TALLER DE ELABORACION DE FINIQUITOS LABORALES

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CONCEPTO

El finiquito es el proceso administrativo, fsico y legal, que consiste en la liquidacin total y final de los trabajos ejecutados por una persona (trabajador), contratados por una empresa o persona fsica (patrn) y siendo este finiquito el instrumento para dar conclusin al cumplimiento de los compromisos contractuales, debe ser considerado una etapa ms (final) del proceso de nomina. No slo es la entrega del trabajo ejecutado, sino que implica la liberacin de algunas fianzas, y custodias, sino tambin la revisin de cada una de las entregas parciales que se hayan efectuado con anterioridad o durante la ejecucin de los trabajos.

OTROS CONCEPTOS

Constancia de remate de cuentas. Certificado de ajuste de cuentas en el que se hace constar un saldo correcto. Constancia laboral por escrito de las percepciones e indemnizaciones devengadas a favor del trabajador y que han sido cubiertas con forme a derecho.

DOCUMENTOS BASICOS DE LA RELACION LABORAL

Contrato Individual de trabajo (Antigedad) Solicitud de empleo o Curriculum Acta de nacimiento Identificacin oficial Comprobante de domicilio actualizado Numero de Seguridad Social Carta solicitud para deposito en cuenta personal Aviso de retencin o suspensin de crdito de vivienda Carta responsiva del buen uso de la herramienta o equipo de trabajo.

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OTROS ADICIONALES
CURP Estado de cuenta del Afore Forma 37 (Constancia de Percepciones y Retenciones) Carta de confidencialidad Actas administrativas Certificaciones de estudios y capacitaciones Estudios socioeconmicos Exmenes mdicos Cartas de recomendacin Finiquito Hoja o cedula de liberacin de adeudos Memorndum de modificaciones a la situacin laboral. Constancia de vacaciones y permisos. Escrito de pensin alimenticia

ART. 25 LFT. En su fraccin tercera establece que los contratos de trabajo debern sealar detalladamente los servicios a prestar durante la existencia de la relacin de trabajo, para ello resulta recomendable que la empresa desarrolle su descripcin general de puestos documento que detalla el perfil, funciones y expectativas de una persona para cada puesto de la empresa y basado en este hacer la descripcin especifica a anexar al contrato del trabajador.

DESCRIPCION DE PUESTOS
Propsito fundamental del puesto, objetivos y/o resultado final del trabajo. Responsabilidades, detallar lo ms posible que se hace, como se hace y para que se hace, es decir, las actividades concretas que el trabajador deber desempear. Perfil del puesto, caractersticas que se requieren de la persona quien desempear el trabajo. Conocimientos, programas de computacin, ciencias, etc.; experiencia, aos de la actividad. Habilidades, caractersticas personales y necesarias para la labor; grado de estudios y/o especialidad requerida en el puesto.

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Idioma; otras lenguas requeridas para el desempeo cotidiano; base de evaluacin, parmetros de calidad, productividad, volumen que deber cumplir en determinado tiempo, entre otros. Decisiones propias del puesto, establecindose si por la naturaleza del trabajo se deben tomar cierto tipo de decisiones, as como los parmetros para tomarlas, como son: instrucciones detalladas, rutinas e instrucciones establecidas.

RELACIONES LABORALES
Se entiende por RELACION DE TRABAJO cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. La relacin laboral tiene las siguientes caractersticas:

Relacin Personal Subordinada. La cual tiene ciertos elementos: DIRECCION (Patrn) SUBORDINACION. Por parte del patrn un poder jurdico de mando, correlativo un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio. TRABAJO. Eventual o permanente, materia objeto del contrato. SALARIO. Cuota diaria, Mnimo, Mnimo-Profesional, por unidad de tiempo, por unidad de obra, comisin.

Presuncin de Contrato. La falta del contrato no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados. Pues se imputar al patrn la falta de esta (ART. 26 LFT). El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador solo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin sobre su persona (ART. 32 LFT).

Condiciones de Trabajo Por Escrito. El ART.24 LFT. Establece que las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos, de los cuales uno quedar uno en poder de cada parte. La falta del escrito no priva al trabajador de sus derechos que deriven de las normas del trabajo y de los servicios prestados, pues se imputara al patrn la falta de esa formalidad. Dicho contrato tendr los siguientes requisitos: Nombre, Nacionalidad, Edad, Sexo, Estado civil, y domicilio del patrn y del trabajador Especificar si es por obra o tiempo determinado o indeterminado. Especificar correctamente la clase de servicio que van a prestarse. Lugar donde se prestara el servicio

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La duracin de la Jornada Forma y monto del salario Lugar y da de pago Capacitacin para el trabajo Otras condiciones (mnimas las que establece la LFT) como son los das de descanso, periodo de vacaciones, etc. Medidas disciplinarias.

