Sunteți pe pagina 1din 43

UNIVERSITATEA

FACULTATEA DE SPECIALIZARE

LUCRARE DE LICEN

COORDONATOR TIINIFIC:

ABSOLVENT:

Timioara 2012

UNIVERSITATEA
FACULTATEA DE SPECIALIZARE

LUCRARE DE LICEN
STUDIU PRIVIND GESTIUNEA I CONTABILITATEA REMUNERRII PERSONALULUI

COORDONATOR TIINIFIC: ABSOLVENT:

Timioara 2012

CUPRINS INTRODUCERE .............................................................................................................. Cap.1. PREZENTAREA GENERAL S.C. KLC STAHL CONSTRUCT ......................................................................................................................... ..................... 1.1. Denumire i forma juridic ............................................................................. 1.2. Obiectul de activitate ....................................................................................... 1.3. Conducerea, administrarea personalului societii .......................................... 1.3.1. Conducerea ..................................................................................... 1.3.2. Administrarea societii .................................................................. 1.3.3. Personalul societii ...................................................................... Cap.2.ANALIZA EVOLUTIEI PRINCIPALILOR INDICATORI ECONOMICI AI ACTIVIT II ORGANIZA IEI Cap.3. STUDIU DE CAZ LA S.C. KLC STAHL CONSTRUCT S.R.L.................... Cap.4. CONCLUZII I PROPUNERI .......................................................................... BIBLIOGRAFIE ............................................................................................................. ANEXE .............................................................................................................................

INTRODUCERE Un loc important n activitatea de producere a oricrei uniti economice l ocup munca i rezultatele ei, pentru c numai folosirea raional a surselor de munc, sporirea productivitii muncii este una din condiiile necesare pentru efectuarea procesului reproduciei sociale. Pentru aprecierea rolului muncii n epoca contemporan este necesar s se in seama i de procese evidente cum sunt: reducerea relativ a timpului de munc afirmarea efortului intelectual i creative i nlocuirea tot mai mare a activitilor manuale tradiionale prin automatizarea , robotizarea i informatizarea produciei. Munca este temelia oricrei activitii, de aceea este foarte important evidena muncii, rezultatelor ei precum i asigurarea retribuirii lucrtorilor dup cantitatea i calitatea muncii depuse. Deaceea, orice ntreprindere pentru a-i desfura activitatea cu succes, ea are nevoie de un personal calificat care va fi n stare s execute toate lucrrile necesare. Pentru atragerea unui astfel de personal calificat, efii ntreprinderii trebuie s prezinte o motivaie. Motivaia de obicei se materializeaz ntr-un salariu care va satisface att cerinele lucrtorului ct i cele ale conducerii ntreprinderii . n toate rile, salariul condiioneaz situaia economic a unui numr mare de locuitori. n rile dezvoltate economic, salariaii reprezint 85-93% din populaia ocupat. Salariu este important i pentru c reprezint venitul legal de existena omului fr care nu se poate asigura cea mai mare parte a forei de munc prezente i viitoare. Se tie c unul din factorii importani de sporire a eficienii muncii este organizarea corect a remunerrii muncii, sursa principal de venituri a populaiei noastre. n lume cea mai mic cot a salariilor n costul produciei nete este corespondena direct a celui mai mizer salariu mediu real(dup standardele mondiale), care la momentul actual i-a pierdut funciile economice de baz: de stimulare a muncii de calitate i de ridicare a productivitii ei; instrument de propagare a esteticii profesionale de nalt inut a executrii; temei al diferenierii obligatorii a retribuiei ce ar ine cont de spectru larg al deosebirilor de ordin profesionist i calificaie la prestarea muncii. Esena oricrei organizaii este efortul uman , iar eficiena i eficacitatea acesteia sunt influenate , n mare msur de comportamentul oamenilor n cadrul organizaiei. Deci organizaiile exist pentru c oamenii lucreaz mpreun pentru realizarea obiectivelor organizaionale, n vederea ndeplinirii propriilor obiective. De aceea succesul sau supravieuirea n afaceri necesit o bun nelegere a managementului resurselor umane. O organizaie ajunge s dein avantaje competiionale, utiliznd eficient oamenii, pentru atingerea unor obiective bine definite. Managementul resurselor umane are n vedere recrutarea personalului capabil, flexibil i devotat, conducerea i recompensarea performanelor. Organizaiile implic oameni i depind de efortul acestora. Investiia n oameni s-a dovedit a fi calea cea mai sigur de a garanta supravieuirea unei organizaii, sau de a asigura competitivitatea i viitorul acesteia. n noua societate informaional, capitalul uman nlocuiete capitalul financiar ca resurs strategic.

Succesul sau insuccesul pe termen lung ale oricrei organizaii depind, n cele din urm, de existena unor oameni potrivii la locul potrivit i n momentul potrivit n condiiile n care pe piaa muncii cererea i oferta pot avea implicaii i pot crea dificulti. Resursele umane sunt singurele capabile s produc i s reproduc toate celelalte resurse aflate la dispoziia unei organizaii. Lucrarea de fa i propune s analizeze eficiena managementului resurselor umane la S.C.KLC STAHL CONSTRUCT S.R.L. i este alctuit din trei mari pri: - o parte teoretic ce cuprinde noiuni privind fora de munc, contributiile la stat; - o parte practic studiul de caz la S.C. KLC STAHL CONSTRUCT S.R.L.; - capitolul final care cuprinde concluziile.

CAPITOLUL 1 PREZENTAREA GENERAL A SC KLC STAHL CONSTRUCT SRL


5

1.1. Denumirea i forma juridic a societ ii


1.1.1.Denumirea societii Societatea S.C. KLC STAHL CONSTRUCT S.R.L. a fost nfiinat n anul 2002 ,fiind subscris ca i persoan juridic de naionalitate romn . La nfiinare ,societatea comercial avea denumire de S.C. KLITEHNIMA CONSTRUCT ,dar n cursul anului 2008 n urma cesionrii prilor sociale de ctre asociatul majoritar societatea i-a schimbat i denumirea n S.C. KLC STAHL CONSTRUCT S.R.L. Forma juridic a societii este de Societate cu Rspundere Limitat . Capitalul subscris i vrsat este de 430 000 RON. Sediul social se stabilete n Mun.Timioara ,Str.Sinaia , Nr.10. Durata de funcionare a societii S.C. KLC STAHL CONSTRUCT S.R.L. este nelimitat n timp,cu ncepere de la data nmatriculrii acesteia la Registrul Comerului . Societatea se va dizolva prin voina asociaiilor ,imposibilitatea realizrii obiectului de activitate ,faliment sau micorarea capitalului sub limita legal . Asociaii ncaseaz beneficiile i suport n totalitate eventualele pierderi n funcie de cota de participare la capitalul social . 1.1.2.Forma juridic a societii S.C. KLC STAHL CONSTRUCT S.R.L.,Timioara, jud. Timi, str.Sinaia nr. 10, a fost nregistrat la Registrul Comerului sub numrul J35/3087/22.07.1993, ca urmare a sentinei civile nr. 3419/S din 21.07.1993. Forma juridica de organizare este SOCIETATE CU RSPUNDERE LIMITAT i va funciona potrivit prevederilor prezentului statut cu respectarea legislaiei din Romnia.

1.2.

Obiectul de activitate a S.C. KLC STAHL CONSTRUCT S.R.L.

S.C. KLC STAHL CONSTRUCT S.R.L. este o societate cu specific de prestri servicii n construcii . Activitatea principal a societii va fi :4120 Lucrari de constructii cladirii rezideniale si nerezideniale. Domeniul principal de activitate l constituie proiectarea, furnizarea i montajul de structuri metalice, nchideri laterale i nvelitori de acoperi, precum i instalaiile electrice. n vederea unei colaborri, societatea poate fi partener n special n domeniile: - proiectare de rezisten construcii metalice - uzinare i montaj structuri metalice aferente cldirilor industriale i comerciale, socio-culturale - nchideri i nvelitori cu materiale uoare ( tabl, panouri sandwich) - furnizri de materiale de izolare , iluminatoare - nchiriere utilaj Manitou .

1.3.Conducerea, administrarea i reprezentarea societ ii


1.3.1. Conducerea Organul de conducere a societii KLC STAHL CONSTRUCT S.R.L. l formeaz Adunarea General a Acionarilor . Fiecare parte social confer dreptul la un vot n oricare deliberare. Adunrile Generale ale Acionarilor sunt ordinare i extraordinare i iau hotrri valabile cu votul a jumtate plus unu din deintorii capitalului social, n afar de hotrrile ce privesc modificarea actului constitutiv , cnd iau hotrri valabile cu votul unanim. n cazul n care nu se ajunge la consens n decizii n cadrul Adunrii Generale a Acionarilor, fapt generat de egalitatea ntre voturile pozitive i negative, asociaii se vor adresa unui arbitru ales de comun acord dintre arbitrii de pe lng Camera de Comer i Industrie din Timioara. Arbitrul astfel stabilit o va alege dintre cele dou opinii exprimate prin vot pe cea care va fi obligatorie pentru toi asociaii i care va reprezenta hotrrea final a Adunrii Generale a Acionarilor. Societatea are 3 asociai , dup cum urmeaz: Amisics Attila , Amisics Simona i Blasko Lorand, ultimii 2 fiind i administratorii societii. Adunarea General a Acionarilor se ntrunete o dat pe an, nainte de a se depune bilanul anual la instituiile abilitate sau ori de cte ori este nevoie. Dividendele se vor distribui ntre asociai proporional cu procentul de participare la formarea capitalului social. Pierderile se suport de ctre societatea comercial KLC STAHL CONSTRUCT S. R. L. n limita fondului de rezerv stabilit, iar dac acestea sunt mai mari, de ctre asociai proporional cu numrul prilor sociale i n limita valorii prilor sociale. Adunarea asociailor are, potrivit art. 189 din Legea nr. 31/1990, ca principale atribuii: a) aprob situaia financiar anual i stabilete repartizarea profitului net; b) desemneaz pe administratorii i cenzorii societii ; ii revoc pe acestia i le d descrcarea pentru activitatea lor; decide contractarea auditului financiar dac,potrivit legii, acesta nu are caracter obligatoriu; c) decide urmrirea administratorilor i cenzorilor pentru prejudiciile cauzate societii, ntr-un atare caz, desemneaz i persoana nsrcinat s exercite aciunea n rspundere; d) modific, n condiiile legii, actul constitutiv. n cazul societii cu rspundere limitat cu asociat unic, atribuiile menionate aparin asociatului n cauz (art. 13 din Legea nr. 31/1990).

