NDICE

Pg. Introduccin. Globalizacin e la Economa Transformaciones en la Organizacin Productiva Prevencin de Accidentes de Trabajo Reglas Fundamentales para la prevencin de Accidentes de Trabajo Seguridad Industrial y Accidentes de Trabajo... Factores Psicosociales, en la Seguridad y Salud en el Trabajo. La LOPCYMAT... 7 9 9 11 1 3 4 6

Conclusiones... Bibliografa...

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INTRODUCCIN

El trabajo es una de las actividades sobre las que se organizan las sociedades y por ello en los Estados modernos se incluye entre las responsabilidades de los poderes pblicos el velar por la salud, seguridad e higiene en el trabajo. El reconocimiento del derecho de los trabajadores, en el mbito laboral, a la proteccin de su salud y de su integridad, implica trabajar con seguridad y sin riesgos. Sin embargo, las estadsticas muestran que, incluso en las sociedades ms avanzadas, ese derecho dista de estar garantizado. En este sentido, las nuevas condiciones de trabajo que estn imponiendo fenmenos como el de la globalizacin han provocado la aparicin de nuevos riesgos para la salud de los trabajadores, que se suman a los tradicionales de tipo traumtico. Son los riesgos psicosociales, aquellos que tienen su origen en la organizacin del trabajo, tan peligrosos y dainos, o ms, como cualquier otro, pero tan poco considerados como ninguno. Y es que los empresarios se niegan en rotundo a que se tomen medidas en una parcela, la de la organizacin de su empresa, que consideran exclusivamente suya y por eso cualquier atisbo de evaluacin en esa materia. Es por ello, las empresas deben tomar conciencia de que el trabajador forma parte del sistema empresarial y resulta susceptible a los cambios que en ste se generan. Sin embargo, el potencial de desarrollo que el trabajador tiene en s muchas veces no se actualiza por falta de oportunidades que no son sino consecuencia de una concepcin tradicionalista en la gestin de personal. Por ello, la globalizacin de la economa, las transformaciones en la 1

organizacin productiva, el deterioro de las condiciones del medio ambiente de trabajo especialmente las relacionadas con los factores psicosociales, y lo relativo a ellas que establece la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, son los centros de atencin de este trabajo de investigacin.

Globalizacin de la Economa En la actual sociedad globalizada, el desarrollo de las organizaciones se encuentran influenciado por las condiciones del entorno, que exige que se tengan en cuenta numerosos factores que son difcilmente previsibles y cambiantes, como son: la globalizacin de la economa, la demanda de los clientes, la innovacin y el cambio tecnolgico y la naturaleza de la competencia. Las organizaciones productivas deben ser capaces de responder eficientemente a estos factores desarrollando estrategias que les permitan alcanzar la mxima eficacia, eficiencia y competitividad como organizacin, a travs entre otros aspectos de la reduccin de los costes y los ciclos logsticos, el dominio de las caractersticas y comportamientos de los mercados y la exigencia de mayor claridad en sus bienes o servicios. El mundo laboral ha ido evolucionando, dejando atrs la organizacin tradicional caracterizada por un sin nmero de tareas operativas, trabajos en lnea, toma de decisiones centralizada, etc. La competencia del mercado actual requiere de empresas organizadas, dinmicas y con altos estndares de calidad que puedan adaptarse fcilmente a un entorno cambiante y exigente, satisfaciendo as las demandas del cliente de la empresa. En este sentido, los impactos de la innovacin de las organizaciones son diversos e inclusive provocan movimientos en los "crculos de poder" de los directivos y/o empleados que organizan la produccin y toman decisiones. El elemento diferencial de las empresas se va a lograr a partir de la capacidad de respuesta que stas, como organizaciones, tengan para asumir y responder a las exigencias que plantea el nuevo escenario de globalizacin de los mercados.

