MANUAL DE DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES

5 CONTENIDO PRESENTACIN..................................................................................... A. DERECHOS.......................................................................................... Contrato individual de trabajo Jornada de trabajo Salarios Descanso semanal Das y feriados o fiestas nacionales Vacaciones Licencias Aguinaldo Dcimo cuarto mes Bono Educativo Terminacin contrato Plazo para reclamar pago de prestaciones laborales Proteccin de la mujer trabajadora Derecho de sindicalizacin Proteccin de las personas adolescentes trabajadores Personas con limitaciones B. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES............................................ Obligaciones Prohibiciones C. DEFENSA DE DERECHOS................................................................ Oficinas de atencin al trabajador/a patrono/a Oficinas de atencin de previsin social Oficinas de atencin de empleo Oficinas de atencin a empresas y trabajadores Oficinas regionales de trabajo 7 2 3

76

82

PRESENTACIN La Secretara de Trabajo y Seguridad Social, tiene entre sus principales retos, la promocin del trabajo decente, y ste a su vez se desarrolla a travs de cuatro objetivos estratgicos; la promocin de los derechos fundamentales en el trabajo; el empleo, la proteccin social y del dilogo social. Bajo este marco conceptual, procuramos que trabajadores y patronos tengan conocimientos bsicos acerca de sus derechos y deberes Laborales, para mejorar las relaciones en la bsqueda de una base de justicia social que permita alcanzar el equilibrio entre el capital y trabajo. A travs del presente documento denominado Manual de Derechos y Deberes Laborales, queremos poner a disposicin de patronos y trabajadores las preguntas mas frecuentes, con respuestas analizadas en base a la normativa legal positiva y vigente en nuestro pas; propiciando con ello el fortalecimiento de una cultura, de cumplimiento, para que en Honduras tengamos trabajo decente que permita desarrollar la industria respetando los derechos de cada empleado tiene; para lograr una mayor capacidad productiva con empleados bien remunerados y capacitados que generen ingresos y contribuyan al desarrollo del pas. 9

A. DERECHOS
1. CONTRATOS DE TRABAJO
Qu es un contrato de trabajo? El Cdigo de Trabajo expresa: Contrato Individual de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona natural o jurdica, bajo la continua dependencia o subordinacin de ste y mediante una remuneracin. Qu contiene el contrato de trabajo y cmo puede ser? El contrato de trabajo contiene los derechos, prohibiciones y obligaciones de los patronos, como tambin de trabajadores. En el mismo, se especifica la actividad a realizar por el trabajador/a, salario, horario, duracin del contrato, el lugar o lugares donde realizar su trabajo, tiempo de la jornada de trabajo y cualquier otra especificacin sobre la relacin laboral. (Art. 37 del Cdigo de Trabajo). Pueden los contratos laborales ser verbales o escritos? De conformidad con el artculo 36 del cdigo de Trabajo, todo contrato de Trabajo, as como sus modificaciones o prrrogas debe constar por escrito. El contrato slo podr ser verbal cuando se trate de: a) Al servicio domstico. b) A trabajadores accidentales o temporales que no exceda de 60 das. c) A obra determinada cuyo valor no exceda de L. 200.00, y si se hubiese sealado plazo para la entrega, siempre que este no sea mayor de 60 das. d) A labores agrcolas o ganaderas, a menos que se trate de empresas industriales o comerciales derivadas de la agricultura o de la ganadera. Qu tipos de contratos de trabajo existen? a) Por tiempo indefinido: cuando no tiene fecha para su terminacin. b) Por tiempo limitado: cuando se especifica fecha para su terminacin o cuando se ha previsto el fin de algn hecho o circunstancia, como la construccin de una obra, que forzosamente ha de poner fin a la relacin de trabajo. c) Por obra o servicios determinados: cuando se ha cumplido el trabajo asignado y la obra a realizar termina. Art. 46 cdigo de trabajo. Tienen la misma validez los contratos de trabajo celebrados en forma verbal? Los contratos de trabajo celebrados en forma verbal s tienen igual valor que los contratos escritos, ya que la inexistencia del contrato es responsabilidad de la parte empleadora. (Art. 30 del Cdigo del Trabajo). 12 Qu sucede si una persona es contratada en forma verbal y el empleador/a niega un derecho a determinado trabajador/a que le ha prestado sus servicios? El trabajador/a debe acudir de inmediato a la Secretara de Trabajo y Seguridad Social a las oficinas de Inspeccin General del Trabajo o al Programa Mujer Trabajadora y solicitar los servicios de un inspector/a para determinar su situacin. El patrono/a que no celebre por escrito los contratos de trabajo u omita alguno de sus requisitos, har presumir en caso de controversia, que las condiciones alegadas por el trabajador/a son ciertas, sin perjuicio de prueba en contrario. (Art. 30 del Cdigo de Trabajo).
3

1314 En qu aspectos debern de ponerse de acuerdo el trabajador/a con el empleador/a, si el contrato es verbal? Deben ponerse de acuerdo en lo siguiente: En qu consiste la actividad y el sitio donde ha de realizarse. El pago y forma de remuneracin ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, as como los periodos que regulen su pago. La duracin del contrato. (Art. 40 del Cdigo de Trabajo). 15 Qu sucede si en un contrato de trabajo por tiempo determinado se obliga al trabajador/a a prestar sus servicios por ms de un ao? En este caso la clusula de trabajo es nula, o sea, no tiene validez, pero la nulidad solo se podr declarar a peticin del trabajador/a. Igual disposicin existe para los servicios que requieran preparacin tcnica especial cuando el trmino del contrato sea mayor de cinco aos. (Art. 48 del Cdigo de Trabajo). Cuando un trabajador/a ha celebrado varios contratos y realiza la misma actividad para el mismo empleador/a, puede considerarse estos contratos por tiempo limitado? No, estos contratos se consideran celebrados por tiempo indefinido aunque en ellos se exprese trmino de duracin y, por tanto, el trabajador/a tiene todos los derechos de los trabajadores/as de una empresa determinada, contratados por un tiempo indefinido, si al vencerse dichos contratos, subsiste la causa que le dio origen o la materia del trabajo para la prestacin de servicios o la ejecucin de obras iguales o anlogas. (Art. 47 del Cdigo de Trabajo). Qu es el periodo de prueba? El periodo de prueba es la etapa inicial de todo contrato de trabajo (los primeros 60 das), pero sucede que en este periodo el trabajador/a goza de todas las prestaciones a excepcin del preaviso y la indemnizacin por despido. Debe ser estipulado por escrito, en caso contrario los servicios se entendern regulados por las normas generales del contrato de trabajo. En este sentido debe considerarse una serie de puntos como: Que esos primeros 60 das son una etapa inicial de prueba del contrato de trabajo y que ste tendr carcter permanente a partir del da 61, para poder gozar los dems derechos inherentes a ese tipo de trabajadores/as. Lo anterior aplica aunque la actividad que realice sea permanente dentro de la empresa o la institucin. Que en esos 60 das los derechos que puede disfrutar nicamente son su salario y los beneficios de seguridad social si est inscrito en el IHSS o que los pague el patrono/a en caso de no estar asegurado (enfermedades profesionales, comunes, accidentes de trabajo y riesgos profesionales), en razn de no haber cobertura del Seguro Social. Que en esos 60 das los derechos adquiridos como las vacaciones, dcimo tercer y dcimo cuarto mes de salario, no les corresponde por dos razones: dentro de ese periodo no son considerados como trabajadores/as permanentes an, y porque no cumple con el requisito mnimo contenido en el artculo 347 del Cdigo de Trabajo, es decir, que haya
4

