CUM POI OBINE UN LOC DE MUNC LA ROIORI DE VEDETELEORMAN?

Diana Gloria Macri Universitatea Bucureti Studiul prezint tipurile de metode i strategii prin care oamenii i caut un loc de munc n Roiorii de Vede, un mediu n care oportunitile de angajare se reduc simitor datorit declinului economic. Pentru a crete cantitatea i calitatea informaiei pe care o poate obine n legtur cu locurile de munc un individ are nevoie de relaii, de capital relaional. Din acest motiv studiul face apel la teoria reelelor sociale i la capitalul relaional. Familia, prietenii sau cunoscuii reprezint, n contextul oraului Roiori, o alternativ la care se apeleaz cu succes n condiiile n care alte tipuri de metode i strategii i dovedesc ineficiena sau eficiena limitat.

Introducere n procesul de cutare a unui loc de munc, indivizii i vor construi strategii, mai mult sau mai puin structurate, astfel nct rezultatul demersului s fie satisfctor. Studiul de fa i propune s identifice tipurile de strategii prin care oamenii caut un loc de munc ntr-un caz determinat, cel al municipiul Roiori1. Dei un puternic centru industrial nainte de 1990, datorit declinului economic Roioriul a devenit n prezent un ora n care este din ce n ce mai greu s obii un loc de munc. nsumnd efectele crizei de locuri de munc i funcionarea necorespunztoare a Oficiului Forelor de Munc se ajunge la situaia n care strategiile de cutare a unui loc de munc au devenit mai degrab strategii de supravieuire ntr-un mediu n care oportunitile de pe piaa
Datele pentru realizarea cercetrii au fost culese n cadrul proiectului CNCSIS C8 Dezvoltarea regional n Romnia rolul capitalului social i uman, director de proiect prof. univ. Dumitru Sandu
1

muncii se reduc simitor. Ce sunt strategiile de cutare a unui loc de munc? Aceste strategii reprezint alegeri majore, cu consecine de durat. Subiecii angajai n cutare antreneaz o serie de resurse (capital uman, financiar, relaional) i folosesc anumite mijloace pentru a atinge scopul propus: obinerea serviciului. n al doilea rnd, aciunile pe care subiecii le ntreprind au coeren i un anumit grad de ordonare algoritmic (Sandu2, 2000). Indivizii care intenioneaz s se angajeze sunt nevoii s cheltuiasc resurse n procesul de cutare. Fie c este vorba numai de timp, fie c sunt antrenate i alte tipuri de resurse (relaii, bani, sntate), strategiile implic acumulri i cheltuieli de resurse. Deoarece fiecare metod utilizat are un anumit cost, subiectul trebuie s fac o alegere din paleta de opiuni pe care le are. Din acest
Sandu, Dumitru. (2000). Migraie circulatorie ca strategie de via. Sociologie Romneasc, 2, 5-29.
2

Sociologie Romneasc, 2001, 1-4, p.172-193

Cum poi obine un loc de munc la Roiori de Vede-Teleorman? motiv afirmm c strategia reprezint o alegere ntre mai multe moduri concurente de rezolvare a problemei. Fiecare individ ia n considerare toate metodele pe care le poate folosi pentru a obine un loc de munc i, raportndu-se la costurile pe care aceste metode le antreneaz i la resursele de care el dispune, alege dintre acestea pe cele mai adecvate. Capital relaional contacte personale In studiul cutrii unui loc de munc, un rol deosebit de important revine transmisiei informaiei legate de locul de munc. n prim instan, conteaz mai puin ce avantaj obine individul schimbndu-i locul de munc, pentru c el nu poate face acest lucru fr a avea informaii legate de alte alternative de angajare. Nicieri n lume nu exist o agenie sau un serviciu care s concentreze toat informaia legat de posturile disponibile. Din acest motiv fluxul de informaii este facilitat i de ctre canalele informale de transmitere i circulaie. Deoarece cantitatea de informaie ce poate fi obinut de ctre un singur om este limitat de constrngerile impuse de resursele de timp i de cele financiare, rezult c pentru a fi mai eficieni n cutare avem nevoie de mai muli informatori: mai multe urechi pot capta mai mult informaie. Din acest motiv, n abordarea cutrii unui loc de munc, sociologii au fcut apel la teoria reelelor sociale i la capitalul relaional. Avem nevoie de relaii, de capital relaional pentru a crete cantitatea de informaie pe care un individ o poate obine n legtur cu locurile de munc. n Getting a Job: A Study of Contacts and Careers, Mark

173

Granovetter3 (1974/1995), descrie un studiu realizat pe lucrtorii din domeniile profesionale, tehnice i manageriale (denumii pe scurt lucrtori PTM), care doreau s i schimbe locul de munc. El constat c relaiile, mai exact contactele personale, sunt metoda predilect de aflare a informaiilor despre locurile disponibile, aproximativ 56% din persoanele intervievate utiliznd aceast metod. n cadrul contactelor personale (metoda informal), Granovetter face o distincie: putem vorbi de o legtur de tip puternic atunci cnd persoana care ofer informaia legat de locul de munc este cineva din familie sau un prieten apropiat (strong ties) sau poate fi o legtur de tip slab (weak ties) atunci cnd persoana este o cunotin mai vag. Granovetter le denumete pe acestea din urm business contacts, pentru c presupune c ele pot fi cunoscute numai prin intermediul legturilor de afaceri. Metodologie Studiul este structurat pe patru componente distincte i anume: oportunitile educaionale i de locuri de munc de la nivelul oraului Roiori; modul n care oamenii i percep alternativele pe piaa muncii; resursele antrenate n procesul cutrii de serviciu, iar n corelaie cu aceste dimensiuni se contureaz anumite tipuri de strategii pe care indivizii le folosesc pentru a gsi un loc de munc. Au fost realizate 27 de interviuri cu trei categorii de persoane: cei care sunt n cutarea primului loc de munc, cei care au avut un loc de munc i care l-au pierdut din diferite motive i, nu n ultimul rnd, persoane care i-au gsit de curnd (n ultimul an) un serviciu.
Granovetter, Mark S. [1974](1995). Getting a Job. Cambridge: Cambridge University Press.
3

174

Diana Gloria Macri

NIVEL STRUCTURAL Oferta de locuri de munc Tipuri de strategii de cutare a unui loc de munc

NIVEL INDIVIDUAL Percepia asupra ofertei de locuri de munc

Metode de cutare

Resurse Oportuniti educaionale

TIMP BANI RELAII CAPITAL UMAN

Fig. 2.1. Schema teoretic a cercetrii

Figura 1.Schema teoretic a cercetrii Descrierea comunitii Pentru a nelege modul n care oamenii i adapteaz strategiile de cutare a unui loc de munc la oferta existent pe piaa muncii din Roiori este foarte important s precizm anumite aspecte legate de cadrul economic precum i de contextul de oportuniti al oraului. Contextul economic4 Roioriul are o populaie de 36600 locuitori (octombrie 2001). Populaia este n scdere fa de 1992, cnd erau 38000. Oraul se caracterizeaz printr-o scdere constant a puterii de cumprare a populaiei, fapt care conduce la diminuarea numrului firmelor care practic activiti comerciale, precum i la nchiderea activitilor acestora. Tendina general a activitilor economice este de diminuare a produciei
4

Sursa datelor: Profilul comunitii Roiorii de Vede. Studiu realizat de ctre Primria oraului Roiori, 2001.

i de uoar cretere a activitii n sectorul de prestri servicii. n ultimii trei ani, ntreprinderile importante din Roiori i-au redus activitatea n urma privatizrii i restructurrii (exemplu ROVA, Rotrico, Textila Roiori). Exist n total 1176 ageni economici, din care doar 328 de societi comerciale au nregistrat profit, restul nregistrnd pierderi sau ntrerupndu-i activitatea. Cele mai mari ntreprinderi industriale sunt: Recmas SA, Rotrico SA, Textila SA, Antreprenorul SA, Roiori SA, Robema SA, Rober SA, Vinalcool SA, Spicul SA, Rova SA, Urbis. Toate aceste condiii economice dificile au un impact puternic asupra ofertei locurilor de munc. O dat cu prbuirea marilor coloi industriali populaia Roioriului a nceput s resimt din ce n ce mai mult lipsa locurilor de munc. n plus, sectorul privat nu au fost capabil s absoarb aceast for de munc, n primul rnd datorit faptului c nu era suficient de dezvoltat pentru a

Cum poi obine un loc de munc la Roiori de Vede-Teleorman? ncadra atia oameni i n al doilea rnd deoarece fora de munc nu avea calificarea cerut pe pia. Cel mai acut resimit a fost ns reducerea activitii la Rova S.A, cel mai mare angajator din Roiori i chiar din jude (alturi de combinatul de la Turnu Mgurele i cel din Alexandria (fostul Rulmentul). Avnd ca domeniu specific de activitate repararea vagoanelor de marf, Rova i-a redus activitatea n principal datorit diminurii numrului de vagoane date la reparat de ctre CFR, dar i datorit managementului deficitar. Pi C.F.R scoate anual un numr de vagoane la licitaie dup ce i face anumite calcule. Rova a ctigat 1500 de vagoane pe tot anul acesta. Dar asta este foarte puin. S-a redus simitor transportul pe calea ferat: i la cltori i la marf.