Duracin de la Relacin de Trabajo Por obra o tiempo determinado: si el contrato es por obra o tiempo determinado y vencido el termino de la materia objeto del contrato subsiste, la relacin de trabajo continua hasta que se termine la obra (ART. 39 LFT) Por tiempo indeterminado: Se presume la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta un trabajo y el que lo recibe, si no existiese estipulacin expresa de la duracin del contrato, se entender que este es por tiempo indeterminado.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

El pago de las prestaciones mnimas de ley, generadas desde el inicio de la relacin laboral. Salario diario o cuota diaria Aguinaldo Vacaciones Prima vacacional

Otras percepciones devengadas en el periodo Tiempo extraordinario (doble o triple) Prima Dominical Descansos Trabajados Das Festivos

Otras percepciones devengadas del periodo de tipo extraordinario Comisiones Compensaciones Gratificaciones

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Bonos de productividad Bonos de calidad Etc.

Otras percepciones Participacin en las utilidades

ART. 33 LFT. Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y dems prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominacin que se le d. ART.33 2. Prrafo LFT. Todo convenio o liquidacin, para ser vlido, deber hacerse por escrito y contener una relacin circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en l. Ser ratificado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, la que lo aprobar siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.

EXTINCION DE LA RELACION LABORAL

Existen dos formas en las que las relaciones laborales pueden extinguirse: 1. Por terminacin. El mutuo consentimiento de las partes. Por medio de una renuncia voluntaria la cual sea aceptada por el patrn. Antes de los 15 aos de antigedad De los 15 en delante de antigedad. La muerte del trabajador. Por Riesgo Profesional ( en la empresa, fuera de ella en una comisin, en trayecto a su casa o a su trabajo) Por Riesgo No Profesional (Por enfermedad general, accidente)

La terminacin de la obra o vencimientos del trmino o inversin del capital, conforme a los art. 36,37 y 38. (Sealamiento de una obra determinada, por la naturaleza del trabajo, por sustitucin temporal de una persona). Para terminar con una relacin aplicando la frac. III LFT, consiste en la conclusin de la obra determinada o el termino del tiempo pactado, el contrato laboral deber especificar claramente: 1) La obra que se realiza (art. 36) y 2) El trabajo extraordinario o la persona a sustituirse temporalmente (Art.37). Esto para evitar que automticamente se convierta en contrato por tiempo indeterminado.

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Remodelacin de una oficina, duracin del contrato de 3 meses y termina la obra. Que el tiempo establecido para llevar a cabo la obra concluya as como la obra Que la inversin del capital termine

La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo. Al trabajador se le puede hacer un ofrecimiento de la fuente de empleo la cual ahora tendr que ser acorde a sus nuevas capacidades. Por riesgo profesional (IPT) Por un riesgo no profesional (IPT)

2. Por rescisin. La rescisin es un procedimiento jurdico encaminado a poner fin a una relacin de trabajo atendiendo a la causa dada por el trabajador, sin incurrir en responsabilidad patrimonial. Despido. El patrn toma esta accin, retirando de sus labores al trabajador, puede ser justificada o injustificadamente. NOTA: El trabajador o el patrn podrn rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo, POR CAUSA JUSTIFICADA, sin incurrir en responsabilidad (ART. 46 LFT). Dichas causas son las siguientes, sin responsabilidad para el patrn (ART.47 LFT): I. Engaarlo el trabajador o en su caso el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en las que se atribuyan al trabajador capacidades, aptitudes o facultades de que carezca. (antes de 30 das de antigedad del trabajador) II. Incurrir durante sus labores en faltas de probidad u de honradez, en actos de violencia, amagos, injurias, o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo, salvo que medie provocacin o sea en defensa propia. III. IV. Los anteriores en contra de sus compaeros, si como consecuencia de ellos altera la disciplina. Incurrir en actos enumerados en la fraccin II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo. V. Ocasionar intencionalmente perjuicios materiales durante el desempeo de las labores o con motivo de ellos. VI. Los anteriores aun que sean sin dolo pero que son de tal manera graves, pero con tal negligencia que esta sea la causa del perjuicio. VII. VIII. IX. Comprometer por imprudencia o descuido la seguridad del establecimiento y de las personas. Cometer actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo. Revelar los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado

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X. XI. Tener ms de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta das, sin permiso o justificacin. Desobedecer al patrn o representante, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado. XII. Negarse a adoptar medidas preventivas o procedimientos para evitar accidentes o enfermedades. XIII. Acudir a sus labores en estado de ebriedad, bajo la influencia de algn narctico o enervante salvo que exista en el ltimo prescripcin mdica. Antes de iniciar sus labores el trabajador deber poner el hecho de conocimiento del patrn y presentar la prescripcin mdica. XIV. Sentencia ejecutorio que ponga pena de prisin, que impida la relacin de trabajo.