laborado como mnimo 200 das en un ao, pues tanto las vacaciones, dcimo tercer y dcimo cuarto mes de salario, como los dems derechos se remiten a ese artculo. (Art. 10 del Decreto # 112 Ley del Sptimo Da y Decimotercero mes en concepto de Aguinaldo y art. 4 del Acuerdo 02-95 Reglamento del dcimo cuarto mes de salario).

2. JORNADA DE TRABAJO
Cules son los tipos de jornadas de trabajo? 1.- Jornada Ordinaria. 2.- Jornada Extraordinaria o de horas extras (Art. 319 y 320 Cdigo de Trabajo) Cul es la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo efectivo? Jornada ordinaria: Es la cantidad de horas durante las cuales se realiza el trabajo y se fija segn lo convengan las partes, pero que en ningn caso, podr exceder de los lmites que establece la ley, la jornada ordinaria puede ser: Diurna: Si se realiza entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. No podr exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) a la semana, equivalentes a cuarenta y ocho (48) de salario. Nocturna: Se realiza entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. No podr exceder de seis (6) horas diarias, ni de treinta y seis (36) semanales. Se paga con un recargo del 25 % por el hecho de ser trabajo nocturno. Mixta: Es la que comprende tanto horas diurnas como nocturnas. No podr exceder de siete (7) horas diarias, ni cuarenta y dos (42) a la semana. Es importante aclarar que en la jornada mixta el periodo nocturno no debe exceder de tres (3) horas, en caso contrario se tomar como jornada nocturna y no mixta. Se encuentra regulada diferente en el caso de los trabajadores/as menores de 16 aos. (Arts. 318, 319, 321 y 322 del Cdigo del Trabajo Decreto Legislativo 96 del 12 de Mayo de 1961). En resumen: Jornada Diurna Nocturna Mixta Tiempo Desde las 5:00am hasta las 7:00pm Se realiza entre las 7:00pm hasta las 5:00am Periodos entre el tiempo nocturno y diurno, siempre que el periodo abarque menos de 3 horas, de lo contrario se considera mixto.

Qu se entiende por jornada extraordinaria de trabajo? La jornada extraordinaria es la que se realiza despus de la jornada ordinaria pactada por las partes, o bien fuera de los lmites mximos establecidos por la ley. 21 La ley establece que la jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria, no puede exceder de doce (12) horas al da. Este lmite mximo nicamente puede ser excedido en casos especiales en los que por siniestro ocurrido o riesgo inminente, peligren las personas, los establecimientos, las mquinas, las instalaciones, los plantos, los productos o cosechas, y en los que, sin evidente perjuicio, no puedan sustituirse los trabajadores/as suspenderse las labores. La ley no considera horas extraordinarias las que el trabajador/a ocupe en subsanar los errores en los que ha incurrido durante la jornada ordinaria, siempre que stos sean su responsabilidad. Se prohbe expresamente en la ley, las jornadas extraordinarias en los trabajos que por su naturaleza se consideran peligrosos e insalubres, esta situacin es ms estricta cuando se trata de menores de 16 aos. (Art. 125 Cdigo de la Niez y Adolescencia). 22 Cmo se paga la jornada extraordinaria? La jornada extraordinaria de trabajo debe ser remunerada con un recargo sobre el salario de la jornada diurna, es decir, con un monto por encima del salario normal pactado, de la siguiente forma: - Diurna: se paga con un recargo del 25 %. - Mixta: se paga con un recargo del 50 %. - Nocturna: se paga con un recargo del 75 %. (Art. 129 derogado por el artculo 284 del Cdigo de la Niez y la Adolescencia. Art.320, 330 al 337 del Cdigo de Trabajo). 23

3. SALARIOS
Qu es el salario? El salario o sueldo es la retribucin econmica que el empleador/a debe pagar al trabajador/a en virtud del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente. Es salario adems todo lo que recibe el trabajador/a en dinero o en especie (alimentos y vivienda, etc.) y que sea una retribucin por servicios, aunque reciba cualquier otro nombre (primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor por horas extraordinarias, valor por trabajo en das de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas, comisiones o participacin de utilidades). Lo que no es salario son las sumas ocasionales que recibe el trabajador/a como primas, bonos y gratificaciones ocasionales. Tampoco lo que recibe en dinero o especie para desempear sus funciones como gastos de representacin, medios de transporte, ni las herramientas o elementos de trabajo. (Art. 360, 361 y 362 del Cdigo de Trabajo y art. 128 numerales 3, 4 y 5 de la Constitucin. Convenio 95 sobre la Proteccin del Salario OIT, debidamente ratificado por el Gobierno de Honduras).
6

Qu es el salario mnimo? Es la retribucin econmica ms baja que un trabajador/a puede percibir para satisfacer sus necesidades normales y las de su familia, en el orden material, moral y cultural. El salario mnimo es irrenunciable por lo que no podrn pagarse salarios inferiores a los fijados segn la ley, an cuando los trabajadores/as estn de acuerdo en percibirlos. La fijacin del salario mnimo que realiza anualmente la Comisin Nacional del Salario Mnimo modifica automticamente los contratos de trabajo. (Art. 381, 382 y 383 del Cdigo de Trabajo, art. 128 numeral 5 de la Constitucin. Art. 1 de la Ley del Salario Mnimo). Quin fija los salarios mnimos? La Comisin Nacional del Salario Mnimo fija los salarios y est conformada por representantes de los sectores empleador/a, trabajador/a y gobierno, as como otros miembros de la sociedad civil. Los procedimientos estn establecidos en la Ley del Salario Mnimo. Los salarios se fijan segn las categoras ocupacionales, actividades econmicas y dems clasificaciones que juzgue razonables la Comisin de Salario. Generalmente, se usa como referencia el ndice de Precios al Consumidor (IPC). (Art. 381, 382 y 383 del Cdigo de Trabajo. Art. 128 numeral 5 de la Constitucin. Art. 1 de la Ley del Salario Mnimo). 26

4. DESCANSO SEMANAL
Tiene derecho el trabajador/a a un da de descanso? S debe pagarse. El Cdigo del Trabajo estipula que todo trabajador/a que haya trabajado durante la semana seis das continuos, tiene derecho a gozar de un da de descanso remunerado. (Art. 338 del Cdigo del Trabajo).

