Sunteți pe pagina 1din 2

coala:Colegiul Economic Hermes Petroani Modulul: Gestiunea resurselor umane n unitile de cazare Clasa:XII-G Data: Titlul leciei: Niveluri

de participare a angajailor la dialogul social Tipul leciei :mixt Strategii didactice: Metode: conversaia, explicaia, expunerea Mijloace: cursuri de Managementul resurselor umane Forme de organizare: frontal, individual Obiective operaionale: 1. S enumere 3 caracteristici ale ocupaiilor din turism 2. S descrie o caracteristic din cele menionate 3. S defineasc dialogul social 4. S enumere cele 4 niveluri de participare la dialogul social 5. S defineasc primul nivel de participare la dialogul social ETAPELE LECIEI: 1. Moment organizatoric 2. Verificarea cunotinelor 3. Transmiterea noilor cunotine 4. Asigurarea transferului 5. Tema pentru acas

DESFURAREA LECIEI Etape Moment organizatoric OP. Coninutul leciei Asigurarea condiiilor necesare predrii leciei. Conversaia Evaluare oral Strategii didactice Evaluarea

Se verific cunotinele elevilor prin ntrebri, avnd la baz Verificarea OP1 cunotinele predate anterior i se noteaz elevii pe baza Conversaia cunotinelor OP2 rspunsurilor date la ntrebri.

Predarea noilor cunotine

Capitolul 7 Niveluri de participare ale angajailor la dialogul social

Conversaia (frontal) Evaluare oral

Dialogul social-reprezint totalitatea de aciuni prin care OP3 anumite grupuri (de salariai, conducere, sindicate) particip la Expunere determinarea celor mai bune soluii pentru problemele cu care acestea se confrunt. Dialogul social se desfoar ntre echipa de conducere i salariai, prin intermediul reprezentanilor acestora. Expunere Participarea angajailor la dialogul social contribuie la o mai bun organizare a firmei, la reducerea conflictelor i la mbuntirea mediului social din firm. Aceste niveluri de participare sunt: Explicaia 1. Locul de munc individual- dialogul social la acest nivel (frontal) are drept scop determinarea condiiilor de munc i a coninutului postului, astfel nct s se obin o productivitate ridicat a muncii i o satisfacie ct mai ridicat.Dialogul social trebuie s ncurajeze participarea angajatului la procesul de dezvoltare a firmei i creterea interesului pentru munca Conversaia desfurat.Pentru aceasta sunt necesare anumite soluii de mbogire i lrgire a coninutului sarcinilor. 2. Salariai plasai pe trepte ierarhice diferite-se realizeaz Explicaia ntre executani i manageri ai diferitelor compartimente sau ntre salariai plasai pe diferite niveluri ierarhice.Aceasta presupune delegarea de sarcini i responsabiliti. Modalitatea prin care se realizeaz dialogul social n cadrul firmei este reprezentat de relaiile colective prin intermediul sindicatelor, reprezentani ai personalului. 3. Cointeresarea material-financiar a angajailor-dialogul social urmrete adoptarea unor sisteme de remuneraie prin care angajaii sunt stimulai prin modul de salarizare, acordarea unor prime, comisioane din vnzri. Cointeresarea financiar se bazeaz pe un contract de cointeresare, document care arat modul prin care salariaii vor fi remunerai n funcie de rezultatele obinute, de creterea productivitii muncii sau alte elemente care asigur o remunerare colectiv.Acest contract se ncheie ntre managerul companiei i rerezentani ai sindicatului. 4. Asocierea la putere-reprezint participarea la capitalul social al ntreprinderii privatizate, astfel salariaii devin ntr-o anumit msur proprietari ai ntreprinderii.Se distribuie aciuni salariailor, prin care acetia capt dreptul de vot, de participare la putere i la rezultatele financiare(ncasarea dividendelor pentru aciunile deinute) Asigurarea transferului OP3 Prin discuie, elevii sunt rugai s descrie cu propriile cuvinte nivelurile de participare la dialogul social ale salariailor Conversaia Elevii cu o bun activitate sunt apreciai.

Observaia sistematic