Bulletin dinformation de la Fdration Autonome SPP-PATS

REFORME de la FILIERE SPP

SOMMAIRE
CATEGORIE C
Sapeur Caporal Sergent 2 4 6

8 Adjudant Le point sur 8 les indemnits CATEGORIE B Ltn 2e classe Ltn 1e classe 10 12 Ltn hors classe 14 CATEGORIE A Capitaine Officiers 15 16

CAS GENERAL Effectifs 16 sous-officiers

Fdration Autonome des Sapeurs Pompiers Professionnels et des Personnels Administratifs Techniques et Spcialiss

BP 93 / 06602 Antibes Cedex tel : 04 93 34 81 09 / fax : 04 93 34 81 65 communication-autonome@orange.fr Impression : MEDIA PRINT

Zac St Martin - 23 rue Benjamin Franklin - F 84120 PERTUIS ISSN2109-4268

Chres et Chers collgues, Nous le redoutions, cest arriv ! Une coalition improbable dacteurs autoproclams de la scurit civile, a impos notre profession, une refonte destructrice de notre filire. Mdiocre sur le fond, la mthode employe ne tmoigne pas dune pratique aguerrie du dialogue social. Ils nont pourtant que ce mot la bouche : dia-lo-gue-so-cial ! Paroles, paroles Fidles nos valeurs, nous avons fait le choix de ne pas vous mentir et de ne pas tricher avec vos intrts. Nous clamons haut et fort la vrit en toute libert nous pouvons nous fliciter de jouir de cette autonomie totale qui fait si peur aux autorits. Nous navons pas rougir de notre implication de tous les instants contre ce protocole daccord assassin. Le gouvernement a choisi de persister sans laisser la moindre chance aux organisations syndicales reprsentatives majoritaires et en cdant au lobbying pressant dune fdration de volontaires prside par des officiers professionnels trs suprieurs. Ces gens-l auront russi imposer leur conception du mtier avec laide contre nature, de syndicats minoritaires. Cette rforme acte suite au protocole daccord destructeur de septembre 2011 propose un allongement, diminue la rmunration de carrire et sacrifie les catgories C, valorise les seules catgories A sans que la catgorie B nen tire le moindre bnfice.

Cet attelage htroclite (FNSPF, SNSPPCFTC, Avenir Secours CGC, FO, UNSA) va maintenant devoir assumer sa politique antisociale et aura en rendre compte. Nous noublions pas notre collge employeur sigeant au CSFPT, qui hormis quelques cas, sest courageusement abstenu dans ce dbat antidmocratique. A tous ces acteurs de la dconstruction de la scurit civile, nous disons : Merci Messieurs, grce votre action, les sapeurs-pompiers savent maintenant qui, ils peuvent faire confiance et qui ils doivent donner mandat pour les reprsenter en vrit et en toute libert. Vous, les dynamiteurs, tes la preuve vivante, que ce pays a plus que jamais besoin dune force autonome et apolitique. Nous appelons les abandonns de la refonte de la filire amplifier le mouvement Autonome. Il sera alors grand temps de reconstruire ensemble tout ce qui a t cass par les rseaux et lobbies qui pensent notre place. Les lections professionnelles sont encore loin mais dj, mobilisons-nous pour que la Dynamique change de camp. Seul un TSUNAMI AUTONOME dans chaque dpartement pourra changer le rapport de force. Cest vous, au quotidien, de crer les conditions favorables cette rvolution Autonome. A toutes les victimes collatrales de ce hold-up statutaire, nous voulons dire sans ambiguts : vous savez qui dire MERCI, alors ne vous en privez pas Le Prsident Fdral, Andr GORETTI

CATEGORIE C
Sapeur
Ech
1 2 3 4 5

AVANT ...
de 3 ans au moins de services effectifs de SPV ou JSP ou volontaire civil de scurit civile ou SP auxiliaire ou militaire de la brigade de sapeurs-pompiers de Paris, du bataillon des marin pompiers de Marseille, ou des units dinstruction et dintervention de la scurit civile. Ces candidats doivent avoir suivi avec succs la formation initiale de sapeurs-pompiers volontaires de 2e classe ou une formation au moins quivalente. RESPONSABILITES PARTICULIERES
Equipier (quivalent oprateur de salle oprationnelle)

Sapeur
Le grade de sapeur de 2e classe sera cr au 1er mai 2013. Au 1er mai 2012, les sapeurs sont reclasss sapeurs de 1re classe avec conservation de leur anciennet dchelon.

INDICES Brut
298 299 303 310 323

Maj
293 294 295 300 308

Dure Min/Max (en mois)

12/12 18/24 18/24 24/36 24/36

Ech
6 7 8 9 10 11

INDICES Brut
333 347 360 374 389 413

Maj
316 325 335 345 356 369

Dure Min/Max (en mois)

24/36 36/48 36/48 36/48 36/48 -

Recrutement parmi les laurats du concours de SPP non officiers sur une liste daptitude. Les candidats doivent tre gs de 18 25 ans. Deux types de concours : * Un concours ouvert aux candidats titulaires dun titre ou diplme class au moins de niveau V (CAP ou BEP). * Un concours rserv aux candidats justifiant
RAPPEL: valeur du point major au 01/01/2012 = 4,6303/mois

D E V I E N T

TAUX (en %)
6

Sapeur de 2 classe
e

... SUITE A LA REFORME

Ech 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 INDICES Brut 298 299 303 310 323 333 347 360 374 389 Maj 303 304 305 306 308 307 325 335 345 356 Dure Min/Max (en mois) 12/12 18/24 18/24 24/36 24/36 24/36 36/48 36/48 36/48 36/48

[Cadre demplois des sapeurs et caporaux]

Sapeur 2eclasse Sapeur 1re classe

Sapeur de 1reclasse
ACCES/AVANCEMENT
rforme (voir encadr ci-dessus).

