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APELLIDOS Y NOMBRES

TTULO DE ENSAYO

ALEMAN GARCIA, DARIO ARTURO

RELACIONES EMPRESARIALES

BAZAN TORRES, ROGGER LAS ESTRATEGIAS OPERACIONALES Y SUS CRISTHIAN FUNCIONES EN LAS EMPRESAS

CANCHIS LOPEZ, DANIEL

CASTILLO SOTO, VICTOR RAUL

Chavez Cappa, Jarwin Isaac

Software:La Calidad del Producto y la Calidad del Proceso

DOMINGUEZ CACHAY, NESTOR MARTIN

El valor del capital humano en una organizacin.

ESPINOZA ALVA, CRISTIAN Derecho a un salario justo

EUSTAQUIO PARDO, KATERI ROXANA

el progreso como afecta al medio ambiente

GAMBOA CAMPOS, JERLYN ELIZABETH

La exclusin femenina en el campo laboral

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GARCA TALLEDO, SUZZET

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GONZALES DE LA CRUZ, MARIA

el funcionamiento del marketing estrategico en las empresas

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GONZALES DE LA CRUZ, MARIA

el funcionamiento del marketing estrategico en las empresas

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HUARAZ ALEGRE, DIANA KATHERIN LA MADRID GUANILO, JAVIER RICARDO

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NIVELES DE CONTAMINACIN POR EMISIN DE GASES DE LOS BUSES DE TRANSPORTE URBANO DE LA EMPRESA

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LINARES PEDRAZA, EDWAR KAMARGO

Problemas ticos en la administracin de empresas como profesin.

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LINO ZANONI, CHRISTIAN FELIPE MARROQUIN CHAVEZ, VICTOR JOSE

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NONTOL PALACIOS, HEYSSEN JESUS

IMPORTANCIA DE ASUMIR ROLES DE SEGURIDAD INDUSTRIAL EN LAS EMPRESAS INDUSTRIALES

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NONTOL PALACIOS, HEYSSEN JESUS

IMPORTANCIA DE ASUMIR ROLES DE SEGURIDAD INDUSTRIAL EN LAS EMPRESAS INDUSTRIALES

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ORTIZ MORQUENCHO, JULIO CESAR

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PAREDES ABANTO, DAIMO DISCRIMINACIN Y ABUSO DE GERENTE A YERSON EMPLEADOS EN EL CAMPO LABORAL.

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PEZO VASQUEZ, JONATHAN

LA LOGSTICA COMPETITIVA:

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RODRIGUEZ GELDRES, BRAYAN BILL

Responsabilidad Social Empresarial

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RODRIGUEZ GELDRES, BRAYAN BILL

Responsabilidad Social Empresarial

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RODRIGUEZ LA ROSA LEE, AARON

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RUIZ AVILA, JOSE CARLOS La carrera de la corrupcin profesional

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RUIZ CHAVEZ, GARY JONATAN

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SAAVEDRA HUAMANJULCA, LUIS ALBERTO

IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA DE GESTIN DE CALIDAD BAJO LA NORMA ISO 9001:2008

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SAAVEDRA HUAMANJULCA, LUIS ALBERTO

IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA DE GESTIN DE CALIDAD BAJO LA NORMA ISO 9001:2008

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SANCHEZ ZAVALETA, KARIN MARILIN

el comportamiento de los trabajadores que tienen un cargo superior, que el resto de trabajadores

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ULCO ARIAS, CLAUDIA ANDREA

CAPACITACIN Y DESARROLLO APLICADOS PARA EVITAR EL DESPIDO INNECESARIO DE EMPLEADOS EN UNA ORGANIZACIN

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ULCO ARIAS, CLAUDIA ANDREA

CAPACITACIN Y DESARROLLO APLICADOS PARA EVITAR EL DESPIDO INNECESARIO DE EMPLEADOS EN UNA ORGANIZACIN

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VAISMAN GONZALEZ, ARIE

Por qu ocurren los accidentes en las empresas?

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VASQUEZ MARREROS, SAIRA LORENA

Comportamiento de las empresas con sus empleados en el ambiente donde laboran.

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VEGA LUJAN, JHONATAN IRVIN

BENEFICIOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS MINERAS RESPECTO A LAS COMUNIDADES ALEDAAS A SUS OPERACIONES.

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VERGARA PALOMINO, RONALD EDUARDO

RESPONSABILIDAD, ETICA E IMPORTANCIA QUE DEBE TENER EL TRABAJADOR EN UNA EMPRESA

Habilidades, Estrategias y Normas de Calidad

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VILELA CASTILLO, DAVID BRYAN

Habilidades, Estrategias y Normas de Calidad que ayudar a Mejorar la Falta de servicio de calidad al cliente en las Organizaciones

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YACUPAICO CARUAJULCA, JOHN (MEC.)

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GALLARDO PIEDRA, DANNER (MEC)


AZABACHE PAJILLA, BRIAN (MECNICA) CASTAEDA CASTILLO, WINSTON (MEC.)

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ZURITA SAMANA, JOS (MECNICA)

COMPORTAMIENTO ETICO Y RESPONSABLE DEL TRABAJOR PARA CON SU EMPRESA

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ZURITA SAMANA, JOS (MECNICA)

COMPORTAMIENTO ETICO Y RESPONSABLE DEL TRABAJOR PARA CON SU EMPRESA

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QUIONES SICCHA, EDWIN (MECNICA)

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LPEZ TRUJILLO, ORLANDO (MECNICA) CRUZADO MAMANI, LUIS (AGROIND)

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CRUZADO MAMANI, LUIS (AGROIND) MONCADA DAZ, GUILLERMO ( AGROIND) CRUZ MALLQUI, DANIEL (ING. SISTEMAS)

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OBJETIVO

PROBLEMA

Cooperacin mutua entre directivos y operarios: que los obreros muestren inters como los del directivo, y haci lograr una unidad Cmo debe ser la relacin entre de trabajo formada por tica, gerentes y subordinados? empeo, de tal manera que el trabajador produzca mas, gane mas y todo en conjunto como empresa siga creciendo.

Conocer los importancia de la estrategia operativa en las empresas que la practican adecuadamente.

Que beneficios se aplican a las empresas que practican una adecuada estrategia operativa?

Conocer las caracterstica que se le da a un producto o servicio que cumple con los requerimientos o especificaciones pre-establecidas y alcanzar una calidad perfecta,necesaria y suficiente para cada contexto de uso a la hora de la entrega y del uso por parte de los usuarios.Muchos suelen ver la calidad como un atributo exclusivo del producto, y que esta solo se puede medir cuando el producto est en las manos del cliente.

De ser esto cierto Qu probabilidad habra de obtener un producto de calidad si no podemos anticipar el impacto que ste tendr?

Mejorar el nivel standard de desempeo de la persona en una organizacin.

Cmo lograr un mayor desempeo de la persona en una organizacin ?

Es necesario que las personas posean un salario justo, ya que son ellas las que trabajan y se esfuerzan, y los que lo hacen de forma adecuado deben poseer un buen sueldo, que se adapte a su trabajo, y al papel que realizan en el. Dia Es necesario porque asi nos damos cuenta de cuan imporatnte es nuestro medio ambiente y nuestro progreso pero sin perjudicar nuestro ambiente y tomar conciencia de ello para mejor el pregreso.

Por qu los trabajadores soportan un mal trato y una mala remuneracin?

Cuan malo es el progreso sin tomar en cuenta el medio ambiente?

