Universitatea din Piteti Facultatea de Mecanic i Tehnologie Specializarea: Inginerie Economic Industrial Disciplina: Economia ntreprinderii

Reducerea timpului de lucru

ndrumtor: .l. ing. dr. ec. Ancua BLTEANU

Student: Loredana TUDOR An II

Anul universitar: 2011 2012

Cuprins:

1. Introducere 1.1 1.2 Resurse Umane...3 Caracteristici i obiective ale Resurselor Umane...4

2. Studiu de caz 2.1 2.2 Reducerea timpului de lucru pentru salariai..4 Durata redus a timpului de lucru pentru salariaii care lucreaz n condiii deosebite5 Criterii de reducere a timpului de lucru5 Condiii deosebite6 Timpul de munc cu durata redus..6

2.3

2.4 2.5

3. Concluzii 8

1.Noiuni introductive

1.1 Resurse Umane

Resursele umane reprezint salariaii unei ntreprinderi, care sunt resursele active, creatoare ale produciei unei ntreprinderi. Aceast categorie de resurse este alcatuit din persoane cu care intreprinderea a ncheiat contracte de munc. Omul reprezint resursa cea mai important a unei ntreprinderi, fiind singura resurs care i poate cunoate i invinge propriile limite, constituindu-se de cele mai multe ori ntr-un potenial neexploatat. Monitorizarea corespunzatoare a acestui tip de resurse, de la stabilirea necesarului de personal i recrutarea acestuia pn la motivarea i pstrarea lui n ntreprindere, este vital pentru avantajul concurenial pe care ntreprinderea l are pe pia. Realizarea obiectivelor intreprinderii se poate face doar din activiti de munc organizate si orientate ale resurselor umane. Personalul constituie o resurs determinant pentru intreprindere,care pune n oper toate mijloacele de care acesta dispune: financiare, tehnice, comerciale, etc. Succesul intreprinderii, gradul ei de compresivitate depind in mare msur de caliatatea i motivarea angajailor. Structura personalului unei intreprinderi, cuprinde urmtoarele categorii: muncitori direct i indirect productivi; personal operativ, cu funcii de execuie i de conducere.

In anumite cazuri, legea impune reducerea timpului de lucru sau anumite msuri ori compensaii n sarcina angajatorului. Sunt persoane care nu cunosc chiar toate drepturile ce li se acord in anumite condiii. De aceea mi-am propus s acord o atentie mai mare asupra acestui studiu de caz. n continuare doresc s abordm mpreun acest subiect.

1.2

Caracteristici i obiective ale Resurselor Umane

Principalele caracteristici ale resurselor umane sunt:

produc i reproduc factorii obiectivi ai produciei; creeaz i stimuleaz introducerea tehnicii i tehnologiei; reprezint singurul factor de producie care are capacitatea s creeze valori noi; influeneaz ntr-o msur decisiv eficacitatea utilizrii resurselor materiale si financiare. Cele mai importante obiective legate de resursele umane ale unei intreprinderi privesc: identificarea necesarului de personal; recrutarea, selecia i ncadrarea personalului pentru posturile de munc existente; asigurarea condiiilor optime de munc; calificarea i perfecionarea profesional a angajailor; evaluarea i promovarea angajailor.

2. Studiu de caz
2.1 Reducerea timpului de lucru pentru salariai
Aceast tem a fost abordat de-a lungul timpului de foarte multe personae, dar puini sunt cei care au reuit cu adevrat s se fac remarcai n acest domeniu, prin miestria cu care au tratat acest subiect. O persoan care a acordat atentie deosebit acestei teme este domnul Horaiu Sau, jurist, economist i consultant de afaceri. Acesta a realizat mai multe articole, referindu-se la Resurse Umane , n general. Un astfel de studiu de caz este si articolul
4

aprut n revista Tribuna economic ,din numarul 5 al anului 2010, cu numele Reducerea timpului de lucru pentru salariai.