1.3.2. Administrarea societii Societatea KLC STAHL CONSTRUCT S.R.L.are 2 administratori , respectiv Amisics Simona i Blasko Lorand .

Voina social a oricrei societi comerciale exprimat de adunarea general este adus la ndeplinire prin actele de executare ale persoanelor anume investite, care realizeaz administrarea societii. Cu privire la administrarea societilor comerciale, Legea nr. 31/1990 cuprinde dispoziii diferite, n funcie de forma juridic a societii. Persoana fizic desemnat ca reprezentant al administratorului persoan juridica trebuie s ndeplineasc aceleai condiii i are obligaiile i rspunderile pe care legea le instituie pentru administratorul persoan fizica. Dreptul de a administra societatea aparine fiecrui administrator, n afar de stipulaia contrar din actul constitutiv. Cnd un administrator ia iniiativa unei operaii care depete limitele operaiilor obinuite comerului pe care l exercit societatea , el trebuie s intiineze n prealabil pe ceilali administratori ,iar daca exist opoziia unuia , va decide majoritatea. Administratorul societii cu rspundere limitat pot face toate operaiile cerute pentru aducerea la ndeplinire a obiectului societii , afar de restriciile stabilite prin actul constitutiv. Atribuiile administratorilor societii cu rspundere limitat sunt prevzute de dipoziia art. 198 din legea nr. 31/1990 care prevede ca societatea trebuie s in , prin grija administratorilor , un registru al asociailor ,n care se vor nscrie , dup caz , numele, prenumele, denumirea, domiciliul sau sediul fiecrui asociat ,partea acestuia din capitalul social,transferul prilor sociale sau orice alt modificare privitoare la acestea. De asemenea, legea prevede c administratorii rspund personal i solidar pentru orice dauna pricinuit prin nerespectarea celor artate mai sus. Registrul asociailor poate fi cercetat de catre asociai, precum i de creditorii asociailor i cei ai societii. S-a considerat ntemeiat, c, datorit existenei i activittii anumitor organe , apare ca obligatorie inerea i a altor registre ; -registrul pentru edintele i procesele verbale ale adunrii generale -registrul pentru edinele i deliberrile administratorilor ( dac sunt mai muli ) -registrul deliberrilor i constatrilor fcute de cenzori n cazul n care au fost numii. Dreptul de a reprezenta societatea cu rspundere limitat aparine administratorului care a fost desemnat prin actul constitutiv sau ulterior prin decizia adunarii asociailor n calitate de reprezentant al societii. Legea nr. 31/1990 prevede dispoziii clare cu privire la rspunderea administratorului . Astfel acesta este solidar rspunztor fa de societate pentru : -realitatea vrsmintelor efectuate de asociai; -existena real a dividendelor pltite; - existena registrelor cerute de lege i corecta lor inere ; -exacta ndeplinire a hotrrilor adunrii generale ; -stricta ndeplinire a ndatoririlor pe care legea , actul constitutiv le impun. Aciunea n rspundere mpotriva administratorului aparine i creditorilor societii, care o vor putea exercita numai n caz de deschidere a procedurii privind reorganizarea judiciar i falimentul.

1.3.3. Personalul societii n cadrul SC KLC STAHL CONSTRUCT S.R.L. avem o structur organizatoric mixt, ierarhic funcional. Structura organizatoric este reprezentat prin organigram(Anexa 1) de la dreapta la stnga dar i prin regulamentul de organizare i funcionare, att intern ct i extern (ROI, ROE). Societatea S.C. KLC STAHL CONSTRUCT S.R.L. va putea angaja personal cu contract de munc ,cu respectarea prevederilor Codului Muncii i regimului de asigurri sociale . Personalul tehnic i de specialitate este alctuit n prezent dintr-un numr 10 ingineri i 50 de muncitori , salariai cu contract de munc pe perioad nedeterminat , condui de: Dipl.Ing.Amisics Attila- Director tehnic ; Dipl.Ing.Ec.Blasko Lorand Director proiect ; Dipl.Ing.Konti Andrea Departament tehnic-ofertare ; Ec.Amisics Simona Departament financiar-contabil. Calitatea activitilor de personal are multiple consecine economice, sociale, morale, educaionale asupra forei de munc i implicit asupra firmei. n cazul S.C.KLC STAHL COSNTRUCT S.R.L. activitile funciunii de personal sunt realizate de ctre serviciul personal, nvmnt, salarizare, normare . Acest serviciu este subordonat directorului economic care coordoneaz i controleaz ndeaproape activitile acestui compartiment. Din cadrul activitilor care se desfoar n acest compartiment vom aborda cteva dintre acestea: a. Planificarea se realizeaz pe baza unor studii care se desfoar la nivelul fiecrei secii, atelier, etc. Prin metodele cunoscute se va determina i planifica necesarul de personal pe fiecare articol n parte, pe fiecare secie i pe fiecare activitate care se desfoar n respectiva societate comercial. Aceasta activitate de planificare are un rol foarte important deoarece de ea depinde dac societatea va putea face fa cererilor de pe piaa prin existena unui personal direct productiv dar i neproductiv pentru realizarea produselor sale. Societatea va avea un deficit sau excedent de personal n funcie de aceast activitate de planificare fapt care se repercuteaz direct n costurile societii. b. Formarea personalului se realizeaz n special n cadrul societii alturi de angajaii cu experien dar i sub supravegherea continua i eficace a directorului economic. c. Selecionarea personalului. Principala cale prin care societatea iselectioneaza personalul este participarea la diferite job-shopuri care se realizeaz regulat n diferitele orae ale rii dar i pe baza unor planuri bine stabilite de selectare a personalului. d. Evaluarea personalului se realizeaz prin normele de munca calculate i impuse de Serviciul de salarizare-normare pe baza normativelor de munc existente. e. Motivarea are un rol foarte important n realizarea activitilor unei societi comerciale. Astfel personalul este motivat prin implicarea acestora n luarea unor decizii cu privire la produsele realizate de ctre societate dar i prin obinerea de avantaje materiale, prime, premii.

f. Promovarea personalului se realizeaz pe baza sarcinilor ndeplinite de acetia, pe baza rezultatelor obinute de ctre acetia. Este avut n vedere i condiiile de realizare a acestor rezultate dar i comportamentul personalului la locul de munc. g. Perfecionarea personalului se realizeaz prin programe speciale susinute de tehnicieni din diverse ari, n special Italia, dar i prin stagii de perfecionare oferite personalului n aceste ari. h. Protecia personalului se realizeaz prin sistemul de protecie a muncii i igiena personal i la locul de munc, dar i printr-un birou de paza -PSI care funcioneaz sub coordonarea biroului Administrativ.

CAPITOLUL II .EVOLU IA PRINCIPALILOR INDICATORI ECONOMICI AI ACTIVIT II ORGANIZA IEI 2.1 Principalii indicatori economico-financiari
10

Pentru evidenierea situaiei reale a unei ntreprinderi trebuie s avem n vedere o serie de indicatori economico-financiari, precum cei prezentai n tabelul de mai jos. Tabel 2.1 Principalii indicatori economico-financiari Nr.crt. Indicator economic U.M. Perioada de analiz 2009 2010
17,763,79 9 727,176 0 950,385 0 49 1,942,600 16,730,65 2 17,681,03 7 2,556,153 430,000 2,221,00 6 0 672,684 0 665,351 26 834,344 2,819,44 7 2,154,09 6 1,459,86 1 430,000

2011

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Cifra de afaceri Profit net Pierdere net Profit brut Pierdere brut Salariai Datorii totale Cheltuieli totale Venituri Creane Capital social subscris i vrsat

Lei Lei Lei Lei Lei Nr. Lei Lei Lei Lei Lei

1,221,58 9 7,147 0 13,597 0 20 565,020 1,402,93 4 1,416,53 1 1,339,33 5 430,000

Grafic, evoluia principalilor indicatori se prezint astfel:

Figura 2.1 Principalii indicatori de venituri i cheltuieli Din cele prezentate se observ o evoluie descendent a tuturor indicatorilor de venituri i cheltuieli n 2009,2010 i 2011 .

11

Figura 2.2 Principalii indicatori de rezultate Deoarece numrul de salariai n sine nu prezint valoare n analiza economic, vom prezenta n continuare evoluia productivitii muncii pentru perioada analizat: Tabel 2.2 Nr.crt. 1 2 3 Indicator economic Producia exerciiului Numrulde salariai Productivitatea muncii Productivitatea muncii U.M. Perioada de analiz 2009 2010 2011 mii lei 256643 120435 113322 pers 49 26 20 mii lei/pers 5238 4632 5666

Grafic, evoluia se prezint astfel:

Figura 2.3.Productivitatea muncii n perioada de analiz, societatea obine o mbuntire a productivitii muncii, ceea ce are influene pozitive asupra rezultatelor, fie ele din exploatare sau totale ale

12

exerciiului.Importan pentru lucrarea de fa prezint i rata medie a amortizrii pentru cei trei ani, determinat n funcie de valoare medie a imobilizrilor i cheltuielile cu amortizarea. Astfel, evoluia indicatorilor menionai pe perioada de analiz este urmtoarea:

13

CAPITOLUL 3 STUDIU DE CAZ LA S.C. KLC STAHL CONSTRUCT S.R.L. 3.1 Remunerarea personalului i rela iile cu organisemele de asigurri i protec ie social
Pe piaa forei de munc salariul joac un rol deosebit de semnificativ, acionnd ca un instrument de baz n dimensionarea volumului ocuprii, ajustarea cererii i ofertei de for de munc. De regul, salariul este definit fie ca pre utilizat n relaiile dintre patron i angajat, fie ca venit obinut de salariai (angajai) din munc. Salariul poate fi analizat sub trei aspecte: a. ca pre folosit n relaiile patron-angajat; b. ca element al costurilor de producie; c. ca venit principal obinut de salariai din munc. 3.1.1 Salariul - element principal al costurilor Cheltuielile efectuate pentru salarii i contribuii asupra salariilor vizeaz fora de munc utilizat i nu munca. Activitatea poate fi rentabil dac aceste cheltuieli vor fi relativ mai mici (pe unitate de produs, serviciu sau lucrare). Pentru angajator, indiferent dac este considerat ca pre al muncii sau forei de munc, salariul (i adaosurile) are semnificaia de element al costurilor. Ca element al costurilor, salariul se distinge prin anumite particulariti: Salariul este un element al cheltuielilor primare, situat de regul pe locul doi ca pondere n total, cu variaii de la o ramur la alta. Salariile sunt, n cea mai mare parte, un element al costurilor variabile, n raport cu volumul produciei sau serviciilor. Este important a se asigura creterea mai rapid a produciei fa de fondul de salarii i respectiv a productivitii muncii fa de salariul mediu. n raport cu metoda de calculaie a costurilor, salariile reprezint fie o cheltuial direct, fie una indirect. Salariul se distinge de alte elemente ale costurilor de producie n ceea ce privete sursa de recuperare. Cheltuielile cu mijloacele de producie se transmit treptat asupra valorii mrfurilor i sunt recuperate prin pre. Prin munca lor, salariaii creeaz valoare nou, care se ncorporeaz n valoarea mrfurilor, astfel c se recupereaz cheltuielile fcute pentru salarii i contribuii. Valoarea nou creat de fora de munc este att sursa salariilor, ct i a profitului.

