Grupo 1

Yan Darlan Irigoin Gallardo Luis Jess Ojeda Montalvo Rubn Paz Cieza

 En el Per en todas las obras de construccin civil nos

vemos ante el paradigma del real pago hacia los trabajadores de este sector, ya que ante los continuos conflictos que se han venido suscitando a lo largo de los aos entre la Cmara Peruana de construccin (Capeco) y la Federacin de trabajadores en construccin civil (FTCCP), se han venido generando disyuntivas que emergen al caos, la informalidad, entre otros. Por esto y otros aspectos que detallaremos en el presente informe es de vital importancia mostrar el procedimiento de clculo del valor de la Hora Hombre (HH) para obras de construccin Este trabajo le he elaborado basndome en la forma usual de clculo explicada en el libro Costos y Presupuestos del Ing. Jess Ramos Salazar editado por CAPECO con las modificaciones que consideramos pertinentes a la fecha.

 Conocer las incidencias que las Leyes Sociales

establecidas por su rgimen laboral y que afectan el Jornal Bsico. Conocer el procedimiento de clculo para el COSTO HORA- HOMBRE.

TERMINOS:
UNIDAD IMPOSITIVA TRIBUTARIA (UIT):

La UIT es el valor de referencia que puede utilizarse en las normas tributarias para determinar bases imponibles, deducciones, lmites de afectacin y otros aspectos relacionados a los tributos, como tambin para la aplicacin de sanciones, obligaciones contables y otras obligaciones de carcter formal. Para el ao 2012 en la suma de S/.3,650.00 (tres mil seiscientos cincuenta y 00/100 Nuevos Soles). APLICACIONES DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS: Aplicacin geogrfica: a nivel nacional. mbito subjetivo: trabajadores que laboran en obras pblicas o privadas (con excepcin de quienes laboran en obras que tienen un costo menor a 50 UIT).

 CATEGORIAS DE TRABAJADORES:

Operarios: Albailes, carpinteros, ferreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, choferes, maquinistas, Operarios mezcladores, concreteros, wincheros, mecnicos y los dedicados a la construccin de puentes, caminos y tneles. Ayudantes u Oficiales: Son los que se desempean como ayudantes de los Operarios. Peones: Son los trabajadores no calificados, ocupados en diversas tareas de la Construccin. CARACTERISTICA DE LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION CIVIL: Son dos: La Eventualidad: Se explica por el carcter temporal de la relacin laboral en construccin civil. Relacin que no es permanente pues dura mientras se ejecuta la labor, para la cual se ha contratado al trabajador o mientras dure la ejecucin de la obra. Ubicacin Relativa: No existe un lugar fijo y permanente donde se realicen las labores de construccin, ellas se desenvuelven en diversos sitios, sin fijeza absoluta.

 JORNAL LABORAL (JB)

Es el periodo de tiempo de la jornada laboral y es de 8.5 horas de lunes a viernes y 5.5 horas los sbados, con un total de 48 horas semanales. PACTO COLECTIVO: Es el convenio que se realiza entre la cmara peruana de construccin (CAPECO) y la Federacin de Trabajadores de Construccin Civil del Per (FTCCP). En la cual se determina los JB para el periodo de tiempo de ese ao va desde el 01 de junio de 2009 y el 31 de mayo de 2010 FERIADO: Dia que le corresponde una jornada laboral en la que no se trabaja pero se recibe remuneracin.

 SISTEMA DE PENSIONES:

Actualmente coexisten dos regmenes previsionales a los cuales se adscriben los trabajadores, el primero el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) de carcter estatal, y el segundo el Sistema Privado de Pensiones (SPP) A los cuales los Trabajadores de construccin civil se adhieren. BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION Consiste en reunir dentro de ella a varias otras bonificaciones: La bonificacin por desgaste de herramientas y ropa. La bonificacin por alimentacin. La bonificacin por agua potable (esta bonificacin reemplaza a la compensacin por falta de agua potable y se otorga con prescindencia del hecho de que la obra cuente o no con agua potable). La bonificacin por especializacin (slo la percibe el operario).