Es obligatorio trabajar el da de descanso? nicamente se puede trabajar el da de descanso, cuando haya un acuerdo entre el patrono y el trabajador/a, y se establece que deber pagarse doble salario y, otorgrsele otro da de descanso para el trabajador. No es posible trabajar el da de descanso cuando se trate de un trabajador/a menor de 16 aos. (Art. 338 y 340 del Cdigo de Trabajo y Cdigo de la Niez y Adolescencia). Debe pagarse el da de descanso que no se trabaja? S debe pagarse. La Ley del Sptimo Da reconoce el derecho de los trabajadores/as al pago del da de descanso, el cual ser remunerado segn el salario promedio diario devengado en los seis das anteriores o en el mes anterior cuando el salario sea pagado por unidad de tiempo mensual. (Art. 339 ltimo prrafo y 340 del Cdigo del Trabajo y Decreto # 112 Ley del Sptimo Da y Dcimo tercer mes en concepto de Aguinaldo). Cmo se paga el da de descanso que s se trabaja? Cuando el trabajador/a acepte laborar en su da de descanso, el empleador/a deber remunerrselo en forma doble y compensar el da de descanso con otro da libre (compensatorio). El empleador/a est obligado a mostrar en un lugar accesible para los trabajadores/as y con doce horas de anticipacin, una lista de los trabajadores/as que no podrn disponer del descanso, sealando tambin el da y horas compensatorios. (Art. 340 y 343 del Cdigo del Trabajo).
7

5. DIAS FERIADOS O FIESTAS NACIONALES

Cules son los das feriados o de fiesta nacional con goce de salario para los trabajadores? En Honduras se reconocen como feriados o fiestas nacionales los siguientes: 1 de enero, Ao Nuevo. 14 de abril, Da de las Amricas (Panamericanismo). 1 de mayo, Da Internacional del Trabajo. 29 15 de septiembre, Da de Independencia. 3 de octubre, Nacimiento de Francisco Morazn. 12 de octubre, Da del Descubrimiento de Amrica. 21 de octubre, Da de las Fuerzas Armadas 25 de diciembre, Navidad. Jueves, viernes y sbado de la Semana Santa, das santos. Segn lo dispuesto por el artculo 340 del Cdigo de Trabajo, los das 14 de abril; 3, 12 y 21 de octubre, son feriados sin suspensin de labores y con remuneracin doble si son trabajados. (Decreto 162-99/99 de noviembre de 1999). 30 Cuando el feriado o fiesta nacional coincide con el da de descanso habitual del trabajador, el da feriado se pierde, es decir, se paga con el valor del salario de un da, independientemente que el pago del salario sea semanal quincenal o por mes sin perjuicio de lo que establezca el contrato colectivo si existe. (Art. 339 del Cdigo del Trabajo y 3 del Decreto 50-2003 de fecha 8 de abril del 2003). 31 Cmo deben pagarse los das feriados que no se trabajan? Los empleadores/as estn obligados a suspender el trabajo y a pagar el salario de ese da como si se hubiere realizado, con el salario promedio diario de la semana anterior al da feriado. Cuando el trabajador/a no hubiere trabajado esa semana, se le pagar el da feriado con base al salario de un da de trabajo de 8 horas. Cuando el salario se paga por quincena o por mes, se incluye en forma implcita el pago de los das feriados o de fiesta nacional. (Art. 338 y 339 del Cdigo del Trabajo. Decreto Legislativo 116-60 del 8 de febrero de 1960). Cmo deben pagarse los das feriados que se trabajan? Cuando sea necesario que se trabaje en da feriado, el empleador/a deber contar con el consentimiento del trabajador y pagarle en forma doble. Si se trabaja en da feriado y el mismo cae en domingo o en el da destinado al descanso del trabajador, ste conservar el derecho de gozar de ese descanso en cualquier otro da. Adems tendr derecho a que se le remunere ese da con el doble del salario diario que normalmente percibe. (Art. 338, 339, 340 y 344 del Cdigo del Trabajo).
8

6. VACACIONES
Cundo adquiere el trabajador/a su derecho a vacaciones pagadas? El trabajador/a adquiere el derecho a vacaciones anuales remuneradas despus de cada ao de trabajo al servicio de un mismo patrono, aunque su contrato no le exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los das de la semana. El periodo de las vacaciones que los trabajadores/as tienen derecho a disfrutar, vara dependiendo del tiempo que stos tengan de laborar para el empleador, se rige por las siguientes reglas: Despus de 1 ao de servicio continuo, 10 das laborales consecutivos. Despus de 2 aos de servicio continuo, 12 das laborables. Despus de 3 aos de servicio continuos, 15 das laborales consecutivos. Despus de 4 aos o ms de servicios continuos, 20 das laborables consecutivos. Si la empresa ha celebrado con sus trabajadores/as un contrato colectivo de condiciones de trabajo y si el mismo contempla alguna disposicin ms favorable al respecto, eso es lo que aplica. (Art. 345 al 351, 353 359 del Cdigo de Trabajo y art. 128 inciso 8 de la Constitucin).

Cmo se pagan las vacaciones? Para calcular el salario que el trabajador/a debe recibir con motivo de sus vacaciones, se toma como base el promedio de las remuneraciones ordinarias devengadas por l durante los ltimos 6 meses o fraccin de tiempo menor cuando el contrato no haya durado ese lapso, aumentado con el equivalente de su remuneracin en especie, si la hubiere. Para obtener el promedio mencionado se divide la suma total de las cantidades que el trabajador/a ha devengado en concepto de salario ordinario, entre el nmero de das trabajados por l durante el periodo que sirva de base para hacer el clculo. (Art. 352 del Cdigo del Trabajo). 35 Puede un trabajador/a compensar sus vacaciones por dinero o especie? La ley prohbe expresamente la compensacin de las vacaciones en dinero y slo la Secretara de Trabajo y Seguridad Social, en casos especiales, autoriza dicho pago. En los casos de despido con responsabilidad para el patrono, deben compensarse los das de vacaciones que el empleado no hubiera disfrutado. Adems, no est permitida por ley la acumulacin de las vacaciones. Por excepcin se permite una sola vez para los empleados que se desempean en labores tcnicas, de direccin, de confianza u otras anlogas, en las cuales se dificulte su reemplazo. En este caso, las vacaciones pueden acumularse hasta por dos periodos, pues si llega a acumularse un tercer periodo, el primero acumulado se pierde. (Art. 345 y 350 del Cdigo del Trabajo). 36