3.2 Principii generale privind salarizarea

14

Trebuie s se aib n vedere urmtoarele principii generale pentru a satisface toate prile interesate n raporturile de munc: -formarea salariului este supus mecanismelor pieei muncii i implicrii agenilor economico-sociali; -principiul negocierii salariului; -principiul existenei sau fixrii salariilor minime; -salarii egale la munc egal; -absena plafonrii prin lege a salariilor la nivelul lor superior; -principiul salarizrii dup cantitatea i calitatea muncii; -salarii difereniate n funcie de nivelul de calificare profesional; -diferenierea salariilor n funcie de vechimea n munc; -salarizarea n raport cu condiiile de munc; -descentralizarea salarizrii i liberalizarea salariului; -caracterul confidenial al salariului; -cointeresarea fiecrui salariat la sporirea eficienei economice a activitii individuale, printr-o real motivaie a muncii; -creterea ponderii prii variabile n totalul veniturilor din salarii; -asigurarea proteciei sociale a salariailor; -salarizarea n funcie de posibilitile financiare ale angajatorului; -salarizarea dup importana muncii i complexitatea lucrrilor efectuate. Unele principii vizeaz n mod direct modul de determinare a mrimii salariului, n timp ce altele se refer la alte faete ale salarizrii, respectiv juridic i social. Salariul egal la munc egal presupune c, att la nivelul salariului minim, ct i la niveluri superioare, dou sau mai multe persoane care presteaz aceeai munc din punct de vedere cantitativ i calitativ trebuie s primeasc acelai salariu. Nu este admis - din punct de vedere legal - s se fac diferenieri n ceea ce privete nivelul salariului n funcie de sex, vrst, ras, culoare, naionalitate sau religie. Un muncitor calificat este capabil s execute lucrri de calitate i complexitate superioare, inaccesibile muncitorului necalificat. La diferenierea salariilor, din acest punct de vedere, trebuie s se ia n consideraie i timpul i cheltuielile necesare pentru obinerea calificrii. Salarizarea n raport cu condiiile de munc are la baz ideea c salariul trebuie s asigure reproducerea forei de munc corespunztor prestaiei diferite a acesteia n procesul de producie. 3.2.1 Salariul de baz Salariul de baz este partea principal a salariului i a veniturilor din munc ale angajailor, elementul determinant stabilit n raport cu nivelul de calificare profesional, cu vechimea n munc i alte criterii. Salariul este menit s asigure comensurarea i cointeresarea cantitii muncii depuse. Salariile de baz sunt stabilite prin listele de funcii pentru muncitori i personalul operativ i prin nomenclatorul de funcii pentru personalul de conducere, de execuie i de deservire general.

15

De regul, pentru societile comerciale, regiile autonome i alte persoane juridice private, salariul de baz se stabilete prin contractele colective i cele individuale de munc, iar n cazul instituiilor bugetare prin lege sau alte acte normative. 3.2.2. Formele de salarizare i mrimea salariului Formele de salarizare sunt modaliti prin care se determin mrimea i dinamica salariilor individuale, indiferent sub ce form sunt pltite. Formele de salarizare realizeaz legtura ntre mrimea rezultatului muncii, partea ce revine salariailor, activitatea depus de ei i alte elemente economice, sociale, psihologice. n Romnia se practic patru tipuri de salarizare: salarizare n funcie de timpul lucrat (n regie); salarizare n funcie de rezultatul muncii (n acord); salarizare mixt; salarizare pe baz de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate. Salarizarea n regie asigur remunerarea salariatului dup timpul lucrat, fr s precizeze expres cantitatea de munc pe care el trebuie s o depun n unitatea de timp. Aceast form de salarizare se practic n sectoarele n care lipsa de omogenitate a lucrrilor face dificil aprecierea muncii necesare pentru fiecare lucrare. Salarizarea n acord const n remunerarea pe operaii, activiti, produse, iar durata timpului de munc pentru efectuarea muncii respective nu este fixat n mod expres. Aceast form de salarizare relev mai bine legtura dintre mrimea salariului i efortul fcut de salariat; ajut la sporirea productivitii salariatului, diminuarea cheltuielilor ntreprinderii prin renunarea la supraveghetori. Totui, aceast form de salarizare prezint dezavantajul c muncitorul, n dorina sa de a realiza ct mai multe piese, duce la o diminuare a calitii acestora. n condiiile de organizare a muncii, acordul poate fi: cnd munca este individual, acordul este individual; cnd munca este colectiv, n echip, acordul este colectiv. O alt modalitate de clasificare a acordului este: acord direct salariul este direct proporional cu cantitatea de produse sau lucrri efectuate; acord cu nivelul mediu de ndeplinire a normelor realizate de lucrtorii n acord direct; acord progresiv la un anumit nivel de realizare a sarcinilor, tariful pe unitate se majoreaz n anumite proporii. Salarizarea mixt const ntr-o remunerare stabil (fix) pe unitatea de timp, de regul o zi de munc, ce se acord n funcie de ndeplinirea unor condiii tehnice, tehnologice i de organizare. Dup importana pe care o prezint pentru volumul i calitatea produciei, fiecare condiie presupune un tarif. Deci mrimea salariului devine variabil ca n cazul salarizrii n acord. Salariul pe o zi, fixat de firm, este ridicat i poate fi obinut numai n mod exceptional de salariaii cu aptitudini deosebite. Salariul variaz de regul n jos de la nivelul maxim, spre deosebire de salarizarea n acord, unde variaz n sus.

16

Aplicarea diferitelor forme de salarizare este de multe ori contestat att de salariai, ct i de ntreprindere, fapt pentru care s-au conturat direcii de mbuntire a formelor de salarizare, cum ar fi corectarea i socializarea. Corectarea privete toate formele de salarizare i are urmtoarele obiective: creterea siguranei angajatorului prin meninerea salariului peste minimul pe economie; adaptarea salariului la dinamica preului i la inflaie prin indexare; acordarea de sporuri sau prime pentru condiiile de munc mai dificile. 3.2.3 Sporurile,adosurile,indemnizatiile si alte avantaje salariale A. Sporurile Sporuri comune pentru toate domeniile de activitate sunt urmtoarele: -pentru condiii deosebite de munc: grele, periculoase, nocive, penibile, izolare, stres etc. ; -pentru munca suplimentar: se acord un spor de minimum 75% din salariul de baz; -pentru munca suplimentar efectuat n zilele de repaus sptmnal sau n zilele de srbtori legale: se acord un spor de 100% din salariul de baz; -pentru lucrul n timpul nopii: se acord un spor de 15% din salariul de baz -pentru vechime n munc: se acord minimum 5% pentru trei ani vechime i maximum 25% la o vecime de peste 20 de ani din salariul de baz; -pentru exercitarea unei funcii suplimentare; -pentru folosirea unei limbi strine, dac aceasta nu este cuprins n obligaiile postului; -sporul de stabilitate; -sporul pentru doctorat; -sporul pentru activitatea desfurat de ctre nevztorii ncadrai n gradul I de invaliditate. La societile comerciale i regiile autonome se pot acorda unele sporuri i anume: a) sporul pentru condiii grele la munc; b) sporul pentru condiii deosebite ori nocive de munc; - condiii grele, minim 10%; - condiii periculoase, minim 10%; - condiii penibile, minim 25%; - condiii nocive, minim 10%; - sporuri specifice pentru lucrul n subteran, construcii, c) sporul pentru condiii periculoase; d) sporul pentru activitatea de paz; e) sporul de vechime n societate. Sporuri specifice pentru unele sectoare de activitate sunt: a) sporul de izolare; b) sporul de antier; c) sporul pentru munca n subteran;

17

d) e) f) g)

sporul pentru scufundri; sporul de frig; sporul de nlime; indemnizaia de zbor;

B. Adaosurile la salarii i premiile Adaosurile i premiile au dou trsturi caracteristice i anume: depind i sunt motivate de rezultatele muncii, avnd menirea de a stimula i recompensa suplimentar aceste rezultate; au un caracter aleatoriu, n ceea ce privete momentul acordrii i mrimea lor. Adaosurile i premiile sunt reglementate prin legi i acte normative, precum i prin contractele colective i cele individuale de munc. Acordarea premiilor are un efect favorabil dac se realizeaz pe baza evalurii corecte a salariailor. Pentru societile comerciale, principalele adaosuri i premii sunt: a) adaosul de acord; b) premii n cursul sau la sfritul anului; c) cota parte din profitul realizat; d) alte adaosuri convenite i prevzute n contractul colectiv de munc. Se pot include i alte adaosuri la salarii, printre care: a) salariul de merit; b) indemnizaii de conducere; c) indemnizaii de coordonare; d) indemnizaii de edin; e) primele de vacan; f) indemnizaii pentru transferul n alt localitate; g) indemnizaii de instalare; h) diurna de deplasare i altele. C. Indemnizaiile 1. Indemnizaiile pentru concediile de odihn Conform Codului Muncii, dreptul la concediul de odihn anual pltit este garantat tuturor salariailor. Durata minim a concediului de odihn anual este de 20 de zile lucrtoare i se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic. Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc. Salariaii care lucreaz n condiii grele, periculoase sau vtmtoare, nevztorii, alte persoane cu handicap i tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de un concediu de odihn suplimentar de cel puin 3 zile lucrtoare. Cuantumul indemnizaiei se stabilete astfel: numrul de zile lucrtoare din concediu x salariul mediu zilnic n luna de concediu. Salariul mediu zilnic se calculeaz astfel: Smz = salariul de ncadrare + sporul de vechime + indemniza ia de conducere numrul de zile lucrtoare din luna respectiv

