Procs-verbal Congrs annuel de l'Association pour une Solidarit Syndicale tudiante (ASS) Tenu les 8 et 9 mai au Cgep de Saint-Laurent

Prsences : Nom Guillaume Legault Hugo Bonin Guillaume Vzina Katarine Larivire Thomas Lafontaine Hubert Gendron-Blais Philippe Ethier Camille Robert ric Faucher Coralie Bazinet Alexandre Duchesne Blondin Jean-Michel Thriault Rmi Desrochers-Gurin Mathieu Melanon Gabrielle Thberge Stphanie Thibodeau Benjamin Peyre Guillaume Constantineau Jacques-Philippe Fort Youri Couture Fanny Lavigne Valrie Chrtien lise Carrier-Martin Matisse Makwranda Gabrielle Desrosiers Jrme Lebel Association AMSP-UQAM AMSP-UQAM AMSP-UQAM AMSP-UQAM AECSSP-UQAM AECSSP-UQAM AFESH-UQAM AFESH-UQAM AFESH-UQAM AFESH-UQAM AFESH-UQAM AFESH-UQAM AFESH-UQAM AFESH-UQAM AGECD AGECD AESPEP-UdeM AGES AGES AGES - Employ SECMV SECMV SECMV SOGCOM SOGCOM SOGCOM x x x x x x 1 x x x x x x x x x x x x x x x x Dlgu-e x x x Observateur Observatrice

Nom Amlie Grenier Mathieu Godin Fanny Gauthier-Patoine Samuel Rouillard-Daitas Camille Toffoli Manuel Maneau-Vzina Catherine Simard Carolin Pilon-Fortin Frdric Samuel Catherine Durant Daria Khadir Charles Normandin Maxim Michaud Charles Bicari Christian Ppin Alex Desrochers Rmi Daigle Anne-Marie Provost Didier Louboutin Arnaud Theurillat-Cloutier Martin Robert Camille Tremblay-Fournier Audrey Champagne Keena Grgoire Nadia Lafrenire William Chouinard Stphanie Bernier Mathilde Ltourneau Marie-Claude R. de Blois Vincent Plourde-Lavoie Jo-Anick Perreault

Association SOGCOM SOGCOM ACS ACS ACS ACSL ACSL ACSL ACSL ACSL ACSL ACSL AGCLG AGCLG Conseil excutif Conseil excutif Conseil excutif Conseil excutif Conseil excutif Comit journal Comit journal Comit femmes AGEBdeB AGEBdeB AGEBdeB AFA-UQAM AFA-UQAM AGECVM AGECVM AGECVM AGECVM

Dlgu-e

Observateur Observatrice x x

x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x

Nom Maxime Cardinal-Lemieux Marc-Etienne Carrier Boris Duponchel Christian Michaud Alain Savard Anik Longpr Jol Lagrandeur Hlose Lanouette Lucy Shilton Emma Beaumont Nadia Hausfather Xavier Blais Guillaume Arnoux Maxime Andr Bruno Lemaire Gabriel Maxime Gagnon-Gauthier Alexandre Brard Sebastian Ronderos-Morgan Vanessa Clavelle Myriam Zaidi Jol Pedneault Emilio Comay del Junco Justine Lecomte-Rousseau Barbara Poirier Franois Carbonneau Franois Fecteau Etienne Chabot David Chamberland Olivier Jgou Philippe Verreault-Julien Marie-ve Blais

Association AGECVM AFESPED-UQAM AFESPED-UQAM AFESPED-UQAM AFESPED-UQAM AFESPED-UQAM REMDUS AEGUM FEM-Concordia FEM-Concordia FEM-Concordia SEES-UQO AGECTR AGECTR AGECTR AGECTR AGECTR AUM AAUM SSMU SSMU SSMU CADEUL CADEUL CADEUL CADEUL AELIS AELIS TACEQ TACEQ Non tudiante

Dlgu-e

Observateur Observatrice x x x x

x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x

Nom ve-Marie Lacasse Anne Dagenais Guertin David Clment Marie-ve Ruel Jean-Franois Filiatrault 0.0 Ouverture 10h07
Propose par lACSL Appuye par lAMSP-UQAM Adopte lunanimit

Association CQMMF Invite Comit femmes Praesidium Praesidium Praesidium

Dlgu-e

Observateur Observatrice x x

1.0 Procdures 1.1 Praesidium 1.1.1 Que le praesidium soit compos de Marie-ve Ruel l'animation et de Jean-Franois Filiatrault au secrtariat.
Propose par lAMSP-UQAM Appuye par lAECSSP-UQAM Adopte lunanimit

1.2 Prsentation du droulement du Congrs et procdures 1.2.1 Davoir une prsentation des procdures par Marie-ve Ruel et du droulement logistique par lACSL.
Propose par le Conseil excutif Appuye par lAMSP-UQAM Adopte lunanimit

1.3 Lecture et adoption de l'ordre du jour 1.3.1 L'adoption de l'ordre du jour suivant : 0.0 Ouverture 1.0 Procdures 1.1 Praesidium 1.2 Prsentation du droulement du Congrs et procdures 1.3 Lecture et adoption de l'ordre du jour 1.4 Lecture et adoption du procs-verbal 2.0 Bilans campagne 2009-2010 3.0 Revendications 4.0 Plan d'action 4.1 ducation 4.2 Tarifications, compressions et privatisation des services publics 4.3 Autres 5.0 Femmes 4

6.0 Employ-e-s 7.0 Finances 6.1 tats des rsultats 2009-2010 6.2 Prvisions budgtaires 2010-2011 6.3 Fonds d'entraide 8. lections gnrales 7.1 Prsentations 7.2 Plnire 7.3 Scrutin 9. Avis de motion 9.1 Dpt des avis de motion 9.2 Traitement des avis de motions 10. Varia 11. Leve
Propose par le Conseil excutif Appuye par lAGECD

1.3.1.1 De dplacer le point 9.2 traitement des avis de motions en point 8.0 et de dcaler les points suivants
Propose par lAFESH-UQAM Appuye par le SECMV Vote : Pour : 1 Contre : 3 Abstention : 4 Lamendement est mis en dpt automatiquement Sur la principale 1.3.1 : Adopte lunanimit

1.4 Lecture et adoption du procs-verbal 1.4 L'adoption du procs-verbal du Congrs des 27 et 28 fvrier 2010.
Propose par le Conseil excutif Appuye par lAFESH-UQAM Adopte lunanimit

2.0 Bilans campagne 2009-2010 Proposition privilgie : Une prsentation de 10 minutes du bilan annuel de lexcutif et de tenir une plnire de 15 minutes pour questionner le bilan de l'excutif.
Propose par le Conseil excutif Appuye par lAGECD Adopte lunanimit

Proposition privilgie : Un tour de table des associations quant l'implication de celles-ci sur la campagne annuelle de l'ASS suivit dune plnire de 30 minutes. Que soit fait en mme temps un tour de table de prsentation.
Propose par le Conseil excutif Appuye par la SOGCOM Adopte lunanimit

Proposition privilgie : Une pause de 15 minutes. 5

Propose par lAECSSP-UQAM Appuye par lAMSP-UQAM Adopte lunanimit

Ajournement 12h00 Proposition privilgie : La rouverture 12h16.

Propose par AFESH-UQAM Appuye par AEMSP-UQAM Adopte lunanimit

Proposition privilgie : Que le Comit journal fasse une prsentation de 5 minutes de leur bilan suivit dune priode de questions de 7 minutes.
Propose par lAFESH-UQAM Appuye par lAMSP-UQAM Adopte lunanimit

Proposition privilgie : de rajouter 5 minutes de prsentation pour le Comit journal.

Propose par lAGEECLG Appuye par lAECS Adopte lunanimit

Proposition privilgie : Que lon accorde laccs mdiatique du Congrs Emilio Comay del Junco.
Propose par lAECSSP-UQAM Appuye par lAFESH-UQAM Adopte lunanimit

3.0 Revendications Proposition privilgie : Une prsentation de 10 minutes par Julien Royal de l'AGECEM sur la recherche de l'AGECEM concernant l'conomie du savoir suivit d'une plnire de 20 minutes.
Propose par le Conseil excutif Appuye par lAFESH-UQAM Adopte lunanimit

Proposition incidente : Un temps de rdaction de 5 minutes.

Propose par lAFESH-UQAM Appuye par le SECMV Adopte lunanimit

3.1 Que l'ASS ritre sa position contre l'conomie du savoir. Que mis part pour le critiquer, qu'en aucun cas l'ASS ne fasse usage de ce terme et des principes qui en dcoulent ; Que l'ASS dnonce publiquement l'utilisation de ce terme et des principes qui en dcoulent ; Que l'ASS supporte les dmarches de l'AGECEM en vue documenter ce terme ; et, Que le Comit la recherche et aux affaires acadmiques et ses collaborateurs ainsi que ses collaboratrices produisent un avis sur l'conomie du savoir et la marchandisation de l'ducation, incluant une rflexion sur le mal-financement et sous-financement, en collaboration avec l'AGECEM.
Propose par lAFESH-UQAM Appuye par lAESPEP-UdeM Adopte lunanimit

4.0 Plan d'action 4.1 ducation Proposition privilgie : Une plnire de 30 minutes afin de dterminer la stratgie de l'ASS face la consultation appele par le gouvernement sur la prolongation du dgel aprs 2012 et plus fondamentalement, sur le rle de l'Universit face l'conomie et sa relance.
Propose par le Conseil excutif Appuye par lAFESH-UQAM Vote : Pour : 2 Contre : 6 Battue majorit

Abstention : 2

Proposition privilgie : Une pause de 45 minutes pour le dner.

