2012/16 du 24 aot 2012

Prparons lt indien
Dj la rentre sannonce dense en activit revendicative mais cet t aura t marqu par une mto qui nous aura souffl le chaud et le froid. La temprature a augment mais cela na frein ni les fermetures dentreprises, ni rduit la dette, ni mme donner un rayon de soleil sur les quartiers dits sensibles o le chmage, la prcarit et lexclusion sont particulirement prsents. Les salaris de notre secteur nont pas dmrit pour assumer toutes leurs missions malgr le manque deffectif rcurrent et la lourdeur des conditions de travail. Lannonce dune canicule a, de nouveau, mis en avant les savoir-faire des personnels particulirement dans laccompagnement des populations les plus vulnrables et les services (maternit, personnes ges, exclus etc). Construisons, dbattons et proposons des Assembles Gnrales de rentre avec les syndiqus et les salaris sur les sujets brlants qui sont les salaires, lemploi, les qualifications.

Edito Sou en et Mo on : Valrie ROGER Assises PO 04/10/12

Page 1 Pages 2-3 Pages 4-5

CR ouv/emp 28/06/12 Page 6 Relev de dcisions CEF des 5 et 6/07 Pages 7

Page 8 Compte rendu CP CCN51 du 12/07/2012 Le-re ouverte et au Prsident ORPEA CR rencontre du 19/07 au Ministre Pages 9-10 Pages 11-12

CR runion Orthopho- Page 13 nistes 17/07/12 CR DGOS Psy du 04/07 Page 14 CR bilatrale FEGAPEI Page 15 12/07 Lu-e Hp. St-Maurice Page 16

Priodicit : Hebdomadaire N 2012/16 du 24 aot 2012 Imprim par nos soins

Fdration Sant Action Sociale

263, rue de Paris 93515 Montreuil cedex Directeur de Publication : Ccile MARCHAND N commission paritaire : 0707 S 06 134

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nos syndicats
Valrie ROGER ne doit pas tre licencie !

Le 7 aot 2012, le Ministre du Travail a autoris la Direction de la Maison d'Accueil Spcialise d'Ellon, (tablissement de l'Association Calvadosienne de Sauvegarde de l'Enfance et de l'Adolescence), procder au licenciement de notre camarade Valrie Roger. Cette procdure frappe une professionnelle qui a toujours lutt dans son tablissement contre des situations de harclement, pour amliorer les conditions de travail des personnels et la prise en charge des rsidents... Elle intervient aussi dans un contexte de dgradation

des conditions de travail comme de prise en charge des usagers donc de souffrance des salaris, de restructuration de l'Association.

Valrie est membre de notre Commission Excutive Fdrale. La licencier et la bafouer dans son honneur professionnel revient sanctionner tous les professionnels qui, au quotidien dans les tablissements, luttent contre l'arbitraire, les injustices, l'indicible et, au final, entriner une discrimination syndicale notoire.

Nous ne devons pas laisser faire. Nous vous invitons, malgr la

priode estivale, exprimer votre dsaccord sur le fond et sur la forme :

par courrier
au Ministre des Affaires Sociales et de la Sant Madame Marisol TOURAINE, Ministre avenue de Duquesne 75350 PARIS 07 SP + par courriel : cab-ass-sp@sante.gouv.fr et/ou par fax 01 40 56 56 35

par courrier
la Direction Gnrale du Travail / Bureau DASC2 / Ministre du travail et de lemploi, de la formation professionnelle et du dialogue social 39-43 quai Andr Citron 75902 PARIS CEDEX 15 et par fax 01 44 38 25 88

avec copie par courrier

la Fdration CGT de la Sant et de lAction Sociale Case 538 - 263 rue de Paris 93515 MONTREUIL CEDEX et/ou par courrier ou courriel luttes@sante.cgt.fr

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Syndicat CGT :

MOTION DE SOUTIEN

Valrie ROGER NE DOIT PAS ETRE LICENCIEE !

NON

la criminalisation

de laction syndicale !

Les structures syndicales (syndicats, sections syndicales, U.S.D.) et leurs responsables syndicaux affirment leur solidarit.
La structure CGT : ........................................................................................................................................................ dpartement : ville :... apporte son soutien Valrie ROGER, Aide Mdico-Psychologique, lue du personnel, dlgue syndicale et dirigeante nationale de la Fdration CGT de la Sant et de lAction Sociale, injustement menace dans toutes ses activits : professionnelles, dlue et de responsable syndicale ; se sent concerne et restera vigilante face lvolution de la situation ; demeure mobilise jusqu lissue positive de cette situation et la fin de toute poursuite

Signature du responsable (+ tampon de la structure si possible) :

.

Motion renvoyer ds que possible :

par courrier au Ministre des Affaires Sociales et de la Sant Madame Marisol TOURAINE, Ministre 14 avenue de Duquesne 75350 PARIS 07 SP par courriel : cab-ass-sp@sante.gouv.fr et/ou par fax 01 45 56 56 35 par courrier la Direction Gnrale du Travail / Bureau DASC2 / Ministre du travail et de lemploi, de la formation professionnelle et du dialogue social 39-43 quai Andr Citron 75902 PARIS CEDEX 15 et par fax 01 44 38 25 88 en copie par courrier la Fdration CGT de la Sant et de lAction Sociale Case 538 - 263 rue de Paris 93515 MONTREUIL CEDEX par courriel : luttes@sante.cgt.fr et/ou par fax 01 48 18 29 80

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Assises des Personnels Ouvriers/employs

du 4 octobre 2012,
Montreuil

Droulement de la jour ne

8 h 30

ACCUEIL -> caf + viennoiseries disposition Dbut des travaux 9 h imprativement : diffusion film reportage 15 mn

9 h 15 9 h 30 9 h 45 11 h 00 11 h 15 12 h 30 12 h 45 13 h 15 14 h 15

Droule de la journe et introduction aux assises Nathalie GAMIOCHIPI Thme abord : revendications salariales introduction Ghislaine RAOUAFI Dbat Pause Reprise des dbats Intervention dun responsable confdral. Apritif Repas au self Travaux en atelier Un groupe sur sant au travail (organisation et rythme de travail) - salle polyvalente Viviane DEBARGES Un groupe sur Formation salle 10 Mireille STIVALA et Jolle LOUSSOUARN

15 h 15 15 h 30

Pause Reprise des travaux avec le rendu des ateliers (1/4 dheure pour chaque atelier)

