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la newsletter pour dcideurs

N 26 6 SEPTEMBRE 2012 WWW.FEB.BE

Nous pouvons gagner...

administratives, amliorer le fonctionnement de la douane et stimuler le march de lemploi, si nous laissons draper plus avant les cots salariaux et sapons ainsi la comptitivit ? Entre 2000 et 2011, les entreprises belges ont perdu 8% de parts de march par rapport aux entreprises tablies dans dautres pays europens. Cest norme ! Par ailleurs, les taux de croissance attendus pour le troisime trimestre nincitent pas loptimisme et nous tablons, en notre qualit dorganisation demployeurs, sur le fait que notre conomie nenregistrera plus de croissance en 2012. Ces volutions ne me laissent pas dautre choix que de conclure lextrme fragilit et vulnrabilit de lconomie belge aujourdhui. Nos cots salariaux sont non seulement excessifs, mais ils sont aussi imprvisibles. En Belgique, les chocs externes tels quune hausse des prix de lnergie donnent lieu, plus rapidement que dans les pays voisins, des salaires plus levs et plus onreux. Nos entreprises ne parviennent ds lors plus compenser ce handicap par le biais dautres mesures renforant leur comptitivit, comme une productivit accrue. Mme lautomatisation et la pression sur les travailleurs ont des limites ! Tous ces signes indiquent que notre conomie se trouve un tournant. Mais nous ne voulons pas nous complaire dans le pessimisme. Peu enclins aux signaux ngatifs, nous optons dlibrment pour un message constructif : Nous pouvons gagner. Nous en sommes totalement convaincus, mais cette approche ncessite vision, sens des responsabilits et dtermination. Une des premires conditions remplir est la conclusion dun accord interprofessionnel quilibr entre les syndicats et les employeurs. En Belgique, nous inversons la logique depuis des dcennies. Pour moi prvaut le principe que nous ne pouvons partager la richesse ou la prosprit que lorsque les entreprises lont cre. Nos entreprises doivent avoir plus de certitude quant lvolution de nos cots salariaux. vitons de btonner tout prix un mcanisme se rvlant ensuite plus onreux dans la ralit. Je pense donc quil faudrait envisager de bloquer les prvisions dination pour une priode dtermine. Nous offrirons ainsi aux entreprises et aux travailleurs de ce pays la scurit qui leur manque aujourdhui. Les partenaires sociaux doivent galement prendre leurs responsabilits en ce qui concerne lharmonisation du statut ouvriers-employs. Nous avons encore dix mois pour viter dajouter notre handicap salarial un handicap en matire de droit du travail. Ngocier est toujours difcile quand la croissance stagne et quil ny rien partager, comme cest le cas actuellement. Mais il est indispensable, pour la relance, que nous trouvions des solutions constructives. Les partenaires sociaux ont russi, lors de la crise conomique de 2008, mener la concertation bonne n. La priorit aujourdhui est de rtablir un cadre offrant la scurit aux entrepreneurs et aux entreprises. cette condition, jai bon espoir que nous puissions effectivement gagner !
/ / Pieter Timmermans, administrateur dlgu

i une chose est sre aujourdhui, cest bien le nombre record de faillites enregistres dans notre pays. Cet t, non moins de 1.197 entreprises ont dpos le bilan. Un nime signal invitant les pouvoirs publics de notre pays faire preuve de plus dambition dans leur plan de comptitivit. Cette ambition doit reposer avant tout sur la scurit et des mesures propres rtablir la conance, allant de lapprovisionnement nergtique la stabilit scale. Rien nest plus prjudiciable la conance des entre-

EN BELGIQUE, NOUS INVERSONS LA LOGIQUE DEPUIS DES DCENNIES

prises que de devoir entreprendre dans un climat rendant toute prvision impossible court ou moyen terme. Il est essentiel de comprendre quune relance conomique est le rsultat, dune part, de nances publiques saines dans le respect du trajet budgtaire convenu et, dautre part, dentreprises saines qui crent de la valeur ajoute et acquirent des parts sur les marchs internationaux dans un contexte de scurit juridique. quoi servent des mesures de relance visant promouvoir la R&D, rduire les charges

PINGL

02 CYBERSURVEILLANCE
Le-privacy au travail nest pas un droit absolu

02 GALIT SALARIALE HOMMESFEMMES De nouvelles obligations lgales pour les entreprises partir de 50 travailleurs

03 LES PME ET LA BOURSE

Vers la cration dune Bourse de lEntreprise ?