Propose par le Conseil excutif Appuye par lAECS Adopte lunanimit

Proposition privilgie : La rouverture 14h22

Propose par AEMSP-UQAM Appuye par AECSSP-UQAM Adopte l'unanimit

Proposition privilgie : Une plnire de 15 minutes afin de dterminer la stratgie de l'ASS face la consultation appele par le gouvernement sur la prolongation du dgel aprs 2012 et plus fondamentalement, sur le rle de l'Universit face l'conomie (et sa relance).
Propose par le conseil excutif Appuye par AECSL Adopte lunanimit

4.1.1 Que lASS appelle un boycott gnralis de la rencontre des partenaires universitaire organise par le ministre de lducation, du Loisir et du Sport (MELS) pour fixer les modalits de la hausse des frais de scolarit ; Que lASS continue ses dmarches dans le but dorganiser ou de participer une rencontre alternative sur lducation de Table des partenaires universitaires (TPU) et une manifestation qui aurait lieu autant que possible durant la rencontre des partenaires universitaires du MELS.
Propose par lAFESH-UQAM Appuye par lAECSSP

Proposition incidente : Un temps de rdaction de 2 minutes.

Propose par lAGEECLG Appuye par lAECS Adopte lunanimit

4.1.1.1 De remplacer qui aurait lieu autant que possible durant par manifestions qui aurait pour but dinterrompre autant que possible .
Propose par lAGEECLG Appuye par lAECS Adopte lunanimit

Sur la principale 4.1.1 telle qu'amende : Adopte lunanimit

Proposition privilgie : Une plnire de 10 minutes sur les coupures dans le financement des services adapts au collgial.
Propose par lAECS Appuye par lAGECD Adopte lunanimit

Proposition privilgie : Que Jean-Franois Filiatrault remplace temporairement Marie-ve Ruel l'animation et que Rmi Daigle assure, durant ce temps, le secrtariat.
Propose par le Conseil excutif Appuye par lAGECD Adopte lunanimit

4.1.2 Que lACS envoie une copie de sa lettre pour le gouvernement aux associations tudiantes pour quelles puissent poursuivre laction politique entreprise par l'ACS de leur ct.
Propose par l'AGECD Appuye par le SECMV Adopte lunanimit

Proposition privilgie : Qu'Anne-Marie face une prsentation de 10 minutes sur l'volution des projets de lois sur la gouvernance, des amendements qui leurs ont t apports et en face la comparaison. Que la prsentation soit suivie d'une plnire de 15 minutes sur les perspectives.
Propose par le Conseil excutif Appuye par lAGECD Adopte lunanimit

Proposition incidente : Un temps de rdaction de 6 minutes.

Propose par l'AFESH-UQAM Appuye par AEMSP-UQAM Adopte unanimit

Proposition privilgie : Que se tienne une prsentation de 3 minutes sur le suivi de l'excutif vis--vis le PCBE.
Propose par le Conseil excutif Appuye par lAGECD Adopte lunanimit

4.1.3 Que l'ASS assiste la rencontre du Conseil suprieur de l'ducation le 27 mai sur la question de la transition entre le secondaire et le collgial. Que la personne dlgue soit charge de faire le suivi avec le Congrs.
Propose par le Conseil excutif Appuye par lACSL Adopte l'unanimit

4.2 Tarifications, compressions et privatisation des services publics Proposition privilgie : Une prsentation de 10 minutes sur l'analyse en profondeur du budget par Arnaud Theurillat-Cloutier. 8

Propose par le Conseil excutif Appuye par lAGECD Adopte lunanimit

Proposition privilgie : Que lon tienne une plnire de 30 minutes sur les perspectives de plan d'action de la Coalition.
Propose par le Conseil excutif Appuye par la SOGCOM Adopte lunanimit

Dcret d'une pause de 15 minutes 16h14 Proposition privilgie : La reprise du Congrs 16h34
Propose par lACSL Appuye par lAFESH-UQAM Adopte lunanimit

4.2.1 Que lASS fasse pression sur la coalition pour la tenue dactions cet t afin de conserver et consolider le momentum cr par la coalition.
Propose par le SECMV Appuye par lAGECD Adopte lunanimit

4.2.1.1 Dajouter notamment par lorganisation dune manifestation durant le sommet de Montral .
Propose par lAFESH-UQAM Appuye par le SECMV Vote : Pour : 9 Contre : 1 Adopte majorit

Abstention : 0

Sur la principale 4.2.1 telle qu'amende : Adopte l'unanimit

4.2.2 Que lASS fasse pression sur la coalition afin de prciser son argumentaire sur la question de la main rouge.
Propose par la SOGCOM Appuye par lAGECD Vote : Pour : 0 Contre : 8 Rejete majorit

Abstention : 2

4.2.3 Que lASS appuie la campagne visuelle Halte Charest .

Propose par le Conseil excutif Appuye par lAMSP-UQAM Vote : Pour : 8 Contre : 0 Adopte majorit

Abstention : 3

4.2.4 Que la plate-forme de revendications de la campagne 2010-2011 soit la suivante : - Contre toute hausse de frais et de compressions budgtaires en ducation comme dans le reste des services publics, vers la gratuit et laccessibilit ; - Pour un rinvestissement massif dans les services publics, pour des services de qualit et libres de 9

lintervention du priv ; - Contre la marchandisation des services publics, transformant nos droits sociaux en biens de consommation ; et, - Pour une rforme de la fiscalit afin dassurer une plus juste contribution de la part des plus riches et des grandes corporations.
Propose par lAFESH-UQAM Appuye par lAGECD Vote : Pour : 10 Contre : 0 Adopte majorit

Abstention : 1

Proposition privilgie : Une prsentation 5 minutes du SSMU sur les hausses de frais de scolarit au MBA lUniversit Mcgill.
Propose par le Conseil excutif Appuye par lACS Adopte lunanimit

Proposition privilgie : Que lon prolonge la prsentation du SSMU de 2 minutes.

Propose par lAFESH-UQAM Appuye par lAMSP-UQAM Adopte lunanimit

4.2.5 Que l'ASS value la possibilit de la cration dune coalition d'associations tudiantes autour de l'ASS et de la perspective que cette coalition soit membre de la Coalition oppose la tarification et la privatisation.
Propose par lAFESH-UQAM Appuye par lAGECD Vote : Pour : 2 Contre : 1 Abstention : 8 La proposition est mise en dpt automatiquement

4.2.6 Que le plan daction de lASS pour lanne 2010-2011 soit le suivant : Automne : - Campagnes rgionales de harclement systmatique des dputs lors de leur prsence dans leurs comts (Coalition) - Tourne nationale d'assembles publiques rgionales (Coalition) - Contre sommet sur l'avenir de l'ducation post-secondaire (Table des Partenaires universitaires ''TPU'') - Dbut dautomne : Invitation au ministre Bachand pour un dbat public tlvis (Coalition) - 17-18 septembre 2010 : Camp de formation dautomne (ASS) - Octobre 2010 : Action contre la tarification de lducation dans le cadre de la semaine de lcole publique (ASS) - 2-3 octobre 2010 : Congrs dautomne (ASS) - Fin octobre : Camp de formation de fministe (ASS) - Fin octobre : Actions de perturbation conomique (Coalition) - Mi- novembre : Manifestation nationale (Coalition)
Que la manifestation nationale de la Coalition se tienne une journe de semaine (idalement le jeudi) l'occasion d'une grve sociale. dfaut qu'une telle situation se produise l'automne, que la manifestation nationale se tienne lors d'une journe de fin de semaine.

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Hiver : Fvrier : Party de l'ASS pour ses 10 ans (ASS) 5-6 fvrier 2011 : Camp de formation dhiver (ASS) 19-20 fvrier 2011 : Congrs dhiver (ASS) 8 mars 2011 : Journe internationale des femmes 15 mars 2011 : Manifestation du collectif oppos la brutalit policire (COBP) 1er mai 2011 : Participation aux diverses activits du 1er mai 7-8 mai 2011 : Congrs annuel (ASS)
Que l'laboration du plan d'action hivernal de notre campagne nationale soit labore lors de notre prochain congrs d'automne, et termine au plus tard lors du congrs d'hiver. Ceci est d au trop de considrations et d'informations qu'il nous manque l'heure actuelle afin de trancher cette question.
Propose par le Conseil excutif Appuye par l'AMSP-UQAM

4.2.6.1 Que soit ajout un point Au courant de lautomne : manif-action sur la gouvernance aprs - Contre sommet sur l'avenir [] TPU)
Propose par lAFESH-UQAM Appuye par la SOGCOM Vote : Pour : 0 Contre : 1 Abstention : 10 Lamendement est mis en dpt automatiquement

4.2.6.2 Que lASS fasse pression sur la coalition pour que les actions de perturbation conomique de la coalition soient la fin octobre et la manifestation nationale la mi-novembre.
Propose par le SECMV Appuye par lAMSP-UQAM Vote : Pour : 9 Contre : 0 Adopte majorit

Abstention : 2

4.2.6.3 Que soit ajout aprs Contre sommet sur l'avenir de l'ducation post-secondaire (Table des Partenaires universitaires ''TPU''), Journes de formation pdagogique (ASS)
Propose par lAFESH-UQAM Appuye par l'AGECD Adopte lunanimit Sur la principale 4.2.6 telle qu'amende : Adopte l'unanimit

4.2.7 Que lASS participe un ventuel comit des tudiants et tudiantes de McGill contre lautofinancement des programmes et la privatisation de ces mmes programmes.
Propose par le Conseil excutif Appuye par lAESPEP-UdeM Adopte lunanimit

Proposition privilgie : Un temps de rdaction de 5 minutes

Propose par lAMSP-UQAM Appuye par le SECMV

11

Adopte lunanimit

4.3 Autres 4.3.1 Que l'ASS organise un camp de formation d't au mois de juin 2010 et que l'horaire soit le suivant : Samedi : Avant-midi : Budget 2010 Aprs-midi : Rle de la militantes et du militant dans les associations locales Soir : Dbat et perspectives sur la place du mouvement tudiant dans la lutte sur le dernier budget. Dimanche : Aprs-midi : Analyse critique des frais de scolarit
Propose par le Conseil excutif Appuye par lACS Adopte lunanimit

Proposition privilgie : QuAnne-Marie Provost fasse une prsentation de 8 minutes sur le recourt collectif sur les pensions alimentaires et que la prsentation soit suivie d'une plnire de 15 minutes.
Propose par le Conseil excutif Appuye par la SOGCOM Adopte lunanimit

Proposition privilgie : Une pause de 57 minutes.

