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Clase 1 DERECHO DE ASOCIACIN GENERAL.- Es un derecho, que se encuentra plasmado en el Art. 9 de la C.P.E.U.M., es una garanta individual, Involucra a todas las personas asociadas. Como por ejemplo: Contadores, Abogados, etc. Ya que tienen una misma finalidad. DERECHO DE ASOCIACIN PROFESIONAL.- Encontramos su fundamento jurdico en el Art. 123. Apartado A, fraccin XVI de la C.P.E.U.M. Involucra a los Sindicatos y coaliciones. Diferencia entre Derecho de Asociacin General y Derecho de Asociacin Profesional.Derecho de Asociacin General.- Es para un fin lcito y el Derecho de Asociacin Profesional otorga a los trabajadores y patrones que se renan por un derecho profesional. Asociacin.- Conjunto de personas que se renen con la finalidad de perseguir un bien comn, no lucrativa. Sociedad.- Conjunto de personas que se renen con fines de lucro, es decir es un fin preponderantemente econmico. Sindicato.- Conjunto de agremiados o patrones. Artculo 356 L.F.T.- Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos. Coalicin.- Artculo 355 L.F.T.- Coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. DIFERENCIA ENTRE: COALICIN Es temporal. Defensa de los intereses ?????? No es persona moral. Para formarse se necesitan dos o ms SINDICATO. Permanente Defensa de los intereses de las partes, estudio y mejoramiento. Si es persona moral. Para formarse se necesitan 20 trabajadores en

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personas

activo 3 patrones. Es formal, requiere de autorizacin de alguien, para su formacin. Requiere de registro. Es titular del Contrato Colectivo de Trabajo y contrato Ley, ya que necesariamente debe de estar firmado el contrato de trabajo por un sindicato.

Es informal.

Es titular de Huelga.

FINALIDAD DEL DERECHO COLECYIVO DE TRABAJO. 1.- Nivelacin de las fuerzas sociales mediante el reconocimiento de organismos de representacin obrera.- Es decir lograr una nivelacin de los trabajadores a travs del sindicato. 2.- Establecimiento de sistemas normativos adaptados a situaciones particulares de la empresa (finalidad normativa). Es decir legitima que se puede hacer Contratos Colectivos de Trabajo y Contratos Ley.
C.P.E.U.M Federal L.F.T Iniciativa privada.

mbitos de Aplicacin de las normas laborales|

General

Contrato colectivo de Trabajo Contrato Ley Contrato Individual de trabajo

Para todos los trabajadores

Individual

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FACULTA QUE SE PUEDA ELABORAR CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y CONTRATO LEY PARA LAS EMPRESAS. 3.- Reconocimiento de sistemas de autodefensa proletario.- Se refiere a la Huelga ya que no requiere autorizacin del patrn para llevarla a cabo. MATICES SINDICALES. Rojo: es el sindicato conflictivo, delictuoso, quiere conseguir sus objetivos a la fuerza; es decir por medio de la confrontacin. Blanco.- Es el sindicato a que pese que es creado con los requisitos de Ley, no defiende los intereses de la clase trabajadora, ya que incluso es creado o acta bajo las rdenes del patrn. Amarillo.- Es el sindicato que defiende los intereses del trabajador y su actuar es acorde a preponderar el dilogo y concertar mejores condiciones para los trabajadores, pero sin daar a la parte patronal.

CLASIFICACIONES DOCTRINARIAS DE LOS SINDICATOS. SINDICATO CLASISTA.- Esta clasificacin es para sindicatos que estn formados exclusivamente por patrones o formados por solamente trabajadores. SINDICATO MIXTO.- En esta clasificacin puede haber sindicatos formados por trabajadores y patrones. SINDICATO UNITARIO.- Este tipo de clasificacin existe cuando dentro de una empresa solo puede haber 1 sindicato. SINDICATO PLURAL.- Este tipo de clasificacin se da cuando en una empresa existe 2 o ms sindicatos dentro de ella. NOTAS: NO DEBE DE HABER UN SINDICATO MIXTO, PORQUE NO TIENEN EL MISMO INTERS, PUESTO QUE SE CONTRAPONEN. SI DEBEN DE EXISTIR SINDICATOS CLASISTAS.

