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Qu es el contrato de trabajo?

Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica (empleador), bajo dependencia o subordinacin y a cambio de un salario.

Contrato a Trmino Fijo Este tipo de contrato tiene una duracin entre un da y tres aos y puede ser renovado hasta por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantas, vacaciones y primas) y para su finalizacin es necesario un preaviso de 30 das. Las deducciones por nmina de este tipo de contrato son iguales a las de cualquier contrato de vnculo laboral (ver artculo de descuentos legales en contratos laborales) . La vinculacin puede ser directamente con la empresa o a travs de terceros, entidades conocidas como temporales. Contrato a trmino indefinido Como su nombre lo ndica este tipo de contrato no tiene fecha de terminacin establecida . El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene beneficios adicionales como la opcin de vinculacin a cooperativas empresariales y ayudas especiales de acuerdo con cada empresa; con posibilidad de optar por crditos y prstamos entre otros. Los descuentos para este tipo de contrato son iguales a los de un contrato a trmino fijo, ms cualquier otra deduccin autorizada por el empleado. Contrato de Obra o labor El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos de construccin y de universidades y colegios con profesores de ctedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo acadmico. Este contrato es igual en trminos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral. Contrato civil por prestacin de servicios Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o jurdica) especializada en alguna labor especfica. La remuneracin se acuerda entre las partes y no genera relacin laboral ni obliga a la organizacin a pagar prestaciones sociales. La duracin es igualmente en comn acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta nicamente por concepto de retencin en la fuente. (Ver artculo sobre los descuentos en contratos de prestacin de servicios). Contrato de aprendizaje Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una empresa y est enfocada a la formacin de practicantes, donde este recibe herramientas acadmicas y tericas en una entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que el practicante adquiera formacin profesional metdica en el oficio. La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo laboral, la remuneracin es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de un convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor de la

remuneracin depende de si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un salario que debe ser superior o igual al mnimo y si el practicante no es universitario tendr como base de pago un salario por debajo del mnimo. Contrato ocasional de trabajo Este contrato no debe ser superior a 30 das y debe ser por una labor especficadiferente a las actividades comunes de la Compaa. El trabajador recibe la remuneracin acordada y al terminar no tiene derecho a ningn tipo de prestacin, salvo en caso de un accidente. La duracin del contrato puede ser renovable sin exceder los treinta das del vnculo inicial. No olvide tener en cuenta las caractersticas de cada contrato a la hora de decidir su vinculacin laboral a una empresa y recuerde que cada tipo de contrato tiene sus beneficios especiales.

El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito ; no requiere forma alguna para su validez, salvo disposicin expresa en contrario. Segn la duracin del contrato, puede ser a trmino indefinido, a trmino fijo y contratos con duracin limitada al tiempo de realizacin de la obra o labor determinada. La modalidad de mayor uso es el Contrato a trmino indefinido. Este contrato no tiene lmite en la duracin y siempre se entiende acordado entre la empresa y el trabajador si no se pacta lo contrario. Salario Al momento de contratar a trabajadores que estarn directamente vinculados con la empresa se debe tener en cuenta que en Colombia existe un pago mnimo que estos deben recibir como remuneracin a la realizacin de sus labores, este es el Salario Mnimo Mensual Legal Vigente (SMMLV). El SMMLV es acordado anualmente por el Gobierno y las Agremiaciones de Trabajadores. Para el ao 2010 es de $515.000 pesos Colombianos. Jornada Laboral En Colombia la jornada laboral es de mximo 48 horas semanales. La jornada diurna es de 6:00 a.m. a 10:00 p.m. y la nocturna es de 10:00p.m. a las 6:00 a.m. de lunes a sbado. Es posible entonces que la empresa fije 2 turnos de 8 horas cada uno en la jornada diurna. En la jornada nocturna la empresa deber pagar un 35% ms de lo que se paga por hora en la jornada diurna. Las horas extra se deben pagar as: por cada hora extra diurna se debe pagar 25% ms de lo que se paga por hora en la jornada diurna . Por cada hora extra nocturna se debe pagar 75% ms de lo que se paga por hora en la jornada diurna. Se debe tener en cuenta que en cualquier caso las horas extra diarias no deben superar ms de 2 horas por cada da trabajado o 12 horas extra a la semana. Las horas extra slo aplican para los cargos que no sean de direccin, confianza o

