Sunteți pe pagina 1din 11

SUSTINEREA LUCRARII DE DIPLOMA N CAPITOLUL I al lucrrii am artat importana contractului individual de munc, caracterele juridice ale acestuia, condiiile

generale ncheierii contractului individual de munc, consimmntul prilor la ncheierea acestui contract i alte condiii secundare acestuia. GENERALITI PRIVIND CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC 1Trsturile caracteristice ale contractului individual de munc. Contractul de munc reprezint nelegerea scris prin care persoana ncadrat n munc se oblig s presteze munca n cadrul unei uniti de stat (i excepional la o persoan fizic sau n cadrul unei alte persoane juridice alta dect organizaia de stat) n schimbul unei retribuii i a altor drepturi ce i se cuvin potrivit legislaiei muncii i contractului (colectiv sau individual) de munc. Este un act juridic, adic o manifestare de voin a dou persoane n scopul stabilirii de drepturi i obligaii. Potrivit art. 1171 Codul Civil, este un contract sinalagmatic atunci cnd obligaiile nscute din acestea sunt reciproce i independente. n caz contrar, contractul este unilateral chiar dac executarea lui presupune obligaii n sarcina ambelor pri. Potrivit art. 1171 Codul Civil de munc este un contract consensual, deoarece se ncheie prin simplul acord de voin al prilor, manifestarea lor de voin, nensoit de nici un fel de form, fiind suficient pentru formarea valabil a contractului. Contractul individual de munc contract cu titlu oneros si comutativ41 pentru c fiecare parte urmrete un avantaj in schimbul obligaiilor asumate(art. 1172 alin.1 Cod civil. Este un contract intuitu personae (personal) deoarece ia n considerare pregtirea, aptitudinile i calitile persoanei ncadrate. 2 Noiunea i importana contractului individual de munc Pentru ncheierea i validitatea contractului de munc se cer a fi ndeplinite urmtoarele condiii generale de validitate:capacitatea juridic a prilor contractului individual de munc ; consimmntul valabil al prilor care se oblig ; obiectul licit ; cauza contractului de munc. 3 Condiii generale ale ncheierii contractului individual de manc Pentru ncheierea valabil a acestui contract trebuie ndeplinite mai multe condiii legale ce pot fi clasificate astfel: -condiii comune i altor contracte (civile): capacitatea, consimmntul, obiectul i cauza contractului i condiii specifice: avizul prealabil, starea de sntate, condiii de studii sau vechime n specialitate:-condiii de fond (existena postului, avizul medical) i condiii de
41

Conform art. 1172 Cod Civil contractul oneros este acela n care fiecare parte voiete a-i procura un avantaj

form (ncheierea contractului sub forma nscrisului unic); -condiii generale, aplicabile tuturor raporturilor juridice de munc, de exemplu: condiii de studii, de vechime n munc sau specialitate i condiii specile, aplicabile anumitor categorii de posturi sau funcii. 4. Capacitatea juridic a prilor Pentru a ncheia un contract de munc, persoana fizic trebuie s aib nu numai capacitate de folosin, ci i de exerciiu ambele fiind ntro strns legtur i formnd capacitatea juridic de munc. 5. Capacitatea juridic a persoanei ce urmeaz a fi ncadrat n munc 6 7 Capacitatea juridic a prii n favoarea creia se presteazmunca Consimmntul valabil al prilorCapacitatea juridic de a ncadra const n aptitudinea pe care o au persoanele juridice de a ncheia contracte de munc cu persoanele fizice crora le pun la dispoziie mijloacele de producie necesare ndeplinirii muncii pentru care sunt ncadrate. Pentru a fi valabil, consimmntul trebuie s provin de la o persoan cu discernmnt (persoana fizic cu capacitate deplin de exerciiu este prezumat c are discernmnt juridic necesar pentru a ncheia acte juridice civile), s fie exprimat cu intenia de a produce efecte juridice (manifestarea de voin s nu fie vag, fcut n glum, prietenie, curtoazie sau pur complezen, ori sub condiie pur potestativ), s fie exteriorizat (simpla manifestare de voin este nu numai necesar, ci i suficient), s nu fie alterat de vreun viciu de consimmnt 8 Obiectul licit i determinat Ca i n materia contractelor civile, obiectul contractului de munc trebuie s ndeplineasc urmtoarele cerine: s fie legal, s fie moral, s fie posibil, s fie determinat sau determinabil 9 Cauza licit Cauza n contractul de munc trebuie s ndeplineasc, ca i n dreptul comun, urmtoarele condiii: s fie real, legal i moral 10 Condiii speciale de validitate ale contractului individual de munc Pentru a-i desfura munca, pentru a-i exercita funcia, profesia, meseria, personalul ce urmeaz a ti ncadrat, trebuie s aib pregtirea teoretic i practic adecvat, precum i faptul c n anumite situaii se cere o anumit vechime n activitatea respectiv 11 Condiii de pregtire, stagiu i vechime n munc 12 . Cerina studiilor superioare n sectorul public judectori i procurori i personalul din serviciile de probaiune42, cu o durat de un an prin Legea de organizare judectoreasc nr. 303/2004, privind Statutul judectorilor i procurorilor;
42