Ech 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

INDICES Brut 297 298 299 303 310 318 328 337 348 364 388 Maj 302 303 304 305 306 307 312 319 326 338 355

Dure Min/Max (en mois) 12/12 18/24 18/24 24/36 24/36 24/36 36/48 36/48 36/48 36/48 -

Les textes prvoient une entre sans concours dans le grade de sapeur de 2e classe ouverte aux SPV : - Justifiant dau moins 3 ans en cette qualit ou en qualit de JSP, volontaire civil de la scurit civile, de SP auxiliaire ou de militaire de la brigade de sapeurs-pompiers de Paris, du bataillon des marins pompiers de Marseille ou des units dinstruction et dintervention de ET la scurit civile; - Ayant valid la totalit des units de valeur de la formation initiale.
NB : par anne civile, seuls 33% des recrutements pourront se faire par cette voie (1 recrutement SPP 2e classe pour 2 recrutements SPP 1re classe)

ACCES

Accs au grade de sapeur de 1re classe :

* Par concours externe (recrutement) ouvert aux candidats titulaires dun diplme de niveau V. * Par concours externe rserv aux SPV (recrutement) justifiant des mmes conditions quavant la Equipier ou oprateur de salle oprationnelle Recrutement par concours (en vigueur 1er janvier 2013)

* Par examen professionnel (avancement) pour les sapeurs de 2e classe justifiant de 2 ans de services effectifs dans le grade et de la validation de la totalit des UV de la formation demploi dquipier.
RESPONSABILITES PARTICULIERES Equipier (quivalent oprateur de salle oprationnelle) TAUX (en %) 6

EMPLOIS ET FONCTIONS

CONCOURS ET EXAMENS

Le concours comporte une preuve de pr-admissibilit et dadmission. Ladmissibilit et ladmission sont identiques pour les 2 concours externes. - Epreuves de pr-admissibilit (1h30, coeff.1) * Pour le concours externe : dicte et deux problmes mathmatiques. Epreuve liminatoire (moyenne 10/20) - note liminatoire si < 5/20 * Pour le concours accs rserv SPV : dicte et questions rponses ouvertes et courtes portant sur les connaissances SPV du niveau 2e classe (thmes : la lutte contre les incendies, secours personnes, protection des biens et de lenvironnement). Epreuves liminatoires (moyenne 12/20). - Admissibilit : preuves physiques et sportives (coeff.7) * 6 preuves : natation (50 m nage libre), endurance cardio respiratoire (Luc Lger, Coeff. 2), endurance musculaire de la ceinture dorso-

abdominale (gainage), endurance musculaire membres suprieurs, souplesse, endurance des membres infrieurs (Killy). Barme fix par le Ministre de lIntrieur. Coeff.7 appliqu la moyenne des notes obtenues sur les 6 preuves. - Admission : entretien dune dure totale de 15min (coeff.4) * Expos du candidat sur les raisons de sa candidature (5 min max) puis entretien afin dapprcier sa motivation, sa capacit de rflexion et ses connaissances gnrales.

NB : introduction de lchelle 3 de rmunration dans la filire pompiers

Equipier ou oprateur de salle oprationnelle

RESPONSABILITES PARTICULIERES Equipier (quivalent oprateur de salle oprationnelle) TAUX (en %) 6

EMPLOIS ET FONCTIONS

11 413 369 NB : La grille indiciare reste calque sur celle des sapeurs (avant rforme). Echelle 4 de rmunration.
Rfrences juridiques: Dcret 2012728 du 07 mai 2012 fixant les modalits dorganisation des concours des sapeurs et caporaux de SPP Dcret 2012-729 du 07 mai 2012 fixant les modalits dorganisation de lexamen professionnel des sapeurs et caporaux de SPP

Avancement par examen professionnel (ds le 1er janvier2013)

- Epreuve dadmission (1h30) Questionnaire rponses ouvertes et courtes ayant pour but de vrifier les connaissances du candidat (environnement professionnel, dontologie associe, risques naturels et technologiques, diffrents techniques mettre en uvre pour les interventions diverses et secours personne).

Rfrences juridiques: Dcret 2012-520 du 20 avril 2012 portant statut particuler du cadre demplois des sapeurs et caporaux de sapeurs-pompiers professionnels Dcret 90-850 modifi du 25 septembre 1990 portant dispossitions communes lensemble des SP

2 Edition spciale Rforme de la Filire SPP de la Fdration Autonome SPP-PATS

Edition spciale Rforme de la Filire SPP de la Fdration Autonome SPP-PATS

CATEGORIE C
Caporal
INDICES Ech Brut 1 2 3 299 302 307 Maj 294 295 298 Dure Min/Max (en mois) 12/12 18/24 18/24 INDICES Ech Brut 4 5 6 7 322 336 351 364 Maj 308 318 328 338 Dure Min/Max (en mois) 24/36 24/36 24/36 36/48 Ech

AVANT ...
INDICES Brut 8 9 10 11 380 398 427 446 Maj 350 362 379 392 Dure Min/Max (en mois) 36/48 36/48 36/48 -

Caporal
Simple appellation hier, aujourdhui le grade de Caporal-chef est cr.

Les avancements sont prononcs au choix parmi les sapeurs qui justifient dau moins 3 ans de services effectifs dans leur grade. La FAE ncessaire lavancement au grade de caporal est celle de chef dquipe. Les caporaux peuvent galement tenir lemploi de chef dagrs une quipe (SAP2 et DIV 2).
RESPONSABILITES PARTICULIERES Equipier (quivalent oprateur de salle oprationnelle) Chef dquipe (quivalent chef oprateur de salle oprationnelle) Chef dagrs 1 quipe TAUX (en %) 6 8,5 11,5

Caporal Caporal-chef
-

D E V I E N T

RAPPEL: valeur du point major au 01/01/2012 = 4,6303/mois

Caporal
Ech 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 INDICES Brut 299 302 307 322 336 351 364 380 398 427 Maj 304 305 306 308 318 328 338 350 362 379 Dure Min/Max (en mois) 12/12 18/24 18/24 24/36 24/36 24/36 36/48 36/48 36/48 36/48

... SUITE A LA REFORME

AVANCEMENT
Ech 1 2 3 4 5 6 7 INDICES Brut 347 362 377 396 424 449 479 Maj 325 336 347 360 377 394 416 Dure Min/Max (en mois) 18/24 18/24 24/36 24/36 24/36 36/48 -

[Cadre demplois des sapeurs et caporaux]

Caporal-chef
AVANCEMENT
caporaux justifiant de 6 ans de services effectifs dans leur grade (anciennet requise au 1er janvier de lanne davancement) et tre titulaire de la FAE de chef dquipe depuis plus de 5 ans.
TAUX (en %) 6 8,5

La promotion au grade de caporal se droule selon un avancement au choix. Les sapeurs de 1re classe promouvables doivent justifier dau moins 3 ans de services effectifs dans le grade (anciennet requise ds le 1er janvier de lanne pour apparatre sur le tableau davancement annuel) et selon le ratio promu/ promouvable dtermin par lassemble dlibrante de chaque SDIS.
RESPONSABILITES PARTICULIERES Equipier (quivalent oprateur de salle oprationnelle) Chef dquipe (quivalent chef oprateur de salle oprationnelle) TAUX (en %) 6 8,5

Un avancement au choix au grade de caporalchef peut tre dtermin selon le ratio promu/ promouvable par lassemble dlibrante de chaque SDIS. Peuvent y prtendre seulement les
RESPONSABILITES PARTICULIERES

