Salario Mnimo Mensual vs.

Costos Laborales Totales

Pas Costa Rica El Salvador Guatemala Honduras Nicaragua Salario mnimo mensual (US$) 236.29 151.2 127.45 137.01 72.43 Prestaciones Laborales 66% 53% 68% 70% 58% Costos Laborales Totales 392.64 231.44 213.86 233.34 114.47 534.13

Panam 302.4 77% uente: Legislacin nacional de cada pas y www.laboral.sieca.org

ndice de Regulaciones Laborales Regin

Asia del Este y Pacifico Europa y Asia Central Medio Este y Norte de Africa OECD Asia del Sur America Latina y Caribe Flexibilidad de contratacin Condiciones de empleo Flexibilidad en el despido Regulacin del Empleo

Costa Rica El Salvador Guatemala Honduras Nicaragua Fuente: Banco Mundial. *El asterisco indica el mayor valor dentro de la muestra (mayor regulacin). Los nmeros en negrita para los pases de Centroamrica denotan que los valores observados son mayores al promedio de Amrica Latina. Los nmeros en cursiva indican que el valor es menor al promedio de Amrica Latina.

Centroamrica: porcentaje de ocupados* segn sector de ocupacin** 2000

ocupados Formal Informal propia y domstico Agropecuario y familiares y asalariados 5o 6o empleados empleados **** familiares Costa Rica 100.0 100.0 50.0 32.8 14.2 13.0 0.9 4.7 17.2 5.7 11.5 5.1 6.4 Guatemal a 100.0 100.0 35.7 42.8 19.8 13.7 4.7 4.6 21.4 10.7 10.8 4.8 6.0 11.4 39.1 20.7 18.3 19.9 41.0 19.8 14.4 Honduras 100.0 Nicaragua 100.0 Panam 100.0

Fuente: PNUD (2003). * Poblacin de 10 aos y ms ocupada, con excepcin de Costa Rica, donde se consideran los ocupados de 12 aos y ms. ** El sector informal incluye a los trabajadores no agropecuarios (urbanos y rurales) sin educacin superior: por cuenta propia, patronos y asalariados en establecimientos de 5 empleados o menos (excluyendo los empleados pblicos), el servicio domstico y los trabajadores no remunerados. El formal incluye a todos los dems trabajadores no agropecuarios (urbanos y rurales). *** Estimacin PNUD. **** En empresas de 5 empleados o menos.

Centroamrica: Incidencia de la Pobreza entre los Ocupados, segn Sector de Ocupacin 2000
Pas Todos los ocupados Formal Informal Cuenta propia Patronos y asalariados **** Trabajadores familiares Servicio domestic Agropecuario Cuenta propia y familiares Patronos y asalariados 5 o menos empleados 6 o ms empleados Fuente: PNUD (2003). Incidencia de la pobreza 42.7 18.7 40.4 41.6 36.1 43.9 44.6 69.0 74.3 60.8 66.4 56.2 Distribucin de personas pobres 100.00 13.2 37.2 18.5 10.3 4.5 3.9 49.6 32.5 17.0 8.4 8.6

Arancel promedio antes y despus del Programa de Integracin Econmica Centroamericana

Promedio Tarifa Nacional (1959) Bienes de 66.8 consumo noduraderos Bienes de 27.2 consumo duraderos Bienes 31.0 Intermedios Bienes de 8.5 Capital Fuente: Lizano (1975). Ampliacin: CIEN (2001). Arancel Comn Externo (1967) 105.7 40.1 38.3 11.0 Programa de Desgravacin arancelaria (1986-1992) 65.0 45.0 20.0 30.0 Programa de Programa de Desgravacin Desgravacin arancelaria arancelaria (1993-1996) (1997) 20.0 20.0 10.0 10.0 15.0 15.0 10.0 10.0

Apertura Bilateral y Plurilateral de Centroamrica

Tratado comercial Costa Rica-Mxico Mxico-Nicaragua CA-Repblica Dominicana CA Chile Mxico El Salvador, Guatemala, Honduras Costa Rica Canad CA Panam Costa Rica CARICOM CA USA CA EU Fuente: Sarmiento (2004). Firmado 1994 1997 1998 1999 2000 2001 Entra en vigencia 1995 1998 2000 2002 2001 2002 Terminada la parte normativa. En negociacin los anexos. Terminada la parte normativa. En proceso de ratificacin Iniciar la negociacin en el 2004. Estatus

Vigente para El Salvador y Costa Rica.

