Inforfeb

la newsletter pour dcideurs

N 27 13 SEPTEMBRE 2012 WWW.FEB.BE

Poursuivre les rformes pour que lEurope redevienne un moteur de croissance

pertinent, stable et efcace, des nances publiques saines, la poursuite de lintgration, la stimulation dun march du travail dynamique et exible assorti de protection sociale, lachvement du march intrieur, un environnement attractif pour linnovation et les investissements et le dveloppement durable sont autant dvidences cet gard. Lobjectif poursuivi dpasse de loin louverture des frontires, il y va galement de notre rputation internationale. LEurope doit montrer quelle veut tre prise au srieux dans le monde, quelle peut tre un bloc vritablement fort. Notre collgue Renate Hornung-Draus, vice-prsidente europenne de lOIE, lexprime en ces termes : Cest le secteur priv qui assure la croissance et lemploi. Nos entreprises ont besoin dun cadre qui insufe la conance ncessaire pour engager du personnel et investir. Cest pourquoi nous voulons un signal unanime et fort et mettons en garde contre les mesures politiques qui rejetteraient les formes de travail exibles et refuseraient laccs au march du travail des millions de travailleurs, en particulier les jeunes et autres groupes vulnrables. En tant quorganisation patronale, il va de soi que nous ne nous contentons pas dassister passivement ce processus de rforme et de relance. Nous attirons lattention de nos membres sur leurs possibilits illimites, cette expression tant prendre littralement. Le 17 septembre prochain, le Forum 2012 organis par la FEB traversera les frontires avec des dbats sur linternationalisation des entreprises belges. Les chefs dentreprise ne peuvent se permettre de stagner. Lexploration de nouvelles voies, avec les risques y affrents, devrait tre chez eux une seconde nature. En gnral, les entreprises belges ny pensent quaprs avoir conquis le march belge. Or, linternationalisation est vitale, tant pour les petites que pour les grandes entreprises, en vue de russir dans un monde de plus en plus comptitif. Les chefs dentreprise doivent identier et exploiter les opportunits internationales ds la phase de dmarrage. Il ne sagit pas de choisir, il faut oprer sur les deux plans. Dvelopper une activit internationale amliore la qualit et lampleur de lexpertise et des talents de lentreprise et engendre une sorte de dextrit permettant lentreprise de ragir rapidement un agenda conomique en constante volution et aux glissements sur les marchs. Notre action en faveur de linternationalisation sarticule donc autour de deux axes. Dune part, formuler des recommandations politiques et laborer une stratgie patronale commune, permettant lEurope de renouer avec le statut de chef de le conomique. Dautre part, lors de son Forum, la FEB abordera toutes les facettes de lentrepreneuriat international, depuis les opportunits saisir jusquaux cueils viter, et les traduira en recommandations pratiques lintention du monde des entreprises et des diffrents niveaux de pouvoir. Par le biais de cette double approche, nous voulons contribuer largir lhorizon des possibles en matire dentrepreneuriat et crer une valeur ajoute durable pour notre socit. Do notre devise : be.international !
/ / Pieter Timmermans administrateur dlgu

ette semaine, la FEB accueillera la rencontre annuelle des organisations des pays dEurope et dAsie centrale aflies lOrganisation internationale des employeurs (OIE). Chacun de ces pays se trouve confront ses propres ds la lumire de la situation conomique actuelle. Il est pourtant une constante, du Portugal la Russie et de la Finlande Malte. Tous, nous insistons auprs de nos autorits respectives pour poursuivre les rformes structurelles entames et pour faire nouveau de lEurope un phare et un puissant moteur dans lconomie mondiale.

LEUROPE DOIT MONTRER QUELLE VEUT TRE PRISE AU SRIEUX DANS LE MONDE, QUELLE PEUT TRE UN BLOC VRITABLEMENT FORT
Pour faire face aux normes ds au niveau de lconomie et du march du travail, les pouvoirs publics nationaux et lEurope doivent rsolument poursuivre leurs efforts en vue damliorer la comptitivit et le climat dentreprise. Cest la seule faon daccder pleinement au potentiel de lEurope et de lAsie centrale et de crer plus demplois ainsi quune croissance conomique durable. Le titre de notre runion internationale Europe reloaded nest dailleurs pas innocent. Un cadre lgislatif

PINGL

03 COMPTITIVIT Lcart avec

lAllemagne et les Pays-Bas se creuse

02 PETITS LITIGES Faut-il

introduire une procdure simplie pour des litiges purement belges ?
BUDGET Vers un taux dendettement de 68% dici 2023