Equipier (quivalent oprateur de salle oprationnelle) Chef dquipe (quivalent chef oprateur de salle oprationnelle)

NB : les caporaux-chef ne peuvent plus exercer la fonction de chef dagrs 1 quipe compter du 1er mai 2012. Nanmoins, sils occupaient cette fonction avant la rforme (titulaires des units de valeur), ils peuvent continuer occuper cet emploi et percevoir cette indemnit titre titre personnel dans le SDIS o ils servent pendant une dure maximale de 7 ans. Chef dquipe ou de chef oprateur de salle oprationnelle

NB : les caporaux ne peuvent plus exercer la fonction de chef 11 446 392 dagrs 1 quipe compter du 1er mai 2012. Nanmoins, sils occupaient cette fonction avant la rforme (titulaires des units de NB : la grille indiciaire reste calque sur celle des caporaux valeur), ils peuvent continuer occuper cet emploi et percevoir cette indemnit titre personnel dans le SDIS o ils servent pen(avant rforme). dant une dure maximale de 7 ans. Echelle 5 de rmunration. Chef dquipe ou chef oprateur de salle oprationnelle Aprs leur nomination les caporaux doivent obtenir la formation dadaptation lemploi de chef dquipe.

NB : Echelle 6 de rmunration mais sans prise en compte de lchelon spcial.

EMPLOIS ET FONCTIONS

Mesures transitoires pendant 7 ans (jusquen 2019) pour le passage du grade de Caporal Caporal-chef
Les caporaux titulaires de lappellation caporal-chef la conservent titre personnel dans le nouveau grade de caporal (ils sont toutefois reclasss dans le grade de caporal). Peuvent tre nomms caporal-chef les caporaux justifiant, de 5 ans minimum de services effectifs dans leur grade au 31 dcembre de lanne de leur nomination. Le nombre de nomination prononce annuellement, aprs avis de la CAP, est gal 14% de leffectif du grade de caporal justifiant de lanciennet requise. Exemple : si 100 caporaux justifient de 5 ans de services effectifs dans le grade, seuls 14 seront nomms caporal-chef, par an.
Rfrences juridiques : Dcret 2012-520 du 20 avril 2012 portant statut particulier du cadre demplois des sapeurs et caporaux de sapeurs-pompiers professionnels Dcret 90-850 modifi du 25 septembre 1990 portant dispositions communes lensemble des sapeurs-pompiers professionnels

EMPLOIS ET FONCTIONS

FORMATION CORRESPONDANTE

4 Edition spciale Rforme de la Filire SPP de la Fdration Autonome SPP-PATS

Edition spciale Rforme de la Filire SPP de la Fdration Autonome SPP-PATS

CATEGORIE C
Sergent
Ech RAPPEL: valeur du point major au 01/01/2012 = 4,6303/mois 1 2 3 INDICES Brut 351 379 396 Maj 328 349 360 Dure Min/Max (en mois) 24/30 24/30 33/42 INDICES Brut 427 449 479

AVANT ...
Maj 379 394 416 Dure Min/Max (en mois) 33/42 36/48 4 5 6

Sergent
Le grade de sergent est le premier grade du cadre demplois des sous-officiers. La nomination au grade de sergent implique que lagent repasse stagiaire pour 1 AN au moins.

R E S T E

Ech

Les avancements sont prononcs aux choix parmi les caporaux ayant accompli 5 ans de services effectifs au moins dans leur grade. La FAE ncessaire lavancement aux grades de sergent et dadjudant est celle de chef dagrs.
RESPONSABILITES PARTICULIERES Chef dagrs TAUX (en %) 10 13

Sergent
[Cadre demplois des sous officiers]

Sergent
INDICES Dure Min/Max (en mois)

... SUITE A LA REFORME

ACCES/AVANCEMENT
vices auprs dune administration, un organisme ou un tablissement mentionns par la loi du 26 janvier 1984. 70% des postes sont ouverts lavancement la promotion interne soit : - Par examen professionnel (pour 70%) pour les caporaux et caporauxchef justifiant de 6 ans de services effectifs au 1er janvier ; - Au choix (pour 30%) pour les caporaux-chef justifiant de 6 ans de services effectifs. NB : cette disposition relative la promotion interne ne sapplique pas pendant 7 ans, sauf si tous les agents ligibles aux mesures transitoires davancement ont t nomms dans le grade de sergent. Le concours pourra donc tre organis ds 2013 (le quota 30% concours et 70% avancement est suspendu pendant lapplication des mesures transitoires).

30% des postes sont ouverts au recruEch tement par concours interne pour les: Brut Maj - Caporaux et caporaux-chef justifiant au moins de 3 ans de services effectifs 1 336 318 18/24 au 1er janvier de lanne du concours et titulaire de FAE de chef dquipe ; 2 351 328 24/30 - Fonctionnaires et agents publics des 3 380 350 24/30 collectivits territoriales, de lEtat, des tablissements publics qui en dpen4 398 362 33/42 dent, de lhospitalire, aux militaires, 5 427 379 33/42 ainsi quaux agents en fonctions dans une organisation internationale inter6 449 394 36/48 gouvernementale, comptant au moins 7 479 416 36/48 4 ans de services publics au 1er janvier de lanne du concours, et titulaires 8 499 430 dune qualification reconnue comme NB : Echelle de rmunration spcifique. quivalente celle de lemploi opraLa grille comporte deux chelons tionnel de chef dquipe de SPP ; er e supplmentaires (le 1 et le 8 ) - Candidats justifiants de 4 ans de ser-

Mesures transitoires pendant 7 ans (jusquen 2019) pour le passage du grade de Caporal ou Caporal-chef Sergent
Pendant 7 ans les caporaux et les caporaux-chef exerant la fonction de chef dagrs dun engin une quipe depuis 3 ans pourront bnficier dune promotion au choix au grade de sergent. A compter de la 3e anne et pendant 5 ans, un examen professionnel en parallle, sera ouvert aux caporaux et caporaux-chef justifiant (pour 40% des inscriptions) Soit de 5 ans dans leur grade ou dans ces deux grades Soit de 4 ans dans leur grade ou dans ces deux grades et de la formation de chef dagrs dun engin comportant 1 quipe. Les agents bnficiant de la mesure transitoire pour leur avancement ne seront comptabiliss dans les quotas oprationnels quau terme de la priode transitoire de 7 ans.

