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EN APLICACIN GRUPOSAC
Es de aplicacin en Espaa e Iberoamrica Su implantacin puede rondar entre los 5000 y los 6500 Euros

SGE21

Esta Norma, a modo de documento marco, desarrolla los criterios que permiten establecer, implantar y evaluar en las organizaciones el Sistema de Gestin tica y Socialmente Responsable propuesto por Foro para la Evaluacin de la Gestin tica, FORTICA. Es certificable. la norma para la evaluacin de la gestin tica y socialmente responsable en las organizaciones. La norma segn la propia FORETICA se basa en los principios bsicos de la Ley 19/1988 de 2 de julio de Auditoras de Cuentas y el Real Decreto 1636/1990 de 28 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento, as como en la Ley 21/1992 de Industria y el Real Decreto 2200/1995, por el que se aprob el Reglamento de la Infraestructura para la Calidad y la Seguridad Industria y disposiciones complementarias

Implantar este sistema supone para la direccin de la organizacin confianza en s misma y en su entidad con respecto a la honradez, lealtad, buena fe, transparencia y cultura organizativa. Al mismo tiempo comprende un deseo de difundir en su entorno social la cultura de la Gestin tica y Socialmente Responsable con el objetivo ltimo de acercarla paulatinamente a la sociedad en general. Llegar a certificar la gestin de la organizacin de acuerdo con esta norma implica adquirir voluntariamente un compromiso con la sostenibilidad en materia econmica, social y ambiental. Adems supone aplicar los valores ticos incorporados en la presente norma, demostrarlos y mantenerlos. Orientado a Proveedores, Inversionistas, Entorno social, Entorno ambiental, Competencia, Clientes, Alta direccin, Administracin pblica Esta norma puede aplicarse tanto a la organizacin en general como a determinadas unidades de negocio. Actualizado en 2008

Definicin muy abierta de ciertos elementos a desarrollar. Equipara la responsabilidad y la compara a las normas tcnicas. No puede abarcar todos los aspectos tratados por una organizacin. Suele imponer un esquema o planilla a todas las empresas por igual, independientemente del entorno, de sus partes interesadas, del mercado, de sus capacidades, etc. Pretenden que todas las empresas hagan de todo, tengan prcticas responsables en todos los mbitos.

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Aplicacin preferente en empresas del tercer mundo, en pases emergentes o multinacionales con centros de trabajo en pases emergentes y tercer mundo y a proveedores en dichos pases Su implantacin puede rondar entre los 4000 y los 4500 Euros en oficinas centrales

SA8000

Social Accountability es una Norma Internacional de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), basada en instrumentos internacionales de derechos humanos y derecho laboral, los Convenios de la OIT, la Declaracin Universal de los DDHH de la ONU y la Convencin sobre los Derechos del Nio. Es certificable. SA 8000 establece las normas bsicas para: El trabajo infantil; El trabajo forzoso; Salud y Seguridad; La libertad de asociacin y el derecho a la negociacin colectiva; Discriminacin; Las prcticas disciplinarias; Las horas de trabajo, y Compensacin

La presente Norma especifica los requisitos de responsabilidad social que permiten a una compaa: a) Desarrollar, mantener y aplicar sus principios y sus procedimientos con el objeto de manejar aquellos asuntos que estn bajo su control o influencia. b) Demostrar a las partes interesadas que sus principios, procedimientos y prcticas estn en conformidad con los requerimientos impuestos por esta norma. Los requerimientos de esta norma sern de aplicacin universal en lo que respecta a emplazamiento geogrfico, sector industrial y tamao de la compaa. AA1000AS (2008) la garanta proporciona una plataforma para alinear los aspectos no financieros de la sostenibilidad con la informacin financiera y de aseguramiento. Se proporciona un medio para el aseguramiento los proveedores de ir ms all de la mera verificacin de datos, para evaluar la forma en las organizaciones informantes gestin de la sostenibilidad, y para reflejar que la gestin y el rendimiento que resulta en su declaraciones de garanta. AA1000AS (2008) la garanta proporciona una forma integral de la celebracin de una organizacin

Dificultad de asumir en el mismo entorno diferentes realidades sociales y culturales. Abarca aspectos que en ciertos pases pueden ser legales y en otros no sin aportar soluciones claras.