1,00 1,01

1,02

1,04 2,00 2,01 2,02 2,03 2,04 2,05 3,00 3,01 3,02 3,03 3,04 4,00 4,01 4,02 4,03 4,04

TABLA DE PORCENTAJES DE BENEFICIOS Y LEYES SOCIALES DE EDIFICACION A CARGO DEL EMPLEADOR APLICABLE SOBRE LA REMUNERACION BASICA VIGENTE DE 01.06.2011 AL 31.05.2012 Sobre Sobre Bonif. CONCEPTO Remuneracin Unificada de Bsica Construccin PORCENTAJES ESTABLECIDOS Indemnizacin: - Por tiempo de servicios 12.00 - Por participacin de Utilidades 3.00 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - Prestaciones Asistenciales (Ley 26790 del 18.05.97) 1.30 1.30 - Prestaciones Econmicas 1.70 1.70 Rgimen de prestaciones de Salud (ESSALUD) 9.00 9.00 PORCENTAJES DEDUCIDOS Salario Dominical Vacaciones record (30 das) Gratificacin por Fiestas Patrias y Navidad Jornales por das feriados no laborables Asignacin Escolar (Promedio 3 hijos) REGIMEN DE PRESTACIONES DE SALUD (ESSALUD) Sobre Salario Dominical 9% de 17,91% Sobre vacaciones record 9% de 11,54% Sobre gratific. De Fiestas Patrias y Navidad 9% de 22,22% Sobre jornales por das Feriados no laborables 9% de 3,98% SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO Sobre Salario Dominical 3,00% de 17,48% Sobre vacaciones record 3,00% de 11,54% Sobre gratif. De Fiestas Patrias y Navidad 3,00% de 22,22% Sobre jornales por das feriados no laborables 3,00% de 3,98%

17.91 11.54 22.22 3.86 25.00

1.61 1.04 2.00 0.35

0.55 0.35 0.68 0.12

SUB-TOTAL Incidencia de Leyes sociales sobre la Remuneracin Bsica, y la Bonificacin Unificada de Construccin

TOTAL

Operario Oficial Pen Operario Oficial Pen

114.23 12.00 3.80% 3.60% (Ver Anexo) 3.60% 118.03 117.83 117.83

ANEXO
CALCULO DE INCIDENCIA DE LAS LEYES SOCIALES EN LA BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION
SOBRE LA REMUNERACION BASICA AL 01.06.2011 EDIFICACION CATEGORIAS CONCEPTO OPERARIO OFICIAL 1 2 3 Sobre Remuneracin Bsica vigente Bonificacin Unificada de Construccin Leyes Sociales sobre la Bonificacin Unificada de Construccin (BUC) (BUC x 12,00%) % de incidencia del BUC sobre la Remuneracin Bsica (3)/(1)x100% S/. 45.50 S/. 14.56 S/. 1.75 3.80% PEON

S/. 39.50 S/. 35.30 S/. 11.85 S/. 10.59 S/. 1.42 3.60% S/. 1.27 3.60%

COSTO HORA - HOMBRE EN EDIFICACION DEL 01.06.2011 AL 31.05.2012

DESCRIPCION
Remuneracin Bsica del 01.06.2011 al 31.05.2012 Total de Beneficios Leyes Sociales sobre la Remuneracin Bsica. Operario 118,03% Oficial 117,83% Pen 117,83% Bonificacin Unificada de Construccin (BUC) Seguro de Vida ESSALUD - Vida (S/.5.00/mes) Bonificacin Movilidad Acumulada (Res. Directoral N 777-87-DR-LIM del 08.07.87) Overol (Res. Direc. N 777-87-DR-LIM de 08.07.87) ( 2 x S/.90,00)/303 Total por da de 8 horas Costo de Hora Hombre (HH)

CATEGORIAS OPERARIO OFICIAL

45.50 53.70 39.50 46.54

PEON
35.30 41.59

14.56 0.17 7.20

11.85 0.17 7.20

10.59 0.17 7.20

0.60

0.60

0.60

121.73 15.22

105.86 13.23

95.45 11.93

La planilla de trabajadores que a continuacin se publica, ha sido elaborada teniendo como base el Acta Final de Negociacin Colectiva en Construccin Civil 2011-2012 Expediente N 41512-2011MTPE/1/20.21 CUADRO DE REMUNERACIONES EN CONSTRUCCION CIVIL JORNALES VIGENTES DEL 01.06.2011 AL 31.05.2012 OPERARIO S/. 273.00 DESCUENTOS 45.50 S.N.P. 13% 52.76 43.20 CONAFOV. 2% (**) 87.36 449.06 59.13 389.93 6.37 59.13 OPERARIO (S/.) OFICIAL PEON OPERARIO (S/.) OFICIAL PEON GRATIFICACION POR NAVIDAD Y AO NUEVO (*) DIARIO 12.13 10.53 9.41 MENSUAL 364.00 316.00 282.40 TOTAL 1820.00 1580.00 1412.00