Hebdomadaire bureau de dpt: Gand X p409959

CYBERSURVEILLANCE

ACTION FEB

Le-privacy au travail nest pas un droit absolu

Le 22 aot dernier, la Commission de la protection de la vie prive (*) a publi une nouvelle recommandation relative au contrle, par lemployeur, de lutilisation des moyens de communication lectroniques sur le lieu de travail, et plus particulirement des e-mails et de linternet (cybersurveillance). ris que si les travailleurs en ont t informs au pralable. Enn, la Commission a encore formul quatre recommandations juridiques lintention des employeurs, ainsi que sept exemples pratiques. FEB La FEB estime que la recommandation de la Commission de la protection de la vie prive reprsente un grand pas en avant. Les travailleurs peuvent, juste titre, revendiquer la protection de leur vie prive au travail galement. Mais cela ne peut avoir pour consquence quil devient impossible pour lemployeur de contrler ses collaborateurs, de constater et lutter contre lusage abusif des moyens de communication lectroniques.
/ / Anneleen Dammekens ada@vbo-feb.be (*) http://www.privacycommission.be/fr/ cybersurveillance

// La FEB en visite au VNO-NCW et MKB-Nederland

Le 28 aot dernier, Pieter Timmermans, administrateur dlgu de la FEB, et le Dpartement social de la FEB taient invits chez leurs collgues du VNO-NCW et de MKBNederland. Niek Jan van Kesteren, directeur gnral, a fait un expos intressant sur la situation politique dans son pays et sur la stratgie de communication de son organisation en vue des lections, avec en point de mire le thme de lEurope. Un

GALIT SALARIALE HOMMES-FEMMES

change dides autour de la table avec les reprsentants du VNO-NCW et de MKB-Nederland.

Elle revient ainsi sur sa position antrieure en vertu de laquelle il tait quasiment impossible pour lemployeur de contrler ses collaborateurs. Aujourdhui, elle indique clairement que les attentes en termes de protection de la vie prive dun travailleur doivent, en raison de lautorit de lemployeur, tre moins leves sur son lieu de travail quau sein du cercle familial. Elle souligne toutefois quil ne sagit pas dun sauf-conduit pour lemployeur, car celui-ci doit en effet respecter un certain nombre de principes de base. Ainsi, le contrle doit tre effectu dans un but lgitime et les mesures prises doivent se limiter ce qui est ncessaire pour atteindre cet objectif. En outre, un contrle nest auto-

De nouvelles obligations lgales pour les entreprises partir de 50 travailleurs

La nouvelle loi du 22 avril 2012 visant lutter contre lcart salarial est nalement parue au Moniteur du 28 aot 2012. Elle entrera en vigueur ds le 7 septembre prochain. Nous avions, dans nos prcdentes ditions, dj annonc cette dcision parlementaire de mettre exclusivement charge des employeurs des nouvelles obligations pour lutter contre les diffrences salariales entre les travailleurs masculins et fminins. Ces nouvelles mesures lgales concerneront la scission par sexe de diffrentes rubriques du bilan >

change de vues a par ailleurs eu lieu sur les volutions dans le paysage des organisations patronales dans les deux pays, sur la position des syndicats en tant quinterlocuteurs et sur des thmes tels que le vieillissement, la migration et les contrats atypiques, qui sont le rsultat des cots salariaux croissants et du droit du licenciement.
Ivo Van Damme ivd@vbo-feb.be

// Lobby UE & Transparence

Dans un souci de transparence, la FEB sest inscrite dans le registre de transparence conjoint au Parlement et la Commission. Le systme nest cependant pas idal, cest pourquoi le Dpartement europen de la FEB a pris part la rcente consultation publique en la matire. Il a plaid pour des instructions plus claires quant lestimation dsormais obligatoire des moyens investis dans le suivi des dossiers europens, et pour plus de souplesse et defcacit dans loctroi des badges daccs au Parlement (actuellement limits un jour et certaines priodes).
Olivier Joris oj@vbo-feb.be

LES PME ET LA BOURSE

Vers la cration dune Bourse de lEntreprise ?