Algunos Convenios de la OIT relevantes para el SGP Europeo Aos de ratificacin a enero 2004
1.3.1.1.1.1 Pa s/ Co nv eni o 2 Guat emala El Salvador Honduras Nicaragua Libertad sindical 87 98 Abolicin de trabajo forzoso 29 105 Eliminacin de trabajo infantil 138 182

Igualdad 111 100

1952 No 1956 1967

1952 No 1956 1967

1989 1995 1957 1934 1960 No

1959 1958 1958 1967 1959 1999

1960 1995 1960 1967 1962 No

1961 2000 1956 1967 1960 No

1990 1996 1980 1981 1976 No

2001 2000 2001 2000 2001 1991

Costa Rica 1960 1960 Estados No No Unidos Fuente: Sarmiento, lvaro (2004)

Evolucin del salario mnimo en los ltimos cinco aos20

Acuerdo Gubernativo Actividades No Agrcolas Q. Q. Q. Q. Q. Actividades Agrcolas

Acuerdo nmero 23-99 19.65 Q. 21.68 Acuerdo nmero 20-2000 21.62 Q. 23.85 Acuerdo nmero 838-2000 25.08 Q. 27.67 Acuerdo nmero 494-2001 30.00 Q. 27.50 2.1.2.1.1.1.1.1 Acuer 34.20 Q. 31.90 do nmero 459-2002 Fuente: informacin tomada de diferentes nmeros del Diario de Centroamrica.

Clculo del Aguinaldo

Duracin de la relacin laboral De 1 a 3 aos De 3 a 10 aos ms de 10 aos Fuente: Artculo 198 del Cdigo de Trabajo. Prima a pagar Salario de 10 das Salario de 15 das Salario de 18 das

Terminacin de los contratos laborales

Tipo de contrato Razn de terminacin 2.2.3.1.1.1.1.1.1 Co Vencimiento del plazo estipulado. ntrato por tiempo definido Contrato indefinido Sin justa causa - Renuncia del trabajador (la aceptacin del patrono no es necesaria). - Despido de hecho: el despido tiene que ser comunicado por el patrono mismo. Con justa causa - Por cualquiera de las partes (artculos 50 y 53). - Muerte del trabajador - Terminacin del negocio por muerte del trabajador. - Incapacidad legal, fsica o mental de cualquiera de las partes. - Terminacin del negocio por fuerza mayor, disolucin, concurso o liquidacin.

Convencin colectiva de trabajo Fuente: Artculos del 48 al 60 2.2.3.1.1.2 Contrato colectivo de trabajo

Mutuo consentimiento. Quiebra, concurso o cierre definitivo de la empresa. Agotamiento de la materia. Imposibilidad jurdica de sostener el contrato. Causas establecidas en el contrato. Mutuo consentimiento. Causas establecidas en el contrato. del Cdigo de Trabajo.

Terminacin de los contratos laborales

Tipo de contrato laboral Contrato por tiempo determinado Contrato indefinido Razn de terminacin Vencimiento del plazo estipulado

Sin justa causa: Con justa causa: Con aviso previo, respetando - Por ambas parte, de los plazos respectivos. acuerdo a lo establecido en los artculos 81 y 83. - Mutuo consentimiento. - Fuerza mayor. - Obligaciones legales. - Causas expresamente establecidas. Duracin de la Plazo para el relacin laboral aviso previo 3 a 6 meses 1 semana 6 a 12 meses 2 semanas mayor a 12 meses 1 mes Contrato colectivo Dependiendo del tipo de contrato laboral, la disolucin del sindicato no afecta el contrato laboral. Fuente: Artculo 26 y 28 Cdigo de Trabajo.