18

2.Indemnizaiile pentru incapacitate temporar de munc pltite din fondul de salarii. 3. Indemnizaii sociale - dreptul la concedii i indemnizaii este condiionat de plata contribuiei pentru concedii i indemnizaii (n cuantum de 0,75% din fondul de salarii). Salariaii pot beneficia de urmtoarele drepturi privind asigurrile sociale: 1) Indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc - se pltete att din fondul de salarii, ct i din bugetul asigurrilor sociale de stat. Se suport de ctre angajator, n funcie de numrul de angajai avui, astfel: a) pn la 20 de angajai, din prima zi pn n a 7-a zi de incapacitate temporar de munc; b) ntre 21-100 de angajai, din prima zi pn n a 12-a zi de incapacitate temporar de munc; c) peste 100 de angajai, din prima zi pn n a 17-a zi de incapacitate temporar de munc; Beneficiaz de aceste indemnizaii asiguraii care au un stagiu de cotizare de cel puin 6 luni, n ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu medical. Durata maxim de acordare este de 180 de zile pe an, cu urmtoarele excepii: un an n ultimii doi ani, pentru tuberculoz pulmonar i extrapulmonar i pentru unele boli cardiovasculare; un an i jumtate n ultimii doi ani, pentru tuberculoz pulmonar operat, meningeal, peritoneal, urogenital, pentru SIDA i cancer. Cuantumul indemnizaiei se stabilete astfel: - salariul mediu zilnic din ultimele 6 luni x 75% x numrul de zile lucrtoare din lun ( sz1 + sz2 + sz3+ sz4 + sz5 + sz6 ) Baza de calcul = _____________________________ 6 Tipurile de concedii medicale acordate angajailor funcie de tipul de boal Tipul concediu Boal ngrijire copil pn la 2 ani Cancer ngrijire copil bolnav Lehuzie Maternitate Urgen medico-chirurgical Procent aplicat (%) 75 85 100 85 85 85 100

Salariul mediu zilnic din ultimele 6 luni se calculeaz astfel:

19

suma salariilor brute lunare din ultimele 6 luni Smz = numrul total de zile lucrtoare din cele 6 luni

Procentul este de 100% pentru boli profesionale, accidente de munc, tuberculoz, SIDA, cancer i boli infectocontagioase din grupa A i urgene medico-chirurgicale. 2) Indemnizaia pentru maternitate - se suport integral din bugetul asigurrilor sociale de stat. Asiguratele au dreptul, pe o perioad de 126 de zile calendaristice, la concediu pentru sarcin si lehuzie, perioad n care beneficiaz de indemnizaie de maternitate. Concediul pentru sarcin se acord pe o perioad de 63 de zile nainte de natere, iar concediul pentru lehuzie pe o perioad de 63 de zile dup natere. Concediile pentru sarcin i lehuzie se compenseaz ntre ele, n funcie de recomandarea medicului i de opiunea persoanei beneficiare, cu condiia ca durata minim a concediului postnatal s fie de 42 de zile. Indemnizaia se acord i n cazul n care copilul se nate mort sau moare n perioada concediului de lehuzie. Cuantumul indemnizaiei se stabilete astfel: salariul mediu zilnic din ultimele 6 luni x 85% x numrul de zile lucrtoare din concediu. salariul de baz lunar + sporurile lunare din ultimele 6 luni Baza de calcul = _______________________________________________ 6 3) Indemnizaia de risc maternal. Pentru protecia mamei i a copilului se poate acorda, la cererea salariatei, un concediu de risc maternal. Indemnizaia se calculeaz n cot de 75% din media veniturilor lunare din ultimele 10 luni. 4) Indemnizaia pentru creterea copilului - se suport integral din bugetul asigurrilor sociale de stat. Indemnizaia se acord mamei sau tatlui pn cnd copilul mplinete 2 ani, iar pentru copilul cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani. Beneficiaz de aceast indemnizaie asiguraii care au un stagiu de cotizare de cel puin 10 luni, n ultimele 12 luni anterioare naterii copilului. Cuantumul indemnizaiei se stabilete astfel: salariul mediu brut pe economie x 85%. Cuantumul brut lunar al indemnizaiei este de 85% din baza de calcul i se determin astfel: Cuantum = indemnizaie Salariul mediu pe ultimele 6 luni x 85% x Nr zile concediu ___________________________________________________ Numr zile lucrtoare din luna acordrii concediului

20

5) Indemnizaia pentru ngrijirea copilului bolnav - se suport integral din bugetul asigurrilor sociale de stat. Indemnizaia se acord pentru ngrijirea copilului bolnav pn la vrsta de 7 ani i pentru ngrijirea copilului cu handicap pn la vrsta de 18 ani. Beneficiaz de aceast indemnizaie asiguraii care au un stagiu de cotizare de cel puin 6 luni, n ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu medical. Durata concediului este de 14 zile calendaristice pe an pentru un copil, cu excepia situaiilor n care copilul contracteaz boli contagioase, este imobilizat n aparat gipsat sau este supus unor intervenii chirurgicale, cnd durata este stabilit de ctre medicul de familie. Cuantumul indemnizaiei se stabilete astfel:salariul mediu zilnic din ultimele 6 luni x 85% x numrul de zile lucrtoare din concediu. 6) Indemnizaii pentru prevenirea mbolnvirilor i recuperarea capacitii de munc, exclusiv pentru situaiile rezultate ca urmare a unor accidente de munc sau boli profesionale. n scopul prevenirii mbolnvirilor i recuperrii capacitii de munc, asiguraii pot beneficia de: a) indemnizaie pentru trecerea temporar n alt munc - se acord dac la noul loc de munc asiguratul realizeaz un venit salarial brut lunar inferior mediei veniturilor brute lunare pe ultimele 6 luni; b) indemnizaie pentru reducerea timpului de lucru cu o ptrime din durata normal - se acord salariailor dac, din motive de sntate, nu mai pot realiza durata normal de munc; c) indemnizaie de carantin - se acord asigurailor crora li se interzice continuarea activitii din cauza unor boli contagioase; d) indemnizaii pentru procurarea de produse ortopedice - se acord n cazul n care acestea nu sunt suportate de la asigurrile sociale de sntate; e) tratament balnear - se acord din bugetul asigurrilor sociale de stat n cazul n care nu este suportat de la asigurrile sociale de sntate; f) indemnizaii pentru reabilitare profesional. Aceste indemnizaii se suport integral din bugetul asigurrilor sociale de stat. Cuantumul indemnizaiilor pentru prevenirea mbolnvirilor i recuperarea capacitii de munc se stabilete astfel: pentru cazurile a) i b): diferena dintre media veniturilor brute lunare pe ultimele 6 luni i venitul brut lunar obinut n noile condiii; pentru cazul c): salariul mediu zilnic din ultimele 6 luni x 75% x numrul de zile lucrtoare din concediu. D.Avantajele n natur - constituie o parte a salariului stabilit sub form de bunuri sau servicii. Plata n natur, stabilit prin negociere, nu poate depi 30% din salariu. Alte drepturi de personal: participarea salariailor la profit: cota-parte din profit ce se repartizeaz salariailor este de pn la 10% n cazul societilor comerciale i de pn la 5% n cazul regiilor autonome; tichetele de mas, acordate conform legii i nelegerii prilor. Angajatorul

21

distribuie salariailor tichetele de mas, lunar, n ultima decad a fiecrei luni, pentru luna urmtoare. Acesta distribuie, pe salariat, un numr de tichete de mas corespunztor numrului de zile lucrtoare din luna pentru care se face distribuirea. Salariatul poate utiliza, lunar, un numr de tichete de mas cel mult egal cu numrul de zile n care este prezent la lucru n unitate. Tichetele de mas pot fi utilizate numai pentru achitarea mesei sau pentru achiziionarea de produse alimentare. E. Indexrile - reprezint suma rezultat din aplicarea unor procente la salariul de baz, ca urmare a creterii preurilor. F. Ajutorul de deces - se suport integral din bugetul asigurrilor sociale de stat. n cazul decesului asiguratului sau al pensionarului, beneficiaz de ajutor de deces o singur persoan care face dovada c a suportat cheltuielile ocazionate de deces i care poate fi, dup caz, soul supravieuitor, copilul, printele, tutorele, curatorul, motenitorul sau oricare persoan care face aceast dovad. Cuantumul ajutorului de deces se stabilete anual prin legea bugetului asigurrilor sociale de stat i nu poate fi mai mic dect valoarea salariului mediu brut pe economie n cazul decesului asiguratului, iar n cazul decesului altui membru de familie, indemnizaia se reduce la jumtate (adic 1.077 lei, respectiv 538 lei pentru anul 2006). G.Alte concedii pltite: se acord 5 zile calendaristice n cazul cstoriei salariatului; se acord 3 zile calendaristice n cazul naterii sau cstoriei unui copil al salariatului; se acord 3 zile calendaristice n cazul decesului soului/soiei sau al unei rude pn la gradul II; se acord 5 zile lucrtoare tatlui copilului nou-nscut, dac solicitarea se face n primele 8 sptmni de la natere 3.2.4.Calculul i plata salariilor Salariul acordat angajailor este conform Contractului de Munca Colectiv, respectiv Contractul de Munc individual, n funcie de ncadrarea i statul de funcii i se pltete n bani cel puin o dat pe lun, la data stabilit n contractul individual de munc, n contractul colectiv de munc aplicabil sau n regulamentul de ordine interioara dup caz . Venitul impozabil se calculeaz astfel: Salariu brut de baz ( realizat ) + sporuri i adaosuri + indemnizaii de conducere i alte sporuri acordate pentru funcii de conducere + indexri de salariu i compensri ale creterii preurilor + salariu n natur + alte drepturi de personal = Venit brut total - contribuia personalului la asigurrile sociale

22

- contribuia personalului la fondul de omaj - contribuia personalului la asigurri sociale de sntate = Venit net - deducere personal = Venit impozabil Relaia de calcul a salariului net de plat: Venit brut total - contribuia personalului la asigurrile sociale - contribuia personalului la fondul de omaj - contribuia personalului la asigurri sociale de sntate - impozit pe salarii - avansuri acordate personalului - reineri n favoarea terilor - reineri n favoarea unitii = Salariu net de plat ( rest de plat ) Plata salariului se poate efectua prin virament ntr-un cont bancar, n cazul n care aceast modalitate este prevzut n contractul colectiv de munc aplicabil. Plata n natur a unei pri din salariu, este posibil numai dac este prevzut expres n contractul colectiv de munc aplicabil sau n contractul individual de munc. ntrzierea nejustificat a plii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului. Salariul se pltete direct titularului sau persoanei mputernicite de acesta. n caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pn la data decesului sunt pltite, n ordine, soului supravieuitor, copiilor majori ai defunctului sau prinilor acestuia. Dac nu exist nici una dintre aceste categorii de persoane, drepturile salariale sunt pltite altor motenitori, n condiiile dreptului comun. Plata salariului se dovedete prin semnarea statelor de plat(prezentat n Anexa 2 ), precum i prin orice alte documente justificative care demonstreaz efectuarea plii ctre salariatul ndreptit. Nici o reinere din salariu nu poate fi operat, n afara cazurilor i condiiilor prevzute de lege. Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate dect dac datoria salariatului este scadent, lichid i exigibil i a fost constatat ca atare printr-o hotrre judectoreasc definitiv i irevocabil. n cazul pluralitii de creditori ai salariatului, va fi respectat urmtoarea ordine: 1) obligaiile de ntreinere, conform Codului familiei; 2) contribuiile i impozitele datorate ctre stat(prezentate n Anexa 3, sub forma recapitulaiei lunare ); 3) daunele cauzate proprietii publice prin fapte ilicite; 4) acoperirea altor datorii. Reinerile din salariu cumulate nu pot depi n fiecare lun jumtate din salariul net.