175

Transportul de marf este mult mai rapid i mai sigur, n sensul c nu se fur, cu TIR-ul. i, n plus, este i foarte scump transportul de marf cu trenul [] Problema Rova, ca i n general problema economiei naionale, este c agenii economici nu au perspectiv. [...] Ei nu au mers prin ar s ncerce s caute comenzi, s se prezinte i s i ncerce s se adapteze la cerere. Nimeni nu s-a gndit s-i modernizeze instalaiile i echipamentul (D. L., O.F.M) Strns legat de contextul economic este situaia omajului. n ceea ce privete distribuia omerilor aflai n plat pe grupe de vrste, situaia st n felul urmtor (Tabelul 1):

Tabelul 1. Distribuia omerilor aflai n plat, pe grupe de vrst Interval de vrst Sub 25 ani 25-29 ani 30-39 ani 40-49 ani Dintre unitile care au disponibilizat cel mai mult personal n ultimii ani menionm: SC Rova SA, SC Recmas SA, SC Textila, SNCFR, SC Vinalcool SA, SC Metal SA. n ceea ce privete angajrile, acestea nu contra-balanseaz numrul celor trimii n omaj. Conform datelor O.F.M, numrul persoanelor angajate n cursul anului 2000 este de doar 948 persoane din care 528 (omeri n plat). Aproximativ 43% (409 angajai) au fost ncadrai la uniti cu capital privat. Orientare colar i profesional Conform legilor n vigoare, n Numr de omeri 746 167 451 617
Sursa: O.F.M, 2001

Procent din numrul total de omeri 41,00% 20,25% 27,65%

fiecare coal sau liceu a fost nfiinat cte un centru de consiliere i orientare. Dac n colile primare i n gimnazii aceste centre sunt axate n special pe orientarea educaiei, n licee ele sunt centrate pe orientarea profesional, deci pe pregtirea elevului pentru contactul cu piaa muncii. Au fost realizate interviuri cu consilierii centrelor de orientare la dou din cele cinci coli (coala nr. 1 aflat n centrul Roioriului, recunoscut ca una dintre cele mai bune coli i coala nr. 3 aflat la periferie, cu un procent de 30% elevi romi) i la trei dintre cele patru licee (Colegiul Anastasescu liceul cel mai bun i cu o veche tradiie; Liceul Economic

176

Diana Gloria Macri Problema este c n condiiile n care aceast for proaspt de munc nu poate fi integrat pe piaa muncii, se produce fie o risip de capital uman, fie o migraie puternic a tinerilor ctre alte locaii. Obinerea locurilor de munc Modul n care oamenii aflai n cutarea unui loc de munc percep oportunitile care le sunt oferite pe piaa muncii este foarte important n procesul de construire a strategiilor de cutare. Analiza realizat se desfoar pe trei dimensiuni i anume: ansele de a gsi (n general) un loc de munc n Roiori, tipurile de locuri de munc disponibile n Roiori i nu n ultimul rnd, percepia asupra accesului la aceste locuri de munc. ansele de a gsi un loc de munc n Roiori Toi subiecii intervievai au declarat c ansele de a te angaja n Roiori sunt foarte slabe. Exist totui o difereniere ntre cei care afirm c nu poi gsi nici un loc de munc i cei care sunt de prere c se pot gsi doar locuri de munc puin atractive, necorespunztoare cu aspiraiile i interesele fiecruia. Persoanele tinere, care au n prezent sau care au avut un loc de munc, intr mai degrab n cea de-a doua categorie. O posibil explicaie este aceea c ei se afl sau s-au aflat de curnd n contact cu piaa muncii i dispun de mai multe informaii privitoare la locurile disponibile. Ce prere avei despre ansele de a gsi un loc de munc n Roiori? Sunt foarte slabe ansele de a gsi un loc de munc ct de ct. Te pltete puin, nu te angajeaz cu carte de munc... ( Cr., omer, 19 ani) Nici c se putea mai prost. Nu ai nici o ans s te angajezi undeva decent. ansele sunt foarte slabe.

aflat pe locul secund ntr-un top neoficial al liceelor i Liceul Agricol ultima opiune a elevilor de clasa a VIII-a). Procentul celor care termin clasa a VIII-a i nu i continu studiile este mic. Elevii se orienteaz n prezent mai mult spre licee teoretice. Profilul agricol are cea mai puin cutare. Dac n cazul colilor generale numrul de elevi care-i continu studiile nu depinde ntr-o aa mare msur de calitatea colii, la licee procentul de elevi care merg la facultate este superior celui din liceele slabe. Elevii de clasa a XII-a care i continu studiile merg la coli postliceale n Alexandria sau la faculti de stat sau particulare din Bucureti sau Alexandria. Cei care nu merg la facultate, au anse de ncadrare pe piaa muncii ns acestea depind mult de liceul pe care l-au urmat. Absolvirea unui liceu renumit precum i deinerea unui atestat sporesc ansele de angajare imediat dup terminarea clasei a XII-a. n ceea ce privete programele care se desfoar n aceste centre, ele variaz mult de la o coal la alta. colile care sunt foarte dezvoltate i unde activitatea centrului este intens, primesc mai multe oferte de programe. Despre dotarea colilor i liceelor se poate spune c se ncearc, n msura posibilitilor financiare, s se in pasul cu noile cerine impuse de folosirea pe scara larg a calculatoarelor i a limbii engleze. Concluzia care poate fi tras din aceste date referitoare la oportunitile educaionale este aceea c att gimnaziile ct i liceele fac eforturi pentru a pregti elevii n cele mai bune condiii. Lor li se ofer oportunitatea de a lucra pe calculator, de a se specializa pe limbi strine, de a obine atestate folositoare n viitoare carier etc.

Cum poi obine un loc de munc la Roiori de Vede-Teleorman? ( C., omer, 19 ani) Este zadarnic s caui, pentru c nu se gsete... adic ce-i place, nu gseti. (Va., vnztoare tonet/ omer, 21 ani) Tinerii care nu au lucrat niciodat (n special elevii) precum i cei care se afl de mai mult timp n omaj privesc situaia dintr-o perspectiv pesimist. Ei sunt convini c n Roiori ansele de a gsi orice fel de serviciu sunt foarte mici. Este interesant faptul c unii subieci intervievai au argumentat aceast stare de fapt prin declinul Rova, recunoscut ca cel mai mare angajator din ora i chiar din jude. n Roiori nu prea sunt oportuniti de munc. Acum, n ultimul timp, cam toate ntreprinderile au dat faliment... Rova de exemplu [..] Rova...cu vagoanele. i locuri de munc la ora actual n Roiori nu prea sunt. ( Cl., elev clasa a XII-a, 18 ani) Aici oraul este foarte mic i probabilitatea de a gsi un loc de munc este foarte redus. Oferta de locuri de munc este de asemenea foarte mic [...] i omajul este foarte mare n ora. Avem societatea Rova care are numrul cel mai mare de angajai care...cea mai mare parte a celor care muncesc cam acolo sunt. Iar acum c s-a terminat i cu ea... ( I.E, elev clasa a XII-a, 18 ani) Concluzia este c toi subiecii intervievai au o percepie negativ a situaiei. Se observ ns c unii dintre ei dein mai multe informaii legate de piaa muncii dect alii, avnd astfel o atitudine mai puin pesimist. Tipuri de locuri de munc

177

disponibile n Roiori Cel mai des menionat tip de loc de munc este acela de vnztor la tonet. Totui acesta este i cel mai puin dorit, datorit condiiilor foarte grele de munc. Ce fel de locuri de munc se gsesc n Roiori? La tonet pe pia... Deci mai mult vnztori. Da. i asta...vorb-aia...te ine 2-3 luni i dup-aia i d papucii. i te angajeaz cu carte de munc sau nu? Nu. ( D., muncitor Rova, 25 ani) n afar de vnztor au mai fost menionate i urmtoarele tipuri de locuri de munc: contabil, informatician, secretar, birocrat(lucrtor la birou), barman/ osptar, croitor-confecioner, prezentatori radio &TV i oferi. Accesul pe piaa muncii Factorii de care depinde n viziunea roiorenilor accesul la locurile de munc disponibile sunt: banii i relaiile, vrsta, numrul de ani de coal, calificarea, experiena de lucru i nu n ultimul rnd sexul persoanei n cauz. a) Banii i relaiile n viziunea celor intervievai obinerea unui serviciu este facilitat n prim instan de banii i de relaiile de care dispune fiecare. Este de remarcat faptul c unii din subieci au menionat pentru a te angaja ntr-un anumit loc ai deseori nevoie att de o intrare n fabric (adic de o relaie), ct i de bani i cadouri pentru ca obinerea postului s fie sigur. Asocierea dintre aceti doi factori denot faptul c metoda informal, definit ca procesul de cutare a unui loc de munc prin intermediul relaiilor personale, poate s nu fie suficient pentru o cutare de succes. Ea trebuie nsoit de o rsplat n bani sau produse pentru cel care are un cuvnt de spus n procesul de angajare.