Analizar la situacin de la mujer en el mbito laboral y formar una Porque la exclusin femenina opinin diferente respecto a la aun sigue predominado en exclusin que muchas de ellas algunas ambitos laborales? padecen.

conocer y buscar la forma de utilizar correctamente al marketing estrategico

Por qu las empresas no utilizan mrketing estratgico correctamente?

conocer y buscar la forma de utilizar correctamente al marketing estrategico

Por qu las empresas no utilizan mrketing estratgico correctamente?

Determinar en qu medida afecta a En qu medida las emisiones de la calidad del aire de victor larco las gases de los buses de transporte emisiones de gases de los tubos de urbano de la empresa NUEVA

Alcanzar un beneficio pero ,de tal forma se debe aplicar un comportamiento tico y as se podr alcanzar este objetivo, que es no tratar de engaar a los clientes con tal de lograr sus metas o generar ingresos.

porque el engao al cliente de un profesional se vuelve parte de la negociacin, donde prometen lo que sea para alcanzar sus metas y en consecuencia sus bonos?

Conocer la importancia que es para las empresas industriales asumir roles responsables de seguridad industrial.

Por qu es importante que las empresas industriales asuman roles de seguridad industrial en sus procesos?

Conocer la importancia que es para las empresas industriales asumir roles responsables de seguridad industrial.

Por qu es importante que las empresas industriales asuman roles de seguridad industrial en sus procesos?

La direccion de la empresa debe Como mejorar la calidad de vida decidir hasta que nivel dentro de un dentro de la empresa? amplio recurso se debe dirigir la

acabar con el maltrato de gerentes a empleados dandole saber al empleado que tiene la mismos derechos e importancia en la empresa y tambien una buena comunicacin de grentes a trabajadores y asi el empleado se sienta satisfecho y con ganas de trabajar mas y asi cresca la empresa.y tambien Desarrollar un instrumento que proponga tcnicas gerenciales de comunicacin, liderazgo, capacitacin y relaciones interpersonales que contribuyan a reducir el maltrato psicolgico en el ambiente labora.

porque actualmente en las empresas de ahora existe tanta discriminacion y abuso entre dueos y empleados ?

Contribuye directamente al logro de altos niveles de servicio al cliente y bajos costos. Estos resultados se pueden alcanzar desarrollando un Cmo se caracteriza la modelo de referencia que da una Logstica? idea clara de cmo se debe proceder y qu se debe considerar para lograr estos resultados en los pases.

Determinar la maximizacin de beneficios y donde los grupos sociales se ajustan a las decisiones empresariales.

Cul es el beneficio de la Responsabilidad Social Empresarial en las Empresas?

Determinar la maximizacin de beneficios y donde los grupos sociales se ajustan a las decisiones empresariales.

Cul es el beneficio de la Responsabilidad Social Empresarial en las Empresas?

Concientizar a los profesionales, la importancia de lograr desaparecer la crisis moral que existe en los profesionales, por la competencia malsana que existe con el nico motivo de lograr un mejor nivel de vida.

Cules son los motivos que llevan al profesional a corromperse y por qu se realizan cada ves ms actos corrupcin?

objetivo general : Disear y desarrollar la estructura documental del Sistema de Gestin de la Calidad basado en la Norma ISO 9001:2008 a fin de que la empresa desarrolle sus actividades bajo procesos planificados objetivos especificos:

Diagnosticar el estado actual de las empresas analizando los mtodos y procesos existentes, basado en los requerimientos de la Norma ISO 9001:2008 Determinar

Cmo beneficiara la implementacin y diseo de un sistema de gestin de calidad bajo la norma ISO 9001:2008 en las empresas

Disear y desarrollar la estructura documental del Sistema de Gestin de la Calidad basado en la Norma ISO 9001:2008 a fin de que la empresa desarrolle sus actividades bajo procesos planificados objetivos especificos:

Diagnosticar el estado actual de las empresas analizando los mtodos y procesos existentes, basado en los requerimientos de la Norma ISO 9001:2008 Determinar y documentar los procesos existentes, para cumplir con los requisitos de la Norma ISO 9001:2008. Elaborar el Manual de la Calidad de las empresas. Elaborar los procedimientos normativos y productivos de las empresas.

Cmo beneficiara la implementacin y diseo de un sistema de gestin de calidad bajo la norma ISO 9001:2008 en las empresas

lograr la igualdad entre todos los trabajadores,siempre y cuando respetando el cargo que

porque existe el abuso de autoridad y la explotacin en el mbito laboral'

El objetivo principal de este tema es tener conocimiento de qu hacer frente a una situacin de Por qu no sugerir una renovacin de personal en caso de redistribucin de puestos en una tener mi propia empresa y conocer organizacin en vez de recurrir a mas a fondo sobre los efectos que la ruptura laboral? ocasiona esto en el cuerpo de colaborares.

es tener conocimiento de qu hacer frente a una situacin de Por qu no sugerir una renovacin de personal en caso de redistribucin de puestos en una tener mi propia empresa y conocer organizacin en vez de recurrir a mas a fondo sobre los efectos que la ruptura laboral? ocasiona esto en el cuerpo de colaborares.

Conocer ms a fondo de que se trata la seguridad industrial y Es posible disminuir tambin como podemos proteger a los accidentes en las empresas? los trabajadores de diferentes accidentes

Poder conocer los diferentes incentivos que les dan las Deberan las empresas motivar empresas a los empleados y como con incentivos a sus empleados? lo asimilan respecto a su desempeo laboral.

Determinar los beneficios de la responsabilidad social de las empresas mineras respecto a las comunidades aledaas a sus operaciones.

Cul es el beneficio de la responsabilidad social de las empresas mineras respecto a las comunidades aledaas a sus operaciones?

Como hacer a una empresa que sea competitiva, ya sea mediante la responsabilidad del trabajador y la calidad de sus productos ?

Como debemos mejorar la calidad del trabajador y su compromiso como trabajador dentro de la empresa

Determinar algunas estrategias y habilidades que ayudaran a aumentar la calidad y la importancia Con que estrategias,

Determinar algunas estrategias y habilidades que ayudaran a aumentar la calidad y la importancia que tienen los clientes en las organizaciones mediante algunos diagnsticos, diseos y normas de un sistema de gestin de calidad para mejorar el servicio a los Clientes.

Con que estrategias, habilidades y normas se podrian mejorar la Calidad de Servicio al Cliente en las Organizaciones?

Conocer las razones que llevan a Por qu los trabajadores son los trabajadores a cometer el robo participes del robo hormiga en hormiga distintas entidades?

Conocer las razones que llevan a Por qu los trabajadores son los trabajadores a cometer el robo participes del robo hormiga en hormiga distintas entidades?

El dilema tico que existe en la actualidad en torno a la energa: por una parte se observa la contaminacin del medio Conocer aspectos tericos sobre la ambiente, y por otra la Energa Elica, y tambin su desigualdad en el reparto de la produccin de energa limpia que energa. Es por eso para corregir no contamina el medio ambiente. esta situacin es necesario usar una nueva energa en este caso sera la energa elica que se obtiene energa elctrica en base al viento.

HIPTESIS

ARGUMENTOS La direccin no consiste en supervisar, sino en liderar. El lder debe conocer el trabajo a su cargo. Eliminar las barreras para que el operario este orgulloso de su trabajo.