Transformaciones en la Organizacin Productiva Durante dcadas han sido muchos los esfuerzos y las contribuciones de la ciencia, la ingeniera, y la gestin de las empresas al desarrollo e implantacin de nuevas formas de organizar el trabajo, dejando atrs la organizacin tradicional caracterizada por un sin nmero de tareas operativas, trabajos en lnea, toma de decisiones centralizada, entre otros. La revolucin industrial, con la concentracin del capital y de los medios de produccin desarrolla un sistema fabril en el que la direccin, para potenciar la eficacia y la eficiencia, trata de tener bajo su control el sistema de trabajo. Con el fin de evitar la dependencia del experto en la materia, se disea un sistema de trabajo cuya gestin va a depender ms directamente de la direccin con la ayuda de los ingenieros y los tcnicos. La Organizacin Cientfica del Trabajo supuso una contribucin y un impulso relevante para esa pretensin. En primer lugar, las aportaciones de Taylor, entre las que cabe recordar la fragmentacin de las unidades de trabajo mediante el anlisis de tiempos y movimientos, permitieron una organizacin del trabajo que ya no estaba controlada por el trabajador experto. La direccin tena as una mayor capacidad de planificacin y un control ms directo del sistema de produccin. Por otra parte, el desarrollo del sistema de trabajo en cadena (Fordismo), permiti un avance sensible en la misma direccin favoreciendo una mayor eficiencia y una reduccin de costos. Este rgimen de trabajo tambin introdujo para los trabajadores una serie de condiciones y de exigencias que se mostraron inadecuadas y nocivas para su bienestar y salud laboral, y que acababan siendo causas de ineficiencia e ineficacia, indicando las deficientes condiciones laborales, la monotona, la fatiga, la falta de oportunidades para que el trabajador utilizara sus propias 4

capacidades en el trabajo y la falta de control sobre prcticamente todos los aspectos relevantes del trabajo (su planificacin, su ritmo, sus contenidos, etc.). Las aportaciones de la psicologa y de otras ciencias sociales fueron poniendo de manifiesto la relevancia del factor humano, de las relaciones humanas y tambin la necesidad de tomar en consideracin la realidad socio-tcnica del rgimen de trabajo y el valor de una gestin de los recursos humanos inspirada en los principios humanistas que inciden en el rgimen laboral de cada trabajador. En este sentido, La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), como pieza fundamental de la nueva visin dentro de la Seguridad Social en Venezuela, abarca aspectos no solo referido a las condiciones de seguridad que se debe mantener dentro de las instalaciones de la empresa, sino tambin comprende una serie de puntos referidos al Tiempo Libre del empleado y la manera en que la organizacin debe involucrarse para respetar el entretenimiento al cual este tiene derecho. La legislacin venezolana reconoce la importancia de los factores psicosociales en la prevencin de los riesgos laborales y plantea la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo con el fin de prevenir los riesgos psicosociales nocivos para la salud mental. Autores como Sauter, Murphy y Hurrell (1990), han sealado la importancia creciente que los factores psicosociales estn cobrando como determinantes de la salud laboral de los trabajadores. De hecho, el ausentismo debido a enfermedades con origen psicosocial (sobre todo en ciertas profesiones), el amplio uso de prescripciones farmacolgicas relacionadas con desrdenes mentales y el peso creciente que stos tienen en la incapacidad laboral ponen de manifiesto el papel significativo de los 5

riesgos psicosociales en la salud laboral. Prevencin de Accidentes de Trabajo Un accidente de trabajo se puede considerar como toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior, o la muerte producida repentinamente en el ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente. Para Heinrich, (1995), define accidente de trabajo como: un evento no planeado ni controlado, en el cual la accin, o reaccin de un objeto sustancia, persona o radiacin, resulta en lesin o probabilidad de lesin. (p. 86). Es decir, que los accidentes de trabajo, son causados por un agente externo; lo que significa que proviene de la accin de un elemento extrao a la vctima, aunque la legislacin del trabajo considera como accidente, toda lesin resultante de un esfuerzo violento ejecutado con ocasin del trabajo. Segn Alegra (2005), plantea que: Los accidentes de trabajo, por sus efectos, pueden ser personales y no personales, los primeros a su vez pueden ser sin lesin o con lesin, mientras los no personales causan daos a maquinaria, equipos, instalaciones, materias primas y/o materiales, por supuesto, los accidentes a las persona que lo sufre, a la familia del accidentado, a la empresa y al pas. (p.344) Por su parte la Ley Orgnica del Trabajo, es clara en definir los accidentes de trabajo en los siguientes trminos: Se entiende por accidente de trabajo todas las lesiones funcionales o corporales, permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, resultantes de la accin violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada y sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Ser 6