manejo de la empresa; no obstante, esto debe ser pactado entre el trabajador y el empleador. Otros pagos Finalmente, al momento de contratar a los trabajadores, la empresa debe tener en cuenta que existen costos que se generan como obligaciones laborales. Estos son: el pago para pensiones y salud de los trabajadores; se debe pagar 16% del salario del trabajador para su pensin, de ese porcentaje la empresa debe pagar el 75%, el otro 25% se le descuenta al trabajador; el aporte del 12.5% del salario del trabajador para salud, de este porcentaje la empresa debe pagar el 67%, y el trabajador el 33%. Tambin el aporte a riesgos profesionales que la empresa lo debe asumir en su totalidad (de acuerdo al porcentaje asignado a la actividad de la empresa), as como tambin los aportes parafiscales al SENA 2%, ICBF3% Caja de compensacin familiar 4%

Contrato de obra o servicio determinado Es el que se acuerda para la realizacin de una obra o prestacin de un servicio, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duracin incierta. Duracin Por el tiempo exigido para la realizacin de la obra o servicio. Si el contrato fijara una duracin o trmino, stos debern considerarse de carcter orientativo. Si fuera superior a un ao, para proceder a la extincin del contrato se necesita preaviso con 15 das antes de la finalizacin de la obra o servicio. Si se incumple por parte del empresario, existe obligacin de indemnizar por el equivalente a los salarios correspondientes al plazo incumplido. Si la duracin efectiva de estos contratos fuese inferior a siete das, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementar en un 36 por 100. Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin: Por falta de forma escrita. Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al perodo de prueba. Si llegado el trmino no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestacin laboral. Asimismo, se presumirn por tiempo indefinido los celebrados en fraude de ley. Contrato de prestacin de servicios Un contrato de servicios no supone las mismas condiciones ni requisitos de un contrato laboral,

puesto que en el caso de un contrato de servicios, la obligacin es de hacer algo, mas no de cumplir un horario ni de tener una subordinacin permanente, aunque en los dos casos, obviamente hay remuneracin. Es muy comn que las empresas por eludir el pago de Aportes parafiscales y la Seguridad social contrate su personal por servicios, pero las labores y las condiciones reales del desarrollo del servicio hacen que se den los presupuestos par ser considerada una relacin laboral, pues si existe subordinacin, se cumple un horario, etc., no se puede hablar de una prestacin de servicios. Este tipo de contratos no genera relacin laboral ni Prestaciones sociales y se celebran por el trmino estrictamente indispensable. Puede ser civil o comercial, dependiendo del encargo; s se deriva un contrato mercantil se regir por la legislacin comercial; la prestacin de servicios inherentes a profesiones liberales se regir por la legislacin civil y se registrar como un pago de honorarios con el respectivo soporte de la cuenta de cobro y del comprobante de egresos FORMATO DE CONTRATO DE PRESTACIN DE SERVICIOS ............................ (nombre completo), mayor de edad, identificado con cdula de ciudadana No. ................., actuando ..(en nombre propio, o en nombre y representacin de un ente juridico; si es el caso, indicar razn social y nit del ente jurdico) quien en adelante se denominar EL CONTRATANTE, y .....................(nombre completo), mayor de edad identificado con cdula de ciudadana No. .........................,domiciliado en ....................(municipio), y quien para los efectos del presente documento se denominar EL CONTRATISTA, acuerdan celebrar el presente CONTRATO DE PRESTACIN DE SERVICIOS, el cual se regir por las siguientes clusulas: PRIMERA.- OBJETO: El CONTRATISTA en su calidad de trabajador independiente, se obliga para con El CONTRATANTE a ejecutar los trabajos y dems actividades propias del servicio contratado, el cual debe realizar de conformidad con las condiciones y clusulas del presente documento y que consistir en:................................ (describir el servicio y los medios utilizados para realizarlo), sin que exista horario determinado, ni dependencia. SEGUNDA.- DURACIN O PLAZO: El plazo para la ejecucin del presente contrato ser de ....................(indicar la duracin en trminos de das meses aos), contados a partir de .................(indicar el da, mes y ao) y podr prorrogarse por acuerdo entre las partes con antelacin a la fecha de su expiracin mediante la celebracin de un contrato adicional que deber constar por escrito. TERCERA.- PRECIO: El valor del contrato ser por la suma de $...................... ML/C (colocar el valor total del contrato, as el mismo se vaya a cancelar mediante pagos parciales o mensuales; colocar tambin el valor en letras). CUARTA.- FORMA DE PAGO: El valor del contrato ser cancelado as: ...................................(Ejemplo: $xxx