3.3. Obliga iile sociale i fiscale ale angajatorului i angajatului


23

3.3.1 Delimitri privind decontrile cu ter ii


n cadrul activitii economice, se realizeaz schimburi de valori ntre entitile participante la circuitul economic. n funcie de poziia acestora, iau natere raporturi juridice de drepturi i obligaii, cunoscute sub denumirea generic de relaii cu terii. Acestea sunt generatoare de creane pentru cei care ofer ceva i de datorii pentru cei care primesc sau n favoarea crora se realizeaz anumite prestaii. n aceste condiii, creditorul este n drept s pretind o contraprestaie, de regul sub form monetar, iar debitorul este obligat s plteasc ulterior, la un anumit termen numit scaden. Se deosebesc astfel dou fluxuri de sens contrar: - fluxul bunurilor sau prestaiilor; - fluxul (contrafluxul) valorilor de schimb, n general al banilor. De cele mai multe ori nu se realizeaz n acelai moment ambele fluxuri. Adic, una din prile contractante ofer bunul sau serviciul urmnd ca plata s se fac ulterior, iar n alte cazuri livrarea bunurilor i serviciilor poate s fie precedat de acordarea unor avansuri, n general bneti.

3.3.2 Decontrile cu bugetele asigurrilor i protec iei sociale


Operaiile privind decontrile cu asigurrile sociale se refer la constituirea obligaiilor fa de bugetul asigurrilor sociale i la stingerea acestor obligaii n legtur cu contribuiile ntreprinderii i ale personalului la asigurrile sociale i la fondul de omaj. Cotele de contribuie ale angajatorilor i salariailor pentru anul 2012 au fost stabilite de dou acte normative: Legea nr. 294/2011 a bugetului asigurrilor sociale de stat pe 2012, publicat n Monitorul Oficial nr. 913 i Legea nr. 293/2011 a bugetului de stat pe 2012, publicat n Monitorul Oficial nr. 914 (ambele monitoare fiind publicate n 22 decembrie 2011). Potrivit Legii nr. 294/2011, ctigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul 2012 este 2.117 lei. Contribuia pentru asigurri sociale (CAS) Contribuia pentru asigurri sociale genereaz datorii i creane pentru unitile care utilizeaz for de munc pe baza contractului individual de munc i a celui colectiv precum i pentru persoanele fizice i juridice care au angajat for de munc cu contract individual de munc cu timp parial. Contribuia pentru asigurri sociale se datoreaz att de angajat ct i de angajator i se determin prin aplicarea cotei de impozitare asupra bazei de calcul. Pentru anul 2012, cotele de contribuie de asigurri sociale sunt: 31,3% pentru condiii normale de munc, datorate de angajator i angajai, din care 10,5% datorate de angajai i 20,8% datorate de angajatori; 36,3% pentru condiii deosebite de munc, datorate de angajator i angajai, din care 10,5% datorate de angajai i 25,8 % datorate de angajatori;

24

41,3% pentru condiii speciale de munc, datorate de angajator i angajai, din care 10,5% datorate de angajai i 30,8% datorate de angajatori. Legea 294/2011 mai stabilete c, n cota de contribuie individual de asigurri sociale, este inclus i cota de 3,5% aferenta fondurilor de pensii administrate privat, prevzut de Legea nr.411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat.

Ajutorul de deces Legea asigurrilor sociale de stat pe anul 2012 (Legea 294/2012) mai stabilete i cuantumul ajutorului de deces astfel: n cazul asiguratului sau pensionarului,cuantumului acestui ajutor este de 2.117 lei; n cazul unui membru de familie al asiguratului sau al pensionarului, ajutorul de deces este de 1.059 lei. n sintez, contribuiile datorate de angajator sunt urmtoarele: contribuia de pensii pentru condiii: a) normale de munc - 20,8%; b) deosebite de munc - 25,8%; c) speciale de munc - 30,8%; contribuia datorat n funcie de clas de risc ntre 0,15 i 0,85%, contribuia de asigurri de sntate - 5,2%; contribuia pentru concedii i indemnizaii - 0,85%; contribuia datorat la bugetul asigurrilor pentru omaj - 0,5%; contribuia datorat la Fondul de garantare pentru plata creanelor salariale - 0,25%. Aceste cote se aplic ncepnd cu drepturile salariale aferente lunii ianuarie 2012, care au termen legal de declarare pn la 27 februarie 2012. Pentru angajai, cotele contribuiilor sunt urmtoarele: contribuia individual de asigurri sociale - 10,5%, indiferent de condiiile de munc; contribuia individual de asigurri de sntate - 5,5%; contribuia individual datorat la bugetul asigurrilor pentru omaj - 0,5%. Contribuia la asigurrile sociale de sntate (CASS) Potrivit Legii bugetului de stat pe anul 2012 (Legea nr. 293/2011), pentru acest an, cotele de contribuii pentru asigurrile de sntate sunt cele prevzute de Legea nr.95/2006, i anume:

5,2% pentru cota datorat de angajatori, prevzut la art.258 din Legea nr.95/2006; 10,7% pentru cota datorat de persoanele prevzute la art.259 alin.(6) din Legea nr.95/2006, cu modificrile i completrile ulterioare. 5,5% pentru celelalte categorii de persoane care au obligaia platii contribuiei direct sau cu plata din alte surse.
25

Contribuia la fondul de omaj n ceea ce privete contribuiile la bugetul asigurrilor de omaj pentru anul 2012, cotele sunt stabilite astfel, potrivit Legii 294/2011:

0,5% - contribuia datorat de angajatori; 0,5% - contribuia individual.

De asemenea, angajatorii mai datoreaz o contribuie de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale, difereniata n funcie de clas de risc, cuprins ntre 0,15% - 0,85%, precum i o contribuie de 0,25% pentru la Fondul de garantare pentru plata creanelor salariale. Contribuia de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale Asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale reprezint o asigurare de persoane, face parte din sistemul de asigurri sociale, este garantat de stat i cuprinde raporturi specifice prin care se asigur protecia social a salariailor mpotriva diminurii sau pierderii capacitii de munc i decesului acestora ca urmare a accidentelor de munc i a bolilor profesionale. Cotele de contribuii datorate de angajatori n funcie de clas de risc Cotele de contribuii datorate de angajatori n funcie de clas de risc, n conformitate cu prevederile Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale, cu modificrile i completrile ulterioare, sunt stabilite de la 0,15% la 0,85%, aplicate asupra sumei veniturilor brute realizate lunar. Fondul de garantare a creanelor salariale Fondul de garantare asigur plata creanelor salariale ce rezult din contractele individuale de munc i din contractele colective de munc ncheiate de salariai cu angajatorii mpotriva crora au fost pronunate hotrri judectoreti definitive de deschidere a procedurii insolvenei i fa de care a fost dispus msura ridicrii totale sau pariale a dreptului de administrare. n vederea constituirii resurselor financiare ale Fondului, angajatorii au obligaia de a plti lunar o contribuie la Fondul de garantare, n cota de 0,25%, aplicat asupra fondului total de salarii brute lunare realizate de salariai. La data intrrii n vigoare a legii cota contribuiei datorate la bugetul asigurrilor pentru omaj de angajatorii care pltesc contribuia la Fond, se va diminua cu 0,25 puncte procentuale. Angajatorii au obligaia de a declara lunar contribuia la Fondul de garantare la organul fiscal competent, pn la data de 25 a lunii urmtoare celei pentru care se datoreaz drepturile salariale, termenul de declarare fiind i termen de plat. Din resursele Fondului de garantare se suport urmtoarele categorii de creane salariale:

26

a) salariile restante; b) compensaiile bneti restante, datorate de angajatori pentru concediul de odihn neefectuat de salariai, dar numai pentru maximum un an de munc c) plile compensatorii restante, n cuantumul stabilit n contractul colectiv de munc i/sau n contractul individual de munc, n cazul ncetrii raporturilor de munc ; d) compensaiile restante pe care angajatorii au obligaia de a le plti, potrivit contractului colectiv de munc i/sau contractului individual de munc, n cazul accidentelor de munc sau al bolilor profesionale ; e) indemnizaiile restante, pe care angajatorii au obligaia, potrivit legii, de a le plti pe durata ntreruperii temporare a activitii. Suma total a creanelor salariale suportate din Fondul de garantare nu poate depi cuantumul a 3 salarii medii brute pe economie pentru fiecare salariat. Stabilirea cuantumului creanelor salariale cuvenite salariailor i efectuarea pltii acestora se realizeaz de ageniile teritoriale, la cererea scris a administratorului sau lichidatorului angajatorului n stare de insolven sau la cererea salariailor angajatorului n stare de insolven sau a organizaiilor legal constituite ce reprezint interesele acestora. Impozitul pe salarii Cota de impozit pentru determinarea impozitului pe veniturile din salarii este de 16%, aplicat asupra venitului impozabil i se calculeaz astfel : SALARIU BRUT ( CAS ANAGAJAT (10,5%)+CASS ANAGAJAT (5,5%) +SANAGAJAT (0,5%) ) = REZULTAT 1 Apoi REZULTAT 1 DEDUCEREA LEGAL (de la 250 RON n jos, n funcie de salariu tabele deduceri valabile aici)= REZULTAT 2 apoi REZULTAT 2 X 16% = IMPOZIT PE VENIT CE TREBUIE REINUT ANGAJATULUI I PLTIT Cu privire la sumele reprezentnd salarii sau diferene de salarii stabilite n baza unor hotrri judectoreti rmase definitive i irevocabile, actualizate cu indicele de inflaie la data platii acestora, se precizeaz la art. I pct. 103 din OUG nr. 125/2011, contribuiile sociale datorate potrivit legii se calculeaz i se rein la data efecturii platii i se vireaz pn la data de 25 a lunii urmtoare celei n care au fost pltite aceste sume, ceea ce ar putea nsemna c nu mai este necesar defalcarea sumelor pe luni i aplicarea cotelor de contribuii n vigoare n acea perioad.