Recrutement par concours (en vigueur 1er janvier 2013)

CONCOURS ET EXAMENS

Chef dagrs dun engin comportant une quipe ou adjoint au chef de salle oprationnelle
RESPONSABILITES PARTICULIERES Chef dquipe (quivalent chef oprateur de salle oprationnelle) Chef dagrs 1 quipe (quivalent adjoint au chef de salle oprationnelle)

EMPLOIS ET FONCTIONS

FAE chef dagrs 1 binme obligatoire aprs nomination et priode de stage de 1 an minimum.
TAUX (en %) 8,5 13 NB : Les sergents ne peuvent plus exercer la fonction de chef dagrs tout engin compter du 1er mai 2012 et ne sont plus ligibles au 16 points de NBI. Nanmoins, sils occupaient cette fonction avant la rforme (titulaires FAE), ils peuvent continuer occuper cet emploi et percevoir cette indemnit titre personnel dans le SDIS o ils servent pendant une dure maximale de 7 ans.

FORMATION CORRESPONDANTE

- Admissibilit : Rdaction dun compte-rendu (2h coeff.2) Situation oprationnelle prsente dans un dossier ou un document audiovisuel. Cette preuve a pour but dapprcier la capacit du candidat analyser une situation et se situer dans son environnement. - QCM niveau chef dquipe (2h coeff.2) Thmes : alimentation de lengin pompe, outils de cartographie et de prvision, scurit de lquipe, risques technologiques et naturels, rle du chef dquipe. - Admission : entretien (20 min coeff.4) - Prsentation du candidat et de son exprience professionnelle, des comptences acquises (5 min). - Conversation avec le jury avec mise en situation professionnelle afin de dterminer le niveau danalyse de lenvironnement pro-

fessionnel du candidat et ses capacits rsoudre les problmes techniques et dencadrement lis la fonction de sergent. Toute note infrieure 5/20 liminatoire. Dclar admis, dans la limite des postes disponibles, si la moyenne des notes est au moins 10/20. - Documents obligatoires : une lettre manuscrite, un tat dtaill des services publics (certifi par lautorit de nomination), larrt de nomination du grade exig, un CV dactylographi avec la photo, les 3 dernires fiches de notations, la copie des diplmes professionnels et un certificat sur lhonneur du candidat sur les documents fournis. - Admission : entretien (20 min coeff.3) Entretien avec le jury selon les mmes conditions que celui du concours interne (voir ci-dessus).

Avancement par examen professionnel (au 1er janvier 2013)

Rfrences juridiques : Dcret 2012-521 du 20 avril 2012 portant statut particulier du cadre demplois des sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels Dcret 2012-524 du 20 avril 2012 fixant les indices de rmunration pour certains cadres demplois de sapeurs-pompiers professionnels

Dcret 90-850 modifi du 25 septembre 1990 portant dispositions communes lensemble des sapeurs-pompiers professionnels Dcret 2012-730 du 07 mai 2012 fixant les modalits dorganisation du concours des sous-officiers de SPP Dcret 2012-731 du 07 mai 2012 fixant les modalits dorganisation de lexamen professionnel des sous-officiers de SPP

6 Edition spciale Rforme de la Filire SPP de la Fdration Autonome SPP-PATS

Edition spciale Rforme de la Filire SPP de la Fdration Autonome SPP-PATS

CATEGORIE C
Adjudant
INDICES Brut 358 387 410 440 Maj 333 354 368 387 Dure Min/Max (en mois) 27/36 27/36 27/36 27/36

AVANT

Les avancements sont prononcs au choix parmi les sergents ayant accompli 6 ans de services effectifs au moins dans leur grade. La FAE ncessaire lavancement aux grades de sergent et dadjudant est celle de chef dagrs.
Ech 5 6 7 INDICES Brut 469 499 529 Maj 410 430 453 Dure Min/Max (en mois) 36/48 36/48 RESPONSABILITES PARTICULIERES Chef dagrs Chef de groupe Chef de garde Chef de salle CTA - CODIS / Chef de CPI Chef de centre /Chef de service CSP ou CS TAUX (en %) 10 13 14 16 16 18

...

Le point sur... Adjudant

R E S T E

Le calcul des indemnits de responsabilits pour tous les grades

La rforme ne modifie pas le mode de calcul des indemnits de responsabilits. Ainsi, lindemnit de responsabilit, non soumise retenue pour pension, est calcule en pourcentage du traitement indiciaire brut moyen du grade concern. Nanmoins, compte-tenu de lvolution des grilles indiciaires lie la rforme des cadres demplois les modalits dattribution de lindemnit de responsabilit sont rvises afin de garantir le maintien du niveau de ces indemnits. Pour chaque grade, lindice brut minimal et lindice brut maximal servant de base de lindemnit de responsabilit sont les suivants :
Grade 10 13 16 Sapeur de 2e classe Sapeur de 1re classe Caporal Caporal-chef Sergent Adjudant Lieutenant de 2 classe
e

Ech 1 2 3 4

RAPPEL: valeur du point major au 01/01/2012 = 4,6303/mois

Adjudant
[Cadre demplois des sous officiers]

Adjudant
Ech 1 2 3 4 5 6 7 8 9 INDICES Brut 351 370 394 422 450 464 481 499 529 Maj 328 342 359 375 395 406 417 430 453 Dure Min/Max (en mois) 12/12 12/12 18/24 18/24 18/24 18/24 30/36 36/48 -

... SUITE A LA REFORME

AVANCEMENT
Lavancement est soumis aux quotas oprationnels et au ratio promu/promouvable dtermin par lassemble dlibrante de chaque SDS.
NB : cette disposition ne sapplique pas pendant 6 ans sauf si tous les agents ligibles aux mesures transitoires davancement ont t nomms dans le grade dadjudant.
RESPONSABILITES PARTICULIERES Chef dagrs 1 quipe (quivalent adjoint au chef de salle oprationnelle) Chef dagrs tout engin Sous-officier de garde (effectif SP posts < 10) TAUX (en %)

Avancement au choix au grade dadjudant pour les sergents justifiant au 1er janvier de lanne (au titre de laquelle est dress le tableau annuel davancement) de 6 ans de services effectifs dans leur grade, titulaire de FAE chef dagrs un engin comportant 1 quipe.

Indice brut minimal 297 298 299 347 351 358 362 379 404 379 520 560 801

Indice brut maximal 388 413 446 479 479 529 560 638 675 750 881 966 HEA

Chef dagrs tout engin ou adjoint au chef de salle oprationnelle, sous-officier de garde (effectif de sapeurs-pompiers posts < 10). FAE chef agrs tout engin obligatoire aprs nomination.

EMPLOIS ET FONCTIONS

FORMATION CORRESPONDANTE

NB : Echelle de rmunration spcifique qui a t totalement redfinie avec un premier chelon plus bas quavant la rforme. La grille comporte deux chelons supplmentaires sans que lindice de sommet de grade soit valoris.