La pregunta siempre que se hace es somos gerentes realmente? motivamos, delegamos supervisamos, coordinamos, planeamos, a fin de lograr los objetivos? O simplemente Muchas empresas pretenden resolver los problemas hacemos lo mas facil que es apurarnos al humanos de la empresa capacitando en liderazgo a jefes maximo a fin de ocupar nuestro tiempo y de esa y gerentes sin embargo en la mayoria de casos, estas manera puedan todos ver los trabajadores que capacitaciones quedan plasmadas en diplomas colgadas somos? Si las empresas buscaran operadores en la pared pero no mejoras de conductas o aumentos de en puestos gerenciales, cualquiera podria productividad. Capacitar en liderazgo no es suficiente ocuparlos, es necesario en estos dias que el para generar un cambio en la organizacion. Se requiere gerente se dedique realmente a eso, a desarrollar la inteligencia cultural en la organizacin. Se gerenciar. El 80% del tiempo debe ocuparse en requiere aprender a crear la cultura que la empresa pensar, en planear, en delegar, en motivar en necesita para competir con xito en su mercado. Utilizar coordinar, etc. verdaderos cambios, y los verdaderos cambios ocurren cuando las personas en la empresa aprenden nuevas Puede haber en una empresa, una persona que creencias y aplicaciones en sus conductas. no tenga autoridad, pero que sea lider?, quien describe al liderazgo como el proceso de movilizar personas hacia objetivos y metas compartidas. En este aspecto los jovenes son los principales llamdos a movilizar a los demas, para encontrar soluciones creativas a los problemas de nuestra sociedad; eso es liderazgo transformador. Ayuda a las empresas en la toma de decisiones, los cuales estas relacionadas a sus operaciones y los sistemas de transformacion que utilizan, siendo responsables de una eficiente produccion de los bienes o servicios.

Bsicamente ayuda a las empresas a fortalecerse a la ofensiva o defensiva, cambiando de una posicin a otra segn las condiciones del mercado tratado de seguir Ayuda a las empresas desarrollar mejores todos los enfoques concebibles para vencer a sus rivales actividades que los rivales, es decir mas rapido y obtener una ventaja en el mercado, la elaboracin su o con menos esfuerzo y menos defectos. producto con la ms alta calidad, proporcionar un servicio generando una mejora absoluta en la eficacia superior a los clientes, lograr menores costos,, tener una operativa. mejor ubicacin geogrfica, disear un producto que Ayudan a las empresas a beneficiarse a tenga un mejor rendimiento que las marcas de la posiconarse puesto que no se refieren al competencia. producto, si no a lo que el producto o el sevicio logra en la mente de los clientes, ubicando en una mejor posicion en la mente de los consumidores.

No existe una nica forma de produccin, en la industria del software existe una gran variedad de mtodos y procedimientos que pueden ser Esto hace pensar lo siguiente: Para obtener calidad hay utilizados, tan es as que estos procedimientos que aplicar calidad, lo que nos lleva a tomar la calidad pueden variar segn el pas, aunque estas como principio en cada una de las etapas de desarrollo variaciones en su mayora se hacen al es decir en el proceso; Como puede observarse a lo largo momento de documentar procesos. de este ensayo la calidad de productos est dada por los procesos que lo desarrollan y no por el producto mismo, Un proceso de desarrollo software debe definir si el proceso est bien diseado y bien ejecutado, el como, cuando, donde y quien realizara el producto final siempre va a salir de acuerdo a lo trabajo, la tcnica a implementar, y que especificado, y su uso ser satisfactorio para el deseamos producir en el proceso; la cliente.Cuando se habla del producto software, debe organizacin y planificacin son centro tenerse claro, cual ser la finalidad de este, cuales son fundamental. los requerimientos explcitos e implcitos, ya que estas sern las medidas de calidad que pondr el cliente al momento de hacerle entrega del producto En la realidad se promueve 3 clases dentro de la gestin de la calidad la cual se emplea expectativas, cliente y menor costo.

El capital humano es el recurso ms valioso con La evaluacin de las personas consiste en evaluar la el que cuenta una organizacin. calidad de su desempeo, en la obtencin de los resultados que son de su responsabilidad, es por ello que se hace necesario que gerentes, directores, coordinadores y supervisores entiendan de la importancia de la necesidad de evaluar el rendimiento ( o desempeo El capital humano de una empresa es sin duda ) de las personas; unos y otros necesitan de su alguna uno de los elementos ms importantes a retroalimentacin sobre sus esfuerzos. la hora de evaluar los rendimientos generales de la misma. El capital humano es el conocimiento que posee cada individuo. A medida que el individuo incremente sus conocimientos crecer su capital humano. En estos das de problemas financieros que atraviesa el mundo ,es difcil conseguir un trabajo ,es por ello que algunas personas aceptan diferentes trabajos(sin impotar las horas a trabajar) para cubrir sus necesidades Por las necesidades que tienen algunos trabajadores: no dicen nada para no ser expulsados de sus labores o ser amenazados por sus jefes Aun siendo un trabajo reconocido como es el caso de los policas, personal mdico,etc. no te garantiza recibir un sueldo acorde a ti

El medio ambiente es un ente principal para todosen el mundo deberiamos cuidarlo y no matarlo.El progreso es muy bueno nos ayuda a salir adelante pero siempre y cuando se tome en cuenta los cuidados para no afectar el medio ambiente.

El progreso en las empresas estan basadas la mayoria de veces solo en el beneficio de la empresa y su desarrollo en forma lucrativa Aprender a cuidar el medio ambiente y concientizar a la poblacion Cada dia este problema esta aumentando y nada di nadie hace nada por solucionarlo

Segn estudios realizados la contratacin de mujeres implica una costo alto debido a prestaciones de proteccin a la maternidad, una movilidad mas restringida e inters menor en el trabajo en comparacin a los hombres

Porque en las empresas existe una tendencia sexista en los procesos de seleccin del personal

La existencia de pocos documentos que abordan el tema de la proteccin de derechos humanos en los procesos de seleccin laboral de las mujeres tambien contribuyen a que haya mayor exclusion de mujeres en el campo laboral

Masculinizacin en el campo laboral y en el mundo empresarial es un gran obstaculo pues a pesar de todas las polticas de igualdad de oportunidades existentes, el hombre sigue dominando en cualquier ambiente laboral pues piensa que la mujer no es capaz de asumir trabajos en reas directivas o trabajos que requieran gran esfuerzo

segun lo bisto actualmente,las empresas estan utilizando a la mujer como objeto sexual para su marketing y sabemos que esa no es la manera de marketear un producto y asi nos estan demostrando que no saben utilizar el marketing estrategico. siempre en una empresa debe poseer un objetivo especifico a realizar, esto les permite saber a donde quiere llegar en el futuro y como pocicionarse en el mercado.para esto debe estar orientado por las politicas de la empresa y sus valores y comprometer al personal con la empresa

En la actualidad las empresas no utilizan correctamente al marketing estrategico debidoa solo se interesan en marketear su producto a toda costa sin importarles como lo acen y las concecuencias ,olvidan que la principal funcion del marketing es que las empresas den a conocer su producto y cumplan el olbetivo pero con etica y valores

En la actualidad las empresas no utilizan correctamente al marketing estrategico debidoa solo se interesan en marketear su producto a toda costa sin importarles como lo acen y las concecuencias ,olvidan que la principal funcion del marketing es que las empresas den a conocer su producto y cumplan el olbetivo pero con etica y valores existen hechos que nos comprueban que muchas empresas han tomado la imagen de la mujer como objeto de marketing pero eso no es todo si no que a esta la hacen ver como objeto sexual, y la empresa se desvia en si del producto y olvida que el consumidor tambien mira los valores y etica de la empresa y no slo al producto.

