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gAceTA

Jóvenes y el primer empleo, las expectativas reales


del campo laboral1
JULIO BAUTISTA

E
l próximo uno de marzo, en nues- se informó sobre un mercado cada vez menos atractivo
tro país, entrará en vigor el Pro- para los jóvenes, quienes ante un panorama laboral que
grama de Primer Empleo, pro- prácticamente les ha cerrado las puertas, están optando por
puesto por la administración del Pre- integrarse al sector de la informalidad, no sólo para el traba-
sidente Felipe Calderón, como una jo, sino como un estilo de vida, que les permite sa-
medida, con la que se preten- tisfacer sus necesidades de manera inmediata.
de estrechar la relación Pero lo cierto, es que esta situación no
obrero-patronal, a fin de sólo afecta a la juventud mexicana, pues
establecer mejores opor- nunca como ahora, las políticas públicas
tunidades de desarrollo enfocadas en el tema de la desocupa-
para los sectores involu- ción laboral, han despertado mayor in-
crados, pero sobre to- terés para las economías globales, que
do, para atender la de- en cada nueva generación, se ven reba-
manda de los jóvenes sadas, para absorber la demanda ocupa-
que buscan integrar- cional de los profesionistas recién egre-

Busca
se al mercado labo- sados y de los adolescentes, que en la
Se

Empleo
ral, de manera efec- mayoría de los países, en vías de de-
tiva y en las mejo- sarrollo, se ven obligados a buscar un
res circunstancias. empleo por las constantes devalua-
Como el punto más ciones económicas.
fuerte de esta ley, se brindarán El programa, que ya se ha
estímulos fiscales a las em- implementado en otros paí-
presas que generen nuevas ses, como Francia, Guate-
plazas o formalicen la si- mala, Costa Rica y Para-
tuación de sus trabajado- guay, entre otros, se
res, disminuyendo con ello, aplicará con la distinti-
las contrataciones tem- va de protección para
porales y de honorarios, el trabajador, ya que
que en los últimos años para acceder a este
han crecido desmesura- subsidio, las empresas
damente. deberán cubrir ciertos
Para tal efecto, se con- requisitos y estar al
donará hasta por un año, corriente en todas sus
la cuota del Seguro Social obligaciones legales, ha-
(IMSS), en porcentajes que se ciéndose acreedores al mis-
aplicarán directamente sobre mo, sólo después de haberse
el número de salarios mínimos registrado y pagado la cuota del
que por sus servicios, perciba el tra- trabajador durante 10 meses, como
bajador, eliminando el motivo princi- una estrategia para mantener la perma-
pal, por el que muchos patrones, no nencia del programa, posterior a este plazo, el empresario o
otorgaban contratos largos a los nue- patrón, comenzará a recibir de regreso sus aportaciones.
vos empleados ya que no estaban En cada país donde la ley del primer empleo se ha ins-
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seguros de su permanencia dentro de taurado, las estrategias para su aplicación han sido distintas
la empresa y este trámite sólo les re- y como el referente más inmediato, citaremos lo sucedido
presentaba un gasto. en Francia y Paraguay, sólo para contextualizar, ambas caras
Según datos, revelados por el Insti- del funcionamiento de estos programas.
tuto Mexicano de la Juventud, (IMJ) en Durante febrero de 2006, Francia vivió momentos de
su Encuesta Nacional de Juventud 2005, tensión importantes, debido a la movilización que inició el
siete de ese mes, con 520.000 manifestantes,2 entre grupos
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AGRADECEMOS EL TIEMPO Y LA DISPOSICIÓN DE LOS REPRESENTANTES DEL
de estudiantes y sindicatos, que se oponían a la Ley de con-
INSTITUTO MEXICANO DE LA JUVENTUD (IMJ), LA UNIDAD DELEGACIONAL DEL trato de primer empleo (CPE) Contrat_première_embauche,
SERVICIO DE EMPLEO, EN LA DELEGACIÓN CUAUHTÉMOC Y DE ADECCO,
INSURGENTES, PARA LA REALIZACIÓN DE ESTA INVESTIGACIÓN, QUIENES NOS
por considerarla poco efectiva para resolver la situación,
BRINDARON LOS DETALLES DE SU EXPERIENCIA PROFESIONAL, EN EL CONTACTO pues la propuesta, contemplaba la libertad de despedir al
DIRECTO, CON LA POBLACIÓN QUE ACUDE A BUSCAR EMPLEO. trabajador sin necesidad de un motivo jurídico concluyente,
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mientras esto sucediera en los dos primeros años.


