A importncia da flexibilidade no mercado de trabalho Ao falarmos em flexibilidade, inicialmente necessrio refletir se somos capazes de mudar nossos planos ou mesmo

o de deixar de fazer uma tarefa quando as circunstncias assim exigirem. A flexibilidade a capacidade de nos adaptar e conseguir trabalhar de forma eficaz nas mais distintas situaes e com grupos de pessoas diferentes. Trata-se de uma qualidade que possibilita que a pessoa entenda e saiba valorizar as diferenas entre pontos de vista diversos, adaptando seu prprio enfoque a um determinado cenrio quando necessrio. Ser flexvel aceitar a realidade sem criar barreiras. acolher as mudanas e responsabilidades que o seu papel venha a solicitar para que se mantenha sempre competitivo e atualizado. estar disposto a, at mesmo, mudar suas prprias idias muitas vezes ou seu enfoque perante uma nova situao e/ou informao ou uma evidncia oposta, compreendendo as perspectivas e idias provenientes de outras pessoas. tambm saber gerenciar as situaes e colaboradores de forma que, em muitas ocasies, voc consiga refletir com discernimento e agir com profissionalismo e competncia, aplicando procedimentos que se adaptem a uma determinada realidade para alcanar objetivos e metas globais da Organizao. Toda mudana de hbito e atitude exige um esforo gradual e constante. Por isso, se voc deseja aumentar seu grau de flexibilidade, ter que empreender um determinado nvel de esforo - grande, mdio ou pequeno -, uma vez que nem todos nascem com a habilidade de se adaptar ao comportamento de outra pessoa. Esta uma tarefa que se torna ainda mais importante e urgente para aqueles que ocupam posies de liderana, pois fundamental saber tomar as decises corretas em situaes que na maioria das vezes apresentam facetas e matizes diversos, envolvendo o cumprimento de resultados e prazos estabelecidos pela Organizao em que se trabalha. fundamental saber adequar planos, objetivos ou projetos realidade que se apresenta em determinados momentos do nosso dia-a-dia, lembrando que so pessoas que conseguem realizar mudanas na Organizao, sempre visando a melhoria de desempenho e, consequentemente, melhores resultados. muito bvio que no estou sugerindo que cada um saia por a atirando de qualquer jeito para todos os lados ou fazendo coisas acontecerem sem que haja tambm uma atitude de trabalho que envolva a atuao de uma equipe participativa. Muitas vezes, a necessidade de refletir em meio a complexidade do nosso dia-a-dia poder nos levar a fazer consultas aos nossos superiores e mesmo a nossos pares sobre idias e percepes para que a deciso seja a mais adequada aos fatos que se apresentam.

O mundo atual, com suas constantes transformaes, faz com que as mudanas ocorram com alta freqncia. Este aspecto vem fazendo com que a flexibilidade seja considerada uma das competncias imprescindveis para a admisso de profissionais em determinados nveis de uma Organizao, especialmente para cargos que lidam com situaes de certa complexidade. Esta busca acirrada das empresas por profissionais com esta qualificao se torna ainda mais contundente se observarmos a necessidade de se obter bons resultados fato num curto prazo e de manter as pessoas motivadas em suas atividades. Ento, seguindo nosso raciocnio, ser uma pessoa flexvel no sinnimo de ser bonacho, de aceitar qualquer coisa, de qualquer jeito, ou de ter que se dobrar e/ou deixar a coisa rolar, como se diz na gria. uma atitude e habilidade de pessoas que possuem discernimento e responsabilidade e aprimoram seu processo de deciso medida que o tempo passa. Profissionais que, na grande maioria das vezes, tm como ponto de partida a pr-disposio de compreender e valorizar diferentes pontos de vista de outras pessoas, sendo donas de uma aguada percepo, o mais prxima possvel da realidade/contexto onde atuam.

Jos Angelo Lopes Hasselmann