Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
MULTIPLE CHOICE
2. Ce sunt patronatele ?
a. organizatii cu caracter politic, de drept privat, fara scop patrimonial;
b. organizatii ale patronilor, autonome, cu personalitate juridica, cu scop patrimonial, care administreaza capital;
c. organizatii ale patronilor, autonome, fara caracter politic, infiintate ca persoane juridice de drept privat, fara scop
patrimonial.
ANS: C
4. Ce diferenta exista intre notiunea de “patron” definita de art. 1 din Legea nr.130/1996 privind contractul
colectiv de munca si cea definita de art.2 din Legea patronatelor nr.356/2001 ?
a. este identitate de notiune;
b. este diferenta de notiune, intrucat notiunea de “patron” din Legea nr.130/1996 cuprinde si angajatorul care nu
realizeaza profit;
c. chiar daca nu exista identitate, pe planul interpretarii juridice, efectele sunt nesemnificative.
ANS: B
11. Care este actul normativ ce reglementeaza modul de dobandire al personalitatii juridice a patronatelor?
a. Legea patronatelor nr.356/2001;
b. Ordonanta Guvernului nr.26/2000;
c. Codul muncii.
ANS: B
2
a. numai angajatori-persoane juridice inmatriculate;
b. angajatori persoane juridice inmatriculate si persoane fizice autorizate potrivit legii;
c. numai angajatori persoane fizice autorizate potrivit legii.
ANS: B
17. La care din drepturile aratate mai jos, pot uza si patronatele ?
a. dreptul de a fi consultate de Guvern la initierea, elaborarea si promovarea programelor de dezvoltare,
restructurare, privatizare, lichidare, cooperare economica;
b. dreptul de a hotari lichidarea unor patroni din cadrul asociatiei patronale;
c. dreptul de a viza, in faza de proiect, acte normative referitoare la normarea raporturilor de munca.
ANS: A
29. Care din drepturile indicate mai jos caracterizeaza, intre altele, notiunea de “libertatea sindicala”?
a. dreptul membrilor cooperatori, al agricultorilor de a adera sau nu la un sindicat;
b. dreptul persoanelor autorizate care exercita independent o meserie sau o profesiune de a constitui sau nu un
sindicat;
c. dreptul de a face parte in acelasi timp din mai multe organizatii sindicale.
ANS: A
32. Care sunt categoriile de salariati care nu pot face parte din organizatii sindicale?
a. medicii civili din spitalele militare din reteaua sanitara a Ministerului Apararii Nationale;
b. politistii;
c. magistratii.
ANS: C
33. Care sunt categoriile de salariati care nu pot face parte din sindicale?
a. profesorii civili din institutii;le militare de invatamant;
b. functionarii publici;
c. demnitarii.
ANS: C
5
b. in situatia salarizarii de sindicat, pe perioada mandatului, contractul individual de munca al liderilor de sindicat
nu inceteaza, fiind doar suspendat;
c. pe perioada mandatului, contractul individual de munca nu poate fi modificat, nici cu acordul liderului de sindicat
in cauza.
ANS: B
36. Care este actul normativ unde sunt prevazute reglementarile referitoare la dobandirea personalitatii juridice a
sindicatului?
a. Codul muncii;
b. Ordonanta Guvernului referitoare la asociatii si fundatii nr.26/2000;
c. Legea sindicatelor nr.54/2003.
ANS: C
37. Cate sindicate se pot constitui intro unitate cu 150 de salariati, dintre care 15 sunt cu functii de conducere?
a. maxim 9 sindicate;
b. 10 sindicate nereprezentative;
c. unul singur, intrucat intr-o unitate nu poate functiona decat un singur sindicat.
ANS: A
38. Care este numarul minim de salariati necesar pentru constituirea unui sindicat?
a. 20;
b. cel putin 21;
c. 15.