S/.
Jornal Bsico Dominical B.Movilidad(***) B.U.C. 32% Descuentos Neto Semanal

45.50 x 6 7.20 x 6 14.56 x 6

HORAS EXTRAS (*) SIMPLE 5.69 4.94 4.41 60% 9.10 7.90 7.06 100% 11.38 9.88 8.83

S/. Jornal Bsico Dominical B.Movilidad(***) B.U.C. 30% Descuentos Neto Semanal 39.50 x 6 7.20 x 6 11.85 x 6

OFICIAL S/. 237.00 DESCUENTOS 39.50 S.N.P. 13% 45.19 43.20 CONAFOV. 2% (**) 71.10 390.80 50.72 340.08 5.53 50.72

INDEMNIZACION POR OTRA EXTRA ( 15%) OPERARIO (S/.) 0.85 OFICIAL PEON 0.74 0.66

ASIGNACION ESCOLAR POR HIJO DIARIO MENSUAL OPERARIO (S/.) 3.79 113.75 OFICIAL 3.29 98.75 PEON 2.94 88.25 LIQUIDACION POR TIEMPO DE SERVICIO

S/. Jornal Bsico Dominical B.Movilidad(***) B.U.C. 30% Descuentos Neto Semanal 35.30 x 6 7.20 x 6 10.59 x 6

PEON S/. 211.80 DESCUENTOS 35.30 S.N.P. 13% 43.20 CONAFOV. 2% (**) 63.54 353.84 45.33 308.51 40.38 4.94 45.33 OFICIAL (*)

OPERARIO 15% (*) 10%

S/.

DIARIO 6.83 4.55 11.38

SEMANAL 40.95 27.30 68.25 35.55 23.70 59.25 31.77 21.18 52.95

15% 10%

S/.

5.93 3.95 9.88 5.30 3.53 8.83

PEON (*)

15% 10%

S/.

 (*) A estos montos deben deducirse los descuentos de Ley Sistema Nacional Pensiones (S.N.P.) y considerar la Ley N 29351 sobre inafectacin a Gratificaciones en el 2010, Ley N 29714 que prorroga vigencia de Ley 29351 hasta el 31 de Diciembre de 2014. (**) Aporte al CONAFOVICER 2% Res. Suprema 001.95-MTC del 05/01/95. (***) Se considera en Lima Metropolitana, S/1.20 como valor promedio referencial del pasaje urbano.

Ocupacin y remuneracin bsica

PLANILLA DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL EN LIMA Y CALLAO DEL 01.06.2011 AL 31.05.2012 4 A B 5 ll lll 1 2 3 1+2+3 (4-3a) Ref(1+2) A+B BONIFICACIONES DESCANSO DESCUENTO AL REMUNERADO 3a 3b TRABAJADOR NETO Import Total 2a 2b A Equivale e Movilidad CONAFOVI de Importe semanal Total PAGAR Jornal Jornal nte en semana acumulada CER 2% horas ordinario+Dominical+Bo descue 4-5 por por S.N.P das l segn R D Bonificacin unificada Res supr. laborad nific nto descan feriado (13%) Ley laborales ordinar N 777-87 de construccin 001/95as so no N 26504 io DR-LIM MTC del domini laborad 06.07.87 05.01.95 cal o S 5.5 31.28 5.21 7.20 10.01 53.70 6.05 0.73 1.13 1.86 2.26 2.99 3.38 4.11 4.52 5.24 5.64 6.37 6.37 6.37 6.77 46.93