En la actualidad, la emisin de gases que producen los buses de la Empresa de transporte Nueva California, es alarmante. La antigedad y el poco mantenimiento de la Por los objetivos o metas trazadas de una empresa o del profesional por lograrlo que significa muy importante para ellos,sin pensar en ellos se vuelve parte de negociaciones sin dar cuenta el dao o mal que estn asiendo a sus clientes La obligacin o presin de la empresa a un profesional de maximisar sus ganancias por lo Es muy importante el comportamiento tico como cual el profesional trata de lo posible de profesional; son principios morales o valores morales lograrlo;que se ve exigido a hacer lo no debido que indican lo que est bien y lo que est mal en las en contra de la tica profesional con fin de negociaciones o un caso donde se debe tener en cuenta quedar bien con lo exijido o pedido por la o aplicar la tica profesional de una buena manera empresa. correcta. Cuando el nico objetivo de la negociacin del profesional es el de maximizar el beneficio propio a costa del contrario,es muy fcil llegar a un enfrentamiento personal que dae las relaciones para siempre. donde el profesional aveces aprovecha en conseguir sus bonos,o porque no le voten de su trabajo se ve obligado aser esto.a ^^engaar^^.

Es importante porque cuida la salud del trabajador, optimizando su tarea y el desarrollo humano.

La seguridad industrial es importante porque vela por la integridad fisica y mental de los trabajadores de toda empresa industrial, buscando siempre obtener la maxima productividad y optimizar en costos por accidentes y tratando de brindar un ambiente confiable.

Es importante porque esta sometida a un La seguridad industrial es importante porque vela por la conjunto de normas las cuales desarrollan una integridad fisica y mental de los trabajadores de toda serie de tcnicas para el trabajo industrial. empresa industrial, buscando siempre obtener la maxima productividad y optimizar en costos por accidentes y tratando de brindar un ambiente confiable. Es importante porque garantiza la seguridad integral y previene riesgos que pueden sufrir los de una organizacion y tambien integra la correcta gestion de procesos de la empresa. El comportamiento del trabajador es el determinante mas importante de su seguridad, pero el comportamiento por si solo, no puede hacer seguro un trabajo peligroso. Pero Es importante que haya buena comunicaion por que asi el trabajador se siente escuchado y motivado. Es importante que el empleado se sienta augusto y tambin tenga un buen trato de parte de los dueos o gerentes de la mejor manera y asi siempre estee con las ganas de trabajar. y Que los dueos o gerentes deben recibir charlas cada un la productividad de la empresa cresca . Es decir tiempo y tratar bien a sus empleados porque es muy que Empleados bien tratados, clientes bien importante que el trabajador se sienta augusto y querido tratados. y asi la empresa cresca para un mejor y no discriminado y as la empresa salga adelante porque futuro. si no se siente menos y no tienen ni ganas de trabajar y puede ser que al empresa kiebre . los empleados deben ser bien tratados para que asi ellos se insentiven y se sientan como en familia para que ellos puedan crear nuevos productos para conveniencia de la entidad financiera .claro que siempre losdebe haber una presion por parte de los dueos.

El concepto logstico que se aplica en las empresas se caracteriza por jugar un papel de El sistema logstico de la empresa se caracteriza por integracin de las actividades que tienen que mantener un carcter abierto, o sea, mantiene una ver con el aseguramiento de un flujo dirigido a adecuada utilizacin de las relaciones con unidades del suministrar al cliente los productos y servicios entorno que le garantiza a travs de alianzas obtener que demanda en el momento que lo demanda, servicios y productos con alta eficiencia. El sistema con la calidad exigida y al costo que est logstico se caracteriza por un satisfactorio balance dispuesto a pagar. Para ello centra su actividad dinmico que le permite mantener una coordinacin en realizar la coordinacin de las actividades permanente de todos los elementos a partir de mantener siguientes en funcin de asegurar el flujo que la subordinacin del funcionamiento y organizacin de garantiza un alto nivel de servicio al cliente y de cada uno a determinados parmetros generales del reduccin de costos sistema.

Cada vez ms empresas reconocen que no es posible separar la participacin corporativa de la responsabilidad social y cada uno de acuerdo a sus polticas empresariales y objetivos, ha adoptado el principio de invertir en la comunidad ya sea mediante programas de relaciones con la comunidad, donativos econmicos o en especie, programas educativos o asesoras profesionales.

Cada vez ms empresas reconocen que no es posible separar la participacin corporativa de la responsabilidad social y cada uno de acuerdo a sus polticas empresariales y objetivos, ha adoptado el principio de invertir en la comunidad ya sea mediante programas de relaciones con la comunidad, donativos econmicos o en especie, programas educativos o asesoras profesionales.

Se requiere fortalecer la educacin de los pueblos de un Pas, ya que es la nica va que contribuye a revitalizar los valores morales, cvicos y espirituales de la persona (profesional), como una necesidad para lograr las aspiraciones de un mundo mejor, ms humano en donde se imponga la cultura de la transparencia y la honestidad. Definir que es la tica profesional, y la definimos como la ciencia normativa que estudia los deberes y los derechos profesionales de cada profesin. Al decir profesional no solo se refiere a que la tica es solo para quienes son profesionales, sino va destinada especialmente a las persona que ejercen una profesin u oficio. La tica profesional tiene como objeto crear conciencia de responsabilidad, en todos los profesionales y se basa fundamental mente en la naturaleza racional del hombre, que es espiritual y libre, entonces existe una voluntad de hacer el bien y evitar el mal. Al optar la decisin de hacer el mal y ya no hacer el bien es donde aparecen las conductas antiticas y una de ellas es la corrupcin. La educacin es la fuerza de mayor magnitud que puede emplearse para producir un cambio. Es tambin la inversin ms grande que un pas pueda realizar para el rpido desarrollo de sus recursos econmicos, polticos, sociales y humanos. La tica profesional tiene como objeto crear conciencia de responsabilidad, en todos los profesionales y se basa fundamental mente en la naturaleza racional del hombre,

La implementacin del sistema de gestin basado en la normativa ISO 9001.2000 dentro de la ferretera industrial y de servicios, se logrado aumentar la productividad 0.28% arriba de lo que se planteo en la primera hiptesis.

atravez de una certificacion con las normas ISO se podra beneficiar los sistemas de gestion de calidad de las empresas

Los objetivos planteados en esta tesis han sido cumplidos en su totalidad, concluyendo en el diseo del SGC para Intramet, segn las disposiciones establecidas en la Norma ISO 9001:2008 y las de la empresa. Fue necesario crear el Manual de Funciones basado en el nuevo organigrama de la empresa, a fin atravez de una certificacion con las normas ISO se podra de esclarecer las responsabilidades del beneficiar los sistemas de gestion de calidad de las personal y dar conformidad a los requisitos de empresas la Norma Finalmente se concluye que el diseo del SGC en Intramet, es adecuado para la empresa y que esta tesis puede ser implantada en su totalidad.

La identificacin de peligros y evaluacin de los riesgos de seguridad y salud Ocupacional nos permiten obtener informacin sistemtica, completa y oportuna sobre incidentes y/o accidentes, enfermedades ocupacionales ocurridas en las instalaciones de Paraso S.A., con la finalidad de tomar acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos

es importante la comunicacin de todos los trabajadores desde los gentes y los trabajadores de otro nivel,porqu debido a ello vamos a obtener beneficios como por

Los efectos de reduccin de personal en organizaciones repercuten de manera significativa, psicolgica y actitudinalmente. En los ltimos das un trbajadore de una empresa se encierra en el concepto de cunto tiempo le queda de servicio en dicha organizacin; pero que hace el Departamento de Recursos Humanos frente a este dilema?.Es que simplemente se dedican a contratar y despedir personal nuevo y capacitado en vez de una capacitacin y contratacin interna?.