Mesure transitoires pendant 7 ans (jusquen 2019) pour le passage du grade de sergent adjudant
Les sergents titulaires de la FAE chef dagrs tout engin depuis 5 ans et justifiant dune anciennet de 6 ans dans le grade de sergent peuvent bnficier dune promotion au choix au grade dadjudant. Les agents bnficiant de la mesure transitoire pour leur avancement ne seront comptabiliss dans les quotas oprationnels quau terme de la priode transitoire de 7 ans. ET

NB : les adjudants ne peuvent plus exercer la fonction de chef de groupe, chef de garde, chef de salle, chef de CPI, chef de centre, chef de service CSP ou CS. Nanmoins, sils occupaient lune de ces fonctions avant la rforme (titulaires FAE), ils peuvent continuer occuper cet emploi et percevoir cette indemnit titre personnel dans le SDIS o ils servent pendant une dure maximale de 7 ans. En outre, ils sont ligibles au 16 points de NBI fonctionnelle aprs 7 ans de FAE de chef dagrs tout engin et dexercice de cette fonction.
Dcret 90-850 modifi du 25 septembre 1990 portant dispositions communes lensemble des sapeurs-pompiers professionnels

Lieutenant de 1re classe Lieutenant hors classe Capitaine Commandant Lieutenant-Colonel Colonel

NB : Si la mise en place de ces indices permet de maintenir le niveau des primes de responsabilits, il ne faut pas cependant oublier que certains grades ne seront plus ligibles certaines responsabilits.
EX : Un caporal ne pouvant plus avoir la responsabilit de chef dagrs une quipe perd dans 7 ans (au maximum) ses 11,5% actuels et repassera 8,5% (chef dquipe)

Rfrences juridiques : Dcret 2012-521 du 20 avril 2012 portant statut particulier du cadre demplois des sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels Dcret 2012-524 du 20 avril 2012 fixant les indices de rmunration pour certains cadres demplois de sapeurs-pompiers professionnels

8 Edition spciale Rforme de la Filire SPP de la Fdration Autonome SPP-PATS

Edition spciale Rforme de la Filire SPP de la Fdration Autonome SPP-PATS

CATEGORIE B
Major
Ech 1 2 3 4 5 INDICES Brut 362 380 397 426 450 Maj 336 350 361 378 395 Dure Min/Max (en mois) 18/18 18/24 18/24 24/30 30/36 Ech 6 7 INDICES Brut 483 520 Maj 418 446 Dure Min/Max (en mois) 30/36 36/48

Le grade de major est accessible par concours interne, par examen professionnel ou la promotion sociale.

AVANT ...

Major
RESPONSABILITES PARTICULIERES Chef de garde Chef de salle CTA ou CODIS chef de CPI Chef de centre Chef de service CSP ou de CS Chef de CSP Chef de service dun groupement ou dune direction TAUX (en %) 13 19 19 19 20 20 22 22

* Concours interne : rserv aux adjudants SPP justifiant de 3 ans de services effectifs dans leur grade au 1er janvier de lanne du concours.

* Examen professionnel : ouvert aux adjudants SPP gs de 46 ans au moins au 1er janvier de lanne de lexamen, et 8 544 463 36/48 justifiant cette date : 9 560 475 - Soit de 6 ans de services effectifs dans ce grade RAPPEL: valeur du point - Soit de la russite au concours de sergent de sapeurs-pommajor au 01/01/2012 = piers professionnels et de 8 ans de services effectifs cumuls 4,6303/mois en qualit dadjudant ou de sergent.

* Promotion au choix : peuvent tre inscrits sur la liste daptitude tablie au titre de la promotion interne, aprs avis de la CAP, les adjudants de sapeurs-pompiers professionnels gs dau moins 50 ans au 1er janvier de lanne et justifiant cette date de 10 ans de services effectifs dans ce grade.

Le grade de major est supprim, il est remplac par celui de lieutenant de 2e classe. Les lieutenants de 2e classe issus du concours ont la qualit de stagiaire pendant au moins 1 an.

D E V I E N T

Lieutenant de 2e classe
[Cadre demplois des lieutenants]

Lieutenant de 2e classe
Ech 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 INDICES Brut 325 333 347 359 374 393 418 436 457 486 516 548 576 Maj 310 316 325 334 345 358 371 384 400 420 443 466 486 Dure Min/Max (en mois) 12/12 24/24 24/24 24/24 31/36 31/36 31/36 31/36 31/36 31/36 39/48 39/48 -

... SUITE A LA REFORME

ACCES/AVANCEMENT
moins 4 ans de services publics au 1er janvier de lanne du concours, et titulaires dune qualification reconnue comme quivalente celle de lemploi oprationnel de SPP de chef dagrs tout engin ; - Candidats justifiant de 4 ans de services auprs dune administration, un organisme ou un tablissement mentionns par la loi du 26 janvier 1984. 30% des postes ouverts lavancement la promotion au choix pour les adjudants justifiant de 6 ans de services effectifs dans le grade (au 1er janvier de lanne davancement) / NB : cette disposition
ne sapplique pas pendant 5 ans sauf si tous les adjudants ligibles aux mesures transitoires davancement ont t nomms dans le grade de lieutenant de 2e classe.
e

70% des postes sont ouverts au recrutement par concours interne pour : - Les sergents titulaire de la FAE chef dagrs tout engin justifiant de 9 ans de services effectifs dans le grade (au 1er janvier de lanne du concours). - Aux adjudants justifiant de 9 ans de services effectifs en tant que sous-officier (au 1er janvier de lanne du concours). - Aux fonctionnaires et agents publics des collectivits territoriales, de lEtat, des tablissements publics qui en dpendent, de lhospitalire, aux militaires, ainsi quaux agents en fonctions dans une organisations internationale intergouvernementale, comptant au

Chef de groupe ou chef de salle oprationnelle, officier de garde (effectif de SP posts 10), adjoint chef de centre, chef de centre (effectif SPP 9), officier expert.
NB : les lieutenants de 2 classe ne peuvent plus exercer certaines fonctions. Nanmoins, sils occupaient lune de ces fonctions avant la rforme, ils peuvent continuer les occuper et percevoir cette indemnit titre personnel dans le SDIS o ils servent pendant une dure maximale de 7 ans.

EMPLOIS ET FONCTIONS

RESPONSABILITES PARTICULIERES Chef de groupe Officier de garde Adjoint au chef de centre de secours Chef de centre de secours Officier expert

TAUX (en %) 13 19 16 22 20

Un examen professionnel est mis en place pour :

Mesures transitoires jusquen 2019 (7 ans) pour le passage du grade de Adjudant Lieutenant de 2me classe

- Les adjudants occupant au 1er janvier de lexamen, les emplois de chef de groupe, chef de salle, chef de service ou chef de CIS ; - Les adjudants justifiant au 31 janvier 2012 dau moins 10 ans de services effectifs en qualit de sous-officier et ayant t admis aux concours daccs au grade de sergent de SPP organiss jusquau 1er janvier 2002.