rEPortAJE
Las protestas por la controvertida ley, se extendieron por cuando está a la mitad de sus estudios
todo el territorio galo, hasta el 4 de abril, cuando se realizó profesionales y tiene decidido en qué
la segunda manifestación inter-profesional, con el apoyo de le gustaría desempeñarse.
las universidades y los sindicatos más importantes del Es- Indicó que quien inicia más tem-
tado, que se oponían a su ejecución, aludiendo a que este prano, generalmente lo hace por que
régimen sólo facilitaría los despidos abusivos y la precarie- tiene una necesidad económica ines-
dad laboral y por ello, mantuvo su impedimento hasta perada y que los primeros puestos a
lograr que el 10 de abril, Jacques Chirac, Presidente y Domi- los que puede acceder, son de carác-
nique de Villepin, Primer Ministro, derogaran su aplicación ter operativo, como auxiliar, depen-
y promovieran buscar en su lugar, otros medios para diente u obrero de alguna fábrica,
reducir el desempleo juvenil. experiencia que señaló no es
En el caso de Paraguay, la ley está apro- considerada, para efecto de
bada desde el año 2002, pero sólo ha des- puestos en mandos me-
pertado un escaso interés entre la em- dios o gerenciales.
presa privada de aquella nación, que no Por su parte, Víctor Hu-
la utiliza por desconocimiento, por ello go Mondragón Mar-
en octubre de 20063, dos de sus princi- tínez, Reclutador Jr. de
pales propulsores, Agustín Carrizosa, ADECCO México, comentó
titular del Centro de Información y Re- que la demanda de per-
curso para el Desarrollo (CIRD) y Graciela sonal capacitado tiende a
Garay, de la Cámara Paraguayo Ame- especializarse, ya que ha re-
ricana, impulsaron el plan promocional de cibido solicitudes de em-
la ley del primer empleo como una iniciativa presas extranjeras radicadas en
para rescatar, los beneficios de este decreto. México, sobre profesionistas que
En su experiencia, informaron que la Cámara dominen programas muy específicos
Paraguayo Americana está implementando esta ley en algu- como Rendell y Meta4, que casi nadie
nas de sus empresas, con resultados positivos, destacando conoce o sabe usar, sugiriendo que esas
que, a varios jóvenes contratados bajo este esquema, se oportunidades se deben aprovechar.
les amplió su contrato al haber demostrado eficiencia en Sobre la actividad que registra esa
su desempeño. sucursal, subrayó que mayoritariamen-
El éxito, concordaron, radica en haber establecido per- te solicitan auxiliares contables por lo
fectamente, que las funciones a desempeñar, tuvieran rela- que recomendó estudiar la carrera de
ción con los estudios específicos y capacidades de cada indi- contaduría como una oportunidad de
viduo y mantener un control sobre las condiciones de horario, empleo seguro, aunque aclaró que de-
cambios de esquemas y prestaciones, cuyas modificaciones be ser a nivel profesional porque el
se reportan directamente ante la Oficina del Vice Ministerio nivel técnico no es suficiente.
del Trabajo y al Consejo Nacional de la Niñez y Adolescencia La búsqueda de empleo suele to-
de aquella nación. mar hasta seis meses para que una
Sabemos que en ningún caso, se pueden anticipar los persona pueda colocarse en el lugar
resultados, pero nos dimos a la tarea de entrevistar a algu- indicado, debido a que mayoritariamen-
nos encargados y reclutadores de las oficinas de empleo, te, las empresas buscan gente muy
públicas y privadas, para analizar el contexto en el que el joven pero con mucha experiencia, así
programa del primer empleo se insertará en el ámbito que combinar un empleo de medio
actual mexicano. tiempo, con el estudio, les permite a
Conocer hacia dónde vamos nos permitirá tomar las las personas ampliar sus expectativas
decisiones de vida más optimas para nuestro desarrollo per- y probar distintas actividades para
sonal y elegir mejor una carrera e identificar los estándares, decidir si esa es la actividad que les
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exigidos por las sociedades del conocimiento, que son la gustaría realizar.
guía para las actividades económicas del futuro inmediato. La desventaja en este caso, es que
Por años, hemos sabido que la experiencia, resulta un los sueldos promedio, para una per-
requisito indispensable, para obtener un empleo, pero ¿qué sona sin titulo universitario, no reba-
tipo de experiencia es la que se valora? Según la informa- san los tres mil pesos mensuales y que
ción proporcionada por la Encargada de la Unidad las empresas prefieren pagar por un
Delegacional del Servicio de Empleo en Cuauhtémoc, a los elemento calificado que contratar 2 o
23 años las empresas exigen que los jóvenes hayan fina- más de baja productividad.
lizado su carrera y tengan como mínimo dos años de
experiencia laboral, en el área específica en que preten- 2
HTTP://ES.WIKIPEDIA.ORG/WIKI/
dan realizarse. LEY_DE_CONTRATO_DEL_PRIMER_EMPLEO_(FRANCIA)
Para alcanzar este objetivo, puntualizó que el 99% de los
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HTTP://WWW.ELUNIVERSITARIO.COM.PY/NOTICIAS_LEY_PRIMEREMPLEO.ASP
jóvenes comienza su carrera laboral entre los 18 y 20 años
gAceTA
En este terreno, Ricardo Flores, Responsable de Prensa del
IMJ, expuso el mercado, demanda, nuevas habilidades y care-
ras sobretodo enfocadas a las de las nuevas tecnologías.
Apostó por un cambio de conciencia y ser más proacti-
vos, porque muchos no han entendido que el periodo de
aprendizaje debe quedarse en la escuela, pues a las empre-
sas hay que llegar con propuestas y proyectos concretos,
para volverse rentable, asumir una visión de liderazgo y tra-
bajar en equipo para poder ofertar a las compañías las
habilidades gerenciales que necesitan.
Sobre el Programa del Primer Empleo, anotó que actual-
mente está en etapa de promoción, pero que las empresas
han demostrado interés con otras pro-
puestas de apoyo al empleo, por lo que
espera respondan bien a la iniciativa, co
mo referente mencionó el programa de-
nominado Agencia de Integración La-
boral4, para jóvenes con discapacidad, que
es otro de los servicios que también ofre-
ce el Instituto y que ha dado muy buenos
resultados, a pesar de que las empresas lo
apoyan como un compromiso social, pues
no reciben ningún beneficio extra por
dar empleo a personas de capaci-
dades diferentes.
En detalles más específicos
pronunciados por los entre-
vistados, el sondeo concuer-
A nivel nacional una de las da en que la edad prome-
organizaciones más importan- dio del ingreso al mercado
tes que atiende las necesidades laboral se sitúa en los 18
de la juventud local, es el años, que más de 75% de
Instituto Mexicano de la Juven- los empleadores buscan per-
tud (IMJ), que en este tema, cobra sonal menor a los 25 años y
relevancia, ya que posee una que para nuestro país ha
bolsa de trabajo dedicada exclusi- comenzado la petición de una
vamente a los jóvenes de 15 a 29 planta laboral especializada que
años, funcionando como enlace con afronte de manera efectiva las acti-
las empresas. vidades de la reorganización laboral.
A la fecha, los jóvenes únicamente tienen acceso a emple-
os mal remunerados y con bajas expectativas de crecimiento,
por lo que habrán de replantearse sus estrategias y decisio-
nes académicas apuntando a horizontes profesionales poco
explorados, pero con más posibilidades de éxito como la bio-
tecnología y las ciencias e ingenierías ambientales5 .
En consecuencia, cualquier empleo deberá representar sus-
tancialmente, un escalón para la meta final, pues hoy la falta
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de preparación-experiencia, nos cuesta a los mexicanos la