pagaderos mensualmente; o $xxxx al inicio y $xxxx al la finalizacin y entrega satisfactoria de la obra contratada) QUINTA.- OBLIGACIONES: El CONTRATANTE deber facilitar acceso a la informacin y elementos que sean necesarios, de manera oportuna, para la debida ejecucin del objeto del contrato, y, estar obligado a cumplir con lo estipulado en las dems clusulas y condiciones previstas en este documento. El CONTRATISTA deber cumplir en forma eficiente y oportuna los trabajos encomendados y aquellas obligaciones que se generen de acuerdo con la naturaleza del servicio, adems se compromete a afiliarse a una empresa promotora de salud EPS, y cotizar igualmente al sistema de seguridad social en pensiones tal como lo indica el art.15 de le ley 100 de 1993, para lo cual se dar un termino de ................ das contados a partir de la fecha de iniciacin del contrato. De no hacerlo en el termino fijado el contrato se dar por terminado de acuerdo al art.18 de la ley 1122 de Enero de 2007). SEXTA.- SUPERVISION: El CONTRATANTE o su representante supervisar la ejecucin del servicio encomendado, y podr formular las observaciones del caso, para ser analizadas conjuntamente con El CONTRATISTA. SEPTIMA.-TERMINACIN. El presente contrato terminar por acuerdo entre las partes y unilateralmente por el incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato. OCTAVA.- INDEPENDENCIA: El CONTRATISTA actuar por su cuenta, con autonoma y sin que exista relacin laboral, ni subordinacin con El CONTRATANTE. Sus derechos se limitarn por la naturaleza del contrato, a exigir el cumplimiento de las obligaciones del CONTRATANTE y el pago oportuno de su remuneracin fijada en este documento. NOVENA.- CESIN: El CONTRATISTA no podr ceder parcial ni totalmente la ejecucin del presente contrato a un tercero, sin la previa, expresa y escrita autorizacin del CONTRATANTE. DCIMA.-DOMICILIO: Para todos los efectos legales, se fija como domicilio contractual a la ciudad de . Las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares, ante dos (2) testigos, a los ........das del mes de .........del ao 200......., en la ciudad de ...........

(Nombre Completo C.c. ___________________________________ Representante legal de:.Nit. CONTRATANTE

(Nombre Completo) C.c. _________________________________________ CONTRATISTA (Nombre Completo) C.c. ________________________________________ TESTIGO (Nombre Completo) C.c. ________________________________________ TESTIGO

Causal de suspensin

Artculo 45. Causas y efectos de la suspensin.1. El contrato de trabajo podr suspenderse por las siguientes causas:a) Mutuo acuerdo de las partes.b) Las consignadas vlidamente en el contrato.c) Incapacidad temporal de los trabajadores.d) Maternidad de la mujer trabajadora y adopcin o acogimiento de menores de cinco aos.e) Cumplimiento del servicio militar o de la prestacin social sustitutoria.f) Ejercicio de cargo pblico representativo.g) Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.h) Suspensin de sueldo y empleo, por razones disciplinarias.i) Fuerza mayor temporal.j) Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.k) Excedencia forzosa.l) Por el ejercicio del derecho de huelga.m) Cierre legal de la empresa.2. La suspensin exonera de las obligaciones recprocas de trabajar y remunerar el trabajo.

http://www.monografias.com/trabajos10/rela/rela.shtml

Justas causas del empleador El empleador podr dar por terminado el contrato al trabajador sin pagar la indemnizacin por despido injusto cuando: El trabajador present certificados falsos para la admisin. Cometi actos de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina contra el empleador, su familia, directivas fuera del servicio o compaeros de trabajo en el servicio.