02

Hebdomadaire bureau de dpt: Gand X p409959

PETITS LITIGES

ACTION FEB

Faut-il introduire une procdure simplie pour des litiges purement belges ?
Au niveau europen, depuis le 1er janvier 2009, une procdure de rglement des petits litiges est applicable dans tous les tats membres de lUnion europenne, sauf au Danemark. Pour que cette procdure puisse tre engage, le litige doit tre transfrontalier, cest--dire quil doit opposer un consommateur et un prosans quil soit ncessaire de rendre une dclaration constatant sa force excutoire. La procdure est facultative et sajoute aux possibilits prvues par la lgislation des tats membres. FEB Faut-il introduire une telle procdure simplie pour des litiges purement belges ? Si oui, pour quels types de conits ? quelles conditions ? Les entreprises qui le souhaitent sont invites nous faire part de leurs remarques. Pour la FEB, cet exercice est galement loccasion de remettre sur la table un autre projet, li au premier, savoir la procdure dinjonction de payer. En effet, deux procdures judiciaires simplies avaient t conues par lUE: la procdure europenne de rglement des petits litiges et la procdure europenne dinjonction de payer. Le projet dintroduire une procdure dinjonction de payer au niveau belge avait fait lobjet de nombreux dbats au sein du gouvernement. Le moment est venu de le ressortir du frigo.
/ / Charles Gheur cg@vbo-feb.be

// La FEB au Parlement europen Strasbourg

Le Dpartement europen de la FEB sera prsent lors de la session plnire de rentre du Parlement europen, qui se tiendra cette semaine Strasbourg. loccasion de ses contacts avec les eurodputs belges, il exposera les priorits des entreprises dans une srie de dossiers dactualit. Seront ainsi abords la protection des donnes, le droit commun europen de la vente, la refonte du Code des douanes, le dtachement des travailleurs et les restructurations, le Livre blanc sur les pensions, le nancement des PME, ainsi que les futures actualisations de la Directive Tabac et du Rglement REACH, relatif aux substances chimiques.
Anne-Laurence Cock alc@vbo-feb.be

// Michel Delbaere, le nouveau prsident de Voka

Michel Delbaere est le nouveau prsident de lorganisation patronale Voka. Il succde Luc De Bruyckere. Il tait auparavant vice-prsident de Voka et est dcrit comme lune des forces tranquilles de lorganisation

Michel Delbaere, nouveau prsident de Voka.

fessionnel dun autre pays de lUnion europenne. Aujourdhui, le SPF conomie sinterroge sur lopportunit dinstaurer une telle procdure, mais pour des litiges purement internes cette fois. Sous limpulsion de lUE, la procdure de rglement des petits litiges vise amliorer laccs la justice en simplifiant les procdures de rglement des litiges transfrontaliers en matire civile et commerciale et en rduisant leurs cots. Le montant de la demande ne peut dpasser 2.000 EUR. La dcision rendue dans le cadre de cette procdure est reconnue et excute dans les autres tats membres,

BUDGET

Vers un taux dendettement de 68% dici 2023

la suite des erreurs commises par le pass, lingrence de lEurope dans le budget des tats membres a fortement augment. Ainsi, ils risquent >

patronale. Pour le choix de son successeur, Luc De Bruyckere a pris son temps: Au cours des derniers mois, jai parl avec plus de 40 entrepreneurs de haut niveau. lissue de ces consultations, jai dcid, en concertation avec les prsidents honoraires de Voka et les prsidents des chambres de commerce Voka, de retenir la candidature de Michel Belbaere. Michel Delbaere est le fondateur et ladministrateur dlgu du groupe alimentaire Crops, situ en Flandre occidentale et actif dans le secteur des surgels, et plus particulirement des fruits, lgumes et plats prts lemploi.
Stefan Maes sm@vbo-feb.be