2.2 Durata redus a timpului de lucru pentru salariaii care lucreaz in condiii deosebite
Legea 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de munc sub 8 ore pe zi pentru salariaii care lucreaz n condiii deosebite - vtmtoare, grele sau periculoase dispune n principial ca salariaii care desfoar efectiv si permanent activitatea in locuri de munc cu condiii deosebite - vtmtoare, grele sau periculoase - beneficiaz de reducerea duratei timpului de munc sub 8 ore pe zi, n anumite condiii.

2.3 Criteriile de reducere a timpului de lucru

Stabilirea categoriilor de personal, a activitatilor si locurilor de munca pentru care durata timpului de munca se reduce sub 8 ore pe zi se face pe baza urmatoarelor criterii: a) natura factorilor nocivi - fizici, chimici sau biologici - si mecanismul de actiune a acestora asupra organismului; b) intensitatea de actiune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori; c) durata de expunere la actiunea factorilor nocivi; d) existenta unor conditii de munca ce implica un efort fizic mare, in conditii nefavorabile de microclimat, zgomot intens sau vibratii; e) existenta unor conditii de munca ce implica o solicitare nervoasa deosebita, atentie foarte incordata si multilaterala sau concentrarea intensa si ritm de lucru intens; f) existenta unor conditii de munca ce implica o suprasolicitare nervoasa, determinata de un risc de accidentare sau de imbolnavire; g) structura si nivelul morbiditatii in raport cu specificul locului de munca; h) alte conditii de munca vatamatoare, grele sau periculoase, care pot duce la uzura prematura a organismului.

2.4 Condiiile deosebite

Existenta conditiilor deosebite - vatamatoare, grele sau periculoase - la locurile de munca se stabileste de Inspectoratele de munca, conform urmatoarelor reguli: a) pentru fiecare unitate in parte (asadar nu pe grupuri de unitati);
5

b) pe baza determinarilor efectuate de catre perso nalul incadrat in unitatile specializate ale Ministerului Sanatatii din care rezulta depasirea limitelor prevazute de normele nationale de sanatate si securitate a muncii; c) cu ocazia efectuarii determinarilor Inspectoratele de munca vor verifica daca la data efectuarii determinarilor s-au aplicat toate masurile pentru normalizarea conditiilor de munca si daca instalatiile de protectie a muncii functioneaza normal. Atentie! Cele mentionate mai sus se aplica si: a) personalului de intretinere, reparatii si constructii b) categoriilor de salariati care lucreaza intregul program de lucru in aceleasi conditii cu beneficiarii duratei reduse a timpului de munca.

2.5 Timpul de munc cu durata redus

n unele situatii legea permite reducerea timpului de munca sub 8 ore pe zi si 40 ore pe saptamna: a) durata timpului de munca n cazul tinerilor Tinerii n vrsta de pna la 18 ani au stabilita o durata de munca de 6 ore pe zi si 30 de ore pe saptamna; b) Salariata gravid sau care alapteaz In baza recomandarilor medicului de familie are dreptul la reducerea duratei normale a timpului de lucru cu cu mentinerea veniturilor salariale.Angajatorul are obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultatii medicale, n cazul n care acestea se pot efectua doar n timpul programului de lucru.Salariatele care alapteaza au dreptul, n cadrul programului de lucru, la 2 pauze pentru alaptare de cte o ora fiecare. n acest interval de timp se include si intervalul de timp necesar deplasarii. La cererea mamei, pauzele pot fi nlocuite cu reducerea duratei normale a timpului de lucru cu doua ore zilnic; c) durata timpului de lucru pentru cei care lucreaza n conditii deosebite vatamatoare, grele sau periculoase Legea nr.31/1991 stabileste posibilitatea reducerii duratei timpului de lucru pentru cei care lucreaza n conditiile mai sus amintite. Stabilirea categoriilor de

personal, a activitatilor si locurilor de munca pentru care durata timpului de lucru se reduce sub 8 ore pe zi se face dupa urmatoarele criterii: intensitatea de actiune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori; durata de expunere la factori nocivi; implicarea unui efort fizic mare, zgomot intens sau vibratii; solicitarea nervoasa deosebita, atentie ncordata, concentrare intensa si ritmul de lucru intens; suprasolicitarea nervoasa ce poate determina riscuri de accidente sau mbolnaviri; structura si nivelul morbiditatii n raport cu specificul activitatii; alte conditii de munca ce pot duce la uzura prematura a organismului.