7. LICENCIAS
En cules casos tiene el trabajador/a derecho a gozar licencias con goce de salarios?
9

El Cdigo del Trabajo en el artculo 95 inciso 5, seala, entre las obligaciones del empleador, la de conceder licencias al trabajador/a (mximo 2 das por mes calendario y en ningn caso ms de 15 das en el mismo ao) en los siguientes casos: Para cumplir con las obligaciones de carcter pblico impuestas por la ley. En caso de grave calamidad domstica debidamente comprobada. Para desempear comisiones sindicales inherentes a la organizacin sindical y para asistir al entierro de sus compaeros, avisando con el debido tiempo al empleador/a o su representante y garantizando el funcionamiento de la empresa. A qu tiene derecho el trabajador/a que es vctima de una enfermedad no profesional ni causada por un accidente de trabajo? El Cdigo del Trabajo establece que el trabajador/a que es vctima de una enfermedad no profesional ni causada por accidente de trabajo, tiene derecho a la correspondiente suspensin de su contrato de trabajo hasta por un periodo de 6 meses si no est afiliado al IHSS y hasta por un ao si est afiliado. El patrono est obligado a dar licencias al trabajador/a que sufre una enfermedad no profesional, hasta su total restablecimiento siempre que se produzca dentro del plazo sealado y deber cancelarle un subsidio de acuerdo con el tiempo laborado:38 De 3 meses a menos de 6 meses, le pagar medio salario durante 1 mes. De 6 meses a menos de 9, le pagar medio salario por 2 meses. De 9 meses a menos de 5 aos, le pagar medio salario por 3 meses. Ms de 5 aos, le pagar 30 das de salario por cada ao trabajado. (Art. 95, numeral 5, 104 del Cdigo del Trabajo. Decreto 96 del 13 de mayo de 1961, Art. 70, reformado del Reglamento de la Ley del Seguro Social). 39 En cules casos tiene el trabajador/a derecho a gozar licencias sin goce de salario? Los trabajadores/as tienen hasta dos aos de permiso sin goce de salario en los siguientes casos: Para el desempeo de cargos pblicos de eleccin popular. Cuando un trabajador/a ejerza cargos de direccin sindical, las licencias durarn por el tiempo que permanezca en sus funciones, esta licencia es solicitada por la organizacin sindical respectiva. Adems, se otorgan las licencias que el Reglamento Interno de Trabajo o el convenio colectivo correspondiente establezcan. (Art. 95 numeral 5 del Cdigo del Trabajo). 40

8. AGUINALDO
En qu consiste el dcimo tercer mes en concepto de aguinaldo? El aguinaldo es un beneficio econmico anual al que tiene derecho todo trabajador/a por virtud de la ley. Es equivalente o consiste en un mes de salario, el cual se computa desde el 1 de enero al 31 de diciembre del ao que se trate.

10

No debe deducirse de l ninguna carga social. No se establece un pago mnimo, se paga de conformidad al salario pactado y se calcula con base en el promedio de los sueldos ordinarios devengados por el trabajador/a durante los doce meses del ao calendario. No se toman en cuenta los salarios extraordinarios. Para los trabajadores/as por unidad de obra (pieza, tarea, precio alzado o destajo) el pago del aguinaldo se hace con base en treinta das, calculados sobre el promedio de los salarios del periodo de que se trate. (Arts. 8, 9 y 12 de la Ley del Sptimo Da y Dcimo Tercer mes en concepto de Aguinaldo, Decreto 179-97 del 16 de octubre de 1997 y Decreto 112 de 28 de octubre de 1982). Cmo debe pagarse el aguinaldo en la pequea y mediana empresa? En la pequea y mediana industria, artesana, agricultura y ganadera en pequea y mediana escala, se paga con base en el promedio de salarios mnimos percibidos durante el tiempo trabajado. (Art. 12 del Decreto # 112 Ley del Sptimo Da y Decimotercer mes en concepto de Aguinaldo). 42 Existe algn plazo para el pago del aguinaldo? El aguinaldo debe pagarse en el mes de diciembre, sin embargo las partes pueden pactar la entrega en fecha diferente. (Art. 11 del Decreto 112 de 28 de octubre de 1982, que contiene la ley del 7 da y 13 en concepto de Aguinaldo).

9. DCIMO CUARTO MES

En qu consiste el dcimo cuarto mes de salario en concepto de compensacin social? Todos los trabajadores/as permanentes tienen derecho al pago del dcimo cuarto mes de salario en concepto de compensacin social que se paga el mes de junio de cada ao (aunque las partes pueden pactar su pago en otra fecha diferente). De este pago no se rebajan cargas sociales. Se paga el 100% del salario al trabajador/a que ha cumplido el ao completo de trabajo en el periodo comprendido del 1 de julio al 30 de junio del periodo siguiente, se paga de conformidad al salario pactado y se calcula con base en el promedio de los sueldos ordinarios devengados por el trabajador/a durante los doce meses del ao calendario, no se toman en cuenta los salarios extraordinarios. Para los efectos del pago del 14 mes, se considera continuo el trabajo de los trabajadores/as que hayan trabajado durante un mnimo de 200 das al ao aunque el trabajo no se efecte con regularidad todo el ao, y a quienes por contrato colectivo se les considere permanentes independientemente del tiempo trabajado. En la pequea y mediana industria, artesana, agricultura y ganadera en pequea y mediana escala, se paga en base en el promedio de salarios mnimos percibidos durante el tiempo trabajado. (Art. 34 del Decreto 135-94 reglamentado por el Acuerdo No.02-95 emitido por la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social. Art. 347 del Cdigo del Trabajo, Decreto 135-94 del 12 de octubre de 1994, Acuerdo 02-95 del Presidente de la Repblica, Decreto 179-97 del 16 de octubre de 1997).

11

10. BONO EDUCATIVO

Quines tiene derecho al pago del bono educativo por familia? Tienen derecho todos los empleados y trabajadores del sector pblico y privado que perciban hasta el equivalente de dos salarios mnimos, el pago del BONO EDUCATIVO POR FAMILIA, el que se har efectivo una sola vez por ao, despus de la primera prueba trimestral de los educandos, como una compensacin social a los padres de los hijos en edad preescolar, matriculados en los niveles de knder, primaria y secundara del pas, consiste en la cantidad que la Direccin general de Salarios de la Secretara de Trabajo determine, se incrementar en la misma proporcin en que lo sea el Salario Mnimo y se pagar en la misma modalidad y condiciones en que se haga efectivo el Dcimo Tercer mes en concepto de Aguinaldo, en cuanto a la proporcionalidad para quienes no hubieren cumplido un ao de trabajar con el mismo patrono. Debiendo los trabajadores presentar al patrono una constancia del centro educativo que este matriculado y partida de nacimiento del educando.