Salario mnimo mensual para la industria (vestuario y textiles)*

Pas Salario mnimo mensual (US$) China 12.00 -36.00 Corea del Sur 304.80 Costa Rica 236.29 El Salvador 151.20 Estados Unidos 0.00-1,560.00 Guatemala 127.45 Honduras 137.01 Indonesia 15.12 - 33.72 Nicaragua 72.43 Panam 302.40 Taiwn 476.00 Fuente: www.dol.gov y www.secmca.org *Para Centroamrica los salarios se presentan al ao 2003. Para el resto de pases al ao 1999.

Beneficios No Salariales Ms Comunes

Categora Pagos por tiempo no trabajado Beneficios Especfico

Pagos Complementarios Seguros

Beneficios de Seguridad Social Otros Beneficios

Guarderas Suspensin por razones de maternidad Fuente: Elaboracin propia.

Sptimo da Vacaciones Das de Asueto Ausencias pagadas Dcimo Tercer Sueldo (y otros) Aguinaldo Bonificaciones no relacionadas con productividad Mdicos Riesgos Profesionales Invalidez Planes de retiro Seguro contra el desempleo Indemnizacin Seguridad Social32 Capacitacin Servicios de Recreacin Servicios Financieros Alimentacin Servicios Mdicos Vivienda Transporte

Costos Laborales en Centroamrica (Porcentajes del salario base)

Prestaciones Sptimo da Vacaciones Anuales Aguinaldo Seguridad Social** Seguro de Invalidez, vejez y sobreviviencia** Banco Popular Asignaciones Familiares Instituto mixto Ayuda social Recreacin Capacitacin/ formacin profesional Bonificacin Anual Indemnizacin Seguros Riesgos profesionales Prima de Antigedad/ Incentivo de antigedad Fondo de cesanta Preaviso Fiesta Nacional Seguro Educativo Dcimo Cuarto mes Salario Fondo social vivienda Asuetos Costo Total*** Numero de componentes Costa Rica* El Salvador* Guatemala Honduras* Nicaragua* Panam*

16.67% 4.17% 8.33% 9.25% 4.75% 0.50% 5.00% 0.50%

16.67% 4.80% 4.80% 10.50% 3.50%

16.67% 4.80% 8.33% 10.00% 5.50%

16.67% 4.11% 8.33% 10.00% 4.00%

16.67% 8.33% 8.33% 11.50% 10.00%

16.67% 9.09% 8.33% 23.76%

1.00% 2.00% 1.00% 1.00% 8.33% 8.33% 1.00%

8.33% 2.50%

9.60%

8.33% 1.50%

6.54% 2.84% 1.93% 2.25% 8.33% 3.19% 1.25%

8.33% 4.52% 8.33% 1.50% 3.52% 70.31% 11 1.50%

4.17% 66.17% 12

3.20% 54.07% 8

3.84% 67.80% 10

2.88% 69.04% 9

3.20% 87.38% 12

Fuente: Ministerio de Trabajo y Previsin Social (1999) *Para todos los pases, menos Guatemala, el dato es de 1999. Para poder realizar una mejor comparacin, se debe considerar que para 1999, Guatemala tena un costo total de 44.10%, comparado con el 46.6% de hoy en da. **El aporte del Seguro Social y del Seguro de Invalidez, Vejez y Sobrevivencia se contabiliza tanto la aportacin del patrono como la aportacin del trabajador, ya que ambos elevan el costo de la mano de obra. ***Para Guatemala no se incluy la bonificacin incentivo, Decreto 78-89 del Congreso de la Repblica, por corresponder a una unidad de medida fija monetariamente y por ende, la proporcin respecto del salarial o del tiempo es variable.

Salario Mnimo Mensual vs. Costos Laborales Totales

Pas Costa Rica El Salvador Guatemala Honduras Nicaragua Salario mnimo mensual (US$) 236.29 151.20 127.45 137.01 72.43 Prestaciones Laborales 66.17% 54.07% 67.80% 70.31% 69.04% Costos Laborales Totales 392.64 232.95 213.86 233.34 122.44 566.64

Panam 302.4 87.38% Fuente: Legislacin nacional de cada pas y www.laboral.sieca.org

ndice de Desarrollo Humano Posicin (2003)

Pas Hong Kong Singapur Costa Rica Emiratos rabes Unidos Malasia Panam El Salvador Honduras Guatemala Nicaragua Fuente: www.undp.org ndice de Desarrollo Humano 26 28 42 48 58 59 105 115 119 121 Cuentan con salario mnimo No No S No No S S S S S

ndice de Regulaciones Laborales.

