ndatoririlor militare, precum i cele desfurate, n locul acestora, din motive religioase sau de contiin; - munca unei persoane condamnate, prestat n condiii normale, n perioada de detenie sau de libertate condiionat; - ndeplinirea obligaiilor civice stabilite prin lege; - prestaiile n caz de for major, respectiv n caz de rzboi, catastrofe sau pericol de catastrofe precum: incendii, inundaii, cutremure, epidemii

Principiile fundamentale ale dreptului muncii

2. Libera circulaie a forei de munc - principiu fundamental care st la baza proiectului Uniunii Europene i care trebuie s se regseasc n toate legislaiile rilor membre. - Potrivit Tratatului de la Maastricht: "fiecare cetean al Uniunii are dreptul de a circula i dreptul de sejur nengrdite, pe teritoriul statelor membre, dar, sub rezerva limitelor i condiiilor prevzute de prezentul Tratat i de dispoziiile privind aplicarea lui 3. Egalitatea de tratament i interzicerea discriminrii. - Principiul egalitii de tratament presupune reglementarea raporturile de munc n condiiile asigurrii egalitii juridice a prilor: angajatori i angajai; - art. 16 alin. 1 din Constituie, Cetenii sunt egali n faa legii i a autoritilor publice fr privilegii i fr discriminri". - art. 5 alin. 1 din Codul muncii prevede c n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii i angajatorii".

Principiile fundamentale ale dreptului muncii

4. Principiul consensualismului i al bunei credine - art. 8 alin. 1 din Codul muncii, relaiile de munc se bazeaz pe principiul consensualitii i al bunei credine; - participanii la raporturile juridice de munc se vor informa i consulta reciproc, pe toat durata existenei acestora; - Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a informa persoana care solicit angajarea ori, dup caz, salariatul cu privire la clauzele generale pe care intenioneaz s le nscrie n contract ori s le modifice; - De aceea, ca regul, contractul individual de munc poare fi modificat numai prin acordul prilor.

Principiile fundamentale ale dreptului muncii

5. Protecia salariailor - presupune dreptul la integritate fizic i psihic al persoanei dar i - art. 41 alin. 2) CM: Salariaii au dreptul la msuri de protecie social. Acestea privesc securitatea i sntatea salariailor, regimul de munc al femeilor i tinerilor, instituirea unui salariu minim brut pe ar, repausul sptmnal, concediul de odihn pltit, prestarea muncii n condiii deosebite sau speciale, formarea profesional, precum i alte situaii specifice, stabilite prin lege". n acelai sens, art. 6 alin. 1 din Codul muncii stabilete: Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de munc adecvate activitii desfurate, de protecie social, de securitate i sntate n munc, precum i de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nici o discriminare"

Principiile fundamentale ale dreptului muncii

6. Asocierea liber a salariailor i angajatorilor - este o asociere exclusiv n scopul aprrii drepturilor i promovrii intereselor lor profesionale, economice i sociale. - fr scopuri politice sau de apartenen la vreo faciune politic.

7. Dreptul la grev - Potrivit prevederilor art. 233 i urmtoarele din CM, salariaii au dreptul la grev pentru aprarea intereselor profesionale, economice i sociale. Greva reprezint ncetarea voluntar i colectiv a lucrului de ctre salariai iar participarea salariailor la grev este liber. Nici un salariat nu poate fi constrns s participe sau s nu participe la o grev. Limitarea sau interzicerea dreptului la grev poate interveni numai n cazurile i pentru categoriile de salariai prevzute expres de lege, altminteri constituie infraciune sancionat cu pedeaps privativ de libertate.

Concluzii
1. Dreptul muncii este ramura de drept, alctuit din ansamblul normelor juridice care reglementeaz relaiile individuale i colective de munc, conflictele de munc, atribuiile organizaiilor sindicale i patronale, conflictele de munc precum, controlul aplicrii legislaiei muncii i protecia social. 2. Obiectul dreptului muncii, este format din raporturile juridice de munc nscute din contractul individual de munc i din raporturile juridice conexe lor.

3. Munca se poate presta - n afara unor raporturi juridice de munc; - n cadrul unor raporturi juridice de munc.
4. Dreptul muncii constituie dreptul comun pentru aproape toate relaiile sociale de munc, existnd i unele excepii. 5. Dreptul muncii se afl n corelaie cu alte ramuri de drept: constituional, civil i procesual civi, administrativ, penal i procesual penal,

DIALOGUL SOCIAL