1D
1D+S 2D 2D+S

8.5
14.0 17.0 22.5

48.34
79.63 96.69 127.97

8.06
13.27 16.11 21.33

7.20
14.40 14.40 21.60

15.47
25.48 30.94 40.95

79.07
132.78 158.14 211.85

9.34
15.39 18.69 24.73

10.47
17.25 20.94 27.72

68.60
115.53 137.20 184.13

3D
Operario 45.50 3D+S 4D

23.5
31.0 34.0

145.03
176.31 193.88

24.17
29.39 32.23

21.60
28.80 28.80

46.41
56.42 61.88

237.21
290.92 316.79

28.03
34.08 37.44

31.41
38.19 41.96

205.80
252.73 274.83

4D+S
5D 6D (S.C.) 4D+F+S 5D+SF

39.5
42.5 48.0 39.5 42.5

224.66
241.72 273.00 224.66 241.72

37.44
40.29 45.50 45.50 45.50 48.34 31.28

36.00
36.00 43.20 36.00 36.00

71.89
77.35 87.36 71.89 77.35

369.99
395.36 449.06 426.39 431.85

43.42
46.72 52.76 50.75 51.46

48.66
52.36 59.13 57.12 57.83

321.33
343.00 389.93 369.27 374.02

S 1D 1D+S 2D 2D+S

5.5 8.5 14.0 17.0 22.5

27.16 41.97 69.13 83.64 111.09

4.53 6.99 11.52 13.99 18.52

7.20 7.20 14.40 14.40 21.60

8.15 12.59 20.74 25.18

47.04 68.75 115.79 137.21 184.54

5.18 8.00 13.18 15.97 21.18

0.63 0.98 1.61 1.95

5.81 8.98 14.79 17.92 23.77

41.23 59.77 101.00 119.29 160.77

33.33
37.77 45.92 50.36 58.51 62.95 71.10 58.51 62.95 7.28 11.25 18.53 22.50 29.78 33.76 41.04 45.01 52.29

2.59
2.94 3.57 3.92 4.55 4.90 5.53 5.53 5.53 0.57 0.88 1.44 1.75 2.32 2.63 3.19 3.50 4.07 4.38 4.94 4.94 4.94

3D
Oficial 39.50 3D+S 4D 4D+S 5D 6D (S.C.) 4D+F+S 5D+SF S 1D 1D+S 2D 2D+S 3D Pen 35.30 3D+S 4D 4D+S

23.5
31.0 34.0 39.5 42.5 48.0 39.5 42.5 5.5 8.5 14.0 17.0 22.5 23.5 31.0 34.0 39.5

125.91
153.06 167.88 195.03 209.84 237.00 195.03 209.84 24.27 37.51 61.78 75.01 99.28 112.52 136.79 150.03 174.29

20.98
25.51 27.98 32.51 34.97 39.50 39.50 39.50 4.04 6.25 10.30 12.50 16.55 18.75 22.80 25.00 29.05 41.97 27.16

221.60
28.80 28.80 36.00 36.00 43.20 36.00 36.00 7.20 7.20 14.40 14.40 21.60 221.60 28.80 28.80 36.00

406.26
253.29 275.02 322.05 343.76 390.80 371.01 375.45 42.79 62.21 105.01 124.41 167.21 386.63 229.43 248.84 291.63

24.01
29.18 32.01 37.19 40.01 45.19 43.55 44.13 4.63 7.15 11.78 14.30 18.93 21.45 26.08 28.61 33.23

26.94
32.76 35.93 41.74 44.91 50.72 49.08 49.66 5.19 8.03 13.22 16.05 21.25 24.08 29.27 32.11 37.30

379.32
220.53 239.09 280.31 298.86 340.08 321.93 325.79 37.60 54.18 91.79 108.36 145.96 362.55 200.16 216.73 254.33

5D
6D (S.C.) 4D+F+S 5D+SF

42.5
48.0 39.5 42.5

187.53
211.80 174.29 187.53

31.26
35.30 35.30 35.30 37.51 24.27

36.00
43.20 36.00 36.00

56.26
63.54 52.29 56.26

311.05
353.84 335.39 339.36

35.76
40.38 38.92 39.44

40.13
45.33 43.86 44.38

270.92
308.51 291.53 294.98

 Vamos a calcular en primer lugar las incidencias que las

Leyes Sociales establecidas por su rgimen laboral y que afectan el Jornal Bsico, lo haremos suponiendo lo siguiente: La labor se calculara en el periodo de vigencia del pacto colectivo, es decir entre el 01 de junio de 2009 y el 31 de mayo de 2010 La jornada laboral es de 8.5 horas de lunes a viernes y 5.5 horas los sbados, con un total de 48 horas semanales. Se considera un trabajador con tres (3) hijos en edad escolar. El monto del pasaje urbano para Lima Metropolitana es en promedio de S/. 1.20, lo que da una bonificacin por movilidad diaria de S/. 7.20 Las condiciones de trabajo son normales Cada da equivale a un jornada de 8 horas