Propose par lAMSP-UQAM Appuye par lAGECD Adopte lunanimit

Proposition privilgie : La rouverture 19h47

Propose par le Conseil excutif Appuye par lAGECD Adopte lunanimit

Dcret de retourner au praesidium initial [Proposition 1.2.1]. Proposition privilgie :Une prsentation de 10 minutes sur ltat de la mobilisation entourant le G-20
Propose par le Conseil excutif Appuye par lAMSP-UQAM Adopte lunanimit

4.3.2 Que lASS envoie une lettre dappui la campagne de lutte, initie par la CRAP, Montral Nord Rpublik, No one is illegal et Solidarit sans frontires, contre les procdures de renvoi intentes par lAgence des services frontaliers du Canada (ASFC) contre Dany Villanueva.
Propose par lAFESH-UQAM Appuye par lAMSP-UQAM Adopte lunanimit

Proposition privilgie : Une plnire de 20 minutes sur les modalits dorganisation dun Congrs dorientation
Propose par lAFESH-UQAM Appuye par lAGECD

12

Adopte lunanimit

4.3.3 Que le Congrs dorientation de lASS se tienne en juin 2011

Propose par lAFESH-UQAM Appuye par lAECS

4.3.3.1 : Dajouter la fin de la proposition Quen cas de campagne de GGI lhiver 2011, que le Congrs dorientation soit repouss janvier 2012
Propose par le SECMV Appuye par la SOGCOM Pour : 1 Contre : 7 Battue majorit Abstention : 2

Sur la principale 4.3.3 : Pour : 2 Contre : 0 Abstention : 8 La principale est mise dpt automatiquement

4.3.4 Que lASS appuie les dmarches des organisations syndicales et non-gouvernementales en vue denvoyer une dlgation de la socit civile qubcoise en Palestine pour le sommet mondial sur lducation Ramallah (octobre 2010) et y participe dans la mesure du possible
Propose par lAECSSP-UQAM Appuye par lAMSP-UQAM Adopte lunanimit

Proposition privilgie : Une plnire de 5 minutes sur la campagne des lettres un sou.
Propose par lACS Appuye par lAGECD Adopte lunanimit

4.3.5 Qu'en collaboration avec la Coalition jeunesse montralaise de lutte l'homophobie : - Que l'ASS se dote d'un discours dvelopp et clair sur l'homophobie et lhtrosexisme ; - Qu'une brochure soit produite sur l'homophobie et qu'un volet sur la diversit sexuelle soit inclus l'Ultimatum ; et, - Que lASS organise, en collaboration avec les associations locales, des vnements de rseautage dans les institutions o il ny a pas de comit LGBT.
Propose par lAFESH-UQAM Appuye par lAMSP-UQAM Adopte lunanimit

5.0 Femmes Proposition privilgie : de passer au point 9.2 : Traitement des Avis de motion et de revenir par la suite au point 6.0 Employ-e-s.
Propose par le Comit femmes Appuye par lAMSP-UQAM Adopte lunanimit

9.2 Traitement des avis de motion 9.2.1 Que lon traite lavis de motion suivant : 13

De remplacer larticle 1 de lannexe A des Statuts et rglements par : ARTICLE 1 Peuvent prsenter leur candidature au Conseil excutif toutes les personnes qui sont membres de lASS et qui obtiennent lappui de leur association locale ou toute personne tudiante non-membre de lASS obtenant lappuie du tiers des associations membres.
Propos par le SECMV

Proposition dilatoire : La mise en dpt de la proposition 9.2.1 jusquau congrs dorientation.

Propose par lAFESH-UQAM Appuye par lAMSP-UQAM Vote : Pour : 6 Contre : 1 Abstention : 3 Adopte majorit, la proposition 9.2.1 est mise en dpt

Proposition privilgie : Dajourner le congrs jusqu 9h00 le 9 mai 2010.

Propose par le Conseil excutif Appuye par lAGECD Adopte lunanimit

Proposition privilgie : la rouverture 9h51

Propose par lAMSP-UQAM Appuye par le SECMV Adopte lunanimit

Proposition privilgie : Que le praesidium soit compos de David Clment lanimation, JeanFranois Filiatrault au secrtariat et Marie-ve Ruel l'animation (substitut), au secrtariat (substitut) et la prise des tours de paroles.
Propose par le Conseil excutif Appuye par le SECMV Adopte lunanimit

9.2.2 Que lon traite lavis de motion suivant : - Qu'au troisime alina de l'article 9 des Statuts et rglements, soit remplac mi-avril par mimai. - Que dans l'article 2 de l'annexe A des Statuts et rglements, soit remplac avril par mai . - Que dans l'article 8 de l'annexe B des Statuts et rglements, soit remplac avril par mai .
Propose par la SOGCOM Vote : Pour : 3 Contre : 4 Battue majorit Abstention : 3

9.2.3 Que lon traite lavis de motion suivant : Que l'on remplace le texte de l'article 6 de l'annexe A des Statuts et rglements par le texte suivant : Les lections se font au vote secret. Les candidats et candidates sont lu-e-s poste par poste. Dans le cas o il ny a quune candidature un poste, la candidate ou le candidat doit, pour tre lu-e, recueillir une majorit des deux tiers (2/3) des membres votants. Sil y a plus d'une candidature un mme poste et quaucune de ces candidatures ne recueille la majorit des deux tiers (2/3), un nouveau tour de scrutin est organis en rejetant la candidature ayant reu le moins de votes au tour prcdent. Ce processus peut tre rpt jusqu' ce qu'il ne demeure qu'un candidat ou une candidate en lice, qui peut alors tre lu-e aux deux tiers (2/3) des membres votants. 14

Propose par la SOGCOM

Proposition dilatoire : La mise en dpt jusquau Congrs dorientation de la proposition 9.2.3

Propose par lAFESH-UQAM Appuye par lAMSP-UQAM Pour : 8 Contre : 2 Abstention : 0 La mise en dpt de la proposition 9.2.3 est adopte majorit

9.2.4 Que lon traite lavis de motion suivant : Que soit ajout la fin des articles 28, 31, 38, 41 et 46 des Statuts et rglements le texte suivant : Les personnes lues cette instance ne peuvent tre des employes rmunres de l'ASS. Ces mmes personnes ne peuvent non plus bnficier d'aucun salaire, bourse ou autre avantage financier que ce soit d leur statut d'lue.
Propose par la SOGCOM

Proposition dilatoire : La mise en dpt de la proposition 9.2.4

Propose par le SECMV Appuye par lAFESH-UQAM Vote : Pour : 4 Contre : 6 Abstention : 0 La mise en dpt de la proposition 9.2.4 est rejete majorit Sur la proposition principale 9.2.4 : Pour : 8 Contre : 1 Abstention : 1 Adopte majorit

9.2.5 Que lon traite lavis de motion suivant : Que l'on remplace le texte du quatrime alina de l'article 29 des Statuts et rglements par le texte suivant : 4. dposer par crit un rapport d'activits dtaill avant chaque Congrs et chaque Conseil de coordination;
Propose par la SOGCOM Vote : Pour : 5 Contre : 4 Rejete au tiers Abstention : 1

9.2.6 Que lon traite lavis de motion suivant : Que l'on remplace la premire phrase du deuxime alina de l'article 9 des Statuts et Rglements par le texte suivant : Le Congrs est compos des dlgues de chaque association membre, avec trois (3) personnes maximum ayant droit de parole et de vote. - Que l'on ajoute l'alina suivant l'article 9 des Statuts et rglements : 4. Le nombre de votes au Congrs accord chaque dlgation d'association membre pour les propositions ordinaires est tabli en fonction de la moyenne et de l'cart-type du nombre d'tudiantes et d'tudiants qui en sont membres. Toute association membre comptant autant ou moins de membres que le nombre correspondant cette moyenne moins cet cart-type a droit un (1) vote. Toute association membre comptant autant ou plus de membres que le nombre correspondant cette moyenne plus cet cart-type a droit trois (3) votes. Toute autre association a droit deux (2) votes. Pour toute proposition autre qu'ordinaire, chaque dlgation d'association membre a droit un (1) vote. Le nombre d'tudiantes et d'tudiants membres des associations est tabli en fonction du dernier versement de cotisations d'hiver ou d'automne (selon 15

la session en cours) ou, le cas chant, du quorum d'affiliation.

Propose par la SOGCOM

Proposition dilatoire : La mise en dpt jusquau Congrs dorientation de la proposition 9.2.6

Propose par lAFESH-UQAM Appuye par le SECMV Pour : 6 Contre : 2 Adopte majorit Abstention : 1

9.2.7 Que lon traite lavis de motion en annexe 1 :

Propose par le Comit femmes

Lanimation juge que les Comits et Conseils possdent un droit d'appui considrant quil est mention quils ont, au mme titre que les dlgations, un droit de proposition. Chapitre 3 : Congrs, article 9, alina 2. Proposition spciale : Appel de la dcision du praesidium sur la question du droit dappui des Comits et Conseils de lASS
Propose par lAECSSP-UQAM Appuye par lAMSP-UQAM Adopte lunanimit

Proposition dilatoire : La Mise en Dpt de la proposition 9.2.7

Propose par lAECSSP-UQAM Appuye par lAECS Pour : 2 Contre : 4 Battue majorit Abstention : 4

Sur la principale 9.2.7 : Pour : 4 Contre : 1 Abstention : 5 Mise en dpt automatique de la proposition 9.2.7

6.0 Employ-e-s Proposition privilgie : QuAlex Desrochers fasse une prsentation de 10 minutes en tant que superviseur immdiat des employ-e-s de lASS sur les situations ayant conduites aux dmissions de Louis-David Lalancette et Emmanuelle Lipp. Que cette prsentation soit suivie dune plnire de 30 minutes.
Propose par le Conseil excutif Appuye par l'AMSP-UQM Adopte lunanimit

Proposition privilgie : Que lon prolonge la plnire de 15 minutes.