NOTA: El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisin. El aviso deber de hacerse del conocimiento del trabajador y en caso de que se negare a recibirlo, el patrn dentro de los 5 das siguientes a la fecha de la rescisin, deber hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionndole el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador. Si esto se omite es causa suficiente para considerar que es despido injustificado

QU SON LAS INDEMIZACIONES?

Resarcimiento por daos o perjuicios ocasionados. Indemnizacin acordada con el personal de la empresa, cuyo pago es obligatorio cuando es sta la causante de la ruptura del vnculo laboral que los une.

SALARIO PARA EFECTO DE LAS INDEMNIZACIONES

ART. 89 LFT. Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomar como base el salario correspondiente al da que nazca el derecho a la indemnizacin incluyendo en el la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el Art. 84 (gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad que se entregue al trabajador por su trabajo).

En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribucin sea variable, se tomar como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los 30 das efectivamente trabajados antes del

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nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubiese habido un aumento de salario, se tomar como base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento.

ART. 289 LFT. En el caso de los Agentes de Comercio y Otros Semejantes, para determinar el monto del salario diario se tomar como base el promedio que resulte de los salarios del ltimo ao o del total de los percibidos si el trabajador no cumpli un ao de servicios.

PRESTACIONES DE PREVISION SOCIAL

Bajo la naturaleza jurdica de estas prestaciones cuyo objeto es mantener o mejorar el nivel de vida de los trabajadores, motivo por el cual no derivan de la contraprestacin del servicio (asistan o no a laborar se les deben cubrir), no resultan integrantes de la base salarial para el pago de indemnizaciones, ya que para el art. 84 LFT, son integrantes del salario para estos efectos: todo pago cubierto al trabajador por su trabajo.

PRESCRIPCION DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Las acciones de trabajo prescriben en un ao, contado a partir del dia siguiente a la fecha en la que la obligacin sea exigibleART. 516 LFT Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo, la prescripcin corre a partir del da siguiente a la fecha de la separacin ART. 518 LFT Prescriben en dos aos: (ART 519 LFT) Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgos de trabajo Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgo de trabajo

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DATOS BASICOS PARA EL CALCULO DE FINIQUITO

Salario Cuota Diaria Otras prestaciones y condiciones contractuales Fecha de ingreso a la empresa Fecha de terminacin o rescisin de la relacin laboral Antigedad en aos y das Das del ejercicio a la fecha de baja Salario Integro para el efecto del pago de las indemnizaciones Causa de extincin de la relacin laboral Deudas y compromisos contrados por el trabajador Prstamos personales Resguardo de valores Resguardo de herramientas y equipos de trabajo

NOTA: Considerar para la liberacin de resguardos las claves de accesos a sistemas o programas que el trabajador maneje.

PARTES DE UN FINIQUITO
PARTE 1. Percepciones devengadas del periodo Cuota Diaria Prima Dominical Domingos Laborados Festivos Laborados Horas Extras (Dobles/Triples) Bonos

PARTE 2. Percepciones devengadas anualizadas Proporcional de Aguinaldo Proporcionales de Vacaciones no disfrutadas Proporcional de Prima Vacacional Gratificaciones Anuales

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PARTE 3. Indemnizaciones Indemnizacin Constitucional (90 das de salario) Prima de antigedad (12 das por ao de servicio no fracciones de ao ART. 162 LFT) con tope de 2 SMAG (ART. 486 LFT) Indemnizacin por no reinstalacin (20 das de salario por cada ao de servicio) Indemnizacin por riesgo de trabajo (730 das de salario) Con tope de 2 SMAG Gastos de Funeral (60 das de salario) Con tope de 2 SMAG

DIFERENTES TIPOS DE FINIQUITOS

I. Por separacin Voluntaria II. Pensionado por vejez Renuncia voluntaria (a) menor de 15 aos y b) 15 aos o ms)

Por fallecimiento del trabajador Registrado ante el IMSS No registrado ante el IMSS

III. IV. V. VI.

Por terminacin de obra Por incapacidad permanente parcial o total (R.T) Por Invalidez permanente parcial o total (I y V) Los casos del Art. 434 LFT. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminacin de los trabajos. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva Los casos del Art.38 LFT EL concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reduccin definitiva de sus trabajos.

VII. VIII. IX.

Por rescisin del contrato con causa justificada para el patrn o para el trabajador Por rescisin del contrato sin causa justificada Por reemplazo por implementacin de maquinaria o procedimientos

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CALCULO DE LOS CONCEPTOS DE PAGO

PARTE 1. Percepciones devengadas del periodo

SUELDO: Segn la periodicidad de pago lo que no se le haya cubierto (ART.82 LFT): Semanal Quincenal

Se toma como base la cuota diaria por el nmero de das pendientes de pago. Suponiendo que una persona trabajo solo 5 das y tiene una cuota diaria de $ 225.00:

Cuota Diaria (x) DT Total Sueldo

225.00 5 $ 1,125.00

TIEMPO EXTRAORDINARIO: de igual forma segn la periodicidad del pago lo que no se haya cubierto del tiempo extra ser lo que se le pague, ya sean dobles o dobles y triples (ARTS.67, 68. LFT). Considerando el mismo salario de $ 225.00 con una persona que tiene 9 Hrs extras Dobles y 5 Triples

DOBLES SD 225 SD

TRIPLES 225

COSTO POR HORA EXTRA DOBLE SD 225 (/) Hrs Jornada Diaria 8 costo Hrs Ordinaria 28.125 (x) 2(dobles) 2 Costo Hr. Doble 56.25 (x) Hrs Dobles Trab. 9 506.25

COSTO POR HORA TRIPLE SD (/)Hrs. Jornada Diaria Costo Hrs. Ordinaria (x) 3 (Triples) Costo Hr. Triple (x) Hrs Triples Trab

225 8 28.125 3 84.375 5 421.875

PRIMA DOMINICAL: el concepto de prima dominical se les aplicara a los trabajadores que descansen un da diferente del domingo. Si su descanso es domingo y por una espordica ocasin lo trabajan no se est en la obligacin de realizarle el pago por el concepto de prima dominical pues el pago del da se realiza al doble del salario ordinario (ART.71 LFT). Ejemplo del mismo trabajador, su da de descanso es martes:

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PRIMA DOMINICAL SD (X) 25% PD Prim Dom. 225.00 25% 56.25

DESCANSO O FESTIVO LABORADO. Aun cuando los trabajadores no estn obligados a laborar en su da de descanso, cuando por razones extraordinarias lo trabajara, el patrn est obligado a pagarle su salario ordinario de su descanso ms el equivalente al doble de su da ordinario.

DESCANSO O FESTIVO LABORADO SD (X) 2 (DOBLE) Pago Desc. Lab. (+) Salario Ordinario 225.00 2 450.00 225.00 675.00

PARTE 2. Percepciones Devengadas Anualizadas

AGUINALDO: es un derecho de los trabajadores el cual es anual y que debe de ser cubierto el pago antes del da 20 de diciembre de cada ao y que equivale a 15 das de salario, por lo menos, a los que tengan un ao cumplido de servicio y a los que no lo tengan se les considerar un proporcional (ART. 87 LFT).

AGUINALDO SD 225.00 TRABAJADOR CON 4 MESES SD (X) Dias Prestacion Aguinaldo a pagar 225 5 1125 Dias de prestacion (/) Meses del ao Prop. Dias x Mes (x) Meses laborados Dias de prestacion 15 12 1.25 4 5

TRABAJADOR CON 1 AO SD (X) Dias Prestacion Aguinaldo a pagar 225.00 15 3,375.00

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VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL: a los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que no sern menos a 6 das laborables, y que aumentar de dos en dos hasta llegar a doce por cada ao subsecuente. Despus del cuarto ao, el periodo de vacaciones se aumentar en dos das por cada cinco de servicios. Los das de vacaciones debern disfrutarse de manera continua y no podrn compensarse ni en dinero o en especie. Adems se les deber de pagar una prima vacacional de por lo menos el 25 % de los salarios correspondientes a los das de disfrute.

Antigedad Dias Vac.

1 6

2 8

3 10

DIAS DE VACIONES POR ANTIGEDAD 4 5 6 7 8 9 10 12 14 14 14 14 14 16

11 16

12 16

13 16

14 16

15 18

CALCULO DE VACACIONES SD SD Anti geda d Di a s de Va c.Por a nti g. Toda s l a s va ca ci ones di s fruta da s 12 225.00 3 a os 7 mes es (X) Di a s Va c Prop. Va c. Pa g (x) 25% Pri m Va c Pri m. Va c. Pa g. Va c. (+) Pri m. Va c 225.00 7.00 1,575.00 25% 393.75 1,968.75

Proporci ona l de di a s Di a s Va c (/) Mes es del a o Di a s Prop. Men. (x) Mes es tra b 12 12 1 7 7

GRATIFICACIONES ADICIONALES O CUALQUIER OTRA PRESTACION ANUAL: Cualquier otra prestacin que se le d al trabajador de manera anual y que sea fija y que forme parte de sus prestaciones tendr el mismo procedimiento que las anteriores para determinar el proporcional a pagar.

Parte 3. Indemnizaciones y otros pagos por retiro.

INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL (ART.123 FRAC XXII CPEUM): el patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a una asociacin o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga licita, estar obligado, a eleccin del trabajador a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario Igualmente tendr la obligacin de indemnizar al trabajador con el importe de tres meses de salario cuando se retire del servicio por falta de probidad del patrono o por recibir por parte del l malos tratamientos, ya sea en su persona o en la de su cnyuge, padres, hijos o hermanos. El patrono no podr eximirse de esta responsabilidad cuando los malos tratamientos provengan de dependientes o familiares que obren con el consentimiento o tolerancia de l.