16 h 00 16 h 45

Synthse des dbats, revendications et formes daction. Fin des travaux

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Assises des Personnels Ouvriers/Employs : Jeudi 4 octobre 2012, Montreuil

Inscription
Rgles dinscrip%on la journe : 6 personnes/dpartement maximum, 2 du Public, 2 du Priv, 2 de lAc on Sociale. La che dinscrip on quil convient impra vement de retourner avant le 21 septembre 2012, la Fdra on, lespace Vie Fdrale par mail : viefederale@sante.cgt.fr; par fax : 01 47 18 29 84 ; par courrier, accompagne dun chque (libell lordre de la Fdra on CGT Sant Ac on Sociale) de 80/personne correspondant aux frais de par cipa on. Les condi ons de nancement sont iden ques celles dun Comit Na onal Fdral au tre de la par cipa on/mutualisa on pour les remboursements de frais de transport. Lhbergement et le repas sont la charge des syndicats et des USD.

BULLETIN DINSCRIPTION la journe dtude sur : Assises des Personnels Ouvriers/Employs Jeudi 4 octobre 2012 de 8 h 30 16 h 30 Au sige de la CGT, MONTREUIL

Nom : _______________________ Prnom : ________________________________________ Etablissement : _________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ Public : Priv : CC 66 CC51 CC 65 Accords CHRS

sans convention collective

Prcisez : ________________________________________

Adresse professionnelle : _______________________________________________________ __________________________________________________________________________________ Profession : ______________________________________________________________________ Responsabilits syndicales : Dlgu syndical Membre du Comit dEntreprise Dlgu du personnel

Membre du CHS-CT

Autres responsabilits : ______________________________________________________ Autres (prcisez) : _____________________________________________________________ Adresse personnelle : __________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ Tlphone domicile : ___________________ Tlphone portable : _______________ Courriel : ________________________________________________________________________ Date et signature : Cachet de lUSD Cachet du Syndicat

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Compte-rendu

Collectif ouvriers/employs du 28 juin 2012

Le collectif des catgories C sest runi le 28 juin 2012 Montreuil, pour faire le point sur la proposition qui avait t soumise la Commission Excutive Fdrale dorganiser des assises pour cette catgorie de professionnels. La direction fdrale a valid cette proposition, sous condition que ces assises runissent des personnels ouvriers/employs appartenant autant au secteur public quau secteur priv.

En effet, aucun salari des catgories ouvriers/employs de notre champ professionnel nest pargn par les bas salaires. La rcente hausse du SMIC accentue le tassement des grilles de salaire des agents de la Fonction publique et des coefficients de rmunration des salaris du priv secteur Priv ou Associatif. Le Cahier de la Vie Fdrale n 60 davril 2012, labor par le collectif, reprsente un outil apprci par les syndicats, pour aller la rencontre des salaris sur leurs revendications salariales, mais galement sur leur vie et leur sant au travail, leurs conditions de travail, leur droit la formation. Les remontes des syndicats, des tablissements, des dpartements, relayes par les membres du collectif, font tat de la satisfaction des salaris de ces catgories ouvriers/employs, de voir notre Fdration semparer de cette question des bas salaires. Cette campagne pour la mobilisation des personnels ouvriers/employs, doit se poursuivre durant tout lt, avec des points forts durant la premire quinzaine de septembre. Nous devons proposer des assembles gnrales et des runions de syndiqus sur ces questions, afin de prparer en amont ces assises. Cela doit galement servir prparer les mobilisations qui seront impulses ds la rentre par la CGT sur les salaries et le financement de la protection sociale Pour aider les syndicats mener les dbats, un numro de Perspectives Sant est en prparation et sera envoy aux syndicats au dbut du mois de septembre. Notre Fdration doit tre loffensive et sur tous les fronts pour laboutissement de nos revendications. La date des assises des personnels ouvriers/employs a t arrte. Elles se tiendront le 4 octobre 2012 dans le patio de la Bourse nationale du travail Montreuil. Lensemble de la direction fdrale doit sinscrire dans limpulsion et la prparation de ces assises. A nen pas douter, ce sera un moment fort que notre Fdration se doit de russir et pour ce faire limplication, des membres de la Commission Excutive Fdrale, des cooprants de rgions, des USD, des coordinations rgionales, des CHU, est essentielle.

Les assises des personnels ouvriers/employs

Les revendications salariales, La sant au travail : rythme de travail et organisation du travail, La formation.

se drouleront autour de trois grands

thmes, que nous avons identifis comme les plus importants pour les salaris :

Des groupes de travail se runiront pendant lt, afin de rdiger les articles de Perspectives Sant et prparer les assises (fils, affiches, droulement de la journe, aspect logistique).

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C o m m is s io n E x c u t iv e F d r a l e

Relev de

DECISIONS
5 et 6 JUILLET
Nos changes ont permis de :
Concernant le bureau fdral : intgrer deux membres supplmentaires en deux tapes, Bruno Maldonado immdiatement sur la base des critres dbattus par le bureau lors de son sminaire de fonctionnement. Deuxime tape lintgration dun ou dune autre camarade dici la fin de lanne. Nous prenons acte de la dmission de Ccile du bureau fdral, elle restera sur lespace communication et plus particulirement sur la gestion du site, la dsignation dun binme pour animer lespace et qui intgrera le bureau est valide. Concernant le bureau largi : il est propos dtablir un planning pour discuter des dossiers sur un semestre (cela nest pas forcment exhaustif mais il nous faut poursuivre dans ce sens) en lien avec les priorits dtermines par la CEF, dlguer le suivi de ces dossiers la vie fdrale, amliorer la prparation du bureau par un change avant la runion du bureau entre la permanence et les responsables des espaces, poursuivre les entretiens individuels de chaque membre de la CEF avec la secrtaire gnrale sur leur projet et leur investissement. Approfondir les rles, missions et tches de la permanence fdrale. Sur travail collectif : tendre instaurer sur tous les dossiers un binme public/ priv afin de travailler la transversalit des dossiers. Remettre plat le travail des collectifs et leur pertinence. Programmer une journe dtude de la direction fdrale autour de la notion de collectif de travail et autour de la charte des lus et mandats. Rechercher limplication du plus grand nombre de camarades dans notre fonctionnement, les associer en amont des dcisions, Faire le point sur lapprobation du projet fdral, Passer de la dcision la mise en uvre. Sur CEF, prendre le temps de prparer les CNF en consacrant une journe de travail lors de la CE qui le prcde, ventuellement en runissant la CEF la veille du CNF. Chaque thme dbattu lors de la CEF fera lobjet de lenvoi dun dossier en amont afin de permettre un dbat plus riche. Il nous faut galement prvoir des cooptations de nouveaux dirigeant-e-s lors dun prochain CNF. Sur les mises dispositions, la politique des cadres interviendra rgulirement dans la CEF. Sur les espaces, propositions den amliorer le pilotage : Espace vie fdrale : amliorer la relation administrateur/responsable de la politique financire, prvoir un temps de dbat en CE fdrale afin de diffrencier les tches dordonnateur et de payeur, asseoir la CFC dans un rle de propositions et de conseils. Il nous faut travailler un budget prvisionnel par espace pour responsabiliser les camarades et pour plus de lisibilit. Il nous faut galement construire un collectif politique financire sous lanimation de Dominique autour des 5 thmes identifis. Mettre en cohrence nos procdures : politiques, administratives et financires. Espace communication : il nous faut trouver un deuxime pilote, garantir un travail collectif plus permanent et efficient. Engagement sur la publication de documents de travail plus rgulire en lien avec lactivit revendicative fdrale. Espace revendicatif : rendre effectif le travail entre les trois animateurs de lespace avec une runion par quinzaine, sur les collectifs, amliorer le travail avec les territoires en intgrant des camarades des syndicats et des USD, sur LDAJ partir du projet du collectif prvoir un dbat

