S.C.

______________________

CUI - _____________________

PRIMIT 1 EX Numele _______________________ Prenumele_____________________ Data _________________________ Semnatura ____________

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

ncheiat i nregistrat sub nr. ..../...n registrul general de eviden a salariailor A. Prile contractului Angajator - Persoana juridic/fizic .., cu sediul/domiciliul n str. ., nr. 1, bl. , sc. , et. , ap. , loc. , judetul .., cod postal-.., nregistrat la Registrul Comertului , sub numrul J/../.., cod fiscal .., telefon , reprezentat legal prin ., n calitate de , i salariatul/salariata domnul/doamna ................................, domiciliat() n localitatea .............................., str. ........................ nr. ............, judeul .................... , posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/paaportului seria .........., nr. ....... ., eliberat/eliberat de .......................................... la data de ................., CNP .., autorizatiede munca/permis de sedere in scop de munca seria .. nr. .. din data.., am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit: B. Obiectul contractului: C. Durata contractului: a) nedeterminat, salariatul/salariata ..................................... urmnd s nceap activitatea la data de .......................; b) determinat, de ..............luni, pe perioada cuprins ntre data de .................. i data de ..................../pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post. D. Locul de munc 1. Activitatea se desfoar la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment,etc) din sediul social/punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului............................................................................................................. 2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel:.. E. Felul muncii Funcia/meseria ................................. conform Clasificrii Ocupaiilor din Romnia; F. Atribuiile postului Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc. F1 Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului : . G. Condiii de munc: 1. Activitatea se desfoar n condiii grele, vtmtoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991 2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare
1

H. Durata muncii: 1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi .. ore/sptmn. a). Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz . (ore zi/ore noapte/inegal); b). Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil. 2. O fraciune de norm de ore/zi (cel puin 2 ore/zi), .. ore/sptmn. I. Concediul Durata concediului anual de odihn este de .......... zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm).De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de . J. Salarizare: 1. Salariul de baz lunar brut: ......................... lei; 2. Alte elemente constitutive: a). sporuri ........................................................................................................................; b). indemnizaii .............................................................................................; b1).prestatii suplimentare in bani...........................................................................................................; b2).modalitatea prestatiilor suplimentare in natura................................................................................; c). alte adaosuri.............................................................................................; 3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. 4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt ......................... . K. Drepturi i obligaii ale prilor privind sntatea i securitatea n munc: a). echipament individual de protecie .......................................; b). echipament individual de lucru .............................................; c). Materiale igienico-sanitare ................................................; d). alimentaie de protecie .....................................; e). alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc ......................................... . L. Alte clauze: a). perioada de proba este de .......... (maxim 90) de zile calendaristice pentru functiile de executie / (maxim120) de zile calendaristice pentru functiile de conducere; b). perioada de preaviz n cazul concedierii este de 20 de zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare sau contractului colectiv de munc aplicabil; c). perioada de preaviz n cazul demisiei este de...........(maxim 20)de zile lucrtoare pentru salariatii cu functii de executie/ (Maxim 45) de zile lucrtoare pentru salariatii care ocup functii de conducere, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare sau contractului colectiv de munc aplicabil; d). n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc; e). alte clauze. f). salariatul este obligat sa respecte prevederile Regulamentului Intern si ale Fisei Postului M. Drepturi i obligaii generale ale prilor: 1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la securitate i sntate n munc; f) dreptul la acces la formare profesional. 2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
1 2

d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; e) obligaia de a respecta secretul de serviciu. f). obligatia de a se supune obiectivelor de performan individuale impuse, precum i criteriilor de evaluare a realizrii acestora 3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala a salariatului. 4. Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) s inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii; a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; d) s elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate; ; e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului; f). sa evalueze salariatul numai dupa obiectivele de performan individuale impuse, precum i dupa criteriile de evaluare a realizrii acestora. N. Dispoziii finale Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 Codul Muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. ./.. la Inspectoratul teritorial demunca a judeului/municipiului ./Ministerul Muncii i Solidaritii sociale. Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege. Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte. O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii. Angajator, .. Reprezentant legal, .. Pe data . prezentul contract nceteaz in temeiul art. .. din Legea nr. 532003 - Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare n urma ndeplinirii procedurii legale. Angajator, Salariat, .