Les candidats reus aux concours daccs au grade de major ou lexamen professionnel organiss avant la parution du dcret peuvent tre nomms dans le grade de lieutenant de 2e classe.

Les agents bnficiant de la mesure transitoire pour leur avancement ne seront comptabiliss dans les quotas oprationnels quau terme de la priode transitoire de 7 ans. afin de dterminer le niveau danalyse de lenvironnement professionnel du candidat et ses capacits rsoudre les problmes techniques et dencadrement lis la fonction de lieutenant de 2e classe. (uniquement pendant la priode transitoire) - Admissibilit (3h coeff.3) : rdaction dun rapport portant sur un cas concret oprationnel sadressant un chef dagrs expriment. - Lpreuve dadmission (20 min coeff.3) : entretien avec le jury selon les mmes conditions que celui du concours interne (voir ci-dessus).

Recrutement par concours (en vigueur au 1er janvier 2013)

CONCOURS ET EXAMENS

- Admissibilit (3h coeff.3) : - Rdaction dune note administrative partir dun cas concret professionnel. - Admission : - QCM niveau chef dagrs tout engin (1h - coeff.1) - Entretien (25 min coeff.4) : * Prsentation du candidat et de son exprience professionnelle, des comptences acquises (5min) * Conversation avec le jury avec mise en situation professionnelle

Avancement par examen professionnel

Grille issue du dcret n2010-330 fixant lchelonnement indiciaire applicable aux membres des cadres demplois rgis par le dcret n2010-329 portant dispositions statutaires communes plusieurs cadres demplois de la catgorie B de la FPT

Rfrences juridiques : Dcret 2012-522 du 20 avril 2012 portant statut particulier du cadre demplois des Lieutenants de SPP Dcret 90-850 modifi du 25 septembre 1990 portant dispositions communes lensemble des SPP Dcret 2012-726 du 07 mai 2012 fixant les modalits dorganisation des examens professionnels des lieutenants de SPP Dcret 2012-727 du 07 mai 2012 fixant les modalits dorganisation des concours des lieutenants de SPP

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Edition spciale Rforme de la Filire SPP de la Fdration Autonome SPP-PATS

11

CATEGORIE B
Lieutenant
Ech 1 2 3 4 INDICES Brut 379 420 455 489 Maj 349 373 398 422 Dure Min/Max (en mois) 18/18 18/24 24/30 24/30 Ech 5 6 7 INDICES Brut 525 567 600 Maj 450 480 505

Recrutement par concours (externe et interne) et avancement par examen professionnel ou au choix.
Dure - Concours externe : ouverts aux candidats remplissant les Min/Max conditions gnrales de recrutement dans la fonction pu(en mois) 30/36 30/36 36/42

AVANT ...

Lieutenant
RESPONSABILITES PARTICULIERES Officier de garde Chef de salle CTA ou CODIS Chef de CPI Chef de centre Chef de service CSP ou de CS Chef de CSP Chef de service dun groupement ou dune direction TAUX (en %) 13 19 19 19 20 20 22 22 Cration du grade de lieutenant 1re classe. Les lieutenants 1re classe issus du concours ont la qualit de stagiaire pendant au moins 1 an.

effectifs au moins en cette qualit. - Examen professionnel : pour les majors gs dau moins 44 ans et justifiant de 5 ans de services effectifs dans leur grade. - Promotion au choix : aprs avis de la CAP, pour les majors gs de 49 ans au moins et justifiant de 8 ans de services effectifs dans leur grade.

blique, titulaires dune licence ou dun autre titre ou diplme class au moins au niveau II, remplissant les conditions particulires daptitude physique. - Concours interne : rserv aux SPP gs de 39 ans au plus au 1er janvier du concours et justifiant de 4 ans de services

D E V I E N T

8 638 534 RAPPEL: valeur du point major au 01/01/2012 = 4,6303/mois

Lieutenant de 1re classe

[Cadre demplois des lieutenants]

Lieutenant de 1re classe

Ech 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 INDICES Brut 350 357 367 378 397 422 444 463 493 518 551 581 614 Maj 327 332 340 348 361 375 390 405 425 445 468 491 515 Dure Min/Max (en mois) 12/12 24/24 24/24 24/24 31/36 31/36 31/36 31/36 31/36 31/36 39/48 39/48 -

... SUITE A LA REFORME

ACCES/AVANCEMENT
tion, un organisme ou un tablissement mentionns par la loi du 26 janvier 1984. Lavancement peut se faire par : - Examen professionnel (75%) pour les lieutenants de 2e classe justifiant au 1er janvier de 1 an danciennet dans le 4e chelon et de 3 ans de services effectifs dans le grade.
- Avancement au choix est ouvert 25% des lieutenants de 2e classe avec 5 ans de services effectifs dans le grade et 1 an danciennet dans le 6e chelon au 1er janvier du tableau davancement.
NB : ces deux avancements ne sappliquent pas pendant 2 ans. Ils sappliquent pendant les 5 annes suivantes selon les proportions de 50% examen professionnel et 50% avancement au choix. Cet avancement sappliquera pleinement avant la fin de la priode transitoire si tous les lieutenants de 2e classe ligibles aux mesures transitoires davancement ont t nomms dans le grade de lieutenant de 1re classe.

Le recrutement au grade de lieutenant de 1re classe peut se faire par concours externe, niveau BAC+2 (50% des postes) et par concours interne ouvert : - Aux sapeurs-pompiers aprs 4 ans de services publics au 1er janvier de lanne du concours ;

Chef de groupe ou chef de salle opraLes lieutenants de 2e classe exerant ou ayant exerc, au 1er janvier de lanne tionnelle, officier de garde (effectif de SP considre, lemploi de chef de CIS ou dadjoint, chef de service ou dadjoint, officier 10), chef de bureau en CIS, chef de CIS prvention, prvision ou formation pourront bnficier dune promotion au choix (effectif de SPP > 9) ou adjoint, adjoint au chef de groupement, officier expert, au grade de lieutenant de 1re classe. chef de service (effectif 5) ou adjoint.

