Sunteți pe pagina 1din 4

Scopul activitatii de instruire a lucrtorilor n domeniul SSM i SU este de nsuire a cunotinelor i formare a deprinderilor de securitate i sntate n munc, i situaii

de urgen pentru eliminarea sau micorarea numrului erorilor umane care decurg din lipsa sau insuficiena acestor cunotine.

INSTRUIREA DE SNTATE I SECURITATE N MUNC I PENTRU SITUAII DE URGEN A LUCRTORILOR

INSTRUIREA INTRODUCTIVGENERAL DOCUMENTE DE INFORMARE LEGEA 319/2006 HG 955/2010 LEGEA 307/2006 OMAI 163/2007 Fie,Filme Afie Cataloage,brouri,pliante Instruciuni proprii

INSTRUIREA LA LOCUL DE MUNC

INSTRUIREA PERIODIC

METODE I TEHNICI DE INSTRUIRE 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. expunerea; demonstraia; studiul de caz; vizionri de filme, diapozitive, proiecii; instruirea asistat de calculator. exerciii practice; discuii despre aspectele i metodele prezentate.

Instruirea introductiv-general
Conform art. 80.din HG 955/2010- angajatorul trebuie sa dispuna de programe de instruire - testare la nivelul intreprinderii si/sau societii pentru: a) conducatorii locurilor de munca; b) lucratori, pe meserii si activitati.

Angajatorul stabilete prin instruciuni proprii i durata instruirii introductiv-generale; Durata instruirii generale nu va fi mai mic de 8 ore. In acest perioad lucrtorului i se vor transmite informaii despre: legislaia de securitate i sntate n munc n vigoare; legislaia de prevenirea i stingerea incendiilor; n vigoare; consecinele posibile ale necunoaterii i nerespectrii legislaiei de securitate i sntate n munc; riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice unitii; msurile de la nivelul ntreprinderii i/sau unitii privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor. Instruirea introductiv-general se va finaliza cu verificarea nsuirii cunotinelor pe baz de teste. Rezultatul verificrii va fi consemnat n fia de instruire

Conform art 81, alineatul (4)din HG 955/2010 "Fisa de instruire individuala va fi pastrata de catre conducatorul direct a locului de munca i va fi insoit de o copie a ultimei fie de aptitudini completate de ctre medicul de medicina muncii." Conform alineatului (5) a articolului 81 din HG 955/2010 "Fia de instruire individual se pstreaza n intreprindere/unitate, de la angajare pn la data ncetrii raporturilor de munca."

Instruirea la locul de munc

-2-

Se realizeaz pentru prezentarea riscurilor de securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munc, post de lucru i/sau fiecrei funcii exercitate.

Durata instruirii la locul de munc nu va fi mai mic de 8 ore i este realizat de conductorul direct al locului de munc, pentru o grup de maximum 20 de persoane, sau de o persoana desemnat de instituie. Rezultatul verificrii va fi consemnat n fia de instruire. Inceperea efectiv a lucrului de ctre cel instruit se va face numai dup ce a fcut dovada unei bune nsuiri a cunotinelor att pe linie de sntate i securitate n munc ct i n ceea ce privete legislaia i normativele pe linie de situaii de urgen.

Conform art. 93. aliniatul-(1)din HG 955/2010 instruirea la locul de munca se va efectua pe baza tematicilor intocmite de catre angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca/lucratorul desemnat/serviciul intern/serviciul extern de prevenire si protectie si aprobate de catre angajator, tematici care vor fi pastrate la persoana care efectueaza instruirea. Conform aliniatului-(2) a articolului 93 din HG 955/2010 instruirea la locul de munca va cuprinde cel putin urmatoarele: informatii privind riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice locului de munca si/sau postului de lucru; prevederile instructiunilor proprii elaborate pentru locul de munca si/sau postul de lucru; masuri la nivelul locului de munca si/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor, precum si in cazul pericolului grav si iminent; prevederi ale reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru; instruirea la locul de munc va include n mod obligatoriu demonstratii practice privind activitatea pe care persoana respectiva o va desfasura si exercitii practice privind utilizarea echipamentului individual de protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie, evacuare si de prim ajutor, aspecte care sunt obligatorii."

Instruirea periodic
normelor PSI.

