PERSOANELE CU DIZABILITATI , HANDICAPUL SOCIETATII ROMANESTI CONTEMPORANE

Plight of disabled persons in Romania is not normal. It needs to be changed. It is normal for people with disabilities do not have access to a system poatre medically correct, a social insurance system as, etc. Would be the case that each of us to not only look with pity these people .. but try to do something concrete to help and especially not to do so many differences between us. We must educate children so that generations to come to pull a sign of equality between ourselves without caring about the fact that some wheelchairs or crutches go, have some are shorter by a foot. We hear often dressing their children when parents approach these people who have some degree of disability or physical or mental. (Leave it alone it's bitter mother Poor ', run from there it's crazy, etc) so we will not build a world indulgence. Great discount shopping offers amazing shiny products that man in wheelchair can not access her again. Why? Because it can not climb the 2, 3, 4 steps from the entrance, or no elevators. If special parking amanajate alone for these people we see too many cars not even a glass paper-n Lipia revealing that are directed to park there. Instead we find cars that have a card in the window that says "access governance, the Chamber of Deputies, Parliament, etc." Are they entitled to use these places are so rare? So there! This attitude should stop. We may take such states in Western Europe and beyond, where everyone is respected without any difference. Situatia dramatica a personelor cu handicap din Romania nu este normala . Ea trebuie schimbata . Nu este normal ca persoanele cu dizabilitati sa nu poatre avea acces la un system medical correct, la un system de asigurari sociale pe masura , etc Ar fi cazul ca fiecare dintre noi sa nu mai privim aceste persoane doar cu mila .. ci sa incercam sa facem ceva concret pentru ai ajuta si mai ales sa nu mai facem atit de multe diferente intre noi. Trebuie sa ne educam copii in asa fel incat generatiile care vor veni sa traga un semn de egalitate intre noi fara sa le pese de faptul ca unii merg in carucioare sau cu carje , s-au ca unii sunt mai scunzi de un picior. Auzim deseori parinti care isi mustruluiesc copii cind acestia se apropie de oameni ce au anumite grade de handicap fie fizic sau mental.( lasa-l mama in pace ca e amarit saracu ; fugi de acolo ca e nebun ; etc) Nu asa vom cladi o lume mai indulgenta . Marile centre comerciale ofera reduceri uimitoare , produse stralucitoare la care omul in carucior nu poate avea acces nicioadata . De ce? Deoarece nu poate urca cele 2, 3, 4 trepte de la intrare, sau nu exista lifturi.

Daca mai vorbim de parcarile special amanajate pt aceste persoane vom observa cam multe masini nu au nici macar o hartie lipia-n geam din care sa reiasa ca sunt indreptati sa parcheze in acel loc. In schimb gasim masini ce au in geam un cartonas pe care scrie acces guvern, acces camera deputatilor , Parlament , etc Oare acestia sunt indreptatiti sa foloseasca aceste locuri si asa rare?? ASA NU ! Aceasta atitudine ar trebui sa inceteze . Am putea sa luam exemplu statelor din europa de vest si nu numai , unde fiecare om este respectat fara nici o diferenta.

In 1950 la Conventia Europeana a Drepturilor Omului sa considerat ca nediscriminarea este o conditie esentiala in respectarea drepturilor omului iar drepturile si libertatile nscrise n Conventie si n protocoalele aditionale la aceasta, sunt recunoscute "oricarei persoane aflate sub jurisdictia statelor membre. In exercitarea acestor drepturi trebuie urmarita respctarea principiului nediscriminarii de catre toate statele membre Respectarea acestor drepturi se realizeaza prin intermediu Curtii Europene a Drepturilor Omului care poate fi sesizata numai dupa epuizarea cailor de recurs interne si ntr-un termen de 6 luni de la data deciziei definitive Fiecare stat membru ai Uniunii Europene este dator sa include in legislatia interna acte normative ce stabileasc o serie de reguli prin care fiecare cetatean indifferent de varsta , culoare, sex, religie , aparteneta sociala sau culturala ,sa beneficieze de acelasi drepturi si sa aiba sanse egale . Romania a ratificat mai toate documentele internationale cu privire la drepturile omului , insa in materie legislativa interna legile cu privire la drepturile cetatenilor romani sunt confuze, facute de asa maniera ca in loc sa protejeze ,mai degraba distrug . Distrug vietile oamenilor a caror singura vina este ca au avut nenorocul de a se naste intr-o tara in care a fi o persoana cu dizabilitati inseamna a fi un nimeni , un ghimpe in coasta statului care conform Constitutie este obligat sa te protejeze. Iata cateva art din Constitutie care fac referire la acest lucru , ba poate chiar mai mult, pun demnitatea la nivel de valoare suprema .