178

Diana Gloria Macri Este greu. Dac nu ai bani, nu gseti nimic. Sunt i eu la vrsta asta [47 ani]... Unde mai gsesc eu ceva? [...] 5.000.000 te cost cel mai prost loc de munc. Tre s ai 5 milioane puse deoparte. i ca vnztor. (P., omer, 47 ani) Oriunde te duci trebuie s ai o pregtire, s ai studii, liceul terminat, s ai o pil... ( T., omer, 27 ani) Cei care au/ au avut un serviciu, dar mai prost pltit i necorespunztor cu calificarea lor (supraveghetor internet-cafe, vnztoare, osptar) consider c numai locurile de munc bune se dau prin pile. Deci sunt anse foarte slabe s gseti un loc de munc bun n Roiorii de Vede. Numai poate s ai, eu tiu, relaii sau alte chestii...dar aa locuri de munc nu prea sunt n Roiorii de Vede. ( I.P, patiser-cofetar, 21 ani) Sunt foarte slabe ansele de a gsi un loc de munc ct de ct. Te pltete puin, nu te angajeaz cu carte de munc... Altfel, trebuie s dai. ( Cr., omer, 19 ani) Mai mult ca vnztor. i ca s-i gseti un loc mai bun, adic dac ai un colegiu sau o facultate i caui ceva mai bun i se cere garanie. Adic? Adic o sum de bani. (Da., vnztoare magazin/ omer, 20 ani) b) Vrsta i sexul Ali doi factori care acioneaz ca filtru n accesul pe piaa muncii sunt vrsta i sexul. Subiecii intervievai au plasat limita maxim a vrstei de acces pe aceast pia n jurul vrstei de 40 ani. Intervalul optim n care poi cu uurin s gseti serviciu este 20-35 ani. Femeile au mai multe dificulti n accesul pe piaa muncii.

Acum un loc de munc se gsete numai prin intervenii, prin mit mare, cunotine mari [...] i la Vin-Alcool cine v-a recomandat? Acolo am avut o prieten. Prin ea am insistat la eful de acolo, am tras i acolo...c pn am ajuns [...] i a trebuit s dai? Pi a trebuit s dau. Bani nu, dar a trebuit s duc ploconul. Cum se ddea i nainte. Acum ns se cer bani. Nu mai vrea un curcan, un coniac, o cafea, o igar...cum se ddea nainte cartuul de Kent. ( M.I, omer, 41 ani) Ori dai ban, ori...dac eti mai de la ar...nelegei...un ou...o gin. i tiu un caz de la S.C. Spicul. Deci numai ca s m angajeze...un turc are o fabric aici de biscuii...i ca s m duc s m angajez trebuie s trec pe la arabul care are 51% din aciuni...i trebuie s trec pe la la i s las o saco cu 3 sticle de Cotnari .a.m.d. ( Cr., omer, 19 ani) Exist o distincie ntre cei care sunt de prere c n Roiori orice loc de munc se obine prin pile sau bani i, pe de alt parte, cei care cred c pilele devin folositoare doar n cazul n care vrei s obii un loc de munc mai bun. n prima categorie de subieci intr de obicei aceia care nu dispun de aceste resurse i nici nu au n prezent un loc de munc. Pentru ei relaiile i banii reprezint o reet garantat de succes: dac ai relaii i bani te angajezi oriunde. Lipsa acestor resurse poate fi invocat i pentru a justifica insuccesul avut n procesul de cutare. Pi i bani cine mi d? Oricum trebuie pag pentru orice loc. Oricum trebuie bani. ( N.I, omer, 45 ani)

Cum poi obine un loc de munc la Roiori de Vede-Teleorman? Brbaii gsesc mai uor de lucru, uneori chiar i dac au peste 35 ani (vrsta limit de acces n percepia subiecilor). c) Capitalul uman n ceea ce privete capitalul uman pe care ar trebui s-l aib o persoan astfel nct s se poat angaja n Roiori, rspunsurile au fost foarte diverse. Unii au pus accent pe numrul de ani de coal necesar, n vreme ce alii au fost de prere c nu conteaz s ai coal. Ali subieci au accentuat importana profilului colii sau liceului, deci a calificrii care se obine n urma absolvirii. n realitate, rspunsurile subiecilor, dei foarte diverse, pot fi reunite n trei categorii. Importana colii n primul rnd este important s ai un liceu terminat i, mai mult dect att, trebuie s fie un liceu bun. n plus, este important s ai i un atestat. Acesta reprezint un atu pentru cei nu vor/ nu pot s i continue studiile i decid s intre direct pe piaa muncii. Au existat preri care au susinut chiar inutilitatea facultii n cazul n care doreti s te angajezi n Roiori. Motivaia este aceea c locurile de munc disponibile n ora nu cer o calificare superioar, iar liceul este mai mult dect necesar pentru a putea ocupa aceste posturi. n plus, locurile de munc sunt prost pltite i nu merit ca o persoan care a fcut facultatea s se ntoarc s lucreze n ora. Studiile superioare nu mai au valoare n oraul sta. Chiar dac ai facultate, nu i gseti un loc de munc. Chiar dac o gsi un student, unul cu studii superioare loc de munc aici, nu va fi bine pltit. Foarte slab pltit. ( M.I, omer, 41 ani) Nu cred c sunt prea multe

179

posibilitile de angajare, dar ce pot s spun...tot aa. Este un ora mic i nu pot s v spun prea multe despre oportunitile de angajare pentru c eu nu vreau s rmn aici. Dar oricum ca s fii tnr, s termini o facultate i s vii aici s-i gseti de lucru... foarte greu. ( D.I, elev clasa a XII-a, 18 ani) Importana calificrii/ profilului urmat n ceea ce privete calificarea/ profilul, accentul se pune pe informatic, contabilitate i alimentaie public. Totui, exist persoane care sunt de prere c nu este necesar o anumit calificare pe hrtie ca s te poi angaja. Trebuie s inem ns seama de faptul c locurile de munc la care se refer aceast categorie de subieci pot fi ocupate, spre deosebire de cele menionate anterior (contabil, informatician), i fr a avea o calificare n domeniu. Ca vnztor nu se pune baz pe calificare. Pentru c se consider c oricine poate s vnd ceva. n domeniul contabilitii, pentru a ine evidena la nite firme, se cere calificare. (V.E, muncitor malaxor napolitane, 20 ani) i aa a ajuns la Vin-Alcool. C avea relaii numai acolo pentru c la fiecare deasta trebuie s ai relaii. i nu s-a dus acolo pe meseria lui pentru c nu avea ce s fac cu strungria la Vin-Alcool, a fcut i el ceva pe acolo...nu tiu exact ce [...] La Urbis unde este o ntreprindere bun la toate: face i construcii i tmplrie i tblrie, vopsete garduri, marcheaz strzile...cum spuneam, cam tot e ine de administrarea oraului. i uite aa cred c taic-miu a ajuns s tie s fac orice pe lumea asta. ( T.A, despre tatl ei, 54 ani) Importana experienei Experiena sau mai degrab lipsa ei reprezint unul din factorii care condiioneaz cel mai mult accesul tinerilor

180

Diana Gloria Macri de munc n Roiori poate avea mai multe cauze. Cea mai des ntlnit se refer la vrst. Persoanele care au depit vrsta de 40 ani i nu mai au un loc de munc se simt imobilizate i consider c nu mai au cum s schimbe situaia n care se afl. Dvs. cutai n prezent un loc de munc? Caut. Dar aa activ...nu mai caut pentru c nu am unde n Roiori. n afar de tonetele astea, n afar de un bar... dar neavnd vrsta corespunztoare... nu am ce s fac. Deci dup 35 ani... mai greu cu serviciul. ( A.M, omer, 38 ani) Nu mai am i cred c nu am nici o ans. Am cutat [...] Mi-a zis cineva cic: <<tii care este chestia? Media de vrst este de 30 ani>>. Noi care am srit...nu mai putem. ( M.I, omer, 41 ani) Aceste interviuri ilustreaz faptul c dac iniial cei rmai fr loc de munc au depus un efort intens de a gsi de lucru, confruntarea cu multe eecuri n procesul de cutare a dus la descurajarea lor. Astfel, persoana aflat n aceast situaie renun la o cutare de tip activ i chiar se poate retrage de pe piaa muncii. Vrsta naintat este deseori corelat i cu lipsa pilelor sau a banilor, factori care ar putea reduce dezavantajul creat de vrst. i printr-un prieten sau vreo cunotin nu mai sperai s v gsii un loc de munc? Nu pentru c nu mai am cunotine. Nici nu mai am curajul s intervin [...] Trebuie bani. i de unde s iau bani, c a da i eu? Dar n-am. ( M.I, omer, 41 ani) Sunt i eu la vrsta asta [47 ani]...Unde mai gsesc eu ceva? [...] Dar ce? Am avut eu bani? Ia uite, domne, de parc nu tii c trebuie dai bani s te angajeze. ( P., omer, 47 ani)

pe piaa muncii. Este posibil ca cel puin la nceputul carierei ei s fie obligai s ocupe locuri de munc puin atractive i prost pltite (vnztor la tonet, supraveghetor internet-cafe etc.). Aceast concluzie se poate trage att n urma rspunsurilor la interviuri, ct i analiznd tipurile de locuri de munc pe care le ocup tinerii subieci intervievai. Deci, totui, contabil mai rar angajeaz tineri pentru c i trebuie experien. Mai repede ca vnztor. ( C., omer, 19 ani) i gsesc mai mult cei cu experien, btrni n meserie. ( G., elev clasa a XII-a, 18 ani) Pi tineret, dar tineret format. Adic 30-35 ani. Deci s aib i experien, s fi lucrat. S nu stai acum s-i explici ce i cum s fac sau s faci tu coal profesional cu ei sau s-i mai nvei pentru c te cost i timp i bani. Deci pentru noi nu le trebuie cine tie ce studii pentru c lucrm n agricultur, adic este suficient coala profesional. Dar le trebuie neaprat experien i pricepere. Trebuie s fie descurcrei. (V.A, angajator) Percepia alternativelor pe piaa muncii n strns legtur cu modul n care oamenii percep situaia locurilor de munc din ora, ei i formeaz o impresie asupra alternativelor pe care le pot avea atunci cnd doresc s se angajeze. Dei foarte diverse, rspunsurile au indicat trei tipuri de situaii. Nu am nici o ans de a m angaja n Roiori Imposibilitatea de a gsi un loc