Fiele Fiscale Fiele fiscale se completeaz i se depun n conformitate cu dispoziiile Ordinului ministrului finanelor referitor la fiele fiscale prevzute de Ordonana Guvernului Angajatorii au urmtoarele obligaii:

27

- s calculeze i s rein impozitul aferent veniturilor din salarii aferent fiecrei luni, pe baza statelor de plat ntocmite lunar; - s completeze, pentru fiecare angajat, fiele fiscale, conform modelului i instruciunilor aprobate prin Ordinul ministrului finanelor publice nr.2260/2001, pe ntreaga durata de efectuare a plii salariilor, cu datele personale ale contribuabililor, meniunile referitoare la deducerile personale, veniturile din salarii achitate angajailor, precum i impozitul reinut i virat n cursul anului; - s calculeze impozitul anual pe veniturile din salarii, pe baza veniturilor nete lunare din statele de salarii, numai n cazul angajailor care ndeplinesc cumulativ condiiile: a) realizeaz venituri din salarii, la funcia de baz, n baza unui contract de munc, cu carte de munc, la un singur angajator, pe toat perioada anului fiscal (1 ianuarie- 31 decembrie 2009); b) nu mai realizeaz, n aceeai perioad a anului fiscal, alte venituri care se globalizeaz (venituri din salarii, venituri din activiti independente, venituri din cedarea folosinei bunurilor). Procedura de depunere a fielor fiscale n 2010 (pentru anul fiscal 2009) Fiele fiscale se depun de ctre angajatori la unitatea fiscal n a crei raza teritorial acetia i au domiciliul fiscal sau sunt luai n evidena fiscal, dup caz. n cazul sediului secundar al angajatorului persoana juridic, nregistrat ca pltitor de impozit pe veniturile din salarii, fiele fiscale, corespunztoare activitii sediului secundar, se depun la organul fiscal n a crui evidena fiscal este nregistrat sediul secundar. Termenul de depunere a fielor fiscale este pn n ultima zi a lunii februarie inclusiv a anului curent pentru anul fiscal expirat. Fiele fiscale se depun la organul fiscal competent, n format electronic, pe suport magnetic sau optic, cu respectarea condiiilor prevzute n anexa nr. 4 (Ordin 2293/03.12.2007), nsoite de un borderou privind coninutul acestora, semnat i stampilat conform legii (borderou obinut din aplicaia electronic ).

3.4 Organizarea contabilit ii decontrilor cu personalul


3.4.1 Documentele de evidene a salariilor Principalele documente legate direct de personalul unitii sunt: - statul de plat; - lista de plat pentru concedii de odihn; - fia de eviden a salariilor; Documentele legate de activitatea unitii cu bugetul statului sunt: - situaii de calcul; - centralizatorul statelor de plat; - ordin de plat; - decont lunar. Documentele primare refertioare la timpul de lucru si prezena la lucru a fiecrui angajat sunt: 1. Registrul general de eviden a salariailor;

28

2. Documente privind prezena la lucru, timpul de munc prestat i producia obinut: a) documente privind prezena la lucru: - fia de ceas; - fia de pontaj; - condica de prezen. b) documente privind timpul de munc prestat: - foaia colectiv de prezen; - carnetul de pontaj; - situaia prezenelor i absenelor. c) documente folosite pentru evidenierea produciei obinute: - bon de lucru individual; - bon de lucru colectiv; - raportul de producie i salarizare; - pontajul lucrrilor manuale; - pontajul lucrrilor mecanice. 3. Documente privind calculul drepturilor de salariu cuvenite: - fia de eviden a salariilor; - lista de avans chenzinal; - statul de plat al salariilor; - lista de indemnizaii pentru concedii de odihn; - centralizatorul statelor de plat; 4.Documentele utilizate pentru controlul i plata salariilor sunt: a) carnetul de timp pentru echip este inut de eful echipei i indic pentru fiecare membru al echipei: - tipul de munc efectuat de salariat; - numrul de comenzi; - ora nceperii i ora de terminare a muncii; - timpul efectiv lucrat. b) fia de timp pentru comand sau decontare, care cuprinde: - numele muncitorului; - operaiile efectuate; - timpul efectiv lucrat. c) bon de munc pentru muncitori, care cuprinde: - numele muncitorului; - numrul comenzii; - numrul utilajului; - timpul lucrat; - detalii despre operaii; - calculul salariilor i primelor. Registrul general de eviden a salariailor: fiecare angajator are obligaia de a nfiina un registru general de eviden a salariailor i de a-l prezenta inspectorilor de munc, la solicitarea acestora. Angajatorii au obligaia de a transmite registrul n form electronic prin intermediul internetului la inspectoratul teritorial de munc n a crui raz teritorial i are sediul sau domiciliul,cu cel puin o zi nainte de data angajrii primului salariat.

29

3.4.2 Conturile utilizate pentru decontrile cu personalul Contabilitatea sintetic a decontrilor cu personalul se realizeaz cu ajutorul grupei 42 Personal i conturi asimilate, care cuprinde urmtoarele conturi de gradul I : 421 Personal - salarii datorate 423 Personal - ajutoare materiale datorate 425 Avansuri acordate personalului 426 Drepturi de personal neridicate 427 Reineri din salarii datorate terilor 428 Alte datorii i creane n legtur cu personalul. Contul 421 Personal salarii datorate evideniaz datoriile ntreprinderii n legtur cu drepturile salariale cuvenite personalului n bani sau n natur, inclusiv a adaosurilor i premiilor achitate din fondul de salarii pentru munca prestat. Dup coninutul economic este un cont de relaii cu terii exprimnd datorii. Dup funcia contabil este un cont de datorii. Se crediteaz cu: - salariile i alte drepturi cuvenite personalului datorate de ntreprindere: n debitul contului se nregistreaz: - reinerile din salarii reprezentnd avansuri, contribuia pentru asigurrile sociale, contribuia la sigurrile sociale de sntate, contribuia pentru ajutorul de omaj, impozitul pe salarii, precum i alte reineri datorate terilor: - valoarea produselor acordate salariailor ca plat n natur - sumele reprezentnd drepturi de personal neridicate - salariile nete achitate personalului Soldul creditor al contului reflect drepturile salariale datorate personalului. Contul 423 Personal ajutoare materiale datorate ine evidena ajutoarelor de boal, pentru incapacitate temporar de munc, a celor pentru ntreinerea copilului, pentru ajutoarele de deces i a altor ajutoare acordate salariailor. Dup funcia contabil, este un cont de datorii. Se crediteaz cu: - ajutoarele materiale suportate din contribuia unitii pentru asigurrile sociale (431), precum i alte ajutoare acordate suportate de ntreprindere (645): n debitul contului se nregistreaz: - valoarea ajutoarelor materiale achitate - reinerile constnd n avansuri acordate, sume datorate unitii sau terilor, contribuia pentru asigurrile de sntate, pentru ajutorul de omaj i impozitul aferent datorat - valoarea ajutoarelor materiale neridicate n termen de personal Soldul contului este creditor i reflect ajutoarele materiale datorate salariailor. Contul 425 Avansuri acordate personalului ine evidena avansurilor acordate personalului n cursul lunii curente. Dup coninutul economic este un cont de creane fa de personal, iar dup funcia contabil este un cont de activ. Contul 426 Drepturi de personal neridicate evideniaz drepturile de personal neridicate n termenul legal. Dup funcia contabil este un cont de datorii. n debitul contului se nregistreaz:

30

- avansurile acordate personalului - avansurile neridicate n creditul contului se nregistreaz sumele reinute pe statele de salarii sau din ajutoare materiale reprezentnd avansuri acordate Soldul debitor al contului reflect avansurile acordate personalului i nedecontate. Contul 426 Drepturi de personal neridicate. Evideniaz drepturile de personal neridicate n termenul legal. Dup funcia contabil este un cont de pasiv. Se crediteaz cu: - sumele datorate personalului, cu titlu de salarii, sporuri, adaosuri, stimulente, ajutoare de boal i alte drepturi neridicate n termen n debitul contului se nregistreaz: - sumele achitate personalului din cele neridicate anterior - drepturile de personal neridicate i prescrise Soldul contului este creditor i reprezint drepturile de personal neridicate. Contul 427 Reineri din salarii datorate terilor evideniaz sumele reinute din salariile personalului ca fiind datorate terilor. Dup funcia contabil este un cont de datorii. Se crediteaz cu: sumele reinute personalului, datorate terilor, cu titlu de chirii, cumprri cu plata n rate i alte obligaii fa de teri: n debitul contului se nregistreaz sumele achitate terilor, reprezentnd reineri i popriri: Soldul contului este creditor i reflect sumele reinute personalului reprezentnd datorii fa de teri. Contul 428 Alte datorii i creane n legtur cu personalul ine evidena altor datorii i creane n legtur cu personalul. Se dezvolt n dou conturi sintetice de gradul II: - 4281 Alte datorii n legtur cu personalul i - 4282 Alte creane n legtur cu personalul. Dup funcia contabil este un cont bifuncional. Dup funcia contabil este un cont bifuncional. Se crediteaz cu: - garaniile gestionare reinute personalului - sumele datorate personalului, pentru care nu s-au ntocmit state de plat, ca urmare a nenchiderii exerciiului n curs, inclusiv indemnizaiile de concedii de odihn neefectuate pn la nchiderea exerciiului financiar - sumele datorate personalului cu titlu de ajutoare sociale - sumele ncasate sau reinute de la salariai n debitul contului se nregistreaz: - sumele achitate personalului, evideniate anterior ca datorii inclusiv garaniile restituite - sumele datorate de personal, cu titlu de chirii, avansuri nejustificate, drepturi de personal necuvenite, imputaii i alte debite - cota parte din valoarea echipamentului de lucru suportat de personal - valoarea biletelor de tratament i odihn, a tichetelor i biletelor de cltorie i a altor valori acordate personalului

31

- valoarea datoriilor fa de personal prescrise sau anulate Soldul contului poate fi: - creditor i reflect sumele datorate personalului; - debitor i reprezint creanele fa de personal. Contabilitatea impozitului pe venituri de natur salarial se conduce cu ajutorul contului 444 Impozitul pe venituri de natur salarial. Este un cont de datorii cu funcie contabil de datorii. Se crediteaz cu: - sumele reprezentnd impozitul pe venituri de natura salariilor reinute din drepturile bneti cuvenite personalului, potrivit legii - sumele cu titlu de impozit datorat de ctre colaboratori pentru prestaiile efectuate: n debitul contului se nregistreaz - sumele virate bugetului de stat, reprezentnd impozit pe veniturile de natur salarial i alte drepturi similare - valoarea datoriilor privind impozitul pe salarii anulate sau prescrise Soldul contului este creditor i reflect sumele datorate bugetului de stat reprezentnd impozitul pe venituri de natur salarial.