Art1. (3) Romnia este stat de drept, democratic si social, n care demnitatea omului, drepturile si libertatile cetatenilor, libera dezvoltare a personalitatii umane, dreptatea si pluralismul politic reprezinta valori supreme, n spiritual traditiilor democratice ale poporului romn si idealurilor Revolutiei din decembrie 1989, si sunt garantate. Art.47(2) Cetatenii au dreptul la pensie, la concediu de maternitate platit, la asistenta medicala n unitatile sanitare de stat, la ajutor de somaj si la alte forme de asigurari sociale publice sau private, prevazute de lege. Cetatenii au dreptul si la masuri de asistenta sociala, potrivit legii. Art.50. Persoanele cu handicap se bucura de protectie speciala. Statul asigura realizarea unei politici nationale de egalitate a sanselor, de prevenire si de tratament ale handicapului, n vederea participarii efective a persoanelor cu handicap n viata comunitatii, respectnd drepturile si ndatoririle ce revin parintilor si tutorilor. Din pacate drepturile mentionate in articole de mai sus sunt respectate numai pe hartie , deoarece in practica lucrurile nu stau chiar asa . Cea ce este si mai rau este ca nimeni nu raspunde pt incalcarea acestor drepturi , nimeni nu este sanctionat. Totul este trecut cu vederea deoarece nu prezinta interes. Poate doar organizatiile umanitare , cele internationale , si nu in ultimul rand biserica , mai intind o mana in ajutorul oamenilor care fie ca au avut un accident in urma caruia au ramas cu un handicap ori s-au nascut cu unul ., sunt condamnati de majoritatea semenilor lor la un trai mizer. In cea ce priveste societatea romaneasca acesta nu-I ramine decat sa dea din umeri si sa compatimeasca. Porunca Domnului nostru Isus Hristos Iubeste-ti aproapele tau mai presus decat pe tine insuti a fost demult uitata. Si cum altfel sa fie cind insusi presedintele tarii face referire la urmasii cu dizabiliatati a unui monarh Cu ce ajuta statul roman persoanele cu dizabilitati ? Cu legi ce pedepsesc comportamentul discriminatoriu , dar care nu sunt aplicate in majoritatea cazurilor Cu un loc de munca . Dovada in acest sens sta cele 17.265 de persoane care beneficiaza de un loc de munca din totalul de 631.200.

Cu diverse beneficii in cea ce priveste sistemul medical. Etc. Facem partea din marea familie europeana unde persoanele cu dizabilitati sunt tratate complet diferit . Ce ne impiedica sa fim si noi la fel ? Iata cateva din beneficiile unor persoane cu dezabilitati din Marea Britanie SANATATE Oamenii pot necesita medicamente sau ajutoare medicale i consumabile in mod regulat, din cauza dizabilitii lor . Din cauza asta, ele pot fi scutite de taxe - (medicamente sunt gratuite). Aceste scutiri se aplic, de asemenea, si unei mulime de alte grupuri de persoane, cum ar fi: a) sub 16 ani b)de la 16 la 18 ani in cazul in care sunt elevi c) peste 60 de ani, d) are un certificat de maternitate valid e) are un paaport valabil care contine un certificat de scutire medical f) veteranii de razboi etc SECURITATE SOCIALA: Persoanele cu handicap pot solicita alocaie pentru handicap.Conditiile pe care o persoana trebuie sa le indeplineasca : a) s aiba un handicap fizic sau mental, sau ambele b) persoanele cu handicap este suficient de severe pentru ca s fie nevoie de ajutor s si ngrijire sau avei dificulti de mers pe jos, sau ambele c) sa aiba peste 65 de ani, atunci cnd depuneti cererea. ALOCATIILE PENTRU PERSOANELE CU HANDICAP dou componente: -o component de ngrijire - dac avei nevoie de ajutor ocazional sau de supraveghere permanenta -_o component de mobilitate - dac nu se poate merge pe jos singur sau nevoie de masina