Cum poi obine un loc de munc la Roiori de Vede-Teleorman? Tinerii resimt problemele de a obine un loc de munc ca fiind generate de lipsa locurilor de munc pe de-o parte, iar pe de alt parte ca dificultate de a gsi ceva pe profilul pe care ei au fost pregtii. Rezult c oraul Roiori se confrunt att cu o criz numeric a locurilor de munc provocat de declinul economic, ct i cu o problem generat de nepotrivirile dintre calificrile pe care elevii le dobndesc n licee i cerinele de pe piaa locurilor de munc. Cu aceast problem se confrunt att tinerii care ies de pe bncile liceelor i doresc s se angajeze, ct i cu cei care au terminat o facultate i vor s se ntoarc n Roiori. Mai ales pentru cei care dau la facultate... la informatic... la faculti bune... Deci sunt muli care ies cu diplom i locuri de munc pentru ei nu se gsesc. ( Cl., clasa a XII-a, 18 ani) Situaia este foarte proast. Eu dac ar fi s m ntorc acolo sigur nu a gsi nimic care s pun n valoare facultatea pe care am fcut-o. Ce facultate ai terminat? Matematic informatic. i ca secretar nu vreau s m angajez. Pentru c asta pot s fac i cu liceul terminat. (M.D, anul IV, U.B, Fac. de matematic, 24 ani) i ce fel de locuri de munc se gsesc n Roiori? [...] Oricum pe profilul meu nu prea sunt. Eu am terminat Administraie i Servicii la Liceul Economic. (G., clasa a XII-a, 18 ani) Eu am terminat la electrotehnic i pentru fete foarte puin se gsete pe domeniul sta. (Va., vnztoare tonet/omer, 21 ani)

181

Am o singur ans... n aceast categorie intr pe de-o parte subiecii care au o strategie foarte clar de aciune i nu au/ sau nu sunt interesai de alte posibile alternative Pi nu prea se gsesc locuri. Deloc? Eu nu prea am auzit, dei am pe cineva care s m ajute cu un loc de munc. Vorbete-mi un pic despre persoana aceasta care te ajut. Pi lucreaz n domeniu. La finane. Eu am terminat Liceul Economic acum un an. ( M.R, omer, 19 ani) Oricum aici lucrez...dar nu vreau s mai lucrez n oraul acesta pentru c oricum o s fie un ora mort [...] M bate gndul s plec pe undeva...am permis numai B-ul pentru amatori i vreau s fac i C-ul i E-ul pentru profesioniti. E-ul este pentru TIR-uri. Am o ofert... n Bucureti? Da, pentru c aici nu se mai poate. (D., muncitor Rova, 25 ani) i ai mai cutat de lucru i n alt parte? Nu. Pentru c nici nu am fost interesat n primul rnd i pentru c ca vnztoare numi ddeau voie. (Da., vnztoare magazin/omer, 20 ani) Pe de alt parte, tot n aceast categorie ntr i persoanele ale cror anse pe piaa muncii s-au diminuat, astfel nct ei nu mai au dect o singur alternativ real de a gsi serviciu. Uit-te la maic-mea cnd a vrut s se angajeze. Ea are 40 i ceva de ani. Singurul post pe care l-a putut gsi a fost de vnztoare la tonet pe pia. ( T.A, despre mama ei, 40 ani) i aa a ajuns la Vin-Alcool. C avea relaii numai acolo pentru c la fiecare angajare trebuie s ai relaii. (T.A, despre tatl ei, 54 ani)

182

Diana Gloria Macri disponibile nu este redundant n cazul n care mai multe metode sunt folosite. Dimpotriv, fiecare metod i implicit fiecare strategie i permite subiectului cuttor accesului la informaii diferite. De exemplu, exist o probabilitate mic de a ntlni un anun la O.F.M sau pe internet pentru un post de manager. Prin fiecare metod se poate ajunge la o informaie de tip specific, iar aceasta influeneaz obinerea unui loc de munc. Oficiul Forelor de Munc Apelul la O.F.M pentru a gsi de lucru nu reprezint o strategie n sine. Subiecii au indicat folosirea acestei metode aproape n mod automat imediat ce i-au pierdut serviciul (omeri) sau imediat ce au nceput cutarea (tineri). Reiese faptul c, cel puin n prim instan, indivizii percep O.F.M ca o surs suplimentar de venituri. Puini se ateapt s gseasc serviciu prin intermediul Oficiului. Acest lucru poate avea dou cauze. n primul rnd oferta de locuri de munc disponibile prin O.F.M este puin atractiv i insuficient pentru marea majoritate a subiecilor intervievai. Ofertele de lucru care se gsesc astfel nu solicit studii superioare, nici mcar medii. Astfel de locuri de munc sunt extrem de rare. n special aceast problem este resimit de ctre populaia tnr care ncearc s intre pe piaa muncii cu liceul sau chiar facultatea terminat. S ne gndim, de exemplu, la o generaie de elevi de liceu care termin clasa a XII-a (aproximativ 1780 elevi). Din statistici reiese c doar 218 elevi ( 12%) nu i continu studiile, restul intenionnd s urmeze o coal postliceal (231 elevi 13 %) sau o facultate (1317 elevi 74%). Se observ faptul c cei mai dezavantajai pe piaa muncii n Roiori sunt, paradoxal, cei care termin o facultate: la 1317 viitori absolveni le corespund doar 67 locuri de munc pentru care se solicit studii superioare. Nici celelalte categorii nu beneficiaz de o situaie favorabil,

Am mai multe opiuni Aceste multiple opiuni la care subiecii intervievai se refer, sunt legate n mod special de plecarea din ora. Migraia, fie pentru continuarea studiilor, fie pentru a munci n alt ora reprezint o lrgire a ariei de opiuni disponibile. n prezent caut s termin liceul, apoi facultatea i dup aia s m angajez. Deja mi-am gsit locul de munc [...] Tot pe partea tehnic. Sonorizare audio. n Bucureti la Electro Voice.[...] Un alt loc de munc care ar mai fi n Bucureti ar fi la o firm de distribuii consumabile pentru calculatoare. ( M., elev, clasa a XII-a, 18 ani) Dintre cei care au rmas s lucreze n ora, doar cei care au un atestat sau care au terminat un liceu pe profil de alimentaie public, consider c au mai multe anse dect alii de a-i gsi de lucru. Pi programatori pe ici pe colo, marea majoritate se angajeaz ca ajutor de programator n urma atestatului i...depinde de ce tiu s fac...s-au mai angajat i prin Bucureti la firma particulare ca contabil i cam att. ( Cl., elev, clasa a XII-a, 18 ani) Strategii de cutare i accesul la informaie Dup cum am artat, exist mai multe metode prin care oamenii i pot cuta un loc de munc. Procesul de cutare se refer la alegerea uneia sau a mai multor metode i la alocarea resurselor necesare pentru aplicarea lor. n acest capitol voi discuta pe larg toate tipurile de strategii care au fost menionare de ctre subiecii intervievai. Opiunea pentru o strategie sau pentru alta este important din perspectiva accesului la informaie. Informaia legat de locurile de munc

Cum poi obine un loc de munc la Roiori de Vede-Teleorman? deoarece numrul de locuri de munc este inferior numrului de solicitani. Situaia este agravat i de faptul c tinerii nu sunt singurii care vizeaz aceste posturi. n concluzie, oferta de locuri de munc prin O.F.M este insuficient i nu acoper nici pe departe cererea. n plus, tipurile de posturi oferite prin aceast instituie sunt puin atractive. Cele care se gsesc cel mai uor (vnztor, confecioner etc.) sunt cele de care toat lumea se ferete datorit condiiilor grele de lucru. i n situaia ta cam ce i-ar place s faci? Mi-a dori ceva nici uor i nici greu...ceva acceptabil. Nu tiu...cred c orice n afar de main. Ce nseamn main? Adic s tragi la main...croitorie. (Va., omer/vnztoare tonet, 21 ani) i tiu ce nseamn s stai la tonet cnd sunt 40 grade afar, ntre nite table. i vine s mori. Cnd sunt 15 grade ntre table, tot mori. Deci oricum ai da-o, vara sau iarna, este groaznic acolo. i ca s mai i poi s fii fresh s atragi clienii...Este foarte greu s nu te plictiseti i s nu nnebuneti acolo. Deci asta este singura meserie pe care gseti s o faci acolo. Este o un loc de munc destul de nesigur i mai este i faptul c te fur. Orict de bun ai fi tu, dac ai la vnzare mruniuri te fur. Dac ai eugenii, bomboane, biscuii i cutii cu rahat... (T.A, absolvent sociologie, 26 ani)