igualmente considerada como accidente de trabajo toda lesin interna determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias (Art.561) Es esencial observar, con respecto a los accidentes de trabajo, que se entienden por tales no solamente los que ocurren en los locales de trabajo o durante el horario de la jornada, sino todos aquellos que se produzcan con ocasin directa del servicio, como por ejemplo cuando el trabajador, fuera del local de la empresa y antes o despus de su horario, se encuentre, cumpliendo una tarea en inters del patrono, asistiendo a un curso de adiestramiento, entre otros. Las principales causas de accidentes de trabajo son: 1. Condicin insegura. Condicin fsica o mecnica existente en el local, la mquina, el equipo o la instalacin (que podra haberse protegido o reparado) y que posibilita el accidente, como piso resbaladizo, aceitoso; mojado, con altibajos, mquina sin, iluminacin deficiente o inadecuada, etc. 2. Tipo de accidentes. Forma o modo de contacto entre el agente del accidente y el accidentado, o el resultado de este contacto, como golpes, cadas, entre otras. 3. Acto inseguro. Violacin del procedimiento aceptado como seguro, es decir, dejar de usar equipo de proteccin individual, distraerse o conversar durante el servicio, fumar en rea prohibida, lubricar o limpiar maquinaria en movimiento. 4. Factor personal de inseguridad. Cualquier caracterstica, deficiencia o alteracin mental, psquica o fsica, accidental o permanente, que permite el acto inseguro. Reglas Fundamentales para la Prevencin de Accidentes de Trabajo De manera generalizada, es importante considerar ciertas prcticas para 7

la prevencin de accidentes de trabajo en las empresas, las cuales ayudarn a mantener condiciones adecuadas y seguras: 1. 2. 3. Trabajar en un rea limpia. Procurar trabajar en un rea bien iluminada y bien ventilada. Identificar que las maquinarias estn en buen estado, antes de ponerla en operacin. 4. Familiarizarse con la maquinaria y equipo antes de tocarlos, leer las instrucciones y/o de control y aclarar dudas. 5. Verificar que los equipos posean indicaciones visibles, palancas, manuales, etc. En buen estado y que las guardas se encuentren en su sitio. 6. 7. 8. Reportar cualquier anomala de los equipos. Utilizar los equipos de proteccin personal. Nunca hacer reparaciones improvisadas o riesgosas con las

maquinarias y/o equipos. 9. Observar siempre las reglas de seguridad dentro del rea de trabajo.

10. Cuando se opere algn equipo o maquinaria no se deben llevar puestos: collares, pulseras, relojes, corbatas, o ropa que pueda atorarse con algn componente durante la operacin de la maquinaria. 11. Informar de cualquier condicin de inseguridad que observe en su rea. El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qu ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevencin, de all la importancia de mantener pautas esenciales para la prevencin de accidentes de trabajo.

Seguridad Industrial y Accidentes de Trabajo Al comentar seguridad industrial y accidentes de trabajo, se hace referencia a las catstrofes, causadas por el hombre, de las cuales, en su clasificacin de los desastres Noji (2000), en los causados por el hombre seala: Industriales o tecnolgicos.- Fallas en los sistemas o accidentes, sustancias qumicas, radiacin, derrames, contaminacin, explosiones, incendios, terrorismo. Por otra parte, siguiendo, entre otros, a Chiavenato (2000) y Lillibridge (2000), se puede decir que los desastres industriales, son los causados por las actividades tecnolgicas en la sociedad, y que suelen representar amenaza para la salud y la vida, de all que es fcil entender que los trminos seguridad industrial y accidentes de trabajo estn muy ligados y que una buena seguridad industrial, servir para prevenir accidentes de trabajo. En este sentido, en un deber para toda empresa garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el lugar de trabajo, as como facilitar el desarrollo de entornos laborales confortables, y que la empresa no slo debe cumplir las normas mnimas para prevenir los accidentes y enfermedades laborales, sino tambin debe intervenir activamente para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el puesto de trabajo. Factores Psicosociales, en la Seguridad y Salud en el Trabajo Si tomamos en consideracin el concepto de salud, como es definido por los distintos organismos internacionales, es necesario incluir en l los componentes biolgicos, pscolgicos y sociales del ser humano y por ello, al plantear las garantas de salud y de integridad personal en el trabajo, hay que tomar en consideracin los aspectos relacionados con la salud mental y el bienestar psicosocial de las personas. 9