In cea ce priveste ultima componenta este interesant de mentionat faptul ca in Marea Britanie exista firme care ofera persoanelor cu dizabilitati masini pentru a le facilita deplasarea . Vehiculul are o asigurare speciala ce acopera toate situatiile ce pot aparea. Totodata aceste vehicule sunt scutite de plata taxelor de drum sau a altor taxe. Aceste masini pot necesita modificari tehnice care se executa de service-uri autorizate gratuit Sistemul de beneficii mparte oamenii n dou grupuri: cei care pot s lucreze i cei care nu sunt de ateptat s lucreze Persoanele care nu pot presta nici un fel de activitate fie ea de orice natura beneficiaza permanent de de ajutoare sociale ce trebuie sa asigure persoanei in cauza un trai linistit. Aceste beneficii sunt asigura toata viata In plus la toate cele enuntate mai sus putem adauga si atitudinea oamenilor , care nu fac nici un fel de diferente . Si astfel se explica de ce persoanele cu dizabilitati pot merge la teatru, film , meci de fotbal , restaurant , pub, etc. Aceste persoane pot avea o viata normala. La polul opus avem situatiile din tara noastra unde o persoana cu dizabilitati nu poate avea nici macar un sfert din beneficiile mentionate mai sus . -Angajatorii prefera sa aleaga varianta mai simpla si sa plateasca o anumita suma de bani statului in loc sa respecte acel procent obligatoriu corespunzator angajarii persoanelor cu handicap;1 Tendinta firmelor pe piata muncii este de a angaja indivizi competitivi, cu educatie si/sau cat mai multa experienta pe o anumita zona de expertiza, fapt ce le determina sa nu ia in calcul optiunea de a recruta persoane neintegrate pe piata muncii, chiar daca multe dintre acestea pot prezenta potential real de dezvoltare;2 De cealalta parte, o mare parte dintre persoanele cu handicap, nu au beneficiat de egalitatea de sanse a sistemului educational si mai mult decat atat, foarte putine dintre acestea au incercat sa suplineasca aceasta absenta prin studiu individual, in scopul
1 2

http://www.bestresource.ro/blog/citeste/297/despre-persoanele-cu-dizabilitati-si-piata-muncii-din-romania http://www.bestresource.ro/blog/citeste/297/despre-persoanele-cu-dizabilitati-si-piata-muncii-din-romania

dezvoltarii personale si profesionale; Din cauza respingerii acumulate in societate in general, pentru foarte multe dintre persoanele cu dizabilitati, este deosebit de dificil sa depaseasca barierele personale si sa-si pastreze optimismul si perseverenta de a-si gasi un post de munca, acumuland uneori multa aversiune fata de cei din jur;3 Deoarece evalueaza oarecum superficial componenta sociala, unele companii aleg sa respinga din start optiunea de a angaja persoane cu dizabilitati, de teama sa nu degradeze climatul de munca si sa-i incomodeze pe ceilalti angajati. Astfel, pierd din vedere faptul ca ar putea aduce valoare in organizatie daca acorda o sansa unor persoane care pot fi capabile din punct de vedere profesional si care pot da dovada ulterior de multa dedicare si loialitate. Rata de ocupare a persoanelor cu dizabilitati ramne una dintre cele mai scazute din Europa. Acest fapt se poate schimba daca am privi problema mai serios . Reglementarea n ce priveste politicile de ocupare pentru persoanele cu dizabilita_i nu este deloc simpla, deoarece trebuie sa raspunda unor dificultati obiective si sa gaseasca linia de echilibru ntre mai multe dileme: 1. Evaluarea dizabilitaii si a impactului acesteia asupra capacitatii de munca este dificil de realizat, mai ales pentru anumite afectiuni a caror evolutie este greu de prognozat. Partial aceasta problema poate fi redusa prin implicarea unei varietati mai largi de experti n evaluare. 2. Erori de includere sau excludere. Din cauza dificultatilor de evaluare a capacitatii de munca pot aparea erori de excludere (persoane care au nevoie de prestatii si servicii sociale nu le primesc) sau includere (primesc beneficii persoane care nu au nevoie de ele). 3.conditiile de acces n sistemul de protectie sunt stricte, acestea au un risc de eroare de includere, dar pot duce la un risc mare de excludere. 4.Reciproca este, de asemenea, valabila. Solu_iile care ar raspunde partial acestei dileme ar fi flexibilizarea sistemului de beneficii si servicii, combinat cu retestarea frecventa, nsa acestea necesita o buna capacitate administrativa pentru institu_iile responsabile4

3 4

Idem 2 http://observator.sas.unibuc.ro/wp-content/uploads/2011/01/Accesul-la-piata-muncii.pdf

Dizabilitatea poate fi congenitala sau dobndita,reversibila sau nu, graduala nu, cu diverse grade . Unele persoane cu dizabilitati dobndesc dizabilitatea n perioada n care sunt angajate si atunci se pune problema pastrarii locului de munca, existnd deja o relatie cu angajatorul pe care se poate construi; altele poate nu au lucrat niciodata si au nevoie de mai mult ajutor n gasirea unui loc de munca. Exista o multitudine de factori ce conteaza, iar politicile de ocupare pentru persoanele cu dizabilitati ce trateaza uniform grupul tinta sunt sortite esecului. O abordare puternic individualizata ar duce la rezultate mai bune, dar presupune costuri mai mari.5 Intr-un viitor cat mai apropiat vom putea oferi persoanelor cu dizabiliatati posibilitatea de a avea un viitor asa cum si-l doresc . Asta numai daca societatea romaneasca va incerca sa acorde sanse egale tuturor cetatenilor .

Idem 4