Art. 22 alin.1 din legea 303/2004 privind Statutul judectorilor i procurorilor. Art. 10 alin.1 din legea 123/2006 privind Statutul personalului de probaiune.

funcionarii public de execuie clasa I, 12 luni, cei din clasa II cu 8 luni, iar pentru cei din

clasa a III-a cu 6 luni art. 60 alin.2 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici. 13 n sectorul privat 14 Verificarea aptitudinilor profesionale i personale 15 Alte condiii speciale de validitate secundare ale contractului de munc: 1.7.1 Examenul medical la ncadrare:; Condiia de a fi cetean romn; Lipsa antecedentelor penale; Actul alegerii sau numirii n funcii

N CAPITOLUL II am fcut vorbire despre coninutul i forma scris a contractului individual de munc unde am artat despre clauzele specifice ale acestuia, despre partea legal, forma contractului individual de munc i nregistrarea acestuia. CONINUTUL I FORMA SCRIS A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC Consideraii generale referitoare la coninutul contractului individual de munc n coninutul contractului de munc se disting, o parte numit legal, format din drepturile i obligaiile prevzute chiar de legi sau n alte acte normative i o alt parte care cuprinde clauze lsate la liberul acord al prilor, denumit convenional43. Dac o clauz din contract este contrar legii, iar celelalte condiii de valabilitate ale contractului sunt ndeplinite, contractul de munc produce efecte, clauza trebuind considerat modificat sau nlocuit prin dispoziia legal corespunztoare. Partea legal se refer la drepturi si obligai cuprinse in Codul muncii si in alte acte normative care reglementeaz raporturile juridice de munca. Partea convenional reprezint acea parte a contractului lsat la liberul acord de voin al prilor, dar, cu respectarea normelor legale a contractului colectiv de munc. Clauze generale Acestea sunt:a. prile contractului;b obiectul contractului;c. durata contractului;d. locul de munc;e. felul muncii,f. a activitii profesionale a salariatului,h. fraciunile de norm; j. atribuiile postului;g. criteriile de evaluare durata muncii, inclusiv cu condiii de munc;i.

concediul; k. salarizarea. l. drepturi specifice legate de sntate i drepturile i obligaiile generale ale prilor;.

securitate n munc; m. durata perioadei de prob;n. perioada de preaviz n cazul demisiei; o. accesul la formarea profesional.p. dispoziii finale. 1. Clauze specifice clauza cu privire la formarea profesional; . clauza de neconcuren clauza de mobilitate; clauza de confidenialitate Clauze cu privire la formarea profesional. Formarea profesional are urmtoarele obiective principale: adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de munc; obinerea unei calificri profesionale; actualizarea cunotinelor i deprinderilor specifice postului i locului de munc i perfecionarea pregtirii profesionale pentru ocupaia de baz; reconversia profesional determinat de restructurri economice; dobndirea unor cunotine avansate, a unor metode i idei moderne, necesare pentru realizarea activitilor profesionale; prevenirea riscului omajului, promovarea n munc i promovarea carierei profesionale Clauza de neconcuren Potrivit Codului Muncii art. 21-24 clauza de neconcuren poate fi negociat i nscris n contractul individual de munc
43

Ion Traian tefnescu Durata i coninutul contractului individual de munc, n Raporturi de munc nr.6/1997, p. 59-63

