Haz la diferencia! Certifcate!

Servicio de Certificacin de Competencias Ocupacionales El Gobierno del Estado te permite certificar tu competencia de una manera accesible y econmica, lo cual te proporcionar una ventaja al demostrar tu buen desempeo adquirido durante tu experiencia laboral, con un documento oficial que avala, con informacin precisa, tus aptitudes y valores para el trabajo, permitindote establecer un plan de desarrollo personal. Ven y permtenos ayudarte a ampliar tus oportunidades de superacin en la empresa o en el sector en el que te desempeas, as como si deseas insertarte al mercado de trabajo. T eres una persona con aptitudes y valores, desarrllalos y te ayudamos a reconocerlos a travs de la Certificacin. Perfiles actualizados a certificar. Quines somos? Direccin de Normalizacin y Certificacin de Competencias Ocupacionales, de la Direccin General de Capacitacin para el Trabajo, adscrita a la Subsecretara de Integracin Econmica y Formacin Laboral de la Secretara de Desarrollo Econmico Sustentable del Gobierno del Estado de Guanajuato. Sede: Blvd. Vasco de Quiroga No. 101 Col. Los Gavilanes, Torre Nissan 9 Piso C.P. 37270 Len, Guanajuato. Tel. (477) 7883405 Qu es competencia? Es la capacidad de desarrollar eficazmente un trabajo, utilizando los conocimientos, habilidades, destrezas y comprensin necesarias, as como los atributos que faciliten solucionar situaciones contingentes. Qu es? La Certificacin de Competencias, se refiere al reconocimiento formal por un desempeo laboral plenamente comprobado, en el cual la persona ha demostrado ser competente, por medio de una evaluacin de sus funciones productivas, desarrolladas en condiciones reales de trabajo, y en funcin de un documento de normalizacin, definido y validado por el sector en el que se desempea. Dicha Certificacin abre las puertas al reconocimiento de la experiencia adquirida en el trabajo y marca la pauta para la capacitacin y formacin continua, a lo largo de la vida productiva de los individuos, de una manera eficiente, en menor tiempo, racionalizando recursos y con resultados acordes con las exigencias del mercado laboral. Objetivos de la Certificacin de Competencias Objetivo General Verificar los niveles de dominio de conocimientos (tecnolgicos y tcnicos), habilidades y destrezas, para el desempeo de un proceso

productivo, de las personas que lo soliciten y reconocrselos mediante la certificacin. Objetivos Especficos: a) Avalar mediante los certificados otorgados a aquellas personas que han demostrado ser competentes para el desempeo de funciones productivas reales. b) Clasificar y ubicar, previa la aplicacin de instrumentos y mecanismos de evaluacin, a las personas que posean totalmente las habilidades, conocimientos y actitudes requeridas por la funcin productiva y continuar con su proceso de aprendizaje hasta obtener un mayor nivel. c) Promover y propiciar la actualizacin tecnolgica y tcnica de los trabajadores y su capacidad para responder a las exigencias del mundo del trabajo. Caractersticas de la Certificacin de Competencias Est centrada en los resultados del desempeo laboral y ocupacional definidos en el perfil de Competencia. Es individualizada y voluntaria El juicio de evaluacin que se emite despus de la medicin es, si la persona es competente o an le falta formacin. Por referirse a funciones productivas reales, los certificados abarcan actividades y tareas diferentes. El trabajador puede acumular certificados de sucesivas funciones productivas en las que haya mostrado su dominio.

El certificado tiene una vigencia limitada y su poseedor debe actualizar la certificacin en los plazos que se hayan fijado Etapas del Proceso: Normalizacin y Certificacin. Normalizacin de Competencias Es el proceso mediante el cual se estandarizan los conocimientos, habilidades y destrezas de una ocupacin, esta informacin es integrada en Documentos de Normalizacin que son el eje principal de la Certificacin y de la estructuracin de Programas de Formacin y Capacitacin Basados en Competencia (DFCBC). Etapas 1. Integracin de Comit de Normalizacin y Certificacin de Competencias. Si es que an no existe algn comit constituido para certificar determinada ocupacin, es necesario convocar a expertos en las funciones productivas a certificar para conformar un nuevo Comit. 2. Elaboracin de Documentos de Normalizacin El Comit como representante del sector, define y valida los documentos de normalizacin, que son la base 3. Validacin y Registro de Documentos de Normalizacin Certificacin de Competencias Etapas