Mesures transitoires pendant 7 ans (jusquen 2019) pour le passage du grade de Lieutenant de 2e classe Lieutenant 1re classe

EMPLOIS ET FONCTIONS

Concours externe lieutenant 1re classe

CONCOURS ET EXAMENS

Concours interne lieutenant 1re classe

- Admissibilit : - Note administrative partir dun dossier technique portant sur un cas concret (4h-coeff.2) - QCM de culture gnrale, scurit civile, gestion des risques, la scurit et lenvironnement. (1h30-coeff.1). - Admission (20 min-coeff.3) Prsentation du candidat et de son exprience professionnelle, des comptences acquises (5 min) puis conversation avec le jury avec mise en situation professionnelle afin de dterminer le niveau danalyse de lenvironnement professionnel du candidat et ses capacits rsoudre les problmes techniques et dencadrement lis la fonction de lieutenant de 1re classe.

- Aux fonctionnaires et agents publics des collectivits territoriales, de lEtat, des tablissements publics qui en dpendent, de lhospitalire, aux militaires, ainsi quaux agents en fonctions dans une organisation internationale intergouvernementale, comptant au moins 4 ans de services publics au 1er janvier de lanne du concours, et titulaires dune qualification reconnue comme quivalente celle de lemploi oprationnel de SPP de chef dagrs tout engin ;

Grille issue du dcret n2010-330 fixant - Candidats justifiant de 4 ans de lchelonnement indiciaire applicable aux services auprs dune administramembres des cadres demplois rgis par le Rfrences juridiques : dcret n2010-329 portant dispositions Dcret 2012-522 du 20 avril 2012 portant statut particulier du cadre demplois des Lieutenants de SPP statutaires communes plusieurs cadres Dcret 90-850 modifi du 25 septembre 1990 portant dispositions communes lensemble des SPP demplois de la catgorie B de la FPT. Dcret 2012-726 du 07 mai 2012 fixant les modalits dorganisation des examens professionnels

des lieutenants de SPP Dcret 2012-727 du 07 mai 2012 fixant les modalits dorganisation des concours des lieutenants de SPP

- Admissibilit : - Note de synthse sur un sujet dactualit (3hcoeff.2) - Un QCM de droit public, questions europennes, finances publiques et de la scurit civile ainsi que sur des connaissances scientifiques et techniques relatives la gestion des riques et de lenvironnement (2h-coeff.2) - Admissibilit : preuves physiques et sportives (coeff.2) - 6 preuves : natation (50 m nage libre), endurance cardio respiratoire (Luc Lger), endurance musculaire de la ceinture dorso-abdominale (gainage), endurance musculaire membres suprieurs, souplesse, endurance des membres infrieurs (Killy). Barme fix par le Ministre de lIntrieur. Coeff.2 appliqu la moyenne des notes aux preuves. - Admission : entretien (25 min-coeff.4) - Expos du candidat sur les raisons de sa candidature (5 min max) puis expos sur un sujet dactualit tir au sort (20 min).

RESPONSABILITES PARTICULIERES Chef de groupe Officier de garde (effectif SP posts 10) Chef de bureau en centre de secours Adjoint au chef de centre de secours Chef de centre de secours (effectif de SP posts 9) Officier expert Adjoint au chef de service Chef de service (quivalent chef CTA/ CODIS) Adjoint au chef de groupement

TAUX (en %) 13 19 16 16 22 20 20 22 22

- Avancement par examen professionnel

- Admissibilit (3h coeff.2) : rdaction dune note administrative portant sur un cas concret oprationnel. - Lpreuve dadmission (20 min coeff.3): Selon les mmes conditions que lexamen professionnel de lieutenant de 2e classe (voir p.11)

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Edition spciale Rforme de la Filire SPP de la Fdration Autonome SPP-PATS

13

... SUITE A LA REFORME

Lieutenant hors classe
Ech 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 INDICES Brut 404 430 450 469 497 524 555 585 619 646 675 Maj 365 380 395 410 428 449 471 494 519 540 562 Dure Min/Max (en mois) 12/12 20/24 20/24 20/24 20/24 20/24 29/36 29/36 29/36 29/36 -

CATEGORIE B

Cration du grade lieutenant hors classe.

Ech 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Capitaine
INDICES Brut 379 430 458 492 540 588 621 668 710 750 Maj 349 380 401 425 459 496 521 557 589 619 Dure Min/Max (en mois) 18/18 12/12 24/30 27/36 33/42 33/42 36/48 36/48 36/48 TAUX (%) 15 20 17 17 23 23 21 21 23

... SUITE A LA REFORME

80% des postes sont ouverts au recrutement par concours : - Externe (60%), pour les candidats dtenant au 1er janvier de lanne du concours dun niveau Bac+3.

CATEGORIE A

ACCES/AVANCEMENT

- Par examen professionnel (75%) pour les lieutenants de 1re classe justifiant au 1er janvier de lexamen de 2 ans dans le 5e chelon et de 3 ans de services effectifs dans ce grade. - Au choix (25%) pour les lieutenants de 1re classe justifiant au 1er janvier de lavancement d1 an dans le 6e chelon et de 5 ans de services effectifs dans ce grade.
NB : ces dispositions ne sappliquent pas pendant la priode transitoire de 3 ans.

AVANCEMENT

Peuvent tre nomms lieutenant hors classe, les lieutenants de 1re classe justifiant de 8 ans au moins de services effectifs en tant quofficier SP au 1er janvier de lanne Grille issue du dcret n2010-330 fixant considre. lchelonnement indiciaire applicable aux
membres des cadres demplois rgis par le Durant cette priode, le nombre de nominations prvues dcret n2010-329 annuellement, aprs avis de la CAP, est gal 15% de RESPONSABILITES PARTICULIERES Chef de groupe chef de salle oprationnelle Officier de garde (effectif de SP posts 10) Chef de bureau en centre de secours Adjoint au chef de centre de secours Chef de centre de secours (effectif de SPP > 20) Adjoint au chef de groupement Officier expert Adjoint au chef de service Chef de service (effectif dagents > 5) TAUX (en %) 13 19 16 16 22 22 20 20 22

Mesures transitoires pendant 3 ans (jusquen 2015) pour le passage du grade de Lieutenant de 1re classe Lieutenant hors classe

- Interne (40%) ouvert : * Aux lieutenants justifiant au 1er janvier de lanne du concours de 3 ans de services effectifs de lieutenant ; * Aux fonctionnaires et agents publics des collectivits territoriales, de lEtat, des tablissements publics qui en dpendent, de lhospitalire, aux militaires, ainsi quaux agents en fonctions dans une organisation internationale intergouvernementale, comptant au moins 4 ans de services publics au 1er janvier de lanne du concours, et titulaires

dune qualification reconnue comme quivalente celle de lemploi oprationnel de SPP de lieutenant ; * Aux candidats justifiants de 4 ans de services auprs dune administration, un organisme ou un tablissement mentionns par la loi du 26 janvier 1984.