Propose par l'AFESH-UQM Appuye par l'AMSP-UQM Adopte lunanimit

Proposition privilgie : Que lon prolonge la plnire de 15 minutes.

Propose par l'AFESH-UQM Appuye par SECMV Adopte lunanimit

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Proposition incidente : Un temps de rdaction de 5 minutes.

Propose par l'AFESH-UQM Appuye par l'AGECD Adopte lunanimit

Proposition privilgie : Que lon tienne une plnire de 10 minutes sur la cration dun comit syndical permanent responsable.
Propose par l'AFESH-UQM Appuye par l'AGECD Adopte lunanimit

6.1 Que le Conseil excutif soit mandat dcrire une politique dembauche et une politique de rglements de conflits internes avec les employ-e-s en suivant les recommandations dEmmanuelle Lipp explicites dans son texte Bilan et rflexion sur les conditions de travail de la permanence de lASS . Que ces politiques soient dposs au prochain Congrs.
Propose par l'AFESH-UQM Appuye par l'AEMSP-UQM Adopte lunanimit

Proposition privilgie : Une pause jusqu 13h45.

Propose par le Conseil excutif Appuye par l'AFESH-UQM Adopte lunanimit

Proposition privilgie : La rouverture 14h08.

Propose par l'AECSSP-UQAM Appuye par l'AEMSP-UQM Adopte lunanimit

Proposition privilgie : De passer immdiatement au point 5.0 : Femmes.

Propose par le Conseil excutif Appuye par lACSL Adopte lunanimit

5.0 Femmes Proposition privilgie : De faire une prsentation de 10 minutes du bilan annuel du travail du comit.
Propose par le Comit femmes Appuye par lAMSP-UQAM Adopte lunanimit

Proposition privilgie : Une prsentation de la Marche mondiale des femmes suivit dune plnire de 15 minutes.
Propose par le Comit femmes Appuye par lAFESH-UQAM Adopte lunanimit

Proposition incidente : Un temps de rdaction de 5 minutes

Propose par le SECMV

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Appuye par lAFESH-UQAM Adopte lunanimit

5.1 Que lASS appuie la Marche mondiale des femmes (MMF) et invite ses membres y participer.
Propose par le SECMV Appuye par lAMSP-UQAM Adopte lunanimit

Proposition privilgie : Une prsentation d'une dure de 20 minutes de la recherche Le Fminisme l'ASS d'Anne Dagenais Guertin, suivi d'une discussion en caucus non-mixte, ax sur la prsentation prcdente, de 30 minutes ainsi qu'un retour en plnire mixte de 20 minutes avec des prsentations de chaque caucus en priorit.
Propose par le Comit femmes Appuye par lAMSP-UQAM Adopte lunanimit

Proposition privilgie : De prolonger la plnire de 10 minutes

Propose par le Comit femmes Appuye par la SOGCOM Vote : Pour : 0 Contre : 7 Rejete majorit

Abstention : 2

5.2 Que soit toujours rappele dans les points procdures la ncessit de la fminisation des interventions et la possibilit dappeler des caucus non-mixtes.
Propose par lAGECD Appuye par le SECMV Adopte lunanimit

5.3 Quun gardien ou une gardienne du senti, nomm-e par lAssemble, soit toujours prsente ou prsent dans les Congrs, entre autres dans le but de promouvoir la participation des femmes et la fminisation des interventions.
Propose par lAGECD Appuye par lAMSP-UQAM

Proposition dilatoire : La question pralable est pose en terminant les tours de paroles.
Propose par lAFESH-UQAM Appuye par lAGECD Vote : Pour : 9 Contre : 0 Sur la proposition principale 5.3 : Pour : 4 Contre : 0 Abstention : 5 La proposition 5.3 est mise en dpt automatiquement

5.4 Considrant que les tournes de mobilisation et d'information du Comit Femmes dans les associations tudiantes locales ont permis de mieux connatre les intrts et les besoins des militantes fministes ; Considrant que les intrts des groupes rencontrs au cours de ces tournes se polarisent surtout autour de la campagne sur la publicit sexiste et de la situation socio-conomique des parents-tudiante-s ; 18

Considrant que beaucoup de travail de mobilisation reste faire pour crer une base de militantes fministes solides dans les associations locales ; Considrant que la majorit des associations tudiantes, groupes communautaires et individus communiquent avec nous pas le biais du site web de l'ASS et nous on fait mention du dsir d'obtenir davantage de documentations et d'informations par le biais de celui-ci ; et, Considrant que lanalyse fministe se veut transversale aux diverses luttes que mne lASS. Que le travail en vue de l'anne prochaine soit : - Une continuation de la campagne sur la publicit sexiste, enjeu rassembleur qui a t entame plus tard que prvu la session d'hiver 2010 ; - Une continuation des tournes de mobilisation et d'information dans les associations locales et des activits entourant les ateliers qui ont dj t entames ; - Un travail de mobilisation, de rseautage, d'analyse des besoins des groupes de parents-tudiantes la lueur des prochaines attaques l'accessibilit aux tudes post-secondaires ; - Un travail de restructuration de la section Femmes du site web de l'ASS pour amliorer pour rendre son contenu plus accessible ; et, - Un travail d'analyse fministe des divers enjeux soulevs dans le plan d'action de l'ASS.
Propose par le Comit femmes Appuye par lAFESH-UQAM Adopte lunanimit

Proposition incidente : Un temps de rdaction de 3 minutes

Propose par le Conseil excutif Appuye par lAMSP-UQAM Adopte l'unanimit

5.5 Considrant le besoin de constater les impacts des mesures de discrimination positive dont lASS sest dote pour favoriser la participation active des femmes au sein de ses structures et des processus dcisionnels de lASS; Que soient dsormais comptabiliss les tours de parole ainsi que la composition des dlgations et leurs proportions hommes/femmes durant les Congrs de lASS. Quun rapport statistique prenant en considration le nombre dinterventions, mais le nombre de personnes diffrentes prenant la parole soit inclus dans chacun des procs-verbaux de Congrs.
Propose par le Conseil excutif Appuye par lAMSP-UQAM Adopte lunanimit

Proposition privilgie : De passer au point 6.0 : Employ-e-s

Propose par le Conseil excutif Appuye par l'AFESH-UQAM Adopte lunanimit

6.0 Employ-e-s 6.2 Que le Congrs reconnaisse lembauche de Jean-Franois Filiatrault comme permanent pour la priode estivale.
Propose par le Conseil excutif Appuye par le SECMV Adopte lunanimit

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6.3 Que lASS mette sur pied un comit dembauche compos de lise C.-Martin, X et Z et que ce comit charg de mener les processus dembauches des employ-e-s tudiant et tudiante dt advenant que lASS obtienne les subventions auxquelles elle a appliqu. Que le mme comit soit charg de planifier et de mener le processus dembauche menant lembauche de la prochaine permanence.
Propose par le Conseil excutif Appuye par le SECMV

6.3.1 De changer X par Mathilde Ltourneau .

Propose par le SECMV Appuye par l'AECSSP-UQAM Adopte lunanimit

6.3.2 De changer Z par Thomas Lafontaine. .

Propose par AECSSP-UQAM Appuye par AEMSP-UQAM Adopte lunanimit Sur la principale 6.3 telle quamende : Adopte lunanimit.

6.4 Dadopter le principe de la cration dun Comit syndical lASS ; De crer un Comit ad hoc charg dvaluer larticulation et la mise en place de ce comit syndical et quun rapport soit dpos au prochain Conseil de Coordination. Quil sen suive un avis de motion dpos en Conseil de Coordination en vue de son traitement au Congrs dautomne. Que ce Comit soit form dric Faucher.
Propose par AFESH-UQAM Appuye par SECMV

6.4.1 Dajouter et Keena Grgoire la fin.

Propose par SECMV Appuye par AGECD Adopte lunanimit

6.4.2 Dajouter Jo-Anick Perreault la fin.

Propose par AFESH-UQAM Appuye par SECMV Adopte lunanimit

6.4.3 d'ajouter la fin : Et que les permanents et permanentes des associations tudiantes locales soient consult-e-s.
Propose par AGES Appuye par AECSSP-UQAM Adopte lunanimit Sur la principale 6.4 telle quamende : Adopte lunanimit

6.5 Que l'on adopte le contrat de travail de Jean-Francois Filiatrault en Annexe.

Propose par le Conseil excutif Appuye par AECSSP-UQAM

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Proposition incidente : Un temps de lecture de 3 minutes.

Propose par AGECD Appuye par AEMSP-UQM Adopte lunanimit

Proposition incidente : de prolonger le temps de lecture de 3 minutes.

Propose par la SOGEECOM Appuye par AEMSP-UQAM Adopte lunanimit

Proposition privilgie : Pause de 30 minutes avec la thmatique Lecture du contrat de travail .

Propose par le Conseil excutif Appuye par AEMSP-UQAM Adopte lunanimit

6.5.1 De rajouter Assurer la transition avec la nouvelle permanence lannexe 3 du contrat de travail.
Propose par le Conseil excutif Appuye par AGECD Adopte lunanimit

Proposition privilgie : De passer au point 7.0 : Finances.

