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Legislacin Laboral

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TEMA II.- FUENTES DEL DERECHO LABORAL CONCEPTO DE FUENTE DE DERECHO.- Son los acontecimientos que producen reglas abstractas y generales, es decir, la norma tiene efectos frente a todos sin especificar en su redaccin algn sujeto en particular. I) FUENTES ORIGINARIAS DEL DERECHO DE TRABAJO.De acuerdo al Artculo XII del anteproyecto de la Ley General del Trabajo son las siguientes: NORMAS CON RANGO CONSTITUCIONAL 1. LA CONSTITUCIN: Es la norma suprema del Estado, y es la expresin genuina de la soberana popular, regula y determina de manera general las fuentes del Derecho que enmarcar la conducta los ciudadanos y de los poderes del Estado, adems fija los principios de las normas de inferior jerarqua que van a regular las relaciones entre los individuos que protagonizan las relaciones laborales NORMAS CON RANGO LEGAL. (Nivel primario)2. LOS TRATADOS APROBADOS Y RATIFICADOS: Los tratados son normas internacionales producto del acuerdo entre dos o ms estados, o producto de decisiones de organismos internacionales de los cuales el Per es miembro (OIT por ejemplo) y para que surjan efecto en el ordenamiento nacional deben ser incorporados a nuestra legislacin mediante la aprobacin y ratificacin por el organismo correspondiente (Congreso o Presidente de la repblica) - Procedimiento de ratificacin en la Ley N 26647; la Constitucin indica que los tratados tienen igual jerarqua que una ley y pueden ser objeto de una accin de inconstitucionalidad al igual que las leyes y normas nacionales. 3. LAS LEYES Y LOS DECRETOS LEGISLATIVOS a) LA LEY: Es la fuente estatal por excelencia para le regulacin de los derechos laborales, puede ocuparse de todo mbito del Derecho del trabajo sin mayor lmite que el respeto a los derechos fundamentales constitucionales que son los derechos del trabajador, la produccin, derogacin o modificacin de una ley es una atribucin exclusiva del Congreso de la Repblica. b) DECRETO LEGISLATIVO: Su funcin es similar a la que se le otorga a la ley pero se diferencia en que es una norma producto de la facultad de legislar (emitir leyes) del Congreso que delega en el Poder Ejecutivo y el Presidente est en la obligacin de dar cuenta al Congreso de cada DECRETO LEGISLATIVO que promulgue. c) DECRETO DE URGENCIA: El Art. 118 Inc. 19 de la Constitucin infiere que stos slo pueden tratar sobre materia econmica y financiera y en lo laboral afectan a lo que afecta al Presupuesto General de la Repblica. NORMA DE RANGO REGLAMENTARIO (NIVEL SECUNDARIO) 4. LOS REGLAMENTOS: Es el acto normativo tpico del Poder Ejecutivo y por lo general se presentan a travs de decretos supremos que son emitidos por el Presidente de la Repblica. Su funcin dentro de nuestro ordenamiento jurdico es ejecutar y reglamentar las leyes, decretos legislativos y otras normas con rango de ley dentro de los lmites fijados por ello no podr transgredir ni desnaturalizar las normas que le dan origen adems slo puede existir si una ley necesita de precisiones y no puede existir de manera independiente. NORMAS DE LA AUTONOMA PRIVADA (NIVEL TERCIARIO) 5. LOS CONVENIOS COLECTIVOS: El Convenio Colectivo es el producto de una NEGOCIACIN COLECTIVA y ser todo acuerdo que exista entre el empleador o grupo de empleadores y una organizacin u organizacin de trabajadores destinado a regular las remuneraciones, condiciones de trabajo, relaciones entre trabajadores y empleador, intereses profesionales e intereses socioeconmicos segn sea el caso. Es una norma que tiene fuerza vinculante, es decir, tiene la capacidad de imponer sus condiciones sobre los futuros contratos individuales de trabajo, inclusive sobre aquellos trabajadores que no lo hayan suscrito pero que se encuentren dentro de su mbito de aplicacin. Sobre su contenido tiene tres tipos de clusulas: a) NORMATIVAS: aquellas que vinculan de manera general y abstracta a todos los trabajadores