Capacitar al personal es la mejor alternativa para que se desenvuelva de manera efectiva en la realizacin de su trabajo.

En los ltimos das un trbajadore de una empresa se encierra en el concepto de cunto tiempo le queda de servicio en dicha organizacin; pero que hace el Departamento de Recursos Humanos frente a este dilema?.Es que simplemente se dedican a contratar y despedir personal nuevo y capacitado en vez de una capacitacin y contratacin interna?. El desarrollo del personal es un proceso educativo para que el trabajador ademas de conocer mas sobre su desempeo laboral, tienda a ascender de puesto y a mejorar su calidad como colaborador de una organizacin.

En las empresas existen trabajadores, los cuales son el motor de la empresa, pero sabemos que los accidentes Los accidentes en el trabajo y el grave subregistro que impide tener dato estn a la orden del da y para eso, las empresas tienen una rea denominada seguridad Industrial, sta rea se La Ergonoma, que se dedica a procurar la implementacin de lugares d encara de velar y salvaguardar la vida y salud de los Para la ley es; "Toda lesin que sufra una persona a causa o con ocasi trabajadores, por que no es posible que hayan empresas Hoy en da las empresas se aprovechan de sus trabajadores,les hacen trabajar horas de ms y Es importante motivar a los trabajadores ya que as no les dan merito. habra una notable influencia en el buen funcionamiento Debido a que no hay motivacin los de las organizaciones.Debido a un trato equitativo la trabajadores suelen estar estresados y no dan gente es fuente de motivacin y mejora en el trabajo en un buen desempeo. cuanto a su productividad. Los trabajadores no saben sus derechos por ende piensan que lo que hacen justifica su pago Se percibe como beneficio el compromiso de operacion bajo con un comportamiento tico contribuyendo positivamente al desarrollo para la mejora de la calidad de vida de las comunidades con quienes colabora y de la sociedad en general. La responsabilidad social de las empresas mineras busca fortalecer el desarrollo de las Es entregar valor agregado a las comunidades aledaas comunidades ubicadas al entorno de sus a sus operaciones contribuyendo al desarrollo en los unidades mineras, a travs del dialogo diferentes aspectos que caracterizan a las comunidades permanente en un clima de apertura, confianza fomentando as el respaldo de las comunidades a las y respeto mutuo. operaciones mineras puesto que se percibe un desarrollo empresarial paralelamente a un desarrollo social. Con la responsabilidad social se busca el crecimiento y desarrollo de las comunidades manteniendo una relacion confiable y unida con la poblacion, trabajando en inversion social, gestion del agua, educacion y desarrollo econmico. Promover la importancia que tiene el trabajador . L a calidad del trababajador dentro de una empresa hoy dentro de la empresa en dia es de vital importancia ya que se encarga de la productividad y la calidad del producto y se dbe mejorar brindando al trabajador capacitaciones y evaluar el talento del trabajador. Las Organizaciones que no innovan y no son creativas no perduran para siempre

Las Estrategias y Habilidades que se pueden Utilizar en las Organizaciones es el de Dar un Valor Agregado al producto o servicio Brindado; pero para mayor

Las Estrategias y Habilidades que se pueden Utilizar en las Organizaciones es el de Dar un Valor Agregado al producto o servicio Brindado; pero para mayor Efectividad de Servicio las Organizaciones tambien pueden decidir en Optar por una Certificacion de una Norma ISO de Calidad para asi junto con lo anterior no caer en una Falta de Servico de Calidad a los Clientes.

Ningn proceso de Servicio/Atencin al cliente ser apropiado si no est enmarcado en una clara vocacin de servicio, una serie de principios estructurados en valores morales y un adecuado trabajo en equipo. Es una desagradable experiencia estar del lado del mostrador en que recibimos un trato descorts, irnico, plagado de incomprensin y repleto de vulgaridad. Es cuando el empleado encargado de atender el requerimiento, de escuchar la solicitud o de recibir la queja se distrae conversando por telfono, y observa con displicencia o con el ceo fruncido al cliente. La estrategia de Calidad es la construccin de un camino sobre un entorno estratgico dinmico y que tenga como estrella gua la misin, como actores permanentes a las personas y como conductor al lider, racional y apasionado, seductor y dogmtico, soador y pragmtico, es decir al hombre, esencia misma de la contradiccin y paradoja y hacedor irrenunciable de los caminos cualitativos de la historia y que adquiere mayor relevancia en esta poca signada por la tecnologa y las comunicaciones, la globalizacin y la revolucin de los modos culturales.

Se cree que el robo en pequeas cantidades, no es robo; y que este no tiene grandes consecuencias en el desarrollo de la empresa u otra entidad. Lo que no saben que a largo plazo esto genera un costo. Los trabajadores cometen este "pequeo delito" porque desconocen las consecuencias que causan a sus centros de trabajo u otros. Estas personas creen que es un acto de total normalidad, ya que la mayoria de ellos no son sancionados. Los dueos o encargados de las empresas desconocen que este robo tenga gran importancia dentro de la empresa, es por ello que descuidan la seguridad y control de sus trabadores. Con esto facilitan a los trabajadores a cometer este delito de distintas maneras.

Los trabajadores cometen este "pequeo delito" porque desconocen las consecuencias que causan a sus centros de trabajo u otros. Estas personas creen que es un acto de total normalidad, ya que la mayoria de ellos no son sancionados. Los autores de este delito por mas que se les encuentre culpables no siempre son denunciados o sancionados; pues sabemos muy bien que la corrupcion cada dia abarca mas ambitos, y esto conlleva a que lo sigan haciendo. Aspestos teoricos relacionados a la energia eolica, al hablar de Energa Elica se est haciendo referencia a aquella energa contenida en el viento. El viento es la parte esencial funciona como un motor para producir la energa elctrica se dice que es el resultado de la variacin de presin atmosfrica, originada a su vez por la diferencia de calentamiento de las distintas zonas de la atmosfera, dando lugar a masas de aire de diferentes densidades, lo que hace descender a las ms densas y elevarse a las ms ligeras La energa elica es una de las fuentes ms baratas, puede competir en rentabilidad con otras fuentes y es el camino a seguir para solucionar muchos de los problemas energticos y ecolgicos de la humanidad. Desde el punto de vista medioambiental, la energa elica es un procedimiento muy favorable por ser limpio, exento de problemas Es mejor producir energa elctrica a travs de la energa de contaminacin, etc. Por lo tanto es una elica porque no contamina, es inagotable y ayuda a prioridad para la sociedad informarse acerca de reducir la contaminacin causada por las energias las energas alternativas y de su convencionales. aprovechamiento, para lograr un futuro energticamente claro, con cobertura total, y sobre todo de acuerdo con la nueva visin global de un mundo limpio y libre de emisiones nocivas para el ambiente. La utilizacin de la energa elica para la generacin de electricidad no presenta incidencias sobre las caractersticas fisicoqumicas del suelo, ya que no se produce ningn contaminante que incida sobre este medio, al contrario de lo que puede ocurrir con las energas convencionales. Es por eso que la energa elica es una de las formas ms limpias de producir energa a partir del viento. Como caracterstica sobresaliente de esta tecnologa podemos mencionar que opera en armona con el medio ambiente, no afecta la vida vegetal ni el aire ni el clima y no presenta riesgos para la salud del ser humano.