Propose par le Conseil excutif Appuye par l'AFESH-UQAM Adopte lunanimit

7.0 Finances 6.1 tats des rsultats 2009-2010 6.1.1 Que le Congrs endosse l'tat des rsultats 2009-2010 en annexe
Propose par le Conseil excutif Appuye par lAMSP-UQAM Adopte lunanimit

Proposition privilgie : Un tour de table sur ltat des dbats quant une possible hausse des cotisations.
Propose par le Conseil excutif Appuye par lAGECD Adopte lunanimit

6.2 Prvisions budgtaires 2010-2011 6.2.1 Que le Congrs adopte les prvisions budgtaires pour lanne 2010-2011 en annexe.
Propose par le Conseil excutif Appuye par lAGECD Adopte lunanimit

6.3 Fonds d'entraide 21

6.3.1 Que lon accorde une subvention de 400 $ par le fonds dentraide lAESPEP-UdeM.
Propose par le Conseil excutif Appuye par lAFESH-UQAM Adopte lunanimit Sur la proposition 6.3.1 : Formulaire de demande au fonds d'entraide en annexe

8. lections gnrales 7.1 Prsentations Proposition privilgie : Que les candidates et les candidats aux lections fassent une prsentation d'un maximum de 3 minutes suivi dune priode de questions de 3 minutes.
Propose par le Conseil excutif Appuye par lACSL Adopte lunanimit

Proposition spciale : Que, pour le point lection, que soit lev lalina 1 de larticle 28 du chapitre 6 : Conseil excutif et larticle 1 de lannexe A : procdures dlections du Conseil excutif.
Propose par l'AFESH-UQAM Appuye par le SECMV

Proposition dilatoire : La question pralable.

Propose par l'AECSSP-UQAM Appuye par l'AMSP-UQAM Vote : Pour : 7 Contre : 2 Adopte majorit Sur la proposition spciale de lever les Statuts et rglements : Rejete

7.2 Plnire Proposition privilgie : Considrant la motion de blme ; Considrant le texte crit par Emmanuelle Lipp dans le cahier de Congrs ; Considrant les discussions ayant pris place dans les plnires du point employ-e-s ; Considrant les menaces datteinte lintgrit physique prononces dans le dossier ainsi que les plaintes de violence psychologique, dans un contexte de rapport de pouvoirs ingaux sur un lieu de travail ; Que lon tienne un caucus non-mixte sur la candidature de Christian Ppin, dune dure de 10 minutes dans lequel Christian Ppin ne serait pas prsent dans le caucus homme.
Propose par le SECMV Appuye par l'AECSSP-UQAM Vote : Pour :3 Contre : 4 Rejete majorit

Abstention : 2

Proposition privilgie : Une plnire de 10 minutes sur les lections

Propose par le Comit femmes Appuye par l'AFESH-UQAM

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Adopte l'unanimit

7.3 Scrutin Conseil excutif 7.3.1 Candidature d'lise Carrier-Martin, membre du SECMV, au poste de Secrtaire la coordination.
Rsultats des lections : Pour : 5 Contre : 0 lue majorit Abstention : 4

7.3.2 Candidature de Philippe Ethier, membre de l'AFESH-UQAM, au poste de Secrtaire aux relations internes.
Rsultats des lections : Pour : 7 Contre : 0 lu majorit Abstention : 2

7.3.3 Candidature de Christian Ppin, membre de l'AFESH-UQAM, au poste de Secrtaire aux relations externes.
Rsultats des lections : Pour : 2 Contre : 3 Battu majorit Abstention : 4

7.3.4 Candidature d'Arnaud Theurillat-Cloutier, membre de l'AFESH-UQAM, au poste de Secrtaire l'information.

Rsultats des lections : Pour : 3 Contre : 3 Abstention : 3 Mise en dpt automatique de la candidature

7.3.5 Candidature de Gabriel Nadeau-Dubois, membre de l'AFESH-UQAM, au poste de Secrtaire aux communications.
Rsultats des lections : Pour : 5 Contre : 1 lu majorit Abstention : 3

Comits et Comits de travail : 7.3.6 Candidature de Martin Robert, membre de l'AFESH-UQAM, au Comit la recherche et aux affaires acadmiques.
Rsultats des lections : Pour : 6 Contre : 0 lu majorit Abstention : 3

7.3.7 Candidature d'Alex Desrochers, membre de l'AFESH-UQAM, au Comit du journal.

Rsultats des lections : Pour : 7 Contre : 0 lu majorit Abstention : 2

7.3.8 Candidature de Paul-mile Auger, membre de l'ASS-UL, au Comit du journal.

Rsultats des lections : Pour : 5 Contre : 0 lu majorit Abstention : 4

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7.3.9 Candidature de Vincent Plourde-Lavoie, membre de l'AGECVM, au Comit du journal.

Rsultats des lections : Pour : 7 Contre : 0 lu majorit Abstention : 2

7.3.10 Candidature de Mathilde Ltourneux, membre de l'AGECVM, au Comit du journal.

Rsultats des lections : Pour : 7 Contre : 0 lue majorit Abstention : 2

7.3.11 Candidature de Camille Tremblay-Fournier, membre de l'AFESH-UQAM, au Comit femmes.

Rsultats des lections : Pour : 6 Contre : 0 lue majorit Abstention : 3

7.3.12 Candidature de Vanessa L'cuyer, membre de l'AFESH-UQAM, au Comit femmes.

Rsultats des lections : Pour : 6 Contre : 0 lue majorit Abstention : 3

7.3.13 Candidature de Gabrielle Desrosiers, membre de la SOGCOM, au Comit femmes.

Rsultats des lections : Pour : 7 Contre : 0 lue majorit Abstention : 2

7.3.14 Candidature de Maxime Larue-Bourdages, membre de l'AFESH-UQAM, au Comit mobilisation.

Rsultats des lections : Pour : 6 Contre : 0 lu majorit Abstention : 3

7.3.15 Candidature de Jo-Annick Perrault, membre de l'AGECVM, au Comit mobilisation.

Rsultats des lections : Pour : 6 Contre : 0 lue majorit Abstention : 3

7.3.16 Candidature de Amnay Ziani, membre de la SOGCOM, au Comit mobilisation.

Rsultats des lections : Pour : 6 Contre : 0 lu majorit Abstention : 3

Dcret de passer au point 11.0 : Leve 11. Leve Dcret de la leve 21h59

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Annexe 1 Avis de motion repris par le Comit femmes

Que soit ajout l'ARTICLE 40 : COMPOSITION : Le Comit femmes est une instance nonmixte. Que les modifications suivantes soient apportes l'ARTICLE 42 : BUTS ET FONCTIONS : Premier paragraphe Ajouter et participer entre promouvoir et la lutte ; Biffer pour la condition ; Ajouter [] et actions entre instances et de l'ASS. ; Ajouter De plus, il dveloppe et entretient des liens avec des associations, groupes de dfense des droits des femmes et tout autre organisme communautaire li. entre [] de l'ASS. et Il doit tre en mesure [] ; Ajouter sur les activits et actions menes au cours de l'anne scolaire entre Il doit tre en mesure de prsenter un rapport et Congrs annuel [] ; Biffer sur la question femmes ; Ajouter Bien que cette responsabilit ne lui incombe pas uniquement, le Comit femmes est une instance incontournable pour faire tat du fminisme l'ASS. avant Il peut aussi : . Alina 1 Ajouter d'information et de mobilisation aprs [] du matriel ; Biffer traitant de leur champ d'intervention . Alina 2 Ajouter /fminisme aprs [] section femmes . Nouvel alina 3 Ajouter un nouvel alina 3 comme suit : 3. administrer et entretenir la page femmes du site Internet de l'ASS ainsi que les listes de diffusion ; . Alina 3 Dcaler en alina 4 ; Remplacer conjointement par en collaboration ; Ajouter femmes et entre comits et de mobilisation ; Ajouter et modifier (local, rgional et national ; Ajouter ou contingents entre des actions et femmes ; . Alina 4 Biffer l'alina 4 et ajouter l'alina 5 comme suit : 5. organiser des runions, tournes de reprsentation et camps de formation femmes, que ce soit au niveau local, rgional ou national ; . Alina 5 Dcaler en alina 6.

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 Que soit ajout l'ARTICLE 43 : POUVOIRS en dcalant les articles actuels 43 et 44. ARTICLE 43 : POUVOIRS 1. siger au Conseil de Coordination, o il a droit de proposition, dappui et de vote ; 2. siger au Congrs, o il a droit de parole, de proposition et d'appui ; 3. organiser et tenir des activits de financement ; 4. administrer le budget annuel pour lequel une proposition de prvisions budgtaires est soumise chaque anne, lors du Congrs annuel. Un tat des rsultats devra galement tre dpos et pourra, sur demande, tre dpos chaque Congrs ou, si requis, un Conseil de Coordination. Que soit ajout l'ARTICLE 44 : BUDGET : ARTICLE 44 : BUDGET 1. Le budget annuel allou au Comit femmes doit se conformer l'ANNEXE C des prsents Statuts et rglements. 2. Le budget annuel du Comit femmes a pour objectif de donner d'abord aux femmes la place de leurs propositions en ce qui a trait aux priorits et besoins tablis chaque anne dans le cadre du plan d'action femmes de l'ASS, adopt en Congrs. 3. L'autonomie d'une telle gestion budgtaire est une action politique s'inscrivant dans les principes et revendications de l'ASS. Elle est encadre par l'Article 44 : Pouvoirs et les prsents Statuts et rglements. 4. Le Comit femmes se voit allouer statutairement un budget minimal quivalent 5 % des cotisations annuelles prvues pour l'anne scolaire en cours. Ce budget peut tre bonifi lors de l'adoption ou de la modification des prvisions budgtaires, jusqu' concurrence d'un montant quivalent 10 % des cotisations annuelles prvues. 5. Tout revenu ralis dans le cadre d'une activit de financement du Comit femmes est ajout au budget annuel courant du Comit femmes. 6. Le budget annuel du Comit femmes ne peut pas cumuler plus de 1 % de surplus par anne scolaire. Tout surplus supplmentaire est rinject dans les revenus de l'ASS, sauf dcision contraire du Congrs cet effet. 7. Le Comit femmes est tenu d'aviser immdiatement le Conseil de Coordination dans l'ventualit o des problmes financiers surviendraient. 8. Advenant le cas o le Comit femmes est vacant pour une partie ou l'ensemble de l'anne financire le budget du Comit femmes pourra tre utilis par les Comit femmes des associations membres (ou les associations membres lorsqu'un Comit femmes n'y est pas actif) pour financer des activits et actions fministes locales, rgionales ou nationales, qu'elles soient prvues au plan de l'action de l'ASS ou soient des initiatives locales. Les demandes devront tre dposes au Conseil de Coordination ou au Congrs et tre appuyes par une description du projet et un budget. Que les modifications suivantes soient apportes l'ARTICLE 44 : CONVOCATION : Dcaler en 46, conformment aux propositions prcdentes ; Biffer si entre fois, et possible ; Ajouter dans la mesure du entre au moins une fois et possible.

