Sunteți pe pagina 1din 1

Caracteristicile copilului autist: Persoanele cu autism sunt izolate in lumea lor , apar ca fiind indiferente , incapabile sa stabileasc o legtura

emoionala cu alii. Ei pot fi incapabili sa neleag gndurile , sentimentele si nevoile altora. Adesea, limbajul si conceptele cognitive sunt ntrziate , iar comunicarea si relaiile sociale sunt dificile. Caracteristicile copilului autist: - nu are contact vizual - pare sa nu aud - corpul are poziii neobinuite - ecolalie - nu arata bucurie , tristee - nu iniiaz jocuri - rmne fixat asupra unei singure activitati sau obiect - se sperie de anumite sunete, zgomote - se auto stimuleaz: se leagn, flutur minile, bate din palme - are acelai model de joac - vrea ca lucrurile s rmn in aceiai poziie Pentru punerea diagnosticului se are in vedere nu doar existenta simptomelor ci si relaiile dintre acestea. Diagnosticul se pune de ctre un specialist.

Sursele epuizrii Exista mai multe surse care determin apariia epuizrii. Una din surse se refera la insuficienta clarificare a rolurilor si responsabilitilor. In mod normal personalul se simte prins la mijloc cand percepe mesaje conflictuale de la diferii superiori, cand cerinele i depesc resursele si abilitatile sau cand sarcinile nu coincid cu indemanarile si aspiraiile lor. Daca vedem cerinele ca pe nite responsabilitati neclare va fi evident conflictul dintre ele si resurse. Lipsa de informaii adecvate cu privire la sarcinile care trebuie ndeplinite si astfel ndeplinirea lor necorespunztoare va duce la o scdere a stimei de sine si va afecta sentimentul de mplinire personal. O alta sursa de epuizare se refera la blocarea cailor de creativitate in munca, excluderea de la ciclul lurii deciziilor si limitrile cu privire la discreia in munca. Necunoscutul provoac ntotdeauna angoasa, iar neparticiparea la luarea deciziilor care i privesc personal pe angajai poate fi stresant, deoarece acetia nu tiu la ce s se atepte. Nimeni nu cunoate meseria cuiva mai bine dect persoana in cauza , iar organizaiile ar trebui sa fie deschise la sugestiile lor si sa le permit sa-si mbunteasc mediul de munca in anumite limite. Paradoxal , o surs de epuizare poate fi si plictiseala ca punct de plecare. Circumstanele care duc la apariia plictiselii in de existenta unei varieti sczute de sarcini si oportuniti de extindere a cunotinelor. Astfel, angajaii devin neinteresani de slujba lor , care va deveni pentru ei o surs de conflict. Si aceasta schema se ncadreaz in schema nepotrivirii dintre resurse si cerine.