Questo 01.

(VUNESP/PGM-SP/2002) Pelo princpio da primazia da realidade, se um contrato de representao comercial for questionado em juzo onde o representante alega que, na verdade, trabalhava na qualidade de empregado e pleiteia o pagamento das verbas trabalhistas correspondentes, correto afirmar que:

(A) Nada poder alegar, pois se firmou contrato da representao comercial, o Juzo Trabalhista incompetente para conhecer da causa, devendo ser respeitado o disposto pelas partes, em ateno ao princpio do pacta sunt servanda. (B) Nada poder alegar, pois mesmo que fique provado que o contrato de representao falseava uma relao empregatcia disfarada, os documentos por ele assinados afastariam essa pretenso. (C) Nada poder alegar, pois as partes convencionaram que o contrato era de representao e no de trabalho, e deste modo, ainda que tenha verbas indenizatrias a receber em razo da resciso contratual, dever ser obedecida a lei correspondente ao contrato firmado. (D) O contrato de trabalho pode ser reconhecido por obedincia realidade dos fatos, caso estejam irrefutavelmente provados os requisitos necessrios para o reconhecimento do vnculo empregatcio, ignorando-se o contrato firmado. (E) O contrato de trabalho pode ser reconhecido em virtude de que os atos que visam, anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas so nulos de pleno direito, em obedincia ao art. 9 da Consolidao das Leis Trabalhistas. Questo 02. (VUNESP/PGM-SP/2002) Uma pessoa contratada como autnoma, visando prestar determinados servios. Quando ocorre o termo de contrato, ajuza reclamao trabalhista, requerendo o reconhecimento do vnculo empregatcio. Assinale a alternativa que possui dois requisitos que devem estar presentes: (A) (B) (C) (D) (E) Alteridade e impessoalidade. Impessoalidade e onerosidade. Onerosidade e no-continuidade. No-continuidade e subordinao. Subordinao e alteridade.

Questo 03. (JUIZ DO TRABALHO/5 Regio/1995) O contrato individual de trabalho: (A) Pressupe pessoalidade quanto figura do empregador.

(B) Pressupe pessoalidade quanto figura do prestador de servios. (C) Pressupe pessoalidade quanto s figuras do empregador e do empregado. (D) Dispensa a pessoalidade na prestao de servios.

Questo 04. (OAB-PE/EXAME DE ORDEM 128) Assinale a alternativa CORRETA. Entende-se por relao de emprego: (A) A realizao de servios no eventuais, onerosos, subordinados, atravs de pessoa fsica. (B) A realizao de servios no eventuais, onerosos, subordinados, atravs de pessoa fsica, tendo como tomador dos servios um empregador. (C) A realizao dos servios, onerosos, atravs de pessoa fsica, tendo como tomador de servios uma pessoa jurdica. (D) A realizao de servios, de forma permanente e remunerada a uma pessoa fsica ou jurdica, visando um resultado de natureza econmica.

Questo 05. (PROCURADOR DO ESTADO-RN/2002) correto afirmar que: (A) Ser pessoa fsica; trabalhar de forma no-eventual; trabalhar mediante dependncia; trabalhar mediante o pagamento de salrio e prestar o trabalho pessoalmente so requisitos que configuram o empregado e que todo e qualquer empregado regido pela CLT. (B) Ser pessoa fsica; trabalhar de forma no-eventual; trabalhar mediante dependncia; trabalhar mediante o pagamento de salrio e prestar o trabalho pessoalmente so requisitos que configuram o empregado e que nem todo empregado regido pela CLT. (C) Ser pessoa fsica; trabalhar de forma eventual; trabalhar mediante dependncia; trabalhar mediante o pagamento de salrio e prestar o trabalho pessoalmente so requisitos que configuram o empregado e que todo empregado regido pela CLT. (D) Ser pessoa fsica; trabalhar de forma no-eventual; trabalhar mediante a inexistncia de dependncia; trabalhar mediante o pagamento de salrio e prestar o trabalho pessoalmente so requisitos que configuram o trabalho e que nem todo empregado regido pela CLT.

(E) Ser pessoa fsica; trabalhar de forma no-eventual; trabalhar mediante dependncia; trabalhar gratuitamente e prestar o trabalho pessoalmente so requisitos que configuram o empregado e que todo o empregado regido pela CLT. Questo 06. (PROCURADOR DO MUNCIPIO/FORTALEZA/2002) So fontes materiais do Direito do Trabalho: (A) As sentenas normativas proferidas pelos tribunais do trabalho, aps o insucesso das negociaes coletivas. (B) Os acordos e convenes coletivas de trabalho.

(C) As greves e presses sociais realizadas pelos trabalhadores, com vistas melhoria de sua condio social. (D) As leis formuladas pelo Congresso Nacional e as medidas provisrias em matria trabalhista editadas pelo presidente da Repblica. (E) As convenes internacionais do trabalho negociadas no mbito da Organizao Internacional do Trabalho (OIT), quando ratificadas pelo Brasil.

Questo 07. (TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 15. REGIO-SP/2. ETAPA/1996) Assinale a alternativa correta: (A) Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante salrio. (B) Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza noeventual a empregador, mediante salrio. (C) Considera-se empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio. (D) Considera-se empregador rural, a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore atividade agro-econmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados.

Questo 08. (TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 1. REGIO-RJ/2 ETAPA/1998)

Observe atentamente as seguintes proposies: I O contrato de trabalho um contrato sucessivo. Da resulta que, como acontece com os demais contratos desta natureza, ele se realiza, de regra, no que se refere sua durao, sem determinao do prazo. Dessa continuidade especfica dos contratos sucessivos deriva a conseqncia de que a indeterminao do prazo se presume. II O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser superior a 2 anos, a menos que contenha clusula expressa de durao maior amparado em norma coletiva. III O contrato de trabalho, como contrato sinalagmtico base de troca, d origem disciplina de duas obrigaes fundamentais: a obrigao da prestao de trabalho a cargo do empregado e a obrigao da contraprestao de remunerao, a cargo do empregador. IV Considera-se contrato de safra o que tenha sua durao dependente de variaes estacionais da atividade agrria. Responda: (A) Todas as proposies esto corretas. (B) Apenas as proposies I e IV esto corretas. (C) Apenas a proposio II est incorreta. (D) Apenas as proposies II e III esto incorretas. (E) Todas as proposies esto incorretas.

Questo 09. (TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 1. REGIO-RJ/2. ETAPA/1999) No se reconhece a validade do contrato de experincia: (A) Para realizao de servios nos quais no exigida qualquer qualificao profissional. (B) Quando a contratada estiver grvida. (C) Se no for ultrapassado o prazo de 90 dias. (D) Se no houver sido formalizado por meio de documento escrito.

Gabarito 1) D 2) E 3) B 4) B 5) B 6) C 7) D 8) C 9) D