&

en CEF en lien avec le projet fdral, installer une permanence de cette activit sur la semaine en sappuyant sur les diffrents camarades. Sur discrimination, il y a ncessit de reconstituer le collectif, une journe fdrale sur la discrimination dans le monde de la sant et de laction sociale face aux discriminations est en prparation, elle sera prsente lors de la CEF de rentre. Ne pas se contenter de recenser les luttes, mais fournir aux syndicats une analyse; Sur ressenti de fonctionnement, constitution dun groupe de 4 personnes (Christine Sovrano, Isabelle Morre, Nathalie Gamiochipi et Jean Paul Quinquenau) qui fera une proposition la CE. Sur UFMICT, dans le cadre de la prparation de son congrs programm en juin 2013, constituer un groupe de travail de 6 personnes manant de la CEF pour participer activement la prparation et la russite de ce congrs. Sur coopration, il nous faut mettre en uvre de manire efficace en affinant la dfinition de leur rle et de leurs missions en poursuivant le dbat avec la CEF et les coordinateurs rgionaux et en assurer leur suivi. Un premier bilan devra tre ralis avant la runion des rgionaux et des cooprants programme le 12 septembre avant le CNF. Diminuer lcart entre le terrain et la direction fdrale. Avoir plus de proximit avec les USD/ les coordinations rgionales et les syndicats. En ce qui concerne la CFC et partir des propositions faites en CEF par la CFC, prvoir un temps dchanges et de dbat dans le dernier trimestre sur la base de leurs propositions. Dores et dj nous pouvons valider la lettre trimestrielle de la CFC la CEF. Avec cette CEF, nous sommes inscrits dans une dmarche de bilan de lvaluation de nos travaux qui collectivement nous engage tous.

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Compte-rendu de la Commission Paritaire CCN 51 du 12 juillet 2012

ORDRE DU JOUR : Ngociation de lavenant de substitution

Une rencontre des organisations syndicales a eu lieu avant le dbut de la paritaire.

Aprs un change, les organisations syndicales de salari-e-s se sont accordes pour se retirer de la Paritaire si la FEHAP ne prsentait pas de nouvelles propositions sur le texte prsent prcdemment.

Les diffrents points mis la ngociation ne satisfont aucune organisation syndicale. La CGT demande une suspension de sance. Les organisations syndicales (CGT, FO, CFTC et CGC), aprs des changes sur les propositions faites, dcident de faire une dclaration sur leur dsaccord concernant lensemble des points proposs et de mettre un terme la discussion si de meilleures propositions ne sont pas envisages par la FEHAP. Aprs avoir entendu notre dclaration, la FEHAP demande son tour une suspension de sance. A son retour, la FEHAP indique aux organisations syndicales quelle fera de nouvelles propositions et instaure une Commission Paritaire supplmentaire le 26 Juillet 2012.

Dbut de la sance Commission Paritaire :

de

la

Les employeurs ont indiqu aux organisations syndicales quils ont envoy de nouvelles propositions suite la Commission Paritaire du 3 Juillet 2012. Selon la FEHAP, ces nouvelles propositions ont t tablies la demande des organisations syndicales. La FEHAP propose un balayage du texte.

Les jours fris :

Le premier point concernant les jours fris nous est prsent comme tant la demande de la CGC, cest-dire : rendre 7 jours fris dans le cas o les salaris travaillent ces jours, ou sils sont en repos. Au regard de cette affirmation, la CGC indique quelle na jamais fait une telle proposition. Elle prcise que les fris doivent tre rendus en totalit aux salaris qui travaillent ces jours. La CGT raffirme que les salaris ne doivent perdre aucun jour de repos compensateur. Elle indique la FEHAP que ces micro-avantages , (comme les employeurs les nomment), sont essentiels pour les salaris. Elle raffirme que, depuis plus de 10 ans, les salaris ont perdu 25 % de pouvoir dachat, et quon assiste une vritable pauprisation des salaires de la CCN 51. Ceci est insupportable et inacceptable. La CGT ne peut entendre que les acquis conventionnels soient diminus.

Propositions :
Allocation de dpart la retraite : Document remis sur table, Suppression de la tranche 30-34 ans : 5 mois de salaire brut, Disposition remplace par une tranche 30-39 ans= 6 mois de salaire brut. Anciennet au-del de 30% : Document remis sur table, Suivi de lapplication de laccord.

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Lettre ouverte la Ministre propos de lattitude du groupe ORPEA/CLINEA, lors du conflit avec lEHPAD des 4 saisons Terrasson, en Dordogne (24).

Fdration de la Sant et de lAction Sociale

N/Rf. : 144M.12 -NG/nb

Montreuil, le 03 aot 2012.