Pas Flexibilidad de contratacin 58 81* 58 33 33 Condiciones de empleo 83 75 85 87 90* Flexibilidad en el despido 46 52 51 47 58* Regulacin del Empleo 63 69* 65 56 61

Costa Rica El Salvador Guatemala Honduras Nicaragua Fuente: Banco Mundial. *El asterisco indica el mayor valor dentro de la muestra (mayor regulacin). Los nmeros en negrita para los pases de Centroamrica denotan que los valores observados son mayores al promedio de Amrica Latina. Los nmeros en cursiva indican que el valor es menor al promedio de Amrica Latina.

Perodos de Prueba
Duracin del Perodo Guatemala 60 das mximos, (salvo que las partes convengan un perodo menor). Facilidad para terminar el contrato durante el perodo de prueba. Cualquiera puede darla por terminado, existiendo o no causa justificada. No hay pago de daos y perjuicios; el empleador no debe pagar prestaciones laborales, slo el salario devengado. Cualquiera podr dar por terminado el contrato sin expresin de causa Cualquiera de las partes puede ponerle trmino al contrato, por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna

El Salvador Honduras

30 das 60 das mximo, (debe ser estipulado por escrito)

30 das mximo (Se Durante este perodo cualquiera de puede convenir un las partes puede dar por terminada la perodo de prueba que relacin de trabajo sin ninguna no debe exceder de 30 responsabilidad. das). Costa Rica N/E N/E 3 meses mximo Panam Cualquiera de las partes podr dar (cuando la prestacin por terminada la relacin de trabajo, de un servicio exija sin responsabilidad alguna cierta habilidad o destreza especial; debe constar expresamente en el texto). Fuente: Legislacin nacional de cada pas (Constitucin y Cdigo Laboral vigente). N/E: No se encuentra explcito en la legislacin revisada. Nicaragua

Plazo de los Contratos Individuales

Contrato Individual El contrato individual es por tiempo indefinido Guatemala Excepciones: plazo fijo, por obra determinada Tiempo indefinido El Salvador Contrato por tiempo definido se permite slo para: labores transitorias, temporales o eventuales o cuando se han tomado en cuenta circunstancias o acontecimientos especficos. La duracin de los contratos se considera por tiempo indefinido si por Honduras su naturaleza son permanentes o continuos en la empresa. Los contratos a plazo fijo tienen carcter de excepcin y slo pueden celebrarse en los casos a que as lo exija la naturaleza accidental o temporal del servicio. El contrato debe de indicar si es por un perodo de tiempo definido o Nicaragua indefinido. Si es definido, el tiempo de duracin se debe establecer en el contrato Generalmente, el contrato de trabajo es por tiempo indefinido. Costa Rica Puede ser estipulado por tiempo determinado nicamente en aquellos casos en que su celebracin resulte de la naturaleza del servicio que se va a prestart El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo indefinido, por Panam tiempo definido o por obra determinada. El contrato de trabajo por tiempo definido deber constar siempre por escrito y el plazo de su duracin no podr ser mayor de un ao. Este plazo puede ser extendido hasta mximo tres aos en el caso de trabajos que requieren preparaciones tcnicas especiales Fuente: Legislacin nacional de cada pas (Constitucin y Cdigo Laboral vigente).

Caractersticas de los Contratos a Plazos Fijos

Los contratos a plazo fijo se Cul es la duracin mxima permiten slo para tareas de plazo de los contratos a plazo fijo fijo (en meses)? Guatemala S No hay lmite El Salvador S 12 Honduras No No hay lmite Nicaragua No No hay lmite Costa Rica S No hay lmite Panam S 12 Fuente: Banco Mundial rru.worldbank.org/doingbusiness/ .