(suite p.4) >>

COMPTITIVIT

Lcart avec lAllemagne et les Pays-Bas se creuse

neuriat. Notre recul de deux chelons semble indiquer La semaine dernire, le que nos atouts parviennent de moins en moins bien World Economic Forum a compenser nos lacunes. publi son indice de comptitivit annuel, qui clasFEB Ce rapport, lu par des investisseurs trangers, est se 144 pays du moins au un signal supplmentaire de la dtrioration de notre plus comptitif. Plusieurs facteurs interviennent : la quacomptitivit au cours des dernires annes. Lcart lit de lenseignement, linfrastructure disponible, le fonccroissant avec lAllemagne et les Pays-Bas est particutionnement des pouvoirs publics, le fonctionnement du lirement proccupant. Aussi le renforcement de notre march du travail, le niveau de la pression scale, ... Les comptitivit doit-il tre la priorit 5 meilleurs lves sont la Suisse, Singanumro 1 pendant les semaines et pour, la Finlande, la Sude et les PaysLE RENFORCEMENT DE mois venir. Pour les partenaires Bas. Lan dernier, les USA occupaient la NOTRE COMPTITIVIT DOIT sociaux, cela implique la conclu5e place, mais ils sont retombs cette TRE LA PRIORIT NUMRO 1 sion dun accord salarial qui soit anne la 7e position, juste aprs lAlPENDANT LES SEMAINES ET mme de rsorber notre handicap lemagne. La Belgique est classe 17e, MOIS VENIR en termes de cots salariaux. Pour le soit deux chelons plus bas que lanne gouvernement, cela signie quil doit dernire. Elle obtient toujours de bons tout prix viter de nouvelles hausses dimpts dans le rsultats pour les facteurs enseignement, ports, innovabudget 2013 et quil doit garantir un approvisionnement tion et recherche & dveloppement (toujours dans le top dnergie able des prix comptitifs. 10). En revanche, la pression scale leve, la rigidit du march du travail et la bureaucratie inefcace des pouvoirs / / Geert Vancronenburg gva@vbo-feb.be publics y reprsentent un srieux handicap lentrepre-

> plus rapidement dtre confronts une sanction nancire sils ne respectent pas les objectifs convenus. Une autre innovation est lobligation, pour les tats membres, dinsrer dans leur Constitution (ou quivalent) lexigence dun excdent budgtaire structurel. LOCDE vient pour la premire fois de calculer limpact concret de ces nouvelles rgles. La Belgique devra raliser son programme de stabilit jusquen 2015, ce qui implique un dcit budgtaire de maximum 2,15% du PIB en 2013, 1,1% en 2014 et lquilibre budgtaire en 2015. Cela demande un nouvel effort budgtaire de plus de 11 milliards EUR. Aprs 2015, le budget devra en permanence enregistrer un excdent structurel de 0,5% du PIB. Si la Belgique y parvient, lOCDE prvoit quelle pourra ramener son taux dendettement 68% du PIB dici 2023. FEB Ces rgles europennes simposent pour redresser les nances publiques. Si lon veut toutefois viter quelles nengendrent une nouvelle hausse de la s-

calit (surtout dans le cadre du vieillissement de la population, qui va intensier la pression sur les dpenses sociales), nous devons ds prsent miser pleinement sur une rforme des dpenses. Des pouvoirs publics plus efcaces (au niveau tant fdral et rgional que local) et une scurit sociale plus performante doivent veiller ce que lvolution des dpenses nexcde pas la croissance potentielle de notre conomie.
/ / Geert Vancronenburg gva@vbo-feb.be

SYSTME DINDEXATION

Un Brieng FEB pse le pour et le contre

la n du mois de juin, la Banque nationale de Belgique a publi son tude tant attendue sur le systme dindexation belge. Elle est extrmement dtaille et prsente les avantages et inconvnients de notre systme dindexation. La Banque nationale y propose galement >

(suite de la p.2) >>

AGENDA FEB
28 SEPTEMBER, 5, 12 OCTOBER

// Coup denvoi ofciel de Credo pour gagner

FEB, Brussels

Brussels School of Competition General introduction to competition law and Economics Macro and micro economic effects of competition policy; market concentration; barriers to entry and the relationship between EU and national competition law, these are but a few of the topics treated by the rst module of the LL.M. in Competition Law and Economics. The programme offers you the possibility to develop your general understanding of Competition Law.
Registration: T + 32 0(2) 515 07 77 info@brusselsschoolofcompetition.eu www.brusselsschoolofcompetition.eu
2 OCTOBRE 2012

Quelque 140 personnes ont assist, lundi dernier, la prsentation de louvrage de Pieter Timmermans, administrateur dlgu de la FEB : Credo pour gagner, paru chez RacineCampus (*).