ANS: C
39. Care este termenul stabilit de lege pentru inlaturarea neregularitatilor cuprinse in cererea referitoare la
constituirea unui sindicat?
a. 7 zile;
b. 10 zile;
c. 15 zile, ca si in cazul recursului.
ANS: A
40. Care este institutia/autoritatea care acorda personalitate juridica unui sindicat?
a. directiile judetene de munca, familie si protectie sociala in cazul organizatiilor cu pana la 50 de membrii de
sindicat;
b. tribunalul;
c. judecatoria.
ANS: C
42. Care dintre urmatoarele drepturi, le este recunoscut si organizatiilor sindicale, in calitatea sa de persoana
juridica?
a. dreptul de a figura ca reclamant sau parat in fata instantelor de judecata, dreptul de a constitui case de ajutor
6
reciproc, dreptul de a avea organe proprii de conducere;
b. dreptul de a participa cu vot decisiv la concedierea unor salariati;
c. dreptul de a decide cu privire la acordarea unor premii salariatilor sindicalisti.
ANS: A
46. Care sunt mijloacele sindicatelor de realizare a scopului pentru care au fost constituite?
a. negocierea contractelor colective de munca;
b. mitingurile cu caracter electoral;
c. grevele spontane.
ANS: A
47. Care sunt mijloacele organizatiilor sindicale de realizare a scopului pentru care au fost constituite?
a. declansarea conflictelor de interese, in conditiile legii;
b. stabilirea unor programe de modernizare si reorganizare a unitatii angajatoare;
c. stabilirea politicii salariale a angajatorului.
ANS: A
ANS: A
52. Ce consecinte poate produce forta majora asupra contractului colectiv de munca?
a. Anularea;
b. Rezilierea;
c. Suspendarea.
ANS: C
53. Efectele contractului colectiv de munca la nivel de unitate sunt opozabile salariatilor care nu erau
angajati la momentul negocierii?
a. Nu, pentru ca actul juridic incheiat intre anumite parti nu poate fi extins si la alte parti;
b. Nu, pentru ca ar fi o lezare a dreptului la negociere;
c. Da.
ANS: C
54. Pentru salariatii institutiilor bugetare exista restrictii la negocierea contractului colectiv de munca?
a. Da, pentru drepturi al caror cuantum este stabilit prin lege;
b. Nu, negocierea este un drept constitutional;
c. Nu, ar fi o discriminare ce contravine Codului muncii.
ANS: A
55. Incheierea contractului colectiv de munca are caracter obligatoriu pentru partenerii sociali?
a. Da, numai la nivel national;
b. Da, numai la nivelul unitatii cu peste 21 de salariati;
c. Nu, are caracter facultativ.
ANS: C
ANS: B
ANS: A
ANS: C
ANS: B
61. Care este locul inregistrarii si depunerii contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate?
a. Directia de Munca judeteana;
b. Ministerul Muncii;
c. Inspectoratul Teritorial pentru Munca.
ANS: A
62. Care este locul inregistrarii si depunerii contractului colectiv de munca incheiat la nivel de
ramura?
a. Directia de Munca judeteana;
b. Ministerul Muncii;
c. Inspectoratul teritorial pentru munca.
ANS: B
63. Care este consecinta nesemnarii contractului colectiv de munca de catre reprezentantii partilor la
negociere?
a. Anularea;
b. Rezilierea;
c. Nu va fi inregistrat.
ANS: C
64.Careeste consecinta nedovedirii indeplinirii cerintelor de reprezentativitate de catre partile
semnatare ale contractului colectiv de munca?
a. Anularea;
9
b. Chemarea in fata instantei;
c. Refuzul inregistrarii contractului.
ANS: C
65. Ce poate sa faca o parte nemultumita de refuzul inregistrarii contractului colectiv de munca?
a. Formuleaza plangere la Inspectia Muncii;
b. Formuleaza plangere la Ministerul Muncii;
c. Formuleaza plangere la instanta de contencios administrativ.
