Sunteți pe pagina 1din 4

RAPORT LICENTA Titlul lucrarii de licenta ales este Structura organizational prin prisma comportamentului organizatoric.

Structura lucrarii de licenta se imparte in patru capitole avand la radul lor alte subcapitole care fac sa explice mai pe larg date teoretice despre structura organizationala si comportamentul organizational. Partea teoretica, primele doua capitol care exemplifica acest lucru si ultimele doua capitol trateaza studiul de caz ales pentru societatea comerciala Panmed SRl din Medias. Primul capitol explica abordarea teoretic a structurii organizaionale a ntreprinderii si cuprinde: definirea noiunii de structur organizatoric a ntreprinderii tipuri de structuri organizatorice principii care stau la baza elaborrii structurii organizatorice. Cel de al doilea capitolul cuprinde partea teoretica despre managementul cultural si se prezinta mai pe larg ce se intelege prin cultural oraganizationala, care este rolul si care sunt functiile acesteia, si comportamentul organizational. In capitolul al treilea se prezinta societatea comericala Panmed SRL, cu datele acesteia de identificare: prezentarea firmei istoric obiect activitate organizarea structurala a firmei pozitia firmei pe piata situatia financiara cultura organizaiei i influena sa asupra firmei Toate aceste date prezentate ne introduc in aceasta firma pentru a cunoaste domeniul de activitate, istoricul acestei firme pe piata, obiectivele avute si dorite, organizarea structurala a acesteia, prin care putem observa evolutia acesteia din punctul de vedere al angajatilor, pozitia firmei pe piata, situatia financiara, fara de care nu stim daca firma are sau nu profit, daca reuseste sa se mentina pe piata si cultura organizatiei spre a putea trata si tema licentei alese. Cel din urma capitol accentueaza mai bine analiza structurii organizatorice a firmei prin prisma comportamentului organizatoric si trateaza urmatoarele aspect: analiza posibilitilor de relizare a obiectivelor firmei oferite de structura organizatoric; analiza comportamentului organizational care concur la realizarea obiectivelor firmei oferite de structura organizatoric; analiza comportamentului organizational prin prisma principiilor de structurare organizatoric raional;

analiza comportamentului organizational prin prisma utilizrii instrumentelor manageriale i influena acestora asupra structurii organizatorice ; analiza firmei prin prisma ncadrrii cu personal a structurii organizatorice ; analiza documentelor de formalizare a structurii organizatorice. Elaborarea licentei nu a putut fi intocmita fara o bibliografie selective aleasa pentru a ajunge la o analiz aprofundat i pentru cunoaterea riguroas a cadrului de manifestare a fenomenului economic cercetat in cazul de fata fiind vorba de Structura organizational prin prisma comportamentului organizatoric , prezentata in partea de sfarsit a licentei. Pentru acest lucru s-a realizat o fisa individuala de studiu a fiecarei carti mentionate in partea de bibliografie a lucrarii de licenta. Prezentarea fiselor individuale: Fisa numarul 1 Burdu EugenManagementul organizaiei, Editura Economic, Bucureti, 2003 Mentionarea scopurilor structura Capitolul 1, subcapitolul 1.1, pagina 2 organizatorice Definirea structurii organizatorice Capitolul 1, subcapitolul 1, pagina 3 Cuprinsul structurii organizatorice Capitolul 1, subcapitolul 1, pagina 4 Categoriile relatiilor organizatorice Capitolul 1, subcapitolul 1, pagina 7 Filosofii privind comportamentului Capitolul 2, subcapitolul 2.2, pagina organizatiei 18 Fisa numarul 2
Burdu Eugen Fundamentele managementului organizaiei, Editura Economic, Bucureti, 2000

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

Principalele caracteristici ale structurii organizatorice Modul in care este perceputa structura organizatorica Principalel componente ale structurii organizatorice Idei despre organizaie/organizare vs. comportament Laitmotive ale comportamentului organizatiei

Capitolul 1, subcapitolul 1.1, pagina 2 Capitolul 1, subcapitolul 1.1, pagina 3 Capitolul 1, subcapitolul 1.1, pagina 4 Capitolul 2, subcapitolul 2.2, pagina 17 Capitolul 2, subcapitolul 2.2, pagina 18

Fisa numarul 3
Asandului Laura Conducerea i organizarea ntreprinderilor romneti, Editura Economic, Bucureti, 2001

1 2 3 3

Elementele formale in organizarea unei intreprinderi Definiia cea mai acceptat a domeniului subsumat comportamentului organizaional Teoria X si teoria Y Teoria Z

Capitolul 1, subcapitolul 1.1, pagina 2 Capitolul 2, subcapitolul 2.1, pagina 14 Capitolul 2, subcapitolul 2.1, pagina 15 Capitolul 2, subcapitolul 2.1, pagina 16

Fisa numarul 4
Boboc Ion Comportamentul organizaional i managerial, Editura Economic, Bucureti, 2003

1 2

Definirea structurii organizatorice Perioada de recunoastere a comportamentului organizational

Capitolul 1, subcapitolul 1.1, pagina 3 Capitolul 2, subcapitolul 2.1, pagina 14

Fisa numarul 5
Moldoveanu George,Analiza i comportamentul organizaional, Editura Economic, Bucureti, 2005

1 2 3 4 5

Definirea functiei Tipuri de structuri organizatorice Elementele de baza pentru fiecare organizatie Definirea organizarii formale Principalele deosebiri ntre cele dou tipuri de organizare

Capitolul 1, subcapitolul 1.1, pagina 5 Capitolul 1, subcapitolul 1.2, pagina 8 Capitolul 1, subcapitolul 1.2, pagina 10 Capitolul 2, subcapitolul 2.3, pagina 19 Capitolul 2, subcapitolul 2.4, pagina 21

Fisa numarul 6 Dinu Eduard Strategia firmei, Editura Economic, Bucureti, 2000 Definirea normelor de grup Capitolul 2, subcapitolul 2.3, pagina 21

Fisa numarul 7 Petrescu Ion Management, Editura Holding Reporter, Bucureti, 1991 Componentele structurii informale Capitolul 2, subcapitolul 2.3, pagina 19

Fisa numarul 8 Nicolescu O., Burdu E. Management, Ed. Didactic i Pedagogic, Buc.1992 1 Principalele deosebiri ntre cele Capitolul 2, subcapitolul 2.4, pagina dou tipuri de organizare 21 2 Cum se manifesta influena Capitolul 2, subcapitolul 2.4, pagina organizrii formale asupra celei 22 informale