Los factores psicosociales y de organizacin comprenden aspectos del puesto de trabajo y del entorno de trabajo, como el clima o cultura de la organizacin, las funciones laborales, las relaciones interpersonales en el trabajo y el diseo y contenido de las tareas como por ejemplo, su variedad, significado, alcance, carcter repetitivo, entre otros. El estudio del estrs laboral ha puesto de manifiesto que el riesgo laboral para la salud no proviene exclusivamente de los factores fsicos, sino que con frecuencia son los factores organizacionales y psicosociales los factores de riesgo ms relevantes. En este sentido la legislacin venezolana reconoce la importancia de los factores psicosociales en la prevencin de los accidentes de trabajo y plantean la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo con el fin de prevenir los riesgos psicosociales nocivos para la salud mental. Los riesgos psicosociales son relevantes en todos los sectores productivos (industria, construccin, servicios, administracin) y para todos los tamaos de empresa (sean grandes, medianas o pequeas). Muchos puestos industriales tradicionales presentan un componente esencial de riesgos psicosociales (p.e., exposicin a trabajo montono y repetitivo, altas demandas de atencin sostenida, presin debida al ritmo o mtodo de trabajo, conflictos con los compaeros o una supervisin o direccin poco adecuadas). En algunas empresas y en algunos puestos los riesgos psicosociales son precisamente los riesgos ms caractersticos e importantes que deben ser evaluados y considerados en su caso a la hora de planificar y adoptar medidas preventivas, puesto que la evaluacin de riesgos es un paso necesario para detectar, prevenir y/o corregir las posibles situaciones problemticas relacionadas con los riesgos psicosociales. 10

El origen de los riesgos ocupacionales, las condiciones inseguras, clima organizacional desfavorable se debe a la conjuncin de factores

desfavorables que estn presentes en el entorno laboral, por lo que a mayor cantidad de factores de riesgos psicosociales en Situacin Nocivo, es mayor la probabilidad que stos se materialicen, de all la importancia que las empresa y el trabajador conozcan los factores de riesgo que contribuyan a la aparicin de trastornos fsicos o emocionales. La falta de conciencia de seguridad es determinante en la adecuada asimilacin de los factores de riesgo ya que la falsa creencia de que el uso de equipos o protectores de seguridad evita o disminuye la probabilidad de que el trabajador manifieste algn trastorno fsico o emocional. La LOPCYMAT Venezuela posee dentro de su legislacin un ordenamiento jurdico extenso y completo de contenidos arraigados en derechos y deberes tanto de los trabajadores como de los patronos dentro de la relacin laboral, de gran trascendencia; siendo ejemplo de ello la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgnica del Trabajo (1997), la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (1986 derogada y 2005 vigente) y la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social. En relacin con este trabajo de investigacin se desarrollaran las bases legales que sobre accidentes de trabajo y los factores psicosociales contiene la LOPCYMAT. La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de 2005 se promulg casi 20 aos despus de la anterior y al igual que aqulla, tiene por objeto garantizar, en lo posible, seguridad y bienestar en el trabajo a quienes laboren bajo las rdenes de otro (Art 1). No obstante se debe recordar que la mayora de accidentes de trabajo y enfermedades 11

