LEGTOR DE SARCIN

PROFIL OCUPAIONAL (versiunea de baz)

Descrierea ocupaie: Practicanii acestei ocupaii realizeaz activiti de montarea a unor dispozitive
de prindere pentru a le ataa sarcinii/ncrcturii n scopul deplasrii acestora cu ajutorul echipamentelor de ridicat.

Cod COR: 933 004

A. Sarcini principale
Aceast component cuprinde acele sarcini aferente unei ocupaii care au cea mai mare importan pentru ocupaia respectiv i permit diferenierea ntre o persoan cu performane ridicate n profesia respectiv (expert) i o persoan cu performane reduse (novice).

Selecteaz sau realizeaz dispozitive de prindere precum frnghii, cabluri, scripei, conform greutii i mrimii ncrcturii, pe care le ataeaz ncrcturii cu ajutorul unor dispozitive manuale simple;

Examineaz obiectele care urmeaz a fi mutate, estimeaz greutatea i selecteaz tipul de echipament necesar; Aliniaz, echilibreaz i ancoreaz utilajul; Ataeaz scripei la structuri fixe precum grinzi sau plafoane cu ajutorul pilonilor, uruburilor de strngere i crligelor; Ataeaz ncrctura la utilaj cu ajutorul uneltelor pentru a facilita deplasarea acestora; Manevreaz echipamentele pentru a deplasa materiale grele; Direcioneaz muncitorii implicai n ridicarea ncrcturilor pentru a asigura sigurana acestora i a materialelor; Direcioneaz micrile echipamentelor grele prin spaii nguste cu ajutorul unor instrumente adecvate; Utilizeaz tehnici de suspendare n mai multe puncte pentru a putea fi nclinate, coborte i rotite ncrcturile; Execut, monteaz i repar structuri de susinere, elevatoarele i echipamentelor de ridicat; Demonteaz i depoziteaz echipamentul dup utilizare.

Copyright COGNITROM 2007

B. Contextul muncii
Aceast component conine informaiile eseniale despre mediul n care practicanii unei ocupaii i exercit activitile menite s duc la ndeplinire sarcinile aferente i eventualele riscuri la care acetia se expun.

B1. Mediul fizic

Majoritatea activtilor din cadrul acestei ocupaii se desfoar n exterior, spaiu neprotejat Spaiul prezint un nivel ridicat de noxe, zgomot, n poziii ne-uzuale

B2. Mediul socio-organizaional

Munca realizat se desfoar n general n cadrul unui orar fix Munca presupune interaciuni interpersonale frecvente

B3. Riscuri. Alte notificri speciale

Posibile accidentri n timpul realizrii activitilor

C. Nivelul de educaie i calificare

Exercitarea oricrei ocupaii necesit un anumit traseu de educaie sau training finalizat printr-o calificare. Conform Cadrului European al Calificrilor (EQF) exist 8 niveluri de calificare (N1-N8).

Studii generale (studii gimnaziale sau SAM) Nivel minim de calificare: N2, N3

D. Cunotine i deprinderi
Cunotinele colecii de informaii relaionate, specifice unui domeniu. Ele sunt rezultatul nvrii formale sau non/informale. Deprinderile sunt cunotinele procedurale, adic blocuri de cunotine despre cum s faci o activitate (proceduri, strategii, tehnici), de regula cu o anumita unealta.

Cunotine referitoare la:

Tipuri de deprinderi

Mecanice Sigurana public i securitate Construcii Inginerie i tehnologie

Deprinderi tehnice Deprinderi de rezolvare de probleme

Copyright COGNITROM 2007

E. Aptitudinile
Aptitudinea reprezint un set de procese cognitive, psihomotorii sau senzoriale necesare pentru a obine performan ntr-o gam de activiti. Succesul n activitatea respectiv presupune pe lng aptitudini, un set de cunotine dobndite printr-o rut educaional.

E1. Aptitudini cognitive

Nivel de dezvoltare Aptitudine 1 (minim) 1. Abilitatea general de nvare 2. Aptitudinea verbal 3. Aptitudinea numeric 4. Aptitudinea spaial 5. Aptitudinea de percepie a formei 6. Abiliti funcionreti 7. Rapiditatea n reacii 8. Capacitatea decizional X X X X X X X 2 (mediu inferior) 3 (mediu) X 4 (mediu superior) 5 (maxim)

E2. Aptitudini psihomotorii (A P), senzoriale (A S) i fizice (A F)

Aptitudini psihomotorii

Fermitate bra-mn Controlul instrumentelor

Aptitudini senzoriale

Acuitate vizual

Aptitudini fizice

Putere muscular static Dinamica puterii musculare

Copyright COGNITROM 2007

F. Alte caracteristici relevante

Cele mai importante caracteristici, altele dect cunotine, deprinderi i abiliti (Knowledge, skiils, abilities KSA) sunt: interesele, surse ale satisfaciei profesionale i caracteristicile de personalitate.

F1. Interese
Primele trei tipuri de interese n ordinea relevanei sunt: R C (realist, ntreprinztor, convenional)

F2. Surse ale satisfaciei profesionale

Responsabilitate Munca n echip Activitate Supervizare, accent pe relaii umane Folosirea unor abiliti individuale

F3. Caracteristici de personalitate

Practicantul unei astfel de ocupaii ar trebui s fie o persoan care: Manifest contiinciozitate, meticulozitate, seriozitate, exigen i rigurozitate n realizarea sarcinilor

Are nclinaii pentru rezolvarea practic a problemelor, i place s acioneze asupra lucrurilor

G. Perspectiva pe piaa muncii

Perspectiva pe piaa muncii se refer la dinamica dezvoltrii ocupaiei respective n raport cu ansamblul ocupaiilor prezente pe pia. Sunt utilizate trei categorii de notaii care semnific tot attea tendine: cretere (dinamica ocupaiei e mai mare dect celelalte ocupaii per ansamblu), stagnare (dinamica ei este similar cu a altor ocupaii) i scdere (dinamica este sub nivelul ansamblului ocupaiilor)

Stagnare

H. Categoria de salarizare
Raportarea unui salariu la salariul minim pe economie este un indicator relativ constant i foarte informativ, independent de fluctuaiile salariale. Ca atare vom avea ocupaii cu salariu minim i ocupaii de n x salariul minim, unde n poate fi i un interval (ex. 2-4 x salariul minim).

(1, 5 2) X Salariul minim pe economie

Copyright COGNITROM 2007

I. Ocupaii similare
Sunt prezentate 2-5 ocupaii care fac parte din aceeai grup, conform opiniei specialitilor

ncrctor-descrctor Camionagiu Cru Distribuitor pres

Copyright COGNITROM 2007