Envoi mel cab-ass-sp@sante.gouv.fr & fax 01 45 56 56 35

LETTRE OUVERTE

Madame Marisol TOURAINE Ministre Ministre des Aaires Sociales et de la Sant 14, avenue Duquesne 75350 PARIS 07 SP

Objet : Groupe ORPEA / CLINEA. Madame la Ministre, La Fdra on CGT Sant et Ac on Sociale vous interpelle sur la situa on engendre par le groupe ORPEA/CLINEA loccasion notamment, du conit de lEHPAD 4 saisons situ Terrasson (Dordogne) et demande de toute urgence une interven on de lEtat. Il est intolrable que des groupes nanciers sans scrupule prennent sans vergogne largent public des contribuables, des assurs sociaux et des familles sans tenir aucun compte des interven ons de lEtat, des salaris et des familles. Jusqu quand vont-ils pouvoir agir ainsi en toute impunit ? La Fdra on CGT de la Sant et de lAc on Sociale exige que tous les moyens soient mis en uvre pour contraindre les groupes nanciers, tels ORPEA/CLINEA, respecter les droits les plus lmentaires des usagers et des familles, le Code du Travail et les lois. Nous ne pouvons adme-re que convoqus par le Prfet de la Rpublique une runion de ngocia ons avec la Prfecture, la DIRECCTE (Inspec on du travail), lARS, les salaris et leurs reprsentants syndicaux, les dirigeants dORPEA/CLINEA aient mpris comme leur habitude - les salaris, la CGT et les reprsentants de lEtat, en refusant de par ciper. De part ces aMtudes rptes, nous ne pouvons con nuer daccepter que des trusts engrangeant des bnces qui progressent annuellement de 15 % et dont le chire daaire a doubl en 4 ans naient dautres considra ons que leurs prots, au mpris des salaris, des usagers mais galement de la France et de ses reprsentants. A lheure o les tablissements publics de sant sont somms de matriser leur budget, peut-on con nuer enrichir ces socits lucra ves qui ne respectent rien, mme pas lEtat ? Rappelons que cest avec largent public et celui des familles que ces groupes senrichissent. A ce jour, les personnels de la Maison de Retraite de Terrasson ont dcid de suspendre leur mouvement de grve, curs, puiss par 25 jours de conit. Ils dnoncent toujours une organisa on du travail inadapte aux besoins des rsidents, qui ne permet pas aux personnels de respecter les rgles essen elles de leurs m ers, savoir le respect de la dignit, de lhygine et la scurit des rsidents. Il est intolrable que ces revendica ons lgi mes ne soient pas prises en considra on. Pour mmoire, la CGT est intervenue plusieurs reprises auprs de votre Ministre mais galement auprs de la Ministre Dlgue aux personnes ges et lautonomie. Nous vous demandons dorganiser, dans les meilleurs dlais, une table ronde avec les reprsentants de ce trust et la Direc on de notre Fdra on pour reprciser les rgles du dialogue social cher votre Gouvernement mais galement, celles lmentaires encadrant le droit de grve. Par ailleurs, dfaut de rponses posi ves du groupe ORPEA/CLINEA, par ciper ce-e table ronde, nous suggrons la n des aides publiques aux tablissements de ce groupe et lintgra on de ces derniers au sein du secteur public de sant. Compte tenu de la gravit des faits et devant limpuissance ache par le Prfet, notre Fdra on a dcid de faire de ce courrier une Le-re ouverte. Dans la-ente, Nous vous prions dagrer, Madame la Ministre, lexpression de nos respectueuses saluta ons. Nathalie GAMIOCHIPI Secrtaire Gnrale de la Fdra%on CGT SANTE/ACTION SOCIALE
Copie : Madame LEBRANCHU Marylise, Ministre de la Fonc on Publique Madame DELAUNAY Michle, Ministre dlgue aux personnes ges et la dpendance

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Action ORPEA : Prsident

Fdration de la Sant et de lAction Sociale

N/Rf. : 145.12 GR/nb Envoi courriel adf@departement.org & courrier.

Montreuil, le 07 aot 2012.

Monsieur Claudy LEBRETON Prsident Assemble des Dpartements de France 6 rue Duguay-Trouin 75006 PARIS Monsieur le Prsident, Nous souhaitons vous informer des dicults rencontres en termes de dialogue social avec le groupe ORPEA-CLINEA qui gre de nombreux tablissements dhbergement pour personnes ges, dans les dirents dpartements de France. Vous trouverez, ci-joint, la Le)re ouverte que notre Fdra on vient dadresser Madame la Ministre des Aaires Sociales et de la Sant, ainsi que notre Communiqu de Presse fdral concernant la lu-e des salaris de lEHPAD situ Terrasson (Dordogne). Comme vous pourrez le constater, les dirigeants de ce groupe achent un mpris total envers les salaris et les reprsentants syndicaux en refusant toute ngocia on et ce, malgr de mul ples interven ons extrieures, notamment de la part dun Comit de sou en des familles des rsidents et de votre collgue Bernard CAZEAU, Prsident du Conseil Gnral de la Dordogne. Ce-e lu-e portaient sur lorganisa on du travail, notamment des eec fs prsents pendant les direntes plages horaires qui, selon les salaris, ne perme-aient pas une prise en charge op male des rsidents. Rappelons que le taux dencadrement de ces structures en France est trs infrieur ce qui existe dans de nombreux autres pays europens, ce qui reten t sur la qualit de la prise en charge des personnes ges. Dans le mme temps, les tarifs pra qus sont trs levs et reten ssent sur les budgets des familles et de laide sociale. Ce-e poli que de rduc on des cots permet au groupe ORPEA CLINEA dacher des rsultats nanciers trs favorables, avec un taux de croissance annuel du chire daaires de plus de 15 % et une marge brute de prs de 25 %. Or, dans ce type de structures, les condi ons de travail des personnels sont essen elles pour assurer une prise en charge de qualit. Le mpris des salaris, la diabolisa on des syndicats comme la CGT au prot du syndicat maison Arc-en-Ciel et le refus de ngocia on lors des conits ne sont pas acceptables dans ce secteur qui bncie de larges nancements sociaux. Par ce courrier, en consquence, nous vous sollicitons an que les dpartements regroups au sein de votre Associa on puissent intgrer dans leurs critres de choix, des oprateurs dans le secteur de lhbergement des personnes ges, celui du dialogue social et des condi ons de travail des salaris. Nous restons votre disposi on pour une ventuelle rencontre an de pouvoir aborder plus en dtails ces ques ons. Nous vous prions de croire, Monsieur le Prsident, en lassurance de nos saluta ons dis ngues. Nathalie GAMIOCHIPI Secrtaire Gnrale de la Fdra%on CGT SANTE/ACTION SOCIALE