mitad de nuestro sueldo, pues un profesionista que debería
estar ganando un mínimo de $8,500, mensuales, en la prácti-
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LA AGENCIA DA SERVICIO DE LUNES A VIERNES DE 10 A 15 HRS Y SE
ca, no obtiene más de $4 mil.
ENCUENTRA EN EL ÁREA DE BOLSA DE TRABAJO DEL IMJ. TEL: 1500 1300 Después de todo, la información más confiable en lo
EXT. 1405 relativo a los recursos humanos, es ofrecida por las oficinas
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RESUMEN EJECUTIVO, DEL PANORAMA ANUAL, DEL OBSERVATORIO LABORAL de gobierno que como alternativa, promueven becas, talle-
MEXICANO, EN WWW.OBSERVATORIOLABORAL.GOB.MX
res de empleo y demás opciones, para que los jóvenes no
LOS OUT SOURCING SON EMPRESAS DE CONTRATO DIRECTO, BAJO ESTE ESQUE-
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abandonen sus estudios o caigan en manos de las empresas
MA, LOS EMPLEADOS NO SON CONTRATADOS POR LA EMPRESA EN LA QUE LAB-
ORAN SINO POR UNA EXTERNA QUE COBRA POR PRESTARLE A LA PRIMERA AL de multinivel y Out sourcing6 , que sólo buscan ordeñar las
TRABAJADOR, ELIMINANDO RESPONSABILIDADES, CON EL EMPLEADO, QUIEN NO ganancias de los trabajadores.
TIENE LOS MISMOS DERECHOS QUE SUS COMPAÑEROS PERO SÍ LAS MISMAS
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OBLIGACIONES