Clasificacin de los grupos humanos Grupos restringidos: Familia, la pandilla, las sectas, los grupos de amigos Grupos extensos

os Los partidos polticos , las agrupaciones profesionales , culturales.

Seguridad y autoestima La seguridad es indispensable para formacin del autoestima si uno se siente seguro que puede contar con otras personas nos sentimos libres de actuar , de probar cosas nuevas y aprender , por lo que hay opciones de alcanzar el xito. Estatus de desarrollo grupal El estatus esta en funcin del control : es que a las personas de altos estatus porque poseen mayores medios extrnsecos para recompensar a otros. Etapas de desarrollo grupal
1. Formacin: es la primera etapa en la formacin de un grupo, se caracteriza por una gran incertidumbre respecto del propsito, estructura y liderazgo del grupo. Los miembros analizan el entorno para determinar que tipos de comportamientos son aceptables. La etapa de formacin se termina cuando los miembros comienzan a pensar en s mismos como parte del grupo. 2.- Tormenta: segunda etapa en el desarrollo de un grupo, esta se caracteriza por la existencia del conflicto intergrupal. Los miembros aceptan la existencia del grupo, pero tienen cierta resistencia a las restricciones que este impone a las individualidades; ms aun hay un conflicto en cuanto a quien controlara el grupo. Cuando esta etapa se completa es porque existe una jerarqua relativamente clara de liderazgo dentro del grupo. 3.- Normatividad: esta es la tercera etapa en la formacin de un grupo, esta se caracteriza por haber relaciones muy estrechas y un nivel alto de cohesin, adems de que el grupo presenta un fuerte sentido de identidad. La normatividad se completa cuando se solidifica la estructura del grupo y este ha asimilado un conjunto comn de expectativas respecto de lo que define el comportamiento correcto de los miembros. 4.- Desempeo: cuarta etapa del desarrollo de un grupo. En este momento la estructura del grupo es plenamente funcional y aceptada. Aqu la energa del

grupo ha pasado de llegarse a conocer y comprenderse unos a otros, a desempear el trabajo que se presente. 5.- Dispersin: Etapa final en el desarrollo de un grupo caracterizada por su preocupacin en terminar las actividades o tareas pendientes aqu las respuestas de los miembros del grupo varan, algunas son eufricas de complacencia por los logros del grupo otros pueden sentirse incmodos por la desaparicin camaradera y amistades que se lograron mediante la vida del grupo de trabajo.

Estructura grupal

La estructura es la organizacin interna y los propios procedimientos grupales. El grupo es necesario que afronte el problema de su estructura, sus propias reglas, sus propios lmites, y sus propios procedimientos. Los grupos ms estructurados dan ms importancia a la tarea que al proceso, establecen una comunicacin ms superficial y tienen un mayor respeto a la autoridad. Los grupos menos estructurados trabajan ms los procesos, las dinmicas, se ayudan mas y captan con mayor profundidad lo emocional que aparezca en el grupo, por el contrario estn menos dispuestos a la tarea. Dentro de la estructura grupal hay tres elementos caractersticos: 1. La posicin. El lugar que una persona ocupa en un grupo 2. El estatus: El prestigio que tiene un miembro del grupo, la apreciacin o admiracin que siente el resto de miembros del grupo. Un mayor estatus confiere un mayor impacto en las opiniones y decisiones grupales, otorga dominio de la situacin. 3. El rol: Conjunto de conductas asociadas a una posicin particular dentro del grupo.

Normas y rol Las normas establecen la conducta apropiada ; es lo que la mayora hace

En primer lugar, las normas sociales fijan modelos de accin que permiten el surgimiento de esas expectativas ligadas a la conducta. Tenemos su obligatoriedad, lograda por el comportamiento general La norma implicamente cual es la conducta desviante, punible o reprimible o simplemente extica haciendo expresa la sancin. Rol Toda persona que desempea un cierto rol pueden especficamente constituir una cierta categora social; asi como ver cual es la conducta observable