3.5 Organizarea contabilit ii decontrilor privind asigurrile sociale i protec ia social


3.5.1 Documentele de evidente a obligatiilor sociale Obligatiile sociale se determin pe baza : - statului de plat; - listei de plat pentru concedii de odihn; - fisei de eviden a salariilor; - foaia colectiv de prezen; - carnetul de pontaj; - situaia prezenelor i absenelor. De asemenea calculul concediilor medicale se face pe aza actelor emise de medici denumite certificate medicale.

3.5.2. Conturile utilizate pentru decontrile privind asigurrile sociale i protecia social Contabilitatea decontrilor privind asigurrile sociale i asigurrile de sntate precum i alte fonduri de protecie social se ine cu ajutorul grupei 43 Asigurri sociale, protecie social i conturi asimilateprin conturile: 431 Asigurri sociale 437 Ajutor de omaj 438 Alte datorii i creane sociale

32

Contul 431 Asigurri sociale ine evidena decontrilor privind contribuia angajatorului i a personalului la asigurrile sociale inclusiv contribuia pentru asigurrile de sntate. Se dezvolt n mai multe conturi sintetice de gradul II: 4311 Contribuia unitii la asigurrile sociale 4312 Contribuia personalului la asigurrile sociale 4313 Contribuia angajatorului pentru asigurrile sociale de sntate 4314 Contribuia angajailor pentru asigurrile sociale de sntate Dup coninutul economic sunt conturi de relaii cu terii exprimnd datorii. Dup funcia contabil sunt conturi de pasiv. Se crediteaz cu: - contribuia angajatorului la sigurrile sociale - contribuia angajatorului pentru asigurrile sociale de sntate - contribuia personalului la sigurri sociale - contribuia personalului la asigurrile sociale de sntate n debitul contului se nregistreaz: - sumele achitate asigurrilor sociale i casei asigurrilor de sntate - sumele datorate personalului ca ajutoare sociale, care se suport din asigurri sociale - valoarea datoriilor sociale anulate Soldul contului este creditor i reprezint sumele datorate asigurrilor sociale i asigurrilor sociale de sntate. Contul 437 Ajutor de omaj. Reflect contribuia la ajutorul de omaj din partea angajatorului i a personalului. Se dezvolt n dou conturi sintetice de gradul II: 4371 Contribuia unitii la fondul de omaj 4372 Contribuia personalului la fondul de omaj Dup funcia contabil sunt conturi de pasiv. Se crediteaz cu: - sumele datorate de angajator pentru constituirea fondului de omaj - sumele datorate de personal pentru constituirea fondului de omaj Se debiteaz cu: - sumele virate pentru constituirea fondului de omaj, suportate att de ctre angajator, ct i de ctre angajat - valoarea datoriilor privind ajutorul de omaj anulate Soldul contului este creditor i reflect ajutorul de omaj datorat fondului special constituit pentru protecia social a omerilor. Contul 438 Alte datorii i creane sociale. ine evidena altor datorii i creane fa de organismele de asigurri sociale i protecie social. Cont de relaii cu terii exprimnd creane i datorii sociale. Se dezvolt n dou conturi sintetice de gradul II: 4381 Alte datorii sociale 4382 Alte creane sociale

33

Dup funcia contabil este un cont bifuncional. Se crediteaz cu: - sumele reprezentnd ajutoare sociale achitate n plus personalului, datorate asigurrilor sociale Se debiteaz cu: - sumele datorate personalului, reprezentnd ajutoare sociale, ce urmeaz a se ncasa de la bugetul asigurrilor sociale - sumele virate asigurrilor sociale, sub form de alte datorii - sumele ncasate de la bugetul asigurrilor sociale - valoarea datoriilor prescrise sau anulate privind asigurrile sociale Soldul contului poate fi: - creditor i reflect alte datorii fa de bugetul asigurrilor sociale; - debitor i reflect alte creane ce urmeaz a se ncasa de la bugetul asigurrilor sociale de stat. Contabilitatea decontrii acestor subvenii sau a contribuiilor financiare nerambursabile se conduce cu ajutorul contului 445 Subvenii. Dup coninutul economic este un cont de creane privind subveniile i contribuiile financiare nerambursabile. Dup funcia contabil este un cont de activ. Evidena contabil a decontrilor cu bugetul statului sau cu bugetele locale privind impozitele i taxele de natura celor de mai sus se ine cu ajutorul contului 446 Alte impozite, taxe i vrsaminte asimilate. Dup coninutul economic este un cont de datorii. Dup funcia contabil este cont de datorii. Contabilitatea obligaiilor agenilor economici fa de fondurile speciale care deriv, fie din legea bugetului de stat, fie din alte acte normative cu caracter financiar se conduce cu ajutorul contului 447 Fonduri speciale taxe i vrsminte asimilate. Dup coninutul economic este un cont de decontri cu organismele publice, reflectnd obligaiile de natur special ale ntreprinderilor ctre alte organisme publice potrivit legii. Dup funcia contabil este cont de datorii.

3.6 Studiu de caz la S.C. KLC STAHL CONSTRUCT S.R.L.


3.6.1. nregistrarea statului de plat i a obliga iilor de plat aferente pe luna aprilie la S.C. KLC STAHL CONSTRUCT Cheltuielile cu salariile personalului : = 421 12.228 lei Personal salarii datorate

641 Cheltuieli cu salariile

34

personalului Reineri la surs privind contribuiile pe venituri din salarii , sume datorate de angajai conform statului de salarii : contribuia personalului la asigurrile sociale de sntate (10,5 %):

421 = 4312 746 lei Personal-salarii datorate Contribuia personalului la asigurrile sociale contribuia angajailor pentru asigurrile sociale de sntate (5,5 %): 421 Personal-salarii datorate = 4314 390 lei Contribuia angajailor pentru asigurrile sociale de sntate

contribuia personalului la fondul de omaj (0,50 %): 421 Personal-salarii datorate = la fondul de omaj impozitul pe veniturile de natura salariilor : 421 = Personal-salarii datorate 444 Impozitul pe venituri de natura salariailor 463 lei 4372 Contribuia personalului 36 lei

Contribuii datorate de angajator : cheltuieli privind contribuia de 20,8 % la asigurrile sociale (condiii normale ) : = 4311 Contribuia unitii la asigurrile sociale 1479 lei

6451 Contribuia unitii la asigurrile sociale

cheltuieli privind contribuia de 0,50 % la fondul de omaj : 6452 = 4371 Contribuia unitii pentru Contribuia unitii ajutor de omaj la fondul de omaj

36 lei

cheltuieli privind contribuia de 5,50 % la asigurrile sociale de sntate : 6453 Contribuia angajatorului pentru asigurrile sociale = 4313 370 lei Contribuia angajatorului pentru asigurrile sociale de sntate
35

de sntate cheltuieli privind contribuia de asigurare de 0, 279 % pentru accidente de munc i boli profesionale : 6451 Contribuia unitii la asigurrile sociale = 431102 Contribuia angajatorului la fondul de risc 0 lei

cheltuielile privind contribuia de 0,85 % pentru concedii i indemnizaii : 6451 Contribuia unitii la asigurrile sociale = 431103 60 lei Contribuia angajatorului asigurrile sociale de sntate 0,85%

cheltuieli privind contribuia de 0,25 % la fondul de garantare pentru plata creanelor salariale: 6452 Contribuia unitii pentru ajutorul de omaj = 437102 Contribuia uniti fondul de garantare 18 lei

cheltuieli privind comisionul de 0,25 % pentru I.T.M. : 635 Cheltuieli cu alte impozite , taxe i vrsminte asimilate = 44702 Comision I.T.M. 31 lei

nregistrarea viramentelor aferente obligaiilor de plat care cad n sarcina angajatorului : Plata sumelor datorate pe baza ordinelor de plat nlocuite se evideniaz conform urmtoarele nregistrri contabile ce au ca document justificativ extrasul de cont bancar :

contribuia personalului la asigurrile sociale : 4312 = 5121 Contribuia personalului la Conturi la bnci n lei asigurrile sociale contribuia angajailor pentru asigurrile sociale de sntate : 4314 Contribuia angajailor pentru asigurrile sociale de sntate = 5121 Conturi la bnci n lei

742 lei

390 lei

36

contribuia personalului la fondul de omaj : 4372 Contribuia personalului la fondul de omaj = 5121 Conturi la bnci n lei 36 lei

impozitul pe venitul de natura salariilor : 444 Impozitul pe venituri de natura salariilor = 5121 Conturi la bnci n lei 643 lei

contribuia angajatorului la asigurrile sociale : 4311 Contribuia unitii la asigurrile sociale = 5121 1479 lei Conturi la bnci n lei

contribuia angajatorului la fondul de omaj : 4371 Contribuia unitii la fondul de omaj = 5121 36 lei Conturi la bnci n lei

contribuia angajatorului la asigurrile sociale de sntate : 4313 Contribuia angajatorului pentru asigurrile sociale de sntate = 5121 370 lei Conturi la bnci n lei

contribuia de asigurare pentru accidentele de munc i boli profesionale : 431102 Contribuia angajatorului = la fondul de risc Contribuia de 0,85 % oentru concedii i indemnizaii : 431103 Contribuia angajatorului asigurrile sociale de sntate 0,85% = 5121 60 lei Conturi la bnci n lei 5121 20 lei Conturi la bnci n lei

37

contribuia de 0,25 % la fondul de garantare pentru plata creanelor salariale: 437102 Contribuia unitii la fondul de garantare comisionul I.T.M. : 44702 Comision I.T.M. = 5121 Conturi la bnci n lei 31 lei = 5121 18 lei Contul la bnci n lei