CGT - Fdration de la Sant et de lAction Sociale 263, rue de Paris, MONTREUIL C a s e 5 3 8 93515 MONTREUIL Cedex
Tl. : 01 48 18 20 70 ou 89 Fax : 01 48 18 29 80
e - m a i l : s g @ s a nt e . c g t . f r

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Compte-rendu de la rencontre du 19 juillet 2012

Entre la Fdration CGT Sant Action Sociale et Marisole Touraine, Ministre des Affaires sociales et de la sant

Dlgation CGT : Nathalie Gamiochipi Philippe Crpel Anne Taquet Rose-May Rousseau

Le rendez-vous a dur une heure environ, en compagnie dve Parier, responsable du suivi des hpitaux au cabinet de la Ministre. La CGT est le premier syndicat reprsentant les salaris du secteur tre reu par la Ministre. Aprs quelques changes cordiaux, nous sommes rentrs dans le vif des sujets que nous avions prvus de traiter lors de ce rendez-vous. Les points abords ont t nombreux, avec des rponses plus ou moins prcises. La Ministre doit encore sapproprier quelques lments concernant notre secteur. Concernant les ordres professionnels, la Ministre a bien intgr notre volont de les voir disparatre. Elle nous a confirm sa volont de lgifrer sur lordre infirmier, mais il lui faut du temps pour regarder le devenir des missions confies actuellement lordre. Elle pense que si lordre devient facultatif, ses missions seraient alors rserves ses seuls adhrents La ministre fait une diffrence entre les infirmier-e-s salari-e-s et les infirmier-e-s libraux, de ce fait elle argue que la demande de suppression des ordres nest pas unanime. Concernant les autres ordres, elle a une position qui semble similaire, sans lnoncer clairement. Notre mobilisation sera plus que ncessaire pour en finir dfinitivement avec les ordres. Pour la Ministre, la reprsentativit mdicale partielle reconnue la CGT, sexplique par labsence de rgles clairement dfinies en amont des lections sur la dfinition de la reprsentativit. Elle voque les critres du priv, en mme temps elle prcise que la CGT serait prsente aux ngociations statutaires des PH, sans pour autant clairement ouvrir la porte pour le CNG et lANFH La pression doit tre trs forte de la part des intersyndicales de mdecins, qui ne veulent pas voir arriver la CGT dans des instances o ils sont installs depuis le dbut, sans que des critres de reprsentativit aient t ncessaires lpoque. Le sujet de la reprsentativit des mdecins pourrait tre envisag dans le pacte social pour lHpital, la rflexion est en cours.

Une mission devrait tre nomme en septembre pour engager un travail avec les reprsentants des personnels sur les enjeux du dialogue social et les thmatiques sur lesquelles celui-ci devraient porter : emplois, salaires et pouvoir dachat, reconnaissance des qualifications, volutions des carrires, parcours professionnels, validations des acquis, formation, reconnaissance de la pnibilit Sur les droits syndicaux, un bilan est ncessaire. Nous avons rappel notre insatisfaction sur le sujet. Nous avons aussi signal les difficults en cours lies aux changements voulus par le gouvernement prcdent. Mme si nous pouvons partager que les volutions ncessitent un bilan, des arbitrages doivent tre rendus rapidement, car les textes en vigueur sont appliquer avec toute une srie dvolutions ngatives corriger. Dans les suites de la grande confrence sociale, un calendrier de ngociation devrait tre dclin pour la rentre. Il repose essentiellement sur le Ministre de la Fonction Publique. Pour les sujets que nous voulons voir traiter spcifiquement la Fonction Publique Hospitalire, la ministre attend de voir leurs articulations avec sa consur Marylise Lebranchu, qui est en charge du calendrier de discussions dcides lors de la grande confrence sociale. Les sujets concerns sont nombreux : salaires et pouvoir dachat, grilles, reconnaissance des qualifications, carrire, parcours professionnels, galit professionnelle. Nous avons raffirm les consquences de nombreux sujets sur notre secteur, notamment pour le secteur priv quant la dclinaison de reconnaissance des diplmes issus du LMD (filire socio-ducative). Nous avons insist sur la ncessit dune ngociation spcifique galit femme/homme dans notre secteur, du fait de notre spcificit forte dans ce domaine. Concernant les salaires dans le secteur priv de notre champ, nous avons interpell la Ministre sur labsence de convocation de la confrence salariale dans la priode. Nous navons pas eu de rponse. Notre dlgation a abord le sujet de la politique de sant en dposant quelques dossiers locaux pour dmontrer et illustrer les difficults du systme de sant et la ncessit de revoir fondamentalement son organisation. Nous nous sommes un peu penchs sur la situation de lAPHP, qui a t renvoye un rendez-

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vous avec son cabinet, mais pas avec la Ministre, car il ne lui semble pas bon de traiter spcifiquement certains tablissements. La discussion a essentiellement tourn autour du maintien des ARS et de leurs missions, ainsi que sur lorganisation du systme de sant et son financement, pour lequel nous avons dnonc le fort autoritarisme institu par la loi HPST. La Ministre sest flicite davoir obtenu 0,2% de plus pour lONDAM 2012. Au sujet des ARS, elle confirme leur maintien, mais concde que sur la question du dialogue social il y a peut-tre des volutions envisager sans rellement entrer dans la discussion. Daprs la Ministre, il ne peut y avoir de remise en cause importante de la loi HPST pour des raisons de scurit, on ne peut pas tout r-ouvrir , elle cite en exemple les maternits. Nous avons pourtant insist sur le ncessaire bilan de celle-ci, ce quoi, nous a-t-elle avou, elle rflchit sans avoir pris de dcision. Nous lui avons dit qu lheure o le gouvernement tablit en urgence un bilan de la RGPP (rapport rendu pour le 25 septembre au gouvernement) il serait opportun den faire autant pour la loi HPST. En matire de politique de sant, nous avons dit quil faudrait rendre visible le changement politique par de actes forts et symboliques. Le gouvernement nonce un beau discours en matire de politique de sant, mais qui est fortement plomb par sa volont de rester dans le cadre budgtaire contraint. Cela laisse peu despace la ngociation et aux volutions fondamentales. Il y aura peut tre une concertation sur le PLFSS 2013 en septembre prochain, ce sujet semble ne pas tre tranch par le gouvernement. Au sujet des infirmires et de la reconnaissance de leur pnibilit, la ministre ne fera pas voluer rapidement la situation : elle veut traiter ce dossier loccasion du rendez-vous retraite de 2013. Le sujet de la reconnaissance de la pnibilit (consquence de la grande confrence sociale) sera abord dans ce cadre. Elle nous a prcis que son opposition au Parlement en 2010, lors des dbats autour de la loi modifiant la reconnaissance de la pnibilit des infirmires tait surtout lie au fait que le gouvernement prcdent avait

