Aprecierea aptitudinilor tale de mentor O scal de evaluare Scala mentorului este o metod nedureroas de a determina care v sunt calitile

personale pe care le aducei ntr-o relaie de instruire. Scopul nu este de a v judeca, a v evalua sau a v critica din punct de vedere personal; nu exist rspunsuri corecte sau greite. Vrem doar s v oferim o imagine a calitilor voastre sau a posibilelor puncte slabe. De exemplu, dac tiu c am tendina de a trgna, pot lua msuri care s contracareze aceast tendin, s schimbe obiceiul de a amna lucrurie pn n ultimul moment. Testul Scala Mentorului conine o list de 39 de propoziii de baz, fiecare putnd fi terminat n dou feluri. Pstrnd n minte mediul de la serviciu, analizai rapid fiecare punct i ncercuii litera ce ar completa cel mai bine propoziia. Citii fiecare paragaf cu atenie, dar alegei rspunsul repede. Asemenea instrumente sunt mai precise dac se bazeaz pe reacia voastr imediat dect dac rspunsurile sunt bine cntrite. Nu lsai niciun punct fr rspuns. Vei descoperi c pentru unele nicio variant nu e cea potrivit. Selectao-o pe cea care pare mai bun. Dup completarea chestionarului, trecei la formularul de notare. SCALA MENTORULUI 1. Probabil oamenii cred despre mine c sunt 2. Zilele de munc preferate sunt cele a. versat a. imprevizibile b. manevrabil b. planificate

3. Cnd vine vorba de festiviti, cele mai multe organizaii au nevoie de 4. Atunci cnd evaluez deciziile mele se bazeaz pe oameni,

a. mai puine a. dreptate a. lejer a. riguroas a. a le evita a. spontane a. drepturile a. i evit a. condus a. nchis a. sever

b. mai multe b. mil b. strict b. abordabil b. a m prezenta b. rutin b. sentimentele angajailor b. le sar n ajutor b. conductor b. deschis b. amabil

5. Abordarea mea n ceea ce privete planificarea activitilor proprii este 6. De obicei oamenii m pecep ca pe o persoan 7. Cnd este vorba despre situaii sociale, am tendina de 8. mi place s-mi petrec timpul liber prin activiti destul de 9. Cred c efii ar trebui s fie interesai mai mult de 10. Atunci cnd ntlnesc oameni care au nevoie de ajutor,este posibil s 11. Atunci cnd sunt ntr-un grup, de obicei sunt 12. Majoritatea oamenilor m vd ca pe o persoan 13. Prietenii mei tiu c sunt

14. Dac a fi ntr-un grup de persoane necunoscute, i vor aduce aminte de mine ca fiind o persoan care 15. Cnd trebuie s-mi exteriorizez sentimentele, probabil c majoritatea oamenilor m pecep ca fiind 16. Atunci cnd oamenii de care depind fac greeli, de obicei sunt

a. ascult

b. plvrgete

a. vigilent

b. calm

a. rbdtor

b. nerbdtor b. tiu c mi place b. petreceri b. greu b. agitat b. direct b. emoii b. precaut

17. Cnd iau masa n ora, de obicei a. are un nume comand mncarea care interesant 18. De obicei, prefer s merg la 19. ntr-un conflict n care este implicat furia, m enervez 20. ntr-o situaie de urgen este mai probabil s fiu 21. Prefer s m exprim n faa celorlali ntr-un mod 22. Este posibil s fiu condus de 23. ntr-o situaie nou i neobinuit de obicei sunt a. teatru a. repede a. calm a. indirect a. logic a. lipsit de griji

24. ntr-o situaie social festiv de obicei sunt 25. Atunci cnd sunt nvinovit pe nedrept 26. Dac sunt n situaia de a pierde sau dac sunt dezamgit, devin 27. Dac ar veni cineva plngnd la mine, probabil m-a simi 28. Majoritatea oamenilor m vd ca fiind 29. De obicei, oamenii m consider 30. Dac oamenilor li s-ar impune o alegere, ar spune c sunt 31. De obicei, la petreceri lungi sunt sfritul unei

a. pasiv a. ascult a. trist a. ciudat a. optimist a. indulgent a. prea linitit a. epuizat a. demara a. cu devotament a. intimideaz

b. activ b. m apr b. furios b. obinuit b. pesimist b. cu spirit critic b. prea zgomotos b. energic b. termina b. cu inspiraie b. amuz

32. Atunci cnd lucrez la un proiect, sunt cel mai bun n a-l 33. Cred c oamenii ar trebui s-i abordeze munca 34. De obicei, gafele mele sociale m