FEB, Bruxelles

FEB Social Academy: lancement de la dition ! Un investissement dans des relations sociales quilibres, dans la motivation et la conance de votre personnel est un investissement rentable trs court terme. La FEB Social Academy revient avec une 5e dition! Ouverture du programme par la ministre de lEmploi, Monica De Coninck.
Service Events : T 02 515 08 36 - events@vbo-feb.be
22 OCTOBRE 2012

5e

FEB, Bruxelles
Service Events : T 02 515 08 91 - events@vbo-feb.be

Grand dbat scal national

24 OCTOBRE 2012

FEB, Bruxelles
www.feb.be > Manifestations & sminaires

Green Business: the next step

>

quelques pistes pour en limiter les effets pervers. Dans un Brieng rcent (*), la FEB rsume les principales conclusions de ltude sous la forme de questions-rponses, compltes par des graphiques pertinents. FEB La FEB invite les syndicats et le gouvernement entamer un dialogue serein ce sujet. La rforme de notre systme dindexation est en effet une condition importante pour nous permettre lavenir de gnrer durablement de la croissance conomique et des emplois.
/ / Geert Vancronenburg gva@vbo-feb.be (*) Ce Brieng FEB peut tre consult sur www.feb.be > Publications > Briengs

TRAVAIL INTRIMAIRE

Une nouvelle convention a t conclue

Au mois de juillet, les partenaires sociaux ont conclu au CNT une nouvelle convention collective de travail

et mis un avis sur ladaptation de la loi du 24 juillet 1987 sur le travail intrimaire (avis n1.807 du 17 juillet 2012 du CNT). Ils donnent ainsi excution laccord de principe conclu au dbut de lanne concernant la modernisation de la lgislation du travail intrimaire. Lavis du CNT et la CCT proposent une solution plusieurs problmes rencontrs dans la rglementation actuelle, notamment le motif dinsertion et les contrats journaliers successifs. Par le biais du motif dinsertion, les entreprises de travail intrimaire pourront dsormais mettre des travailleurs intrimaires la disposition dentreprises dans la perspective dun engagement permanent. Pour ce qui est des contrats journaliers successifs, ils restent autoriss, mais le besoin de exibilit devra dornavant tre prouv. Lutilisateur sera par ailleurs tenu de respecter une procdure dinformation et de consultation particulire. Les modications la loi et la CCT devront entrer en vigueur en mme temps, la date prvue tant le 1er avril 2013. Une exception cette rgle concerne la suppression de la rgle des 48

Aprs un mot de bienvenue par Dirk De Ceulaer, prsident du comit de direction de la Hogeschool-Universiteit Brussel et de la KAHO Sint-Lieven, les invits ont pris part une table ronde mene par le journaliste Olivier Fabes avec, outre Pieter Timmermans, Jacques Vandermeiren (CEO dElia et prsident de Business and Society), Jan Denys (Manager Corporate Communications & Public Affairs de Randstad) et Ben Spaas (administrateur dlgu de Spaas Kaarsen et vice-prsident de Jong VKW Limburg). Credo pour gagner se veut une invitation une rexion stratgique sur les ds socio-conomiques, gopolitiques et cologiques daujourdhui, en posant le postulat quil existe de nombreux ingrdients qui peuvent faire de la Belgique un pays prospre au sein dun monde globalis.
Stefan Maes sm@vbo-feb.be (*) www.credopourgagner.be

heures pour le constat des contrats de travail intrimaire, qui se fera par phases, le but tant de remplacer cette rgle par le passage des contrats de travail lectroniques pour le travail intrimaire.
/ / Michle Claus mc@vbo-feb.be

FEB Fdration des Entreprises de Belgique ASBL Rue Ravenstein 4, 1000 Bruxelles tl. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15 / Rdaction Anne Michiels (am@vbo-feb.be) tl. 02 515 09 44 Thrse Franckx (tf@vbo-feb.be) tl. 02 515 09 50 / diteur responsable Stefan Maes rue Ravenstein 4, 1000 Bruxelles / Publication manager Stefan Maes (sm@vbo-feb.be) tl. 02 515 08 43 / Annexes publicitaires ADeMar bvba (nele.brauers@ademaronline.com) tl. 03 448 07 57 / Changements dadresse FEB - Service mailing (mailing@vbo-feb.be) tl. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 / Copyright Reproduction autorise moyennant mention de la source / LInfor est imprim sur du papier issu de la gestion durable des forts. La gestion durable des forts tient compte de lcosystme forestier, respecte les aspects sociaux (droits des populations indignes et des travailleurs forestier) et est responsable dun point de vue conomique.