ANS: C
ANS: C
67. Poate produce efecte un contract colectiv de munca de la o data anterioara inregistrarii?
a. Da, daca este inscrisa in contract;
b. Da, de la data semnarii acelui contract;
c. Legea nu permite.
ANS: C
ANS: C
ANS: C
ANS: A
71. Care este locul publicarii contractului colectiv de munca la nivel national?
a. Monitorul Oficial al Romaniei, prima parte;
b. Monitorul Oficial al Romaniei, partea a II-a;
10
c. Monitorul Oficial al Romaniei, partea a V-a.
ANS: C
72.Ce efect juridic produce publicarea contractului colectiv de munca in Monitorul Oficial al Romaniei?
a. Confera putere juridica executorie si obligatorie;
b. Exprima data intrarii in uz;
c. Nu produce efecte juridice.
ANS: C
73.Care este sfera salariatilor beneficiari ai efectelor contractului colectiv de munca la nivel de unitate?
a. Salariatii afiliati la sindicatele prezente la negociere;
b. Salariatii care platesc cotizatia;
c. Toti salariatii din unitate.
ANS: C
74.Care este sfera salariatilor beneficiari ai efectelor contractului colectiv de munca la nivel de ramura?
a. Salariatii afiliati la sindicatele prezente la negociere;
b. Salariatii care platesc cotizatia;
c. Toti salariatii incadrati in unitatile din acea ramura.
ANS: C
75.Daca la nivelul unui angajator nu se poate incheia contract colectiv de munca, se aplica
prevederile altui contract colectiv de munca?
a. Nu, ar fi potrivnic legii;
b. Da, daca partile isi exprima acordul;
c. Da, contractul colectiv incheiat la nivel superior.
ANS: C
76. Este permisa modificarea clauzelor contractului colectiv de munca pe parcursul executarii lui?
a. Nu, doar la expirarea termenului;
b. Nu, s-ar incalca legislatia muncii;
c. Da, prin acordul partilor.
ANS: C
77. Se admite ca unui contract colectiv de munca sa-i fie modificate din oficiu clauzele?
a. Da, cand drepturile salariatilor primesc reglementari legale mai favorabile;
b. Nu, ar fi potrivnic vointei partilor;
c. Nu, aceasta cale nu are consacrare in dreptul muncii.
ANS: A
11
c. Sa informeze in scris Ministerul Muncii.
ANS: B
85. Lichidarea judiciara a unitatii poate determina incetarea contractului colectiv de munca?
a. Nu, numai dizolvarea;
b. Da, daca partile nu convin prelungirea;
12
c. Da, intrucat nu mai exista angajator.
ANS: C
ANS: A
87. Ce se intampla cu contractul colectiv de munca in cazul in care se schimba angajatorul prin
cumparare de actiuni?
a. Devine caduc;
b. Se renegociaza;
c. Sunt preluate drepturile si obligatiile din continutul sau.
ANS: C
ANS: C
ANS: B
ANS: C
91. Care dintre situatiile de mai jos justifica declansarea conflictului de interese?
a. Neacordarea sporurilor negociate;
b. Unitatea nu accepta revendicarile formulate de salariati;
c. Se incalca reglementarile privind dreptul la munca.
ANS: B
92.Ce se poate intampla daca unitatea refuza semnarea contractului colectiv de munca in urma
definitivarii negocierilor?
a. Se poate declansa greva;
13
b. Se poate declansa un conflict de interese;
c. Se poate declansa un conflict de drepturi.
ANS: B
93.Ce se poate intampla daca unitatea nu-si indeplineste obligatia legala de a incepe negocierile anuale?
a. Se poate declansa greva;
b. Se poate declansa un conflict de interese;
c. Se poate declansa un conflict de drepturi.
ANS: B
94.Ince termen este obligata conducerea unitatii sa raspunda la sesizarea sindicatului reprezentativ
privind premisele declansarii unui conflict de interese ?
a. 24 ore;
b. 48 ore;
c. 2 zile lucratoare.
