Anlisis de las bases constitucionales del derecho del trabajo (Derechos Sociales). Art.79, Art.80, Art.81, Art.86, Art.

87, Art.88, Art. 89, Art.90, Art.91, Art.92, Art.93, Art.94, Art.95, Art.96, Art.97. El Estado, con la ayuda de la familia y la sociedad son las responsables para crear oportunidades para estimular el transito productivo hacia la vida adulta y en especial , para capacitar y darle oportunidad de trabajo por primera vez a los jvenes quienes tienen el derecho y el deber de integrarse el proceso de desarrollo de la nacin; Por otra parte el Estado debe garantizar a los ancianos y ancianas el pleno ejercicio de sus derechos y garantices, El estado , junto con la familia y la sociedad ,esta obligada a garantizar su atencin integral, beneficio y respetar su dignidad humana; tambin se le debe garantizar el derecho del trabajo, un trabajo acorde con la capacidad fsica e intelectual de los ancianos que manifiesten seguir trabajando, los ancianos al cumplir con el tiempo o edad que lo estipula la ley del trabajo para cesar su actividad de trabajo tiene derecho a una pensin o una jubilacin, los cuales sern otorgadas por el sistema de seguridad social y no podr ser inferior al salario mnimo urbano. Las personas discapacitadas o necesidades especiales, el estado con la familia y la sociedad le garantizara el respeto a su dignidad humana, le darn oportunidad de trabajos, mediante un proceso en donde estas personas tendrn la oportunidad de capacitarse de acuerdo a su capacidad fsica para luego incorporarse en un trabajo digno y que sea remunerado de acuerdo a la ley y as puedan contribuir con el desarrollo, de su familia y el del Estado mismo. El estado a travs del Seguro Social le garantizara al trabajador un seguro social que le asegure la salud, proteccin en contingencias de maternidad, paternidad, invalidez, enfermedades, discapacidad, necesidades especiales, riesgo laborales, perdida de empleo, vejes y cualquier otra situacin de prevencin social. Los trabajadores estn obligados a cotizar al seguro social para que as puedan ser atendidos en caso que se le presente algunas de las situaciones anteriormente descrita. El estado esta en la obligacin de garantizar el derecho de trabajo a todas las personas y esta el deber de trabajar, de esta manera el estado con atribuye con las personas a que tenga un trabajo digno y productivo para as poder tener garantizado su futuro, el de su familia y cooperen con el desarrollo de a nacin, ese derecho laboral es garantizado por el estado mediante medidas tomadas de la ley, no ser sometida a otras restricciones la libertad de trabajo, solamente sern consideradas y las ya establecida en la ley. Los patronos o las patronas estn en la obligacin de garantizar la seguridad higienes y ambiente adecuado al trabajador para el mejor desenvolvimiento de sus labores, bienestar y tranquilidad, estas condiciones sern supervisadas por el estado a travs de instituciones creadas por el mismo, como lo es la inspectora del trabajo el ministerio del ambiente y de los recursos naturales renovables entre otros. Esta supervisin es con fin de controlar y promocionar a que el patrn o patrona cumpla con esta condicin. Es el deber del estado garantizar la igualdad y equidad en el ejercicio del trabajo de la mujer y el hombre, esto quiere decir que no habr ninguna preferencia por un determinado sexo para que pueda trabajar, solo que debe ser justo y que no debe menos preciar ni dejar a un lado a una trabajadora por el hecho de que es una dama solo debe

basarse en que todo tienen el mismo derecho de oportunidad de trabajo sin importar el sexo, el estado debe reconocer el trabajo de hogar como una actividad lucrativa que produce un valor agregado y produce riqueza y bienestar social, igualmente los dems trabajadores tienen derecho a la seguridad social de con conformidad con la ley . El trabajo es un derecho es un derecho social y gozara de la proteccin del estado, dicho de otro modo el estado debe proteger el trabajo por ser un derecho social amparado por la constitucin para garantizrselo a las personas, la ley tendr que encargarse de mejorarlas condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras; El estado para poder dar el cumplimiento a estas condiciones disponen los siguientes principio: 1.-Ninguna ley podr crear otra disposiciones, solo se cuentan con las ya existente en la ley para evitar que cambien lo inmaterial y progresividad de los derechos y beneficios laborales predominan la realidad sobre las formas o apariencia. 2.-No se puede renunciar a los derechos laborales, ser o es nula toda accin, acuerdos o cambios que tena que ver con la renuncia o menoscabo los derecho laborales, solamente se puede hacer transaccin y convenios al termino de la relacin laboral de conformidad con los requisito que establezca la ley. 3.-Cuando exista dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas o en la interpretacin de una determinada norma se sometern a estudio y se aplicara en su integridad. 4.-Toda disposicin que adopte el patrn o patrona que este fuera de ley o contrari lo dispuesto por la Constitucin de la Republica Bolivariana de Venezuela, ser nula y no generara efecto alguno. 5.-Queda prohibido todo tipo de discriminacin bien sea por razones poltica, edad, raza, sexo o credo, por cualquier otra condicin, pero en realidad este principio no se cumple debido a que en la actualidad, en nuestro pas se a suscitado una discriminacin poltica como es el caso palpable de personas que fueron despedidas y otras que no fueron aceptadas en algunos trabajos por el motivo de haber filmado en el referndum revocatorio, igualmente existe casos en donde algunos empresas no les permite trabajar a algunas personas porque posee edades muy avanzadas o tambin por ser muy jvenes y no tener experiencia laboral , otro de los caso muy comunes es el tipo de sexo como lo es el caso de las mujeres ya que estas cuando estn en estado de gestacin la L.O.T , les concede un permiso prenatal y otro postnatal y estas empresa le debes costear los gastos en el parto lo que origina que en algunas empresa las mujeres sea discriminadas. 6.-Todo trabajador adolescente que elabore y durante su actividad laboral sea afectado en su desarrollo fsico intelectual se le prohbe que labore en este tipo de actividad, como ejemplos tenemos aquellos adolescente que trabajan en la estacin de servicio de combustible, el contenido de plomo que tiene el combustible es absorbido por los trabajadores adolescentes y poco a poco contaminan su torrente sanguneo por lo tanto el estado prohbe al trabajador adolescente a que realice esta actividad laboral. En cuanto a la jornada de trabajo diurna como nocturna tiene establecida una cantidad de horas para laboral, dependiendo del caso; si es un trabajo que se realiza de dia no deber