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b) OBLIGACIONALES: Slo vincularn a las partes que han suscrito el convenio slo al sindicato (representantes) de los trabajadores y al empleador(es). c) DELIMITADORAS: Son las que establecen el mbito territorial, funcional, personal y temporal del Convenio Colectivo. En cuanto a su jerarqua normativa se ubica dentro de las normas emanadas de la autonoma privada. En lo referente a su vigencia su duracin la determinan las partes y a falta de acuerdo expreso se entender que tiene una vigencia de (1) ao y se modifica o deroga por un convenio colectivo posterior. 6. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO: Llamado generalmente RIT, es la manifestacin del poder de direccin del empleador en el centro de labores y puede ser emitido de manera unilateral por el empleador o producto de una negociacin colectiva, Bsicamente determina las condiciones a las que deben sujetarse tanto trabajadores como el empleador en el cumplimiento de sus obligaciones y regula la relaciones laborales al interior del centro de trabajo y generalmente regula sobre las siguientes materias. Jornada y horario de trabajo, permisos y licencias, higiene y seguridad, rgimen disciplinario, etc. En lo referente a su jerarqua guarda un sub. nivel inferior al convenio colectivo 7. LA COSTUMBRE: Es la prctica reiterada que se observa en una sociedad y para que sea entendida como tal es necesario que los miembros de una comunidad tengan la conviccin que produce derechos y obligaciones entre ellos. ELEMENTOS DE LA COSTUMBRE.a) ELEMENTO OBJETIVO: Significa que debe verificarse la repeticin generalizada y continuada de la conducta. b) ELEMENTO SUBJETIVO: implica que exista una creencia por parte de los miembros de la comunidad que de aquella conducta surgen reglas obligatorias para todos (Obligatoriedad). La costumbre debe tener efectos abstractos y generales por ello una costumbre existente en una relacin particular no genera efectos jurdicos y debe ser probada por quien alega su existencia, no basta con ser alegada puesto que se trata de un hecho y no de una norma jurdica regular. La jerarqua normativa de la costumbre se ubica dentro de la Autonoma normativa por tanto se ubica en un nivel inferior al de una ley. 8. LA JURISPRUDENCIA: Se constituye de las sucesivas sentencias judiciales que renan unas caractersticas especiales en comn, por ejemplo una sola sentencia emitida por un juez no constituye una fuente de derecho puesto que est referida a la aplicacin concreta de la norma jurdica a un caso particular pero si la respuesta dada a un caso se repite constantemente se empieza a generar la jurisprudencia como una fuente de derecho en nuestro ordenamiento jurdico. CARACTERSTICAS: Debe tener las siguientes particularidades: a) Debe tratarse de pronunciamientos del rgano mximo. b) Debe ser un pronunciamiento reiterado. c) Deben ser pronunciamientos uniformes, es decir, que le den la misma solucin al mismo problema. En caso que las futuras resoluciones judiciales consideren prudente apartarse de la jurisprudencia, debern hacerlo bajo un fundamento apropiado. FUNCIONES: Tiene dos tipos de funciones: FUNCIN DEPURADORA: Que, es facultad exclusiva del Tribunal Constitucional y se realiza a travs de la expulsin de normas del ordenamiento jurdico por ser consideradas inconstitucionales. FUNCIN COMPLEMENTARIA: Es la funcin principal y se realiza a travs del ejercicio de la aplicacin del derecho observando las caractersticas ya mencionadas y vincula al os rganos jurisdiccionales inferiores. El Tribunal Constitucional tambin cumple una funcin complementaria cuando determina la interpretacin correcta de las normas legales o de las normas constitucionales.

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LOS CONTRATOS DE TRABAJO: El contrato de trabajo no es una fuente de derecho pues sus efectos alcanzan nicamente a las partes que lo celebran, por ello no produce normas sino obligaciones entre las partes. El mbito que puede regular es muy limitado puesto que concurre con todas las fuentes del derecho y slo puede regular aquello no previsto por las normas o aquello que la norma permita que pueda ser negociada por las partes (normas dispositivas).

TEMA III. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO PERUANO CONCEPTO: Son lneas directrices que orientan la formacin de normas, la aplicacin de stas en el ordenamiento jurdico y la forma en que se resolvern los casos no previstos y aparecen para equiparar al trabajador en relacin con el empleador y para que ste respete ciertos mnimos establecidos por la norma o en algunos casos prefiera una interpretacin o una norma por ser ms favorable al trabajador, los principios justifican la existencia de normas tanto al momento de su produccin, interpretacin, aplicacin o sustitucin. En este material sealar los principios que han sido considerados en el Ttulo Preliminar del Anteproyecto de la Ley General del Trabajo: 1) INDUBIO PRO OPERARIO: Se define como aquel principio que permite optar por la interpretacin que ms beneficios otorgue al trabajador en caso de duda sobre el significado de una norma. De haber oscuridad en el sentido de una clusula del contrato de trabajo, se prefiere igualmente el sentido ms ventajoso para el trabajador. Es un mandato exigido por la constitucin pues se encuentra en el artculo 26 inciso tercero de nuestra Carta magna y en la Ley Procesal del trabajo en el artculo II del Titulo preliminar. 2) NORMA MS FAVORABLE AL TRABAJADOR: Se aplicar cuando dos o ms normas regulen en forma incompatible un mismo hecho. Este principio no se aplica para resolver los conflictos entre normas estatales de distinto rango, caso en que prevalece la superior. La comparacin entre las normas en conflicto se hace por instituciones. 3. IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR: Se define como aquel que no permite que el titular de un derecho previsto en una norma imperativa renuncie a los beneficios otorgados por sta, el trabajador slo podr disponer en el caso de una norma dispositiva, es decir derechos que pueden ser desplazados segn prevean las partes. Este principio se observa a lo largo de la relacin laboral 4. CONDICIN MS BENEFICIOSA: Doctrinariamente se define como aquel principio al que se recurre para conservar las ventajas alcanzadas a partir de contratos de trabajo, concesiones unilaterales no normativas del empleador o consolidacin por el transcurso del tiempo, frente a nuevas normas que las supriman o rebajen. Solo pueden ser dejadas sin efecto por acuerdo de partes, son una sucesin de actos o hechos no normativos en que debe primar la que beneficie al trabajador aplicando la teora de los derechos adquiridos. 5. IGUALDAD ANTE LA LEY, DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES: Ningn empleador puede tratar desigualmente a trabajadores iguales o ala inversa. Est proscrita la discriminacin directa o indirecta por razn de sexo, raza, origen, religin, opinin, idioma, estado civil, responsabilidades familiares, edad, discapacidad, ser portador del VIH/SIDA, condicin econmica o de cualquier otra ndole.

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