Constituye salarios el bono educativo por familia? El pago del bono no se computar como salario para clculo de Prestaciones Laborales, ni para pago de Decimotercer y Decimocuarto mes de salarios. Quines no estn obligados a pagar el Bono Educativo? No se har efectivo el pago del bono, a los empleados y trabajadores que laboran en la pequea y micro empresa, incluyendo a las dedicadas a las actividades agropecuarias, entendindose como tales, aquellas en las que el nmero de trabajadores permanentes no exceda de quince (15) (DECRETO NO. 43-97 del 19 de mayo del ao 2000, reglamentado por el Acuerdo Ejecutivo NO: STSS-154-2000, publicado en la Gaceta nmero 29,320 del 06 de Noviembre del ao dos mil).

11. TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO

Cundo se puede despedir a un trabajador/a sin responsabilidad patronal? El engao del trabajador/a o del sindicato que lo propuso, mediante certificados de formacin falsos. Cuando el trabajador/a incurra en violencia, injurias o malos tratos contra el empleador/a, su familia, personal directivo o compaeros de trabajo en el centro laboral. Cuando el trabajador/a incurra en violencia, injurias, malos tratos, o grave indisciplina contra el empleador, su familia, representantes, socios, o personal directivo. Todo acto inmoral o delictuoso cometido por el trabajador/a debidamente comprobado por la autoridad competente. (Art. 112 Cdigo de Trabajo). Art. 112 Son causas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte: a.) El engao del trabajador o del sindicato que lo hubiere propuesto mediante la presentacin de recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud. Esta
12

b.)

c.)

d.)

e.)

f.) g.) h.)

i.)

j.) k.)

l.)

causa dejar de tener efecto despus de 30 das de prestar sus servicios el trabajador. Todo acto de violencia, injurias, malos tratamientos o grave indisciplina, en que incurra el trabajador durante sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compaeros de trabajo; Todo acto de grave violencia, injurias o malos tratamientos, fuera del servicio , en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, personal Directivo, cuando los cometiere sin que hubiere precedido provocacin inmediata y suficiente de la otra parte o que como consecuencia de ellos se hiciere imposible convivencia o armona para la realizacin del trabajo; Todo dao material causado dolosamente a los edificios, obras, maquinaria o materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas; Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo, cuando sea debidamente comprobado ante autoridad competente; Revelar los secretos tcnicos o comerciales o dar a conocer asuntos de carcter reservado en perjuicio de la empresa; Haber sido condenado el trabajador a sufrir pena por crimen o simple delito, en sentencia ejecutoriada; Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada durante dos (2) das completos y consecutivos o durante tres (39 das hbiles en el trmino de un (19 mes; La negativa manifiesta y reiterada del trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; o el no acatar el trabajador, en igual forma y en perjuicio del patrono, las normas que este o su representante en la direccin de los trabajos le indiquen con claridad, para obtener la mayor eficacias y rendimiento en las labores que se estn ejecutando; La inhabilidad o la ineficiencia manifiesta del trabajador que haga imposible el cumplimiento del contrato; El descubrimiento de que el trabajador padece enfermedad infecciosa o mental incurable o la adquisicin de enfermedad trasmisible, de denuncia o aislamiento no obligatorio cuando el trabajador se niegue al tratamiento y constituya peligro para terceros; y, Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumban al trabajador, de acuerdo con los arts. 97 y 98 o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos, siempre que el hecho est debidamente comprobado y que en la aplicacin de la sancin se observe el respectivo procedimiento reglamentario o convencional.

En caso de despido, qu prestaciones sociales o derechos adquiridos deben pagarse al trabajador? Si es despedido con justa causa se deben pagar los derechos adquiridos: vacaciones, dcimo tercer mes en concepto de aguinaldo y dcimo cuarto mes en concepto de compensacin social, ya sean completos o en forma proporcional al tiempo trabajado. Si el despido es injustificado se debe pagar los derechos anteriores, adems de los derechos adquiridos, el preaviso y la cesanta.
13

47 Qu son los derechos adquiridos? Aquellos derechos que son irrenunciables porque estn tutelados por la Constitucin de la Repblica y son: vacaciones, dcimo tercer mes en concepto de aguinaldo y dcimo cuarto mes en concepto de compensacin social. (Art. 128 inciso 10 de la Constitucin de la Repblica). Tiene derecho el trabajador al decimotercero y decimocuarto mes de salario si no he laborado todo el ao? S, cuando la labor que ejecuta el trabajador/a es permanente y contina en la empresa, se remite al artculo 347 del Cdigo de Trabajo donde se establece que se paga en forma proporcional a los trabajadores/as que han cumplido como mnimo 200 das de trabajo en el ao. 48 Qu es el preaviso? Es la notificacin por escrito que puede dar personalmente tanto el trabajador como el patrono cuando quieran dar por terminado un contrato por tiempo indeterminado, sin justa causa. Durante un tiempo del preaviso el trabajador que va a ser despedido tiene derecho a licencia remunerada de 1 da en cada semana a fin de que buscar nuevo trabajo. El trabajador culpable de no haber dado el preaviso o de haberlo dado sin ajustarse a los requisitos legales queda obligado a pagar al patrono la mitad del salario que corresponda al trmino del preaviso. Si es, el Patrono que no da el preaviso est obligado a pagar al trabajador una cantidad equivalente a su salario durante el trmino de preaviso. (Art. 116 al 118) El plazo del preaviso depende del tiempo de duracin de la relacin laboral: Tiempo trabajado Perodo de prueba Menos de 3 meses De 3 a 6 meses De 6 meses a un ao De 1 a 2 aos Ms de 2 aos Tiempo de preaviso No se otorga preaviso 24 horas 1 semana 2 semanas 1 mes 2 meses

49 Qu es el auxilio de cesanta? El auxilio de cesanta es la indemnizacin que el patrono/a debe pagar en dinero al trabajador/a, cuando lo retira abruptamente de su puesto de trabajo sin causa justa, es decir, que es un despido intempestivo sin ninguna justificacin, por lo que deviene en la obligacin de pagarle esa indemnizacin de conformidad con la tabla siguiente: Tiempo trabajado Periodo de prueba 3 a 6 meses 3 a 6 meses De 6 a un ao De 1 ao en adelante Tiempo de cesanta No se otorga cesanta 10 das 20 das 1 mes por ao, mximo 25 meses

La cesanta se calcula tomando como base el promedio de los salarios recibidos por el trabajador/a durante los ltimos 6 meses de vigencia del contrato, o fraccin de tiempo
14

menor si no se hubiere ajustado dicho trmino y las horas extraordinarias recibidas durante los ltimos seis meses. (Art. 120, 123 inciso b, y 867 del Cdigo de Trabajo, Decreto Legislativo 65 del 28 de septiembre de 1966, Decreto 247-89 de 15 de diciembre de 1989).