Ocasion dao material intencional a los edificios, maquinarias y materias primas, por grave negligencia ponga en peligro la seguridad de personas o cosas. Cometa actos inmorales o delictuosos en el lugar de trabajo en desempeo de sus labores. Viole gravemente obligaciones o prohibiciones que le corresponden; que falte a pactos o convenciones colectivos, fallos arbtrales, contratos individuales o reglamentos. Este detenido preventivamente por ms de treinta (30) das. Revele secretos tcnicos o comerciales, de a conocer asuntos de carcter reservado con perjuicio de la empresa. Adems se podr dar por terminado el contrato de trabajo, mediante aviso dado con anticipacin de quince (15) das al trabajador que presente: Deficiente rendimiento en el trabajo. Incumpla obligaciones convencionales o legales. Vicios que perturben la disciplina. Renuencia a aceptar medidas preventivas, curativas y profilcticas para evitar accidentes o enfermedades. Ineptitud en sus labores. Reconocimiento de pensin de jubilacin o invalidez. Enfermedad contagiosa o crnica por mas de ciento ochenta (180) das, que no sea enfermedad profesional.

3 Uno de los elementos del Contrato de trabajo es la remuneracin, la cual consisten en la contraprestacin que el empleado da en dinero o en especie al trabajador por su trabajo. La remuneracin puede darse en efectivo o en especie, caso en el cual el salario en especie no puede superar el 50% del total del salario, y tratndose del salario mnimo, mximo se puede pagar en especie hasta un 30%. Definicin de salario. Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127 C.S.T). Del la norma transcrita se entiende que todo pago hecho al trabajador, no importa el concepto o definicin que se le de hace parte del salario. Ahora, el pago que se haga al trabajador debe corresponder a la retribucin que el empleador hace al trabajador por la prestacin de sus servicios. Esto quiere decir, que aquellos pagos que no corresponden a una contraprestacin por la labor del trabajador, no pueden considerarse salario, como bien es el caso de las indemnizaciones, viticos (en los trminos del Art. 130 del C.S.T), pagos por mera liberalidad el empleador, etc. Pagos que no constituyen salarios.

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participacin de utilidades, excedentes de las empresas de economa solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones, como gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los ttulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad (Art. 128 C.S.T). Consulte: Importante recordar que los pagos no constitutivos de salario no pueden superar el 40%. Mas sobre el salario
La legislacin laboral permite que el empleador y el trabajador pacten todo tipo de modalidades de salario, siempre y cuando no se afecten los derechos y garantas mnimas del trabajador. No obstante lo anterior, dentro de las diferentes modalidades de salario que se pueden pactar de conformidad con el Cdigo Sustantivo del Trabajo se destacan las siguientes: De a. b. c. acuerdo Salario Salario con la mensual Salario diario periodicidad o o de pago: sueldo. quincenal. jornal.

De acuerdo con los factores que compensa: a. Salario ordinario: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de trabajo. b. Salario integral: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de trabajo, los recargos a que haya lugar por trabajo nocturno, dominical, extra y la totalidad de las prestaciones sociales del trabajador. Debe ser equivalente al menos a 13 smlmv. De acuerdo con su forma de causacin: a. Salario fijo: se causa en su totalidad independientemente de la eficiencia o productividad del trabajador. b. Salario variable: se causa de acuerdo con las actividades realizadas por el trabajador y vara de acuerdo a su eficiencia; si el trabajador presta sus servicios en la jornada mxima, el empleador deber pagar al menos el salario mnimo independientemente de los resultados. c. Salario mixto: aquel que se compone de una porcin fija y otra variable. CLAVE Debe tenerse en cuenta que el salario mnimo es la medida mnima que deber reconocerse a todos los trabajadores que presten sus servicios en la jornada mxima. RECUERDE Las partes pueden pactar todo tipo de variables y formas de remuneracin de acuerdo con las necesidades y particularidades de las actividades realizadas por el trabajador, siempre y cuando no se afecten las garantas mnimas del trabajador.