AA1000AS

Aseguramiento de la sostenibilidad, que es una serie de criterios para la evaluacin de informes de sostenibilidad. No es una certificacin. Adems se complementa con el referencial AA 1000 APS AccountAbility. La norma fue publicada por el Institute of Social Ethical Accountability en 1999, y trata de ser muy completa en su tratamiento de los aspectos de responsabilidad social empresarial. En la actualidad se estudia la publicacin de una nueva versin AA 2000 ms actualizada

Dificultad de la aceptacin del encargo del aseguramiento y su aplicacin en una organizacin al contemplar cmo exceder los requisitos legales mnimos

Empresas y organizaciones europeas principalmente

Su implantacin puede rondar entre los 5000 y los 5500 Euros

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para dar cuenta de su gestin, el rendimiento y la presentacin de informes sobre temas de sostenibilidad por la evaluacin de la adhesin de una organizacin a los Principios de AccountAbility AA1000 y la calidad de la informacin divulgada en el rendimiento de la sostenibilidad. AA1000AS (2008) la garanta tambin proporciona un medio para captar y colocar en su contexto una amplia gama de otro tipo de verificacin y certificacin que tratan especficamente dimensiones de la sostenibilidad, como los de las emisiones de gases de efecto invernadero, el medio ambiente sistemas de gestin, la gestin sostenible de los bosques o el etiquetado de comercio justo. La informacin contenida en los informes de sostenibilidad es el punto de partida para la AA1000AS (2008) la garanta, como los informes de sostenibilidad se ha diseado para proporcionar a los interesados con informacin suficiente para comprender el rendimiento de la sostenibilidad de una organizacin y para tomar decisiones informadas. La credibilidad es un requisito previo para la sostenibilidad efectiva. La credibilidad puede ser considerablemente mejorado a travs de verificacin externa independiente, utilizando los estndares aceptados por profesionales. Las organizaciones informantes y PreparadoporJuanAntonioLaborda 4deJuliode2012

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SR10 IQnet

Es un mecanismos que abarca tres mbitos del desarrollo. Permite lograr un nivel de reporte consistente con los informes financieros. Plantea directrices para presentar una visin equilibrada y razonable as como un marco de referencia para la comparacin. Sus pautas han sido validadas por la ONU y la UE

sus partes interesadas aceptan cada vez ms robusta que la independencia verificacin externa es un medio fundamental de aumentar la credibilidad y la eficacia de su la presentacin de informes, y en ltima instancia, su rendimiento. Este documento ha sido elaborado como consecuencia de: La constatacin de que la responsabilidad social es un concepto ya instalado en el debate econmico-social, y del convencimiento de que es un concepto til para el progreso de la sociedad. La conveniencia de proveer una herramienta que permita a las organizaciones progresar en materia de responsabilidad social y comunicar sus avances, y en particular a las pymes de manera proporcional a su dimensin. Las demandas de numerosas organizaciones que utilizan los servicios de AENOR para su mejora en relacin con un determinado objetivo como la calidad, la relacin con el medioambiente o la seguridad y salud laboral, y que estn en disposicin de utilizar en la responsabilidad social las tcnicas de gestin que han demostrado su eficacia en esos mbitos. Estas organizaciones desarrollan sus polticas y establecen sus objetivos de responsabilidad social en mercados y entornos cada vez ms sensibilizados ante las

Este documento no establece requisitos absolutos en relacin con la responsabilidad social, ms all de: Las obligaciones de cumplimiento legal que sean de aplicacin a una organizacin. Los requisitos del sistema de gestin recogidos en este documento y cualquier otro que la organizacin suscriba o establezca. Los objetivos establecidos por la propia organizacin. Muchas crticas por su denominacin como estndar que genera confusiones

Espaa, y se pretende expandir por Europa al considerarse de la red IQnet

Su implantacin puede rondar entre los 6000 y los 7000 Euros

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ISO26000

Proporciona una gua a las organizaciones sobre cmo dirigir sus actividades de forma consistente con los intereses de la sociedad y el desarrollo sostenible, y basada en el comportamiento tico y la conformidad con las leyes aplicables e instrumentos intergubernamentales