ANS: C
96.Ce se poate intampla in situatia in care sindicatele nu sunt de acord cu punctul de vedere
precizat de unitate la o revendicare din continutul sesizarii?
a. Se poate declansa greva;
b. Conflictul de drepturi se considera declansat;
c. Conflictul de interese se considera declansat.
ANS: C
97.Ce trebuie sa faca sindicatul reprezentativ in cazul in care conflictul de interese a fost declansat?
a. Sa informeze in scris Inspectia Muncii;
b. Sa sesizeze Ministerul Muncii prin organul sau teritorial;
c. Sa ia masuri pentru declararea legala a grevei.
ANS: B
98.In ce termen trebuie sa desemneze Ministerul Muncii delegatul pentru participarea la concilierea
conflictului de interese?
a. 24 ore;
b. 48 ore;
c. 2 zile lucratoare.
ANS: A
99. In ce termen trebuie sa comunice delegatul Ministerului Muncii sesizarea catre conducatorul uni-
tatii privind declansarea conflictului de interese?
a. 24 ore;
14
b. 48 ore;
c. 2 zile lucratoare.
ANS: B
ANS: C
ANS: B
ANS: C
ANS: C
ANS: A
ANS: C
15
c. 7 zile de la primirea documentelor.
ANS: A
ANS: C
ANS: C
ANS: C
ANS: B
111. Cu cat timp trebuie sa preceada greva de avertisment declansarea grevei propriu-zise?
a. Cu cel putin 3 zile;
b. Cu cel putin 5 zile lucratoare;
c. Cu cel putin 5 zile.
ANS: C
ANS: C
113. Care este durata maxima a grevei de solidaritate?
a. O zi;
b. 24 ore;
16
c. 48 ore.
ANS: A
114. Cu cat timp inainte de declansare trebuie anuntata greva de solidaritate conducatorului unitatii?
a. Cu cel putin 8 ore inainte de incetarea lucrului;
b. Cu cel putin 24 ore inainte de incetarea lucrului;
c. Cu cel putin 48 ore inainte de incetarea lucrului.
ANS: C
115. Cati salariati trebuie sa-si exprime acordul pentru ca organizatia sindicala sa poata hotari
declararea grevei?
a. Cel putin ¼ din numarul membrilor sindicali;
b. Cel putin 1/3din numarul membrilor sindicali;
c. Cel putin ½ din numarul membrilor sindicali;
ANS: C
116. Cati salariati trebuie sa-si exprime acordul pentru declararea grevei daca in unitate nu exista
sindicat reprezentativ?
a. Cel putin ¼ din numarul salariatilor unitatii;
b. Cel putin 1/3 din numarul salariatilor unitatii;
c. Cel putin ½ din numarul salariatilor unitatii;
ANS: A
117. Cati salariati trebuie sa renunte la greva, dupa declarare, pentru ca aceasta sa inceteze?
a. Jumatate;
b. Un sfert;
c. O treime.
ANS: A
ANS: C
ANS: C
120. Este permisa greva pentru salariatii din unitatile sistemului energetic national?
a. Este interzisa;
b. Da, cu asigurarea unui sfert din activitatea normala;
17
c. Da, cu asigurarea unei treimi din activitatea normala.
ANS: C
121. Pe durata grevei, isi mentin salariatii drepturile ce decurg din contractul individual de munca?
a. Da, daca greva este legala;
b. Nu este posibil;
c. Da, cu exceptia salariului si a sporurilor.
ANS: C
122. Este permis ca unitatea sa angajeze salariati care sa-i inlocuiasca pe cei aflati in greva?
a. Da, daca greva este nelegala;
b. Da, daca a oferit preaviz;
c. Nu.
ANS: C
123. Pot primi drepturi salariale acei salariati care nu participa la greva, dar nici nu pot sa lucreze?
a. nu, intrucat munca nu se plateste;
b. da, au dreptul la 50% din salariul de baza;
c. da, au dreptul la 75% din salariul de baza.