De conformidad con lo dispuesto en el artculo 132 del Cdigo Sustantivo del Trabajo (modificado por el artculo 18 de la Ley 50 de 1990) El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mnimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales. EN RESUMEN La totalidad de las condiciones a las cuales se sujete la causacin y el pago del salario debern pactarse por escrito con la finalidad de evitar eventuales controversias asociadas a la determinacin del monto, particularmente al momento de la terminacin del contrato de trabajo.

Clases de salario

http://www.aves.edu.co/ovaunicor/recursos/1/index_Salario_y_jornada_de_trabajo.pdf

auxilio de transporte

Es auxilio de transporte es una figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilizacin de los empleados desde su casa al lugar de trabajo, el cual para el 2012 es de $67.800. El auxilio de transporte no hace parte del salario, puesto que no constituye ingresos para el empleado, el auxilio tiene por objeto facilitar al empleado llegar al sitio de labor pero no constituye una remuneracin por su trabajo. Siendo as las cosas, el auxilio de transporte no se incluye como base para el clculo de los aportes parafiscales ni de seguridad social. Por reglar general se entendera que al no ser factor salarial, no se tiene en cuanta como salario para ningn efecto legal, pero por expresa deposicin legal, el auxilio de transporte se debe tener en cuenta a la hora de calcular las prestaciones sociales, esto segn el artculo 7 de la ley 1 de 1.963 que expone: se considera incorporado al salario para todos los efectos de liquidacin de prestaciones sociales. Desde el punto de vista tributario, es un ingreso constitutivo de renta, razn por la cual entra a ser parte de la base para efectos de la retencin en la fuente, cosa que tiene poco sentido si se tiene en cuenta que la retencin en la fuente solo opera para salarios altos, y el auxilio de transporte solo se pagara en el evento de que el empleado perciba un ingreso igual o menor a dos salarios mnimos legales mensuales, por lo que nunca se presentara el caso en que se tenga que aplicar retencin en al fuente sobre dicho pago. Anualmente el estado, mediante decreto fija el monto de tal auxilio el cual en trminos generales dice que se le pagara a todo empleado que tenga un sueldo de hasta dos salarios mnimos, pero si examinamos detenidamente el decreto reglamentario, el cual aun esta vigente, se puede determinar que

en e caso de que el empleado viva a menos de 1 kilmetro del sitio de trabajo no tiene derecho al auxilio de transporte, igualmente en el evento en que la empresa misma preste el servicio de transporte a sus empleados. Cabe anotar por obvias razones, que el auxilio de transporte no se incluye para el calculo de lasvacaciones, y como ya se hizo mencin tampoco para los aportes parafiscales ni para seguridad social, pero si para las prestaciones sociales. A continuacin se transcribe lo pertinente del decreto reglamentario del auxilio de transporte. DECRETO 1258 DE 1959 (abril 30) Diario Oficial No. 29.954, del 21 de mayo de 1959 Por la cual se reglamenta la ley 15 de 1959 sobre Intervencin del Estado en el Transporte y Creacin del Fondo de Subsidio de Transporte EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA, DECRETA: (.) CAPITULO II. AUXILIO DE TRANSPORTE ARTICULO 2o. El auxilio de transporte de que trata la Ley 15 regir, en beneficio de todo trabajador dependiente, cuya remuneracin mensual no sea superior a mil quinientos pesos ($1.500.00) y que resida o trabaje en los siguientes municipios: Bogot, Medelln, Cali, Barranquilla, Cartagena, Manizales, Bucaramanga, Ibagu, Cucuta, Pasto, Santa Marta, Neiva, Popayn, Pereira, Palmira, Armenia y Tulua. ARTICULO 3o. El auxilio de transporte se pagar en todo caso de acuerdo con la tarifa regular ms baja que rija para los vehculos colectivos del servicio pblico urbano en la ciudad donde el trabajador resida o preste sus servicios. ARTICULO 4o. Exclusivamente tendrn derecho a este auxilio los trabajadores que residan a una distancia de mil (1000) metros o ms del lugar del trabajo. ARTICULO 5o. El auxilio de transporte se pagar nicamente en los das en que el trabajador preste sus servicios al respectivo patrono, y cubrir el nmero de viajes que tuviere que hacer para ir al lugar de trabajo y retirarse de l, segn el horario de trabajo. Pero si el trabajador, para trasladarse al lugar del trabajo o de ste a su residencia, necesitare dos o ms vehculos, el patrono solo estar obligado a pagar el valor del pasaje de uno de ellos, y segn la tarifa indicada en el artculo 3o de este Decreto. ARTICULO 6o. Si el patrono prestare servicio de comedores y el trabajador tomase all su alimentacin, no tendr derecho al auxilio en el intervalo que divide la jornada de trabajo. ARTICULO 7o. El pago del auxilio de transporte se rige por los periodos regulares de los salarios y se le har directamente al trabajador.