cuestiones de responsabilidad social, mercados de los cuales no pueden desentenderse y cuyas demandas estn obligadas a atender, y que al mismo tiempo ofrecen ventajas competitivas para aquellos que mejor respondan a sus expectativas. Las organizaciones estn sometidas a un seguimiento cada vez mayor por parte de sus diversas partes interesadas, incluyendo clientes o consumidores, 1 y sus sindicatos, trabajadores miembros, la comunidad, organizaciones no gubernamentales, estudiantes, financistas, donantes, inversionistas, empresas y otros. Tanto la percepcin que se tenga acerca del desempeo de una organizacin en materia de responsabilidad social como su desempeo real pueden influir, entre otras cosas en: ventaja competitiva; su reputacin; su capacidad para atraer y retener a trabajadores o miembros, clientes o usuarios; mantener la motivacin, compromiso y productividad de los empleados; la visin de los inversionistas, donantes, patrocinadores y la comunidad financiera; y sus relaciones con empresas,

No certificable. Es una gua muy completa y compleja de aplicar en toda su extensin.

Principalmente Europa

Su implantacin puede rondar entre los 8000 y los 10000 Euros

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EFR

Empresa familiarmente responsable basado en un modelo de reconocimiento de la reputacin de la organizacin mediante la conciliacin, la comunicacin, la participacin de los empleados y la mejora continua. Modelo de buenas prcticas laborales enfocadas al tema de la familia. El modelo de Empresas Familiarmente Responsables (EFR) constituye un sistema de tica laboral integrado por tres grupos de prcticas laborales claramente diferenciadas, aunque ntimamente relacionadas: la conciliacin trabajofamilia, la equidad de gnero y la eliminacin de la violencia laboral y el hostigamiento sexual.

gobiernos, medios, proveedores, pares, clientes y comunidad donde opera. El Modelo EFR enfatiza en la necesidad de que cada organizacin genere un sistema propio para el seguimiento y medicin de los avances y resultados obtenidos, y que este sistema vaya perfeccionndose en el tiempo. Asociados a los requisitos cuantitativos, el Modelo EFR desarrolla un sistema de medicin que debe permitir y facilitar: El proceso de avance en la mejora continua La clasificacin por terceras partes de las empresas certificadas los niveles de clasificacin resultantes tras la aplicacin de la metodologa, se muestran en el documento normativo efr 1000-1 siendo desarrollados en este documento normativo. La visin de Global Reporting Initiative (GRI) es que la informacin sobre el desempeo econmico, ambiental y social de todas las organizaciones se convierta en algo de rutina, similar a la presentacin de informes financieros. El GRI lleva a cabo su visin mediante el desarrollo, la mejora permanente y la creacin de capacidad en torno al uso del Marco para la Elaboracin de Memorias del GRI, cuyo ncleo son las Directrices para la

Puede generar equvocos con empresas familiares. Obligacin de realizar un seguimiento y demostracin de hitos conseguidos

Principalmente Espaa y Latinoamrica

Su implantacin puede rondar entre los 4000 y los 4500 Euros

GRI

Global Reporting Initiative. Se apoya la evaluacin comparativa y la valoracin de la sostenibilidad en lo referente a cdigos, normas de actuacin e iniciativas voluntarias; y se pretende facilitar la interaccin con las partes interesadas

Veracidad de la informacin aportada y la continuidad en la publicacin de datos. Informacin pblica revisable por cualquier persona u organizacin.

Mundial

Su implantacin puede rondar entre los 6000 y los 9000 Euros

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BSCI

Business Social Compliance Initiative basado en la obligacin de tomar medidas para la implementacin de Cdigos de conducta a los proveedores sobre la base de la responsabilidad de la direccin, el control y seguimiento de sus actuaciones, el tratamiento de las reclamaciones y el conocimiento e implicacin de los empleados. No es certificable. El Cdigo de Conducta BSCI apunta a lograr el cumplimiento de ciertos estndares sociales y ambientales, en conformidad con los Convenios de la OIT, la Declaracin Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, las Convenciones de las Naciones Unidas sobre los derechos del nio y la eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer, el Pacto Mundial de la ONU y las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales y otros acuerdos relevantes reconocidos internacionalmente Los 10 elementos claves de este cdigo son: - La libertad de asociacin y el derecho de negociacin colectiva son respectados. - No hay discriminacin. - El trabajo infantil est prohibido.

