El trabajo y la vida econmica (cap.13) GIDDENS El trabajo y la vida econmica estn sufriendo grandes transformaciones.

A los socilogos tambin les interesa saber cmo estn afectando los cambios a la vida privada de los individuos y familias. Ejemplo de Enrico (empleado de limpieza en un edificio) y Rico, su hijo (ingeniero) => lograron surgir. Qu es el trabajo? (6 caract. Importantes) -Dinero: sueldo o salario, recurso principal del que dependen la mayora de las personas para cubrir sus necesidades. -Nivel de actividad: Empleo como medio para adquirir y ejercitar conocimientos y capacidades. -Variedad: Empleo otorga acceso a otros contextos ms all del domestico. En el trabajo aunque sean tareas relativamente montonas, se puede disfrutar de algo diferente -Estructura temporal: En un empleo regular, personas estn organizadas en torno al ritmo del trabajo. Esto proporciona la sensacin de que las actividades cotidianas van hacia alguna parte. En contraste con los que estn sin empleo, encuentran en el aburrimiento un problema importante y desarrollan un sentimiento de apata con respecto al tiempo -Contactos sociales: Entorno laboral suele proporcionar amistades y de compartir con otros. -Identidad personal: Empleo suele valorarse por el sentimiento de identidad social que ofrece. Muchas veces para los hombres su autoestima est vinculada con su contribucin econmica al hogar Trabajo remunerado y no remunerado Se suele pensar que trabajo equivale a empleo remunerado, pero es una visin muy simplificada. EL trabajo no remunerado (como hacer tareas domesticas) es muy importante para la vida de las personas. Gran parte de lo que se hace en la economa sumergida (transacciones que tienen lugar fuera de la esfera del empleo regular, pago en metlico a cambio de servicio o intercambio de bienes y servicios) no queda registrado en las estadsticas de empleo oficiales. Ej: trabajo domestico. As mismo sucede con el trabajo voluntario Por lo que podemos ver que la categora de trabajo es mucho ms amplia. Trabajo= Ejecucin de tareas que suponen un gasto de esfuerzo mental y fsico, tienen como objetivo la produccin de bienes y servicios para atender las necesidades humanas. Ocupacin= o empleo, es el trabajo que se realiza a cambio de un salario. En todas las culturas el trabajo es la base de la economa Tendencias del sistema ocupacional La industria moderna se diferencia de manera fundamental de los sistemas de produccin premodernos, que se basaban, sobre todo, en la agricultura (campo, ganado). En las

sociedades modernas slo un mnimo porcentaje trabaja en agricultura y las propias granjas se han industrializado, realizando sus trabajos por medio de mquinas en vez de humanos. Las transformaciones tecnolgicas son su principal caracterstica. Tecnologa es la utilizacin de la ciencia mecnica con el fin de alcanzar una mayor eficacia productiva. El mercado laborar a comienzos del s.XX estaba dominado por los empleo manuales fabriles pero con el paso del tiempo se ha desplazado hacia los puestos de cuello blanco en el sector servicios. La economa del conocimiento Prctica econmica en la que las ideas, la informacin y las formas de conocimiento sustentan la innovacin y el crecimiento. Es aquella en la que la mano de obra no slo participa en la produccin fsica o distribucin de bienes materiales, sino en su diseo, desarrollo, tecnologa, comercializacin, venta y puesta en servicio. A estos empleados se les puede denominas trabajadores del conocimiento. Este tipo de economa est dominada por el flujo de informacin de opiniones y por las vigorosas potencialidades cientficas y tecnolgicas (trabajo de Enrico era tpico de la era industrial porque comportaba labores fsicas; por el contrario Rico es un trabajador del conocimiento como asesor de empresas. La divisin del trabajo y la dependencia econmica El trabajo est dividido en gran cantidad de ocupaciones diferentes en las que las personas se especializan. Con la aparicin de la produccin industrial moderna muchos oficios tradicionales desaparecieron y se sustituyeron por tcnicas que forman parte de procesos de produccin a mayor escala. La produccin en masa de bienes comenz a eclipsar la pequea produccin artesana domstica. Una de las caractersticas principales de las sociedades modernas es la enorme expansin de la interdependencia econmica; todos dependemos de muchos otros trabajadores para los productos y servicios que requiere el mantenimiento de nuestra vida. Para Marx, la introduccin de la industrializacin y del trabajo asalariado producira la alienacin de los trabajadores, perderan el control sobre su trabajo. Se les obligara a realizar tareas rutinarias y montonas que lo privaran de cualquier valor creativo intrnseco en su trabajo. Adoptaran una actitud instrumental hacia su tarea, que acabara siendo nicamente una forma de ganarse la vida. Durkheim tenia una visin mas optimista. Segn el la especializacin de los roles fortalecera la solidaridad social dentro de las comunidades, estaran relacionadas mediante la dependencia mutua. Taylorismo y fordismo El Taylorismo supona un estudio detallado de los procesos industriales con el fin de dividirlos en operaciones simples que pudieran sincronizarse y organizarse con precisin. Hubo muchas fbricas que emplearon estas tcnicas para maximizar la produccin industrial y elevar el nivel de productividad de sus trabajadores.