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SI DEBE EXISTIR UN SINDICATO PLURAL. ARTS. 357, 358 Y 359 de la Ley Federal de Trabajo.- hablan de la libertad Sindical. Artculo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorizacin previa. Los trabajadores se pueden reunir y formar libremente un sindicato. Artculo 358.- A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de l. Cualquier estipulacin que establezca multa convencional en caso de separacin del sindicato o que desvirte de algn modo la disposicin contenida en el prrafo anterior, se tendr por no puesta. No te pueden obligar a formar parte de un sindicato. Artculo 359.- Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administracin y sus actividades y formular su programa de accin. El sindicato tiene la libertad de escoger sus lderes sindicales y realizar sus estatutos.

TIPOS DE SINDICATOS DE TRABAJADORES. Artculo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser: I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad; Ejemplo: sindicatos de electricistas. II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa; Es decir puede ser de diversos oficios pero que trabajen en la misma empresa. III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o ms empresas de la misma rama industrial; ejemplo: industria metalrgica. IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o ms Entidades Federativas; y V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos slo podrn constituirse cuando en el municipio de que se trate, el nmero de trabajadores de una misma profesin sea menor de veinte. Ejemplo: un sindicato dentro de un municipio pequeo

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puede ser formado por 8 electricistas, 6 panaderos y 8 albailes, dan un total de 22 trabajadores y por lo tanto constituir un sindicato. Artculo 361.- Los sindicatos de patrones pueden ser: I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas Entidades Federativas.

REQUISITOS PARA LA CONSTITUCION DEL SINDICATOS REQUISITOS DE FONDO EN CUANTO A LAS PERSONAS QUE LO CONSTITUYEN PPERSONAS: 20 trabajadores en activo o 3 patrones OBJETO: estudio, mejoramiento y defensa de intereses. OORGANIZACIN: Se encuentra en los estatutos Art. 371 NOTAS: -TRABAJADORES DE CONFIANZA: NO pueden pertenecer al sindicato, SI pueden hacer su propio sindicato. -SI ES TRABAJADOR EXTRANJERO: SI puede ser parte del sindicato, NO puede ser parte de la directiva. -EDAD: pueden ser parte del sindicato los menores de 14 aos, los menores de 16 aos no pueden pertenecer a la directiva. REQUISITOS DE FONDO EN CUANTO AL OBJETO 1.-Estudio 2.-Mejoramiento. 3.- Defensas de sus intereses. REQUISITOS DE FONDO EN CUANTO A SU ORGANIZACION Est relacionado en cuanto a sus estatutos. Artculo 371: relativo a su contenido relativo a sus estatutos. Ejercicio en clase

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1.- Es vlido que a mi sindicato lo denomine sociedad de trabajadores de la construccin? SI, es vlido ya que este solo hace referencia al nombre del sindicato, para que se haga una distincin entre otros sindicatos. 2.- Es vlido que seale como domicilio del sindicato En la ciudad de Chetumal Quintana Roo. SI, es vlido y conveniente, ya que de existir un domicilio fijo sera necesaria convocar a la junta General para cambiar dicho domicilio. 3.- Resulta vlido que entre los requisitos de admisin de los miembros del sindicato se establezca ser de religin catlica y afiliado al partido X. Si es vlido de acuerdo a los estatutos ya que cada sindicato pone sus reglas. 4.- Qu sucede que al momento de ir a registrar el sindicato ya se encuentra registrado con el mismo nombre? Es necesario cambiarle el nombre al sindicato. 5.- Es vlido la reeleccin de dirigentes del sindicato? Si, mientras los estatutos no expresen abiertamente que est prohibido es vlido. 6.- Es legal que se establezca que los descuentos de las cuotas sindicales sean va nomina y en su caso que se requiere? Si es vlido segn el artculo 110 fraccin IV. Se requiere: 1.- Firmar un convenio con el patrn. 2.- Autorizacin y firma del trabajador. 7.- Cul es el monto que se paga por concepto de cuotas sindicales? Lo establecido segn los estatutos. FORMAS PARA CONVOCAR A LA ASAMBLEA: ORDINARIO: El sindicato decide cuando se convoca a junta ordinaria y cauntas veces se har al ao. EXTRAORDINARIO: Se convoca cuando exista un punto por resolver, para algo concreto o algo que sucedi o por ejemplo cuando haya fallecido el dirigente se convoca para reelegirlo.