1. Elaboracin de Mecanismos e Instrumentos de Evaluacin El Comit con el apoyo de la Direccin de Normalizacin y Certificacin, establece mecanismos e instrumentos para evaluar a las personas susceptibles de certificacin; tales instrumentos deben de disearse con el objeto de obtener suficientes evidencias de que la persona puede desempearse segn el perfil o la norma de competencia ocupacional. 2. Aplicacin de Evaluacin La emisin de un Certificado implica la realizacin previa de un proceso de evaluacin, el cual consiste en la verificacin de evidencias de desempeo de las personas, comparadas contra los estndares establecidos en los Documentos de Normalizacin. 3. Dictaminacin. Una vez aplicadas las evaluaciones, el Comit determina si la persona evaluada es competente o no, y si el resultado es positivo emite un Dictamen de Evaluacin, lo cual permite a la Direccin expedir el Certificado correspondiente. 4. Expedicin de Certificados de Competencia El Certificado es una garanta de calidad sobre lo que el trabajador es capaz de hacer y sobre las competencias que posee para ello. Beneficios para las Organizaciones Con la certificacin, las organizaciones otorgan un reconocimiento a una de sus principales fuentes de diferenciacin y competitividad, su gente. La certificacin de competencias orienta los esfuerzos de la organizacin a fortalecer su activo humano. Le permite contar con informacin sobre qu aptitudes y valores debe desarrollar su personal para el adecuado desempeo de sus actividades. El enfoque de competencias aclara notablemente el panorama para seleccin de personal en las organizaciones, ya que se fundamenta en capacidades demostradas y demostrables. La normalizacin previa a la certificacin de competencias simplifica las descripciones de puestos. Las empresas con sistemas de competencia, logran conectar sus polticas de remuneracin e incentivos con modelos de gestin de recursos humanos basados en competencia laboral. El contar con personal certificado, da confianza a sus clientes, y adems genera un espritu de superacin en la organizacin, ya que la certificacin tiene niveles y es temporal.

Beneficios para las Personas La certificacin de competencias entraa una ventaja para el trabajador pues le reconocen sus competencias adquiridas durante su experiencia laboral y no se limita a lo que haya sido su vida acadmica. Con ello cuenta con informacin precisa sobre sus aptitudes y valores para el trabajo y con esto establecer planes de desarrollo personal. Contar con un documento oficial que avale su buen desempeo.

El trabajador que sabe lo que se espera de l, es ms eficiente y motivado en la organizacin, ya que ubica su puesto en el gran marco y en las funciones de la organizacin. Los planes de capacitacin basados en competencia en los que participa, estn mucho ms dirigidos al mejoramiento de su desempeo, y las evaluaciones que se hagan tendrn ms sentido en cuanto a su aporte a los objetivos de la organizacin. Ampliar sus oportunidades de superacin en la empresa o en el sector en el que labore. Reconocerse como individuo con aptitudes y valores, que al desarrollarlos sirve a la sociedad y que sta le reconoce a travs de la Certificacin Ocupacional Condiciones para la evaluacin de competencias La evaluacin se realizar en el ambiente igual o similar al lugar de trabajo. Debe presentarse a la prueba, con el tiempo adecuado de anticipacin, para iniciar puntualmente la evaluacin. Contar con el tiempo necesario para desarrollar la actividad en un ritmo normal de trabajo. La evaluacin ser en forma individual, aunque en algunas ocasiones trabaje en grupo. En la evaluacin se tomarn en cuenta los conocimientos, habilidades y actitudes, as como las caractersticas del producto o servicio generado como resultado de la actividad realizada. Debe mostrar dominio en toda la prctica que lleva a cabo. La evaluacin se har por observacin directa, para ello el evaluador contar con una gua escrita. Antes de iniciar la prueba revise el rea de trabajo a fin de que cuente con todo lo necesario. Si tiene dudas consulte al evaluador antes de iniciar la prueba. Aquellas personas que no dominen la competencia sern remitidas a formacin y capacitacin. Condiciones del candidato para la certificacin 1. 16 Aos en adelante 2. Presentar documentos: Identificacin oficial con fotografa Cuatro Fotografas tamao credencial ovaladas. 3. Cumplir con los requisitos fsicos y mentales mnimos exigidos para el desempeo de la funcin productiva en la que solicita la certificacin. 4. Cumplir con los requisitos mnimos de aceptacin de la ocupacin o en la actividad econmica en que se desempea, de acuerdo a lo marcado por el perfil de competencia ocupacional. Catlogo de Productos Contamos con catalogo de 166 perfiles de competencia ocupacional vigentes, desarrollados en los diferentes sectores productivos. Solicita informacin en el Plantel UNICCAT ms cercano a tu localidad. Donde se te dar informacin que cubra tus expectativas en materia de certificacin