Vizeaz remprosptarea i actualizarea cunotinelor n domeniul securitii i sntii n munc i


locului de munc i/sau postului de lucru, i conform articolului 96, alineatul (2) din HG 955/2010: " intervalul dintre doua instruiri si periodicitatea verificarii instruirii vor fi stabilite prin instructiuni

Intervalul dintre dou instruiri periodice va fi stabilit prin instruciuni proprii, n funcie de condiiile

proprii, in functie de conditiile locului de munca si/sau postului de lucru." i conform aliniatului (21) a articolului 96 din HG 955/2010:"Intervalul dintre doua instruiri periodice nu va fi mai mare de 6 luni."
Instruirea periodic se efectueaz de ctre conductorul locului de munc

Este INTERZIS accesul lucrtorilor la mijloacele de munc(masini,utilaje, aparate) nainte de a avea dovada nsuirii tuturor instruciunilor i normativelor de sntate i securitate n munc i de situaii de urgen generale i a celor specifice locului de munc ! Instruirea trebuie repetat n mod regulat i trebuie revizuit periodic !

-3-

FACTORI DE RISC :
INSUSIRI , STARI , PROCESE, FENOMENE , COMPORTAMENTE PROPRII ELEMENTELOR SISTEMULUI DE MUNCA , CARE IN ANUMITE CONDITII PROVOACA ACCIDENTE SI IMBOLNAVIRI PROFESIONALE

1.PROPRII EXECUTANTULUI: erori de recepie, prelucrare i interpretare a informaiei; erori de decizie; erori de execuie; erori de autoreglaj

2.PROPRII SARCINII DE MUNC coninut sau structur necorespunztoare a sarcinii de munc n raport cu scopul sistemului de munc sau cu cerinele impuse de situaiile de risc(operaii, reguli, procedee greite, absena unor operaii, metode de munc necorespunztoare); sub/supradimensionarea cerinelor impuse executantului, respectiv necorespunztoare posibilitilor acestuia

3.PROPRII ECHIPAMENTELOR DE MUNC factori de risc mecanic risc termic risc electric risc chimic risc biologici, cu aciune de natur biologic risc de suprasolicitare a executantului datorit condiiilor de ndeplinire a sarcinii de munc

FACTORI DE RISC

4.PROPRII MEDIULUI DE MUNC risc fizic(mecanic, termic, electric ) risc chimic risc biologic, cu aciune de natur biologic risc de sub/suprasolicitare a executantului datorit condiiilor de ndeplinire a sarcinii de munc, mediu social

Factori de risc proprii executantului se regsesc implicai n geneza tuturor celorlali factori de risc, deoarece omul este elaboratorul i, totodat, cel care verific i poate intervenii asupra celorlalte elemente ale sistemului de munc.

-4Beneficiile pentru angajator a implementrii i respectrii tematicilor de instruire a lucrtorilor: determina schimbarea atitudinii si comportamentului lucrtorilor fa de munc; creste atenia i gradul de motivare al lucrtorilor, fa de riscurile existente i fa de alte riscuri; lucrtorii dobandesc cunostinte necesare de securitate a muncii i sunt mai siguri i mai eficieni n desfurarea sarcinilor de munc din cadrul activitilor zilnice; aplicarea cunostintelor dobandite n domeniul securitii muncii determina prin creterea ateniei i cresterea performantelor profesionale ale lucrtorilor; creste eficienta lucrtorilor angrenai in diferite proiecte n cadrul societii sau de colaborare.

O munc este bine fcut numai dac se face n locuri de munc sigure, sntoase i productive.!
Neasigurarea de ctre angajator a condiiilor pentru ca fiecare lucrtor s primeasc o instruire suficient i adecvat n domeniul securitii i sntii n munc, n special sub forma de informaii i instruciuni de lucru specifice locului de munc i postului constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 4.000 lei la 8.000 lei.

Dintre trasaturile esentiale care caracterizeaza noua legislatie de securitate i sntate n munc se pot enunta: ntarirea obligatiei angajatorilor de a asigura securitatea si sanatatea lucrtorilor prin masuri care iau n considerare principiile generale de prevenire; dezvoltarea la nivel national si la nivel de unitate economica a unor politici de prevenire, care sa trateze hollistic securitatea si sanatatea n munca, lund n considerare tehnologiile, organizarea muncii, mediul de munca si, nu n ultimul rnd, executantul cu toate cerintele sale; instruirea, formarea si perfectionarea angajatilor n corelatie cu sarcinile de munca si cu riscurile la care pot fi expusi; prioritatea masurilor de protectie intrinseca si colectiva fata de cele individuale; instituire responsabilitatilor angajatilor fata de propria securitate si sanatate; dezvoltarea capacitatii institutionale a unor organisme de control si de ndrumare a activitatii de prevenire, care sa dispuna de mijloace juridice, tehnice, financiare etc, eficace.

Evaluare