NB : les dispositions relatives au recrutement et lavancement ne sappliquent pas pendant 4 ans.

20% des postes sont ouverts lavancement au choix pour les lieutenants hors classe justifiant au 1er janvier de lanne considre de 4 ans de service effectif dans le grade.

Les candidats sont recruts comme capitaines stagiaires pour une dure de 18 mois.

RESPONSABILITES PARTICULIERES Chef de colonne Officier de garde Chef de bureau en centre de secours Adjoint au chef de centre de secours Chef de centre de secours (effectif de SPP > 30) Adjoint au chef de groupement territorial Officier expert Adjoint au chef de service Chef de service (effectif dagents > 15)

chef de colonne, officier de garde, chef de bureau en CIS ou adjoint, chef de CIS (effectif de SPP > 30), adjoint au chef de groupement territorial, officier expert, chef de service (effectif dagents > 15) ou adjoint.

EMPLOIS ET FONCTIONS

Mesures transitoires jusquen 2017 (5 ans) pour le passage du grade de Lieutenant Hors classe Capitaine
Pendant 2 ans : Concours interne rserv aux lieutenants 1re classe et hors classe justifiant au 1er janvier de lanne du concours, de 3 ans de service effectifs dans le cadre demploi de lieutenant. Pour les 3 annes suivantes : Le concours externe Bac+3 sera limit 30% des postes ouverts au moins du nombre total des places offertes lensemble des concours Et le concours interne sera limit 70% des postes ouverts. Ce concours est ouvert aux lieutenant de 1re classe et hors classe justifiant au 1er janvier de lanne du concours dau moins 3 ans de services effectifs dans ce cadre demploi.

leffectif du grade de lieutenant de 1re classe dtenant lanciennet requise lalina prcdent. chef de groupe ou chef de salle oprationnelle, officier de garde (effectif de SP posts 10), chef de bureau en CIS ou adjoint, chef de CIS (effectif de SPP > 20), adjoint au chef de groupement, officier expert, chef de service (effectif dagents > 5) ou adjoint.

EMPLOIS ET FONCTIONS

Concours externe

CONCOURS ET EXAMENS

Avancement par examen professionnel Selon les mmes conditions que lexamen professionnel de lieutenant de 1re classe (voir p.13)
Rfrences juridiques : Dcret 2012-522 du 20 avril 2012 portant statut particulier du cadre demplois des Lieutenants de SPP Dcret 90-850 modifi du 25 septembre 1990 portant dispositions communes lensemble des SPP Dcret 2012-726 du 07 mai 2012 fixant les modalits dorganisation des examens professionnels des lieutenants de SPP

EXAMENS

NB : les cases en bleu correspondent aux nouvelles responsabilits

- Admissibilit - Dissertation sur un sujet dactualit (4h, coeff. 4). - Etude de cas sur (au choix du candidat) : la gestion des risques, sciences et techniques de lingnieur, droit, conomie et gestion (4h, coeff.4). - Admission - 6 preuves : reprendre idem que les sapeurs. Coeff. 2 appliqu la moyenne des notes obtenues sur les 6 preuves.

- Entretien avec le jury (30 min, coeff.5). - Prsentation du candidat et de ses motivations (5 min max) ; expos du candidat sur un sujet tir au sort et rponses aux questions du jury (5min max dexpos). - Une preuve orale de langue vivante trangre (allemand, anglais, espagnol ou italien) (dure : 15 min, coeff. 2).

Concours interne
- Une note sur le parcours professionnel du candidat (coeff. 2) ; - Une preuve orale dentretien avec le jury, sans prparation, portant sur le parcours professionnel du candidat (20 min dont 5 max de prsentation du candidat, coeff. 3).

Rfrences juridiques : Dcret 90-850 modifi du 25 septembre 1990 portant dispositions communes lensemble des SPP

ET

Rfrences juridiques : Dcret 2012-523 du 20 avril 2012 portant statut particulier du cadre demplois des capitaines, commandants, lieutenants-colonels et colonels de SPP Arrt du 07 mai 2012 relatif aux concours professionnels de capitaine de SPP

14 Edition spciale Rforme de la Filire SPP de la Fdration Autonome SPP-PATS

Edition spciale Rforme de la Filire SPP de la Fdration Autonome SPP-PATS

15

Commandant : suppression de lexamen professionnel pour avancer au grade de commandant, seule la promotion au choix existe dsormais.

... SUITE A LA REFORME

Lieutenants-colonels
RESPONSABILITES PARTICULIERES Chef de site Chef de centre de secours (effectif de SPP > 100) Chef de groupement territorial Chef de service (effectif dagent > 50) Directeur dpartemental adjoint Directeur dpartemental TAUX (en %) 15 30 33 30 35 39

CATEGORIE A

Officiers
R E S T E

Commandants
Pas dautres modifications statutaires hormis des modifications dindemnit de responsabilits.
RESPONSABILITES PARTICULIERES Chef de colonne Chef de site Adjoint au chef de centre de secours Chef de centre de secours (effectif de SPP > 50) Adjoint au chef de groupement territorial Chef de groupement territorial Adjoint au chef de service Chef de service (effectif dagents > 30) Directeur dpartemental adjoint TAUX (en %) 15 15 18 30 33 35 22 30 36

Officiers

Colonels
RESPONSABILITES PARTICULIERES Chef de site Chef de groupement territorial Directeur dpartemental adjoint Directeur dpartemental TAUX (en %) 15 32 33 34

Rfrences juridiques : Dcret 2012-519 du 20 avril 2012 portant dispositions communes lensembles des sapeurs pompiersprofessionnels

... SUITE A LA REFORME

Le nombre des officiers et sous-officiers de SPP du corps dpartemental est dtermin partir dun effectif de rfrence comprenant les SPP ainsi que les SPV du service dpartemental dincendie et de secours dans la limite du double du nombre des SPP, dans les conditions suivantes :

CAS GENERAL
1/4 Sergents 1/12 Adjudants
Diminution des quotas de sousofficiers avec une perte de sergents/adjudants estime 25% !

Quotas oprationnels des sous-officiers

- 1 lieutenant-colonel pour au moins 900 SP ; - 1 commandant pour au moins 300 SPP ; - 1 capitaine pour au moins 60 SPP ; - 1 lieutenant pour au moins 20 SPP ; - 1 sous-officier pour au moins 4 sapeurs-pompiers non officiers.

Rfrences juridiques : Dcret 2012-526 du 20 avril 2012 modifiant larticle R1424-23-1 du CGCT

1/4 Sous-officiers
Ne pas jeter sur la voie publique

D E V I E N T

A noter...
Les tableaux davancements tablis pour lanne 2012 sont valables jusquau 31 dcembre 2012.

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