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NMERO DE INTEGRANTES DE LA DIRECTIVA: Segn el nmero de integrantes que decidan dependen del sindicato y su magnitud. NMERO DE AOS SU DURACIN: Generalmente se manejan 3 aos. NORMAS PARA LA ADMINISTRACION: Lo establece el sindicato, el sindicato toma las decisiones. NORMAS PARA CUOTAS: Depende de los estatutos de los sindicatos. POCA PARA PRESENTACION DE CUOTAS: Cada seis meses, mnimo dos veces al ao. NORMAS PARA LA LIQUIDACION DEL PATRIMONIO SINDICAL: Depende de la naturaleza sindical. Artculo 366: FORMAS DE REGISTRO DEL SINDICATO

FEDERAL: Se registra ante la Secretaria de Trabajo y previsin Social. LOCAL: Se registra ante la Junta de Trabajo y Previsin Social. DIFERENCIA ENTRE JURISDICCIN Y COMPETENCIA JURIRDICCIN: Es la facultad que tiene la autoridad para resolver controversias. COMPETENCIA: La medida de esa Jurisdiccin puede ser por materia, grado o cuanta. La Secretaria de Trabajo y Previsin social es de naturaleza Administrativa. La Junta de Conciliacin es Jurisdiccional. La secretaria de Trabajo y Previsin Social, al registrar un sindicato es de ndole administrativa ya que no existe controversia Artculo 365: Que se debe de exigir: Cuatro documentos por duplicado I.- Acta constitutiva. ll.- Estatutos. lll.- Acta de la eleccin de la directiva. IV.- Padrn.

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Todos deben de existir y estar autorizados: 1.- Por el Secretario General. 2.- De actas 3.-De organizacin. Esto da lugar al documento por el cual se toma el acuerdo de crear el sindicato, a los reglamentos internos, a como se elige la directiva y a la lista que contenga el nombre, domicilio de los trabajadores. Articulo 366 CUANDO SE NIEGA EL REGISTRO DEL SINDICATO. 1.- Si su objeto no es el mejoramiento, estudio y defensa. 2.- Si no tiene un nmero requerido. 3.- forma.- Si no existen los documentos se niega el registro. REGISTRO AUTOMATICO Registro tiene 60 das se necesita pedir que se resuelva a los 3 das siguientes se debe dar una respuesta y al autoridad debe resolver si o no al registro del sindicato ARTICULO 366. EL REGISTRO PODRA NEGARSE UNICAMENTE: I. SI EL SINDICATO NO SE PROPONE LA FINALIDAD PREVISTA EN EL ARTICULO 356; II. SI NO SE CONSTITUYO CON EL NUMERO DE MIEMBROS FIJADO EN EL ARTICULO 364; Y III. III. SI NO SE EXHIBEN LOS DOCUMENTOS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO ANTERIOR. SATISFECHOS LOS REQUISITOS QUE SE ESTABLECEN PARA EL REGISTRO DE LOS SINDICATOS, NINGUNA DE LAS AUTORIDADES CORRESPONDIENTES PODRA NEGARLO. SI LA AUTORIDAD ANTE LA QUE SE PRESENTO LA SOLICITUD DE REGISTRO, NO RESUELVE DENTRO DE UN TERMINO DE SESENTA DIAS, LOS SOLICITANTES PODRAN REQUERIRLA PARA QUE DICTE RESOLUCION, Y SI NO LO HACE DENTRO DE LOS TRES DIAS SIGUIENTES A LA PRESENTACION DE LA SOLICITUD, SE TENDRA POR HECHO EL REGISTRO PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES, QUEDANDO OBLIGADA LA AUTORIDAD, DENTRO DE LOS TRES DIAS SIGUIENTES, A EXPEDIR LA CONSTANCIA RESPECTIVA. Clase 3 REGISTRO SINDICAL.

