Sunteți pe pagina 1din 6

PROGRAM DE PREGTIRE PROFESIONAL PENTRU OCUPAIA:

CONSILIER ORIENTARE PRIVIND CARIERA

DOMENIUL :

ADMINISTRAIE I SERVICII PUBLICE


COD COR: 242306

NUMELE I PRENUMELE

NEME DANIEL

MAI 2012

DESCRIEREA OCUPAIEI DE CONSILIER ORIENTARE PRIVIND CARIERA Se vorbete tot mai mult despre consiliere ca modalitate de sprijin a persoanei care ntmpin dificulti n existena cotidian. Consilierea presupune o conversaie personalizat care poate clarifica problema, poate asigura suport i speran, poate ajuta n luarea deciziei i n gsirea unor soluii optime. Noiunea de carier este folosit cu mai mult curaj azi dect ieri i tot mai eliberat de conotaii negative impuse ntr-o anume perioad din istoria noastr. n contextul perioadei actuale, informarea i consilierea privind cariera au dobndit valene noi att din punct de vedere conceptual ct i al metodelor aplicative. Necesitatea adaptrii la noile cerine ale vieii profesionale implic o mare mobilitate pe de o parte, iar pe de alt parte, asigur piaa muncii cu un personal competent. Consilierea privind orientarea n carier consider persoana principalul factor de alegere i aciune n viaa sa, care se afl sub influena unor relaii reciproce cu alte persoane i aspecte ale lumii nconjurtoare. Consilierea este un proces n care un profesionist stabilete o relaie bazat pe ncredere cu o persoan care are nevoie de sprijin. Aceast relaie asigur exprimarea ideilor i sentimentelor n legtur cu o problem i ofer sprijin n clarificarea sensurilor fundamentale, n identificarea unor patternuri valorice pe baza crora se pot formula soluii. Prin procesul de consiliere se poate ajunge la o nelegere mai profund a gndurilor, a tririlor emoionale care asigur ansele unui nivel optim de dezvoltare a resurselor personale. Se asigur astfel asistena persoanei n explorarea i nelegerea propriei identiti, l sprijin n dezvoltarea unor strategii de rezolvare a problemelor i luare a deciziei. n domeniul pregtirii pentru carier se pot distinge mai multe forme de intervenie sau mai muli termeni care desemneaz tipuri similare de intervenie, ocupndu-se de cercetarea modului de adaptare la opiunile vocaionale, avnd ca obiect comportamentul i experiena persoanei n mediul de munc. Consilierul privind orientarea n carier asist persoana n rezolvarea problemelor legate de carier, dezvolt i aplic intervenii bazate pe cercetrile psihologiei vocaionale. Se utilizeaz tot mai des termenul de orientare vocaional pentru a desemna tot o form de asistare n domeniul carierei, diferit de consilierea privind cariera. Orientarea implic ndrumarea clientului pentru a realiza decizii specifice, fiind o intervenie intit, n cazuri particulare.

Ocupaia de consilier orientare privind cariera presupune o serie de activiti i programe prin care cei care solicit servicii de informare i consiliere profesional sunt ajutai n asimilarea i integrarea cunotinelor, a experienei, fiind n strns legtur cu autonelegerea care include cunoaterea propriei personaliti i raportarea acesteia la personalitile altora, nelegerea mecanismelor de funcionare a societii, nelegerea necesitii existenei unor factori cu rol activ n planificarea carierei, nvarea procesului de luare a deciziilor n alegerea i dezvoltarea carierei. Principalele activiti sunt axate pe: - furnizarea de informatii privind piata muncii si evolutia ocupatiilor; - evaluarea si autoevaluarea personali-tatii in vederea orientarii profesionale; - dezvoltarea abilitatii si a increderii in sine a persoanelor aflate in cautarea unui loc de munc in vederea luarii deciziei privind propria cariera; - instruirea n metode i tehnici de cutare a unui loc de munc (prezentarea la interviu, intocmirea unui CV). Informarea i consilierea profesional se realizeaz de ctre centre specializate organizate n cadrul ageniilor pentru ocuparea forei de munc. Informarea privind piaa muncii, stabilirea traseului profesional, evaluarea i autoevaluarea se realizeaz prin autoinformare, prin acordarea de servicii de consiliere individual sau de grup oferite persoanelor n cutarea unui loc de munc sau n cadrul job-club-urilor organizate de ageniile pentru ocuparea forei de munc. Consilierea profesional i instruirea n metode i tehnici de cutare a unui loc de munc i de prezentare la interviuri n vederea ocuprii se realizeaz de ctre consilierii de orientare a carierei, n cadrul centrelor de informare i consiliere privind cariera sau, la cerere, n cadrul altor forme organizate de instruire. Cui se adreseaz consilierea privind orientarea n carier ? Se adreseaz solicitanilor de locuri de munc care doresc s acioneze pe plan profesional din diferite motive: - sunt omeri; - nu sunt omeri, dar doresc un loc de munc mai bun; - au un loc de munc i vor s-l pstreze; - intenioneaz s-i schimbe profesia deoarece aceasta nu le mai ofer satisfacii profesionale, ctiguri satisfctoare; - doresc s evolueze profesional prin specializri, perfecionri calificri suplimentare.