ANS: C
ANS: C
ANS: C
ANS: C
18
c. Hotararea este irevocabila.
ANS: C
ANS: C
129. In ce termen trebuie sa solutioneze instanta cererea unitatii de declarare a grevei ca nelegala?
a. 3 zile;
b. 7 zile;
c. 10 zile.
ANS: A
130. Dupa cat timp de la declararea grevei poate fi sesizata Comisia de Arbitraj?
a. Dupa 7 zile;
b. Dupa 20 zile;
c. Nu are competenta, nefiind instanta de judecata.
ANS: B
ANS: C
132. Greva poate continua dupa pronuntarea unei hotarari a Comisiei de Arbitraj?
a. Da, daca se formuleaza recurs;
b. Da, daca se ataca la instanta de judecata competenta;
c. Nu.
ANS: C
133. Cu cat timp inainte de declansarea grevei trebuie comunicat unitatii acest moment?
a. Cu cel putin 8 ore;
b. Cu cel putin 24 ore;
c. Cu cel putin 48 ore.
ANS: C
134. Ce fel de raspundere antreneaza fapta persoanei care prin violenta impiedica un salariat sa
participe la greva?
a. Penala;
b. Disciplinara;
19
c. Contraventionala.
ANS: C
ANS: A
136. Ce fel de raspundere antreneaza fapta persoanei care prin violenta obliga un salariat sa munceasca
in timpul grevei?
a. Nu este posibil;
b. Penala;
c. Contraventionala.
ANS: C
137. Poate instanta sa oblige persoana care a declansat greva la plata unor despagubiri?
a. Nu permite legea, dreptul la greva fiind constitutional;
b. Da, in cazul grevei ilegale;
a, inde c. Da, indiferent de caracterul grevei.
ANS: B
ANS: B
20
c. Conflict profesional.
ANS: B
142. Ce forma a conflictelor de munca reprezinta conflictul in legatura cu constatarea nulitatii contrac-
tului colectiv de munca?
a. De drepturi;
b. De interese;
c. Litigiu de munca.
ANS: A
143.Ce forma a conflictelor de munca reprezinta conflictul in legatura cu plata unor despagubiri
generate de indeplinirea necorespunzatoare a obligatiilor stabilite prin contractul individual de
munca?
a. Litigiu de munca;
b. Conflict de interese;
c. Conflict de drepturi.
ANS: C
144. In ce termen se poate cere instantei de judecata constatarea nulitatii unui contract individual
de munca?
a. 30 de zile de la data comunicarii;
b. 3 ani;
c. Pe intreaga perioada in care contractul este in fiinta.
ANS: C
145.In
ce termen se poate cere instantei de judecata constatarea nulitatii unui contract
colectiv de munca?
a. 30 de zile de la data semnarii;
b. 30 de zile de la data inregistrarii;
c. Pe intreaga perioada in care contractul este in fiinta.
ANS: C
146.Ince termen se poate cere instantei de judecata constatarea nulitatii relative unui contract
individual de munca?
a. Aceasta nulitate este imprescriptibila;
b. 3 ani de la data semnarii;
c. Pe intreaga perioada in care contractul este in fiinta.
ANS: C
ANS: C
150. In ce termen se ataca cu recurs hotararea pronuntata de instanta de fond in conflictele de munca?
a. 10 zile de la data comunicarii;
b. 7 zile de la data comunicarii;
c. 15 zile de la data comunicarii.
ANS: A
22
b. se admite prin hotarare judecatoreasca;
c. da, este o trasatura caracteristica.
ANS: C
157.Persoanele care au dobandit statutul de refugiat se pot incadra cu contract individual de munca pe
teritoriul Romaniei?
a. da, in conditiile legii;
b. angajatorii nu pot angaja refugiati intrucat nu permite inspectia muncii;
c. nu, legislatia muncii nu permite.