CITAS TEXTUALES "Los directivos deben aprender todo lo relacionado con la empresa. desde los insumos hasta la forma como el cliente acepta el producto. Se debe entrenar trabajando en todos los procesos de produccion y manejos interpersonales"

"los operarios en sus departamentos no reciben por parte del gerente los objetivos a cumplir, por lo que no establecen un compromiso de su parte al lograrlos. No se les delega ninguna responsabilidad, por lo que al no sienten el peso de la misma, y no hay ninguna razon para esforzarse. Y el gerente no confia en su propio gerente por lo que todo lo quiere hacer solo"

Para brindar lo mejor de s no hay que tener miedo. Hay que sentirse seguro. Ello permite introducir conocimientos nuevos. Preguntar por lo que no se sabe. Perder el miedo a equivocarse. A proponer ideas de mejora.

"Las estrategias de operaciones son los responsables de la produccion de los bienes o servicios de las organizaciones.ayudando a los administradores en la toma de decisiones que se relacionan con la funcion de operaciones y los sistemas de transformacion que se utilizan". "Implica desarrollar actividades mejor que los rivales, es decir mas rapido o con menos esfuerzo y menos defecto, las compaias puedes beneficiarse enormemente de la eficacia operativa. La estrategia operativa genera una mejora absoluta en la eficacia operativa". "La estrategia plantea que el posicionamiento es un concepto subjetivo ya que no se refiere al producto, sino a lo que el producto o el servicio logra en la mente de los clientes, es decir se trata se como el producto se ubica en una mejor "pocision" en la mente de los consumidores actuales y potenciales". refiere al producto, sino a lo que el producto o el servicio logran en la mente de los clientes. Es decir, se trata de cmo el producto se ubica en una mejor posicin en la mente de los consumidores actuales y potenciales. El posicionamiento es un sistema organizado para

"Cada fase y cada proceso, est sometido de manera rigurosa y exigente a estrictos controles de calidad, lo que nos permite llegar a nuestros usuarios con los mximos niveles de seguridad"

Existe un tema bastante controversial, sobre si un proceso de software debe ser iterativo, lo que llevara a no tener claro los requerimientos del producto desde el inicio, lo que hace que si se lleva un proceso de desarrollo lineal, se deben afrontar los gastos, el retraso y la reelaboracin del producto."en cambio si es iterativo, y hay espacio de retroalimentacin con el cliente, la posibilidad de cambios repentinos disminuye, y la posibilidad de entregar un producto final satisfactorio aumenta.." Para que un software sea de calidad debe este cumplir con todas las medidas o factores como son: portabilidad, correccin, usabilidad, robustez, entre otras Segn PETTY (1623-1687), definido como autor pre-fisiocrtico por OROVAL (1996), y ms tarde Richard Cantilon, la riqueza de un pas se demuestra esencialmente por el nivel de conocimiento de sus habitantes y la riqueza humana es ms productiva que cualquier otro factor de produccin, considerando que el valor del ser humano es igual a 20 veces los ingresos anuales de su trabajo. Lo que ha diferenciado a las organizaciones vencedoras de sus competidores, ha sido, cada vez ms, la calidad de sus talentos humanos. El capital humano ha sido definido por la Organizacin para el Comercio y el Desarrollo Econmico como: . el conocimiento, las competencias y otros atributos que poseen los individuos y que resultan relevantes a la actividad econmica.... (OECD: 1998). "debido mayormente a la necesidad de obtener ingresos para cubrir gastos mensuales pues los sueldos son bajos, y porque hay limitada influencia de las leyes y regulaciones laborales y pocos derechos de compensacin" " El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador."

El inicio del proceso y desarollo solo se preocupan por los ingresos y dejan del lado el ambiente

"Otro factor relacionado con la idea de la contratacin de las mujeres en las empresas es su implicancia en un costo alto"

"En los ltimos aos, la inclusin de los derechos de las mujeres y la no discriminacin de gnero ha merecido un tratamiento especial en la agenda de los derechos humanos. Aunque se pueden mencionar no menos de diez documentos que abordan el tema de la proteccin de los derechos de las mujeres en el campo laboral"

"El mundo laboral est lleno de valores masculinos donde prcticamente est vetada la incorporacin de la mujer a las reas directivas"

"las empresas deben enfocarse en segmentos de mercados productivos para obtener mejor rentabilidad que la competencia, en una empresa debe tener una diversificacion de la cartera del producto que esta implique tener ventajas y un diseo del plan estrategico, desarrolar nuevos conceptos de producto ."

"segun jose maria sainz los objetivos del marketing deben ser concretos, realistas,motor de actividades comerciales y coherentes tanto entre si como con los objetivos corporativos"

Eres un cuerpo. Lo dems poco importa. No se trata en la publicidad de plasmar una persona femenina en todo su integridad y sus deseos reales. Slo importa su Cuerpo, ese cuerpo de mujer pasivo e insinuante, melanclico, carioso o seductor. Ese cuerpo, despiezado la mayora de las veces, que sirve como reclamo de cualquier tipo de producto. No ella, sino su cuerpo es el soporte de tornillos -piernas- , bebidas, -labios-, bujas -senos-, viajes -traseros-, etc., que no encuentran otro aliciente en sus productos publicitarios que estar asociados a cualquier parte del cuerpo femenino"

"En la tica y en la moral como valores y principios que deben regir, no solamente a los profesionistas sino al ser humano como tal."uedara con la definicin de la tica entendida sta, como la ciencia que investiga el origen, desarrollo y contradicciones de la conducta moral del ser humano. "La tica profesional exista hoy ya los valores se perdieron as que los juramentos que se hacen cuando obtienes un ttulo desaparecen inmediatamente, en el momento en que descubres que al mundo lo domina el vil metal y que es ms fcil conseguir escalar haciendo aicos la tica y mirando para otro lado para lograr ms rpido."

"La tica Profesional, son los principios y valores que van a regir a un profesionista, es la actitud en la que se va a regir el comportamiento de este mismo en su mbito profesional, tratando de siempre de actuar de manera justa y correcta para as tomar las mejores decisiones."

"La higiene industrial tiene como objetivo cuidar la salud del trabajador con el fin de optimizar su tarea y el desarrollo humano y profesional en el ambiente de trabajo."

"La seguridad industrial tiene mucho que ver en todos los lugares de trabajo esta consiste principalmente en un conjunto de normas que desarrollan una serie de prescripciones tcnicas a las instalaciones industriales y energticas que tienen como principal objetivo la seguridad de los usuarios, por lo tanto se rigen por normas de seguridad industrial reglamentos de baja tensin, instalaciones petrolferas, etc." "La seguridad industriales, basicamente, un concepto de corte profesional que apunta a garantizar seguridad integral y prevenir los riesgos de percances que puedan sufrir los miembros de una organizacion, pero ademas tiene inplicaciones legales importantes y por esta razon va mas all de la simple seguridad fisica, integrando la correcta gestion de procesos en la empresa."

Desarrollar un instrumento con tcnicas gerenciales necesarias para la capacitacin del gerente como interventor del maltrato psicolgico en el ambiente laboral.

Contrate gerentes que les apasione el buen servicio y que traten al personan de primera lnea como quieran que ste trate al cliente.

Si se trata al personal con respeto y dignidad, el personal recicla el trato que recibe. Por otro lado, si su gente sabe que a usted le apasiona el buen servicio al cliente, harn lo que est a su alcance para actuar segn sus expectativas. Lo contrario tambin es cierto. Por eso es de capital importancia saber el nivel de motivacin de nuestro personal.orque como dice Sue Shellenbarger, experta consultora internacional de marketing, en The Wal Street Journal Americas (1 de octubre de 2007), Motivar a los empleados puede tener resultados casi mgicos en los estados financieros de las empresas.