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Annexe 2 - Contrat d'embauche : Employ d't de l'ASS

CHAPITRE 1 : CLAUSES PRLIMINAIRES 1.1 DFINITIONS L'EMPLOYE Dans le prsent contrat, L'employe dsigne la personne employe indpendamment de son sexe. LEMPLOYEUR Dans le prsent contrat, Lemployeur dsigne lAssociation pour une Solidarit Syndicale tudiante (ASS), une association sans but lucratif ayant pour objet de dfendre et de promouvoir les droits de ses membres. SUPRIEUR IMMDIAT Le suprieur immdiat est un membre de lexcutif de lASS dsign-e cet effet. 1.2 INTERPRTATION Les dispositions au prsent contrat doivent tre lues et interprtes dans leur ensemble. Cependant, la nullit dune clause ou dune partie dune clause contraire aux dispositions dune ordonnance, dun dcret ou dune loi dordre public nentrane pas la nullit du contrat, mais seulement de ladite clause. La clause ainsi annule se trouve automatiquement amende par la disposition dordre public en vigueur. 1.3 BUT Le but du prsent contrat est dassurer les meilleures conditions de travail pour lemploye ainsi que pour sa sant et son bien-tre et de faciliter le rglement quitable des problmes qui peuvent survenir entre lemployeur et lemploye. Cependant, les deux (2) parties conviennent de travailler dans un esprit de dveloppement harmonieux de lASS et dans le respect mutuel des deux (2) parties. 1.4 RESPECT DES DROITS DE LEMPLOYE Il est convenu que ni lemployeur ou des reprsentants et reprsentantes ne doivent exercer, soit directement ou indirectement, des menaces, des contraintes, des discriminations ou des distinctions injustes contre lemploye, que ce soit cause de sa race, de sa nationalit, de son origine sociale, de sa langue, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son tat civil, de son ge, de ses opinions, de ses appartenances, de ses activits politiques, d'un handicap physique ( moins de prouver que cet handicap empche laccomplissement de la tche), de ses antcdents judiciaires ou dans lexercice dun droit que lui reconnat le prsent contrat ou la loi. 1.5 RESPECT DES DROITS DES REPRSENTANTS ET REPRSENTANTES DE LEMPLOYEUR Il est convenu que lemploye ou ses reprsentants et reprsentantes ne doivent exercer, soit 27

directement ou indirectement, des menaces, contraintes, discriminations ou distinctions injustes contre les reprsentants et reprsentantes de lemployeur, que se soit cause de sa race, de sa nationalit, de son origine sociale, de sa langue, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son tat civil, de son ge, de ses opinions, de ses appartenances, de ses activits politiques, d'un handicap physique, de ses antcdents judiciaires ou dans lexercice dun droit que lui reconnat le prsent contrat ou la loi.

CHAPITRE 2 : CLAUSES NORMATIVES 2.1 HEURES DE TRAVAIL Lemploye choisit ses heures de travail entre 8 et 18 heures en respectant les obligations quentrane la nature de son emploi. Une fois lhoraire tabli, il peut tre modifi avec laccord de lemployeur. 2.2 SEMAINE NORMALE DE TRAVAIL La semaine normale de travail de lemploye est calcule comme suit du 10 mai au 1er aot : 37,5 heures/semaine de travail . Pour la priode couverte par le mois d'aot, les heures seront dtermines par l'excutif selon les besoins de la transition et de la rentre. La prsence de l'employe aux runions du Conseil excutif n'est pas toujours obligatoire. Elle peut donc, avec l'accord du Conseil excutif, manquer certaines runions. Lors de priode plus calme, il est possible que la semaine normale de travail de l'employe soit de moins de 37,5 heures avec entente pralable entre le Conseil excutif et l'employe. 2.3 TEMPS SUPPLMENTAIRE a) Lemployeur ne peut en aucun cas obliger lemploye accomplir du temps supplmentaire. b) SURTEMPS Est considr comme surtemps, tout travail de lemploye requis par le suprieur immdiat ou la suprieure immdiate excdant 40 heures par semaine. Le surtemps convenu avec l'employeur sera rmunr en conformit avec l'article 4.4 du prsent contrat. c) RUNION DES INSTANCES Lemploye peut assister toute instance du mouvement tudiant. Les heures passes en instances si exiges seront rmunres au tarif horaire rgulier avec une majoration de 50 % si l'employe a travaill plus de 40 heures dans sa semaine ou accumules et remises sous forme de journes de congs en conformit avec l'article 4.4 du prsent contrat. Lemploye ne peut siger un poste lu l'ASS, sauf ceux de l'animation ou du secrtariat au besoin lors des runions. 2.4 DPART VOLONTAIRE Avant de quitter volontairement son emploi, lemploye doit donner un avis de trois semaines lemployeur.

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CHAPITRE 3 : AUTRES CLAUSES 3.1 DFINITION DES TCHES Les tches sont celles dfinies en Annexe 3. 3.2 CHARGE DE TRAVAIL Lemployeur sengage tre raisonnable dans la charge de travail exige de lemploye ainsi que dans lchancier de cette mme charge. 3.3 AUTRES TCHES En aucun temps, lemploye rgie par le prsent contrat nest tenue deffectuer dautres tches que celles prvues dans ce dernier (voir Annexe 3). 3.4 DOMMAGES MATRIELS Aucun remboursement ne sera exig de lemploye pour tout dommage caus non intentionnellement aux mobiliers et instruments de travail ainsi quaux biens matriels appartenant lASS ou dans les limites physiques du lieu de travail. 3.5 SOLIDARIT SYNDICALE Lemploye nest pas tenue deffectuer du travail destin en tout ou en partie une entreprise ou organisation dont les salari-e-s sont en grve ou en lock-out. De mme, dans le cadre dune campagne de boycott officielle qui sadresse une entreprise ou une organisation. Aussi, l'employe ne peut subir de mesures disciplinaires ni de coupures de salaire si elle refuse de franchir une ligne de piquetage. 3.6 RECOURS EN JUSTICE a) Si, dans lexercice des fonctions prvues dans le prsent contrat, lemploye est sujette une poursuite civile en justice, lemployeur sengage indemniser lemploye de tous frais judiciaires et extrajudiciaires encourus du fait de cette poursuite, ainsi que toute perte de salaire occasionne par celle-ci. Cette obligation ne vaut toutefois pas en cas de ngligence grossire ou de dlit (i.e. dommage caus intentionnellement) de la part de lemploye. En cas de rglement hors cours, lobligation prvue au premier alina ne vaut, quant au montant de la rclamation qui fait lobjet de laccord, que si lemployeur a donn son consentement par crit ce rglement. b) Si, cause de lexercice de fonctions prvues au prsent contrat, lemploye est sujette des poursuites criminelles, lemployeur est tenu dindemniser lemploye de la mme faon que prvu au premier alina de larticle 3.6 dans les cas suivants : i) lemploye a agi la demande et conformment aux indications de lemployeur; ii) lemploye a agi avec le consentement exprs ou implicite de lemployeur et dans la mesure de son consentement. 3.7 NON-RESPONSABILIT

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Lemploye nest pas responsable des vols commis ltablissement moins quelle soit lgalement prouve quelle en est lauteure ou la complice. La prsente clause sapplique aussi aux dpts. 3.8 DOMMAGES CORPORELS Lemployeur sengage se tenir responsable de tout dommage corporel inflig lemploye dans lexercice normal de ses fonctions par une tierce personne. Cependant, le montant tre pay ne peut dpasser 50 000,00 $. ________________________________________________________________________

CHAPITRE 4 : CLAUSES SALARIALES 4.1 TAUX SALARIAL Le salaire de base de lemploye est fix 14,50 $ de lheure. 4.2 JOUR DE PAYE Le salaire de lemploye est pay par chque tous les deux (2) lundis sauf entente exceptionnelle entre l'employeur et l'employe. 4.3 DDOMMAGEMENT DES FRAIS Sur prsentation de pices justificatives, lemploye sera ddommage des frais encourus dans lexercice raisonnable de ses fonctions incluant les frais de transport ncessaire pour se rendre sur son lieu de travail. Nonobstant ce qui prcde, lemploye devra avoir reu de son suprieur immdiat ou de sa suprieure immdiate lautorisation deffectuer lesdits frais. La prsente clause sapplique aussi aux ddommagements pour frais de dplacement. 4.4 TEMPS SUPPLMENTAIRE Les heures supplmentaires effectues par l'employe sont rmunres selon l'une ou l'autre des dispositions suivantes : - Par le paiement, taux rgulier avec une majoration de 50 %, des heures supplmentaires; - Par l'attribution de congs pays quivalents au nombre d'heures supplmentaires effectues avec une majoration de 50 %. Le choix de l'une ou l'autre des dispositions devra faire l'objet d'une entente entre l'employe et l'employeur. Les heures supplmentaires peuvent tre cumules, mais devront tre rmunres dans les 12 mois suivants. Dans le cas de la rsiliation du contrat ou de la dmission de l'employe, l'employeur est tenu de verser les heures supplmentaires cumules en mme temps que le dernier versement du salaire. Le nombre d'heures supplmentaires pouvant tre payes l'employe est prvu par l'employeur dans les charges salariales. 30