ocupacionales les ocurren a los obreros, no al personal de oficina. Por ello, cuando la Ley menciona el trmino trabajadores, tenemos que pensar principalmente en los obreros. Las disposiciones de la Ley, como todas las disposiciones en materia de seguridad social (Art 9 de la Ley del Sistema de Seguridad Social), son de orden pblico o sea, sus beneficios al trabajador son irrenunciables y ningn convenio puede pactar menores beneficios o derechos que los establecidos, ni puede pretenderse que los trabajadores afectados renuncien a ellos (Arts 2 y 3). Tampoco podrn modificar el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. En lo que compete a este trabajo de investigacin, La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) establece explcitamente que los accidentes de trabajo controlables tienen causas que pueden ser conocidas y evitables, es decir, el patrono tiene una serie de deberes que debe cumplir para garantizar un ambiente seguro, en lo que respecta a los riesgos psicosociales, stos se mencionan en cuatro artculos de la Ley: Artculo 56 Deberes de los empleadores y las empleadoras. Donde se menciona el hecho de que el trabajador debe estar informado acerca de los riesgos. Artculo 69 Sern igualmente accidentes de trabajo. Donde se menciona lo relativo La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposicin a agentes psicosociales Artculo 70 Definicin de enfermedad ocupacional. Donde se menciona: Se entiende por enfermedad ocupacional, los 12

estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes Artculo 119.- De las infracciones graves. No informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones peligrosas a las que estn expuestos los primeros, por la accin de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, meteorolgicos o a condiciones disergonmicas o psicosociales que puedan causar dao a la salud Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrn derecho a: 1. Ser informados, con carcter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que sta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias txicas en el rea de trabajo, de los daos que las mismas puedan causar a su salud, as como los medios o medidas para prevenirlos (Art. 53). A travs de esta norma se establecen los derechos de los trabajadores expresamente sealados a lo largo de los 20 numerales de este artculo indicando que el trabajador tiene derecho a ser informado de su actividad, de las condiciones en que ste se va a desarrollar y a recibir formacin terica y prctica, en la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Son deberes de los trabajadores y trabajadoras: 1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujecin a las normas de seguridad y salud en el trabajo no slo en defensa de 13

su propia seguridad y salud sino tambin con respecto a los dems trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde labora (Art. 54). A travs de esta norma se establecen los deberes de los trabajadores expresamente sealados a lo largo de los 15 numerales de este artculo imponindole al trabajador una serie de deberes como el de ejercer las

labores derivadas de su contrato con sujecin a las normas de seguridad y salud en el trabajo. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los Equipos de Proteccin Personal (EPP) e instalaciones y hacer buen uso y cuidar las instalaciones de trabajo. Los empleadores y empleadoras tienen derecho a: 1. Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad y ergonoma, y de las polticas de prevencin (Art. 55). A travs de esta norma se establecen los derechos de los Empleadores y Empleadoras exigiendo a sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad, ergonoma, las polticas de prevencin y el uso adecuado de las instalaciones y EPP. Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, as como programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los trminos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la Repblica, en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, as como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. A tales efectos debern: 1. Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnolgicos que permitan su ejecucin en condiciones adecuadas a la capacidad fsica y mental de los trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y creencias culturales y a su dignidad como personas humanas (Art. 569).

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Este artculo seala los deberes de los Empleadores y Empleadoras tales como Informar por escrito a los trabajadores (as) y al CSSL (Comit de Seguridad y Salud Laboral) de las condiciones inseguras. Elaborar con la participacin de los trabajadores (as), el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. Notificar al Instituto Nacional de Prevencin Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), con carcter obligatorio, las

enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo dentro del mbito laboral previsto por esta Ley. Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Sern igualmente accidentes de trabajo: 1. La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos (Art. 69). Un punto muy importante de este artculo es que el trabajo debe adaptarse a las caractersticas del trabajador y no el trabajador al trabajo, lo que conllevar a grandes cambios dentro de las organizaciones y forma de realizar las tareas, y se contempla que el empleador es responsable del trabajador desde y hasta el lugar de trabajo y por los accidentes que pudieren ocurrir durante el ejercicio de actividad sindical. Con la intervencin de oficio del representante del Ministerio Pblico, se ejercer la accin penal en los delitos tipificados en esta Ley por efecto de la relacin laboral, abrindose el procedimiento en va jurisdiccional. El agraviado o agraviada, o en caso de su muerte, el cnyuge, sobreviviente, la pareja estable de hecho, ascendientes y descendientes en orden de suceder, estn legitimados para ejercer la demanda civil para la reparacin de los daos y la indemnizacin por perjuicios causados. (Art. 132). Adems de lo mencionado anteriormente, existe la Responsabilidad Civil y la Responsabilidad Penal, las cuales estn contempladas en el Art. 15