Un incremento de la productividad, ya que el trabajador est a gusto en la empresa y se le capacita para que lo haga cada vez mejor; un mejor manejo en situaciones de riesgo o de crisis, ya que se cuenta con el apoyo social necesario.

Acceso al Capital; las compaas que demuestran responsabilidades ticas, sociales, y medioambientales tienen acceso disponible a capital, que de otro modo no hubiese sido sencillo obtener.

Por Luis Gonzales C. La corrupcin es un acto que depende en gran medida de un componente tico.

Segn Cartier-Bresson, (1996, en Garca y otros, 1999) la corrupcin puede ser caracterizada por la siguiente formula: Corrupcin = Monopolio + Discrecionalidad Transparencia

Por: Gastn Solares vila - Columnista La corrupcin no es fcil de combatir, ni es exclusiva de uno u otro partido, es consecuencia del ejercicio indebido del poder.

AUTOR :RAMREZ MELO CLAUDIA SNCHEZ HERRERO MARA TEMA Implementacin del sistema de gestin de calidad, en base a la norma ISO 9001:2000. OBJETIVO: Obtener la certificacin del sistema de gestin de calidad bajo la normatividad industrial.

AUTOR:LADY LAURA ORTIZ MEDINA SANDRA VERGARA TEMA: Diseo de un Sistema de Gestin de la Calidad Bajo la Norma ISO 9001 en la Empresa Intramet. OBJETIVO: Disear y desarrollar el Sistema de Gestin de la Calidad basado en la Norma ISO 9001:2008 a fin de que la empresa desarrolle sus actividades bajo procesos planificados.

AUTOR: Gonzalo Javier Cachay Silva TEMA: Implementacin de un sistema integrado de gestin en la empresa Paraso. OBJETIVO: Incrementar la satisfaccin de los requerimientos y expectativas de nuestros clientes, en el producto final, as como reducir de los tiempos de entrega.

"Mucho autores han estudiado los efectos psicologicos que el depido produce en el trabajador. Tambien los supervivientes de los reajustes de planilla pueden verse negativamente afectados. Las reacciones pueden variar desde el shock, enfado, andiedad, perdida del autoestima, hostilidad hacia la direccion, preocupacion por los compaeros despedidos, sentimiento de culpabilidad o temor acerca de su seguridad futura en el puesto, y esto supone una reduccion del compromiso con la organizacion." "La capacitacion no es en ninguna de sus etapas una actividad mecnica, rgida;por el contrario, es un evento eminentemente humano que exige cooperacion y compromiso de todo lo involucrados en ella, dado que busca generar o modificar el comportamiento del personal (aprendizajes)"

"El Desarrollo por otro lado, se refiere a la educacin que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en el cargo. Tiene objetivos a largo plazo y generalmente busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofa que la empresa quiere desarrollar. Est orientado fundamentalmente a ejecutivos." Accidentes laborales: el costo humano en las empresas.Hecho por Claudia Adita Ruiz. INSTITUTO POLITECNICO NACIONALCENTRO DE ESTUDIOS CIENTIFICOS Y TECNOLOGICOS #3 BERNARDO ADASME OLIVA EXPERTO PROFESIONAL EN PREVENCIN DE RIESGOS

Teora de Locke:La empresa debe dar participacin a los trabajadores en el establecimiento de los objetivos.Los harn suyos y trabajaran mas a gusto. Teora de Mc Gregor: Las personas no tienen ningn tipo de ambicin en el trabajo y se conforman con poco. Ana Leyva Valera, (Secretaria Ejecutiva de RED MUQUI) afirma: "La responsabilidad social empresarial es el compromiso por el cual las empresas se dedican con un comportamiento tico a contribuir positivamente al desarrollo para la mejora de la calidad de vida de las comunidades con quienes colaboran y de la sociedad en general" Volcan Compaa Minera S.A.A, establece: "La empresa es consciente que las relaciones con las comunidades son un factor clave para la creacin de valor en forma sostenida, por ello busca fortalecer el desarrollo de las comunidades ubicadas al entorno de sus unidades mineras, a travs del dilogo permanente en un clima de apertura, confianza y respeto mutuo." Minera Yanacocha Establece: "La responsabilidad social en Yanacocha busca aportar con el crecimiento sostenido de las comunidades de su zona de influencia y ser un actor ms en el desarrollo de Cajamarca. Esto se logra manteniendo una relacin confiable y unida con la poblacin, y promoviendo alianzas pblico - privadas con autoridades, instituciones, sociedad civil, entre otros. Buscando el desarrollo sostenible de Cajamarca, Yanacocha trabaja bajo cuatro ejes de inversin social priorizados: Gestin del agua, Salud, Educacin y Desarrollo econmico."

Buscando el desarrollo sostenible de Cajamarca, Yanacocha trabaja bajo cuatro ejes de inversin social priorizados: Gestin del agua, Salud, Educacin y Desarrollo econmico. Las Organizaciones que Aplican una Norma ISO para mejorar su Servicio de Calidad al Cliente tienen mayor Demandad de Productos y Servicios; a la vez obtiene mayor Competitividad en el amplio Mercado

Edwards Deming Plantea que : "Estamos en una nueva era econmica. No podemos seguir conviviendo con los niveles comnmente aceptados de errores, defectos, material inapropiado para el trabajo, gente en el cargo que no sabe cual es el trabajo y que teme preguntar, daos por mal manejo, administradores que no comprenden su trabajo, mtodos anticuados de capacitacin para el cargo, supervisin inadecuada e ineficaz. La aceptacin de materiales defectuosos, mano de obra mediocre y servicio desatento y malhumorado como estilo de vida es un obstculo al mejoramiento de la calidad y la productividad".

Joseph M. Juran Plantea que : "Las Organizaciones que se Enfocan a analizar las Necesidades del Cliente obtienen la ventaja de mejorar sus productos y servicios brindados a Tiempo. "

Nos percatamos que la cultura latinoamericana considera que robar poco no es delito, por ello es tan importante dar seguimiento a todos los casos de robo hormiga en los establecimientos con una poltica de cero tolerancia para no seguir permitindola, consider Gerardo Domnguez Rodrguez, CEO de Alto en Mxico. La gente de negocios, sin importar el tamao de su compaa, tiene que comprender que los recursos presupuestados para el resguardo de la seguridad de sus propiedades es una inversin, no un gasto. Destinar capital a procedimientos, sistemas y personal de seguridad es una necesidad bsica de cualquier persona o empresa que quiera cuidar su patrimonio. ,sealo Alejandro Desfassiaux

Para Luis Anaya, Gerente General de Alto Colombia, una de las principales causas por las cuales los delitos en contra del patrimonio de las empresas va en aumento es porque generalmente estas malas prcticas no son denunciadas y quedan en la impunidad. Solo un 10% llega a instancias legales.

El viento es el resultado de la variacin de presin atmosfrica, originada a su vez por la diferencia de calentamiento de las distintas zonas de la atmosfera, dando lugar a masas de aire de diferentes densidades

la energa elica es un camino a seguir para solucionar muchos de los problemas energticos y ecolgicos de la humanidad. Por lo tanto es una prioridad para la sociedad informarse acerca de las energas alternativas y de su aprovechamiento, para lograr un futuro energticamente claro...