12. PLAZO PARA RECLAMAR PAGO DE PRESTACIONES LABORALES

Cul es el plazo para reclamar el pago de la indemnizacin y dems prestaciones? El plazo es de 60 das, para el reclamo de prestaciones, despus de ese periodo nicamente podrn cobrarse los salarios dejados de percibir y los derechos adquiridos (vacaciones, aguinaldo y dcimo cuarto mes). El plazo es de 2 aos si se trata de reajuste del salario mnimo y de un ao si el sueldo es superior al salario mnimo. (Art. 864 y 867 del Cdigo de Trabajo).

13. PROTECCIN A LA MUJER TRABAJADORA

Puede la mujer trabajadora recibir un trato diferente? Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigedad. Toda trabajadora tiene todos los derechos desarrollados en este documento. Adems, cuenta con 2 horas diarias de descanso intermedio. No puede ser objeto de discriminacin por edad o VIH/SIDA. Tampoco se le puede exigir prueba de embarazo como requisito para su empleo. (Art. 127, 135 y 148 Cdigo de Trabajo, Ley de VIH y Ley de Igualdad de Oportunidades). 52 Qu derechos tiene la mujer trabajadora para proteger su maternidad? Tiene derecho a estabilidad en el empleo, mediante la prohibicin de despedir a las mujeres trabajadoras en estado de embarazo o lactancia, cuando no exista justa causa autorizada previamente por el juzgado del trabajo. La trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia remunerada de 6 semanas antes del parto y 6 semanas despus del parto, y durante esa suspensin por licencia de maternidad, el empleador/a no podr despedir a la trabajadora ni aplicar ningn tipo de sancin disciplinaria. Lo anterior en caso de estar asegurada, pues cuando no hay cobertura del Seguro Social, la licencia es de 4 semanas antes del parto y 6 despus. Periodo de lactancia, es 1 hora diaria dentro de la jornada de trabajo durante los primeros 6 meses de edad del hijo/a, y en casos certificados por el mdico, podr ser extendido. Durante el periodo de embarazo la mujer no puede realizar trabajos que requieran grandes esfuerzos, ni trabajos nocturnos que duren ms de 5 horas. El periodo de prueba no opera en el caso de la mujer embarazada de conformidad con la Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer. (Art. 135 reformado, 136, 137, 138, 139 y 140 del Cdigo del Trabajo, Ley del Instituto Hondureo de Seguro Social y art. 59 al 65, 76 al 83 del Reglamento de Aplicacin de la Ley del Seguro Social, art. 51 de la Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer). 54 Qu hacer si un patrono, despide a una mujer embarazada? Debe denunciar ante la Insectora del Trabajo o al Programa Mujer Trabajadora. Cuando este despido se hace sin justa causa, autorizada por el juez del trabajo
15

correspondiente, debe pagarse el pre y post natal, preaviso, cesanta, vacaciones, aguinaldo y dcimo cuarto mes proporcional y cualquier otro derecho. (Art. 144 y 145 Cdigo de Trabajo) .

14. DERECHO DE SINDICALIZACIN

Qu es la sindicalizacin? Es el derecho que tienen los trabajadores/ as y los empleadores/as conforme a la ley de asociarse libremente para los fines exclusivos de su actividad econmico-social, organizando sindicatos (los trabajadores/as) o asociaciones profesionales (empleadores/as). Este derecho est debidamente tutelado por la Constitucin. (Art. 128 numeral 14 Constitucin de la Repblica). Cunto es la cantidad mnima de trabajadores/as o empleadores/as que se necesita para la formacin de un sindicato de trabajadores/as o de empleadores/as? En el caso de los trabajadores/as el nmero mnimo es de 30 trabajadores/as y en el caso de los empleadores/as de la misma actividad es de 5. (Art. 128 numeral 14 de la Constitucin de la Repblica, 467, 468 y 474 del Cdigo del Trabajo). Gozan de alguna proteccin del Estado quienes participan en la formacin o dirigen un sindicato? Al momento de la formacin de un sindicato, los miembros fundadores notifican a la56 Secretara de Trabajo su decisin de formar un sindicato y gozan del beneficio de la proteccin especial del Estado. Y surte efectos cuando la Direccin General de Trabajo la emite y la Secretara de Trabajo por medio de un Inspector de Trabajo notifica al empleador/a mediante levantamiento del acta respectiva sobre la decisin de la formacin del sindicato. Dicha proteccin la gozan no solo los miembros fundadores, sino que tambin la junta directiva provisional. Existe otra proteccin por parte del Estado que es la que se otorga una vez que es reconocida la organizacin sindical, o sea, cuando son debidamente registrados ante la Secretara de Trabajo y que se denomina fuero sindical. (Art. 516 y 517 del Cdigo del Trabajo). Qu es el fuero sindical? El fuero sindical es la proteccin que se les da a los miembros de la Junta Directiva de una organizacin sindical debidamente registrada ante la Secretara de Trabajo y consiste en que estos miembros, desde su eleccin hasta 6 meses despus de cesar en sus funciones, no pueden ser despedidos de su trabajo sin comprobar previamente ante el Juez de Letras del Trabajo respectivo, o ante el Juez de Letras de lo Civil en su defecto, que existe causa para dar por terminado el contrato laboral. El juez, actuando en proceso sumario, resuelve lo procedente. Esta disposicin solo es aplicable a la Junta Directiva Central, cuando los sindicatos estn organizados en secciones o sub secciones. La violacin de lo dispuesto en el prrafo anterior, sujeta al patrono/a a pagar a la organizacin sindical respectiva una indemnizacin equivalente a 6 meses de salario al sindicato, sin perjuicio de los derechos que le corresponden directamente a ste.58 En este ltimo caso, y dado que con base en las negociaciones va contratacin colectiva tal proteccin se ha extendido a las juntas directivas de las seccionales y subseccionales, el trmino se ve aumentado ms de 6 meses, o segn lo disponga cada contrato colectivo.

