PIAA MUNCII - PREZENTARE GENERAL

E C O N O M I E - XI

PIAA MUNCII
Piaa muncii locul de ntlnire pentru purttorii cererii i ofertei de munc. Caracteristici generale este o pia structurat i segmentat:

dup criterii demografice - sex, vrst; dup criterii educaionale profesionale; dup criterii teritoriale.

PARTICULARITILE PIEEI MUNCII

Mobilitatea posesorilor de munc este relativ redus. Geneza cererii i ofertei de munc nu este legat numai de piaa muncii:

cererea de munc deriv din cererea de bunuri pe alte piee; oferta de munc este rezultatul proceselor demografice, care determin dinamica populaiei.

Lipsa de transparen este rezultat din caracterul contractual al pieei muncii. Caracterul confidenial al salariilor scade accesul la informaie. Alterarea caracterului concurenial se datoreaz condiiilor de negociere a salariilor.

PARTICULARITILE PIEEI MUNCII

Piaa muncii este o pia cu concuren imperfect, care poate lua diferite forme, ce caracterizeaz i un anumit nivel al salariului.

Monopolul n oferta de munc (sindicatele fac presiuni) stabilirea salariului peste salariul de echilibru Monopsonul (o singur firm cumpr fora de munc) stabilirea salariului sub nivelul salariului de echilibru. Statul poate interveni prin stabilirea unui salariu minim pe economie.

CEREREA DE MUNC
Cererea de munc reprezint nevoia de munc salariat care se formeaz n cadrul diferitelor activiti la nivel de firme, zone, regiuni i ar.

Se exprim prin numrul de locuri de munc existente sau oferta de locuri de munc.

Cererea de munc evolueaz:

n acelai sens cu producia; n sens invers cu productivitatea muncii;

n sens invers cu durata muncii.

CEREREA DE MUNC
Cererea de munc este influenat de factori ca: salariul sens invers preul bunurilor rezultate din utilizarea factorului munc (influen pozitiv) nivelul calitativ al muncii determin o modificare n acelai sens.

ntreprinztorii, angajatorii urmresc maximizarea profitului; se orienteaz n funcie de costul marginal al muncii i venitul marginal al muncii.

Costul marginal al muncii (CmgL) este sporul de cheltuieli ale firmei generat de angajarea suplimentar a unui lucrtor. Venitul marginal al muncii (VmgL) este reprezentat de valoarea produciei suplimentare realizate n urma creterii cu o unitate a cantitii de munc utilizate.

Dac venitul marginal al muncii este mai mare dect costul marginal al muncii, atunci prin angajarea unui lucrtor, ntreprinztorul obine un profit.

OFERTA DE MUNC
Oferta de munc reprezint cantitatea total de munc pe care populaia este dispus s o depun n activitatea economic, n condiiile salariilor existente ntr-o anumit perioad.
PT - PIA = PA PA PNO - = Po

Populaia activ din punct de vedere economic cuprinde populaia ocupat, respectiv persoanele care sunt apte de munc i care au un loc de munc sau care solicit un loc de munc.

OFERTA DE MUNC
Pe termen lung, oferta de munc este influenat de o serie de factori:

numrul i dinamica populaiei (determinate de fenomene demografice: natalitate, mortalitate, migraie intern i internaional); modificarea ratei de activitate (ca raport ntre populaia activ i totalul populaiei ocupate); nivelul salariilor (salarii mai mari determin o cretere a numrului celor ce doresc un loc de munc); durata timpului de lucru, a crei reducere determin o cretere a ofertei de munc

SALARIUL
Salariul reprezint preul la care este tranzacionat munca pe piaa forei de munc. Salariul este n acelai timp: cost, din punctul de vedere al desfurrii activitii economice, care presupune combinarea factorilor de producie, deci i consumul factorului munc; venit, din punctul de vedere al finalitii, al rezultatelor activitii economice, care se concretizeaz n bunuri supuse vnzrii.

SALARIUL
Forme ale salariului
Salariul nominal - suma de bani primit de salariat/pltit de firm, n schimbul muncii depuse de angajat. Acesta poate fi: salariul nominal brut; salariul nominal net. Salariul nominal net este suma de bani care rmne din salariul nominal brut dup scderea impozitului.

Salariul real reprezint cantitatea de bunuri i servicii care poate fi procurat cu salariul nominal.

ISr = SR1 / SR0 100 ISR = ISN / Ip 100

SALARIUL
Factori care influeneaz mrimea i dinamica salariilor

Raportul ntre cererea i oferta de munc: dac cererea de munc este mai mare dect oferta de munc, atunci salariile au tendina de cretere; dac oferta este mai mare dect cererea, atunci salariul tinde s scad. Nivelul productivitii muncii. Nivelul preurilor bunurilor de consum.

Factori ce influeneaz indirect mrimea i dinamica salariului:

lipsa de transparen cu privire la salariile confideniale; mobilitatea sczut a forei de munc; gradul de organizare n sindicate legislaia cu privire la micarea grevist; legislaia privind protecia omerilor; migraia internaional a forei de munc.