35. Atunci cnd organizaia mea anun schimbri, devin 36. Probabil c oamenii m vd ca fiind o persoan 37. Dup o zi grea, mi place s stau 38. Schimbarea i este cel mai adesea 39. Munca i viaa mea social

a. entuziasmat a. riguroas a. singur a. prieten a. sunt separate

b. ngrijorat b. prietenoas b. cu alii b. duman b. adesea se suprapun

FORMULARUL DE NOTARE SOCIABILITATEA Utiliznd liniue simple, contabilizai numrul de rspunsuri notate cu A i B pentru cele treisprezece propoziii corespunztoare sociabilitii. 1, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28, 31, 34, 37 DOMINAIA Facei acelai lucru pentru cele treisprezece afirmaii corespunztoare dominaiei ... 2, 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23, 26, 29, 32, 35, 38 DESCHIDEREA A Total ______ B Total ______ A Total ______ B Total ______

... i pentru cele treisprezece ce corespund sinceritii. 3, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30, 33, 36, 39 Interpretare Scala Mentorului este inspirat de FIRO-B, un excelent instrument dezvoltat de WillSchutz i distribuit doar de Consulting Psychologist Press, Palo Alto, California. Scala msoar, ntr-un anumit moment, nevoia de sociabilitate, dominan i sinceritate a unui mentor, toate fiind componentele eseniale ale unei relaii de instruire eficiente. Sociabilitatea se refer la preferina voastr de a fi mpreun sau desprit de alii. Persoanele care au marcat mai multe rspunsuri cu A la ntrebrile corespunztoare sociabilitii au tendina de a fi singuratici, rezervai; cei care au bifat un numr mai mare de rspunsuri cu B au tendina de a fi sociabili. Cei cu un numr egal de rspunsuri cu A i B nu sunt nici foarte sociabili, nici foarte rezervai; ei pot fi moderat sociabili sa moderat rezervai, n funcie de situaie. Ce are de-a face socabilitatea cu instruirea? Oamenii cu punctaje de sociabilitate mari vor crea cu uurin noi relaii i vor conduce mai uor dialogul. Ei vor trebui s se strduiasc din greu s evite s domine discuiile. Scorurile mici obinute la ntrebrile corespunztoare sociabilitii se ntlnesc la oamenii a cror discreie i poate face inabordabili. Aceti oameni vor trebui s se strduiasc s-i ajute protejaii s devin deschii i s comunice. Dominaia se refer la dorina de a fi la conducere. Oamenii care au majoritatea rspunsurilor notate cu A la ntrebrile corespunztoare dominaiei se simt n largul lor dac sunt condui i adesea prefer asta. Oamenii care au mai multe rspunsuri marcate cu B au tendina de a prefera s fie ei la conducere i adesea dau curs acestei nevoi. Tot ei sunt cei care au nevoie mare de independen. Oamenii cu un scor echilibrat nu sunt nici prea dominani, nici prea supui. Ei pot controla moderat sau chiar deloc, n funcie de situaie. A Total ______ B Total ______

Dominaia reprezint o problem major n instruirea bazat pe filozofia parteneriatului. n ziua de azi ntregul concept de educaie este bazat pe o relaie de autoritate mprit. Scorurile ridicate ale dominaiei cresc riscul fie de cedare, fie de mprire a controlului relaiei; aceste persoane vor trebui s se strduiasc mai degrab s asculte, dect s vorbeasc. Pe de alt parte, cei cu un scor sczut ar putea s fac un efort mai mare pentru a-i asuma conducerea relaiei. Ei ar putea aborda un stil lent n care protejatul s se simt nesigur i nendrumat. Sinceritatea se refer la uurina de a avea ncredere n alte persoane. Scorurile ridicate la rspunsurile notate cu A sunt obinute de pessoanele care sunt precaute, temtoare i ovitoare n a- arta sentimentele. Scorurile ridicate la rspunsurile notate cu B sunt caracteristice persoanelor care au multe relaii apropiate, care se simt bine i au tendina de a-i arta sentimentele cu uurin. Persoanele cu scoruri similare sunt moderat sincere sau moderat precaute n funcie de situaie. Cei care au scoruri ridicate la sinceritate sunt persoane crora le este uor s se dezvluie ntr-o relaie instructiv. Persoanele cu scoruri sczute la capitolul sinceritate vor trebui s-i domine precauia fa de protejat. Prudena lor instinctiv poate oferi protejailor impresia c greelile pot avea efecte dezastruase.