leur offrir un accs sur mesure aux marchs de capitaux, Un Comit dOrientation augmentant ainsi leur capacit de nancement. La Bourse Stratgique (ci-aprs COS) de lEntreprise devrait offrir des services particuliers aux de NYSE Euronext ddi metteurs, comme une meilleure connaissance de leur aux PME a publi un projet actionnariat et des investisseurs institutionnels, ou encore, de rapport sur le nanceelle devrait tre un point de consultation des analyses ment des entreprises par nancires portant sur les entreprises cotes. Des mesures la bourse. Le COS est parti devraient tre prises pour rencontrer deux difcults madu constat que les PME sont jeures des Small and Mid Caps, savoir le manque de dpendantes dun crdit bancaire qui se rare. Dans ce liquidit et de visibilit. Parmi ces recommandations, on contexte, il y a lieu de voir quelles mesures devraient tre mentionnera la cration danimateurs prises pour faciliter laccs des PME aux de marchs pour ces socits chargs, marchs boursiers et comment rendre les LOBJECTIF DE LA BOURSE entre autres, de raliser des analyses PME cotes attractives pour les investisDE LENTREPRISE EST DOFFRIR nancires. Des mcanismes spciques seurs. Cest pourquoi le COS a prpar AUX SOCITS COTES UN scaux devraient tre mis au point pour un document, soumis une consultation ACCS SUR MESURE AUX orienter lpargne vers linvestissement publique jusquau 17 septembre (*). Ce MARCHS DE CAPITAUX dans les Small and Mid Caps. document contient trente recommandations relatives trois acteurs essentiels du march nancier : les metteurs ; les intermdiaires et les investisseurs. FEB Pour la FEB, le document du COS prsente, de manire claire, un certain nombre de questions lies au Le COS propose que soit cre une Bourse de lEntreprise. nancement des entreprises. Elle procde lexamen des Filiale de NYSE Euronext, celle-ci intgrerait les entremesures envisages par le COS. prises de petite et de moyenne capitalisation dEuronext / / Christine Darville cda@vbo-feb.be et les entreprises de NYSE Alternext. En Belgique, 111 sur (*) www.boursedelentreprise.com les 154 socits cotes seraient vises. Lobjectif est de

> social et lintgration obligatoire du thme de lcart salarial dans la concertation sociale interprofessionnelle, sectorielle et au niveau de lentreprise. Ainsi, dans les entreprises occupant en moyenne au moins 50 travailleurs, un rapport devra tre soumis tous les deux ans au conseil dentreprise ou, dfaut, au CPPT, sur lanalyse de la structure des rmunrations

ventile par sexe, mais aussi en fonction du statut, de la fonction, de lanciennet et du niveau de qualication. tant donn quun arrt royal doit encore xer les modalits de ce rapport biennal, il est encore trop tt pour sy atteler. La FEB veillera inuencer de manire pragmatique ce modle de rapport lorsquil sera soumis pour avis pralable au CNT. Par ailleurs, la

loi prvoit que le conseil dentreprise peut proposer lemployeur de dsigner un mdiateur des salaires parmi les travailleurs de lentreprise. Heureusement, cette dsignation nest pas obligatoire, contrairement au projet de loi initial. FEB Sil est vident que lemployeur doit assumer ses responsabilits en pra- >

expertise
Le dialogue social dans lentreprise
Le dialogue social dans lentreprise repose sur trois organes : le conseil dentreprise, le comit pour la prvention et la protection au travail ainsi que la dlgation syndicale. Ces trois organes remplissent des missions spciques, quil nest sans doute pas inutile de rappeler au lendemain des lections sociales de mai dernier. Focus, donc, sur ces missions, ainsi que sur le fonctionnement de ces instances, au travers de ces trois brochures publies sous lgide de la FEB.
35 (tvac) 35 (tvac) 45 (tvac)

au service de votre entreprise

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Commande en ligne sur www.feb.be (publications > brochures payantes), par fax : 02 515 09 55 ou par e-mail : publicaties@vbo-feb.be

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tiquant une politique salariale non discriminatoire, la FEB na de cesse de dnoncer ces nouvelles obligations lgales, en raison de leur caractre inadquat et disproportionn. En effet, les explications de lcart salarial rsiduaire sont souvent rechercher en amont de lentreprise, en particulier dans les mentalits et les choix personnels et familiaux, qui ont une incidence directe ou diffre sur le niveau salarial. Le manque dinfrastructures pour la garde des enfants ainsi que les nombreux congs thmatiques et le crdit-temps, encore massivement utiliss par les femmes, renforcent le diffrentiel salarial.
/ / Michle Claus mc@vbo-feb.be et Annick Hellebuyck ah@vbo-feb.be