trait le sujet en dehors des discussions retraites. A lpoque, nous navions pas compris cette position ainsi, car le groupe PS de lpoque dnonait les attaques envers les infirmires. Nous avons fait part de notre tonnement, et indiqu que nous en informerions les personnels. Ce sujet reste hyper sensible dans la profession qui a t divise, de force, par le gouvernent de Sarkozy. Nous avons raffirm que notre volont tait de rtablir la reconnaissance de la pnibilit des infirmires hospitalires, de les runir dans un seul corps class en catgorie A, mais aussi dobtenir la reconnaissance de la pnibilit pour dautres professions et quil fallait aussi prendre en compte la situation des personnels du secteur priv de la sant et du social, tant pour la reconnaissance des qualifications que pour la pnibilit. Nous sommes sceptiques sur la volont de la ministre de prendre rapidement ce dossier son compte. Un dossier sur la situation des caisses de retraites a galement t remis, pour notamment voquer la situation de la CNRACL. Sur la situation des conventions collectives du priv, plus prcisment sur la situation de la CCN 51, la Ministre a reu le Prsident de la FEHAP. Il lui a t demand de se positionner sur une anticipation des dcisions afin de combler un ventuel vide juridique, ce qui nous laisse penser que le lobbying exerc par les employeurs de la FEHAP a dj commenc enfumer la Ministre. De toute manire, cela ramne la question des moyens qui seront disponibles pour lONDAM 2013. Nous avons attir lattention de la Ministre pour une veille juridique suffisamment bien organise pour bien mesurer les incidences, nous avons dailleurs voqu laccord de restauration et laccord de substitution. Nous avons voqu aussi le dossier anciennet et le rejet de lappel en Cour de Cassation. La Fdration va saisir de nouveau la direction du cabinet afin de donner plus de prcisions sur le sujet. Il a t voqu galement la problmatique de lagrment en cours des nouveaux statuts de la Croix rouge, excluant le ministre et les organisations syndicales. Un dossier a t remis sur le sujet.

Analyse du rendez-vous par la dlgation :

Ce rendez-vous tait trop court, au vu du nombre de thmes aborder. La ministre sest contente de nous couter sans traiter profondment les sujets. La question des moyens impacte toutes les discussions. Nous sommes toujours dans une logique comptable de matrise des dpenses de sant. La dlgation a eu la sensation que la Ministre ne matrisait pas encore tout fait les questions lies aux personnels. Malgr une runion prparatoire au rendez-vous avec son cabinet, nos questions restent majoritairement sans rponses claires et prcises, hormis sur lordre infirmier. Sur le reste, il y a encore beaucoup dimprcisions et de rflexions en cours...

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Compte rendu de la runion Nationale Mardi 17 juillet 2012

Orthophonistes/Rforme de lenseignement
Etaient prsent-e-s :
CGT UNSA FO FNO FOF FNEO Centres de formation (Montpellier, Nantes, Toulouse, Lille, Amiens, Lyon, Besanon, Marseille) UNADREO, Collge Franais

La runion sest droule en 2 temps : Situation depuis le changement de gouvernement. Travail sur les fiches UE en vue de la prochaine runion au MESR* (date confirmer 3 octobre)

1/ Situation depuis le changement de gouvernement Les relations sont moins tendues avec les interlocuteurs aux ministres Lobjectif prioritaire de lensemble des prsents est dobtenir avant fin septembre une rponse concernant le niveau de dlivrance du diplme, savoir master soit 5 ans, sinon il va falloir supprimer une anne puisque nous avons actuellement 4 ans . Les discussions durent depuis des annes. Les directeurs de centre de formation sont inquiets, car les volumes horaires actuellement sur 4 ans, imposent aux tudiants une pression importante, et une lourde charge de travail. Il est urgent de pouvoir disposer dune anne supplmentaire. Si la rponse nest pas obtenue fin septembre il sera difficile dorganiser la rentre pour septembre 2013. Nous avons rappel que le seul document sign par Xavier Bertrand reste la lettre du 28 octobre
* ECTS : MESR :

Rappel Cette lettre prvoit 2 niveaux de dlivrance de diplme L et M , outre que M1 nexiste pas cela introduit la notion dorthophoniste de base et dorthophoniste spcialis dans les centres pour les patients relevant de la neurologie (Alzheimer, AVC, aphasie) et de lORL (laryngectomie, surdit etc) avec pour consquence labsence de soins ou le non remboursement des actes pour les patients de neuro et dORL qui ne pour -raient pas se dplacer pour aller loin de leur domicile, alors quactuellement tous les orthophonistes sont habilits raliser tous les actes. Depuis le dbut, nous demandons lannulation de ce document, seul le MESR a fait un crit modifiant en partie cette disposition, pour Xavier BERTRAND les dclarations sur Face Book ou orales nont jamais eu de valeur et en ont encore moins aujourdhui.

Chaque organisation essaie dtre reue, les organisations professionnelles ont t reues en interprofessionnel (psychomotricien -nes, ergothrapeutes, kinsithrapeutes, orthophonistes ) Chacun a eu h pour exposer son dossier. Mais aucune rponse. Jai inform que la Fdration CGT tait reue cette semaine. Ces points seront abords lors de lintersyndicale convoque par la FNO le 13 septembre. Nous navons dailleurs pas rpondu, est ce que quelquun peut le faire officiellement ? MERCI 2/ Travail sur les fiches UE en vue prochaine runion au MESR (3 octobre ?) Nous avons planch sur un certain nombre de fiches. On arrive la fin et la barre des 300 ECTS* est lgrement dpasse avec une rpartition quilibre entre cours magistraux, travaux dirigs et stages.

European credits transfer systme. Ministre de lenseignement suprieur et de la recherche.