Mtodos para Medir la Productividad

Medida Medidas parciales de productividad Ventajas Fciles de comprender. Datos obtenidos con facilidad. Los datos indicadores de productividad estn disponibles. (Hombre/hora). Los datos son fciles de obtener. Desventajas Si se usan solas pueden conducir a interpretaciones errneas. Tiende a culpar a las reas equivocadas sujetas a control de la alta administracin de la empresa. No capta el impacto que ejercen los insumos de materiales y energa en la productividad total. Slo se consideran los insumos a mano de obra y capital, dentro del factor total de insumos. Los datos son difciles de obtener. No considera los factores intangibles.

Medicin del factor de productividad total

Medicin de productividad total

Medicin global de la productividad total

Es una representacin ms exacta de la verdadera situacin econmica de la empresa. El control de utilidades a travs de los ndices de productividad es un gran beneficio, pues facilita relacionar la productividad con los costos. Considera factores tangibles e intangibles. Proporciona un enfoque cuantitativo global, desde la calidad del producto hasta los tiempos de produccin y satisfaccin de clientes.

Suelen requerirse ms indicadores que en el modelo usual de medicin.

Fuente. VESTEX (Mimeo).

Tipos de Jornada Ordinaria

ORDINARIA Diurna* Nocturna** Guatemala De 6:00 a 18:00 De 18:00 a 6:00 El Salvador De 6:00 a 19:00 De 19:00 a 6:00 Honduras De 5:00 a 19:00 De 19:00 a 5:00 Nicaragua De 6:00 a 20:00 De 20:00 a 6:00 Costa Rica De 5:00 a 19:00 De 19:00 a 5:00 Panam De 6:00 a 18:00 De 18:00 a 6:00 Fuente: Legislacin nacional de cada pas (Constitucin y Cdigo Laboral vigente). *Jornada que abarca un perodo diurno y nocturno **Jornada que se ejecuta fuera de los lmites de tiempo de la jornada ordinaria

Horas Mximas durante distintas Jornadas

Ordinaria Ordinaria Diurna Nocturna Da Semana Da Semana G Mixta Da Semana

8 44* 36 7 42 6 uatemala El Salvador 8 44 7 39 No hay No hay Honduras 8 36 7 42 44* 6 N 8 48 7 42 7.5 45 icaragua Costa Rica 10 48 NE** 48 8 48 Panam 8 48 7 42 7.5 45 Fuente: Legislacin nacional de cada pas (Constitucin y Cdigo Laboral vigente). *Se remuneran 48 horas **El cdigo de trabajo no especifica el lmite de horas que se pueden trabajar en una jornada diurna

Jornada Laboral para Tareas Peligrosas o Insalubres

Ordinaria Diurna Ordinaria Nocturna Da Semana Da Semana Guatemala N/A N/A N/A N/A El Salvador 7 39 6 36 Honduras N/A N/A N/A N/A Nicaragua 6 NE* 6 NE Costa Rica 8 48 6 48 Panam N/A N/A N/A N/A Fuente: Legislacin nacional de cada pas (Constitucin y Cdigo Laboral vigente). *El cdigo de trabajo de Nicaragua no especifica el lmite de horas por semana; se podra asumir que son 36 (6 horas al da por 6 das).

Caractersticas de la Jornada Extraordinaria

Pas Guatemala El Salvador Honduras Extraordinaria

Nicaragua Costa Rica

Las jornadas ordinaria y extraordinaria no puede exceder de un total de 12 horas diarias La legislacin no especifica lmite. Las jornadas ordinaria y extraordinaria no puede exceder de un total de 12 horas diarias y la extraordinaria no se permite si el trabajo es peligroso o insalubre No ms de 3 horas diarias y 9 a la semana Las jornadas ordinaria y extraordinaria no puede exceder de un total de 12 horas diarias

Panam No ms de 3 horas diarias y 9 a la semana Fuente: Legislacin nacional de cada pas (Constitucin y Cdigo Laboral vigente).