CHAPITRE 5 : BNFICES MARGINAUX ET AVANTAGES SOCIAUX 5.1 DROITS ET PRIVILGES Durant tous les congs dans le prsent contrat, sauf dispositions contraires explicites, lemploye continue daccumuler les avantages, droits et privilges qui lui sont reconnus par le prsent contrat comme si elle avait effectivement t au travail. 5.2 CONGS ANNUELS Durant la dure du prsent contrat, l'employe droit une semaine de congs pays continue et une semaine de congs non pays. Le choix des dates fera lobjet dune entente entre lemploye et lemployeur. 5.3 JOURS FRIS Pour une priode annuelle, la liste des jours fris et chms se trouve en Annexe 1. Seuls les jours fris et chms compris dans la dure de ce contrat sont reconnus comme jours fris et chms. 5.4 JOURNES DE MALADIE Pour lemploye, les journes de maladie payes saccumulent au rythme dune (1) par deux (2) mois. CUMUL DE JOURNES DE MALADIE a) Si lemploye ne se prvaut pas du total de ces jours de maladie, lASS les remet sous forme de vacances ou de paiement. Les jours peuvent tre cumuls, mais devront tre rmunrs dans les 12 mois suivants. CLAUSE ANNUELLE b) Nonobstant les paragraphes ci-haut mentionns, lemploye pourra, pour cause de maladie, se prvaloir de ses journes de maladies de la priode suivante comprise dans la dure du prsent contrat. AVIS c) Lemploye doit avertir lemployeur le jour de son absence, avant midi (12h). Cet avis se fait par un message laiss sur un des cellulaires ou tlavertisseurs de lASS. Le non-respect de cette clause sera considr comme une absence non motive. SURPLUS DES JOURNES DE MALADIE d) Si lemploye prend plus de jours de maladie que le nombre prescrit, ces jours ne seront pas pays lemploye par lASS. ABUS e) Si lemploye prend plus de dix (10) jours non inclus dans le calcul des jours de maladie et non justifis, cette absence sera considre comme une raison suffisante de renvoi. Lemployeur a la responsabilit de signifier le nombre de jours de maladie que lemploye a prise.

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5.5 CONGS SOCIAUX a) Lemploye bnficie des congs sociaux, avec et sans solde, suivants : Jours pays Dcs du conjoint ou de la conjointe, enfant, pre, mre, sur, frre Belle-mre, beau-pre, belle-sur Beau-frre Grand-mre, grand-pre Adoption dun enfant Mariage de lemploye Divorce de lemploye Mariage sur, frre, mre, pre Dmnagement Maladie grave du conjoint ou de la conjointe ou de la famille immdiate Avortement 3 1 1 3 1 1 1 1 1 2 Non pays 4 4 2 3 2 2 0 3 5 3

Dans le cas de maladie grave du conjoint ou de la conjointe ou de la famille immdiate, un assouplissement de lhoraire de travail est possible suite une entente entre lemploye et lemployeur. 400 KILOMTRES b) Si lun des vnements ci-haut mentionns se produit une distance suprieure 400 kilomtres, lemploye bnficie dune journe supplmentaire sans solde. AVIS c) Dans tous les cas, lemploye avise lemployeur le plus tt possible au plus tard le jour ouvrable suivant un dcs; au plus tard trois semaines lavance dans les cas de mariage, divorce, adoption; au plus tard trois jours ouvrables lavance dans le cas dun dmnagement. DBUT DU CONG d) Les congs sociaux ne peuvent se prendre qu partir de la veille de lvnement. DROITS ET PRIVILGES e) Durant tous les congs dans le prsent contrat, sauf dispositions contraires explicites, lemploye continue daccumuler les avantages sociaux et les bnfices marginaux, droits et privilges qui lui sont reconnus par le prsent contrat comme si elle avait t effectivement au travail. 32

5.6 PAIEMENTS En cas de dpart volontaire, de congdiement ou de dcs de lemploye, tous les crdits de bnfices marginaux sont pays en entier elle ou sa succession selon le cas, et ce, dans un dlai de trente (30) jours. 5.7 ANCIENNET Pour lemploye, une semaine danciennet couvre une semaine de travail de calendrier et comporte au minimum douze heures de travail. Aux fins du calcul de lanciennet, les jours de travail o normalement lemploye aurait d travailler, mais pour des raisons prvues au prsent contrat ou acceptes par lemployeur ne sest pas prsente au travail, font partie des heures travailles par lemploye. 5.8 MISE PIED a) Les mises pied autres que disciplinaires ou professionnelles se feront toujours inversement lanciennet accumule. INDEMNISATION b) Lemploye mise pied pour des raisons autres que disciplinaires ou professionnelles aura droit lindemnit montaire suivante : lquivalent dune (1) heure de travail par semaine accumule. Ce montant forfaitaire ne pourra excder 1 500 $. 5.9 PRAVIS Pour toute mise pied vise larticle 5.8, lemploye a droit trois (3) semaines payes de pravis. Cependant, nonobstant les articles 5.1, 5.2, 5.3, et 5.4 a), b) et c), ainsi que 5.5, les journes non travailles au cours de ces trois (3) semaines ne seront pas payes, moins dune entente entre les deux parties. Nonobstant larticle 5.9 a), pour tout renvoi vis aux articles 5.6 et 5.4 f), lemploye a droit une semaine paye de pravis. Lemploye peut quitter son emploi ds que lemployeur lui signifie son pravis. 5.10 ACCUMULATION DE LANCIENNET Lanciennet continue de saccumuler pendant les absences suivantes : a) les vacances dt et dhiver; b) les congs sociaux; c) les congs fris; d) les absences pour cause de maladie ou daccident; e) les congs de maternit et parental; f) les congs sans solde; g) les mises pied nexcdant pas douze (12) mois; h) les activits syndicales; 5.11 PERTE DU DROIT LANCIENNET

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Lanciennet se perd de la faon suivante : a) par le dpart volontaire de lemploye; b) par le licenciement dfinitif de lemploye; c) par le renvoi de lemploye pour motif professionnel ou disciplinaire. 5.12 PERTE DE DROIT En aucune faon lemploye ne doit perdre des droits, privilges et conditions de travail acquis en raison de la formation, lengagement ou la promotion dun ou d'une autre salari-e ou dun ou d'une surnumraire. 5.13 ABSENCE Toute absence excdant le cong allou aux clauses 5.13 et 5.14 sera considre comme une absence non justifie moins dentente avec lemployeur. 5.14 PROTECTION DES DROITS Tous les droits et privilges et avantages sociaux reconnus lemploye qui jouit de son cong de maternit ou parental lui sont conservs comme si elle tait au travail. 5.15 RINTGRATION Au retour de lemploye du cong de maternit ou parental, lemployeur doit la rinstaller dans le poste qu'elle occupait au moment de son dpart ou quelle a acquis pendant son absence. 5.16 ACCIDENT DE TRAVAIL Outre larticle 3.8 du prsent contrat et les dispositions dj prvues par les diffrentes lgislations en vigueur concernant la sant et la scurit au travail, lemploye possde le droit individuel et collectif darrter de travailler lorsquelle juge quelle est en situation ou dans des conditions dangereuses; le droit denquter ou de faire enquter en tout temps sur les lieux de travail, sur les questions de santscurit, et ce, indpendamment de lemployeur; le droit la pleine compensation salariale en cas daccident ou de maladie de travail; le droit au mdecin de son choix. Lemployeur ne peut exercer aucunes reprsailles (mesure disciplinaire, coupure de salaire, etc.) lorsque lemploye exerce ses droits sur les questions de sant-scurit au travail. ________________________________________________________________________ CHAPITRE 6 : PROCDURES DE GRIEF 6.1 a) COMPOSITION DU COMIT Le comit de grief est compos de trois (3) personnes lues conjointement par lemploye et lemployeur raison dun droit de vote pour chacune des parties. b) POUVOIR DU COMIT Le comit de grief est le seul pouvoir trancher les litiges survenant dans lapplication des articles 5.8 et als, 6.5 et als, 6.6 et als, 5.12 c), et lensemble du Chapitre sept (7). 34

c) DROIT DE RECOURS Lemploye et lemployeur ont le droit de porter un litige au jugement du comit de grief. d) STATUT DES DCISIONS Les dcisions relevant du comit de grief sont sans appel. 6.2 a) MISE EN CANDIDATURE Lemploye et lemployeur peuvent soumettre le nom de toute personne titre de candidat ou de candidate un des trois postes du comit de grief. b) LIGIBILIT Les listes doivent tre remises au plus tard trente (30) jours aprs la date de lentre en vigueur du prsent contrat. Pour tre valides, les listes doivent tre ds lors affiches dans le secrtariat de lassociation. Seules les personnes figurant sur cette liste sont ligibles sauf entente entre les deux (2) parties. c) LECTION-NOMINATION Au plus tard le vendredi suivant la date limite du dpt des listes, les deux parties ou leurs reprsentants respectifs et reprsentantes respectives devront avoir sign une entente crite sur le choix des trois (3) lu-e-s. Ladite liste sera annexe au prsent contrat. d) LIGIBILIT En cas de non-entente sur la composition du comit de grief la date fixe lalina c) de larticle 7.2 les deux parties procderont chacune llection dun ou d'une membre du comit de grief et les deux (2) personnes ainsi nommes procderont elles-mmes llection de la troisime personne formant ledit comit. e) DURE DE FONCTION La dure de fonction des membres du comit de grief stend entre le moment de leur nomination et la date de fin du prsent contrat et/ou jusquau rglement de tous les griefs accumuls durant le prsent contrat. f) VACANCES Toutes vacances sont assujetties aux mmes rglements dlection/nomination sauf en ce que les listes devront tre parvenues au secrtariat et tre affiches au plus tard trente (30) jours aprs la date de lentre en vigueur de la dmission. 6.3 a) PROCDURE DE GRIEF Tout grief d'une employe ou de lemployeur relatif au prsent contrat sera prsent lautre partie et au comit de grief par crit. La partie vise par le grief rendra par crit sa dcision la partie requrante et au comit de grief, et ce, dans un dlai dune semaine suivant la rception du grief. 35