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TOMA DE NOTA. Previene que la autoridad tome nota de su directiva, altas, bajas, documentos jurdicos, que el comit ejecutivo dure de tal fecha a tal fecha (periodo), del original se certifican varias copias para emplazamiento. Toma de nota: documento que abala la legalidad de una formacin grupal El documento por el cual se hace constar que la Secretara ha "tomado nota" de los dirigentes sindicales, se llama, precisamente, "Toma de Nota ART.369 LFT el registro de sindicatos podr cancelarse nicamente por: 1.- Disolucin: Por mutuo acuerdo y pacficamente. ART.379 LFT.- LOS SINDICATOS SE DISOLVERAN por el voto de las 2/3 partes de los miembros que los integran por transcurrir el trmino fijado por los estatutos 2.- Dejar de tener los requisitos legales. NOTA: Quien puede pedir la cancelacin de un sindicato Cualquier otro sindicato Mismo sindicato O el patrn ART 370 LFT.- los sindicatos no estn sujetos a disolucin, suspensin, o cancelacin por va administrativa, la cancelacin del registro debe hacerse por va jurisdiccional Art. 373 LFT LA DIRECTIVA DE LOS SINDICATOS DEBERA REUNIR A LA ASAMBLEA CADA 6 MESES POR LO MENOS ART 374 LFT los sindicatos legalmente constituidos son personas morales y tiene capacidad para 1.- adquirir bienes muebles y bienes inmuebles. 2.- defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes

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Art 375. Los sindicatos representan a sus miembros en la defensa de los derechos: AFECTACIN INDIVIDUAL.- El sindicato defiende a cada uno de los trabajadores. AFECTACIN COLECTIVA.- Afectan a todos los derechos que se deriven de los derechos de asociacin, es decir si afectamos a todos. NOTA: Si corren a 1 trabajador o a 20 sin causa injustificada estn violentando sus derechos individuales. ART. 376. L.F.T. La representacin del sindicato se ejercer por su secretario general o por la persona que designe su directiva, salvo disposicin especial de los estatutos. NOTA: POR REGLA GENERAL EL SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO, AUNQUE SEA DESPEDIDA DE SU TRABAJO NO PIERDE SU PUESTO COMO SECRETARIO ANTE SU SINDICATO.SALVO QUE EN LOS ESTATUTOS DIGAN LO CONTRARIO. ART. 377. L.F.T. Obligaciones del sindicato respecto a la autoridad. Proporcionar informes. Comunicar a la autoridad si hay cambios en la mesa directiva. Cada 3 meses informar de las altas y bajas de sus miembros. ART. 378. L.F.T. Prohibicin a los sindicatos. Intervenir en los asuntos religiosos. Ejercer la profesin de comerciante, usando al sindicato con nimo de lucro. ART. 379. L.F.T. LOS SINDICATOS SE DISOLVERAN POR EL VOTO DE LAS 2/3 PARTES Y POR TRANSCURRIDO EL TRMINO FIJADO EN LOS ESTATUTOS. Sindicatos: Esta formado por personas (20 trabajadores en activo). Federacin: Es el que est formada por sindicatos. Confederaciones: Agrupacin formada por federaciones pero tambin sindicatos. Clase 4 **SOLICITUD DE REGISTRO DE UN SINDICATO** (Como se realiza) Art. 365