16

Qu requisitos deben cumplir las organizaciones sindicales para obtener el reconocimiento de su personalidad jurdica, aprobacin de estatutos e inscripcin? Los requisitos que el Cdigo del Trabajo seala para la obtencin de la personera jurdica son los siguientes: Presentar ante la Secretara de Trabajo y Seguridad Social por conducto de la Direccin General de Trabajo, la solicitud de inscripcin y obtencin de la personera jurdica adicionando los siguientes documentos: 59 Certificacin del acta de fundacin, con las firmas autgrafas de los asistentes y sus nmeros de identidad, con dos copias adjuntas extendidas por el secretario provisional. Certificacin del acta de eleccin de la Junta Directiva Provisional con las firmas autgrafas y nmeros de identidad de los presentes. Certificacin del acta donde fueron aprobados los estatutos con las firmas e identidad de los presentes (estas tres anteriores pueden presentarse en una sola acta). Dos ejemplares de los estatutos. Nmina de la Junta Directiva Provisional por triplicado, esta nmina debe indicar la nacionalidad, la profesin u oficio, identidad y domicilio de cada directivo.60 Nmina completa de afiliados por triplicado. Certificacin del Inspector de Trabajo de no existir otro sindicato de empresa o de base que pueda considerarse paralelo. Carta poder Autenticada, cuando el que solicite el reconocimiento de la personera jurdica, no sea la Junta Directiva Provisional. Recibida la solicitud con los documentos indicados, la Direccin General de Trabajo, dentro de los quince das hbiles siguientes revisar y dictar una resolucin sobre el reconocimiento o denegacin de la personera jurdica. (Art. 481, 482 al 483 del Cdigo de Trabajo, 2 del Convenio 87 de la OIT, relativo a la Libertad Sindical y a la Proteccin del Derecho de Sindicacin). Qu es el derecho de negociacin colectiva? Surge de la negociacin que realiza entre uno o varios sindicatos de trabajadores/as con el empleador/a y se denomina contrato colectivo. Este se define como todo convenio escrito que se celebra entre un empleador/a y una o varias organizaciones de empleadores/as, por una parte, y por la otra, una o varias organizaciones de trabajadores/ as (sindicatos). (Art. 128 numeral 15 de la Constitucin de la Repblica; 53, 54, 57 y 472 del Cdigo del Trabajo). El Cdigo enuncia que tambin pueden suscribir una convencin colectiva los representantes de los trabajadores/as de una o ms empresas o grupos de trabajadores/as asociados transitoriamente, con un empleador/ a o grupo de empleadores/as. A ste se le denomina pacto colectivo que tambin se inscribe en la Secretara de Trabajo. Se diferencia del contrato colectivo de condiciones de trabajo por la transitoriedad de la agrupacin de los trabajadores, es decir, que su asociacin es temporal, no hay organizacin debidamente reconocida. Adems se inscriben las actas que firmen los actores en relacin con cualquier acuerdo a que lleguen en relacin a una determinada situacin. (Art. 72 del Cdigo de Trabajo).

17

Cmo se realizan estas negociaciones colectivas? Los sindicatos de empresa o base deben presentar los pliegos de peticiones y nombrar a sus representantes para negociar el contrato colectivo. Los representantes acreditarn su capacidad para negociar en la forma en que lo establezcan sus estatutos. Los empleadores/as tambin acreditarn su capacidad para negociar. El empleador/a o su representante estn en la obligacin de recibir la delegacin de los trabajadores/as dentro de las 24 horas siguientes a la presentacin del pliego de peticiones.63 El plazo para la iniciacin de conversaciones en la etapa de arreglo directo no puede ser mayor de 5 das hbiles a partir de la presentacin del pliego. Si las partes llegan a un acuerdo total o parcial sobre el pliego de peticiones se firma el contrato colectivo y se procede a su inscripcin en la Secretara de Trabajo y Seguridad Social. Si no hay acuerdo, se har constar en el acta y las diferencias sern sometidas a mediacin. (Art. 128 numeral 15 de la Constitucin de la Repblica; 53, 54, 57, 472 y 790 al 794 del Cdigo del Trabajo). Qu es la prrroga y la denuncia del convenio colectivo de condiciones de trabajo (convencin colectiva)? A menos que hayan pactado normas diferentes en el contrato colectivo, si dentro de los 60 das inmediatamente anteriores a la expiracin del trmino, las partes o una de ellas no hubiera hecho manifestacin escrita de su expresa voluntad de darlo por terminado, el contrato se entiende por prorrogado por periodos sucesivos de un ao, que se cuentan desde la fecha sealada para su terminacin. Asimismo establece que para que sea vlida la manifestacin escrita de dar por terminado un contrato colectivo, si se hace por una de las partes, o por ambas separadamente, debe presentarse por triplicado ante el Inspector de Trabajo del lugar, y en su defecto, ante el alcalde, funcionarios que le ponen la hora respectiva de presentacin sealando el lugar, la fecha y la hora de la misma. El original de la denuncia se entrega al destinatario por dicho funcionario y las copias se destinan a la Direccin General de Trabajo y para el denunciante del contrato. Formulada as la denuncia del contrato colectivo, este continua vigente hasta tanto no se firme un nuevo contrato. (Art. 69 del Cdigo de Trabajo). 65 Cules son los procedimientos para la resolucin de conflictos de carcter econmico social? 1. Arreglo directo. (Art. 790 al 794 del Cdigo de Trabajo). 2. Mediacin. (Art. 795 al 802 del Cdigo de Trabajo). 3. Conciliacin. (Art. 803 al 806 del Cdigo de Trabajo). 4. Arbitraje. (Art. 807 al 856 del Cdigo de Trabajo). 66

15. PROTECCIN DE LAS PERSONAS ADOLESCENTES TRABAJADORAS

Tienen los adolescentes trabajadores/as los mismos derechos que los adultos? Todos los trabajadores/as adolescentes, sern iguales ante la ley y gozarn de la misma proteccin y garantas que las personas adultas, adems de la proteccin especial establecida en el Cdigo de la Niez y la Adolescencia. (Arts. 115, 116, del Cdigo de la Niez y la Adolescencia).
18