STUDIU DE CAZ Nume: N.D.E Informaii generale: Actualmente N.D.E este n ultimul an de studii la un liceu din localitatea CM, judeul AB. Acesta locuiete mpreun cu sora sa, prinii fiind plecai n strintate de 1 an de zile. n prezent, bunica are grij de ei avnd parte de susinerea financiar a prinilor legali ai copiilor. NDE este interest de obinerea unui loc de munc n care s i poat folosi abilitile practice. Domeniile sale favorite sunt limbile strine, matematic i marketing. n prezent, NDE este angajat part time la un restaurant fiind chelner i implicndu-se n activitile din buctrie. i place s cltoreasc i s nvee diferite limbi strine (acum studiaz limba englez i limba francez la coal). Plan de aciune pentru orientare n carier Nume / Prenume: NDE Scopuri privind cariera: Pe termen scurt: de a lucra ntr-un restaurant local i de a-mi dezvolta abilitile antreprenoriale. Iau in considerare dou opiuni: gsirea unui loc de munc ntr-un restaurant local i avansarea ctre o poziie de management sau continuarea studiilor la universitate pentru a nva mai mult referitor la domeniul afacerilor cu scopul obinerii unui loc de munc n managementul hotelier i de catering. Pe termen lung: de a deine i conduce propriul hotel n Romnia, dei mi-ar plcea s lucrez mai mult peste hotare pentru a afl a mai multe despre afacerile din domeniul hotelier Aciuni - Planificarea perioadei de tranziie 1. mi propun s afl u mai multe lucruri despre gama de locuri de munc din restaurantele locale de exemplu, catering, recepie i oportuniti de a progresa n carier n cadrul sesiunilor de activiti pe grupuri. 2. mi propun s gsesc informaii despre posibili angajatori locali (de luat n considerare diferite restaurante mari sau mici, diferite tipuri de mncare etc.) n cadul sesiunilor de activiti pe grupuri. 3. De ntrebat managerul restaurantului unde lucrez despre posibile locuri de munc disponibile, dac abilitile mele sunt relevante pentru acest tip de activitate i dac poate s mi ofere referine pentru posibilii angajatori - studiu propriu. 4. Discuii cu prinii referitoare la ideile mele despre un loc de munc; este posibil s am nevoie s-mi continui studiile dup absolvirea colii i s analizez opiunile: - continuarea studiilor nainte de a ocupa un loc de munc; - cutarea unui loc de munc cu formare i posibiliti de avansare. Studiu propriu.

6. Dac m hotrsc s-mi caut de lucru acum: trebuie s particip la o sesiune de cutare a unui loc de munc n cadrul colii i trebuie s mi completez CV-ul. 7. Dac m hotrsc s-mi continui studiile: trebuie s aflu amnunte despre cursurile n domeniul afacerilor 8. Trebuie s discut cu dirigintele meu i s ncep s candidez pentru un loc de munc, s particip la o sesiune de grup despre tehnicile de prezentare la un interviu. DATA: 21.05.2012

ANALIZA SWOT

PUNCTE TARI - lucreaz bine n echip; - trateaz oamenii cu simpatie i cldur, sunt interesai de dezvoltarea altora; - educaia, cumulnd-o pe cea academic cu cea dobndit ; - abiliti transferabile (comunicare, lucru n echip, leadership); - curios, prefer s neleag dect s judece;

PUNCTE SLABE - are dificulti n a se concentra asupra unui singur lucru, n selecionarea celei mai bune alternative; - nu are capacitatea de a gestiona corect timpul; - lipsa experienei profesionale; - abiliti sczute de vnare de posturi sau locuri de munc; - lipsa disciplinei, a motivaiei, indecizie, timiditate, emotivitate. TEMERI - Concurena absolvenilor/colegilor de facultate; - Concureni cu experien, abiliti i cunotine superioare; - Concureni cu CV-uril mai ample i impresionante; - Posibiliti reduse de avansare n domeniu, concurena fiind acerb; - Posibiliti reduse de dezvoltare n domeniu, astfel nct scade atractivitatea din partea pieei i scade de asemenea gradul de solicitare pentru recrutri.

OPORTUNITI - Tendine pozitive n domeniu, ce vor duce la crearea de noi locuri de munc sau posturi (cretere la nivel local/regional/naional, globalizare, progres tehnologic); - Oportuniti ce pot fi create prin creterea nivelului educaiei; - Domeniul n care lucreaz NDE are o dinamic ce necesit n mod special abiliti i cunotine similare cu ale sale.

http://top-afaceri.blogspot.ro/2010/04/analiza-swot-carierei.html http://www.cnfp.ro/Downloads/Documents/Orientarea-in-cariera.pdf