b) DEMANDE DE RECOURS Si aucune entente nintervient, la partie requrante peut remettre le diffrend au comit de grief. 6.4 a) DLAIS Le comit doit se runir dans les dix (10) jours ouvrables suivant la rception de la demande de recours. Les deux tiers (2/3) des membres en fonction sigeant formant quorum. b) AUDIENCE Un ou une des membres du comit doit faire parvenir par crit et oralement une convocation lemploye et lemployeur. Advenant limpossibilit pour une des parties dtre prsente lheure, au lieu et la date de convocation, le comit de grief est tenu de rendre sa dcision lors de la deuxime convocation si lune ou les deux (2) parties nont pu tre prsentes lors de la premire runion. c) DCISION Les dcisions du comit de grief sont rendues au plus tard cinq jours ouvrables aprs la tenue dune des convocations vises larticle 6.7. Cette dcision est envoye par crit lemploye et lemployeur. ________________________________________________________________________ CHAPITRE 7 : RELATION DAUTORIT ET MESURES DISCIPLINAIRES 7.1 ENGAGEMENT Lengagement de lemploye se fait par lexcutif selon les directives du Congrs. 7.2 MESURES DISCIPLINAIRES Peuvent faire lobjet de mesures disciplinaires : a) RETARDS Les retards rpts sans justifications valables. b) ABSENCES Les absences non justifies par lapplication dun droit de lemploye prvu un ou des articles du prsent contrat. c) PRIORITS DE TRAVAIL Le non-respect, sans motif valable, de la distribution hebdomadaire des priorits de travail fixes par lemployeur en conformit avec larticle 3.1. d) TCHES Le refus deffectuer, sans motif valable, une tche prvue dans la dfinition de tche larticle 3.1.

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e) VOL, FRAUDE, COMPLICIT Vol, fraude ou autre geste similaire commis envers lemployeur, ainsi que la complicit un tel geste. Le fardeau de la preuve incombe lemployeur. 7.3 PROCDURES DES MESURES DISCIPLINAIRES Chaque mesure disciplinaire entreprise en vertu de larticle 6.3 doit tre confine par crit en trois exemplaires; un tant remis lemploye en prsence dun ou d'une tmoin, un tant remis au dossier du comit de grief, lautre demeurant dans les fichiers de lASS. 7.4 PROCESSUS DAPPLICATION DES SANCTIONS Lapplication de larticle 6.3 se fait comme suit : a) Lemployeur remet une note avec tmoin leffet de lenregistrement dun retard, dune absence non justifie par lapplication dun droit de lemploye prvu un ou des articles du prsent contrat, du non-respect, sans motif valable, de la liste hebdomadaire des priorits de travail ou du refus deffectuer une tche prvue larticle 3.1 et als et en conformit avec larticle 3.2. b) DROIT EN APPEL Lemploye peut contester auprs du comit de grief la vracit des faits allgus dans ladite note. c) ENREGISTREMENT Advenant la non-contestation par lemploye de ladite note ou la confirmation des faits par le comit de grief, ledit retard, absence, non-respect des priorits de travail ou refus deffectuer une tche prvue au contrat sans motif valable est enregistr aux fins de lapplication de larticle 6 et als. 7.5 SANCTIONS Nonobstant larticle 6.4 : a) RETARDS Dix infractions larticle 6.3 a) reconnues par le comit de grief ou lemploye sont causes suffisantes de suspension sans solde ne pouvant excder cinq (5) jours ouvrables. b) ABSENCES Cinq infractions larticle 6.3 b), reconnues par le comit de grief ou de lemploye sont causes suffisantes dune suspension sans solde ne pouvant excder cinq (5) jours ouvrables. c) CUMUL Le cumul de trois (3) suspensions telles que dfinies aux articles 6.3 a) et b) entrane le congdiement dfinitif. d) PRIORITS DE TRAVAIL Trois infractions ou plus larticle 6.3 c) entranent le congdiement dfinitif. 37

e) TCHES Deux infractions ou plus larticle 6.3 d) entranent le congdiement dfinitif. f) VOL, FRAUDE, DOMMAGE MATRIEL Une infraction larticle 6.3 e) ou f) entrane le congdiement dfinitif. 7.6 SANCTIONS Dans lhypothse dune sanction disciplinaire impose par lemployeur si lemploye a prsent un grief auprs du comit de grief, elle continue doccuper ses fonctions et accumuler ses privilges jusqu ce que linstance concerne rende sa dcision par crit. ________________________________________________________________________ CHAPITRE 8 : CLAUSES FINALES 8.1 ENTRE EN VIGUEUR Sous rserve des dispositions contraires contenues dans le prsent contrat et dans la clause 8.2, ledit contrat entre en vigueur le 28 avril 2008. 8.2 EFFET RTROACTIF Suivant les dispositions du prsent contrat, les dispositions contenues dans les clauses concernant lanciennet, les congs annuels, les congs fris, les congs de maladie, les congs parentaux et les salaires auront un effet rtroactif et rtroagiront sur une base annuelle la date de lembauche. 8.3 DURE La prsente entente est valide jusqu'au 30 juin 2010. 8.4 RENOUVELLEMENT Ce contrat est non-renouvelable. 8.5 ANNEXES Les annexes jointes au prsent contrat en font partie intgrante. 8.6 LITIGES Tout objet de litige non prvu par le prsent contrat devra faire lobjet dune entente entre lemployeur et lemploye, les chartes fdrales et provinciales, des droits de la personne et normes minimales du travail fixes par le gouvernement du Qubec faisant office de minima. ________________________________________________________________________ ANNEXE I CONGS FRIS 38

a) LASS convient de reconnatre et dobserver comme journes chmes et payes les jours dcrts fte civile par les gouvernements. b) Au cours de lanne de rfrence, les quinze (15) journes suivantes sont reconnues comme journes chmes et payes lemploye. Seules les journes fries incluses dans la dure du prsent contrat sont rmunres. 1. Jour de lan 2. Lendemain du jour de lan 3. Vendredi saint 4. Lundi de Pques 5. Fte de Dollard 6. Saint-Jean-Baptiste 7. Confdration 8. Fte du Travail 9. Veille de Nol 10. Lendemain de Nol 11. Veille du jour de lan 12. Action de grce 13. Nol 14. Journe internationale des femmes (8 mars) 15. Journe internationale des travailleuses et travailleurs (1er mai) c) Lemploye temps partiel bnficie de 9 journes chmes et payes sujettes une entente entre lemployeur et lemploye. d) Si lune des journes mentionnes lannexe 1b) concide avec un samedi ou dimanche cette journe est alors remise la journe prcdente ou suivante.

ANNEXE II CONFIDENTIALIT DES DOCUMENTS 1. Lemploye reconnat que durant son emploi lASS et par sa participation aux projets entrepris par et/ou au nom de lassociation, lemploye acquerra de linformation concernant certaines matires et sujets qui sont confidentiels pour lassociation, laquelle information est la proprit exclusive de lassociation incluant, sans restreindre la gnralit de ce qui prcde : a) le nom des membres et la nature des activits ou affaires quelle conduit; b) la nature, le but, le caractre, ltendue et les particularits de tout projet entrepris par et/ou au nom de lassociation; c) le savoir-faire utilis par lassociation incluant les procds, procdures, mthodologies, techniques et linformation utilise par lassociation dans nimporte quel projet entrepris par et/ou au nom de lassociation. 39

2. Lemploye traitera confidentiellement toute information et sengage ne pas utiliser cette information pour son propre intrt. Lemploye sengage ne pas rvler cette information toute tierce partie non autorise durant et/ou aprs la fin de son engagement ni en aucune manire, directement ou indirectement, aider ou tre partie lie des actes qui auraient pour effet de dtourner, diminuer ou nuire la rputation, lachalandage ou lintgrit de lassociation. 3. Lemploye convient que tous les quipements, enregistrements, dossiers, documents (incluant les copies de ceux-ci) de quelque nature et genre que ce soit, incluant, sans limiter la gnralit de ce qui prcde : les listes dadresses, les dates de parution, les tirages, les procs-verbaux, etc., possds ou sous le contrle de lemploye durant son engagement, seront et resteront la proprit unique et exclusive de lassociation. 4. Sans vouloir restreindre les recours disponibles lassociation, lemploye reconnat, par les prsentes, que lassociation subira un prjudice irrparable advenant que lemploye contrevienne lun ou lautre des conditions de cette entente et, en consquence, lemploye reconnat par les prsentes que lassociation pourra demander et obtenir une injonction interlocutoire, dans nimporte quelle disposition des clauses 2 ou 3, suite une contravention ou une menace de manquement aux dites dispositions ou autrement pour spcifiquement faire respecter nimporte quelle desdites dispositions.

ANNEXE III DESCRIPTION DE TCHES La description des tches de lemploye est la suivante : - Assurer la rception, la dactylographie, l'impression des documents, les envois postaux (et rponses) et le classement du courrier et des courriels. - Participer la rdaction, la mise en page, la correction, la rvision et l'envoi des publications de l'association - Faire l'entretien gnral des archives et de la documentation, assurer une revue de presse quotidienne, faire des dossiers de presse sur demande et commander des documents pertinents. - Assurer un soutien logistique la ralisation des activits de l'association, soit les instances et les actions. - Participer au Congrs et aux runions du Conseil excutif. - Informer les gens quant la nature de l'organisation, ses revendications et ses activits. - Faire la mise jour des sites Internet de l'association. - Prparer et assurer la transition avec le ou la future emplor-e La prsente description de tches peut tre modifie par le Conseil excutif en tout temps avec l'accord de l'employe. Une ou des modifications la description de tches ne rend pas caduque le prsent contrat, mais seulement la ou les parties concernes par larticle 3.1. et als.

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