excederse de ocho horas diarias , ni de cuarenta y cuatros horas semanales. Cuando se refiera a trabajos nocturno no se podrn de excederse de sietes horas diaria, ni de treinta y cinco semanales, tampoco podrn ser obligado por el patrono a que elabore horas extras esto quedara en manos del trabajador (a).Se inclinara a la progresiva disminucin de la jornada dentro de los intereses social y del mbito que determine, toda esta situacin con el objetivo de proteger y mejorar al trabajador beneficindolo, dndole un mejor uso al tiempo al tiempo libre para as, lograr un buen desarrollo fsico, espiritual y cultural de igual forma tiene derecho a descansos semanales y vocacionales anualmente remunerados en las misma condiciones que la jornada efectivamente laboradas. Debe sealarse que todo los trabajadores tienen derecho a un salario suficientes y acorde con su profesin y su actividad laboral que realiza y que le permita vivir con dignidad y que pueda cubrir todos los gastos tanto para el como para su familia, el trabajo deber ser garantizado por igual trabajo, lo nos dan a entender que es acorde uno con respecto al otro. Ahora bien, el salario no puede ser embargado y se pagaran continuamente y oportunamente, en monedad de curso legal, solamente se hace la excepcin de la obligacin alimentara la que se conoce como cesta ticket y es de acuerdo como se establece en la ley. El estado es el responsables de garantizarle a los trabajadores del sector publico y privado un salario mnimo vital el cual es ajustado cada ao, tomando como referencia el costo de la cesta bsica, la forma y el procedimiento que establece la ley. Todos los trabajadores tienen derecho a las prestaciones y son adquiridas por el tipo de trabajo lo que se puede decir, que es una recompensa que se les darn a los trabajadores por la antigedad que tiene en el servicio y los amparan en caso que cese su actividad laboral indiferentemente cual sea la causa. El salario y las prestaciones sociales se pueden exigir inmediatamente debido a que son considerados como crditos laborales. Estos crditos en su pago generan intereses, lo que constituyen deuda de valor y gozaran de los mismos privilegios y garanta de la deuda principal. El estado basado en la ley esta en la obligacin de garantizarle al trabajador la estabilidad laboral y dispondr lo conducente para limitar toda la forma de despido no justificado, sea el estado dicta un decreto de inmovilidad laboral para as proteger y evitar que el trabajador sea despedido injustificadamente, esta peticin para las trabajadores de instituciones publica como privadas. Los despidos injustificados contrario a esta constitucin son nulos. La ley es la encargada de determinar la responsabilidad que corresponda a las persona natural o justificada a las cuales se les estn prestado un servicio mediante intermediarios o contratista, sin que perjudique la responsabilidad solidaria de estos. Cabe considerar por otra parte que el estado establecer a travs del rgano competente la responsabilidad que tiene o que las corresponde a los patronos en general, esto se establece para evitar simulaciones o fraudes con la intencin de desvirtuar, obstaculizar y desconocerla utilizacin laboral. Los trabajadores sin ningn tipo de distincin y sin necesidad de tener autorizacin previa, lo que quiere decir que amparada por la ley puede libremente y tiene derecho a constituir las organizaciones sindicales que ellos crean conveniente, para as logra el

amparo y contar con el apoyo y proteccin en su campo laboral, como tambin pueden afiliarse o no a ellas sin ningn tipo de imposicin por los patronos y esta afiliacin se realizara de conformidad con la ley. Esta organizacin no esta sujeta a que sean intervenidas, suspendidas o disolucin administrativa. De all pues, todos los trabajadores estn protegidos contra todo acto de discriminacin o que se relacione, contrario a este derecho todos los trabajadores que sean promotores o que integren la directivas de estos sindicatos gozaran del privilegio de la inmovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones que se requiera para el ejercicio de sus funciones. Las organizaciones sindicales estn constituidas y tiene un basamento legal como son los estatutos y sus reglamentos, para el ejercicio de la democracia sindical, establecern las alternativas de los integrantes de las directivas y representante sindicales que abusen de los beneficios derivados de la libertad sindical para su lucro o inters personal, estos directivos y representantes sindicales son o sern sancionados de acuerdo a la ley por cometer irregularidades e igualmente estn obligado mediante la ley a realizar declaraciones juradas de bienestar. Dentro de este orden de ideas, todos los trabajadores bien sea del sector publico o privado tienen derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a participar en convenciones colectivas de trabajo, sin la necesidad buscar o presentar mas requisito que no sea lo que establece la ley. El estado garantiza su desarrollo y establecer lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solucin de los conflictos laborales, todos los trabajadores activos estarn amparados por las convenciones colectivas, ampararan a estos trabajadores activos al momento de su suscricin y aquellos que ingrese posteriormente. Los trabajadores cuando se le presente un problema que sea perjudicado colectivamente pueden protestar mediante una huelga y esta deber ser en forma pacifica, tomando en cuenta y cumpliendo con las condiciones que establece la ley, este derecho a huelga lo tienen tanto los trabajadores pblicos como las privados dentro lo establecido en la ley.