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Compte rendu de la runion DGOS Vendredi 4 juillet 2012

Exprimentation de la structuration institutionnelle des
Etaient prsent-e-s : Pour la DGOS : Mme LENOIR-SALFATI, Mr VAYNE, Mr MONNOU Pour les syndicats : CFDT, CGT, CFTC, FO et UNSA Lordre du jour de cette runion a port sur les modalits de mise en place de lexprimentation de la structuration de la profession.
En introduction, Mme Lenoir-Salfati a souhait que nous fassions le point sur la suite des ngociations qui se sont tenues entre le 31 mars 2011 et le 14 mars 2012. Rappel : Dcret psychothrapeute, publication au Journal Officiel du dcret n 2012-695 du 7 mai 2012, modifiant le dcret du 20 mai 2010 relatif lusage de titre de psychothrapeute : fait notable cette publication s'est faite lissue dune prise de position interministrielle Sant/ MESR sans tenir compte de lavis du Conseil dEtat. On doit voir ici une volont forte de la reconnaissance du niveau de formation de notre profession. Publication le 30 avril de la circulaire relative aux conditions dexercice des psychologues dans la FPH : Cette publication a reu un cho relativement favorable de la part de nos collgues concernant le chapitre sur lorganisation de la profession. En revanche, les dispositions concernant la fonction FIR ont t interprtes parfois trs ngativement. La lecture qui est faite par certaines DRH entraine des prises de position trs provocatrices. Certains tablissements ont particulirement ragi cause de la mention les cadres, cadres suprieurs de sant ou directeurs des soins ne peuvent assurer dautorit hirarchique sur les psychologues hospitaliers compte tenu de la spcificit de leur intervention ; ils pensaient que les psychologues taient dtachs des ples Mme Lenoir-Salfati estime que dans les tablissements o cela pose problme, nous devons sans doute y voir le signe dune situation conflictuelle prexistante ce texte. Depuis la circulaire de 1992, nont t faits que des amnagements. Une issue possible cet tat de fait sera dinscrire ces dispositions dans la loi, lors de lcriture de la prochaine loi sur la sant mentale et la psychiatrie. Salaires : Lapplication des accords Durafour est en stand by. La revalorisation salariale n'a pas t traite par le nouveau Cabinet. Il faudra le faire lors de la rflexion sur la psychiatrie et la sant mentale prvue en septembre. Par contre, sur la question des droulements de carrires : Mme Lenoir Salfati annonce que larrt concernant les quotas de promotions dans certains corps de la FPH est rdig. Il sera sign bientt. Le pourcentage retenu concernant les psychologues serait fix 12%, voire 15%. Par ailleurs, Mme Lenoir Salfati indique que le SNP a interpell la DGOS sur le Livre Blanc concernant la formation mais ce n'est pas le bon niveau d'interpellation, cette question tant traiter avec le Ministre de lEnseignement et de la Recherche. Lors des changes que nous aurons ensuite, lensemble des syndicats prsents tmoignent - lunanimit - du travail important mener tant pour linformation qui reste faire, que pour lapplication des acquis. Le thme de la structuration de la profession est ensuite abord : Nous travaillons partir dun document dj rdig par la DGOS. La premire tape est une relecture et amendements de la circulaire (et de ses annexes) qui lancera lexprimentation. Peu dlments sont revoir. Cette circulaire ainsi que les documents permettant aux tablissements de s'inscrire dans cette exprimentation, paratront en septembre. Le timing des candidatures prvu initialement la rentre est recul au 1er dcembre et tendu jusquau 30 avril. Ceci afin de laisser suffisamment de dlais pour une diffusion la plus large possible de linformation mais aussi du temps aux tablissements qui souhaiteraient se porter volontaires. Tous les tablissements volontaires seront retenus, l'ide d'un panel reprsentatif, comme nous lavions voque prcdemment, a t abandonne. A nous de motiver nos tablissements afin quils se portent volontaires et de faire en sorte que ce projet de structuration propre l'tablissement soit prsent et dbattu en CTE pour tre valid. Pour Mr Vayne, une des difficults est que ce projet est davantage port par les syndicats que par les professionnels euxmmes. Lors du suivi, il sera important de reprer quelles seront les missions choisies et retenues pour cette organisation par ltablissement. Concernant la composition de la commission de suivi : seront prsents, dans la logique du travail men jusque l, les organisations syndicales sigeant au Conseil Suprieur. Seront galement invits des reprsentants de la FHF et quelques directeurs d'tablissement. La possibilit de la prsence des autres syndicats ou associations professionnelles a t voque mais la majorit des participants a pens prfrable de sen tenir la composition actuelle. Les travaux de la Commission dbuteront au cours du premier trimestre 2013, les candidatures seront enregistres sur un site ddi partir de dcembre 2012. Les questionnaires (annexe 2 de la Circulaire) devront tre retourns tous les six mois par le responsable du dossier. Celui-ci peut tre membre de ladministration ou du corps des psychologues. Pour les reprsentants de la DGOS, la dsignation dun membre de ladministration serait un signe fort de limplication de ltablissement.

psychologues

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Compte rendu de la rencontre bilatrale avec FEGAPEI Jeudi 12 juillet 2012, la FEGAPEI (Paris)
Secteur social et Mdico-Social

CCNT du 15 mars 1966

La FEGAPEI a sollicit les cinq fdrations syndicales (CFDT, CFECGC, CFTC, CGT et FO) pour des rencontres bilatrales au cours desquelles les thmes suivants ont t abords : le pouvoir dachat et lavenir conventionnel. Pour la FEGAPEI, lintention est de partager sur la situation, dchanger dans un premier temps de proposer des pistes sur diffrents sujets Nous sommes arrivs au bout dun cycle et nous sommes en situation de blocage prjudiciable car cela impacte la prise en charge des personnes dans les structures . La CGT trouve particulirement dsastreux que le dialogue social tant prn par le patronat associatif se fasse par presse spcialise interpose (cf. article des Actualits Sociales Hebdomadaires n 2766 du 29 juin 2012). Cest ainsi que les salaris et leurs organisations syndicales dcouvrent les propositions des employeurs en dehors des lieux de ngociations !... Cela en dit long sur la mthode qui ressemble celle que nous avons connue ces 5 dernires annes de Sarkozy Les propositions de la FEGAPEI en faveur du pouvoir dachat ( Nous voulons faire un geste (sic !), envoyer un signal sur le pouvoir dachat (re-sic !) dixit le Directeur Gnral de la FEGAPEI : Augmentation de la valeur du point de 2% ; Mise en place dun dispositif de montisation des jours de congs danciennet : les congs annuels supplmentaires (congs trimestriels) tant carts, contrairement ce que le Directeur Gnral de la FEGAPEI avait annonc dans les ASH du 29 juin 2012 ;

