coala Naional de tiine Politice i Administrative Facultatea de Comunicare i Relaii Publice

Masterat: Comunicare managerial i Resurse Umane

Introducere n psihodiagnoz Proiect 2: Gril de interviu Autor: Christine Kropf

Introducere Proiectul de fa i propune realizarea unei grile de interviu pentru postul de manager de resurse umane. Aceasta este necesar n contextul n care au rmas trei candidai pentru postul n cauz. Acetia au obinut rezultate similare la testele psihologice, iar interviul este necesar pentru a-i departaja. innd cont de faptul c anterior acestui interviu, au existat alte etape preliminare, necesare cunoaterii i testrii candidailor, ntrebrile din cadrul grilei de interviu utilizat n etapa curent se vor axa pe: compatibilitatea dintre valorile candidatului i cultura organizaional a companiei angajatoare; motivaia cu privire la postul oferit de ctre compania angajatoare; ateptarile profesionale i salariale; planurile viitoare de carier i dezvoltare profesional;

Gril de interviu

1. Ce nseamn "compania ideala" pentru dumneavoastr? 2. Ce v-a atras la compania noastr? 3. Povestiti-ne despre dumneavoastra. Puneti accentul pe aspectele din experiena dumneavoastr care se aplic specific la funcia de manager de resurse umane. 4. Ce puteti face dumneavoastr pentru noi, spre deosebire de ceilali candidai? 5. Descriei o zi tipic de activitate, din cadrul postului pe care il ocupai n prezent. 6. Relatai-mi cteva exemple de idei proprii, care au fost puse n practic la fostul loc de munc. 7. Care este cel mai mare eec al dumneavoastra i ce ai avut de nvat n urma lui? 8. Pentru a avea o contribuie notabil n cadrul companiei noastre, care este pregtirea suplimentar de care ai avea nevoie? 9. Daca ai susine acest interviu de angajare, care ar fi trasturile de caracter pe care le-ai investiga? 10. Care sunt, n opinia dumneavoastr, caracteristicile unui manager de succes? 11. Prin exemple, convingei-m ca v putei adapta uor, unei largi varieti de oameni, situaii i medii. 12. Pentru a v consolida credibilitatea n cadrul unui nou colectiv de munc, cum ai proceda? 13. Care sunt factorii negativi care v-ar putea determina s renunati la un loc de munc. Rspundei la aceast ntrebare prin prisma urmtoarelor trei puncte de vedere: companie, superiori, subalterni. 14. Care sunt ateptrile dumneavoastr salariale?