Cul es la edad mnima para empezar a trabajar? El Estado reconoce el derecho a trabajar de las personas a partir de los diecisis aos, para los menores de esa edad, el trabajo se encuentra prohibido y solo en casos especiales la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social podr autorizar el trabajo de los adolescentes a partir de los catorce aos. (Art. 119 y 120 del Cdigo de la Niez y la Adolescencia). Es igual la jornada de trabajo? Nuestra legislacin laboral define el trabajo de los adolescentes como aquellos mayores de 14 y menores de 18 aos. Para ellos est prohibido el trabajo nocturno y la jornada extraordinaria, y los empleadores/as estn obligados a concederles el goce de un descanso intermedio de dos horas dentro de la jornada ordinaria. La jornada mxima de trabajo de los adolescentes es la siguiente: El mayor de 14 aos y menor de 16 no podr trabajar ms de 4 horas diarias. 68 El mayor de 16 y menor de 18 no podr trabajar ms de 6 horas diarias. Estos son los nicos autorizados para trabajar de noche hasta las 8 de la noche siempre que no afecte su escolaridad. (Art. 125 del Cdigo de la Niez y la Adolescencia). Cules son las prohibiciones para los trabajadores/as adolescentes? Los adolescentes no podrn desempear labores insalubres o peligrosas en las cuales: Permanezca en una posicin esttica prolongada o en andamios de altura mayor de tres metros. Tenga contacto con sustancias txicas o nocivas para la salud, sustancias radioactivas, pintura industrial, etc.69 Est expuesto a temperaturas extremas o anormales o en ambientes contaminados, hmedos o con poca ventilacin, ruidos con ms de 80 decibeles. Est expuesto a trfico vehicular. Permanezca en tneles, minas o lugares donde se desprenden vapores o polvos txicos. Est expuesto a corrientes elctricas de alto voltaje o trabajos relacionados con trasmisiones pesadas o de alta velocidad. Impliquen la inmersin del adolescente en el mar. Tengan que ver con basureros, sustancias explosivas, inflamables o custicas. 70 Tengan que ver con manejo de vidrio, soldaduras, hornos, fundicin de metales, cargas pesadas, cortadoras, tornos, esmeriladoras, o cualquier otra mquina particularmente peligrosa. Se realicen en la agricultura o agroindustria que implique alto riesgo para la salud.

19

 Entre otras que impliquen riesgo o peligro para el desarrollo, la salud fsica, mental y emocional del trabajador/a menor. (Art. 122 del Cdigo de la Niez y la Adolescencia. Reglamento General de medidas preventivas de riesgos profesionales y enfermedades ocupacionales). 71

16. PERSONAS CON LIMITACIONES

Existen disposiciones sobre las personas trabajadoras con discapacidad? A travs de la Ley de Promocin de Empleo para Personas Minusvlidas, el Estado protege el derecho de las personas con alguna limitacin fsica o mental, procurando su integracin al sistema ordinario de trabajo o su incorporacin al sistema productivo mediante alternativas de ocupacin. Segn lo dispuesto por esta ley, tanto la Administracin Pblica como las empresas de carcter privado estn obligadas a contratar un nmero mnimo de trabajadores/as discapacitados segn el nmero de trabajadores/as: Nmero de Trabajadores De 20 a 49 De 50 a 74 De 79 a 99 Mas de 100 Trabajadores con limitaciones 1 2 3 4 por cada 100

72 Por otra parte, en la venta de lotera nacional (en todas las modalidades), se asignar obligatoriamente el 30% de la distribucin a personas con discapacidad. (Art. 1, 2, 3, 4 y 23 de la Ley de Promocin del Empleo para Personas Minusvlidas). 73

B. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
16. OBLIGACIONES
Cules son las principales obligaciones de los trabajadores/as? Realizar personalmente el trabajo acordado bajo la direccin del empleador/a o su representante, acatando los reglamentos. Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos con el empleador/a, observando las buenas costumbres. Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminentes en que las personas o intereses del patrono/a o de algn compaero de trabajo estn en peligro. 74 Integrar los rganos que establecen las leyes y reglamentos. Devolver al empleador/a los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se les entreguen para el trabajo. No son responsables por el

20

deterioro normal ni por el que se ocasiones por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construccin. Comunicar las observaciones que realice y que ayuden a evitar daos, perjuicios y preservar la vida de los compaeros. Guardar los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos en cuya elaboracin participe directa o indirectamente, as como los asuntos administrativos reservados cuya divulgacin pueda causar perjuicio a la empresa. 75 Acatar las medidas preventivas y de higiene que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los empleadores/as para seguridad y proteccin personal de ellos o de sus compaeros de labores, o de los lugares donde trabajan. Someterse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante ste a solicitud del empleador/a, o de las autoridades competentes, para comprobar que no padece alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable, o enfermedad mental que ponga en peligro su seguridad, la de sus compaeros/as o los intereses del patrono/a. Desocupar dentro de un plazo de treinta das, contados desde la fecha en que termine la relacin laboral, la vivienda que les haya facilitado el empleador/a, sin necesidad de juicio de desahucio. Si el trabajador/a consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del plazo el juez de trabajo, ordenar el lanzamiento. Evitar incurrir en cualquier actividad que ponga en peligro su integridad, la de sus compaeros, o el local de trabajo. Cumplir con todas las obligaciones que impongan el Cdigo de Trabajo, las leyes y reglamentos. (Art. 97 del Cdigo de Trabajo). 77

18. PROHIBICIONES
Qu se prohbe a los trabajadores/as? Faltar o abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificado o sin permiso del empleador/a o de sus jefes inmediatos . Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal parecida. Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del establecimiento, excepto en los casos especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de instrumentos cortantes o punzo cortantes, que formen parte de las herramientas o tiles propios del trabajo. 78 Sustraer los tiles de trabajo, materia prima u objetos elaborados, del lugar de trabajo sin autorizacin del patrono/a.

21

 Disminuir el ritmo de trabajo, suspenderlo sin justificacin legal, promover suspensiones del trabajo o mantenerlas, sea que participe o no en ellas. Impedir o disminuir la libertad para trabajar o no, o para afiliarse o no a un sindicato. Usar los tiles o herramientas suministrados por el empleador/a para objeto distinto de aquel al que normalmente estn destinados. Hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, propaganda poltica o contraria a las instituciones democrticas creadas por la Constitucin, o ejecutar cualquier acto que signifique que coaccin a la libertad de conciencia que la misma establece, as como hacer colectas o suscripciones en horas de trabajo. (Art. 98 del Cdigo de Trabajo).

C. DEFENSA DE LOS DERECHOS

Qu debe hacer si considera que le estn violando los derechos laborales? Primero, hacer el reclamo ante el empleador/a, siguiendo los procedimientos establecidos en Reglamento Interno de Trabajo, si existe. Si el problema no se soluciona, presentar la denuncia ante la Insectora de Trabajo. 80 Si realizada la investigacin no se encuentra falta se archiva el expediente, si se constata el despido verbal se agota la va administrativa, es decir, queda siempre el recurso de acudir a los juzgados de trabajo y/o juzgados de letras, donde no hay juzgado de trabajo. Cules reglas debe tener siempre presentes? No firmar hojas en blanco cuando ingrese o solicite un empleo. No faltar 2 das consecutivos 3 dispersos en el mes, sin avisar al patrono/a la causa de la ausencia. En caso de embarazo, aportar el certificado mdico para gozar del tiempo pre y post natal. 81 No hacer caso de presiones para renunciar, pues se pierden los derechos . No reconocer deudas que no existen a favor de la empresa. Pedir una nota en caso de descansos no previstos de dos das consecutivos. Acudir a la Inspectora el mismo da cuando el despido es verbal. Denunciar siempre el acoso sexual.

22