Clauza de mobilitateEste reglementat de art.25 din Codul muncii. Este clauza prin care prile n contractul individual de munc stabilesc c, n considerarea specificului muncii, executarea obligaiilor de serviciu de ctre salariat nu se realizeaz ntr-un loc stabil de munc,n acest caz salariatul beneficia Clauza de confidenialitatePrin aceast clauz prile convin ca, pe toat durata contractului individual de munc i dup ncetarea acestuia, s nu transmit date sau informaii de care au luat cunotin n timpul executrii contractului, n condiiile stabilite n regulamentele interne, n contractele colective de munc sau n contractele individuale de munc z de prestaii suplimentare n bani sau n natur Prile coninutului contractului individual de munc: una legal, cuprinznd dispoziii legale ce devin parte a contractului de munc prin simplul acord de voin al prilor la ncheierea acestuia, i o parte convenional, care ias la libera apreciere a prilor clauzele facultative ce mai pot fi inserate. Partea legal Prin voina prilor contractante exprimate cu ocazia ncheierii contractului de munc, dispoziiile legii devin clauze ale contractului de munc, ele determinnd principalele drepturi i obligaii ale prilor. Obligaiile salariatului obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce irevin conform fiei postului; obligaia de a respecta disciplina muncii; obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc; obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; obligaia de a respecta secretul de serviciu; alte obligaii prevzute de lege sau contractele colective de munc. Drepturile salariatului dreptul la salarizare pentru munca depus; dreptul la repaus zilnic i sptmnal; dreptul la concediu de odihn anual;dreptul la egalitate de anse i de tratament;dreptul la demnitate n munc; dreptul la securitate i sntate n munc; dreptul la acces la formarea profesional; dreptul la informare i consultare;dreptul de a lua parte a determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i amediului de munc; dreptul la protecie n caz de concediere; dreptul la negociere colectiv i individual, dreptul de a participa la aciuni colective; dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat; alte drepturi prevzute de

lege sau contractele colective de munc aplicabile. Obligaiile angajatoruluis respecte legile si alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munca si ale conveniilor colective; individuale de munca; b) s respecte clauzele contractelor c) s aprobe, n prima luna de la nceputul activitii unitii

Drepturile angajatorului) s asigure o plata egala pentru o munca de valoare egala;

h) s

plteasc integral salariul in termenele stabilite de prezentul cod, de contractul colectiv de munca si de contractele individuale de munca; i) s poarte negocieri colective i s ncheie

contractul colectiv de munca in modul stabilit de prezentul cod; Forma contractului individual de munc 2.5.1 Forma scris condiie ad validatem / Prin Legea nr. 40/2011 forma contractului individual de munc a fost transformat de legiuitor dintr-o condiie de prob ad probationem - , n una de validitate ad validitatem. nregistrarea contractului individual de munc Art. 16 alin.2 i 34 din Codul Muncii, prevd nregistrarea acestor contracte n registrul general de evidena a salariailor, care se transmite inspectoratului teritorial de munc. n conformitate cu art.5 din Hotrrea Guvernului nr.500/201144, registrul se transmite de angajatori la inspectoratul teritorial de munc n format electronic, prin utilizarea uneia dintre urmtoarele modaliti;prin completarea on-line a bazei de date existente pe portalul Inspeciei Muncii;b) prin e-maill pe baz de semntur electronic;prin depunerea la sediul inspectoratului de munc n format electronic, nsoit de o adres de naintare semnat de angajator45.

44 45

Registrul general de eviden a salriailor publicat n M.O. din 7 mai 2011. Ordinul Muncii i Proteciei Sociale nr. 1918/2011, publicat n M.O. al Romniei, Partea I, nr. 587 din 19.08.2011