Salario por Hora Adicional

Extraordinario Diurno Nocturno Nocturna Guatemala 50% 50% N/A El Salvador 100% 100% 25%* Otros Recargos Feriados Domingos Otros Ninguno 50% 50% 100% 100% Ninguno Se paga un recargo Honduras 25% 100% 100% 75% sobre 25% de 50% de salario de salario de jornada diurna por jornada una hora diurna extraordinaria durante horario nocturno, cuando se labora jornada diurna o mixta Nicaragua 100% 100% N/A 100% 100% Ninguno Costa Rica 50% 50% N/A 50% 50% Ninguno 50% hora 25% Panam 50% 75% 150% 50% extraordinaria, jornada mixta (diurna) 75% hora extraordinaria, jornada mixta (nocturna) 75% si horas extraordinarias exceden de 3 horas diarias y 9 a la semana Fuente: Legislacin nacional de cada pas (Constitucin y Cdigo Laboral vigente). *En El Salvador no existe la jornada mixta, pero las horas nocturnas son renumeradas con el 25% ms que las diurnas.

Caractersticas de las Vacaciones en Centroamrica

Caractersticas Tiempo de Vacaciones 15 das no acumulables por ms Guatemala Por un ao laborado. de dos aos. Costa Rica Por cada 50 semanas. 2 semanas. El Por un mnimo de 200 das 15 das. Salvador laborados al ao. 1 ao 10 das laborables. Honduras 2 aos 12 das laborables. 3 aos 15 das laborables. 4 aos 20 das laborables. Por cada seis meses de trabajo Nicaragua 15 das continuos. continuos. Panam Por cada 11 meses continuos. 30 das. Fuente: Legislacin nacional de cada pas (Constitucin y Cdigo Laboral vigente). Pas Tiempo de Servicio

Descansos en la Jornada Laboral Descanso por Jornada

Guatemala hora en una jornada ordinaria El Salvador hora en una jornada ordinaria Honduras hora cada da Nicaragua hora en una jornada ordinaria Costa Rica hora en una jornada ordinaria Panam - 2 horas en una jornada ordinaria Fuente: Legislacin nacional de cada pas (Constitucin y Cdigo Laboral vigente).

Caractersticas del Dcimo Tercer Salario

Pas Guatemala Costa Rica El Salvador Caractersticas Duracin de la relacin laboral Prima a pagar Por cada ao Un salario mensual pagadero en diciembre. Por cada ao Un salario mensual pagadero en diciembre. de 1 a 3 aos Salario de 10 das de 3 a 10 aos Salario de 15 das ms de 10 aos Pierden el derecho al aguinaldo los trabajadores que en dos meses, del perodo comprendido entre el 12 de diciembre anterior al 11 de diciembre del ao en el cual se pagar el aguinaldo, hayan tenido en cada uno de dichos meses ms de dos faltas de asistencia injustificadas al trabajo, aunque estas solo fueran de medio da. Por cada ao Salario de 18 das

Un salario mensual pagadero en diciembre. Un salario mensual Por cada ao Nicaragua pagadero en diciembre. Por cada ao Un salario mensual Panam pagadero en diciembre. Fuente: Legislacin nacional de cada pas (Constitucin y Cdigo Laboral vigente). Honduras

Caractersticas del Dcimo Cuarto Salario

Pas Caractersticas Duracin de la relacin laboral Prima a pagar Guatemala Por cada ao Un salario mensual pagadero en julio. Costa Rica No Aplica. El Salvador No Aplica. Honduras Por cada ao Un salario mensual pagadero en julio. Nicaragua No Aplica. Panam No Aplica. Fuente: Legislacin nacional de cada pas (Constitucin y Cdigo Laboral vigente)

Costos de las Prestaciones Laborales en Centroamrica

Prestaciones Sptimo da Vacaciones Anuales Aguinaldo Seguridad Social** Seguro de Invalidez, vejez y sobreviviencia** Banco Popular Asignaciones Familiares Instituto mixto Ayuda social Recreacin Capacitacin/ formacin profesional Bonificacin Anual Indemnizacin Seguros Riesgos profesionales Prima de Antigedad/ Incentivo de antigedad Fondo de cesanta Preaviso Fiesta Nacional Seguro Educativo Dcimo Cuarto mes Salario Fondo social vivienda Asuetos Costo Total*** Numero de componentes Costa Rica* El Salvador* Guatemala Honduras* Nicaragua* Panam*