Durata timpului de munca se va reduce n raport de actiunea factorilor de risc enumerati mai sus si de masura n care consecintele acestor factori pot fi diminuate sau eliminate prin micsorarea timpului de expunere. Reducerea timpului de lucru sub 8 ore pe zi nu afecteaza salariul si vechimea n munca. Durata reducerii timpului de munca se stabileste prin negocieri colective.

d) Durata timpului de lucru pe timpul noptii

Salariatii care lucreaza cel putin 3 ore n timpul noptii (ntre orele 22 si 6) beneficiaza de un program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, fara reducerea salariului de baza, sau au dreptul la un spor la salariu de minim 15% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata. Tinerii sub 18 ani nu pot presta munca de noapte. Femeile gravide si lauzele, precum si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte (art.125 din Codul muncii); e) durata redusa a timpului de munca n perioadele cu temperaturi extreme Sunt considerate temperaturi extreme ale aerului: mai mari de 370 Celsius; mai mici de - 200 Celsius. n astfel de situatii, daca angajatorii nu pot asigura conditii normale de munca au obligatia modificarii timpului de lucru astfel: prin reducerea duratei zilei de lucru;
7

esalonarea zilei de lucru - pna la ora 11 si dupa ora 17; ntreruperea colectiva a lucrului.

n cazul reducerii timpului de lucru recuperarea are loc n urmatoarele 6 luni si se mentin drepturile salariale. Daca recuperarea nu are loc se va diminua corespunzator salariul.

3.Concluzii

In ncheiere a vrea s subliniez mai multe puncte atinse n acest referat, i anume: - timpul ar trebui redus doar n cazuri particulare, i nu ntregului personal dintr-o intreprindere; -timpul de lucru al salariailor ar trebui redus doar n cazul n care acetia lucreaz in condiii care le-ar afecta sntatea. In aceast categorie sunt inclui toi cei care lucreaz in condiiile menionate mai sus, dar a mai aduga si acele persoane care lucreaz in condiii de stres( de exemplu cei care lucreaz in hypermarket-uri de srbtorile legale pe casele de marcat) ; -s se aplice legea pentru toi angajaii care lucreaz intr-un anumit sector, i nu doar pentru cei favorizai; - s se dea mai multe prime celor care lucreaz in condiii deosebite. - sa ias la pensie cu cel puin 5 ani mai devreme decat ar trebui s ias o persoan care nu lucreaz in condiii deosebite( dup legea nou nu mai au voie s ias la pensie mai devreme).

BIBLIOGRAFIE

Blteanu A, Notiuni de baz in economia intreprinderii, Editura Universittii din Piteti, Piteti, 2010, pag 45-47, ISBN 978-606-560-127-7

Dumitru C, Economia intreprinderii, Editura Economic, Bucureti, 2000, pag 308-311, ISBN 973590395-4

Sau Horaiu-Reducerea timpului de lucru pentru salariai. Tribuna Economic, nr.5, pag 22-23, 2011

http://www.scritube.com/sociologie/resurse-umane/Timpul-de-munca82598.php. Timpul de munc cu durata redus .Consultat pe 04.11.2011

http://www.cdep.ro/pls/legis/legis_pck.htp_act_text?idt=11604. Legea nr.31/1991. Consultat pe 04.11.2011

http://legislatiamuncii.manager.ro/a/3188/reducerea-timpului-de-lucru-in-cazultemperaturilor-extreme.html . Reducerea timpului de lucru pentru salariai. Consultat pe 04.11.2011