Escalada del conflicto.-La manifestacin del conflicto incluye una etapa de escalada o de incremento de las tensiones y la violencia.

En este caso las partes pueden recurrir al empleo de mecanismos legales y autorizados como el derecho de huelga o pueden recurrir al empleo de violencia y mecanismos ilegales para alcanzar sus objetivos. Desescalamiento del conflicto.- Es la etapa en la que el conflicto despus de llegar a su punto ms alto como conflicto manifiesto, inicia una etapa de disminucin de la tensin o la violencia. Resultado o culminacin del conflicto.-En este caso el conflicto tiene una forma efectiva y mensurable de culminar. Las partes definen un nuevo statu quo o una de las parte pierde con relacin al otro. En los conflictos entre grupos o entre estados no se produce necesariamente la figura del juego suma cero, es decir lo que pierde uno lo gana el otro. CONFLICTO LATENTE

CULMICACION DEL CONFLICTO

CONFLISTO MANIFIESTO DESESCALADA DEL CONFLICTO

ESCALA DEL ONFLICTO

LOS CONFLICTOS EN LA ESTRUCTURA NACIONAL E INTERNACIONAL En tanto los conflictos son inherentes a todo tipo de estructura social, estos suelen presentarse y adquirir manifestaciones e intensidades diversas y ocurren, ya dentro de una estructura nacional, la de hecho esta limitado por el aparato jurdico, como el conflicto de tipo internacional en el que se pueden enfrentarse dos pases o una coalicin de los mismos, y as mismo, el espacio geogrfico puede ser rebasado en los limites jurisdiccionales de cada uno. CONFLICTOS EN LA ESTRUCTURA NACIONAL E INTERNACIONAL. A.-CONFLICTOS EN LA ESTRUCTURA NACIONAL 1. Entre grupos primarios 2. Entre grupos secundarios Obreros B.-CONFLICTOS INTERNACIONALES 1. Entre dos pases. 2. Entre coaliciones de pases. 3. Entre un estado y una y varias

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empresas transnacionales. 4. Entre un estado y organismos internacionales polticos o econmicos. 5. Entre un estado y ONGs.

A.- CONFLICTOS EN LA ESTRUCTURA NACIONAL. Los conflictos que ocurren dentro de una estructura nacional pueden ser tipo: Entre grupos primarios. Pertenecen las controversias que se dan entre los miembros de dos pandillas de amigos que disputan la hegemona del uno sobre otro; o es el caso tambin, de las rencillas de dos familias. Se trata de conflictos que se presentan entre integrantes de tpicos grupos primarios. Entre grupos secundarios. Vale decir; en estos casos de las partes cuentan con una estructura formal de organizacin, y en la que sus objetivos e intereses son tambin mucho ms precisos. En ente caso, se encuentran las relaciones obrero-patronales, que cuando dejan de ser cooperacin se toman conflictivas y es el sindicato el que asume la representatividad de los obreros el que discute y muchas veces presiona a la empresa para conseguir sus objetivos. Tambin puede darse una relacin conflictiva entre el gobierno de un pas y los partidos polticos de oposicin; del mismo modo, los conflictos que se dan entre el gobierno y las organizaciones sindicales mayores. En todos estos casos, las manifestaciones y expresiones del conflicto, adquirirn intensidades diversas, las que sern producto de los inters en juego, la coyuntura sociopoltica que se viva, el nmero de participantes, la organizacin que se posean y los medios con los que cuenten tanto para presionar a una de las partes como para responder a dicha presin. Como se acaba de observar, los conflictos que ocurren dentro de una realidad concreta, no se presentan del modo ms simple y puro, al contrario, hay todo un conjunto de aspectos econmicos, polticos, sindicales, religiosos, etc., que intervienen y son los que dan color y calor a las diversas manifestaciones del conflicto. Existen algunos conflictos en los que las partes aceptan las bases legales en las que descansa la sociedad; en cambio, hay otros conflictos, en el que una de las partes cuestiona dichas bases legales que regulan la vida social e intentan sustituir los llamados viejos valores por otros nuevos y distintos. En el primer caso el conflicto da lugar a un cambio y una serie de mejoras que ocurren en el sistema y en el segundo los conflictos procuran conseguir un cambio del sistema.