16.67% 4.17% 8.33% 9.25% 4.75% 0.50% 5.00% 0.50%

16.67% 4.80% 4.80% 10.50% 3.50%

16.67% 4.80% 8.33% 10.00% 5.50%

16.67% 4.11% 8.33% 10.00% 4.00%

16.67% 8.33% 8.33% 11.50% 10.00%

16.67% 9.09% 8.33% 23.76%

1.00% 2.00% 1.00% 1.00% 8.33% 8.33% 1.00%

8.33% 2.50%

9.60%

8.33% 1.50%

6.54% 2.84% 1.93% 2.25% 8.33% 3.19% 1.25%

8.33% 4.52% 8.33% 1.50% 3.52% 70.31% 11 1.50%

4.17% 66.17% 12

3.20% 54.07% 8

3.84% 67.80% 10

2.88% 69.04% 9

3.20% 87.38% 12

Fuente: Ministerio de Trabajo y Previsin Social (1999) *Para todos los pases, menos Guatemala, el dato es de 1999. Para poder realizar una mejor comparacin, se debe considerar que para 1999, Guatemala tena un costo total de 44.10%, comparado con el 46.6% de hoy en da. **El aporte del Seguro Social y del Seguro de Invalidez, Vejez y Sobrevivencia se contabiliza tanto la aportacin del patrono como la aportacin del trabajador, ya que ambos elevan el costo de la mano de obra. ***Para Guatemala no se incluy la bonificacin incentivo, Decreto 78-89 del Congreso de la

Repblica, por corresponder a una unidad de medida fija monetariamente y por ende, la proporcin respecto del salarial o del tiempo es variable.

Impuestos al trabajo de Guatemala

Invalidez vejez Capacitacin Recreacin y formacin TOTAL Seguridad y sobrevivencia. profesional. Social Guatemala 10.00% 5.50% 1.00% 1.00% 17.50% Fuente: Legislacin nacional de cada pas (Constitucin y Cdigo Laboral vigente).

Impuestos al trabajo de Costa Rica

Ban- Asigna- Instituto Capaci- Seguros TO-TAL co ciones mixto tacin Popu FamiAyuda Riesgos lar liares social prof. Costa 0.50 9.25% 5.00% 0.50% 2.00% 2.50% 24.50% Rica % Fuente: Legislacin nacional de cada pas (Constitucin y Cdigo Laboral vigente). Seg. Social Seguirdad vejez y sobrevivencia

Impuestos al trabajo de El Salvador

Capacitacin/ TOTAL Seguridad Invalidez, vejez formacin Social y sobrevivencia profesional El Salvador 10.50% 3.50% 1.00% 15.00% Fuente: Legislacin nacional de cada pas (Constitucin y Cdigo Laboral vigente).

Impuestos al trabajo de Honduras

Seguro de Fondo TOTAL Seguridad Invalidez Capacitacin/ Seguro social de Social Educativo vivienda Vejez y formacin sobrevivencia profesional Honduras 10.00% 4.00% 1.00% 4.52% 1.50% 21.02% Fuente: Legislacin nacional de cada pas (Constitucin y Cdigo Laboral vigente).

Impuestos al trabajo de Nicaragua

Segurida TOTAL d Invalidez, vejez Seguros Riesgos Seguro Social y sobrevivencia Profesionales. Educativo Nicaragua 11.50% 10.00% 1.50% 1.50% 24.50% Fuente: Legislacin nacional de cada pas (Constitucin y Cdigo Laboral vigente).

Impuestos al trabajo de Panam

Seg. Seguros Fondo de Fiesta Seguro Social Riesgos prof. cesanta nacional Educativo TOTAL Panam 23.76 2.84% 2.25% 3.19% 1.25% 33.29% % Fuente: Legislacin nacional de cada pas (Constitucin y Cdigo Laboral vigente).