A Taylor le interesaba mejorar la eficacia industrial y prest poca atencin a los resultados de sta. Produccin a gran escala requiere mercados masivos, y Henry Ford fue el primero en darse cuenta. El fordismo, una ampliacin de los principios de Taylor, es el nombre utilizado para designar el sistema de produccin a gran escala que est vinculado al cultivo de mercados de masas. El fordismo dio un paso adelante para incorporar todas esas labores separadas que haba propuesto Taylor, a un sistema de produccin que flua de forma continua. Las limitaciones del fordismo y del taylorismo Pareca que el fordismo representaba el futuro ms probable para grandes reas de produccin industrial. Este no ha sido el caso. El sistema slo puede desarrollarse en industrias que fabrican productos estandarizados para grandes mercados. Esto resulta extremadamente caro y bastante rgido. Las dificultades del fordismo y taylorismo van ms all de la necesidad de equipos costosos, tambin se desarrollan sistemas de baja confianza, all los empleos los fijan los directivos y se supeditan a las mquinas. Los trabajadores estn sometidos a una estrecha supervisin y no disfrutan de mucha autonoma, por ende su compromiso y moral de los trabajadores suelen disminuir. Por el contrario un sistema de alta confianza es donde el trabajador puede controlar el ritmo e incluso el contenido de sus tareas. La transformacin del trabajo Las prcticas fordistas pasaron a considerarse una limitacin porque se adaptaban mejor a la produccin de grandes cantidades de bienes estandarizados. Sin embargo, estaban producindose transformaciones en el consumo mundial, mercados masivos que haban dado xito al fordismo estaban siendo sustituidos por mercados nicho que se basaban en productos innovadores y de alta calidad. El posfordismo Algunos observadores han sugeridos que los cambios nombrados anteriormente representan una transformacin radical respecto a los principios fordistas, para ellos el funcionamiento de nuestra poca se entiende mejor en el posfordismo que describe una nueva era de la produccin econmica capitalista en que la flexibilidad y la innovacin se maximizan para responder a demandas hechas a la medida del cliente. Sin embargo, el concepto es un tanto problemtico ya que se utiliza para hablar de cambios no solo en el mbito laboral y econmico sino tambin en el conjunto de la sociedad. No existe un consenso respecto a su significado. Algunas ideas de este pueden ser la de produccin flexible, la descentralizacin del trabajo en equipos no jerrquicos, la preferencia por la cualificacin general y la formacin continua en vez de la especializacin, pautas laborales ms flexibles. La produccin flexible: parte de la idea de que pequeos grupos de trabajadores muy cualificados utilicen tcnicas de produccin innovadoras y nuevos tipos de tecnologa para producir cantidades de productos menores y mas individualizadas que las de los procesos de produccin masivos. Como hay sectores de los consumidores que exigen determinados tipos de bienes, la especializacin flexible permite a las empresas diversificar su lnea productiva con el fin de responder a esas necesidades.

