Psicologia organizacional

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Ir para: navegao, pesquisa A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenmenos psicolgicos presentes nas organizaes. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados gesto de recursos humanos (ou gesto de pessoas). 23,6% dos psiclogos trabalham na rea organizacional, o que a torna a segunda maior rea da psicologia. [1] A psicologia est ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, at mesmo nas emoes geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente, as principais reas da psicologia organizacional so: recrutamento, seleo de pessoal, treinamento e diagnstico organizacional. Algumas das principais atividades do psiclogo organizacional:

Analisar cargos e salrios; Realizar seleo e recrutamento de novos funcionrios; Aplicao de testes psicolgicos (atividade exclusiva para psiclogo); Realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoes dos funcionrios; Organizar o treinamento de habilidades dos profissionais; Organizar um clima organizacional mais eficaz; Resolver situaes de conflitos entre funcionrios; Projetar sistema de avaliao de desempenho; Avaliar a eficcia de uma prtica especfica.

O psiclogo organizacional deve buscar alcanar nveis de excelncia de qualidade por toda a organizao.

A Psicologia nasceu no final do sculo XIX, pelo seu fundador Wilhelm Wundt, em Leipzig, Alemanha. De origem grega, a Psicologia estuda os processos mentais (sentimento, pensamento, razo) e o comportamento humano e animal na sociedade. O campo de atuao da Psicologia muito vasto, so estas algumas delas: Psicologia Escolar; Psicologia Clinica; Psicologia Organizacional; Psicologia Social; Psicologia Hospitalar; Psicologia do Esporte; Psicologia Jurdica, entre outras. Focando a Psicologia Organizacional, pode se dizer que estuda os fenmenos psicolgicos presentes nas organizaes. O psiclogo organizacional atua sobre os problemas organizacionais ligados a gesto de RH (ou gesto de pessoas), na

promoo da sade, na integrao do funcionrio, na comunicao da diretoria e funcionrio,e atua na busca de um atendimento s necessidades do homem e um maior rendimento no trabalho. Este profissional dentro da organizao faz: * * * * * * * Recrutamento e seleo de pessoal, entrevistas; Integrao do funcionrio; Avaliao de desempenho; Aplicao de testes, treinamentos, acompanhamento; Diagnstico Organizacional, Clima Organizacional; Reunio de equipe para promoo da qualidade de servio; Encaminhamento, entre outros.

uma rea de atuao que est em ascenso, porm ainda falta o reconhecimento da atuao deste profissional nas organizaes. A Psicologia Organizacional tornou se interdisciplinar, refletindo o interesse de vrios profissionais que procuram compreender os fenmenos nas organizaes e as suas dimenses na produo. Ser Psiclogo Organizacional observar os fenmenos que acontece na organizao e traduzir o indizvel de forma que aja uma melhor interao entre os departamentos. apreciar o Ser existente em sua totalidade e singularidade, cuidando e zelando pelo o seu bem estar e integridade na organizao.