ARTICULO 8o. Para los efectos del artculo 2 de la Ley que se reglamenta, el salario cuando sea variable, se determinar por el promedio de lo devengado en l mes inmediatamente anterior, o en todo el tiempo de sus servicios, si stos no alcanzaren a un mes. ARTICULO 9o. En caso de coexistencia de contratos de trabajo, para efectos de establecer las obligaciones de cada patrono, se tendr en cuenta la necesidad de movilizacin que para el trabajador implique el contrato laboral respectivo. Sin embargo, para efectos de la limitacin del derecho al auxilio, por razn de la remuneracin, se acumularn las correspondientes a los distintos contratos de trabajo. ARTICULO 10. Los patronos que presten gratuitamente el servicio de transporte a sus trabajadores, ya en forma directa o mediante contratos celebrados con empresas de esta actividad, podrn sealar rutas y horas para recogerlos. Los trabajadores debern someterse a tal reglamentacin, pero continuarn teniendo derecho al auxilio aquellos cuya residencia diste ms de mil (1.000) metros del punto ms cercano de la ruta. ARTICULO 11. El auxilio de transporte para los trabajadores oficiales quedar sometido a las disposiciones del presente Decreto. ARTICULO 12. La vigilancia del cumplimiento de las normas sobre auxilio patronal de transporte corresponde a las autoridades administrativas del trabajo. CAPITULO III. (.) ARTICULO 41. Este Decreto regir a partir de la fecha de su expedicin, y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias. Comunquese y cmplase. Dado en Bogot, a 30 de abril de 1959. ALBERTO LLERAS. El Ministro de Fomento, RODRIGO LLORENTE MARTINEZ. El Ministro de Trabajo, OTTO MORALES BENITEZ. El Ministro de Minas y Petrleos, ALFREDO ARAUJO GRAU.
Dentro del Contrato Laboral, existe una obligacin por parte del empleador que beneficia al empleado para la movilizacin desde su casa al trabajo, este se conoce como Auxilio de Transporte. Esta figura fue creada por la ley 15 de 1959, y reglamentada por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilizacin de los empleados.

El Auxilio de Transporte no hace parte del salario, puesto que no constituye ingresos para el empleado; sin embargo si tiene por objeto facilitar al trabajador llegar al sitio de labor sin llegar a constituir una remuneracin por su trabajo. Siendo as las cosas, al Auxilio de Transporte no se incluye como base para el clculo de los aportes parafiscales ni de seguridad social. Ahora bien, por regla general se entendera que al no ser factor salarial, no se tiene en cuenta como salario para ningn efecto legal, pero por expresa disposicin legal, el Auxilio de Transporte se debe tener en cuenta a la hora de calcular las prestaciones sociales, esto segn el artculo sptimo de la ley 1a. de 1963 que expone: se considera incorporado al salario para todos los efectos de liquidacin de prestaciones sociales. En 2011, el Estado estableci por decreto que el monto del Auxilio es de $63.600, el cual en trminos generales dice que se le pagar a todo empleado que tenga un sueldo de hasta dos salarios mnimos mensuales legales vigentes; no obstante la regla no beneficia a aquellos que vivan a menos de 1 km de distancia de su trabajo o a los empleados que cuenten con servicio de Transporte por parte de la empresa en la que laboran. Sin embargo para 2012 se estableci un aumento para el salario mnimo que pasar de $535.600 a $566.700 lo que representa unalza del 5,8% como tambin un incremento al subsidio de transporte de 6,6%, lo que representa un alza de $4.200, con lo que el subsidio que estaba en $63.600 pasa a $67.800.

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