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1. ERE DE SUSPENSION DE CONTRATOS 2. NOVACION DEL CONTRATO DE TRABAJO DE INDEFINIDO A FIJO DISCONTINUO.
ERE DE SUSPENSION
NO ES NECESARIO CAMBIAR EL CONTRATO INDEFINIDO SE SUSPENDE EL CONTRATO DE TRABAJO PASANDO SIN PROBLEMA A COBRAR EL PARO AL FINAL DEL ERE VOLVEMOS DIRECTAMENTE A LOS 12 MESES LA SUSPENSION DEL CONTRATO SERA LA QUE SE ACUERDE ANTE LA INSPECCION DE TRABAJO (SI SON 8 MESES SON 8 MESES)
EL COSTE PARA LA EMPRESA ES DEL PAGO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. LOS CALCULOS PARA 2000 TRABAJADORES ES DE MEDIO MILLON DE EUROS POR MES EN EL PARO. ES MAS BARATO YA QUE COMO ES LEGAL CC.OO. NO LEEXIGIMOS NINGUN AVAL BANCARIO LA LEY ES NUESTRO UNICO AVAL. ESTE ACUERDO SE HACE EN TODAS LAS EMPRESAS PUBLICAS DE DRECHO PRIVADO EN LAS QUE NO INFLUYEN LOS POLITICOS DE ESTA REGION.
PORQUE LA EMPRESA INSISTE DESDE EL 2 DE DICIEMBRE EN QUE TODOS PASEMOS A FIJOS DISCONTINUOS, SIN GARANTIAS?. PORQUE EL OBJETIVO DE LA EMPRESA ES EL SIGUIENTE:
1. 2. 3. 4.
DESPEDIRNOS CON 0 DE INDEMNIZACION. CAMBIARNOS EL CONTRATO DE FIJO A FIJOS DISCONTINUOS, SIN GARANTIAS. QUE NOS FASTIDIEMOS EN EL PARO SIN COBAR PRESTACIONES. EL AO QUE VIENE BAJARAN LOS PRESUPUESTOS Y NOS BAJARAN EL CONTRATO DE FIJO DISCONTINUO DE 8 MESES A 4 MESES COMO MUCHO.