MODEL-CADRU PENTRU FIA POSTULUI Denumirea postului

I. Identificarea postului
1. Numele i prenumele titularului: 2. Denumirea postului1: 3. Poziia n COR / Cod2: 4. Departamentul / locaia3: 5. Nivelul postului: a. conducere / coordonare: top / middle / low b. execuie: specialist / entry 6. Relaiile4: a. Ierarhice (control, ndrumare, posturi supervizate): Funcionale (colaborare, pe orizontal): Reprezentare (colaborare, consultan): II. Descrierea postului 1. 2. Scopul general al postului5 Obiectivele postului6

b. c.

3. Descrierea sarcinilor / atribuiilor / activitilor postului7: 4. Descrierea responsabilitilor postului8: a. Privind relaiile interpersonale / comunicarea b. Fa de echipamentul din dotare c. n raport cu obiectivele postului d. Privind securitatea i sntatea muncii e. Privind regulamentele / procedurile de lucru 5. Condiiile de lucru ale postului9: a. Programul de lucru: b. Condiiile materiale: ambientale umiditate, frig, temperaturi crescute, ntuneric, lumin, zgomot, izolare fonic, alternri frig / cldur, lumin / ntuneric etc.

deplasri deplasri frecvente n afara firmei n localitate, n ar, n strintate; spaiu spaiu nchis sau spaii largi (pentru cei care sufer de claustrofobie sau agorafobie) condiii suplimentare (fac parte din categoria de beneficii) telefon, main, laptop sau inut obligatorie (costum sau uniform obligatorie) c. Condiii de formare profesional d. Buget [Valabil, n general, doar pentru poziiile de coordonare] 6. Gradul de autonomie10: a. Autoritate asupra altor posturi: b. Delegare (nlocuitori, sarcini delegate): 7. Indicatori de performan11 8. Perioada de evaluare a performanelor12 9. Evoluii posibile13: III Specificaiile postului 1. Nivelul de studii14: 2. Calificrile / specializrile necesare15 3. Competenele postului [pachet de competene]16: 4. Experiena de lucru necesar [vechimea n specialitatea cerut de post]17: Data,

Numele i semntura titularului postului,

Numele i semntura superiorului ierarhic,

APROBAT Director General, Note:

Dac n organigrama dvs. denumirea postului difer de cea din Clasificarea ocupaiilor din Romnia, va trebui s menionai n fi i denumirea din Clasificarea ocupaiilor din Romnia. 2 n cazul n care denumirea postului din firma dvs. nu se regsete n Clasificarea ocupaiilor din Romnia, va trebui s trecei codul din Clasificarea ocupaiilor din Romnia pentru denumirea cea mai apropiat din punct de vedere al sarcinilor i responsabilitilor. 3 Repartizarea se va face conform mrimii, specificului i organigramei firmei. 4 Pentru punctele a, b i c se va ine cont de mrimea, specificul i organigrama firmei. 5 Se trece o singur fraz, maximum dou, care s descrie scopul principal al postului. n funcie de mrimea, specificul i organigrama firmei scopul poate diferi. Scopul postului se va regsi detaliat n obiectul contractului definit n contractul individual de munc semnat de pri. 6 Se descriu principalele obiective, listate n ordinea importanei lor. ATENIE: Obiectivele postului trebuie s fie n concordan cu obiectivele firmei. n funcie de mrimea, specificul i organigrama firmei obiectivele pot diferi. 7 n funcie de mrimea, specificul i organigrama firmei sarcinile / atribuiile / activitile pot diferi. 8 n funcie de mrimea, specificul i organigrama firmei responsabilitile postului pot diferi. Atenie! Rspunderea juridic generat de nerespectarea obligaiilor stabilite prin prezenta se va stabili n conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare precum i n baza procedurilor reglementate n Regulamentul Intern al firmei. 9 Se va asigura corelarea acestor dispoziii cu acelea ale clauzei specifice din contractul individual de munc, precum i cu prevederile din anexele la regulamentul intern / contractul colectiv de munc la nivel de unitate referitoare la alternana turelor, dac este cazul, respectiv la programul de lucru inegal. Condiiile de la punctele a, b, c i d se decid la nivelul fiecrei firme n funcie de condiiile specifice i de posibiliti. 10 Se refer la alte posturi dect cele aflate n subordinea direct. Autoritatea se stabilete n fiecare firm de ctre conducere, pentru fiecare post n parte - n funcie de mrimea, specificul i organigrama firmei. 11 n funcie de specificul firmei, pot fi utilizai indicatori diferii, cu valori diferite, n limitele responsabilitilor i performanelor cerute de post. 12 Se stabilete n funcie de sistemul de evaluare din fiecare firm. 13 Se stabilete n funcie de planificarea carierei din fiecare firm. 14 Nivelul de studii pentru fiecare post difer n funcie de specificul i mrimea firmei, precum i de nevoile pentru postul respectiv n firm. 15 n funcie de specificul i mrimea firmei, precum i de nevoile pentru postul respectiv n firm se pot solicita i alte calificri / specializri. 16 n funcie de specificul i mrimea firmei, precum i de nevoile pentru postul respectiv n firm se pot solicita i alte competene. 17 Experiena solicitat depinde de specificul i mrimea firmei, precum i de nevoile pentru postul respectiv n firm.