Elaboracin de Memorias de Sostenibilidad. Una red internacional de miles de instituciones del mbito de los negocios, la sociedad civil, los sindicatos de trabajadores y los profesionales crean los contenidos del Marco para la Elaboracin de Memorias mediante un proceso de bsqueda de consenso. El Cdigo de Conducta BSCI apunta a lograr el cumplimiento de ciertos estndares sociales y ambientales, en conformidad con los Convenios de la OIT, la Declaracin Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, las Convenciones de las Naciones Unidas sobre los derechos del nio y la eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer, el Pacto Mundial de la ONU y las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales y otros acuerdos relevantes reconocidos internacionalmente Orientados cumplir Cdigo de conducta, Derechos humanos, Fbricas, Trabajadores, Salario, Medio ambiente, ONU, Trabajo infantil, OCDE, Pacto Mundial, OIT, Multinacional Actualizado en 2004

Dificultad de aplicar al disponer de un amplio abanico de normativas de la OIT. Adecuacin a los criterios de cada sociedad. Ausencia de criterios de comparabilidad

Mundial

Sin datos disponibles

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- El mnimo legal de salario o los estndares de la industria son pagados. - Los horarios de trabajo cumplen con las leyes internacionales y no exceden 48 horas a la semana y 12 horas de tiempo extra. - No hay trabajo forzado, ni medidas de castigo. - El lugar de trabajo es sano y seguro. - El medioambiente es respectado. - Hay poltica de accountability social. - Hay polticas de anti sobornos y anti corrupcin.

Global Compact

Creado a partir del Forum Econmico de Davos de enero de 1999 de Naciones Unidas, trata de constituir una red de grandes empresas, ONG, sindicatos, diferentes organizaciones de Naciones Unidas, etc., con el fin de responder a los retos sobre RSC a los que se enfrentan las empresas. El Global Compact promueve el seguimiento de los 9 principios universales

Global compacty GRI

Lanzado en 2000, el Pacto Mundial de Naciones Unidas es la iniciativa de ciudadana corporativa ms importante del mundo. A mayo de 2007, ms de 3.000 empresas de 100 pases, adems de ms de 700.000 organizaciones sindicales y de la sociedad civil a nivel internacional, participan de la iniciativa. Todos trabajan para promover la ciudadana corporativa responsable, asegurndose que el negocio sea parte de la solucin para los desafos de la globalizacin. De esta manera, el sector privado, en asociacin con otros actores sociales, puede ayudar a lograr una economa mundial ms sostenible e integradora. El Pacto Mundial (PM) de Naciones Unidas y el Global Reporting Initiative (GRI) son dos iniciativas voluntarias que se complementan para promover principios universales fomentando la responsabilidad de las

Dificultad de aplicar al disponer de un amplio abanico de normativas de la OIT. Adecuacin de los criterios de cada sociedad a estos planteamientos universales. Ausencia de criterios de comparabilidad

Mundial

Su implantacin puede rondar entre los 4000 y los 5500 Euros

Reticicencias de las organizaciones a aportar ciertas informaciones potencialmente sensibles. Complejidad en su desarrollo 4deJuliode2012

Mundial

Su implantacin puede rondar entre los 7000 y los 10500 Euros

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organizaciones y un mejor desempeo. El Pacto Mundial es catalizador de liderazgo e innovacin al traducir los compromisos de responsabilidad empresaria, clave en una visin y accin organizacional por medio de sus diez principios. Las Directrices para la Elaboracin de Memorias de Sostenibilidad del GRI proveen un medio para medir el avance y comunicar el desempeo en relacin con los principios del PM. Los principios universales en los cuales se basa el PM constituyen un punto central de referencia de las Directrices del GRI. Por lo tanto, las dos iniciativas se complementan mutuamente y proveen una plataforma de valor sin fisuras para organizaciones que buscan implementar polticas de sostenibilidad en sus prcticas empresariales.

inicial Debido al incremento en la adopcin del Pacto Mundial y del GRI, el carcter complementario de las misiones y los marcos de trabajo de las organizaciones, ha generado como resultado una colaboracin activa, y como respuesta GRI y PM produjeron el documento Estableciendo la conexin para brindar una gua prctica sobre cmo pueden usarse estos marcos globales en conjunto y con la mayor eficacia, con el fin de mejorar el valor y la facilidad de implementacin de los Principios del PM y de comunicacin de sus resultados.