ANS: A
161. Respectand principiul dreptului la munca, cine are obligatia de a oferi un loc de munca?
a. Guvernul si parlamentul;
b. Agentia judeteana pentru ocuparea fortei de munca;
c. Dreptul la munca nu include aceasta obligatie.
ANS: C
173. In atributiile carei organizatii intra ”acordarea de asistenta tehnica tarilor membre in domeniul muncii si
securitatii sociale”?
a. Organizatiilor neguvernamentale;
b. Consiliului Europei;
c. Organizatiei Internationale a Muncii.
ANS: C
174. In atributiile carei organizatii intra”elaborarea de norme internationale pentru imbunatatirea conditiilor de
munca si de viata ale salariatilor”?
a. Organizatiilor neguvernamentale;
b. Organizatiei Internationale a Muncii.
c. Consiliului Europei;
ANS: B
175. 1. In atributiile carei organizatii intra ”supravegherea aplicarii si respectarii conventiilor si pactelor
internationale privind drepturile omului in domeniile muncii si libertartii de asociere in sindicate”?
a. Organizatiei Internationale a Muncii.
b. Consiliului Europei;
c. Consiliului national pentru combaterea discriminarii.
ANS: A
187. Persoanele care detin functii de demnitate publica pot forma un sindicat?
a. Nu;
b. Pot, daca nu indeplinesc functii de conducere;
c. Pot, daca solicita minim 15 persoane.
ANS: A
190. Ce numar de persoane este necesar sa-si exprime acordul pentru a se constitui o organizatie sindicala?
a. Minimum 21 de salariati;
b. Minimum 15 salariati;
c. Minimum 10 salariati.
ANS: B
191. Pentru constituirea organizatiei sindicale trebuie ca salariatii sa apartina aceluiasi angajator?
a. Nu, dar unitatea sa se afle in aceeasi zona geografica;
b. Nu, dar sa activeze in aceeasi ramura sau profesie;
c. Da, altfel sindicatul ar fi ineficient.
ANS: B
194. Cati membri fondatori trebuie sa semneze procesul-verbal de constituire a organizatiei sindicale?
a. Cel putin 15 membri;
b. Semneaza doar membrii prezidiului;
c. Semneaza doar liderul ales.
ANS: A
199. Cand organizatia sindicala dobandeste dreptul de a incheia contracte sau conventii?
a. Cand hotaraste si partea contractanta;
b. Dupa dobandirea personalitatii juridice;
c. Cand adunarea generala hotaraste cu vot majoritar.
ANS: B
203. Ce instanta are competenta sa judece cererea de constituire a unei federatii sindicale?
a. Judecatoria in a carei raza teritoriala isi are sediul federatia sindicala;
b. Tribunalul in a carei raza teritoriala isi are sediul federatia sindicala;
c. Numai curtea de apel.
ANS: B
205.In ce termen trebuie sa sesizeze judecatoria conducatorii sindicatului despre dizolvarea organizatiei sindicale?
a. Imediat;
b. 5 zile;
c. 10 zile.
ANS: B
206. In ce termen trebuie comunicata o hotarare a consiliului de administratie catre organizatia sindicala?
a. 8 ore de la data desfasurarii sedintei;
b. 24 ore de la data desfasurarii sedintei;
c. 48 ore de la data desfasurarii sedintei.
ANS: C
211. In cat timp este obligat patronul sa angajeze negocierea colectiva la cererea reprezentantilor salariatilor?
a. 15 zile de la formularea cererii;
b. 3 zile de la formularea cererii;
c. Se stabileste de comun acord.
ANS: A
213. Cand trebuie initiata negocierea colectiva in raport de contractul colectiv de munca incheiat pe un an?
a. Cu cel putin 60 de zile anterior expirarii contractului;
b. Cu cel putin 30 de zile anterior expirarii contractului;
c. Partile stabilesc de comun acord
ANS: B
214. Poate fi sanctionat patronul daca refuza consecvent angajarea negocierii colective?
a. Nu, dar instanta il va obliga;
b. Da, va fi sanctionat penal;
c. Da, va fi sanctionat cu amenda.