La produccin en grupo: Consisten en incrementar la motivacin del trabajador mediante la colaboracin de grupos de personas en los procesos de produccin en vez que un empleado pase el da entero haciendo una nica tarea repetitiva. Son equipos de entre 5 y 20 trabajadores que se renen peridicamente para estudiar y resolver problemas. El trabajo en equipo: En mbitos laborales no automatizados, los equipos estn teniendo aceptacin como forma de impulsar la eficiencia y rentabilidad en el desarrollo de productos. Ahora se espera que trabajen de manera ms fluida, unindose a otros compaeros y asesores externos para realizar proyectos de corta duracin y despus iniciar otras tareas de forma cooperativa. Uno de los enemigos del pensamiento creativo es la costumbre. La multicualificacin Los comentaristas posfordistas creen que las nuevas formas de trabajo al hacer que el trabajador realice diversas tareas, les permite aumentar su gama de aptitudes. La produccin en grupo y el trabajo en equipo impulsan el desarrollo de una mano de obra multicualificada, capaz de asumir un mayor abanico de responsabilidades, generando una mayor productividad. Ahora hay muchos empresarios que buscan individuos adaptables que puedan adquirir nuevas tcnicas con rapidez; se valoran cada vez ms las habilidades personales. Capacitacin en el lugar de trabajo: La multicualificacin est estrechamente vinculada con la imagen de un empleado que se est formando continuamente. Muchas compaas prefieren contratar a no especialistas que fueran capaces de desarrollar nuevas aptitudes dentro de su puesto. Algunas empresas organizan cursos de capacitacin basados en equipos que comparten sus cometidos. Esto permite el aprendizaje de ciertas habilidades y desarrollo de labores de tutora entre unos empleados y otros. Crticas al posfordismo Algunos autores aceptan que se han producido transformaciones en el mbito laboral, sin embargo rechazan la etiqueta posfordista. Dicen que lo que estamos contemplando no es una transformacin generalizada, como nos quieren hacer creer los partidarios del fordismo, sino la integracin de nuevos enfoques en las tradicionales tcnicas fordistas. La mujer y el trabajo Hasta hace poco en los pases occidentales el trabajo remunerado era principalmente un mbito masculino. En las ltimas dcadas esta situacin ha cambiado radicalmente y cada vez hay ms mujeres que entran en el mercado laboral. La mujer y el lugar de trabajo: un punto de vista histrico Las mujeres solan tener una considerable influencia sobre el hogar. Esta situacin cambio casi por completo con la separacin entre el lugar de trabajo y el hogar que conllev el desarrollo de la industria moderna.

El desarrollo de la actividad econmica de la mujer Desde entonces, la participacin de la mujer en la poblacin activa remunerada ha ido aumentando. Uno de los principales determinantes fue la escasez de mano de obra durante la 1ra guerra mundial. Con el descenso de la natalidad y retraso de la gestacin del primer hijo, ahora hay muchas mujeres que entran en el mercado laboral cuando son jvenes y vuelven despus de haber tenido hijos. Tambin hay razones monetarias que explican el aumento del nmero de mujeres que ha entrado en el mercado laboral. Para muchos hogares es necesario tener dos sueldos si se quiere mantener un determinado estilo de vida. Finalmente es importante sealar que muchas mujeres han elegido entrar en dicho mercado porque desean realizarse personalmente y responder al impulso hacia la igualdad. El gnero y las desigualdades laborales Las mujeres siguen sufriendo diversas desigualdades en el mercado laboral, a pesar de contar con la igualdad legal ante el hombre. Nombraremos 3 de las principales desigualdades que padecen las mujeres en el mbito laboral. 1.-La segregacin ocupacional: La mayora de las labores de secretara, enfermeras, cuidado de nios los cubren las mujeres y se consideran ocupaciones femeninas. La segregacin ocupacional en funcin del gnero tiene como consecuencia la concentracin de hombres y mujeres en diferentes tipos de empleo. La segregacin vertical es la tendencia a concentrar mujeres en puesto de escasa autoridad y poco margen de progresar, mientras que hombres ocupan empleos con ms poder. La segregacin horizontal tendencia a que los hombres y mujeres ocupen diferentes tipos de trabajo. Ejemplo mujeres puestos domsticos y administrativos rutinarios y hombres en categoras manuales semicualificadas 2.-La concentracin en el trabajo a tiempo parcial: Alta proporcin de mujeres sigue concentrndose en empleos a tiempo parcial, as pueden compaginar la vida laboral y las obligacin familiares. La divisin del trabajo domstico -Formas que tienen los miembros del hogar de compartir las responsabilidades domsticas -Cambios en la divisin del trabajo domstico, como consecuencia de que la mujer haya entrado a formar parte del trabajo remunerado se produce una renegociacin de ciertas pautas familiares tradicionales. Hombre como sustento de la familia es ms la excepcin que la regla. El trabajo y la familia -Las transformaciones del mbito laboral tienen importantes consecuencias para los hogares y las familias de los trabajadores