N CAPITOLUL III al lucrrii, am artat procedura ncheierii contractului individual de munc, despre negocierea documentele necesare ncheierii contractului i perioada de executare a contractului de munc. PROCEDURA NCHEIERII CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC Condiii prealabile ncheierii contractului individual de munc Pentru ncheierea valabil a contractului individual de munc trebuie ndeplinite mai multe condiii i anume: a) condiii comune i altor contracte (civile): capacitatea, consimmntul, obiectul i cauza contractului i condiii specifice : avizul prealabil, starea de sntate, condiii de studii sau vechime n specialitate; b) condiii de fond (existena postului, avizul medical) i condiii de form (ncheierea contractului sub forma nscrisului unic) c) condiii generale, aplicabile tuturor raporturilor juridice de munc, de exemplu: condiii de studii, de vechime n munc sau specialitate i condiii speciale, aplicabile anumitor categorii i posturi ori funcii, cum ar fi cele stipulate n Legea 22/1969 privind angajarea gestionarilor; d) condiii anterioare, concomitente sau subsecvente ncadrrii, de exemplu: angajamentul de pstrare a secretului de stat, starea de sntate, perioada de prob etc; e) condiii eseniale de a cror ndeplinire depinde validitatea contractului individual de munc i condiii neeseniale care dei nu sunt prevzute de lege, nu determin existena actului juridic. Pentru beneficiarii ajutorului de omaj Repartizarea n munc a omerilor are caracter obligatoriu pentru angajator, dac este vorba despre uniti bugetare sau organele legislative, executive, judectoreti (pentru aparatul lor auxiliar i de serviciu) i numai n msura n care subsecvent actului respectiv, persoana (omerul) a reuit la concurs. Pentru cei ce urmeaz cursurile de calificare, recalificare, perfecionare sau, dup caz, alte forme de pregtire profesional Angajatorii care l-au trimis la cursuri sau au ncheiat convenii cu direciile de munc i protecie social sunt obligai s respecte actul de repartizare n munc. Pentru persoanele apte de munc, titulare ale ajutorului de omaj Pentru persoanele handicapate Avizul prealabil Documente necesare pentru ncheierea contractului individual de munc Persoana care solicit ncadrarea n munc, trebuie s prezinte viitorului angajator,

obligatoriu, urmtoarele documente: - buletinul de identitate sau un alt act de identitate;carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul muncii pentru prima dat sau se angajeaz la o munc prin cumul; - documentele de eviden militar pentru recrui i rezerviti;- diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea special pentru profesiile care cer cunotine sau caliti speciale;- certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare. Procedura ncheierii contractului de munc potrivit reglementrilor n vigoare, contractul de munc se ncheie n scris, utilizndu-se n acest sens un formular tipizat. ncheierea n form scris a contractului de munc nlesnete precizarea i cunoaterea elementelor acestui contract, contribuind la prentmpinarea unor eventuale litigii, la stabilirea n munc. Contractul de munc, fiind un contract sinalagmatic potrivit art. 1171 din Codul civil, trebuie redactat n attea exemplare cte pri sunt, deci, cte una pentru fiecare parte, Negocierea contractului individual de munc Pentru ncheierea contractului de munc: ntrunirea condiiilor legale de vrst. existena condiiilor de studii i vechime n munc. ntrunirea celorlalte condiii legale (examen medical, avize etc.); respectarea cazurilor de incompatibilitate legal.; ncadrarea prin contract de munc pe perioad nedeterminat, respectarea interdiciilor privind cumulul de funcii.; ncadrarea n termen de ncercare sau perioad de prob, numai n limita maxim a duratei prescrise de lege. grev. Pentru perioada de executare a contractului de munc ntrunirea condiiilor legale existena condiiilor de studii i vechime n munc.ntrunirea celorlalte condiii legale de vrst. (examen medical, avize etc.)respectarea cazurilor de incompatibilitate legal.ncadrarea prin contract de munc pe perioad nedeterminat, respectarea interdiciilor privind cumulul de funcii.ncadrarea n termen de ncercare sau perioad de prob, numai n limita maxim a duratei prescrise de lege.excluderea interdiciei pentru salariat de a se afilia la un sindicat sau de a participa la grev. excluderea interdiciei pentru salariat de a se afilia la un sindicat sau de a participa la

N CAPITOLUL IV am introdus o practic judiciar avnd ca obiect Litigiu de munc, luat spre studiu de pe portalul Tribunalului Botoani, n care se face vorbire despre desfacerea contractului de munc. STUDIUL DE CAZ Am luat spre studiu o cauz aflat pe rolul Tribunalului Botoani ce are ca obiect litigiu de munc i care privete pe contestatorul Mihai Ovidiu n contradictoriu cu intimata SC Comat SA Botoani.