ANS: C
217. Cand se stabileste locul unde vor avea loc reuniunile pentru negocierea colectiva?
a. Cu 15 zile inainte de demarare;
b. Cu 3 zile inainte de demarare;
c. La prima reuniune a partilor.
ANS: C
221. De cine este reprezentat patronul la nivel de unitate pentru a incheia contractul colectiv de munca?
a. De directorul general cu imputernicirea consiliului de administratie;
b. De consiliul de administratie;
c. De organul de conducere desemnat legal.
ANS: C
222.De cine este reprezentat patronul la nivel de unitate pentru a incheia contractul colectiv de munca la nivel
national?
a. De asociatiile patronale legal constituite si reprezentative;
b. De federatiile patronale reprezentative;
c. De confederatia patronala desemnata prin vot majoritar.
ANS: A
223. De cine sunt reprezentati salariatii ca parte a parte a contractului colectiv de munca la nivel de unitate?
a. De sindicatele infiintate in acea unitate;
b. De liderul sindicatului cel mai numeros;
c. De reprezentanti alesi.
ANS: C
224. De cine sunt reprezentati salariatii ca parte a contractului colectiv de munca la nivel de ramura?
a. De reprezentanti alesi;
b. De sindicatul la care au aderat;
c. De federatia sindicala reprezentativa si legal constituita.
ANS: C
225. De cine sunt reprezentati salariatii ca parte a contractului colectiv de munca la nivel national?
a. De confederatiile sindicale legal constituite si reprezentative;
b. De federatiile sindicale legale si reprezentative;
c. De reprezentantii alesi prin vot majoritar.
ANS: A
226. Ce conditie se impune patronilor reprezentati de asociatiile patronale pentru a participa la negocierea
contractului colectiv de munca la nivel national?
a. Unitatile acestora sa functioneze cel putin intr-un sfert din numarul total al judetelor, inclusiv Municipiul
Bucuresti;
b. Unitatile acestora sa functioneze cel putin intr-o treime din numarul total al judetelor, inclusiv Municipiul
Bucuresti;
c. Unitatile acestora sa functioneze in cel putin jumatate din numarul total al judetelor, inclusiv Municipiul Bu-
curesti.
ANS: C
227. Ce conditie se impune patronilor reprezentati de asociatiile patronale pentru a participa la negocierea
contractului colectiv de munca la nivel national?
a. Unitatile acestora sa-si desfasoare activitatea in cel putin 25% din ramurile de activitate;
31
b. Unitatile acestora sa-si desfasoare activitatea in cel putin 1/3 din ramurile de activitate;
c. Unitatile acestora sa-si desfasoare activitatea in cel putin jumatate din ramurile de activitate
ANS: A
228. Ce conditie se impune patronilor reprezentati de asociatiile patronale pentru a participa la negocierea
contractului colectiv de munca la nivel national?
a. Unitatile acestora sa cuprinda minimum 5% din efectivul salariatilor din economia nationala;
b. Unitatile acestora sa cuprinda minimum 7% din efectivul salariatilor din economia nationala;
c. Unitatile acestora sa cuprinda minimum 10% din efectivul salariatilor din economia nationala;
ANS: B
229. Ce conditie se impune patronilor reprezentati de asociatiile patronale pentru a participa la negocierea
contractului colectiv de munca la nivel de ramura?
a. Unitatile acestora sa cuprinda minimum 5% din efectivul salariatilor din ramura respectiva;
b. Unitatile acestora sa cuprinda minimum 7% din efectivul salariatilor din ramura respectiva;
c. Unitatile acestora sa cuprinda minimum 10% din efectivul salariatilor din ramura respectiva;
ANS: C
230. Ce conditie se impune organizatiilor sindicale pentru a participa la negocierea contractului colectiv de munca
la nivel national?