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Asunto: solicitud de Registro. (rubro) H. Junta de Conciliacin y Arbitraje Del Estado de Q. Roo PRESENTE: (Autoridad) Nombre, en mi Carcter (Secretario General, etc.), Domicilio, Autorizado a para recibir notificaciones. Ante usted comparezco para exponer lo siguiente: Con fundamento en el art. _____ vengo A SOLOCITAR Adjunto duplicado I.- Acta constitutiva II.- Estatutos III.-Acta de asamblea donde se hubiera elegido directiva. IV.- Lista con nombres y domicilio de los miembros y del patrn, empresa donde laboran. Por lo anteriormente expuesto, fundada y motivada Atentamente Le pido: nico: tenerme por presentado previo los trmites legales. Protesto lo necesario: CHETUMAL Q.ROO._______________ NOMBRE DEL PROMOVENTE. FIRMA

**ACTA DE ASAMBLEA CONSTITUTIVA** En la Cd. De Chetumal Q.roo, se encuentran reunidos .fulano, mengano, perengano .. para formar el sindicato.. de la empresa.con direccin.. cuyo patrn es **CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO** ART.386 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ES EL CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y UNO O VARIOS PATRONES, O UNO O VARIOS SINDICATOS DE

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PATRONES, CON OBJETO DE ESTABLECER LAS CONDICIONES SEGUN LAS CUALES DEBE PRESTARSE EL TRABAJO EN UNA O MAS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS. Es un convenio que celebran los sujetos y es la libre voluntad de las partes. Sujetos: -1 o varios sindicatos de trabajadores -1 o varios patrones -1 o varios sindicatos de patrones. ART. 387 L.F.T. LA LEY DICE QUE SI YO PATRN TENGO TRABAJADORES EWN EL SINDICATO, EL PATRON TIENE QUE FIRMAR A FUERZA UN CONTRATO COLEXTIVO DE TRABAJO; POR LO TANTO ES INCONGRUENTE ESTE ARTICULO. **EXPLICANDO ART. 388** (para saber que sindicato realiza con el patrn, el Contrato Colectivo de Trabajo; cuando concurren varios sindicatos en una misma empresa y con quien se firmar el contrato colectivo de trabajo) FRACCION: I.- Ejemplo: (empresa. 100 sindicalizados) celebra el CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO? (industriales. 50 sindicalizados); quien

EL sindicato de empresa, por ser mayor el nmero de trabajadores. II.- Ejemplo: que concurran tres sindicatos gremiales; (pilotos), (aeromozas), (mecnicos), si no se ponen de acuerdo, cada uno celebrar su propio C.C.T., SI SE PONEN DE ACUERDO SOLO SE FIRMA 1 CONTRATO PARA LOS 3. III.-Ejemplo: de gremiales, empresas industria; (Aeromxico, Sindicato de empresa son 100 personas, de las cuales 30 son pilotos) y (Sindicato de pilotos, 28 personas).Por lo tanto, como el sindicato gremial (profesional) es menor en cantidad que el total de pilotos que se encuentra en el sindicato de empresa, el sindicato que realizar el contrato ser, el sindicato de empresa. DEL ART.389.La prdida de la titularidad del C.C.T. por minora de elementos, se podr recuperar cuando los miembros en activo de un sindicato superen al otro y adems, se tendr que demandar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, para el cambio de titularidad.