CAPITOLUL 6 CONCLUZII I PROPUNERI


Piaa forei de munc este o pia contractual. Din acest punct de vedere, prin lege se stabilesc anumite drepturi i obligaii, att pentru angajai ct i pentru angajatori, care se hotrsc i se negociaz ntre acetia pe baza contractelor de munc, individuale i colective. La S.C.KLC STAHL CONSTRUCT S.R.L. , angajarea se realizeaz pe baz de contract individual de munc, care respect legea i contractul colectiv de munc la nivel

38

naional.Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin acordul prilor , iar aceste modificri privesc urmtoarele elemente :durata contractului, locul muncii, felul muncii, condiiile de munc, salariul, timpul de munc i timpul de odihn. Reinem ca modificare unilateral fcut de angajator privind locul muncii prin delegarea sau detaarea salariatului ntr-un alt loc de munc dect cel prevzut n contractul individual de munc . Pe durata delegrii, respectiv a detarii, salariatul i pstreaz funcia i toate celelalte drepturi prevzute n contractul individual de munc.Delegarea poate fi dispus de cel mult 60 de zile i se poate prelungi cu acordul salariatului cu cel mult 60 de zile .Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult un an, aceasta putnd fi prelungit n mod excepional , cu acordul anbelor pri din 6 n 6 luni. Organizarea contabilitii remunerrii personalului la S.C. KLC STAHL CONSTRUCT S.R.L. se realizeaz conform legii contabilitii i a reglemantrilor legale n vigoare; aceasta att n ceea ce privete organizarea contabilitii sintetice ct i analitice. Forma de contabilitate utilizat de societate este contabilitatea pe jurnale. Compartimentul de contabilitate al societii ine i utilizeaz toate jurnalele principale prevzute de lege, precum i jurnalele auxiliare carea ajut la evidena corect a tuturor inregistrrilor. Din reflectarea n contabilitate a operaiilor de decontri, a drepturilor cuvenite angajailor, a obligaiilor nregistrate de unitate, ce se nregistreaz pe cheltuielile acesteia, ct i cele reinute din drepturile salariale, am constatat c sunt respectate ultimele reglementri n domeniu (Legea privind asigurarile sociale si calculul pensiei din 2007). Privind lucrurile din prisma agentului economic care angajeaz personal salariat, acesta trebuie sa fac o analiz a cheltuielilor cu salariile, ponderea pe care o ocup n totalul cheltuielior firmei. El trebuie sa aleag ntre dou situaii: - ori pltete un salariu mic, pentru a plti un impozit ct mai mic, dar ca urmare a acestui fapt salariaii vor fi nemultumii si deci se vor nregistra scderi de productivitate i / sau demisii; - ori pltete salarii mari, pentru care impozitul i alte cheltuieli sunt mari, salariaii fiind mulumii, aceasta ducnd la o productivitate ridicat a muncii i un profit ridicat. Agentul ecomonic ar trebui s analizeze fiecare situaie n parte pentru a vedea care din cele dou este mai convenabil pentru societate, i n urma analizei s decid calea pe care o va urma, din punct de vedere al salarizrii. Nici din punct de vedere al salariatului situaia nu este mai bun, deoarece i se scade efectiv din salariu, datorit impozitului i celorlalte dri. El susine mai greu un impozit ridicat dect firma, deoarece aceasta are venituri din care-i susine activitatea. n concluzie, deoarece salariile nu cresc n aceeai proporie cu preurile, prin ncasarea lor ct mai apropiat de momentul prestrii muncii ar putea avea o mai mare importan pentru angajai deoarece i-ar satisface mai multe necesiti i ar putea beneficia de un trai ct de ct mai decent n condiiile tranziiei Romniei la economia de piata i situaiei de criz economic n care aceasta se afl n prezent. n ceea ce privete cheltuielile cu salariaii, acestea sunt acoperite n totalitate de veniturile societii, deoarece ele sunt raionale. Ca o concluzie a ntregului studiu, trebuie precizat faptul c o organizare foarte bun a evidenei personalului, a calculului remuneraiilor i o nregistrare corect a

39

operaiilor de remunerare n contabilitate, precum i a plii la timp a contribuiilor la bugetul statului reprezint o problem deosebit de important pentru conducerea societii.

BIBLIOGRAFIE 1. Codul Fiscal 2010, Ultima actualizare: conform cu Legea 76 din 6 mai 2010. 2. Codul Fiscal actualizat Februarie 2012 3. Codul Muncii 2010 4. Cotle Dumitru, Megan Ovidiu, Pelin Andrei, Pistol Ion Situaiile financiare ntre informaie i decizie, Editura Orizonturi Universitare, Timioara, 2005 5. Curier Legislativ Salarizare; Editura Forum; Bucureti, 2007.

40

6. Directiva a IV a Comunitilor Economice Europene 7. Legea 294/2011 8. Legea 295/2011 9. Legea 319/2006-Legea securitii i sntii n munc . 10. Legea nr 487-Legea bugetului asigurrilor sociale de stat pentru anul 2007 11. Legea societilor comerciale 31/1990 actualizat 2007. 12. Mate D. i colab. Contabilitatea financiar a entitilor economice , Ed. Mirton , Timioara , 2006 13. Modificrile i completrile aduse legislaiei contabile din Romnia prin abrogarea O.M.F.P. nr.1752/2005 14. Monitorul Oficial nr. 803 din 25 septembrie 2006 15. N. Dobrota, D. Ciucur, M. Cosea s.a. Economie politica, ed. Economica. 1995(piata muncii) 16. Ordinul nr.3055 din 29.10.2009, publicat n Monitorul Oficial nr.766 din 10 noiembrie 2009 17. Ordonana de urgen a Guvernului nr. 72 din 20 septembrie 2006 pentru modificarea i completarea Legii nr. 95/2006 privind reforma n domeniul sntii, publicat n Tribuna Economic nr. 4/2006; nr. 5/2006; nr. 37/2006; 18. Pntea I. P., Bodea Gh. - Contabilitatea financiar actualizat la standardele europene Editura Intelcredo, 2005. 19. Pntea P., Bodea G. Contabilitatea financiar romneasc conform cu directivele europene, Ed.Intelcrevo , Deva , 2006 20. Peres I si colaboratorii- Bazele contabilitatii, Ed. Miroton, Timisoara, 2004 21. Ristea M si Dima M.- Contabilitatea societatilor comerciale, Ed. Universitara Bucuresti, 2002 22. Ristea M. Contabilitatea financiar, Ed.Universitar , Bucureti , 2005

41

Potrivit Legii 294/2011 a bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2012, Legii 295/2011 a bugetului de stat pe anul 2012 si art. 296^18 (3) lit.a), d), e) si f) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cotele de contributii sociale obligatorii pentru anul 2012 sunt:

pensii CAS 2012


-contributia de asigurari sociale datorata de angajator/platitor de venit - Baza legala: art. 296^18 (3) lit. a) din Codul fiscal a^1) pentru conditii normale de munca = 20,8% a^2) pentru conditii deosebite de munca = 25,8% a^3) pentru conditii speciale de munca si pentru alte conditii de munca = 30,8% -contributia individuala de asigurari sociale datorata de angajat = 10,5% - Baza legala: art. 296^18 (3) lit. a) din Codul fiscal

contributia la fondurilor de pensii administrate privat 2012


-cota aferenta fondurilor de pensii administrate privat, inclusa in contributia individuala de asigurari sociale datorata de angajat = 3,5% - Baza legala: art. 19 (2) din Legea 294/2011 - BASS 2012

sanatate CASS 2012


-contributia datorata de angajator/platitor de venit = 5,2% - Baza legala: art. 8 (5) lit. a) din Legea 295/2011 BS 2012 -contributia individuala de asigurari sociale de sanatate datorata de celelalte categorii de persoane care au obligatia platii contributiei direct sau cu plata din alte surse = 5,5% - Baza legala: art. 8 (5) lit. c) din Legea 295/2011 - BS 2012 -contributia datorata de persoanele prevazute la art.259 alin. (6) din Legea nr.95/2006 (persoanele care se asigura facultativ) = 10,7% - Baza legala: art. 8 (5) lit .b) din Legea 295/2011 - BS 2012

42

concedii indemnizatii 2012


-contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate datorata de angajator/platitor de venit = 0,85% - Baza legala: art. 296^18 (3) lit. c) din Codul fiscal

ajutorul de somaj 2012


-contributia individuala la bugetul asigurarilor de somaj datorata de angajat = 0,5% - Baza legala: art. 296^18 (3) lit. d^1) din Codul fiscal -contributia la bugetul asigurarilor de somaj datorata de angajator/platitor de venit = 0.5% - Baza legala: art. 296^18 (3) lit. d^2) din Codul fiscal

accidente de munca si boli profesionale 2012


- contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, diferentiata in functie de clasa de risc, conform legii, datorata de angajator/platitor de venit = 0,15%-0,85% - Baza legala: art. 296^18 (3) lit. e) din Codul fiscal

fond garantare 2012


-contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale, datorata de angajator/platitor de venit = 0.25% - Baza legala: art. 296^18 (3) lit. f) din Codul fiscal

castigul salarial mediu brut 2012


-castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat = 2.117 lei. Baza legala: art. 17 din Legea 294/2011 BASS 2012

Legea 295/2001 BS 2012 prevede la art. 8 (5): (5) Pentru anul 2012, cotele de contribuii pentru asigurarile de sanatate prevazute deLegea nr. 95/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, se stabilesc dupa cum urmeaza: a) 5,2% pentru cota datorata de angajatori, prevazuta la art. 258 din Legea nr. 95/2006, cu modificarile si completarile ulterioare; b) 10,7% pentru cota datorata de persoanele prevazute la art. 259 alin. (6) din Legea nr. 95/2006, cu modificarile si completarile ulterioare; c) 5,5% pentru celelalte categorii de persoane care au obligaia plaii contribuiei direct sau cu plata din alte surse. Legea 294/2011 BASS 2012 prevede: Art. 17. Castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2012 este de 2.117 lei. Art. 18. Cuantumul ajutorului de deces se stabileste, in condiiile legii, astfel: a) in cazul asiguratului sau pensionarului, la 2.117 lei; b) in cazul unui membru de familie al asiguratului sau al pensionarului, la 1.059 lei. Art. 19. (1) Cotele de contribuii sociale obligatorii pentru anul 2012 sunt cele prevazute la art. 296^18 alin. (3) lit. a), d), e) si f) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare. (2) n cota de contribuie individuala de asigurari sociale prevazuta la art. 296^18 alin. (3) lit. a) din Legea nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, este inclusa si cota de 3,5% aferenta fondurilor de pensii administrate privat, prevazuta de Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

43