Suppression des premiers chelons des grilles pour les niveaux IV et V. Pour la CGT : Il est hors de question de cautionner un quelconque processus de montisation des congs, que ce soit par le biais du Compte Epargne Temps (CET) ou un autre subterfuge pour renforcer la flexibilit de lorganisation des E. S. S. M. S. (Etablissements et Services Sociaux et Mdico-Sociaux), intensifier le travail et accentuer la pnibilit pour gagner des gains de productivit. La C.G.T. nest pas dupe ! A travers cette proposition, cest laggravation des conditions de travail des salaris qui se profile sans que soit reconnue la pnibilit des professions de nos secteurs : usure professionnelle, Risques Psycho-Sociaux (R P-S), TMS (troubles musculo-squelettiques)... Laugmentation de 2 % ne peut satisfaire les salaris car nous sommes loin du compte. Notre estimation slve prs de 25 % de perte du pouvoir dachat depuis le dbut des annes 2000. Les cinq fdrations syndicales de salaris CFDT, CFECGC, CFTC, CGT et FO avaient cependant exig une premire augmentation de 2,4 % la veille de la Confrence Salariale convoque la DGCS en fvrier 2012, afin de saligner au minima sur laugmentation du SMIC ce moment... Les employeurs proposaient alors 0 % !!! Quant la suppression des premiers chelons pour les niveaux IV et V, cela ne rsout en rien ni le dmarrage dans les grilles salariales, ni la progression de carrires. Lensemble des organisations de salaris ayant pris linitiative de demander la rouverture des ngociations, la FEGAPEI semble favorable la convocation dune

runion dune Commission Nationale Paritaire de Ngociation sur la question du pouvoir dachat ; celle-ci pourrait avo ir lieu la m i-septemb re (rajustement de lONDAM). Concernant la Convention Collective Unique, la FEGAPEI envisage un primtre plus large que celui de la BASSMS. Aprs un tour de table auprs dautres employeurs (non prciss), elle souhaite que cette nouvelle convention soit tendue afin dviter, entre autre, la concurrence entre associations face aux appels projets des ARS. La FEGAPEI semble plus proche de la position de la FEHAP qui prconise une Convention Collective Unique de la Protection Sociale Non Lucrative. A plusieurs reprises, la FEGAPEI a affirm quelle ne dnoncerait pas la CCNT du 15 mars 1966 et quelle proposerait aux autres employeurs son extension comme base, dans un premier temps. Gageons que des coupes y seront rapidement faites pour allger le cot du travail.

La CGT a rappel sa position :

Dfense et amlioration de la CCNT du 15 mars 1966 ; Construction et ngociation dune Convention Collective Unique et Etendue de haut niveau. La dlgation CGT a remis des exemplaires de notre CCUE CGT, ainsi quun courrier demandant la rouverture des ngociations sur la base des classifications et des rmunrations. A la suite de cette rencontre, la CGT a t interviewe par une journaliste des ASH.

LUTTE aux Hpitaux de Saint-Maurice (94) LES EXPRESSIONS DE LA FDRATION .

Vous trouverez, sur le site de la Fdration (www.sante.cgt.fr), les communiqus de presse suivants :
CP suite la rencontre du 19 juillet avec le Ministre de la Sant du 23.07.12. Les suites de la lutte des personnels de lEHPAD les 4 saisons Terrasson - 27 et 31.07.12 Interpellation du Ministre de la Sant sur les agissements du groupe Orpa/ Clina 03.08.12. CP commun Fdration et USCGT AP/HP sur le scandale de la filire VIP de lAP/HP 09/08.12

ALERTE sur les acquis ! Ministre, ARS et Direction se renvoient la balle. Pas de coup bas pendant lt !
Les Hpitaux de Saint-Maurice (94) rsultent de la fusion, de lhpital Esquirol et de lHpital National de Saint-Maurice. Les conclusions des ngociations actuelles seront un signal fort pour tous les professionnels concerns par des fusions. La priode estivale ne doit pas tre propice aux coups bas contre les salaris subissant les consquences de la loi HPST, qui organise des conomies aboutissant des concentrations de structures faisant perdre lhumanit ncessaire aux soins de qualit. La Direction refuse dharmoniser les droulements de carrire vers le haut contrairement aux engagements pris avant la fusion. Elle estime que cela pserait 60 000 . Face au blocage prs de 200 agents se sont runis, le 14 juin, devant le Ministre des Affaires Sociales et de la Sant. Une dlgation a t reue et un accord fut trouv : nomination dun mdiateur hors ARS, constitution dune feuille de route avec mthode pour mener les discussions. Le 27 juin, le Ministre fait savoir quil ne trouve pas de mdiateur, et charge lARS dtablir la feuille de route dune reprise des ngociations. Dans un courrier au Directeur lARS propose : les rgles actuelles []

davancement dchelon seraient maintenues pour les agents qui travaillaient pralablement lhpital Esquirol. Par contre, elles ne sappliqueraient pas aux professionnels qui rejoignent la nouvelle institution.
Le 3 juillet lARS reoit les organisations CGT et SUD, car elle considre quil sagit l dun sujet trs important : dautres fusions vont avoir lieu

dans les 5 annes venir et dans le cadre de ces restructurations il faut savoir prserver les acquis des agents. . Mais elle prcise : quil nest pas question de les tendre et que la rgle nationale est plutt de les supprimer.
La poursuite de la loi HPST et le non respect du principe dgalit sociale au sein dun mme hpital sont inquitant. Aprs 5 ans dune politique qui na cess de diviser le monde du travail nous naccepterons pas que cette division sinstalle dans notre tablissement. LARS souhaite que lextension des acquis se ngocie localement. Le Directeur reconnait que de nombreux tablissements bnficient de rgles davancement dchelon bien plus avantageuses, mais ne cesse de dire quil na pas de marge de manuvre et demande lARS de se prononcer par crit. Runis en AG le 5 juillet, les agents ont raffirm leurs revendications et leurs exigences dgalit. Conscients quil sagirait l dune grave remise en cause des acquis dans le cadre dune fusion, ils demandent aux Directeur et lARS de trouver une solution rpondant leurs revendications.

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