CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

ncheiat i nregistrat sub nr..../.......n registrul general de eviden

a salariailor (REVISAL)
A. Prile contractului:
Angajator - persoan juridic/fizic............................................................................,
cu sediul/domiciliul n .................., nregistrat la registrul
comerului/autoritile administraiei publice din .................. sub nr.
......................, cod fiscal .................., telefon ..................,
reprezentat
legal
prin
................................,
n
calitate
de
...............................................................,
i
Salariatul/salariata-domnul/doamna .............................................................................,
domiciliat/domiciliat n localitatea ......................................, str. .........................................
nr. ......., judeul ....................., posesor/posesoare al/a buletinului/crii de
identitate/paaportului seria ....... nr. ..............., eliberat/eliberat de ......................... la
data de ......................, CNP ................................................., autorizaie de munc/permis
de edere n scop de munc seria .......... nr................. din data .............................,
am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmatoarele condiii asupra
crora am convenit:
B. Obiectul contractului:...............................................................................................
.
C. Durata contractului:
a) nedeterminat, salariatul/salariata ................................................urmnd s
nceap activitatea la data de .......................;
b) determinata, de ............ luni, pe perioada cuprins ntre data de .................... i
data de .................................. /pe perioada suspendrii contractului individual de munc
al titularului de post.
D. Locul de munc:
1.
Activitatea
se
desfoar
la
(secie/atelier/birou/serviciu/compartiment
etc)............................................................................... din sediul social/punct de lucru/alt
loc de munc organizat al angajatorului...
2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel:
..............................................................................................................................................
E. Felul muncii:
Funcia/meseria ....................................................... conform Clasificrii ocupaiilor din
Romnia,...............................................C.O.R.
F. Atribuiile postului:
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de
munc*)................................................................................................................................
..............................................................................................................................................

F1.Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului:

..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
G. Condiii de munc:
1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc,
potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i
completrile ulterioare.
H. Durata muncii:
1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi, ............
ore/sptmn.
a)Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaz: .................... (ore
zi/ore noapte/inegal).
b)Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului
colectiv de munc aplicabil.
2. O fraciune de norm de .......... ore/zi , ore/sptmn.............
a)Repartizarea programului
de lucru se face dupa cum urmeaz:
...............................................................................................................(ore zi/ore noapte).
b)Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului
colectiv de munc aplicabil.
c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru
alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii
consecinelor acestora.
I. Concediul:
Durata concediului anual de odihn este de .................... zile lucrtoare, n raport cu
durata muncii.
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de ...........zile.
J. Salariul:
1. Salariul de baz lunar brut: .......lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri .;
b) indemnizaii ....;
c) prestaii suplimentare n bani ...............
d) modalitatea prestaiilor suplimentare n natur ............................................
e) alte adaosuri ...

3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n

care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite
sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau
Legii nr. 53/2003 Codul muncii,cu modificrile i completrile ulterioare.4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt ..................................................

K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc:

a) echipament individual de protecie ..;
b) echipament individual de lucru ;
c) materiale igienico-sanitare .........................................................................................;
d) alimentaie de protecie .....;
e) alte drepturi i obligaii privind securitatea i sntatea n munc..
.
;
L. Alte clauze:
a) perioada de prob este de ................zile calendaristice;
b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de .............. zile lucrtoare, conform
Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc aplicabil;
c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de ........ zile lucrtoare, conform Legii nr.
53/2003 - Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare sau Contractului
colectiv de munc aplicabil;
d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strinatate,
informaiile prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor
regsi i n contractul individual de munc;
e) alte clauze : .
.
.
.
.
M. Drepturi i obligaii generale ale prilor:
1. Salariatul are,n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la securitate i sntate n munc;
f) dreptul la acces la formare profesional;

2. Salariatului i revin, n principal, urmatoarele obligaii:

a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dupa caz, de a ndeplini atribuiile ce i
revin conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are,n principal, urmtoarele drepturi:
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile
corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului
intern.
d) s stabileasc obiectivele de performan individual ale salariatului;
4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior
nceperii activitii;
b) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de
munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;
c) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la
elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
d) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care
privesc desfurarea relaiilor de munc;
e) s elibereze, la cerere, un document care s ateste calitatea de salariat a
solicitantului, respectiv activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul,
vechimea n munc, n meserie i specialitate;
f) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
N. Dispoziii finale:
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile
Legii nr. 53/2003 - Codul muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la
nivelul
angajatorului/grupului
de
angajatori/ramurii,
nregistrat
sub
nr.
.............../................. la Inspectoratul teritorial de munc al judetului/municipiului
....................................../Ministerul Muncii Familiei i Proteciei Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului
individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor
legale, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare este prevazut n mod
expres de lege.
Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n doua exemplare, cte unul
pentru fiecare parte.

O. Conflictele n legatur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau

ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana
judecatoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.

Angajator,
..........................

Salariat,
Semnatura .....................
Data ...............................

Reprezentant legal,
............................................
L.S.
Pe data de ................................... prezentul contract nceteaz n temeiul art. ............
din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare n urma
ndeplinirii procedurii legale.
Angajator,
.....................................
L.S.

Am primit un exemplar din prezentul

Contract individual de munc, astzi,

Semntura salariatului,
.