FTSE4Good

La serie de ndices FTSE4Good ofrece a los inversores la oportunidad de aumentar su exposicin a empresas que cumplen estndares de responsabilidad social mundialmente reconocidos. Los ndices han sido diseados para identificar y medir la rentabilidad de empresas que estn trabajando para conseguir una sostenibilidad medioambiental, desarrollar relaciones positivas con las partes interesadas, proteger y apoyar los derechos humanos universales.

Aade valor a una inversin. Cuando las empresas responden a estos desafos, muchas estn descubriendo que la mejora de las prcticas de responsabilidad social est produciendo diversos beneficios empresariales. Estos beneficios van desde el ahorro de costes derivado de las ecoeficiencias hasta la consecucin y la conservacin de un personal mejor. En un mundo en el que los activos intangibles son cada vez ms importantes para las

El planteamiento de FTSE consiste en crear ndices y servicios de datos innovadores de acuerdo con la demanda, por lo que es variable en el tiempo los criterios de aplicacin.

Las bolsas de referencia de USA, UK y Europa principalmente.

Sin datos objetivos.

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empresas, la gestin del riesgo que tiene en cuenta consideraciones no comerciales y el desarrollo de slidas relaciones con las partes interesadas resultan vitales para proteger el valor de la marca y obtener una licencia para operar. Los inversores estn reconociendo que el impacto a largo plazo de unas buenas prcticas de responsabilidad social puede incrementar el valor para el accionista. Como resultado, los inversores estn pidiendo que las empresas mejoren su revelacin y gestin de los riesgos no financieros. La demanda de una inversin socialmente responsable (SRI) est aumentando, dado que los inversores buscan un beneficio sostenido de prcticas empresariales sostenibles. Actualmente existen ms de 60 fondos SRI minoristas en el Reino Unido, cuyo valor se calcula que rondaba los 4.000 millones de libras esterlinas en 2001, lo que representa un incremento superior al 2.000% con respecto a 1989*. En los Estados Unidos, el Foro de Inversin Social ha anunciado que el volumen de los activos SRI gestionados han superado la marca de los 2 billones de dlares estadounidenses, dado que la demanda se mantiene fuerte con unas condiciones del mercado difciles.

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Mxico No disponible

ESR

Distintivo de Empresa Socialmente Responsable. El Distintivo ESR es un reconocimiento otorgado anualmente por el Centro Mexicano de Filantropa (Cemefi) y AliaRSE.

Este distintivo no slo agrega valor a la marca y rentabilidad, sino que acredita a las empresas ante sus empleados, inversionistas, clientes, autoridades y sociedad en general, como una organizacin comprometida voluntaria y pblicamente con una gestin socialmente responsable como parte de su cultura y estrategia de negocio. El Distintivo ESR no es un compromiso de una sola vez, sino que debe refrendarse ao con ao para mantener vigente la cultura de la responsabilidad social. El Distintivo ESR , como smbolo, puede ser utilizado, una vez obtenido, en todos los comunicados de la empresa, haciendo pblica su distincin claro, pero tambin su compromiso.

Dificultad de aplicar al disponer de un amplio abanico de normativas que son adecuaciones nacionales de normativas internaciones. Adecuacin de los criterios a la idiosincrasia nacional. Ausencia de criterios de comparabilidad.

CCIE

El Cdigo de conducta de la industria electrnica establece las normas para garantizar que las condiciones laborales de la cadena de suministro de la industria electrnica sean seguras, que los trabajadores reciban un trato respetuoso y digno y que las operaciones del negocio protejan el medioambiente.

Son considerados como parte de la industria electrnica : los fabricantes de equipos originales, las empresas de servicios de fabricacin electrnica y los fabricantes de diseos originales, entre los que se incluye la mano de obra contratada para disear, comercializar, fabricar y/o suministrar bienes y servicios utilizados en la produccin de productos electrnicos. El Cdigo puede ser adoptado de manera voluntaria por cualquier empresa del sector electrnico y

Sin referencias de su aplicacin

Internacional

No disponible

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posteriormente aplicarse a su cadena de suministro y subcontratistas. El cdigo de conducta se enfoca en los 5 siguientes puntos: Trabajo Salud y seguridad Medioambiente Sistema de gestin tica Orientado a la Industria electrnica, Aparatos electrnicos, Proveedores, Fabricantes y liderado por el Electronici Industry Citizenship Coalition EICC. Actualizado en el ao 2009

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