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NOTAS: LEER DEL 386AL403 Art. 390.- El C.C.T. se hace por escrito y por triplicado. -El contrato colectivo de trabajo surtir efecto desde la fecha y hora de la presentacin del documento en la Junta de Conciliacin y Arbitraje, en la Federal, o local de Conciliacin; a menos que el convenio estipule otra cosa. -Si no se establece vacaciones en el CCT, se establece lo que diga la ley. -El contrato colectivo de trabajo deber contener un tabulador de sueldos. ART. 394 L.F.T. El CCT, no puede afectar derechos ganados con anterioridad por parte de los trabajadores. **CLAUSULAS DE EXCLUSION DEL C.C.T.** INGRESO AL SINDICATO: si por vacante o por necesidad de la empresa se requiere un trabajador, el patrn tiene la obligacin de comunicar al sindicato en 3 das, para que este le envi en 5 das la persona adecuada para cubrir la vacante, si la o las personas propuestas por sindicato no cubrieran el perfil, el patrn podr contratar a quien le parezca, pero este nuevo empleado se tendr que afiliar al sindicato, para no perder, para su ingreso y para que el sindicato no pierda su hegemona. SEPARACION DEL SINDICATO: Puede ser por: -Expulsin -Renuncia -El sindicato puede exigirle al patrn que corra a un trabajador agremiado a l, si as lo establece el C.C.T. -Si el expulsado del sindicato presentara una demanda y en su caso, la gana. El patrn solo tendr que contratarlo de nuevo, pero el sindicato, le tendr que pagar todos sus sueldos cados a la fecha. ART. 396. Todas las estipulaciones del C.C.T. se extiende para todas las personas que trabajen en la empresa. ART. 397.- C.C.T. POR TIEMPO DETERMINADO, POR TIEMPO INDETERMINADO O PARA OBRA DETERMINA. REVISIONES DEL C.C.T. Segn su contenido la revisin podr ser:

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GENERAL: todo el contenido del C.C.T. PARCIAL: NICAMENTE PARA SALARIOS.

Para que se pueda pedir la revisin general o parcial del contrato, tendr que ser 50 + 1 de sus miembros en total, quien lo pida; ya sea si el contrato se celebro con varios sindicatos o con varios patrones. Si fuera solo un sindicato de trabajadores o un solo patrn, cualquiera de las partes podr solicitar.

EJEMPLO: Si concurren tres sindicatos en el C.C.T que tengan la siguiente cantidad de integrantes cada uno: 1(100) 2(150) 3(200) Entonces la suma de los integrantes de los tres sindicatos es 450. -ningn sindicato solo, podra pedir la revisin, solamente pidindola el (1 con 2) (2 con 3), ya que suman ms del 50 + 1 **REVISION GENERAL** -Contrato Trabajo por Tiempo Determinado----- no mayor 2 aos; 60 dias antes de 2 aos -C.T. por T.D.----- menor 2 aos; 60 dias antes de 2 aos -C.T. por T. Indeter. u Obra deter. --- 2 aos; 60 das antes. Ejemplo ART.399 Se podr pedir una revisin general de C.C.T. de tiempo indeterminado si la firma se realizo el 20 de octubre/2009 y se solicita el da 16 junio/2011? FRACC III.- SI SE PUEDE, PUES SON 60 DIAS ANTES DE LOS DOS AOS Y AQU TENEMOS 93 DIAS ANTES 20/0CT/2009--------19/0CT/2010-------------16JUN---------(93 DIAS)-------------19OCT/2011 EJEMPLO.- Obra de tiempo indeterminado, con firma 15JULIO/2009, se solicita revisin el dia de hoy, 16 de junio, se podr? 15julio/2009---------14/julio/2010--------R:16/junio/2011---------30dias---------14/julio2011

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No se puede pedir revisin, tiene que ser 60 das antes de dos aos que es el vencimiento y aqu tenemos 30 das. NOTA: DESDE EL DA SIGUIENTE DE REALIZADO EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO SE PUEDE SOLICITAR KA REVISIN DEL CONTRATO. ART. 399 BIS. REVISION SALARIAL -Cada ao cuando menos con 30 das de anticipacin. -la prrroga para revisin es de 2 aos mas, 60 dias antes Art. 400. L.f.t. Si ninguna de las partes solicito la revisin en los trminos del articulo 399 o no se ejercito el derecho de huelga, el contrato colectivo se prorrogara por un periodo igual al de su duracin o continuara por tiempo indeterminado. Articulo 401. El contrato colectivo de trabajo termina: I. Por mutuo consentimiento; II. Por terminacin de la obra; y III. En los casos del captulo VIII de este titulo, por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este ltimo caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento. Articulo 402. Si firmado un contrato colectivo, un patrn se separa del sindicato que lo celebro, el contrato regir, no obstante, las relaciones de aquel patrn con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores. Articulo 403. En los casos de disolucin del sindicato de trabajadores titular del contrato colectivo o de terminacin de este, las condiciones de trabajo continuaran vigentes en la empresa o establecimiento. Capitulo IV Contrato-ley Art. 426. L.f.t. Modificacin colectiva de las condiciones de trabajo, pueden afectar al c. C. T. Y al contrato ley. CIRCUNSTANCIAS ECONMICAS DEL PAS. AUMENTO DEL COSTO DE LA VIDA.