N CAPITOLUL V al lucrrii am fcut vorbire despre asemnri i deosebiri ntre contractul individual de munc i alte contracte. Am vorbit despre contractul colectiv de munc, contractul civil de locaiune al lucrrilor, contractul de voluntariat i contractul de mediere. ASEMNRI I DEOSEBIRI NTRE CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC I ALTE CONTRACTE 1 Contractul individual de munc i contractul colectiv de munc Contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o persoan fizic denumit salaria se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu. Contractul colectiv de munc este convenia ncheiat n form scris ntre angajator sau organizaia patronal, de o parte i salariai, reprezentai prin sindicate ori n alt mod prevzut de lege, de cealalt parte, prin care se stabilesc clauze privind condiiile de munc, salarizarea precum i alte drepturi sau obligaii ce decurg din raporturile de munc. Contractul individual de munc i contractul civil de locaiune al lucrrilor Noul cod civil nu mai face nici o referire la contractul civil de locaiune al lucrrilor sau de prestri servicii, aa cum o fcea vechiul Cod (art. 1470 alin.1, art. 1413) ns permite existena unor contracte nenumite (art. 1168), iar enumerarea care o face unor categorii de contracte (art. 1171 1177), precum i a celor speciale (Titlul IX, art. 1650-2278) nu este exhautiv. Mai mult, reglementeaz denunarea i a contractului de durat nedeterminat (art. 1277). Contractul individual de munc i contractul de voluntariat Voluntariatul este activitatea de interes public (activitatea desfurat in domenii cum sunt: asistenta si serviciile sociale, protecia drepturilor omului, medico-sanitar, cultural, artistic, educativ, de nvmnt, tiinific, umanitar, religios, filantropic, sportiv, de protecie a mediului, social si comunitar si altele asemenea) desfurata din proprie iniiativa de orice persoana fizica, in folosul altora, fr a primi o contraprestaie materiala, in conformitate cu art. 2 lit. a) si b) din Legea 195/2001. voluntariatul se desfoar pe baza unui contract ncheiat in forma scrisa, sub sanciunea nulitii absolute, intre voluntar si organizaia gazda, ntre contractul individual de munc i contractul de voluntariat exist o serie de asemnri:- salariatul, ca i voluntarul, desfoar o anumit activitate profesional n favoarea unui beneficiar;- n executarea ambelor contracte, prestatorii se subordoneaz beneficiarului i ei sunt obligai s ndeplineasc sarcinile primite;- munca se realizeaz n cadrul unui program de lucru;- beneficiarul voluntariatului trebuie s asigure desfurarea activitii n condiiile legale

Contractul individual de munc i contractul de mediere

Acest contract este

reglementat n materia care ne intereseaz de Normele metodologice de aplicare a Legii 156/2000 privind protecia cetenilor romni care lucreaz n strintate46, aprobate prin Hotrrea Guvernului nr. 384/200147. = Obligaiile furnizorului sa ofere un loc de munca n concordanta cu pregtirea, aptitudinile si interesele beneficiarului pe durata prezentului contract;b) sa prezinte beneficiarului informaii si precizri cu privire la cerinele locului de munca si la condiiile n care poate avea loc angajarea;c) sa asigure, dup caz, testarea aptitudinilor beneficiarului; d) s fac demersurile necesare pentru ncheierea contractului individual de munca cu angajatorul;e) sa asigure includerea n contractul individual de munca a elementelor prevzute n ofertele ferme de locuri de munca;f) s asigure ntocmirea unui exemplar al contractului individual de munca si n limba romna;g) asigure confidenialitatea datelor personale; = Obligaiile beneficiarului s prezinte toate documentele si sa furnizeze toate informaiile necesare pentru cutarea unui loc de munca corespunztor n strintate;b) s participe la aciunile de testare organizate de furnizor, n vederea selectrii pentru a fi angajat n strintate;c) s anune furnizorul cu 3 zile nainte, n cazul renunrii la serviciile de mediere ale acestuia;d) s achite taxele legale si costurile legate de deplasarea n strintate, daca acestea nu sunt suportate de angajator potrivit contractului individual de munca e) sa respecte obligaiile prevzute n contractul individual de munc;f) s fac dovada furnizorului n cazul n care are interdicie de deplasare pe teritoriul anumitor ri; Noul cod al muncii, n sperana c va fi completat i chiar modificat prin acte normative ulterioare, reprezint totui un progres evident ntr-un domeniu n care era imperios necesar o schimbare radical.

IN CAPITOLUL VI al lucrarii OPINII, PROPUNERI I CONCLUZII

46 47

Monitorul Oficial al Romniei, partea I, nr. 251 din 5 mai 2009. Monitorul Oficial al Romniei, partea I, nr. 475 din 1 iunie 2006.