1) Care capata valoare juridica prin ratificare?

a) carta sociala europeana a consiliului Europei b) carta comunitara a drepturilor fundamentale din1989 c) carta de la Nissa a drepturilor fundamentale 2) Cand au fost adoptate primele directive de drept ale muncii? a) anii 60-70 b) a doua parte a anilor 70 c) anii 80 d) dupa anii 90, dupa adoptarea cartei comunitare a lucratorilor 3) Termenul de lucrator propriu dreptului comunitar semnifica : a) numai salariatul b) salariatul si dupa caz functionarul public c) orice persoana aflata intr-un raport de munca, mai putin functionarii publici 4) Termenul de lucrator a fost definit: a) inca din tratatele constitutive b) este creatia curtii de judtitie a ue 5) Prin spatiul social European se inteleg: a) institutii pe plan social b) libera circulatie a persoanelor si a fortei de munca c) cetatenia comunitara d) o politica sociala europeana 6) La care consiliu European s-a adoptat o noua conceptie privind politica sociala a) Mastricht b) Amsterdam c) Nyssa 7) Cand se considera indeplinita obligatia angajatorului de a inform ape lucrator potrivit directivei 91/ 533: a) cand au inceput discutiile exploatarii cu angajatorul b) cand lucratorul a fost invitat la interviu in vederea finalizarii concursului sau examenului c) cand angajatorul propune incheierea unui contract de munca, inmaneaza o scrisoare de angajare, transmite o declaratie de angajare sau alte asemenea documente. 8) Directiva 91/533 , relative la dreptul de informare al lucratorului asupra conditiilor aplicabile ale contractului se aplica a) lucratorilor din spatiul social European si ai spatiului economic European b) lucratorilor ce provin din alte state si au obtinut permisul de munca c) lucratorilor expatriati intr-o tara, alta decat cea comunitara.

9) Protectia tinerilor cu privire la protectia muncii( 94/ 33) implica: a) interzicerea muncii copiilor b) munca adolescentilor trebuie sa fie strict reglementata si protejata c) asigurarea unor conditii adecvate de munca in raport cu varsta. 10) Cui revine potrivit directivelor UE , sarcina probei in caz de discriminare bazata pe sex: a) celui ce se considera discriminate b) angajatorului daca angajatul probeaza ca exista o aparenta de discriminare 11) Directiva 80/ 987- modificata substantial prin directiva 2002/74, relative la protectia lucratorilor in caz de insolvabilitate a patronului reglementeaza : a) constituirea unor institutii de garantie b) masuri de securitate sociala c) perioada care da dreptul la perioada creantelor nu poate fi mai mica de 3 luni 12) Directivele .. la egalitatea de tratament privesc: a) accesul la angajare si la formare profesionala b) salarizare egala c) dreptul la odihna 13) Concedierile collective reglementate prin directive 98/59 presupune: a) un anumit nr de lucratori concediati b) concedierea sa intervina intr-un interval de timp c) consultari obligatorii cu sindicatele si proiectele de conversie profesionala 14) Directiva 96/71 privind detasarea lucratorilor in strainatate in cazul prestarilor de servicii se aplica : a) doar statelor member si ale spatiului economic European b) si cand detasarea excede spatiul comunitar 15) Refuzul lucratorului de a se transfera de la un loc de munca cu norma intreaga, la un loc de munca in timp partial a) constituie un motiv de concediere b) nu constituie un motiv de concediere 16) In cazul contractului cu timp partial si al contractului pe durata determinate , se aplica principiul : a) da , cu exceptia concediului de odihna b) nu 17) Directiva 2001/93, reglementand mentinerea drepturilor salariatilor in caz de transfer al intreprinderii ( de proprietate) implica a) mentinerea drepturilor lucratorilor cel putin pe durata contractului colectiv de munca

b) informarea si consultarea acestora in legatura cu transferul c) negocierea obligatorie a unei cauze sociale 18) obligatia patronului de a informa lucratorul asupra aplicatiilor practicabile este o obligatie de: a) de mijloace b) de rezultat 19) supravegherea lucratorului de catre angajator a) este interzisa b) nu este interzisa dar trebuie sa fie proportionala cu scopul propus 20) cui revine obligatia de a asigura protectia datelor utilizate in cazul prestarii muncii in sistemul tele munca: a) lucratorului b) angajatorului c) angajatorului si in limita principiului confidentialitatii si lucratorului 21) mentinerea drepturilor salariatilor in cazul transferului de intreprindere reglementata prin directiva 21/93 se aplica: a) numai intreprinderilor publice b) numai celor private c) a+b 22) directiva 94/45 privind instituirea unui comitet European de intreprindere urmareste : a) ameliorarea dreptului la informare si consultarea lucratorilor b) crearea unui organ de reprezentare in intreprinderile comunitare c) raspunderea unui organism revine directiei centrale care trebuie sa evidentieze negocierile 23) munca la domiciliu a fost reglementata de ue : a) da, printr-o recomandare b) statelor member li s-a indicat sa artifice conventia OIM? 24) Directiva 2002/14 de stabilire a cadrului general de informare si consultare a) reguli..minimale b) se aplica atat intreprinderilor publice cat si celor private 25) organizarea timpului de munca potrivit directivei 2003/88 implica: a)dreptul la repaus zilnic , saptamanal si la un concediu annual b) limitarea muncii de noapte c)dreptul la o salarizare corespunzatoare 26)potrivit directivei 2003/88 relativ la organizarea timpului de munca , lucratorul trebuie sa beneficieze intr-un interval de 7 zile de o perioada minima de odihna fara intrerupere de :

a) 16ore b) 24 ore c) 24 de ore carora li se adauga cele 11 ore de odihna zilnica 27) potrivit directivei 2003/88 repausul zilnic este de a) 8 ore b) 11 ore c) 24 ore 28)directive cadru 89/39 privind sanatatea si securitatea in munca: a) se aplica atat sectorului public cat si celui privat b) obliga la constituirea unor servicii de prevenire a accidentelor de munca c) in baza ei au fost adoptate directive specifice 29) directive 98/ 59 privind concedierile collective nu se aplica a) lucratorilor cu contract nedeterminat b) lucratorilor din administratia publica c) echipajului navelor maritime 30) directive 2001/23 privind mentinerea drepturilor salariatilor in caz de transfer de intreprindere se aplica a) doar intreprinderilor private b) celor private cat si celor publice, ca urmare a unei cesiuni sau fuziuni 31) tele munca? poate fi: a) impusa de angajator b) nu, atat lucratorul cat si angajatorul luand decizia in mod voluntary 32) ue are in materie de politici sociale a) o competenta generala b) o competenta generala cu exceptia dreptului de organizare, a salarizarii, a dreptului la greva 33) existenta spatiului social European este determinate de : a) libera circulatie a persoanelor b) existenta unor institutii comunitare cu competente pe plan social c) cetatenia comunitara d) o politica social europeana 34) directive 2003/88 privind organizarea timpului de munca reglementeaza durata maxima saptamanala la a) 48 de ore inclusive orele suplimentare b) poate fi depasita cu conditia ca in medie pe o perioada de referinta sa nu se depaseasca 48 de ore 35) directive 94/33 defineste tanarul ca fiind persoana in varsta

a) de pana la 18 ani b) de pana la 15 ani c) de pana la 28 de ani 36) directive 80/987 privind protectia lucratorilor in caz de insolvabilitate a patronului constituie obligatia statului a) de a constitui institutii de garantie ptr plata salariului b) de a asigura lucratorilor si unele masuri de..sociala c) de a plati el insusi creantele