132, donde se establece que a travs del Ministerio Publico se puede abrir un procedimiento, activado por el agraviado o en caso de muerte, por el cnyuge, sobreviviente, la pareja, descendiente, entre otros tantos.

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CONCLUSIN

La realizacin de este trabajo de investigacin no permiti determinar que una de las razones para dirigir los esfuerzos de la organizacin hacia su recurso humano (su capital humano) es la creciente preocupacin sobre la prevencin de los riesgos laborales y la salud de los trabajadores y la importancia de generar y mantener altos niveles de motivacin entre los trabajadores, factores que facilitan un ambiente laboral propicio para la consecucin de los objetivos propuestos por la organizacin. Tan extrao es negar la relevancia de los factores psicosociales en la seguridad y salud en el trabajo como concederles prcticamente la importancia que tericamente se les reconoce. Es la paradoja de los factores psicosociales. De alguna forma son elementos universales en todos los procesos que afectan a la seguridad y a la salud en el trabajo, pero al mismo tiempo son, en la mayora de los casos, sutiles y con una carga de imprecisin que hace difcil su concrecin, evaluacin, manejo y operatividad. Es bien conocido que los factores psicosociales afectan a la salud de los trabajadores y a los resultados de las empresas bajo la forma de estrs, absentismo, bajas laborales y rotacin. Sin embargo, es menos conocida su estrecha conexin con los accidentes laborales. Esta relacin es

particularmente valiosa desde un enfoque de prevencin como elemento diagnstico a incluir en toda evaluacin de riesgos. Es por ello que el evaluar los factores psicosociales en la prevencin de accidentes de trabajo de acuerdo con lo establecido en la LOPCYMAT es sumamente beneficioso para cualquier empresa, ya que permitira darle un enfoque ms humano a la cultura preventiva, adems de revisar los

mecanismos de accin que permitan un ambiente de trabajo adecuado y con las condiciones medio ambientales necesarias e idneas, para desarrollar un trabajo que reduzca los riesgos ocupacionales que son fundamentales para elevar el rendimiento de los trabajadores. 17

BIBLIOGRAFA

Alegra, Marco. (2005). Derecho colectivo del trabajo: sindicatos, conflictos, negociacin, convenios y seguridad. [Resumen en Lnea] Los Libros de El Nacional, Caracas, Venezuela. Disponible: http://biblioteca.tsj.gov.ve/cgiwin/be_alex.exe?Descriptor=Conflictos+colectivos+de+trabajo&Nombrebd =btsj [Consulta: 2009, Mayo 05] Chiavenato, Idalberto. (2000). Administracin de recursos humanos. (Mara E. Fittipaldi, Trad.) 5a edicin; Colombia: McGraw Hill. Heinrich, Hner. (1995). Prevencin de Accidentes Industriales. Nueva York: McGraw Hill. Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (2005). Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela, N 38.236, 26 de julio de 2005. Imprenta Nacional. Lillibridge, Scout R. (2000). Desastres industriales En Eric K. Noji (Ed), Impacto de los desastres en la salud pblica (Fabio A. Rivas & Carlos A. Hernndez Trad.). Colombia: Organizacin Panamericana de La Salud. pp. 354 372. Noji, Eric K. (2000). Naturaleza de los desastres: sus caractersticas generales y sus efectos en la salud pblica En Eric K. Noji (Ed), Impacto de los desastres en la salud pblica (Fabio A. Rivas & Carlos A. Hernndez Trad.). Colombia: Organizacin Panamericana de La Salud.

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