UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

CONFLICTO Y CONFLICTO JURIDICO Preparado por GUILLERMO ALFONSO GONZALEZ GUETTE Entregado a JUAN CAMILO MEJA WALKER

Medelln, Colombia 2012

CONFLICTO Y CONFLICTO JURIDICO

Son muchas las teoras que buscan explicar la definicin del trmino conflicto, en sus diversas perspectivas como el conflicto en general, el conflicto social y el conflicto jurdico, etc. Lo cierto es que sea cual sea la definicin terica que se le d, acaba siendo un fenmeno importante en cuanto a evolucin y desarrollo de la sociedad. Este est implcito en cualquier mbito de la vida, sea laboral, familiar, de las amistades y es esa gran presencia lo que legitima un buen estudio de este fenmeno. Cobra gran importancia en este sentido reconocer el conflicto como un fenmeno sin el cual todos los avances de la humanidad no habran sido posibles y a partir de ah abordar la resolucin de estos desde una ptica ms apropiada. Existen muchas teoras contradictorias que defienden la idea del conflicto como algo negativo en contraposicin a las que lo consideran como algo positivo. Del lado negativo encontramos definiciones como la que sostiene que Un conflicto humano es una situacin en que dos o ms individuos con intereses contrapuestos entran en confrontacin, oposicin o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, daar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontacin no sea fsica o sea solo de palabras, para lograr as la consecucin de los objetivos que motivaron dicha confrontacin, puede verse en tal definicin que hay una idea de violencia y rivalidad que solo deja espacio a que la categora de conflicto se quede dentro del aura de un estado de naturaleza humano en el que todos los intereses encontrados deben solucionarse como en un lenguaje vulgar se dira a las malas. Se menciona en varias hiptesis que al haber un conflicto debe volverse a la armona inicial y que quien causa un conflicto es un desadaptado social porque no cumple con las normas e incluso que el conflicto es una patologa social que afecta gravemente el funcionamiento de esta. Al contrario de quienes piensan eso el conflicto es parte de la esencia de la vida en sociedad, pues esta implica que cada persona o personas hagan

lo que quieran, pero siempre y cuando no afecten los derechos de otra u otras personas, pues es ah donde surgen las discrepancias. Como es algo tan natural de la naturaleza animal y humana es imposible evitarlos y en cambio se deben crear obligatoriamente formas para manejarlos, formas estas que no estigmaticen el conflicto y que colaboren en dar soluciones a travs de perspectivas objetivas y al desarrollo mismo de la sociedad. Como lo dice Juan Pablo Lederach en el texto Elementos Para La Resolucin De Conflictos el conflicto es necesario y bueno para la vida social. Una sociedad, una comunidad, una congregacin, o una familia sin conflicto es una entidad exenta de diversidad y capacidad para crecer. Lo que sucede es que en general los resultados y las consecuencias son destructivas, pero esto se debe justamente a nuestra incapacidad para asumirlos y enfrentarlos adecuadamente. El problema radica fundamentalmente en relacionar el concepto de conflicto con el de violencia, cosa que es muy errtica pues estas dos palabras no son sinnimas, si no que ms bien en ocasiones y con mucha frecuencia adquieren cierta recurrencia a ser una causa de la otra, lo que no significa realmente que tengan una relacin obligatoria de causa y efecto. Como lo dice Pedro E. Valenzuela en el texto La estructura del conflicto y su resolucin No negamos las posibles consecuencias negativas de los conflictos, como por ejemplo el costo personal, la frustracin, la hostilidad, el gasto de energa, la destruccin de relaciones, etc., pero presumimos que pueden ser el resultado de nuestra forma de participar en ellos y que somos capaces de adquirir los conocimientos y las herramientas necesarias para asumirlos y resolverlos de manera creativa, dialogal, democrtica, ldica y no violenta. De esta manera podemos identificar algunas consecuencias funcionales del conflicto, como por ejemplo el incremento de la innovacin y la creatividad, la realizacin de cambios necesarios, el aumento de la motivacin y la cohesin de grupo, el restablecimiento del equilibrio de poder y la concordia en las relaciones, el desarrollo de habilidades, la reasignacin de recurso, etc. Por todo ello, nuestro objetivo no ha de ser eliminarlo, sino aprender a regularlo o

transformarlo, de manera que se maximicen sus efectos constructivos y para apoyar aun ms la teora del conflicto como algo positivo afirma el profesor Germn Silva Garca Es ms, como ya se apunt, lo cierto es que sin antagonismo social no habra transformaciones sociales o stas ocurriran en forma excesivamente lenta, lo que hara a la sociedad algo demasiado esttico. la vida sin conflicto ser notablemente aburrida, puesto para que no lo hubiera, todas las personas tendran que pensar lo mismo, pertenecer al mismo sexo, vestirse igual, seguir al mismo equipo, tener los mismos gustos, todo lo cual es tambin un imposible fctico.

Ahora bien, desde que los seres humanos nos volvimos sociales y trascendimos del estado de naturaleza, se hizo necesario crear formas para asegurar un buen funcionamiento social principalmente la regulacin de los conflictos. Desde el momento en que se crea una figura como el estado, esos asociados delegan en un tercero supra como lo es este, que les brinde seguridad jurdica e intervenga en los procesos sociales. A partir de ah esa gran figura soberana reglamenta el comportamiento de forma tal que los conflictos entre sus asociados se arreglen ahora bajo su mediacin. Creando normas jurdicas, derechos y obligaciones mediante las cuales garantizar el pleno desarrollo de lo social. Desde ese momento podramos hablar de conflicto

jurdico, tipo de conflicto en el que se resolver la contraposicin de intereses bajo las normas de juego establecidas por el derecho.

El conflicto hace parte de nuestra existencia como Seres Humanos. Lo importante es la forma de abordarlo. Si somos capaces de ver al otro, de entenderlo, de reconocer sus emociones y sentimientos, de buscar un acuerdo donde ambos ganemos y ninguno est en desventaja, estaremos tomando una actitud sana y positiva del conflicto. No debemos evitar, anular, negar, eliminar el conflicto pues este es parte de nosotros. Debemos reconocerlo, hacernos conscientes de l y enfrentarlo de manera inteligente y positiva.

BIBLIOGRAFIA LEDERACH, Juan Pablo. Elementos para la Resolucin de Conflictos. VALENZUELA, Pedro E. LA ESTRUCTURA DEL CONFLICTO Y SU RESOLUCIN. Bogot, Pontificia Universidad Javeriana. Politlogo, Profesor de la Maestra de Ciencias Polticas. SILVA GARCA, Germn LA TEORA DEL CONFLICTO, Un marco terico necesario. Universidad Militar Nueva Granada Pginas web visitadas http://www.iese.edu/es/files/tema%20del%20mes_tcm5-24190.pdf http://es.wikipedia.org/wiki/Conflicto http://www.slideshare.net/Dopesmoker/conflicto-juridico-y-formas-de-solucion http://www.slideshare.net/jcfdezmx2/el-conflicto-y-sus-elementos