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CALCULO DE INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL ( 90 DIAS ) ANTIG 3 AOS 7 MESES SD 225.00 AGUINALDO PRIMA VACACIONAL AGUINALDO 9.25 SD 225.00 SD PRIMA VAC. 1.85 (X) 15 DIAS 15 (X) DIAS DE VAC SAL. INT. INDEM 236.10 3,375.00 (X) DIAS INDEM 90 (/) DIAS DEL AO 365 (X) 25% PRIM. VAC INDEMNIZACION 21,248.63 9.25 (/) DIAS DEL AO

225.00 12 2,700.00 25% 675.00 365 1.85

INDEMNIZACION POR NO REINSTALACION: El patrn quedar eximido de la obligacin de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artculo 50 siguientes (ART. 49 LFT): I. II. Trabajadores con menos de un ao de antigedad Si la JCA comprueba que por razn del trabajo que desempea est en contacto con l y a consideracin de la JCA es imposible el desarrollo normal de la relacin de trabajo. III. IV. V. En el caso de trabajadores de confianza. En el servicio domestico Cuando se trate de trabajadores eventuales en los casos

Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior consistirn: I. Relacin laboral por tiempo determinado menor de un ao, los salarios del 50% del tiempo

prestado. Ms de un ao, el importe de los salarios de 6 meses del primer ao y de 20 das por cada ao adicional. II. III. Por tiempo indeterminado, consistir en 20 das de salario por cada ao se servicios prestados. Adems el importe de 3 meses de salario y los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.

CALCULO DE INDEMNIZACION POR NO REINSTALACION ( 20 DIAS POR AO ) ANTIG 3 AOS 7 MESES SD 225.00 AGUINALDO PRIMA VACACIONAL AGUINALDO 9.25 SD 225.00 SD PRIMA VAC. 1.85 (X) 15 DIAS 15 (X) DIAS DE VAC SAL. INT. INDEM 236.10 3,375.00 (X)DIAS DE INDEM 80 (/) DIAS DEL AO 365 (X) 25% PRIM. VAC INDEMNIZACION 18,887.67 9.25 (/) DIAS DEL AO

225.00 12 2,700.00 25% 675.00 365 1.85

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PRIMA DE ANTIGEDAD: los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad, de conformidad con las normas siguientes:

I. II.

Consistir en el importe de doce das de salario, por cada ao de servicio. Para determinar el monto del salario se estar a lo dispuesto en el art. 486 (con un tope mximo de 2 VSMAG)

III.

Se pagara a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo cuando hayan cumplido 15 aos o ms de labores.

IV.

Para su pago en los casos de retiro voluntario, se estar a lo dispuesto a lo siguiente: a) Si los que se retiran en un plazo de un ao no exceden el 10% de la plantilla o de una categora de una empresa, el pago se har en el momento del retiro. b) Si excede el 10% se pagara a los que primero se retiren y el porcentaje excedente se pagar diferido al ao siguiente. c) Si es al mismo tiempo en un porcentaje mayor al mencionado, primero se pagara a los de mayor antigedad y al ao siguiente a los restantes.

V.

En caso de muerte, no importando la antigedad, se pagara a sus beneficiarios legales.

CALCULO DE PRIMA DE ANTIGEDAD (12 DIAS POR AO) ANTIGEDAD SD SMAG TOPE DE INDEM 3 AOS 7 MESES 225 59.08 118.16 S. TOPE (X) DIAS DE INDEM. INDEMNIZACION 118.16 48 5671.68

INDEMNIZACIN POR RIESGO DE TRABAJO: cuando por consecuencia de un accidente de trabajo sobreviene la muerte del trabajador sus beneficiarios tendrn derecho a una indemnizacin de 730 das de salario con tope de 2 SMAG y Gastos de Funeral de 60 das de salario con tope de 2 SMAG. En caso de que el trabajador quede con incapacidad permanente total, se pagara una indemnizacin de 1095 das de salario con tope a 2 SMAG.

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CALCULO DE INDEMINIZACIONES POR RIESGOS DE TRABAJO SD SMAG SAL.TOPE 225 59.08 118.16 POR MUERTE SAL. TOPE (X) INDEM 730 DIAS

118.16 730 86,256.80 118.16 60 7,089.60 93,346.40

SAL. TOPE (X) 60 DIAS GTO. FUN.

TOTAL INDEM.

SALARIOS CAIDOS: el trabajador pordra solicitar ante la Junta de Conciliacion y Arbitraje, a su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempaaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el trabajador tendr derecho, adems, adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumpla el laudo. (Art. 48 LFT) Los salarios caidos para que procedan, deben de ser reclamados expresamente.