a. Sa aiba in componenta structuri sindicale proprii in cel putin 25% din numarul total al judetelor, inclusiv
Municipiul Bucuresti;
b. Sa aiba in componenta structuri sindicale proprii in cel putin o treime din numarul total al judetelor, inclusiv
Municipiul Bucuresti;
c. Sa aiba in componenta structuri sindicale proprii in cel putin jumatate din numarul total al judetelor, inclusiv
Municipiul Bucuresti;
ANS: C
231. Ce conditie se impune organizatiilor sindicale pentru a participa la negocierea contractului colectiv de munca
la nivel national?
a. Au in componenta federatii sindicale reprezentative din cel putin 25% din ramura de activitate;
b. Au in componenta federatii sindicale reprezentative din cel putin o treime din ramura de activitate;
c. Au in componenta federatii sindicale reprezentative din cel putin jumatate din ramura de activitate;
ANS: A
232. Ce conditie se impune organizatiilor sindicale pentru a participa la negocierea contractului colectiv de munca
la nivel national?
a. Organizatiile sindicale componente au cumulat un numar de membri de cel putin egal cu 5% din efectivul
salariatilor din economia nationala;
b. Organizatiile sindicale componente au cumulat un numar de membri de cel putin egal cu 7% din efectivul
salariatilor din economia nationala;
c. Organizatiile sindicale componente au cumulat un numar de membri de cel putin egal cu 10% din efectivul
salariatilor din economia nationala;
ANS: A
233. Ce conditie se impune organizatiilor sindicale pentru a participa la negocierea contractului colectiv de munca
la nivel de ramura?
a. Organizatiile sindicale componente au cumulat un numar de membri de cel putin egal cu 5% din efectivul
salariatilor din ramura respectiva;
32
b. Organizatiile sindicale componente au cumulat un numar de membri de cel putin egal cu 7% din efectivul
salariatilor din ramura respectiva;
c. Organizatiile sindicale componente au cumulat un numar de membri de cel putin egal cu 10% din efectivul
salariatilor din ramura respectiva;
ANS: B
234. Ce conditie se impune organizatiilor sindicale pentru a participa la negocierea contractului colectiv de munca
la nivel de unitate?
a. Numarul de membri ai sindicatului reprezinta cel putin ¼ din numarul salariatilor unitatii;
b. Numarul de membri ai sindicatului reprezinta cel putin 1/3 din numarul salariatilor unitatii;
c. Numarul de membri ai sindicatului reprezinta cel putin ½ din numarul salariatilor unitatii;
ANS: B
236. Se ataca hotararea instantei care constata indeplinirea conditiilor de reprezentativitate a asociatiilor
patronale?
a. Nu, este irevocabila;
b. Da, cu apel;
c. Da, cu recurs.
ANS: C
239. Cui trebuie comunicata hotararea judecatoreasca definitiva prin care se constata reprezentativitatea
organizatiilor sindicale?
a. Se pastreaza la sediul organizatiei;
b. Se comunica Ministerului Muncii;
c. Se comunica Confederatiei Sindicale la nivel national.
ANS: B
240. Cui trebuie comunicata hotararea judecatoreasca definitiva prin care se constata reprezentativitatea
organizatiilor patronale?
a. Se pastreaza la sediul organizatiei;
b. Se comunica Ministerului Muncii;
33
c. Se comunica Confederatiei Patronale.
ANS: B
249. Ce fel de contract este contractul colectiv de munca dupa criteriul modului de executare?
a. Comutativ;
b. Cu prestari succesive;
c. Cu prestari obligatorii.
ANS: B
250.Fiind contract cu prestatii succesive, ce sanctiune se aplica contractului colectiv de munca in caz de
neexecutare?
a. Rezolutiunea;
b. Anularea;
c. Rezilierea.
ANS: C
35