183

Un alt motiv pentru care O.F.M nu este perceput ca o soluie util n cazul dificultii de a gsi serviciu, l reprezint convingerea oamenilor conform creia locurile de munc de la O.F.M nu sunt reale sau sunt vndute. La OFM ai ncercat? Da, cum s nu. Am fost aici la Bursa locurilor de munc, am fost trecut primul pe tabel s m duc s ncep munca pe 17 aprilie anul trecut la Antreprenorul, i cnd m-am dus acolo la 7:40 dimineaa mi-au zis c s-a ocupat. Deci era prima zi cnd ncepeam munca, a treia zi de Pati i cnd m-am dus acolo...au zis: <<S-a ocupat, nu mai avem nevoie de dumneavoastr.>> A fost totul o minciun. Bursa locurilor de munc este un joc cuvinte ca s demonstreze acolo sus c, uite, ne ocupm de omeri. (N.I, omer, 45 ani) Pi am ncercat la O.F.M s gsesc ceva pe calificarea mea: turntor-formator. i acolo locul de munc era liber i mi-au zis s m duc la fabric. i acolo cic s-a ocupat. n realitate posturile sunt deja ocupate i le dau la O.F.M pentru c sunt obligai s le declare. O.F.M nu te face dect s pierzi vremea pe drumuri. ( M.I, omer, 41 ani) Toi aceti factori determin o atitudine de nencredere a oamenilor n de ansele de reuit prin aceast instituie. Ca urmare, cifrele arat c anual, din totalul de persoane care ies din baza de date a O.F.M, foarte puini i-au gsit serviciu prin O.F.M.

Tabelul 2. Ieiri din baza de date (dup statistici O.F.M, 2000-2002) Numr ieiri din baza de Procentul celor care s-au angajat Anul date prin efortul O.F.M (anual) 2000 1695 26.1 2001 2058 45 2002 (ianuarie-martie) 559 33

184

Diana Gloria Macri rspunsul la anunuri. Anunurile se fac n special la posturile de radio i televiziune (mai puin n ziare) i sunt urmrite mai mult de ctre tineri. Deci n timpul n care lucram la aceast ntreprindere am auzit de o ofert la radio de a lucra la Radio Impact. Am auzit c se fac angajri (V.E, muncitor malaxor napolitane, 20 ani) i cum i-ai gsit de lucru la internet? Deci am terminat liceul i fcuser la radio o publicitate la un loc de munc i am vzut, m-am dus acolo, ne-au testat i au zis: <<Biei, voi suntei angajai.>> Eram eu i cu un alt biat. ( C., omer, 19 ani) Locurile de munc oferite sunt specifice pentru vrsta tnr i sunt de cele mai multe ori sezoniere (supraveghetor internet-caf, prezentator la radio, distribuitori etc.). Fluctuaia de oameni pe aceste locuri de munc este foarte mare i din acest motiv anunurile sunt aproape mereu aceleai. Costurile pe care aceast metod le solicit sunt, n prim instan, legate de timpul utilizat. Urmrirea unei ntregi transmisii TV sau radio numai pentru a putea asculta anunurile din pauze reprezint o strategie consumatoare de mult timp. Tinerii care i caut astfel de lucru sunt n special aceia care doresc s lucreze o perioad pn cnd intr la facultate sau pn cnd gsesc ceva mai bun. Exist i tineri pentru care acest tip de activitate reprezint una de tip secundar, ei avnd deja un loc de munc. Pentru aceste categorii de subieci mica publicitate reprezint o strategie de succes. Internet Internetul devine din ce n ce mai mult o alternativ serioas de a gsi un

Dat fiind aceast situaie rezult c persoanele aflate n cutarea unui loc de munc nu percep O.F.M ca o soluie viabil de a-i rezolva problema n primul rnd datorit informaiei insuficiente ct i de slab calitate. Aceste lucruri se reflect n datele privind ieirile din baza de date. n concluzie, indivizii vor apela la O.F.M doar atta timp ct au dreptul la un ajutor financiar din partea statului pentru c obinerea efectiv a unui serviciu se va face prin alte metode. Astfel, apelul la O.F.M nu este o strategie de succes pentru a obine un loc de munc, ci mai degrab o modalitate de acumulare de resurse. Cel mai vizibil, situaia este pus n lumin de ctre cei care lucreaz fr carte de munc i ridic n paralel ajutorul de omaj. innd seama de faptul c salariul pentru care lucreaz este foarte mic i c angajarea se face fr carte de munc, ei prefer s in sub tcere faptul c lucreaz, pentru a-i mri astfel veniturile. Aceast strategie este adoptat n special de cei care lucreaz ca vnztori la tonet. Sunt acum vnztoare o perioad pn mi gsesc altceva. sta a fost primul loc de munc de cnd am terminat liceul. Eti angajat cu carte de munc? Nu [] Mai vin i la O.F.M s-mi iau ajutorul de omaj. Pn gsesc ceva mai bun. (Va., vnztoare tonet/omer, 21 ani) i n paralel te-ai dus i la OFM? Pi eu nu lucrez cu carte de munc i ... m duc i la OFM. Deci oficial eti omer. Da, ceva de genul acesta. Dar asta rmne ntre noi. (Da., vnztoare magazin/omer,20 ani) Mica publicitate Tot din categoria metodelor formale face parte i publicarea sau

Cum poi obine un loc de munc la Roiori de Vede-Teleorman? loc de munc. Costurile pe care aceast cutare le antreneaz sunt relativ mici. Timpul de cutare se reduce semnificativ datorit faptului c totul se face de la distan, iar cheltuielile financiare (costul apelurilor telefonice sau costul serviciilor unui internet-caf) nu sunt foarte ridicate. Avantajul internetului este acela c reprezint o modalitate facil prin care aria de cutare se poate extinde la alte orae din ar i chiar de peste hotare. Problema este c la acest tip de strategie nu au acces dect puini oameni n parte fiind c nu sunt muli cei care tiu s utilizeze calculatorul, iar pe de alt parte, pentru c n Roiori reeaua de calculatoare nu este nc suficient dezvoltat. Pi eu a pleca n afar. Pentru c n ar se pare c nu se face nimic [...] M ajut tatl meu. Tatl tu este plecat? Nu, dar are relaii i ei pot s m ajute i cum crezi c te vor ajuta s-i gseti un loc de munc? Pi ei fiind de mai mult timp plecai acolo m gndesc c pot s-i rog s caute ceva de dinainte s ajung acolo. Prin ziare, sau pot s-mi caut eu prin internet...eu tiu? ( Cl., elev, clasa a XII-a, 18 ani) O metod foarte folosit acum este gsirea locurilor de munc prin internet. Adic foarte simplu gseti un loc de munc scriind un CV pe internet i ei te cheam la interviu i atta tot. ( I.E, elev, clasa a XII-a, 18 ani) Din acest motiv un atu l au cei care termin liceul la secii de informatic pentru c ei au acces mai uor la un calculator conectat la internet, dar i pentru c au mai multe cunotine de utilizare. Pentru acetia internetul poate fi o strategie de succes n condiiile n care n Roiori informaticienii sunt prost pltii.

185

Din cte tiu eu persoanele care au terminat liceul [Anghel Saligny] sta iau gsit un loc de munc prin internet. Deci au gsit prin Bucureti, prin Trgovite i prin Craiova i-au gsit civa... ( Cl., elev, clasa a XII-a, 18 ani) Contactul direct cu angajatorul Declinul economic cu care se confrunt oraul a avut ca efect o reducere masiv a locurilor de munc disponibile. n plus, vrsta reprezint un obstacol n calea angajrii prin aceast metod. Din acest motive muli dintre subiecii intervievai apreciaz c aceast metod nu este dect o pierdere de timp. Acum se zice c deschide un chinez o fabric de confecii. Am fost i eu i mam nscris [] Mi-a zis cineva cic: <<tii care este chestia? Media de vrst este de 30 ani>>. Noi care am srit...nu mai putem [] Am fost i la fabrica de pine, acolo tot aa este un turc care face biscuii. A licitat o fabric i vrea s deschid o fabric de napolitane. De fapt o are deja, dar este micu. Are vreo 30 muncitori. Vrea s o extind i s o fac i de ciocolat, bomboane i alte dulciuri. Dar tot aa s-a auzit c media de vrst este de 30 ani. i iari nu mai avem nici o ans. ( M.I, omer, 41 ani) n ciuda concepiei pe care o au despre aceast metod, omerii de lung durat caut de lucru astfel. Pe de-o parte, ei sunt obligai s fac acest lucru pentru a primi n continuare ajutorul de omaj, iar pe de alt parte pentru c reprezint una dintre strategiile care nu conduce la epuizarea resurselor. Contactul direct este un tip de strategie care consum numai timp, iar n cazul omerilor, timpul liber nu reprezint o problem. Din acest motiv ei continu s caute un serviciu n acest mod.