Indemnizacin

Pas Guatemala Costa Rica

Hay lmite a la Perodo para el indemnizacin? clculo No Por cada ao S; no se puede indemnizar por ms de 8 aos. De 3 a 6 meses De 6 a 12 meses Ao 1 Ao 2 Ao 3 Ao 4 Ao 5 Ao 6 Ao Ao Ao Ao 7-9 10 11 12

Indemnizacin a pagar 1 salario mensual 7 das de salario 14 das de salario 19.5 das por ao laborado. 20 das por ao laborado. 20.5 das por ao laborado. 21 das por ao laborado. 21.24 das por ao laborado. 21.5 das por ao laborado. 22 das por ao laborado. 21.5 das por ao laborado. 21 das por ao laborado. 20.5 das por ao laborado. Y siguientes 20 das por ao laborado. 1 salario mensual. 10 das de salario 20 das de salario 1 mes de salario por cada ao de trabajo o fraccin no menor de seis meses. 1 mes de salario por cada ao. 20 das por cada ao adicional. 1 semana de salario 2 semanas de salario 1 mes de salario 2 meses de salario 3 meses de salario 4 meses de salario 5 meses de salario 6 meses de salario 7 meses de salario

Ao 13 El Salvador Honduras No S: 8 salarios. Por cada ao De 3 a 6 meses De 6 a 12 meses Mayor de 1 ao Nicaragua S: 5 meses. 0-3 aos >4 aos Panam S: 7 salarios. 2 semanas a 3 meses 3 meses a 1 ao 1 aos a 2 aos

2 aos a 4 aos
4 aos 6 aos 6 aos a 10 aos 10 aos a 15 aos 15 aos a 20 aos 20 aos o ms

Fuente: Legislacin nacional de cada pas (Constitucin y Cdigo Laboral vigente).

Procedimiento para Despido

Guate- El mala Salvador El empleador debe avisar a un tercero antes de despedir a un empleado redundante El empleador necesita la autorizacin de este tercero para despedir al empleado redundante El empleador debe avisar a un tercero antes de realizar un despido colectivo No No No No No S Honduras No No No Nicaragua S S S Costa PanaRica m No No No S S S

El empleador necesita la aprobacin de este tercero para realizar dicho despido colectivo Existen reglas prioritarias que se aplican al despido Existen reglas prioritarias que se aplican a la recontratacin

No No No

No S S

No No No

S No No

No No No

S S S

Fuente: Banco Mundial rru.worldbank.org/doingbusiness/ .

Privilegios sindicales que reducen la competitividad

Privilegio Obligacin de negociar el Pacto Colectivo Razn por la cual es negativa su existencia

Mientras mayor sea la facilidad para que el sindicato obligue a la negociacin del Pacto Colectivo (como en el caso de Nicaragua, Honduras y Panam), es mucho ms sencillo que el sindicato se comporte oportunsticamente en contra del empresario y de los trabajadores no sindicalizados, quienes no apoyaran tal medida, pero quienes tienen que absorber los costos.. Existen pases como Honduras y Panam donde, independientemente de la representatividad del sindicato, es capaz de llamar a huelga. Ello afecta de manera oportunstica contra los empresarios y a los trabajadores no sindicalizados, quienes no apoyaran tal medida, pero quienes tienen que absorber los costos.

Convocar huelga

Un sindicato por empresa

El Salvador, Honduras y Panam establecen que slo debe haber un sindicato por empresa. Esto podra hacer que se perpeten sindicatos ineficientes que no responden a las necesidades de los trabajadores dentro de la empresa, pues no habra competencia. Por lo tanto, debe permitirse la existencia de nuevos sindicatos que se acomoden a los deseos de los trabajadores.

La clusula de exclusin, que se aplica en Honduras y Panam, establece que no pueden contratarse nuevos empleados a menos que ellos pertenezcan al sindicato. Ello no slo afecta la libertad de asociacin, tambin afecta la eficiencia de la empresa, porque las personas ms productivas no necesariamente se afiliarn a dicho sindicato. Fuente: Elaboracin propia. Clusula de exclusin