Es por eso una de las formas ms limpias de producir energa a partir del viento. Como caracterstica sobresaliente de esta tecnologa podemos mencionar que opera en armona con el medio ambiente,.

FUENTES http://www.monografias.com/trabajos76/pen samiento-deming-gestioncalidad/pensamiento-deming-gestioncalidad2.shtml

CONCLUSIN

http://es.scribd.com/doc/8741132/El-Espejodel-Lider

http://www.davidfischman.com/librosdf/detal le.php?lang=in&id=50

Funcion de operaciones y estrategia de operaciones - Universidad de Antofagasta Chile

Que es la estrategia Operativa? Adaptacion del Artculo Por Michael E. Porter - HARVAD BUSINESS REVIEW, DIC.1996.

Claves de la estrategia competitiva. Fundacion OSDE 1997

http://www.slideshare.net/yperalta/la-calidaddel-producto-y-la-calidad-del-proceso

http://es.scribd.com/doc/6745876/Calidadde-Producto

http://iso9000.superforo.net/t2-un-productode-calidad-es-aquel-que-satisface-lasexpectativas-del-cliente-al-menor-costo

http://webs.uvigo.es/catedraeurorrexion/ima ges/pdf/libro.pdf

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http://www.sht.com.ar/archivo/temas/capital _humano.htm

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http://www.eumed.net/tesis/2009/amdi/Teori a%20del%20Capital%20Humano.htm

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http://peruanista.blogspot.com/2007/06/perues-lider-mundial-en-abuso-de.html

constitucin del Per - artculo 24

antonio jesus angulo grupo de desarrollo rural valle

La conclusin a la que podramos llegar es que la mujer al igual que el hombre tiene las mismas capacidades http://www.consumer.es/web/es/solidaridad/ para asumir una buena responsabilidad derechos_humanos/2006/09/01/155175.ph en cualquier rea de un empresa tan p (disponible en internet) solo es necesario darles la oportunidad para que puedan expresar las habilidades que pueden demostrar por otro lado es necesario que se pongan en funcionamiento derechos de las mujeres en empresas pues con ese pequeo impulso, miles de mujeres podran ser aceptadas en las empresas y podran con el tiempo ser mas consideradas en este mundo laboral que se cree que solo el hombre lo puede dominar

Giiovanna Larco, PROGRAMA EDUCACIN A DISTANCIA PARA TRABAJADORES,editorial Plages, Peru Lima, 2004

As como sabemos la mujer al tener una buena formacin profesional http://html.rincondelvago.com/incorporacion- puede aportar grandes ideas a la de-la-mujer-al-mundo-laboral.html empresa pues la mujeres tiene la (disponible en internet) tendencia a ser mas creativa, justa innovadora en cuanto a nuevas perspectivas laborales se refieren

JACQUES LAMBIN,Jean.Marketing Estratgico.2003.26pg

SAINZ DE ACUA ANCN,Jos Mara.El plan estratgico en la prctica.2007.204pg

las empresas deben enficarse en nuevos diseos del producto y asi buscar nuevas formas de publicitarlo pero siempre pensando en la etica y valores de la empresa, para poder lograr un buen pocicionamiento de mercado y que sea competitiva en una empresa debe poseer un objetivo especifico a realizar esto les permite a donde quiere llegar en el futuro y como pocicionarse en el y fijar su vision de diseo del producto y que vallan de la mano con sus valores y etica de la empresa

las empresas deben de buscar la manera de enfocar en su marketing al producto y que la mujer no se vea como objeto sexual o de marketing y asi los consumidores dejen de verla asi y esta siga teniuendo su etica y valores y nadie le falte el respeto . par esto http://www.madrimasd.org/blogs/documenta deben enfocarse en diseo del cion/2006/12/24/55870 producto a publicitar no en la segunda vision del consumidor o lo que biscan que vean a la mujer por su ncuerpo y no al producto o que compren el producto por tener una mujer bonita y no por la calidad del producto o lo que este representa.

http://www.elporvenir.com.mx/notas.asp?no ta_id=35479

http://mx.answers.yahoo.com/question/inde x?qid=20080804172045AAIjtmn

http://nanruv.over-blog.es/article30070669.html

http://www.seguridad-ehigiene.com.ar/higiene-industrial.php

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http://www.gerenciayempresa.com/?p=435

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http://nuevaeconomia.com.bo

http://www.buenastareas.com/ensayos/LaCorrupcin-En-El-EjercicioProfesional/1843716.html

El ser profesionales dignos representa la excelencia, gravedad, decoro que tiene la persona y el respeto consigo mismo. Las decisiones que toman los profesionales estn respaldadas por las dems personas que creen fielmente en ellos y en sus palabra. Atte: Jose Carlos Ruiz A.

http://www.lostiempos.com/diario/opiniones/ columnistas/20090514/analisis-sobre-lacorrupcion_7518_12586.html

"How employees experience carrying out a downsizing" - Strategic Management Journal (vol. 25)

"Manual para determinar Necesidades de Capacitacin" - Alejandro Mendoza Nuez... (tercera edicion, 1990)

http://www.monografias.com/trabajos14/for macionrrhh/formacionrrhh.shtml

http://www.revistafortuna.com.mx/opciones/ archivo/2005/noviembre/htm/accidentes_la borales.htm http://html.rincondelvago.com/higiene-y-seguridad-industrial.html http://www.actiweb.es/bernardoadasme/ http://manuelgross.bligoo.com/las-8-teoriasmas-importantes-sobre-la-motivacionactualizado http://manuelgross.bligoo.com/las-8-teoriasmas-importantes-sobre-la-motivacionactualizado http://trabajoymotivacion.blogspot.com/200 5/08/diez-teoras-sobre-motivacin-en-el.html La Responsabilidad Social de las Empresas Mineras y el Derecho a la informacion. Edicion: Comunicaciones Aliadas Apartado Postal 18-0964, Lima 18, Per Setiembre del 2008

http://www.volcan.com.pe/site

http://www.yanacocha.com.pe

social tiene que ver

http://sisbib.unmsm.edu.pe/BVrevistas/anal es/v58_n1/ecalidad.htm

http://www.eumed.net/libros/2011a/894/EST RATEGIAS%20PARA%20UNA%20ATENC ION%20DE%20CALIDAD.htm

Estrategia de la Calidad Por: Ing. Ricardo Alania Vera -- Gerente Tcnico de Corporacin Inka Kola Per S.A

solamente con que

http://mundoejecutivonews.com/usingjoomla/185-mundo-express/3498-robohormiga-costo.html http://www.infoseguridad.com/front_content.php?idcat=380 7&idart=23564&utm_source=feedburner&ut m_medium=email&utm_campaign=Feed%3 A+NoticiasInfoseguridad+%28Noticias%3A+Infoseguridad%29

http://zonacero.info/barranquilla/155barranquillan1/24459-robo-hormiga-enbarranquilla-supera-los-20-mil-millonesanuales.html

Energa del Siglo XXI. 2008 Autor: Gregorio Gil Garca.

Escuela tecnolgica instituto tcnico central Programa de ingeniera electromecnica Responsable: ingeniero Germn Granados R. (Link http://www.slideshare.net/ggranadosr/invest igacin-de-generacin-de-energa-elica)

Libro de ciencia y tecnologa N2. Tecnolgico de estudios superiores de Ecatepec. Hctor M. Poggi-Varaldo (CINVESTAV), Alfonso martines reyes (TESE), Jose A. Pineda-cruz (TESE), sergio caffarel-Mendez (TESE). Link http://www.relaq.mx/RLQ/tutoriales/ebookCyT2.pdf