TIPOS DE FINIQUITOS E INDEMNIZACION APLICABLE

Finiquito 1 RENUNCIA VOLUNTARIA Antes de los 15 Aos Tiempo Indeterminado PARTES 1 2 N/A Finiquito 2 RENUNCIA VOLUNTARIA De 15 aos en adelante Indeterminado PARTES 1 2 P. Antig PARTES 1 2 P. Antig Finiquito 3 FALLCIMIENTO (N.R.T) No aplica antigedad Indeterminado

Finiquito 4 FALLECIMIENTO (R.T)(NO ASEG) No aplica antigedad Indeterminado P. Antig-Gto Fun 1 2 Gto. Med Ind. Riesgo

Finiquito 5 TERMINACION DE CONTRATO Obra o Tiempo Determinado Eventual

Finiquito 6 PENSION POR INVALIDEZ No aplica antigedad Eventual P. Anti 1 2 1mes Sal Int.

PARTES

PARTES 1 2 N/A

PARTES

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Finiquito 7 PENSION PORINCAPACIDAD indeterminado o eventual

Finiquito 8 TERMINACION COLECTIVA Indeterminado Art. 436 LFT Indem. Const 1 2 P. Antig.

Finiquito 9 IMPLANTACION MAQUINARIA Indeterminado

PARTES 1 2 P. Antig.

PARTES

PARTES 1 2

Indem. 4 meses 20 dias x ao P. Antig

Finiquito 10 DESPIDO JUSTIFICADO Indeterminado PARTES 1 2 P. Antig.

Finiquito 11 DESPIDO JUSTIFICADO eventual PARTES 1 2 N/A

Finiquito 12 DESPIDO INJUSTIFICADO Indeterminado PARTES 1 2 P. Antig Indem Const 20 dias x ao**

Finiquito 13 DESPIDO INJUSTIFICADO Eventual menos de 1 ao obra o tiempo determinado Indem. Const 20 Dias x ao 50% tiempo lab.

Finiquito 14 DESPIDO INJUSTIFICADO Eventual mas de 1 ao Obra o tiempo determinado indm const. 50% 1er. Ao 20 dias x ao*

Finiquito 15 PENSION POR CyV

PARTES 1 2

PARTES 1 2

P.Antig*** 1 2 Grat. Esp****

* 20 dias por los aos subsecuentes ** Se paga en determinado caso de que no se quiera llegar a una demanda o de llegar a una demanda solo cuando el laudo sea a favor del trabajador *** En este caso solo si tiene en la empresa 15 aos o mas. **** Solo si el patron quiere puede otorgar una gratificacion de tipo especial y no habria un monto.

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EJERCICIOS
EJERCICIO 1 El trabajador Juan Hernndez Rodrguez de la empresa LA ORIENTAL, S.A. DE C.V., dedicada a la importacin, se separa voluntariamente de la misma el 25 de mayo del 2010, por lo que deber ser calculado el monto de la liquidacin a cubrir. Las prestaciones a la fecha son: Salario Diario Fecha de Ingreso: Aguinaldo Vacaciones: Prima Vacacional: $ 186.50 16/09/2003 35 das El ltimo periodo no lo disfrut 25%

Periodicidad de pago: Quincenal Otras prestaciones: 10 Horas extras 1 Descanso Laborado 1 Prima dominical

EJERCICIO 2. El trabajador Marcos Beltrn Mrquez, falleci en un accidente desempeando una comisin el da 30 de abril del 2011, a la fecha su viuda acude a la empresa a cobrar la liquidacin que le corresponde, las condiciones contractuales eran las siguientes:

Estatus en IMSS: Salario diario: Fecha de Ingreso: Aguinaldo: Gratificacin anual: Vacaciones: Prima Vacacional: Periodicidad de pago:

No dado de alta $ 450.00 14 de julio del 2001 15 das 12,000.00 Disfrut sus periodos 30% Quincenal

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EJERCICIO 3.

Al trabajador Rodrigo Trejo Montes lo encontraron hurtando software confidencial de la empresa por lo que despus de haber levantado las actas administrativas correspondientes el director general le solicita al gerente de recursos humanos haga el clculo de la liquidacin que le correspondera conforme a la ley, y adems otro considerando la posibilidad de que el trabajador demandara y el laudo fuera a su favor bajo el argumento de que fuera despido injustificado. La relacin laboral presentaba lo siguiente: Salario Diario: Fecha de Ingreso: Fecha de Baja: Vacaciones: Prima Vacacional: Aguinaldo: Otras prestaciones: $6,300.00 mensual. $ 330.00 15 de febrero del 2003 28 de mayo del 2012 10 das adicionales a los de ley disfrut sus periodos 50% 20 das al ao Despensa Efectivo de $35.00 diarios, Ayuda de renta $ 15 diarios, Bono Productivo de

EJERCICIO 4

El trabajador Pablo Cruz Mndez se separa voluntariamente de su relacin laboral con la empresa en la que laboraba con las siguientes condiciones contractuales:

Fecha de Ingreso: Fecha de Baja: Salario Diario: Aguinaldo: Vacaciones: Prima Vacacional: Otras prestaciones:

19 de marzo de 1985 30 de julio del 2012 $ 575.50 30 das 5 das adicionales a los de ley. Los 3 ltimos periodos no los disfrut. 40% 30% del sueldo de Despensa en efectivo mensual

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EJERCICIO 5

El trabajador Mariano Cceres Peralta falleci de un infarto mientras se encontraba en su casa en su da de descanso, las condiciones laborales y contractuales eran las siguientes

Fecha de Ingreso: Fecha de fallecimiento: Salario Diario: Aguinaldo: Vacaciones: Prima Vacacional: Periodicidad de Pago:

05 de diciembre del 2007 29 de julio del 2012 $ 255.70 60 das Las de ley. Disfruto sus periodos. 25 % Quincenal

EJERCICIO 6

El trabajador Jos Carlos Montalvo Ramrez, fue contratado por obra determinada y tiene formado su contrato como tal, al trmino de ella se requiere preparar su finiquito, el finiquito se calculara con su ltima semana de pago las condiciones contractuales son las siguientes:

Fecha de Ingreso: Fecha de Baja: Salario Diario: Aguinaldo: Vacaciones: Prima Vacacional: Da de descanso: Otras Prestaciones:

18 de agosto del 2010 17 de junio del 2012 $ 455.00 45 das 4 das adicionales a los de ley 40% jueves Ayuda despensa efectivo $ 500.00, Ayuda de transporte efectivo $ 200.00 Trabajo 9 horas extras dobles y 7 triples.

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EJERCICIO 7

Considerar el mismo ejercicio anterior, pero ahora considerar que se le despidi de manera injustificada y se pretende liquidarlo al 100% para evitar una demanda laboral.

Elaborar otro finiquito considerando que no fuera por obra determinada sino contrato indeterminado, con los mismos datos, considerando despido injustificado, los mismos datos pero suponiendo que el trabajador demand y el da 20 de agosto del 2012 el laudo sali a favor del trabajador.

EJERCICIO 8 El trabajador Jos Carlos Montalvo Ramrez, fue contratado por obra determinada y tiene formado su contrato como tal, al trmino de ella se requiere preparar su finiquito, el finiquito se calculara con su ltima semana de pago las condiciones contractuales son las siguientes:

Fecha de Ingreso: Fecha de Baja: Salario Diario: Aguinaldo: Vacaciones: Prima Vacacional: Da de descanso: Otras Prestaciones:

18 de agosto del 2010 17 de junio del 2012 $ 455.00 45 das 4 das adicionales a los de ley 40% jueves Ayuda despensa efectivo $ 500.00, Ayuda de transporte efectivo $ 200.00 Trabajo 9 horas extras dobles y 7 triples.

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EJERCICIO 9

El Sr. Eduardo Mndez Montes, es trabajador de planta con contrato por tiempo indeterminado, el da 09 de junio del 2012 que se le pago su sueldo se molesto porque no estaba de acuerdo con el importe de pago de su semana, e intencionalmente arrojo una laptop que tena en su custodia y que era propiedad de la empresa y agredi verbal y fsicamente al asistente de RH, esto a la vista de varios compaeros de trabajo, los cuales testificaron los hechos. Elaborar su finiquito considerando los siguientes puntos

Fecha de Ingreso: Salario Diario: Aguinaldo: Vacaciones: Prima Vacacional: Otras prestaciones: Valor de Equipo daado: Otras consideraciones:

18 de abril del 2009 $ 455.00 30 das Las de ley y ha tomado sus periodos 30% Grat. Adicional anual de $ 7,000.00, Ayuda de despensa efec. 500.00 semanal $ 7,500.00 El mismo da se levanto acta administrativa con testigo y la firmo al momento. Se le dio aviso escrito de su rescisin del contrato de igual forma.

EJERCICIO 10

Considerar los mismos datos del ejercicio anterior pero ahora considerando que el patrn levanta acta administrativa y da aviso de la rescisin del contrato hasta el da 29 de julio del 2012 y el trabajador se niega a firmarlo.

Realizar otro finiquito considerando los mismos puntos del ejercicio 9, solo que en lugar de trabajador de planta es eventual.

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EJERCICIO 11

El da 31 de marzo del 2012 comienza a funcionar maquinaria especializada automtica en la compaa automotriz Mercedes Benz, por lo que de su plantilla sern dados de baja 30 trabajadores que tienen las mismas condiciones contractuales, las cuales son las siguientes:

Fecha Ingreso: Salario Diario: Aguinaldo: Vacaciones: Prima Vacacional:

15 de junio de 2000 $ 549.00 60 das 10 das adicionales a las ley y ha tomado sus periodos 40%

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FINIQUITO ANTE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL

PRIMERA PARTE DEL FINIQUITO

Salario Cuota Diaria: Cotiza hasta la fecha de baja Otras Percepciones (T. Extra. Prima Dom. Das Fest., etc): se convierten en conceptos variables que por razones de aplicacin de la propia Ley quedan fuera de la integracin salarial, ya que se cotizan en el siguiente bimestre en el cual el trabajador estar dado de baja (LSS Art. 30 F II y III)

SEGUNDA PARTE DEL FINIQUITO

Percepciones devengadas anualizadas (aguinaldo, vacaciones, prima vac.): son conocidas previamente y fueron integradas en el salario fijo desde la contratacin del trabajador o posteriormente se integraron como parte fija (prima dominical permanente, tiempo extra permanente, etc.)