186

Diana Gloria Macri climatul era destul de nesigur. Dect s dm faliment i s rmnem dup-aia datori toat viaa... n Roiori nu prea poi s te bazezi pe nimic. Adic azi e sigur, mine nu e... Lumea nici nu prea are bani... ( M.D, despre tatl ei) A fcut un mprumut n banc ... cu consiliu de familie, bine-neles, i am deschis un magazinel n casa bunicii mele care nu prea avea bani i o tonet pe pia care n Roiori sunt foarte multe. [...] Asta a durat pn prin 1996. n 1996 neam mutat, i-au i furat nite bani a i avut iniial un asociat de care s-a desprit i a trebuit s cumpere i partea lui de marf i s-l despgubeasc. Dup aia a avut alt asociat care avea main i mergea mult mai bine treaba c se puteau deplasa... A trebuit s renune i la sta. Luam nite chestii foarte ieftine i le vindeam n satele de pe lng Roiori. [] Apoi a venit scadena, pusesem casa gaj i nu aveam cu ce s pltim...a venit banca s ne ia casa... i am vndut casa. Aveam un apartament. Evident c toata lumea tia c suntem n situaia de a ne lua banca casa i n condiiile astea am luat un pre destul pe apartament [...] Taic-miu a avut i o cdere nervoas pentru c se gndea c din cauza lui se ntmpl toate astea, au vrut s se despart ( T.A, despre familia ei) Migraie Imposibilitatea de a gsi un loc de munc potrivit cu pregtirea i ateptrile fiecruia, contribuie la stimularea comportamentului de migraie ctre alte orae din ar sau chiar i din strintate. Exist trei tipuri de strategii bazate pe migraie. Prima se refer la tinerii care au terminat liceul i vor s plece n alte orae (n special Bucureti, Craiova, Alexandria) pentru a i continua studiile. i unde vrei acum s dai la facultate? Tot la Cmpina. Este o coal de poliie.

i tinerii apeleaz la aceast metod, dar n special pentru a-i gsi un loc de munc n alt ora. Pentru tinerii care intenioneaz s plece pentru a studia i a lucra n alt ora contactul direct cu angajatorul reprezint o modalitate de reducere a dezavantajelor generate de contactul cu o pia a muncii necunoscut pn n acel moment. i n Bucureti prin ce metode i-ai cutat de lucru? Adic te-ai dus tu i te-ai informat, i-ai depus CV sau... M-am informat ca s mi iau aa nite idei. i te-ai informat singur sau i-a mai oferit informaii i altcineva pe care cunoteai acolo? Nu, singur. Singur. Pentru c am fcut armata n Bucureti i poate mi-a fost mai uor pentru c am nceput s cunosc. ( D., muncitor Rova, 25 ani) Pi a ncerca s m interesez pe la diferite firme s vd unde a putea s m angajez. Eu a prefera s m angajez din timpul facultii. ( D.I, elev, clasa a XII-a, 18 ani) Afacere proprie Din punctul de vedere al temei abordate, deschiderea unei afaceri pe cont propriu reprezint o strategie a obine un loc de munc. Diferena fa de celelalte metode este aceea c n acest caz i creezi propriul loc de munc. Riscurile asumate sunt mari, n special ntr-un context economic instabil, iar resursele antrenate (bani, timp, capital relaional) depesc costurile celorlalte metode. Din aceste motive puini aleg aceast soluie i dintre cei care o aleg i mai puini reuesc. Este asistent veterinar. i dup ce a fost disponibilizat nti a vrut s deschid un cabinet. Nu i-a mai deschis pentru c nici nu aveam ati de muli bani i

Cum poi obine un loc de munc la Roiori de Vede-Teleorman? Am eu o idee fix. (Cr., omer, 19 ani) Vrei s te duci la Bucureti Da, m duc la facultate. i ce facultate vrei s faci n continuare? Automatica. (Cl., elev, clasa a XII-a, 18 ani) Vreau s fac facultate. M duc s fac informatica la Craiova. (G., elev, clasa a XII-a, 18 ani) Dintre subiecii intervievai cei mai muli intenioneaz s i caute serviciu n aceste orae deoarece n Roiori studiile superioare nu sunt apreciat la ntreaga lor valoare. [] n Bucureti la Universitate, la Matematic. i acolo cred c a avea anse s-mi gsesc mai uor de lucru. Nu tiu, nu m-am hotrt foarte exact ce am s fac. Totul depinde de ofertele care sunt. ( E., elev, clasa a XII-a, 18 ani) Tinerii cu perspective de aici din ora, care vor s fac facultatea cu siguran nu mai vor s vin napoi dup ce fac facultatea. Ei vor s se angajeze n orae mai mari gen Bucureti, Timioara... (I.E, elev, clasa a XII-a, 18 ani) Cea de-a doua categorie este reprezentat de cei care vor s plece n alte orae pentru a munci. Nu ncerc pentru c nu am nici o ans aici n ora. O s ncerc n Bucureti, dar nu acum [] Vrei s pleci n Bucureti? Da. Peste dou luni. (A, omer, 19 ani) Dac nu-mi gsesc aici, plec la anu n Bucureti. Vreau s-mi gsesc pentru nceput...orice, chiar i vnztoare i pe urm vd ce-mi mai gsesc.

187

(Va., vnztoare tonet/omer, 21 ani) Oricum prin Bucureti m-am interesat mai deunzi i se caut foarte mult posturi de ofer. Tu vrei s pleci n Bucureti sau vrei s-i caui un loc de munc aici? Oricum aici lucrez...dar nu vreau s mai lucrez n oraul acesta pentru c oricum o s fie un ora mort [] ntr-adevr n Bucureti este viaa mai scump, dar sunt salariile mult mai mari dect aici. ( D., muncitor Rova, 25 ani) Capitalul relaional joac un rol important n reducerea costurilor acestei metode. Astfel, n cazul n care exist cineva cunoscut i disponibil s ofere ajutor la destinaie, subiectul va economisi att resurse materiale (cazare etc.) ct i resurse de timp n cazul n care persoanele respective l pot ajuta n cutarea unui loc de munc. i n Bucureti ai pe cineva s te ajute? Da, am rude. Am i nai, am nite fini, am mtui, am nite unchi i veriori...i ar fi alt chestie... S m ajute mcar 2-3 luni pn cnd m pun pe picioare ct de ct cu banii i pe undeva... ( D., muncitor Rova, 25 ani) i ce faci n strintate dac pleci? Te ajut cineva? M ajut tatl meu. Tatl tu este plecat? Nu, dar are relaii i ei pot s m ajute. Te ajut s stai acolo, adic cu cazarea sau te i ajut s-i gseti un loc de munc? i i. Dar n primul rnd cu cazarea. ( Cl., elev, clasa a XII-a, 18 ani) Un tip aparte de fenomen de migraie l constituie plecarea la ar. Pentru cei care au pmnt la ar i care consider c n Roiori nu mai au nici o ans de a gsi un loc de munc

188

Diana Gloria Macri este n strns dependen de numrul i de calitatea relaiilor pe care fiecare le are. n cazul nostru, calitatea relaiei se refer strict la calitatea informaiei transmise. Avantajul strategiilor bazate pe metoda informal l reprezint aportul semnificativ de informaie pe care l aduc multiplii receptori. Din punct de vedere financiar costurile tranzaciei de informaie sunt foarte sczute, iar cheltuielile de timp necesar colectrii de informaie se reduc. Pentru tineri, capitalul relaional este n special acela al prinilor/rudelor sau al profesorilor. Datorit faptului c sunt debutani pe piaa muncii, ei nu au nc un set de prieteni i cunotine care s i poat ajuta s i gseasc un loc de munc. Pentru aceast categorie legturile de tip puternic sunt cele care au impactul cel mai mare asupra obinerii unui loc de munc. Nu. Pi tata lucrnd aici n uzin [la Rova], a ntrebat: <<Domne, uite, fi-miu a terminat, are profilul sta...se poate s-l angajai?>>. i au zis: <<Da, b, nici o problem>>. i cu cine a vorbit? Cu directorul. Cu eful lui sau cu directorul... Directorul principal. ( D., muncitor Rova, 25 ani) Mtua mea a dat-o pe vnztoare afar i mi-a zis c ar fi bine s vin eu aici. (Da., vnztoare magazin/omer, 20 ani) Locul de munc mi l-am gsit relativ uor pentru c a intervenit unchiul meu [] Da, o mtu de-a mea mi-a spus c pot s m angajez la ea la firm, dar nu era n incinta oraului aa c nu m-am dus.[] Iar apoi a venit un unchi de-al meu care m-a ntrebat: <<Uite eti de acord s munceti. Uite este un loc de munc la fabrica de napolitane.