-El desafo laboral-familiar, el trabajo exige ms tiempo de las personas, pasar ms horas trabajando, lo que supone menos tiempo disponible para la vida familiar y la interaccin con los nios. La distribucin del tiempo se ha convertido en un problema capital para muchos hogares. -La prolongacin de la semana laboral, cada vez es ms habitual que las personas trabajen ms, una sobrecarga de horas extras. Esto produce un enorme desequilibrio entre la vida profesional y personal. Tiene menos tiempo para la vida hogarea y dedicacin a la familia como tambin tiempo para el ocio. -El empleo de padres y madres y el desarrollo infantil, plantea la pregunta de qu efectos puede tener a largo plazo la entrada de madres en el mercado laboral en el bienestar de los nios -La presin sobre las madres trabajadores, ests deben hacer a diario malabarismos para conjugar las demandas del hogar y del trabajo Polticas laborales sensibles a la familia Hay indicios de que con la ayuda de las tecnologas de la informacin, los empresarios estn adoptando polticas laborales sensibles a la familia para ayudar a los hogares a compaginar el trabajo con sus obligaciones no laborales. -Horario flexible -Trabajo compartido -Trabajo desde casa -Bajas por maternidad o paternidad El desempleo Las tasas de desempleo han fluctuado considerablemente a lo largo del siglo -Anlisis del desempleo, este no es fcil de definir, significa estar sin trabajo pero aqu trabajo significa empleo remunerado en una ocupacin reconocida. Los que estn en listas de parados pueden intervenir de muchas maneras, como pintar la casa o cuidar el jardn. Los jubilados NO se consideran desempleados. Los trabajadores desanimados son los que querran trabajo pero piensan que no van a encontrarlo. Los trabajadores a tiempo parcial involuntario son los que aunque desean un empleo en jornada completa, no pueden encontrarlo. El desempleo temporal (o coyuntural) es el que se produce de forma natural mediante un periodo reducido. El desempleo estructural describe la falta de trabajo que ocasionan las grandes transformaciones econmicas y no las circunstancias de cada individuo -La experiencia del desempleo, puede ser muy perturbadora para los que estn acostumbrados a tener trabajos seguros. Sufren dificultades financieras, conmocin emocional por el impacto seguida por una fase de optimismo, depresin y pesimismo

La inseguridad laboral Una sensacin de aprensin relativa a la futura seguridad de su puesto de trabajo y del rol que se desempea dentro del mbito laboral. -Aumento de la inseguridad laboral -Efecto de la inseguridad laboral, ansiedad que produce la posible transformacin del propia trabajo y su efecto en la salud de los empleados y su vida personal El fin del trabajo para toda la vida? La influencia de la economa global y la demanda de mano de obra flexible ha hecho que se plantee que cada vez habr ms personas que conviertan en trabajadores de cartera , una cartera con su cualificacin que utilizarn para ir de un empleo a otros durante su vida laboral.