9.

Prctica en relacin a la motivacin: Disee una encuesta de 10 preguntas, para ser aplicados en una empresa a diez trabajadores, en relacin a los incentivos que fortalecen la motivacin ENCUESTA SOBRE INCENTIVOS QUE FORTALECEN LA MOTIVACIN El propsito de la presente encuesta es determinar cules son los incentivos que con el fin de implementar una propuesta

fortalecen la motivacin en los trabajadores,

que permita mejorar el sistema de incentivos dentro de la empresa , para ello se le pide responder a todas las preguntas con sinceridad y absoluta libertad. Lea cuidadosamente cada pregunta y seleccione la alternativa que usted considere refleja mejor su situacin, marcando con una "X" la respuesta que corresponda, considerando la siguiente escala:

NOMBRE CARGO DENTRO DE LA EMPRESA

PREGUNTAS 1. Los beneficios econmicos que recibo en mi empleo satisfacen mis necesidades bsicas? 2. Mi trabajo me da prestaciones sociales adecuadas? 3. El reconocimiento social que se me tiene, en comparacin al que se le tiene a otros(as) profesionales es el adecuado a la funcin que desempeo? 4. Me siento seguro y estable en mi empleo? 5. Recibo algn incentivo por parte de la empresa (comisin, felicitacin, otros), cuando hago un trabajo bien hecho? 6. Deseo otro empleo, en lugar del actual? 7. Recibo un trato justo en mi trabajo? 8. Creo que mi jefe tiene buenas relaciones laborales conmigo? 9. Las relaciones con mis dems compaeros me motivan a tener un mejor desempeo en mi trabajo? SI

Edad :____ Sexo:____

NO POCO

10. Considero que los trabajos que desempeo estn de acuerdo con mis capacidades?

ANLISIS E INTERPRETACIN DE RESULTADOS La encuesta fue aplicada a diez trabajadores que forman parte del departamento de Obras pblicas del Municipio de Puyando dndose los siguientes resultados PRIMERA PREGUNTA El 60% de los encuestados estn satisfechos con los beneficios econmicos que reciben, mientras que 30 % afirma que no, y el 10 % se siente poco conforme; por tanto se deduce que los trabajadores se encuentran motivados con los beneficios econmicos recibidos. SEGUNDA PREGUNTA El 50% de los trabajadores afirma prestaciones sociales son muy adecuadas, mientras que un 45 % piensa que no son adecuadas porque no son beneficiados, por problemas de carcter normativo y legislativo TERCERA PREGUNTA: De acuerdo con el reconocimiento social el 75% de los encuestados afirma que es adecuado a la funcin que desempean, el 15% piensa que no son reconocidos por los directivos. CUARTA PREGUNTA En esta pregunta el 80% opina que se siente seguro y estable en su trabajo, mientras que el 20% afirma lo contrario, porque posee contratos temporales QUINTA PREGUNTA El 40% afirma que si han recibido cartas de felicitacin por parte de los directivos y beneficios econmicos; mientras que el 60% afirma. SEXTA PREGUNTA.

El 90% no desea cambiar su trabajo actual, mientras que un 10% aspira cambiar su trabajo por otro, porque laboralmente no tiene estabilidad. SPTIMA PREGUNTA De acuerdo con el 75% afirma que recibe un trato justo y respetuoso en la realizacin de su trabajo, mientras que 25% afirma que no, porque existen intereses personales. OCTAVA PREGUNTA: El 80%de trabajadores mantiene buenas relaciones con los directivos del departamentales, mientras que un 20% afirma que no por cuestiones polticas NOVENA PREGUNTA: El 75% de los encuestados afirma que las relaciones con sus compaeros los motivan a tener un mejor desempeo laboral, mientras que 15 % afirma que pocas veces se siente motivado por sus compaeros. DCIMA PREGUNTA: El 80% de los encuestados considera que los trabajos de desempeo estn de acuerdo a sus capacidades, mientras que un 20% afirma lo contrario.
CONCLUSIONES: De acuerdo con los resultados se puede afirmar que la mayora de sus trabajadores se encuentran satisfechos con los beneficios econmicos, reconocimiento laboral,

estabilidad, relaciones entre compaeros y directivos, que forman parte de los incentivos financieros como no financieros.