 Para calcular las incidencias hemos de calcular

primero los das efectivamente laborados en el periodo sealado, recordando que para el pas existen once semanas al ao donde acontecen feriados nacionales no laborable, as como cincuenta y dos domingos que tampoco se labora normalmente. A cada da feriado le corresponde una jornada laboral en la que no se trabaja pero se recibe remuneracin. Del cuadro siguiente podemos deducir que en el periodo se laboran efectivamente 302.75 das, se descansa 10.25 das por feriados y 52 das por dominical En base a estos valores podemos deducir las incidencias.

Incidencias
Incidencia del descanso dominical:

Es el cociente de dividir los 52 das de descanso dominical entre los302.75 das que se labora efectivamente y equivale a:

Incidencia de los feriados:

Es el cociente de dividir los 10.25 das de descanso por feriados entre los 302.75 das que se labora efectivamente y equivale a:

Incidencia de la gratificacin:

El trabajador recibe dos veces al ao 40 JB en los periodos de julio y diciembre, es decir 80JB al ao que equivalen a 80 das de labor, la incidencia la hemos calculado dividiendo los 80 das entre los 302.75 das que se labora efectivamente y equivale:

 Incidencia de la escolaridad:

El trabajador recibe al ao 30 JB por cada hijo en edad escolar o que inclusive este realizando estudios tcnicos o universitarios, en promedio consideraremos 3 hijos que tienen ese derecho y que equivalen a 90 das de labor, la incidencia la hemos calculado dividiendo los 90 das entre los 302.75 das que se labora efectivamente y equivale:

Incidencia de las vacaciones:

El rgimen laboral establece el pago de un 10% del jornal bsico por cada da que se labore, indicando expresamente que cuando un trabajador acumule 260 da de labor la compensacin vacacional equivale a 30JB, por lo tanto estoy asumiendo que en das de labor le corresponden 30 das por los primeros 260 das y el 10% del saldo, es decir 34.1 das.

 Incidencia del overol:

El acuerdo de Pacto Colectivo del ao 2007 estableci que todo trabajador debe recibir al inicio de su relacin laboral dos overoles. Un valor promedio del overol en S/. 70.00, podemos deducir que por cada da de labor amortizaremos S/. 140/302.75 das, es decir S/.0.46 por cada da laborado.

Incidencia del seguro de vida:

Para obras cuyo valor sea mayor a 250 UIT es obligatorio el pago del seguro de vida del trabajador, este monto equivale a S/. 5.00 mensuales, es dcir S/.60.00 al ao que dividido entre los 302.75 das que se labora efectivamente y equivale a S/. 0.20 por cada da laborado.

 Luego de calcular las incidencias de las leyes sociales

deducidas en funcin a los das laborados al ao encontraremos que existen leyes sociales ya establecidas que afectan al jornal bsico por cada da de labor y que son: la compensacin por tiempo de servicio o mejor conocida como liquidacin que equivale al 15% El aporte a ESSALUD que equivale al 9%, El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) cuyo porcentaje depende de las condiciones de obra as como la calificacin de seguridad que tenga la empresa y que nosotros estableceremos en promedio de 3%. A estos porcentajes establecidos debemos aadir, en el caso de los trabajadores afiliados al SPP, un aporte adicional de 1%.

 Con este resumen mostramos que las incidencias de

las leyes sociales que afectan al Jornal Bsico equivalen a 121.97% y 122.97% para los trabajadores afiliados al SNP y SPP respectivamente, asimismo la BUC se ve afectada por las leyes sociales en un 12% y 13% para los trabajadores afiliados al SNP y SPP respectivamente.

 Con estos porcentajes podemos deducir el valor de la hora hombre de la

siguiente manera:

Finalmente hemos encontrado los valores de la hora hombre para las

condiciones planteadas, estas condiciones pueden adaptarse a condiciones de obra especficas que otorgan bonificaciones tales como labores en altura, en contacto con el agua y altitud, estas bonificaciones generan adicionalmente aportes del empleador a ESSALUD, SCTR y AFP, as si otorgamos una bonificacin esta se ver incrementada por las leyes sociales de la misma manera que afectan a la BUC en un 12% o 13% ya sea en SNP o SPP respectivamente.

GRACIAS