retragerea la ar i consumarea bunurilor produse n gospodrie reprezint o soluie viabil. Alegerea acestei strategii este ntlnit n special la familiile care nu mai fac fa cheltuielilor de zi cu zi fie datorit faptului c nici unul din membrii familiei nu muncete, fie pentru c veniturile nu sunt suficiente. Nu au mai avut bani s plteasc chiria la apartamentul respectiv...complicaii cu oprit televizoare... i s-au mutat la ar la rudele maic-mii. (T.A, despre familia ei) n oraul sta nu mai sunt anse de supravieuire. Noi mai mergem pe la ar, muncim cum ncepe praila porumbului, pn la toamn cnd se taie cocenii noi pe acolo ne amrm. Cretem psri, mai mor, mai se mbolnvesc... le mai fur coofenele i ne amrm degeaba. ( M.I, omer, 41 ani) n concluzie, migraia reprezint o strategie la care apeleaz cu precdere tinerii pentru a i continua studiile sau pentru a gsi un loc de munc n alt ora n care oportunitile de a gsi serviciu sunt mai mari. Succesul acestei strategii depinde n primul rnd de calitile pe care subiecii le au, dar i de contactele de la destinaie (cunoscui, prieteni sau familie). Plecarea la ar reprezint o decizie forat de mprejurri nefavorabile. Metoda informal Metoda informal reprezint calea prin care cei mai muli i gsesc un loc de munc. Dintre subiecii intervievai aproape toi i-au gsit astfel un serviciu sau au apelat mcar o dat la aceast metod. Resursele despre care vorbim n cazul acestui tip de strategie sunt cele legate de reele sociale i capital relaional. Din acest motiv succesul ei

Cum poi obine un loc de munc la Roiori de Vede-Teleorman? (V.E, muncitor malaxor napolitane, 20 ani) i cum ai ajuns s lucrezi aici? Pi prin pile. De exemplu X, a fost profesoara mea. i aia...m rog...la ea aveam nite calificative bune. tiam tot la ea la or...legat de mncruri de preparate...i domnul Petrescu de englez tot zicea c prietenul lui, care acum este eful meu, are nevoie de o fat pentru patiserie. i eu m-am dus. . i el zice: <<Pi ce, bi, tu eti fat?>>. Zic: <<Nu sunt fat, dar ntrebai-o pe doamna profesoar>>. i ea i-a spus ca am calificative bune, c fac tot...i am vorbit aici i s-a rezolvat imediat. Am avut noroc pentru c la un sfert de or venise deja altcineva. (I.P, patiser-cofetar, 21 ani) i cei care i-au pierdut locul de munc apeleaz n prim instan la ajutorul celor apropiai: familie, rude, prieteni foarte buni. n afar de avantajul informaional, acest grup de rude i prieteni ofer i confort emoional i suport fa de situaia prin care trece. i la Vin-Alcool cine v-a recomandat? Acolo am avut o prieten foarte bun. Este din acelai sat cu mine, am copilrit mpreun. (M.I, omer, 41 ani) Am un biat n Bucureti i vine de Pati acas. Eu am vorbit de mult cu el [] Mi-a dat telefon i mi-a zis c a gsit ceva n domeniul construciilor i o s m duc acolo s m testeze. ( P., omer, 45 ani) i nu tiu exact cum, dar oricum tot printr-o pil s-a angajat unde lucra maicsa de 30 ani la estorie sau la textile (T.A, despre cumnata ei) Epuizarea acestor resurse (a legturilor de tip puternic) duce la

189

solicitarea ajutorului din partea cunotinelor mai puin apropiate. Acest lucru nu este ns un pas uor n demersul de cutare. Se ntmpl ca acest moment s fie n mod contient amnat, pn cnd toate celelalte strategii dau gre. Motivaia este aceea c oamenii se feresc s recunoasc faptul c nu mai au alte alternative de a gsi un loc de munc prin fore proprii sau prin grupul de apropiai. Pn la urm taic-miu cu chinuieli, cu uturi, cu pile pe la Primrie, cu ce a putut i el, dar fr bani c nu avem, s-a angajat la Urbis, singura chestie de stat care mai funcioneaz n oraul sta. i cine l-a ajutat? Pi s-a dus la primrie i nu tiu exact dac cu primarul sau cu secretarul a vorbit, c i cunotea i ia rugat s-i spun i lui dac afl de vreun post pe la Urbis. C Urbis este, cum s zic, legat de Primrie. ( T.A, despre tatl ei, 54 ani) Ea sraca nc mai cuta un loc de munc. Singurul lucru pe care a reuit s-l fac ca s ctige cte ceva a fost s munceasc n cas. Deci una dintre fostele ei efe s-a angajat unde lucra brba-su, la Fabrica de Pine. Pentru c o fabric de pine nu o s dea niciodat faliment. i femeia se descurca foarte bine pentru c brba-su era mare ef, ea era contabil-ef acolo. Deci ea se descurca foarte bine fa de majoritatea care plecaser de la ICIL i care nu mai aveau nici un venit. i se ducea la asta acas s-i gteasc, s-i spele, s-i fac curat... ( T.A, despre mama ei, 40 ani) A vrea s intervin la viceprimar pentru c o cunosc pe soia lui. M rog s gsesc i un loc de mturtoare... de infirmier [] ( M.I, omer, 41 ani) n continuare este interesant s

190

Diana Gloria Macri (T.A, despre mama ei, 40 ani) Tinerii i gsesc de lucru cel mai mult prin intermediul legturilor de tip puternic, adic prin intervenia unui membru al familiei, a unei rude sau a unui prieten foarte apropiat. omerii de lung durat apeleaz deopotriv la legturi de tip puternic i la legturi de tip slab. Totui, dup cum am precizat, i n acest caz se face apel n prim instan la cercul de rude i prieteni apropiai. ntr-o situaie dificil se afl omerii care fac parte din reele de cunotine sau prieteni prin care circul informaie de slab calitate, deseori reluri ale anunurilor oficiale (O.F.M, ziare, posturi de radio i televiziune etc.). i cum ai aflat de fabrica aceasta c se deschide? Prin vecine, de la Forele de Munc cnd mergem s ne pun viza lunar de omaj [] Acum se zice c deschide un chinez o fabric de confecii. Am fost i eu i mam nscris ca toate femeile din ora... pentru c majoritatea sunt omere. Mai rar care mai au serviciu. Unde aud, acolo se duc. ( M.I, omer, 41 ani) S-au fcut angajri n acea perioad. i mi-au spus nite rude c s m duc i eu. i m-am dus. (T., omer, 27 ani) Trebuie s inem seama de faptul c prin canalele informale nu se vehiculeaz numai informaie, ci se poate transmite i influen. A afla despre un loc de munc vacant, chiar i naintea altora, nu reprezint o garanie a ocuprii acelui post. Atunci cnd persoanele de la care subiectul afl de serviciu intervin pe lng angajator n virtutea unor favoruri reciproce, ne confruntm cu o situaie diferit. Aceast practic se ntlnete n special n cazul legturilor de tip puternic

caracterizm relaiile de tip slab prin care informaiile legate de un loc de munc sunt transmise. Pe ce se ntemeiaz aceste legturi ntre oameni? Putem vorbi de un mod aparte n care aceste relaii au fost meninute de-a lungul timpului? Sau sunt de fapt relaii crora nu li s-a dat o importan deosebit fa de altele pn cnd informaia a fost transmis? Din interviurile realizate a reieit faptul c pentru aceste legturi de tip slab, prin care individul poate afla de locuri de munc, subiecii nu au fcut eforturi deosebite de a le menine n comparaie cu alte relaii. Nu exist o regul n privina numrului de vizite reciproce sau telefoane etc. Cele dou condiii de baz sunt: a face o bun impresie de la nceput i a fi o relaie de mai lung durat. i cum ai ajuns s o cunoatei pe soia viceprimarului? Pi am lucrat o perioad cu ea i i-a plcut de mine c munceam i eram serioas. i a trecut ceva timp de atunci. Era prin 1998 parc. i cum ai meninut legtura n tot timpul acesta? Pi nu aa ceva special. Roioriul este un ora mic i ne mai vedem prin centru, prin magazine, mai stm de vorbaa cam o dat la 2 luni. (M.I, omer, 41 ani) Deci una dintre fostele ei efe s-a angajat unde lucra brba-su, la Fabrica de Pine. Pentru c o fabric de pine nu o s dea niciodat faliment. i femeia se descurca foarte bine pentru c brba-su era mare ef, ea era contabil-ef acolo[] i cum de a chemat-o dup atta timp, pentru c am neles c din 1997 mama ta nu mai lucra acolo? Pi se mai vedeau mai rar, mai vorbeau la telefon i o mai chema de Srbtori s fac curat. C o tia pe mama c era harnic i avea ncredere n ea c nu fur din cas sau altceva...