**CONTRATO LEY**

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contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o mas de dichas entidades, o en todo el territorio nacional. -Formado necesariamente por 1 o varios sindicatos de trabajadores y VARIOS patrones. ABARCA TODA LA RAMA DE LA INDUSTRIA (a las empresas vigentes y futuras). **COMO SE CREA EL Contrato Ley**. I.- Por Convencin. II.- Por elevar un C.C.T a la categora de Contrato Ley ART. 406----AL 414; POR CONVENCION.- Reunin en la que los participan los trabajadores y patrones. Diagrama de los artculos 406 414 a excepcin del 412 Quien solicita Contrato ley Los sindicatos que representan las 2/3 partes de los trabajadores sindicalizados. Y la autoridad tiene que verificar que se cumpla. Donde se solicita? Si es Federal ante la secretaria de trabajo y previsin social, Si son dos o ms entidades, al jefe de Gobierno o gobernador del Estado. Cuando se trata Jurisdiccin local. Tiene que cumplir los requisitos ya sea de Jurisdiccin local o de 2 o ms entidades Federativas o industria. Si cumple los requisitos se convoca a una Convencin a los sindicatos de trabajadores, Y patrones afectados. La convocatoria se publicara en el diario Oficial de la federacin y en los peridicos de mayor circulacin, tv. Sealando el lugar de celebrarse, la fecha Hora; la reunin se celebrara no menor a 30 Das. La convencin ser presidida por el secretario del Trabajo y previsin social. o por el Gob. Del Estado o Jefe de Gobierno o una persona designada. Las clausulas correspondern al sindicato administrador del Contrato ley en cada empresa. El convenio ser aprobado por la mayora de los trabajadores y por la mayora de patrones que tienen la misma mayora de trabajadores.

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Aprobado el convenio por el presidente o gobernador Se publicara en el diario oficial de la federacin o en el peridico Oficial de la entidad declarando el contrato ley en la rama de la Industria considerada. Guarda la caracterstica de una ley. CONTRATO-LEY Art. 415 Quienes son los legitimados Para elevar un contrato ley pueden ser los sindicatos o los patrones que abarque las 2/3 partes de los trabajadores. A quien lo solicitan? A las mismas autoridades. Se ordena su publicacin para ver si existen oposiciones. Se dan 15 das para presentar objeciones. Art. 417.- todos los derechos adquiridos que se presenten por escrito en el contrato colectivo de trabajo y se respetan en el contrato ley. EJEMPLO de mayora de trabajadores sindicalizados: Art. 418.- el sindicato mayoritaria ba ser el titular del contrato colectivo de trabajo, pero en el contrato leyba ser el que tenga la mayora y es el administrador del contrato ley.

D I F E R E N C I A S CONTRATO COLECTIVO TRABAJO Se firma por 1 o varios patrones Contrato de empresa Duracin: tiempo indeterminado Tiempo CONTRATO LEY

Se firma por varios patrones Contrato rama de la industria Duracin mxima: 2 aos

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determinado Tiempo por obra Revisin: -gral.- 60 das antes de 2 aos salarial 30 das antes de cumplir los 2 aos El sindicato que lo maneja es el titular Revisin: gral.- 90 das de 2 aos salarial:60 das antes del ao El sindicato que lo maneja es el administrador Se solicita ante la secretaria de trabajo

Se solicita antes de las juntas

Art. 421 En el contrato ley si nadie solicita la revisin se prorroga Solicito revisin no hay convenio que pasa

Huelga no activa Se solicita revisin no llego a nada el sindicato solicita huelga si no activa el sindicato se da por terminado el contrato.

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