CHANGE DE QUOTAS DMISSIONS DE CO2

FEB La FEB attend impatiemment les rsultats de ltude dimpact annonce par la Commission. En effet, dans le contexte conomique fragile que connat lEurope, il ne faudrait pas quune telle mesure constitue une contrainte supplmentaire pour les entreprises alors quon essaie pniblement de trouver des leviers de relance. En effet, un cot plus lev du carbone pourrait constituer une contrainte supplmentaire et imprvue pour les industries qui voudraient renouer avec la croissance et voluer

dans un cadre rglementaire prvisible et stable. Sur base de cette tude, la FEB fera entendre la voix des entreprises lors du processus de consultation lanc ce propos par la Commission.
/ / Isabelle Callens ic@vbo-feb.be et Olivier Joris oj@vbo-feb.be

La Commission remet en question le calendrier des enchres de quotas dmissions

Ce 25 juillet dernier, la Commissaire europenne charge du Climat, Connie Hedegard, a propos une modication de la directive rgissant le systme dchange des quotas dmission (ETS). Selon cet amendement, la Commission devrait pouvoir, court terme, modier le calendrier prvu des mises aux enchres et reporter en n de priode ou encore geler (set-aside) un certain nombre de quotas. En jouant ainsi sur le calendrier de la mise aux enchres, elle espre jouer sur la raret des quotas et faire augmenter le prix du carbone. Elle dit vouloir prserver le systme dchanges des quotas dmission o, tant donn la rcession notamment, le prix du carbone stagne autour de 7 EUR par tonne. La Commission devrait fournir dans les prochaines semaines plus de prcisions chiffres quant cette adaptation de lETS, et la proposition sera ensuite soumise lapprobation du Parlement europen et des tats membres.

AGENDA FEB
12 SEPTEMBRE 2012

FEB, Bruxelles

Le Cloud Computing : une avance incontournable pour linformatique dentreprise ? Les promesses dconomies et de gains defcacit du cloud computing sont tentantes. Mais elles doivent tre apprcies au regard des risques lis la perte de matrise physique sur les donnes et dautres incertitudes, lies notamment la continuit des oprations, la abilit du fournisseur, lenvironnement rglementaire de plus en plus complexe dans certains secteurs, etc.
Service Events : T 02 515 08 91 - events@vbo-feb.be
28 SEPTEMBER, 5, 12 OCTOBER

FEB, Brussels

Brussels School of Competition General introduction to competition law and Economics Macro and micro economic effects of competition policy; market concentration; barriers to entry and the relationship between EU and national competition law, these are but a few of the topics treated by the rst module of the LL.M. in Competition Law and Economics. The programme offers you the possibility to develop your general understanding of Competition Law.
Registration: T + 32 0(2) 515 07 77 info@brusselsschoolofcompetition.eu www.brusselsschoolofcompetition.eu
2 OCTOBRE 2012

FEB, Bruxelles

FEB Social Academy: lancement de la dition ! Un investissement dans des relations sociales quilibres, dans la motivation et la conance de votre personnel est un investissement rentable trs court terme. La FEB Social Academy revient avec une 5e dition! Ouverture du programme par la ministre de lEmploi, Monica De Coninck.
Service Events : T 02 515 08 36 - events@vbo-feb.be
22 OCTOBRE 2012

5e

FEB, Bruxelles
Service Events : T 02 515 08 91 - events@vbo-feb.be

Grand dbat scal national

24 OCTOBRE 2012

FEB, Bruxelles
www.feb.be > Manifestations & sminaires

Green Business: the next step

FEB Fdration des Entreprises de Belgique ASBL Rue Ravenstein 4, 1000 Bruxelles tl. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15 / Rdaction Anne Michiels (am@vbo-feb.be) tl. 02 515 09 44 Thrse Franckx (tf@vbo-feb.be) tl. 02 515 09 50 / diteur responsable Stefan Maes rue Ravenstein 4, 1000 Bruxelles / Publication manager Stefan Maes (sm@vbo-feb.be) tl. 02 515 08 43 / Annexes publicitaires ADeMar bvba (nele.brauers@ademaronline.com) tl. 03 448 07 57 / Changements dadresse FEB - Service mailing (mailing@vbo-feb.be) tl. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 / Copyright Reproduction autorise moyennant mention de la source / LInfor est imprim sur du papier issu de la gestion durable des forts. La gestion durable des forts tient compte de lcosystme forestier, respecte les aspects sociaux (droits des populations indignes et des travailleurs forestier) et est responsable dun point de vue conomique.