Cum poi obine un loc de munc la Roiori de Vede-Teleorman? (prini, rude apropiai). sau prieteni foarte

191

Iar apoi a venit un unchi de-al meu care m-a ntrebat: <<Uite eti de acord s munceti. Uite este un loc de munc la fabrica de napolitane. Patronul turc are o obligaie fa de mine c l-am ajutat cu unele chestii.>> El fiind strungar de meserie, i-a fcut unele piese pentru cuptoarele de napolitane i avea obligaia s angajeze pe cineva. i cum erau locuri disponibile a venit la mine ntr-o sear i mi-a spus: <<Vrei s te angajezi?>> Ce puteam s spun c nu vreau? Zic: <<Da, vreau s m angajez>> Era vineri seara. i peste dou zile, adic luni, am mers la lucru. (V.E, muncitor malaxor napolitane, 20 ani) Nu. Pi tata lucrnd aici n uzin [la ROVA], a ntrebat: <<Domne, uite, fimiu a terminat, are profilul sta...se poate s-l angajai?>>. i au zis: <<Da, b, nici o problem>>.[] Tatl tu a pus i o vorb bun pentru tine sau... Da. (D., muncitor Rova, 25 ani) Canalele informale reprezint sursa cea mai bun i complet de informaii n condiiile n care instituia care este nsrcinat cu adunarea acestor informaii i transmiterea lor mai departe (O.F.M) nu funcioneaz corespunztor. De asemenea, prin canalul informal informaia circul cu o vitez foarte mare astfel nct ea poate ajunge la cel interesat chiar nainte de a fi declarat locul vacant. Aceast scurt-circuitare a sistemului aduce un avantaj net celui ale crui contacte sunt mai bine plasate. Pi la firma unde lucreaz el se pare c se va elibera un loc n curnd. i atunci cnd este liber...m duc acolo. i prietenul tu o s-i spun mai multe

detalii despre post sau doar o s-i spun de faptul c este un loc liber? Pi deja tiu despre ce este postul tiu i cam cum se pltete...tiu cam tot. Doar c atept s fie liber. ( A. , omer, 19 ani) Importana metodei informale poate fi surprins i din modul n care i percep situaia cei are nu au acces la reele de calitate. Pentru ei, cutarea prin aceast metod devine una de tip pasiv de genul spun la toat lumea c mi caut de lucru i dac este s fie ceva, m anun ei. Pi aici cunosc foarte mult lume i m duc i i ntreb dac m angajeaz. i dac este vreun loc liber mi spun ei. i la cine te duci mai degrab: la prieteni apropiai sau membrii ai familiei sau la cunotine. Prieteni apropiai, cunotine...Nu conteaz. Cineva ct de ct cunoscut. ( C., omer, 19 ani) Deci nu am cutat n mod direct. Am ateptat ca familia, prietenii s m anune... ( V.E, malaxor napolitane, 20 ani) Dar prin familie sau prin prieteni ai ncercat s aflai de anumite locuri de munc? Nu, n-am ncercat. Prietenii sunt tot familia pentru c alii nu am. i dac ei stau tot acas? Unde s m angajeze ei? Oricum dac este s fie ceva m-ar anuna. ( T., omer, 27 ani) Concluzia acestui capitol este aceea c metoda informal a fost cel mai des menionat din tot arsenalul de strategii pe care subiecii le au la ndemn. Metoda informal reprezint o corectare a situaiei generate de declinul economic i de funcionarea necorespunztoare a O.F.M.

192

Diana Gloria Macri internet este acela c pot fi gsite locuri de munc n alte orae din ar i chiar de peste hotare, iar oferta este ntr-o permanent extindere. Problema legat de utilizarea acestei strategii o reprezint accesul relativ limitat deocamdat la calculatoare i la internet. Un atu n cutarea pe internet l au tinerii provenii de la liceele cu profil de informatic. n ceea ce privete contactul direct cu angajatorul, acest tip de strategie nu funcioneaz n Roiori deoarece este n strns dependen cu situaia problematic a locurilor de munc disponibile. Date fiind aceste probleme, studiul de fa a demonstrat faptul c n condiiile n care celelalte metode de obinere a informaiilor legate de locurile de munc dau gre, subiecii apeleaz cu succes la metoda informal. Strategia bazat pe aceast metoda informal prezint numeroase avantaje (informaie mai mult i superioar calitativ, costuri reduse de timp i de bani) i este perceput drept cea mai eficient, confirmndu-se astfel prima ipotez a cercetrii. Mai mult dect att, ea este privit de ctre muli ca fiind singura strategie care ar putea da roade n contextul de oportuniti al oraului Roiori. Relaiile i banii sau cadourile au fost indicate de ctre subiecii intervievai drept cele mai puternice condiionri ale accesului pe piaa muncii. Ele sunt considerate mai importante chiar i n comparaie cu impedimentele legate de vrsta mai naintat. Motivaia este aceea c pilele i ploconul garanteaz angajarea unei persoane, indiferent de vrsta, calificarea sau experiena acesteia. n ceea ce privete tipurile de relaii prin care informaia este de obicei transmis, se constat c predomin legturile de tip puternic (familie, rude, prieteni apropiai). Acest fapt se verific n primul rnd pe populaia tnr,

Fiecare din noi avem acces la un grup de prieteni, familie i cunotine. Prin acest grup circul informaie (n cazul discutat aici, informaie legat de locuri de munc disponibil). Diferenele apar atunci cnd lum n considerare calitatea informaiei transmise. Unele persoane au o poziie mai bun fa de fluxul de informaie, acest fapt constituind un avantaj. Totui strategiile bazate pe metoda informal nu sunt utilizate numai de ctre cei care se afl n aceste poziii privilegiate. Ceilali le utilizeaz la fel de mult pentru c astfel au acces la mai mult informaie. Datorit avantajelor pe care le ofer, aceast strategie de cutare a unui loc de munc, este considerat de subieci drept cea mai eficient cale de a gsi un serviciu. Mai degrab, cei intervievai o percep ca unica ans de a mai putea s gseti ceva de lucru n ora. Concluzii Exist o multitudine de strategii prin care subiecii pot ncerca s gseasc un loc de munc. Apelul la mai multe strategii mrete ansele indivizilor de a gsi un loc de munc, deoarece crete cantitatea de informaie la care acetia au acces. ns din tot acest arsenal de opiuni, strategia bazat pe metoda informal are un statut special. Apelul la O.F.M nu este perceput ca o soluie viabil de a gsi un loc de munc deoarece posturile oferite sunt puine i deloc atractive. Astfel, aceast instituie este perceput doar ca o surs suplimentar de venituri de ctre cei care beneficiaz de ajutorul de omaj. Cutarea prin mica publicitate este o strategie la care apeleaz n special tinerii, iar locurile de munc disponibile sunt mai degrab sezoniere (supraveghetor internet-cafe, animator radio etc.). Avantajul principal al cutrii pe

Cum poi obine un loc de munc la Roiori de Vede-Teleorman? deoarece tinerii nu au nc format un set de relaii utile n gsirea de serviciu. De aceea, ei apeleaz la relaiile prinilor i al rudelor. Chiar i populaia matur, cu experien pe piaa muncii, apeleaz n prim instan la familie, rude i la grupul de prieteni apropiai. Doar eecul ntlnit n procesul de cutare i epuizarea tuturor celorlalte opiuni l determin pe subiect s solicite ajutorul din partea legturilor de tip slab (cunotine mai vagi). Rezult c, din interviurile realizate, se verific i cea de-a doua ipotez a cercetrii. Importana pe care o are strategia informal de gsire a unui loc de munc este relevat i din modul n care i percep situaia cei care nu au la cine s apeleze, mai exact cei care nu au relaii/pile. ncercrile repetate de a gsi de lucru soldate cu eecuri au ca efect o stare de depresie pentru cel care caut, acesta devenind din ce n ce mai pesimist n legtur cu ansele sale viitoare pe piaa muncii. Cutarea devine pasiv, letargic i se soldeaz chiar i cu ieirea definitiv de pe piaa muncii. Lipsa relaiilor, vrsta necorespunztoare (peste 35 ani n percepia subiecilor) i lipsa locurilor de munc sunt factorii care contribuie cel mai mult la descurajarea indivizilor. Dac att lipsa relaiilor ct i vrsta reprezint factori individuali care constrng accesul pe piaa muncii, n ceea ce privete oportunitile de munc acestea sunt n strns dependen de contextul economic. Declinul economic prin care trece oraul Roiori n prezent Abstract

193

are ca efect diminuarea numrului de locuri de munc disponibile. omajul este n cretere, iar oamenii resimt din plin acest fenomen n momentul n care caut s se angajeze. Percepia ratelor mari de omaj din comunitate, contribuie la conturarea unei imagini negative asupra anselor de a gsi un loc de munc, verificndu-se astfel i ce de-a treia ipotez a cercetrii. Migraia reprezint de asemenea o strategie prin care se poate gsi un loc de munc. ns n acest caz este vorba de o schimbare a ofertei disponibile: cutarea n alt ora. i n acest caz capitalul relaional joac un rol important, deoarece faciliteaz accesul pe piaa muncii i scade semnificativ costurile de cutare. Ultima strategie luat n discuie este aceea de deschidere a unei afaceri pe cont propriu. Aceasta este metoda cea mai puin utilizat dat fiind costurile ridicate pe are le solicit i riscul crescut de a deschide o firm ntr-un ora care se confrunt cu serioase probleme economice. n concluzie, importana strategiei bazate pe metoda informal este justificat de faptul c ea constituie o reet de succes ntr-un mediu n care ansele de a gsi un loc de munc se diminueaz simitor. n condiiile n care celelalte metode i dovedesc ineficiena, oamenii apeleaz din ce n ce mai mult la grupul de apropiai i de cunotine.

The study refers to the methods and strategies that people use in the process of finding a job in Roiorii de Vede, a city in which ones opportunities to get a job are drastically reduced by the poor state of economic context. In order to get more and of a better quality information about the job offers, a person needs relations, in a sociological language, network capital. Family, friends and other acquaintances represent, in Roiori, a successful alternative given the fact that the other methods and strategies prove to be inefficient or at best they have a limited efficiency.