TERCERA PARTE DEL FINIQUITO

Indemnizacin y/o gratificacin por retiro: No forma parte del salario base de cotizacin por ser conceptos originados en la terminacin de la relacin laboral o por resarcir un dao al trabajador.

FINIQUITO ANTE LA LEY DEL INFONAVIT

Para efectos de esta ley se consideran los mismos efectos que en la Ley de Seguro Social (Ley Infonavit Art. 29). Sin embargo se recomienda confirmar la liberacin de adeudos con las empresas en materia de amortizaciones por el periodo contratado, para evitar posteriores requerimientos de la autoridad.

FINIQUITO ANTE EL 2% SOBRE NOMINAS

La primera y segunda parte del finiquito. Para los efectos de este impuesto quedan comprendidas en el concepto de remuneraciones al trabajo subordinado, los sueldos y salarios, los cuales se integran con los pagos

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hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones y prestaciones en especie, con excepcin de las sealadas en el art. 103 de este cdigo. (AYUDAS PARA DESPENSA, TIEMPO EXTRAORDINARIO LEGAL).

Tercera parte del finiquito. Se exceptan del pago de este impuesto los conceptos por: Indemnizaciones por la rescisin o terminacin de la relacin laboral. Indemnizaciones por riesgo de trabajo y enfermedades profesionales que se concedan de acuerdo a las Leyes o contratos respectivos.

Para los conceptos mencionados se exenten debern estar debidamente registrados en la contabilidad del patrn.

DETERMINACION DEL IMPUESTO A RETENER (ISR)

LISR TITULO IV, CAPITULO I De los ingresos por salarios y en general por la prestacin de un servicio personal subordinado. Art. 110 Se consideran ingresos por la prestacin de un servicio personal subordinado, los salarios y dems prestaciones que deriven de una relacin laboral, incluyendo la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas y prestaciones percibidas como consecuencia de la terminacin de la relacin laboral Art. 109 no se pagara el impuesto sobre la renta por la obtencin de los siguientes ingresos: Frac. I. Prestaciones distintas de salario mnimo y tiempo extra. Frac. XI. Gratificaciones anuales, primas y PTU. Los que obtengan las personas que han estado sujetas a una relacin laboral en el momento de su separacin, por concepto de primas de antigedad, retiro e indemnizaciones u otros pagoshasta el equivalente a noventa veces el salario mnimo del rea geogrfica del contribuyente por cada ao de servicioLos aos de servicio sern los que se hubieran considerado para el clculo de los conceptos mencionados. Toda fraccin de ms de seis meses se considerar un ao completo. Por el excedente se pagar el impuesto en los trminos de este Ttulo. EJERCICIOS: Determinar el impuesto de por lo menos 5 finiquitos de los determinados anteriormente.

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DOCUMENTOS FINALES
Finiquito con firma autgrafa. Comprobacin del cheque o pago recibido Renuncia voluntaria (en su caso) Liberacin de adeudos y resguardo de valores Actas administrativas y pruebas documentales (en su caso) Aviso de rescisin de contrato Aviso ante la junta de conciliacin Convenio de terminacin de la relacin laboral Carta de recomendacin (en su caso) Constancia de empleo Constancia de percepciones y retenciones (formato 37) LISR Art. 118 F III, LFT Art.132 F VIII Aviso de baja ante el IMSS Entrevista de salida (en su caso)

TABLAS PARA DETERMINACION DEL ISR

Limite Inferior
496.08 4,210.42 8,601.51 8,601.51 10,298.36 20,770.30 32,736.83

TABLA DEL IMPUESTO Limite Superior Cuota Fija

496.07 4,210.41 7,399.42 8,601.50 10,298.35 20,770.29 32,736.83 999,999,999.99 9.52 247.23 594.24 786.55 1,090.62 3,327.42 6,141.95

Porcentaje
1.92 6.40 10.88 16.00 17.92 21.36 23.52 30.00

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TABLA DE SUBSIDIO PARA EL EMPLEO Lmite Inferior Lmite Superior Cuota Fija
1,768.97 2,653.39 3,472.85 3,537.87 4,446.16 4,717.19 5,335.43 6,224.67 7,113.91 7,832.34 1,768.96 2,653.38 3,472.84 3,537.87 4,446.15 4,717.18 5,335.42 6,224.67 7,113.90 7,382.33 999,999,999.99 407.02 406.83 406.62 392.77 382.46 354.23 324.87 294.63 253.54 217.61 -

Porcentaje
-

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